2025年商業(yè)秘密保護(hù)及競業(yè)限制協(xié)議甲方(以下簡稱"公司"):名稱:____地址:____法定代表人:____聯(lián)系電話:____乙方(以下簡稱"員工"):姓名:____身份證號:____住址:____聯(lián)系電話:____鑒于甲乙雙方在商業(yè)合作過程中,為保護(hù)公司的商業(yè)秘密,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本協(xié)議。一、商業(yè)秘密的定義1.1商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容:(1)公司研發(fā)的技術(shù)、工藝、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)配方、制造方法等;(2）公司的市場策略、客戶名單、供應(yīng)商信息、經(jīng)營計(jì)劃等;（3)公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、商業(yè)計(jì)劃等;(4）公司尚未公開的任何與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。二、保密義務(wù)2.1乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后,應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密,不得以任何方式泄露、傳播、復(fù)制、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密,否則將面臨法律上的嚴(yán)重后果,包括但不限于民事賠償、行政罰款、刑事責(zé)任等。2.2乙方應(yīng)采取一切合理且必要的措施,確保商業(yè)秘密的安全,措施包括但不限于：(1)妥善保管含有商業(yè)秘密的文件、資料、磁盤、光盤等;(2）不在公共場所談?wù)撋婕吧虡I(yè)秘密的內(nèi)容;（3)不通過互聯(lián)網(wǎng)、電子郵件等非保密方式傳輸商業(yè)秘密;(4)不將商業(yè)秘密泄露給予公司業(yè)務(wù)無關(guān)的第三方。2.3乙方在解除或終止勞動合同后,應(yīng)立即將含有商業(yè)秘密的文件、資料、磁盤、光盤等歸還公司,或根據(jù)公司指示進(jìn)行銷毀。三、競業(yè)限制3.1乙方在解除或終止勞動合同后,自解除或終止勞動合同之日起兩年內(nèi),不得在與公司有競爭關(guān)系的單位從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作。3.2乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)支付給公司違約金。違約金的計(jì)算應(yīng)基于合同約定,若合同中未明確約定,則可參照實(shí)際損失進(jìn)行計(jì)算。通常,違約金金額不應(yīng)低于實(shí)際損失,但也不應(yīng)過分高于實(shí)際損失,最高不超過實(shí)際損失的30%。3.3在競業(yè)限制期間,公司應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,補(bǔ)償金金額為乙方解除或終止勞動合同前一年平均工資的30%。四、保密和競業(yè)限制的例外4.1以下情況不視為泄露商業(yè)秘密:(1)商業(yè)秘密已成為公共領(lǐng)域的信息;（2)乙方根據(jù)法律法規(guī)、司法解釋或有權(quán)部門的要求,披露商業(yè)秘密;(3）乙方在勞動合同解除或終止之前,已自主研發(fā)出與商業(yè)秘密相同或類似的技術(shù)信息或經(jīng)營信息。4.2以下情況不視為違反競業(yè)限制:(1)乙方從事的工作與公司業(yè)務(wù)無關(guān);（2）乙方受公司委托或授權(quán),從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作;（3）乙方在解除或終止勞動合同前,已與他人合作開發(fā)出與公司業(yè)務(wù)相同或相近的產(chǎn)品或服務(wù)。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向公司支付違約金。根據(jù)《民法典》第五百八十五條的規(guī)定,違約金的計(jì)算應(yīng)基于違約情況,且不超過實(shí)際損失的30%。若違約金金額過分高于造成的損失,公司可請求法院適當(dāng)減少。5.2乙方違反本協(xié)議,給公司造成損失的,應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失賠償公司損失,若約定的違約金低于實(shí)際損失,公司可請求法院予以增加；若約定的違約金過分高于實(shí)際損失,公司亦可請求法院適當(dāng)減少。六、爭議解決6.1雙方因本協(xié)議發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為兩年。7.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):乙方(簽字）:簽訂日期:____一、商業(yè)秘密保護(hù)1.1商業(yè)秘密的概念商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是公司的重要資產(chǎn),對公司的經(jīng)營發(fā)展具有重要意義。1.2商業(yè)秘密的范圍商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容:(1)公司研發(fā)的技術(shù)、工藝、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)配方、制造方法等;市場策略、客戶及供應(yīng)商名單、經(jīng)營計(jì)劃等商業(yè)情報(bào);財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況及未來商業(yè)規(guī)劃等核心財(cái)務(wù)信息;所有未公開的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息。1.3商業(yè)秘密的保密措施為保護(hù)商業(yè)秘密,公司采取以下措施:(1)與員工簽訂保密協(xié)議,明確保密義務(wù);對商業(yè)秘密載體進(jìn)行標(biāo)記,提醒員工保密;（3)建立保密制度,對商業(yè)秘密的保管、使用、傳輸?shù)冗M(jìn)行規(guī)范；(4）對違反保密義務(wù)的員工進(jìn)行處罰。二、競業(yè)限制2.1競業(yè)限制的概念競業(yè)限制是指員工在解除或終止勞動合同后,一定期限內(nèi)不得在與公司有競爭關(guān)系的單位從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作。2.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限為自解除或終止勞動合同之日起兩年。2.3競業(yè)限制的補(bǔ)償在競業(yè)限制期間,公司應(yīng)按月向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,補(bǔ)償金金額為員工解除或終止勞動合同前十二個(gè)月平均工資的30%-50%。2.4競業(yè)限制的例外以下情況不視為違反競業(yè)限制:員工從事非公司業(yè)務(wù)相關(guān)工作;員工經(jīng)公司委托或授權(quán),執(zhí)行公司業(yè)務(wù)相關(guān)工作;員工在勞動合同解除或終止前,已與他人合作研發(fā)出與公司業(yè)務(wù)相同或類似的產(chǎn)品或服務(wù)。三、保密和競業(yè)限制的執(zhí)行3.1保密義務(wù)的執(zhí)行員工在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后,應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密,不得以任何方式泄露、傳播、復(fù)制、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密。3.2競業(yè)限制的執(zhí)行員工在解除或終止勞動合同后,應(yīng)遵守競業(yè)限制的約定,不得在與公司有競爭關(guān)系的單位從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作。3.3違約責(zé)任員工違反本協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向公司支付違約金。違約金的計(jì)算應(yīng)基于實(shí)際損失,且不得超過員工違反本協(xié)議所得利益的三倍,或不超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。四、爭議解決4.1雙方因本協(xié)議發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。4.2本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。五、