正式員工勞動合同甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人/主要負責人：[姓名]住所地：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[男/女]居民身份證號碼：[具體號碼]戶籍所在地地址：[詳細地址]經常居住地地址：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）合同類型及期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。1.若為固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.若為無固定期限：本合同期限自[起始日期]起。3.若為以完成一定工作任務為期限：本合同自[起始日期]起至[工作任務名稱]工作任務完成時即行終止。（二）試用期1.本合同約定試用期為[具體時長]，自[起始日期]起至[終止日期]止。2.試用期工資為人民幣[具體金額]元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準）。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[崗位名稱]崗位（工種）工作，具體工作任務和職責包括但不限于：[詳細列舉工作任務和職責1]、[詳細列舉工作任務和職責2]、[詳細列舉工作任務和職責3]等。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)，經與乙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位。（二）工作地點乙方的工作地點為[詳細地址]。甲方因生產經營需要變更工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行國家規(guī)定的工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間的，應依法支付加班工資或安排補休。具體加班制度按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假1.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等國家規(guī)定的假期。2.乙方的年休假天數(shù)根據(jù)其累計工作年限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方應合理安排乙方的年休假，乙方應服從甲方的年休假安排。四、勞動報酬（一）工資構成及標準1.乙方的月工資由[基本工資/崗位工資/績效工資等]構成，月基本工資為人民幣[具體金額]元，崗位工資為人民幣[具體金額]元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的績效考核制度確定。2.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動及公司經營效益等情況，對乙方的工資進行調整，調整應提前書面通知乙方。（二）支付時間和方式1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式（或銀行轉賬）足額支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。2.乙方應按照國家有關規(guī)定繳納個人所得稅，甲方依法為乙方代扣代繳。（三）加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。加班工資的計算基數(shù)以本合同約定的基本工資為準。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲乙雙方應按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。甲方應按時為乙方辦理社會保險參保手續(xù)，并承擔用人單位應繳納的社會保險費，乙方承擔個人應繳納的部分，由甲方從其工資中代扣代繳。2.乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按照《工傷保險條例》等有關規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.甲方根據(jù)公司經營效益和規(guī)定，為乙方提供[具體福利待遇，如住房公積金、餐補、交通補、節(jié)日福利等]。2.乙方在合同期內患病或非因工負傷的，其醫(yī)療期待遇和病假工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件（一）勞動保護1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動過程中的防護。（二）勞動條件1.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動工具，確保乙方能夠正常開展工作。2.甲方應根據(jù)乙方的工作崗位特點，對乙方進行必要的崗前職業(yè)培訓和在職職業(yè)培訓，提高乙方的職業(yè)技能。（三）特殊保護甲方應按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。七、勞動紀律和規(guī)章制度（一）勞動紀律乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。（二）規(guī)章制度甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、績效考核制度、獎懲制度等）作為本合同的附件，乙方應認真閱讀并嚴格遵守。甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和公司經營管理需要，對規(guī)章制度進行修訂和完善，修訂后的規(guī)章制度應向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。（三）違反紀律的后果乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)其情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處分。給甲方造成經濟損失的，乙方應依法承擔賠償責任。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）合同的變更本合同的變更，須經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）合同的解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）合同的續(xù)訂本合同期滿前，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方是否續(xù)訂勞動合同。經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。九、經濟補償（一）支付情形有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：1.乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除本合同的；2.甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；3.甲方依照本法第四十條規(guī)定解除本合同的；4.甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；5.除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限本合同的；6.依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）計算標準經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十、保密和競業(yè)限制（一）保密義務乙方在職期間及離職后，均有義務保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術信息、經營信息、客戶名單、財務數(shù)據(jù)等。乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，也不得利用甲方的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。（二）競業(yè)限制1.如乙方屬于甲方的核心技術人員或其他負有保密義務的人員，雙方可以約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定，競業(yè)限制期限不得超過二年。2.在競業(yè)限制期限內，甲方應按月向乙方支付競業(yè)限制經濟補償，補償標準為每月人民幣[具體金額]元。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣[具體金額]元。給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。十一、培訓與服務期（一）培訓甲方根據(jù)工作需要可以為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓。（二）服務期1.雙方可以約定服務期，服務期自[起始日期]起至[終止日期]止。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十二、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲