工會知識培訓(xùn)計劃課件匯報人：XX目錄01工會基礎(chǔ)知識02工會法律法規(guī)03工會活動與服務(wù)05工會與企業(yè)關(guān)系06工會培訓(xùn)與教育04工會財務(wù)管理工會基礎(chǔ)知識01工會的定義與性質(zhì)工會性質(zhì)代表職工利益團體工會定義職工自愿結(jié)合組織0102工會的職能與作用保障職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決勞動爭議。維護職工權(quán)益提供培訓(xùn)教育，提升職工技能，促進職業(yè)發(fā)展。促進職工發(fā)展工會組織結(jié)構(gòu)工會設(shè)中央、地方、基層三級組織層級結(jié)構(gòu)通過會員大會等形式確保會員參與決策民主管理基層組織活動，地方協(xié)調(diào)關(guān)系，全國參與政策制定各級職能工會法律法規(guī)02勞動法基礎(chǔ)首部頒布于1950年，歷經(jīng)多次修訂。工會法歷史保障工會地位，明確權(quán)利義務(wù)，維護職工權(quán)益。工會法地位工會法要點工會基本職責維護職工權(quán)益，服務(wù)職工工會成立條件會員25人以上應(yīng)建工會工會權(quán)利保障工會有權(quán)要求糾正違規(guī)，保障職工民主管理權(quán)勞動合同法解讀合法公平，平等自愿合同訂立原則保護勞動者權(quán)益，促和諧勞動關(guān)系立法背景目的工會活動與服務(wù)03維護職工權(quán)益提供法律咨詢，協(xié)助職工處理勞動糾紛，維護其合法權(quán)益。法律援助服務(wù)定期開展權(quán)益宣傳活動，提高職工對自身權(quán)益的認識和保護意識。權(quán)益宣傳教育組織文體活動組織籃球賽、文藝晚會等，增進員工間交流，提升團隊協(xié)作能力。增強團隊凝聚力開展書法、攝影等興趣小組，滿足員工多樣化需求，豐富業(yè)余時光。豐富業(yè)余生活提供法律援助為職工提供法律咨詢，解決勞動糾紛。法律援助服務(wù)指導(dǎo)職工維護自身合法權(quán)益，提供法律支持。權(quán)益保護指導(dǎo)工會財務(wù)管理04工會經(jīng)費來源0102會員繳納會費工會會員按工資千分之五繳納。企業(yè)撥繳經(jīng)費企業(yè)按職工工資總額百分之二撥繳。工會經(jīng)費使用規(guī)范國稅繳納或財政劃撥經(jīng)費繳納方式節(jié)日慰問不超3100元會員福利限額經(jīng)費管理原則獨立開戶勤儉節(jié)約財務(wù)監(jiān)督與審計01監(jiān)督目標一致提高管理，保障資產(chǎn)安全02監(jiān)督相輔相成財務(wù)日常監(jiān)督，審計專項監(jiān)督工會與企業(yè)關(guān)系05工會與企業(yè)管理工會作為橋梁，增進員工與管理層溝通，提升團隊協(xié)作效率。促進溝通協(xié)作01工會參與企業(yè)管理，確保員工權(quán)益得到保護，增強員工歸屬感。維護員工權(quán)益02勞資協(xié)商機制職工與企業(yè)就生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益事務(wù)平等交涉，實現(xiàn)相互理解和合作。平等交涉對話01包括集體協(xié)商、勞資對話、懇談等，旨在建立和諧勞動關(guān)系。協(xié)商形式多樣02和諧勞動關(guān)系構(gòu)建建立工會與企業(yè)間的定期溝通，確保員工意見及時反饋，促進關(guān)系和諧。溝通機制建立01工會與企業(yè)合作，確保員工權(quán)益得到保護，增強員工歸屬感，構(gòu)建穩(wěn)定勞動關(guān)系。權(quán)益保護合作02工會培訓(xùn)與教育06培訓(xùn)計劃制定確立工會知識培訓(xùn)的具體目標，提升員工權(quán)益保護意識。明確培訓(xùn)目標根據(jù)目標設(shè)計培訓(xùn)課程，涵蓋工會法規(guī)、權(quán)益維護等核心內(nèi)容。設(shè)計課程內(nèi)容教育活動組織組織專家進行工會知識講座，提升員工對工會的認識與參與度。定期舉辦講座開展實操技能培訓(xùn)，如勞動權(quán)益維護、集體協(xié)商等，增強員工實踐能力。實操技能培訓(xùn)提升職工技能提供針對性強的專業(yè)課程，增強