職工療休養(yǎng)管理方案范文第一章總則第一條目的與依據(jù)為保障職工休息休養(yǎng)權(quán)利，促進(jìn)職工身心健康，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)職工療休養(yǎng)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》等法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本方案。第二條適用范圍本方案適用于本單位全體在職職工（含勞務(wù)派遣人員，需與本單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同）。第三條基本原則1.公平公正原則：療休養(yǎng)名額分配向一線職工、困難職工、先進(jìn)工作者傾斜，確保機(jī)會(huì)均等。2.普惠均等原則：覆蓋全體職工，每3-5年實(shí)現(xiàn)一輪全員覆蓋（具體周期根據(jù)單位實(shí)際調(diào)整）。3.安全規(guī)范原則：嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，規(guī)范流程管理，確保療休養(yǎng)活動(dòng)安全有序。4.公益導(dǎo)向原則：優(yōu)先選擇職工療休養(yǎng)院、紅色教育基地、自然生態(tài)區(qū)等符合職工需求的場(chǎng)所，避免商業(yè)化旅游傾向。第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條管理機(jī)構(gòu)成立職工療休養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，人力資源部、財(cái)務(wù)部、行政部負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會(huì)，負(fù)責(zé)日常工作。第五條職責(zé)分工1.工會(huì)：統(tǒng)籌制定療休養(yǎng)年度計(jì)劃；組織報(bào)名、審核及公示；協(xié)調(diào)療休養(yǎng)機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)行前動(dòng)員、現(xiàn)場(chǎng)管理及返程總結(jié)；收集職工反饋意見(jiàn)。2.人力資源部：核實(shí)職工工齡、考核情況及勞動(dòng)關(guān)系；提供職工名單及相關(guān)證明材料；配合工會(huì)做好資格審核。3.財(cái)務(wù)部：編制療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算；審核經(jīng)費(fèi)支出；確保經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?；負(fù)責(zé)票據(jù)管理及財(cái)務(wù)報(bào)銷。4.行政部：協(xié)助安排交通、住宿等后勤保障；制定安全應(yīng)急預(yù)案；配合工會(huì)做好現(xiàn)場(chǎng)安全管理。第三章療休養(yǎng)對(duì)象及條件第六條療休養(yǎng)對(duì)象1.全體在職職工（含勞務(wù)派遣人員，需連續(xù)工作滿1年以上）；2.優(yōu)先安排對(duì)象：一線職工（如生產(chǎn)、研發(fā)、客服等崗位）、困難職工（經(jīng)工會(huì)認(rèn)定）、先進(jìn)工作者（近3年獲得單位及以上表彰）、勞模（含全國(guó)、省、市勞模）。第七條療休養(yǎng)條件1.年度考核合格及以上；2.近1年內(nèi)無(wú)違紀(jì)違規(guī)記錄；3.未享受過(guò)當(dāng)年度單位組織的其他療休養(yǎng)活動(dòng)；4.特殊情況（如大病初愈、長(zhǎng)期加班等）需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第四章計(jì)劃與審批流程第八條年度計(jì)劃制定1.每年12月底前，工會(huì)結(jié)合職工需求、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及單位工作安排，制定下一年度療休養(yǎng)計(jì)劃（包括時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、行程安排等）。2.計(jì)劃經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)后，在單位內(nèi)部公示3個(gè)工作日，無(wú)異議后執(zhí)行。第九條審批流程1.個(gè)人申請(qǐng)：職工填寫(xiě)《職工療休養(yǎng)申請(qǐng)表》，提交所在部門(mén)。2.部門(mén)審核：部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)職工工作表現(xiàn)、年度考核情況及是否符合優(yōu)先條件，簽署意見(jiàn)后報(bào)工會(huì)。3.工會(huì)復(fù)核：工會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行復(fù)核，重點(diǎn)檢查是否符合療休養(yǎng)條件、名額分配是否公平；復(fù)核通過(guò)后，在單位內(nèi)部公示3個(gè)工作日。4.領(lǐng)導(dǎo)審批：公示無(wú)異議后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審批。5.通知執(zhí)行：工會(huì)向批準(zhǔn)參加療休養(yǎng)的職工發(fā)放《療休養(yǎng)通知書(shū)》，明確時(shí)間、地點(diǎn)、行程及注意事項(xiàng)。第五章實(shí)施流程第十條行前準(zhǔn)備1.動(dòng)員會(huì)議：工會(huì)組織參加療休養(yǎng)的職工召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議，強(qiáng)調(diào)安全紀(jì)律、行程安排及注意事項(xiàng)；發(fā)放《療休養(yǎng)手冊(cè)》（含行程表、聯(lián)系人員、安全預(yù)案等）。2.健康檢查：職工自行進(jìn)行健康檢查（如高血壓、心臟病等慢性病患者需提供醫(yī)生證明），確保適合參加療休養(yǎng)活動(dòng)。3.保險(xiǎn)購(gòu)買：行政部為參加療休養(yǎng)的職工購(gòu)買短期意外險(xiǎn)（涵蓋交通、意外醫(yī)療等）。第十一條現(xiàn)場(chǎng)管理1.人員管理：工會(huì)指派2名工作人員（其中1名負(fù)責(zé)安全）全程陪同；職工需遵守行程安排，不得擅自離隊(duì)；每日晚20:00前向陪同人員報(bào)到。2.安全管理：陪同人員負(fù)責(zé)每日清點(diǎn)人數(shù)，提醒職工注意安全（如防滑、防溺水等）；遇突發(fā)情況（如疾病、交通事故），立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并向單位報(bào)告。3.服務(wù)保障：陪同人員協(xié)調(diào)療休養(yǎng)機(jī)構(gòu)做好住宿、餐飲、交通等服務(wù)；及時(shí)解決職工遇到的問(wèn)題（如飲食禁忌、住宿調(diào)整等）。第十二條返程總結(jié)1.返程交接：療休養(yǎng)結(jié)束后，陪同人員負(fù)責(zé)清點(diǎn)人數(shù)，確保全部職工安全返回；向療休養(yǎng)機(jī)構(gòu)辦理交接手續(xù)。2.總結(jié)反饋：工會(huì)組織職工填寫(xiě)《療休養(yǎng)滿意度調(diào)查表》（包括住宿、餐飲、行程安排、服務(wù)質(zhì)量等方面）；收集職工意見(jiàn)建議，形成《療休養(yǎng)總結(jié)報(bào)告》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。第六章服務(wù)保障第十三條經(jīng)費(fèi)管理1.經(jīng)費(fèi)來(lái)源：療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)從單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，不足部分由單位行政經(jīng)費(fèi)補(bǔ)充。2.經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每天經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠く熜蒺B(yǎng)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（如XX市2023年指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天300元）；具體標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)根據(jù)年度預(yù)算制定，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。3.經(jīng)費(fèi)使用：經(jīng)費(fèi)用于職工住宿、餐飲、交通（往返路費(fèi)）、門(mén)票（公益類景點(diǎn)）、保險(xiǎn)等；不得用于購(gòu)買禮品、紀(jì)念品等非必要支出。4.報(bào)銷流程：療休養(yǎng)結(jié)束后，工會(huì)收集相關(guān)票據(jù)（如住宿發(fā)票、餐飲發(fā)票、交通票據(jù)等），經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后，按單位財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。第十四條服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1.住宿標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)先選擇職工療休養(yǎng)院或三星級(jí)及以下酒店（雙人標(biāo)準(zhǔn)間）；不得安排豪華酒店（如五星級(jí)酒店）。2.餐飲標(biāo)準(zhǔn)：每人每天餐飲費(fèi)用不超過(guò)100元，以當(dāng)?shù)靥厣藶橹?，確保衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)均衡；提供素食、清真餐等特殊飲食選項(xiàng)。3.交通標(biāo)準(zhǔn)：往返交通優(yōu)先選擇火車（硬臥）或汽車（空調(diào)大巴）；長(zhǎng)途行程可選擇飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙），但需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第十五條安全保障1.應(yīng)急預(yù)案：行政部制定《職工療休養(yǎng)突發(fā)情況應(yīng)急預(yù)案》，包括疾病、交通事故、自然災(zāi)害等情況的處理流程；明確聯(lián)系人員（如當(dāng)?shù)蒯t(yī)院、交警、單位領(lǐng)導(dǎo)等）。2.安全教育：行前動(dòng)員會(huì)議重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)安全知識(shí)（如緊急出口位置、急救電話等）；發(fā)放《安全須知》（含當(dāng)?shù)靥鞖?、地形等信息）。第七章監(jiān)督與評(píng)估第十六條監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：紀(jì)檢部門(mén)對(duì)療休養(yǎng)流程進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)檢查名額分配是否公平、經(jīng)費(fèi)使用是否規(guī)范；對(duì)違規(guī)行為（如虛報(bào)信息、挪用經(jīng)費(fèi)），嚴(yán)肅追究責(zé)任。2.職工監(jiān)督：職工對(duì)療休養(yǎng)工作有異議的，可向工會(huì)或紀(jì)檢部門(mén)反映；工會(huì)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第十七條評(píng)估改進(jìn)1.滿意度評(píng)估：工會(huì)根據(jù)《療休養(yǎng)滿意度調(diào)查表》統(tǒng)計(jì)滿意度得分（如滿意度低于80%，需分析原因并改進(jìn)）；滿意度結(jié)果納入療休養(yǎng)機(jī)構(gòu)選擇的參考依據(jù)。2.年度評(píng)估：每年年底，工會(huì)對(duì)療休養(yǎng)工作進(jìn)行全面評(píng)估（包括計(jì)劃執(zhí)行情況、經(jīng)費(fèi)使用情況、職工滿意度等），形成《年度療休養(yǎng)工作評(píng)估報(bào)告》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。第八章附則第十八條解釋權(quán)本方案由單位工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。