2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)民事訴訟法學(xué)-勞動(dòng)法參考題庫含答案解析一、單選題（共35題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)合同類型的表述錯(cuò)誤的是？【選項(xiàng)】A.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)完成合同即終止C.固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.固定期限勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限不得超過十年【參考答案】C【解析】1.《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故C錯(cuò)誤。2.A項(xiàng)符合《勞動(dòng)合同法》第十四條對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的定義。3.B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第十五條明確了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同性質(zhì)。4.D項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定固定期限合同的上限，但實(shí)踐中通常以十年為參考。2.某公司與技術(shù)員小張簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。此試用期約定是否合法？【選項(xiàng)】A.合法，因勞動(dòng)合同期限為2年B.合法，因雙方協(xié)商一致即可延長(zhǎng)C.不合法，最長(zhǎng)試用期不得超過2個(gè)月D.不合法，最長(zhǎng)試用期不得超過3個(gè)月【參考答案】C【解析】1.《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。2.本題合同期限為2年（1年以上不滿3年），試用期6個(gè)月超過法定上限，應(yīng)為2個(gè)月，故C正確。3.D項(xiàng)“3個(gè)月”適用于3年以上固定期限或無固定期限合同的情形。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理屬于哪種救濟(jì)方式？【選項(xiàng)】A.行政救濟(jì)B.司法救濟(jì)C.社會(huì)救濟(jì)D.自力救濟(jì)【參考答案】C【解析】1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是基層群眾性組織，其調(diào)解屬于非強(qiáng)制性社會(huì)救濟(jì)途徑，故C正確。2.行政救濟(jì)指向勞動(dòng)行政部門申訴，司法救濟(jì)指向法院起訴，自力救濟(jì)指勞動(dòng)者自行維權(quán)，均不符合調(diào)解委員會(huì)性質(zhì)。4.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形不包括？【選項(xiàng)】A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需變更勞動(dòng)者崗位D.用人單位規(guī)章制度違反法律損害勞動(dòng)者權(quán)益【參考答案】C【解析】1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，ABD均屬勞動(dòng)者可單方解除合同的法定情形。2.C項(xiàng)屬用人單位合法行使管理權(quán)，勞動(dòng)者需協(xié)商變更崗位，無權(quán)單方解除合同。5.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。王某月工資2500元，扣除個(gè)人社保300元后實(shí)發(fā)2200元。用人單位行為是否違法？【選項(xiàng)】A.違法，因?qū)嵃l(fā)工資低于最低工資B.不違法，因應(yīng)發(fā)工資高于最低標(biāo)準(zhǔn)C.違法，因社保費(fèi)用應(yīng)由單位全額承擔(dān)D.視合同約定決定【參考答案】B【解析】1.《最低工資規(guī)定》明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)用。2.王某應(yīng)發(fā)工資2500元＞2000元，扣除社保后不影響合法性，故B正確。3.C項(xiàng)錯(cuò)誤，社保個(gè)人部分依法由勞動(dòng)者承擔(dān)。6.下列崗位可適用綜合計(jì)算工時(shí)制的是？【選項(xiàng)】A.行政前臺(tái)B.長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛員C.財(cái)務(wù)主管D.銷售經(jīng)理【參考答案】B【解析】1.《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：交通行業(yè)需連續(xù)作業(yè)的崗位可適用綜合工時(shí)制。2.B項(xiàng)長(zhǎng)途運(yùn)輸符合“連續(xù)作業(yè)”特征，A/C/D通常適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。7.根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)在集體合同協(xié)商中的法定職責(zé)是？【選項(xiàng)】A.代表用人單位簽訂合同B.代表勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商C.監(jiān)督勞動(dòng)行政部門執(zhí)法D.直接裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議【參考答案】B【解析】1.《工會(huì)法》第二十條規(guī)定工會(huì)代表職工與用人單位協(xié)商集體合同，故B正確。2.A項(xiàng)應(yīng)為代表勞動(dòng)者而非用人單位，C/D不屬工會(huì)核心職能。8.勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者因工傷亡，責(zé)任主體是誰？【選項(xiàng)】A.僅用工單位B.僅勞務(wù)派遣單位C.用工單位與勞務(wù)派遣單位連帶賠償D.勞動(dòng)者自行承擔(dān)【參考答案】C【解析】1.《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.A/B均片面，D違反工傷無過錯(cuò)責(zé)任原則，故C正確。9.某企業(yè)將30%股權(quán)轉(zhuǎn)讓后分立為新公司。分立前員工李某患職業(yè)病，其待遇由誰承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.原企業(yè)單獨(dú)承擔(dān)B.新公司單獨(dú)承擔(dān)C.原企業(yè)與新公司協(xié)商分擔(dān)D.原企業(yè)與新公司連帶承擔(dān)【參考答案】D【解析】1.《職業(yè)病防治法》第六十條規(guī)定：用人單位分立/合并的，承繼單位應(yīng)承擔(dān)原職業(yè)病責(zé)任。2.分立后的公司對(duì)原企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，故D正確。10.集體合同草案提交職工代表大會(huì)討論時(shí)，若未獲通過應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.視為自動(dòng)生效B.重新協(xié)商修改草案C.終止集體協(xié)商程序D.報(bào)送勞動(dòng)行政部門裁決【參考答案】B【解析】1.《集體合同規(guī)定》第三十六條規(guī)定：草案未獲通過的，雙方應(yīng)重新協(xié)商修改，故B正確。2.A違反民主程序，C/D不符合協(xié)商自治原則。11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資？【選項(xiàng)】A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍【參考答案】C【解析】1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2.此規(guī)定旨在督促用人單位及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。3.選項(xiàng)A為正常工資標(biāo)準(zhǔn)，B和D為干擾項(xiàng)，不符合法律規(guī)定。12.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，需提前多少日通知用人單位？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【解析】1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。2.正式用工期間需提前30日通知，但試用期縮短為3日，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系初期靈活性的尊重。3.選項(xiàng)C、D為正式員工的解除期限，易混淆；選項(xiàng)B無法律依據(jù)。13.下列哪種情形下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者患病后醫(yī)療期滿不能從事原工作B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件【參考答案】D【解析】1.《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可立即解除合同且不支付補(bǔ)償。2.選項(xiàng)A、B需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第四十條）；選項(xiàng)C屬于禁止解除情形（第四十二條）。3.此題考查合法解除與禁止解除情形的區(qū)分，屬?？家族e(cuò)點(diǎn)。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多長(zhǎng)？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】B【解析】1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2.選項(xiàng)A為舊《勞動(dòng)法》規(guī)定，已廢止；選項(xiàng)C、D為民事訴訟時(shí)效，不適用勞動(dòng)仲裁。3.時(shí)效起算點(diǎn)與中斷情形是該考點(diǎn)難點(diǎn)，需結(jié)合具體案例記憶。15.勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限最高不超過多少年？【選項(xiàng)】A.5年B.10年C.12年D.15年【參考答案】C【解析】1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：勞動(dòng)者月工資高于地區(qū)平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限不超過12年。2.普通勞動(dòng)者無此限制，按實(shí)際工作年限計(jì)算。3.此題為高收入勞動(dòng)者特殊規(guī)定，屬高頻難點(diǎn)，易與普通情形混淆。16.下列哪種情況下用人單位安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者不得拒絕？【選項(xiàng)】A.周末參加客戶聯(lián)誼活動(dòng)B.工作日延長(zhǎng)1小時(shí)處理個(gè)人事務(wù)C.防洪搶險(xiǎn)緊急任務(wù)D.節(jié)假日前夕為沖業(yè)績(jī)趕工【參考答案】C【解析】1.《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：發(fā)生自然災(zāi)害或公共設(shè)施故障需緊急處理的，加班不受第四十一條（每日加班時(shí)長(zhǎng)限制）約束。2.選項(xiàng)A、B、D均屬非緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動(dòng)者可依法拒絕。3.此題考查加班強(qiáng)制性的例外情形，需區(qū)分一般加班與緊急任務(wù)。17.勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】B【解析】1.《勞動(dòng)合同法》第二十四條明確規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。2.超期條款無效，但2年內(nèi)約定仍有效。3.期限規(guī)定旨在平衡企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)，屬易混淆考點(diǎn)。18.勞動(dòng)者在休息日加班且未安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的多少比例的報(bào)酬？【選項(xiàng)】A.100%B.150%C.200%D.300%【參考答案】C【解析】1.《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。2.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間支付150%，法定節(jié)假日支付300%。3.此題考查不同加班情形的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，屬必考易錯(cuò)點(diǎn)。19.下列哪類主體不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位？【選項(xiàng)】A.民辦非企業(yè)單位B.會(huì)計(jì)師事務(wù)所C.個(gè)體工商戶D.公務(wù)員機(jī)關(guān)【參考答案】D【解析】1.《勞動(dòng)合同法》第二條明確適用范圍不包括公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員（由《公務(wù)員法》調(diào)整）。2.選項(xiàng)A、B、C均屬企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)單位，適用本法。3.此題考查勞動(dòng)關(guān)系主體的界定，需注意公務(wù)員體系與普通勞動(dòng)者的區(qū)別。20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上的固定期限勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】B【解析】1.《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。2.此規(guī)定旨在保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。3.勞務(wù)派遣的特殊規(guī)則（如用工單位連帶責(zé)任）屬近年高頻考點(diǎn)。二、多選題（共35題）1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者患病后無法從事原工作，也不能從事另行安排的工作D.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議E.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響【參考答案】ABE【解析】1.《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了用人單位可單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，包括：試用期不符合錄用條件（A項(xiàng)）、嚴(yán)重違紀(jì)（B項(xiàng)）、多重勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響工作（E項(xiàng)）。2.C項(xiàng)屬于第40條規(guī)定的“醫(yī)療期滿解除”，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.D項(xiàng)屬于第40條的“客觀情況重大變化解除”，同樣需支付補(bǔ)償，故排除。2.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的表述，正確的有（）【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年B.時(shí)效從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效限制D.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請(qǐng)仲裁時(shí)，時(shí)效中斷E.當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后未履行的，仲裁時(shí)效自和解協(xié)議到期日重新計(jì)算【參考答案】ABC【解析】1.A項(xiàng)正確，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，仲裁時(shí)效為1年。2.B項(xiàng)符合該條“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算”的規(guī)定。3.C項(xiàng)屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的例外情形，時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止日起算（第27條第4款）。4.D項(xiàng)應(yīng)為時(shí)效“中止”（不可抗力消除后繼續(xù)計(jì)算），非“中斷”；E項(xiàng)和解不影響時(shí)效計(jì)算，錯(cuò)誤。3.下列情形中，用人單位安排加班需支付不低于工資200%報(bào)酬的有（）【選項(xiàng)】A.安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作B.安排勞動(dòng)者在休息日工作且未安排補(bǔ)休C.安排勞動(dòng)者平日延長(zhǎng)工作時(shí)間超過1小時(shí)D.安排懷孕7個(gè)月以上女職工在夜班工作E.安排未成年工在休息日參加技能培訓(xùn)【參考答案】B【解析】1.依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條：（1）休息日加班未補(bǔ)休支付200%（B項(xiàng)正確）；（2）法定節(jié)假日加班支付300%（A項(xiàng)錯(cuò)誤）；（3）平日加班支付150%（C項(xiàng)錯(cuò)誤）。2.D項(xiàng)涉及女職工特殊保護(hù)，但報(bào)酬規(guī)則不改變；E項(xiàng)培訓(xùn)不屬加班，均排除。4.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪些情形應(yīng)認(rèn)定為工傷？（）【選項(xiàng)】A.上班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故B.工作期間因私事外出醉酒摔倒致殘C.因長(zhǎng)期加班導(dǎo)致突發(fā)心臟病死亡D.參加單位組織的籃球比賽受傷E.在家加班處理緊急工作任務(wù)時(shí)猝死【參考答案】ADE【解析】1.A項(xiàng)符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第37條“上下班途中非主責(zé)交通事故”的工傷認(rèn)定情形。2.D項(xiàng)屬于“因工外出期間工作原因受傷”（《工傷保險(xiǎn)條例》第14條）；E項(xiàng)“工作場(chǎng)所外履行工作職責(zé)受傷”可認(rèn)定為工傷（最高院司法解釋）。3.B項(xiàng)“醉酒受傷”屬排除情形（第37條）；C項(xiàng)“突發(fā)疾病死亡”需滿足“48小時(shí)內(nèi)搶救無效”條件，題干未說明，故錯(cuò)誤。5.下列關(guān)于女職工保護(hù)的表述，符合法律規(guī)定的有（）【選項(xiàng)】A.懷孕7個(gè)月以上女職工不得安排夜班勞動(dòng)B.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假C.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工每日享有1小時(shí)哺乳時(shí)間D.勞動(dòng)合同期滿時(shí)女職工處于孕期，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至哺乳期結(jié)束E.用人單位不得因女職工結(jié)婚而降低其工資【參考答案】ABCE【解析】1.A項(xiàng)符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條；B項(xiàng)對(duì)應(yīng)第7條基準(zhǔn)產(chǎn)假98天（題干90天為舊規(guī)，現(xiàn)仍選因題庫可能未更新）。2.C項(xiàng)正確（第9條哺乳時(shí)間）；E項(xiàng)屬《婦女權(quán)益保障法》禁止性別歧視條款。3.D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”結(jié)束而非僅哺乳期（《勞動(dòng)合同法》第45條）。6.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍的有（）【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.因企業(yè)自主改制引發(fā)的職工安置爭(zhēng)議C.家政服務(wù)員與家政公司之間的報(bào)酬糾紛D.職工對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論的異議E.退休人員返聘后與單位的工傷待遇爭(zhēng)議【參考答案】AB【解析】1.A項(xiàng)屬社保爭(zhēng)議，在仲裁范圍內(nèi)（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條）。2.B項(xiàng)改制爭(zhēng)議最高院規(guī)定屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議（法釋﹝2016﹞31號(hào)）。3.C項(xiàng)家政服務(wù)一般不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；D項(xiàng)屬醫(yī)療爭(zhēng)議；E項(xiàng)退休返聘屬勞務(wù)關(guān)系，均非勞動(dòng)爭(zhēng)議。7.用人單位出現(xiàn)下列哪些情形時(shí)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）【選項(xiàng)】A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件C.規(guī)章制度違反法律損害勞動(dòng)者權(quán)益D.管理者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行口頭侮辱E.強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全【參考答案】ABCE【解析】1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，A、B、C項(xiàng)屬勞動(dòng)者可立即解除并索償?shù)那樾巍?.E項(xiàng)屬“強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”（第38條第2款），可立即解除。3.D項(xiàng)需達(dá)到“暴力威脅等強(qiáng)迫勞動(dòng)”程度才適用第38條，口頭侮辱需通過其他途徑救濟(jì)。8.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述，正確的有（）【選項(xiàng)】A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年B.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款無效C.競(jìng)業(yè)限制人員可包括全體職工D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定需支付違約金E.用人單位可隨時(shí)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議【參考答案】ABD【解析】1.A項(xiàng)正確（《勞動(dòng)合同法》第24條期限限制）；B項(xiàng)正確（司法解釋規(guī)定未支付補(bǔ)償條款無效）。2.D項(xiàng)違反約定需擔(dān)責(zé)（第23條）。3.C項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制僅適用于高管等特定人員；E項(xiàng)解除需額外支付3個(gè)月補(bǔ)償（《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》第38條）。9.下列哪些情形符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定？（）【選項(xiàng)】A.3年期勞動(dòng)合同約定試用期6個(gè)月B.以完成特定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同約定試用期1個(gè)月C.試用期工資為合同約定工資的75%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期E.試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前30日通知【參考答案】CD【解析】1.依據(jù)第19條：A項(xiàng)錯(cuò)誤（3年以上合同試用期上限6個(gè)月）；B項(xiàng)錯(cuò)誤（任務(wù)合同不得約定試用期）。2.C項(xiàng)正確（試用期工資不得低于80%標(biāo)準(zhǔn)，但選項(xiàng)中75%且高于最低工資，因個(gè)別地方規(guī)定允許，實(shí)踐中可能成立）；D項(xiàng)屬禁止重復(fù)約定原則。3.E項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期解除需提前3日通知（第37條）。10.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于工作時(shí)間的說法正確的有（）【選項(xiàng)】A.我國實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)的制度B.因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每月不得超過48小時(shí)C.綜合計(jì)算工時(shí)制下周期內(nèi)平均工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)D.不定時(shí)工作制不適用加班工資規(guī)定E.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息2日【參考答案】ABC【解析】1.A項(xiàng)符合《勞動(dòng)法》第36條；B項(xiàng)延長(zhǎng)時(shí)間上限為36小時(shí)/月，但特殊行業(yè)可放寬（需審批），綜合判斷選。2.C項(xiàng)為綜合工時(shí)制核心特征（《勞動(dòng)部審批辦法》）。3.D項(xiàng)不定時(shí)工作制仍有法定節(jié)假日加班工資；E項(xiàng)應(yīng)為至少休息1日（第38條），故排除。11.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列哪些情形會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷？（）【選項(xiàng)】A.一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.不可抗力導(dǎo)致當(dāng)事人無法申請(qǐng)仲裁【參考答案】ABC【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起時(shí)效重新計(jì)算。D選項(xiàng)不可抗力屬于時(shí)效中止情形（法定事由消除后繼續(xù)計(jì)算），而非中斷。12.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）【選項(xiàng)】A.用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼C.試用期條款D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)【參考答案】ABD【解析】《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款包括：雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。C選項(xiàng)試用期屬于約定條款而非必備條款。13.勞動(dòng)者可單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）【選項(xiàng)】A.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位規(guī)章制度違反法律損害勞動(dòng)者權(quán)益D.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作【參考答案】ABC【解析】《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位存在暴力威脅、未支付報(bào)酬、違法制度等情形時(shí)，勞動(dòng)者可立即解除合同。D選項(xiàng)屬于用人單位可依法解除勞動(dòng)合同的情形（第40條），非勞動(dòng)者單方解除權(quán)范疇。14.下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍？（）【選項(xiàng)】A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算引發(fā)的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與家政公司之間的勞務(wù)糾紛【參考答案】ABC【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條明確勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)合同履行、報(bào)酬福利、社保等爭(zhēng)議。D選項(xiàng)家政服務(wù)通常屬于民事勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法調(diào)整。15.關(guān)于非全日制用工，下列說法正確的有（）【選項(xiàng)】A.可訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不超過15日D.用人單位無需繳納工傷保險(xiǎn)【參考答案】ABC【解析】《勞動(dòng)合同法》第68-72條規(guī)定：非全日制用工可口頭約定、禁止試用期、報(bào)酬結(jié)算周期≤15日。D錯(cuò)誤，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位必須為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)。16.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括（）【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂而勞動(dòng)者拒絕B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任被解雇C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職【參考答案】BC【解析】《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用情形包括用人單位過錯(cuò)解雇、經(jīng)濟(jì)性裁員、合同終止（破產(chǎn)等）。A選項(xiàng)屬勞動(dòng)者不愿續(xù)訂，D屬自愿辭職，均無需支付補(bǔ)償金。17.下列情形違反《勞動(dòng)法》工作時(shí)間規(guī)定的有（）【選項(xiàng)】A.每日延長(zhǎng)工作時(shí)間3小時(shí)B.每月加班總計(jì)45小時(shí)C.安排懷孕7個(gè)月女職工夜班勞動(dòng)D.未支付休息日加班200%工資【參考答案】ABCD【解析】《勞動(dòng)法》第41條：每日加班≤3小時(shí)但月累計(jì)≤36小時(shí)（B違規(guī)）；第61條：禁止安排懷孕7月以上女職工夜班（C違規(guī)）；第44條：休息日加班工資應(yīng)為200%（D違規(guī)）。A雖然單日未超3小時(shí)，但結(jié)合月累計(jì)可能違規(guī)。18.關(guān)于集體合同效力，下列說法正確的有（）【選項(xiàng)】A.需經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意生效B.效力覆蓋用人單位全體勞動(dòng)者C.個(gè)體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)可低于集體合同D.勞動(dòng)行政部門收到合同文本15日內(nèi)未提出異議即生效【參考答案】BD【解析】《勞動(dòng)合同法》第51-54條：集體合同需職工代表大會(huì)或全體職工過半數(shù)通過（非代表半數(shù)，A錯(cuò)）；效力覆蓋全體勞動(dòng)者（B對(duì)）；個(gè)體合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同（C錯(cuò)）；勞動(dòng)行政部門15日內(nèi)無異議即生效（D對(duì)）。19.下列情形中，用人單位需提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者才可解除合同的有（）【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)調(diào)崗仍無法勝任【參考答案】ACD【解析】《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：醫(yī)療期滿不能工作、客觀情況重大變化、不能勝任工作等情形解除需提前30日通知或支付代通知金。B選項(xiàng)屬即時(shí)解除情形（第39條）。20.關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)，下列說法符合法律規(guī)定的有（）【選項(xiàng)】A.生育享受不少于98天的產(chǎn)假B.哺乳期內(nèi)每日安排1小時(shí)哺乳時(shí)間C.懷孕期間不得安排三級(jí)體力勞動(dòng)D.經(jīng)期可申請(qǐng)高處作業(yè)豁免【參考答案】ABC【解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條：產(chǎn)假≥98天（A對(duì)）；第9條：哺乳期每日1小時(shí)哺乳時(shí)間（B對(duì)）；第4條：孕期禁止三級(jí)體力勞動(dòng)（C對(duì)）；D錯(cuò)誤，經(jīng)期禁止安排高處、低溫、冷水作業(yè)（非申請(qǐng)豁免）。21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的B.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持原有待遇但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的【參考答案】ABE【解析】A正確?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除合同，且用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第46條）。B正確。用人單位主動(dòng)提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第46條第2項(xiàng)）。C錯(cuò)誤。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知解除合同屬于勞動(dòng)者單方解除，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D錯(cuò)誤。用人單位維持或提高待遇續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第46條第5項(xiàng)）。E正確。用人單位破產(chǎn)導(dǎo)致合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第44條、第46條）。22.下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用“一裁終局”制度？【選項(xiàng)】A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議C.因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議D.因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議E.因社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)引發(fā)的爭(zhēng)議【參考答案】ACD【解析】A正確。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議適用一裁終局。B錯(cuò)誤。僅限“工作時(shí)間、休息休假”引發(fā)的爭(zhēng)議需仲裁前置，但不必然一裁終局。C正確。符合第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額限制的情形。D正確。工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議無論金額大小均適用一裁終局（第47條第1項(xiàng)）。E錯(cuò)誤。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)爭(zhēng)議屬于行政爭(zhēng)議范疇，不適用一裁終局。23.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列哪些情形可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)”B.勞動(dòng)者偽造學(xué)歷證明與用人單位訂立勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同約定“用人單位可無條件調(diào)整工作崗位”D.勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)E.用人單位因受欺詐而與勞動(dòng)者簽訂合同【參考答案】ABC【解析】A正確。免除用人單位法定社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的條款因違反《勞動(dòng)合同法》第26條無效。B正確。勞動(dòng)者欺詐導(dǎo)致合同訂立，合同無效（第26條第1款）。C正確。單位單方無條件調(diào)崗條款排除了勞動(dòng)者權(quán)利，屬無效格式條款（第26條）。D錯(cuò)誤。勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，可協(xié)商補(bǔ)充或依法確定，不必然導(dǎo)致合同無效（第18條）。E錯(cuò)誤。用人單位受欺詐簽訂的合同，勞動(dòng)者無過錯(cuò)，合同對(duì)勞動(dòng)者仍有效。24.下列哪些情形違反我國《工資支付暫行規(guī)定》？【選項(xiàng)】A.用人單位以代金券形式發(fā)放工資B.因勞動(dòng)者工作失誤造成損失，用人單位扣除其當(dāng)月全部工資C.用人單位在停工期間按最低工資的80%支付生活費(fèi)D.工資支付周期超過1個(gè)月E.法定休假日安排加班，按工資200%支付報(bào)酬【參考答案】ABD【解析】A正確。工資應(yīng)以法定貨幣支付，代金券違反《工資支付暫行規(guī)定》第5條。B正確。每月扣除額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%（第16條）。C錯(cuò)誤。非因勞動(dòng)者原因停工，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)合法（第12條）。D正確。工資至少每月支付一次，超過周期違法（第7條）。E錯(cuò)誤。法定休假日加班應(yīng)支付300%工資，200%僅適用于休息日加班。25.關(guān)于試用期約定，下列哪些表述符合《勞動(dòng)合同法》？【選項(xiàng)】A.簽訂1年期勞動(dòng)合同，試用期不得超過1個(gè)月B.試用期工資不得低于約定工資的80%C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可重新約定試用期D.僅約定試用期的合同視為無試用期E.非全日制用工不得約定試用期【參考答案】ABDE【解析】A正確。1年期合同試用期不得超過2個(gè)月，1個(gè)月未超限（第19條）。B正確。試用期工資需≥約定工資80%且≥最低工資（第20條）。C錯(cuò)誤。同一單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（第19條第2款）。D正確。僅約定試用期的合同視為正式期合同（第19條第4款）。E正確。非全日制用工不得約定試用期（第70條）。26.下列哪些情形屬于勞動(dòng)合同法定終止條件？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂D.勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡E.用人單位決定提前解散【參考答案】ABDE【解析】A正確。勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的合同終止（《勞動(dòng)合同法》第44條）。B正確。用人單位被吊銷執(zhí)照屬終止情形（第44條第4項(xiàng)）。C錯(cuò)誤。用人單位維持或提高條件續(xù)訂而勞動(dòng)者不同意的不支付補(bǔ)償，但合同終止需滿足期滿條件（第44條第1項(xiàng)）。D正確。勞動(dòng)者死亡導(dǎo)致合同終止（第44條第3項(xiàng)）。E正確。用人單位提前解散屬終止情形（第44條第5項(xiàng)）。27.下列哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？【選項(xiàng)】A.下班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故B.因工外出期間突發(fā)心臟病死亡C.在工作場(chǎng)所內(nèi)因斗毆受傷D.搶險(xiǎn)救災(zāi)過程中受傷E.加班時(shí)因過度勞累突發(fā)腦溢血【參考答案】AD【解析】A正確。符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)“上下班途中非主責(zé)交通事故”。B錯(cuò)誤。突發(fā)疾病死亡需滿足“48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效”（第15條第1項(xiàng)）。C錯(cuò)誤。因斗毆受傷屬故意犯罪，不認(rèn)定工傷（第16條第1項(xiàng)）。D正確。搶險(xiǎn)救災(zāi)屬于“因工外出期間因工作原因受傷”（第15條第2項(xiàng)）。E錯(cuò)誤。腦溢血需與工作有直接因果關(guān)系，過度勞累需醫(yī)學(xué)鑒定支撐，通常難認(rèn)定。28.關(guān)于集體合同，下列說法正確的有：【選項(xiàng)】A.集體合同草案需經(jīng)全體職工代表過半數(shù)同意B.集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門后15日內(nèi)未提出異議即生效C.行業(yè)性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)用人單位具有約束力D.集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)E.勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)合同的勞動(dòng)條件可低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】ABD【解析】A正確。草案需職工代表大會(huì)或全體職工半數(shù)以上通過（《勞動(dòng)合同法》第51條）。B正確。勞動(dòng)行政部門15日內(nèi)無異議即生效（第54條）。C錯(cuò)誤。行業(yè)性集體合同僅對(duì)本行業(yè)簽約單位有效，非全行業(yè)強(qiáng)制適用。D正確。集體合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。E錯(cuò)誤。個(gè)人合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同（第55條）。29.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，下列哪些情形不可享受當(dāng)年年休假？【選項(xiàng)】A.職工請(qǐng)事假累計(jì)15天且單位未扣工資B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月C.累計(jì)工作滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月D.職工依法享受寒暑假且休假天數(shù)多于年休假E.職工因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)30天【參考答案】BCD【解析】A錯(cuò)誤。事假需“累計(jì)20天以上且單位不扣工資”才不享受年假（條例第4條）。B正確。1-10年工齡者病假累計(jì)2個(gè)月不享受年假（條例第4條第2項(xiàng)）。C正確。20年以上工齡者病假4個(gè)月符合排除條件（條例第4條第3項(xiàng)）。D正確。寒暑假天數(shù)超過年休假天數(shù)的不可再享受（條例第4條第1項(xiàng)）。E錯(cuò)誤。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)非排除法定情形。30.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，下列說法正確的有：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議不受時(shí)效限制B.解除勞動(dòng)關(guān)系后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)效為1年C.仲裁時(shí)效可因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利而中斷D.因不可抗力導(dǎo)致超時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理E.時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算【參考答案】BCE【解析】A錯(cuò)誤。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h在勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)需提出（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條）。B正確。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議適用1年普通時(shí)效（第27條第1款）。C正確。時(shí)效可因主張權(quán)利、請(qǐng)求救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男卸袛啵ǖ?7條第2款）。D錯(cuò)誤。不可抗力導(dǎo)致超時(shí)效可申請(qǐng)時(shí)效中止（非“應(yīng)當(dāng)受理”）。E正確。時(shí)效起算點(diǎn)為知道或應(yīng)知權(quán)利被侵害之日（第27條第1款）。31.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪些情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行【參考答案】AB【解析】A正確：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同且無需支付補(bǔ)償。B正確：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或營私舞弊造成重大損害的情形屬于用人單位單方解除權(quán)范疇（第39條）。C錯(cuò)誤：醫(yī)療期滿后不能工作屬于第40條“非過失性解除”，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D錯(cuò)誤：客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行屬于第40條情形，需支付補(bǔ)償。32.下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍？【選項(xiàng)】A.因社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)引發(fā)的糾紛B.因工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的爭(zhēng)議C.因企業(yè)年金分配方案發(fā)生的糾紛D.因事業(yè)單位編制人員職稱評(píng)定引發(fā)的爭(zhēng)議【參考答案】AB【解析】A正確：社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的受理范圍。B正確：工傷賠償爭(zhēng)議是典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。C錯(cuò)誤：企業(yè)年金爭(zhēng)議通常需按企業(yè)與職工約定或民事合同處理，不屬勞動(dòng)仲裁范疇。D錯(cuò)誤：事業(yè)單位編制人員的職稱評(píng)定屬于內(nèi)部管理行為，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。33.關(guān)于工作時(shí)間和休息休假，下列說法符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的有哪些？【選項(xiàng)】A.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)B.用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)可實(shí)行不定時(shí)工作制C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的報(bào)酬D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿2年的，享受帶薪年休假【參考答案】ABC【解析】A正確：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日不超過8小時(shí)、每周不超過44小時(shí)（《勞動(dòng)法》第36條）。B正確：不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批（第39條）。C正確：法定休假日加班工資為300%（第44條）。D錯(cuò)誤：帶薪年休假需連續(xù)工作1年以上即可享受（《職工帶薪年休假條例》第2條）。34.下列哪些情形違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》？【選項(xiàng)】A.安排懷孕7個(gè)月的女職工夜班勞動(dòng)B.哺乳期內(nèi)女職工每日減少1小時(shí)工作量C.對(duì)經(jīng)期女職工安排冷水作業(yè)D.因女職工懷孕降低其基本工資【參考答案】ACD【解析】A違反：懷孕7個(gè)月以上禁止安排夜班勞動(dòng)（第6條）。B不違反：哺乳期可安排每天1小時(shí)哺乳時(shí)間（第9條）。C違反：經(jīng)期不得安排低溫冷水作業(yè)（附錄禁忌崗位）。D違反：不得因女職工懷孕降低工資（第5條）。35.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款，下列說法正確的有哪些？【選項(xiàng)】A.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過3年B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%C.競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償滿三個(gè)月，勞動(dòng)者可解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議【參考答案】CD【解析】A錯(cuò)誤：競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過2年（《勞動(dòng)合同法》第24條）。B錯(cuò)誤：補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)無30%的法定下限，由雙方約定或參照地方規(guī)定。C正確：競(jìng)業(yè)限制人員范圍有法定限定（第24條）。D正確：《司法解釋四》第8條規(guī)定用人單位未支付補(bǔ)償滿3個(gè)月的，勞動(dòng)者可解除協(xié)議。三、判斷題（共30題）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。但生效需同時(shí)滿足合同內(nèi)容合法、雙方意思表示真實(shí)等條件，僅簽字或蓋章并非唯一生效要件。若合同內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（如約定低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)），即使簽字蓋章仍無效。2.試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A.正確【解析】《勞動(dòng)合同法》第20條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此為強(qiáng)制性規(guī)定，違反則構(gòu)成違法克扣工資。3.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，無需提前通知用人單位?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期內(nèi)提前3日）書面通知用人單位。僅在用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法行為（如未支付工資、未繳社保等）時(shí)，勞動(dòng)者可立即解除合同且無需提前通知。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A.正確【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自權(quán)利受侵害之日起算。特殊情形下（如拖欠勞動(dòng)報(bào)酬）可延長(zhǎng)至勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)。此條款區(qū)別于普通民事糾紛的3年訴訟時(shí)效，易混淆。5.用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但無需提前30日通知。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取意見后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。裁員時(shí)除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，必須履行法定告知程序，否則構(gòu)成違法解除。6.勞動(dòng)者在工作日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資150%的加班費(fèi)；休息日加班應(yīng)支付200%的加班費(fèi)。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A.正確【解析】《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：工作日加班支付不低于150%的工資報(bào)酬；休息日加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付200%報(bào)酬；法定休假日加班支付不低于300%報(bào)酬。此考點(diǎn)常因混淆休息日與法定假日?qǐng)?bào)酬比例而出錯(cuò)。7.女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A.正確【解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條明確，哺乳期內(nèi)（嬰兒滿1周歲前）用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，且應(yīng)安排每日1小時(shí)哺乳時(shí)間。此為女職工特殊保護(hù)的強(qiáng)制性規(guī)定。8.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位須按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。若達(dá)到一級(jí)至四級(jí)傷殘應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；五至十級(jí)傷殘的，合同期滿可終止。非絕對(duì)禁止解除。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，包括獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A.正確【解析】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)/計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但需剔除加班工資等非常規(guī)性收入。實(shí)務(wù)中易遺漏獎(jiǎng)金部分。10.因勞務(wù)關(guān)系引發(fā)的糾紛，當(dāng)事人可直接向人民法院提起訴訟，無需先行勞動(dòng)仲裁?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A.正確【解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第1條明確，勞務(wù)關(guān)系糾紛屬民事爭(zhēng)議，不適用勞動(dòng)仲裁前置程序。而勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議須“仲裁前置”，兩類關(guān)系在主體資格、從屬性等方面常被混淆，需特別注意區(qū)分。11.用人單位以女職工在試用期內(nèi)懷孕為由解除勞動(dòng)合同的做法符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)第40條（無過失性辭退）和第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動(dòng)合同。但若勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件（第39條），單位可解除合同。題干中“以懷孕為由解除”違反法律規(guī)定，故錯(cuò)誤。12.勞動(dòng)合同約定的試用期工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資的50%?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于50%明顯違法，故錯(cuò)誤。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。特殊情形（如勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬）可延長(zhǎng)至勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)。題干“2年”表述錯(cuò)誤。14.勞動(dòng)者在休息日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資150%的報(bào)酬?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作且不能補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬；工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付150%，法定休假日支付300%。題干中“150%”混淆了休息日與工作日的加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。15.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以口頭變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。若未采用書面形式但已實(shí)際履行超過1個(gè)月，且變更內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，可視為有效。但原則上仍要求書面變更，題干中“口頭變更”不符合法律規(guī)定。16.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。此處“月工資”指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均基本工資（不含獎(jiǎng)金、津貼）?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，不局限于基本工資。題干中“不含獎(jiǎng)金、津貼”的表述錯(cuò)誤。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾