2025年人力資源管理師中級面試題預(yù)測一、單選題（共10題，每題1分）1.題目：在績效考核中，主管者通過觀察員工行為表現(xiàn)來評估其工作績效的方法屬于？A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法B.目標(biāo)管理法C.行為錨定評分法D.360度評估法2.題目：員工培訓(xùn)需求分析中，通過分析企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與現(xiàn)狀差距的方法屬于？A.工作分析法B.任務(wù)分析法C.組織分析法D.個人分析法3.題目：勞動爭議調(diào)解中，由企業(yè)代表、工會代表和員工代表共同參與的調(diào)解方式是？A.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解B.勞動仲裁C.人民法院訴訟D.調(diào)解委員會調(diào)解4.題目：員工薪酬設(shè)計中，將薪酬分為基本工資、績效工資和福利等組成部分的方法屬于？A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計B.薪酬水平定位C.薪酬激勵機(jī)制D.薪酬公平性設(shè)計5.題目：招聘過程中，通過設(shè)計測試題目來評估應(yīng)聘者能力的方法屬于？A.面試法B.心理測驗法C.體檢法D.背景調(diào)查法6.題目：企業(yè)文化建設(shè)中，通過制度規(guī)范來引導(dǎo)員工行為的方式屬于？A.物質(zhì)文化建設(shè)B.精神文化建設(shè)C.制度文化建設(shè)D.行為文化建設(shè)7.題目：員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工自身對職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的選擇屬于？A.組織規(guī)劃B.部門規(guī)劃C.個人規(guī)劃D.任務(wù)規(guī)劃8.題目：社會保險中，為員工提供疾病、非因工負(fù)傷醫(yī)療費用補償?shù)谋ｋU是？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險9.題目：企業(yè)并購中，收購方通過支付現(xiàn)金或股票來獲取目標(biāo)公司控制權(quán)的方式屬于？A.協(xié)議收購B.要約收購C.善意收購D.惡意收購10.題目：勞動關(guān)系管理中，企業(yè)通過制定規(guī)章制度來規(guī)范員工行為的方式屬于？A.勞動合同管理B.勞動紀(jì)律管理C.勞動爭議管理D.勞動保護(hù)管理二、多選題（共10題，每題2分）1.題目：影響員工工作滿意度的因素包括哪些？A.工作內(nèi)容B.工作環(huán)境C.薪酬福利D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格E.職業(yè)發(fā)展2.題目：績效改進(jìn)計劃的主要內(nèi)容包括哪些？A.診斷問題B.設(shè)定目標(biāo)C.制定方案D.跟蹤評估E.結(jié)果反饋3.題目：招聘選拔中常用的測評方法包括哪些？A.面試B.心理測驗C.體檢D.背景調(diào)查E.實習(xí)測試4.題目：企業(yè)培訓(xùn)需求分析的系統(tǒng)模型包括哪些層次？A.組織層面B.部門層面C.工作層面D.個人層面E.戰(zhàn)略層面5.題目：勞動爭議處理的程序包括哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議6.題目：企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本原則包括哪些？A.外部公平性B.內(nèi)部公平性C.競爭性D.激勵性E.合法性7.題目：員工職業(yè)生涯管理的主要活動包括哪些？A.職業(yè)測評B.職業(yè)規(guī)劃C.培訓(xùn)開發(fā)D.績效管理E.晉升調(diào)整8.題目：社會保險的主要險種包括哪些？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險9.題目：企業(yè)并購的常見風(fēng)險包括哪些？A.文化沖突B.財務(wù)風(fēng)險C.法律風(fēng)險D.運營風(fēng)險E.人才流失10.題目：勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括哪些？A.勞動合同管理B.工作時間管理C.工資福利管理D.勞動保護(hù)管理E.勞動爭議處理三、判斷題（共10題，每題1分）1.題目：績效考核的目的是為了對員工進(jìn)行獎懲。（×）2.題目：招聘選拔中，學(xué)歷越高的人能力越強(qiáng)。（×）3.題目：員工培訓(xùn)需求分析只能從個人層面進(jìn)行。（×）4.題目：勞動爭議調(diào)解具有強(qiáng)制性。（×）5.題目：企業(yè)薪酬制度設(shè)計只需要考慮內(nèi)部公平性。（×）6.題目：員工職業(yè)生涯規(guī)劃只需要企業(yè)單方面進(jìn)行。（×）7.題目：社會保險只能由企業(yè)繳納，個人無需繳納。（×）8.題目：企業(yè)并購一定是雙贏的。（×）9.題目：勞動關(guān)系管理只需要處理勞動爭議。（×）10.題目：員工工作滿意度與工作績效成正比。（×）四、簡答題（共5題，每題4分）1.題目：簡述績效考核的主要流程。2.題目：簡述招聘選拔的基本步驟。3.題目：簡述員工培訓(xùn)需求分析的方法。4.題目：簡述勞動爭議處理的程序。5.題目：簡述企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本原則。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.題目：某企業(yè)員工張某因工作失誤導(dǎo)致公司損失，企業(yè)決定對其進(jìn)行處罰。張某認(rèn)為處罰過重，雙方發(fā)生爭議。請分析該企業(yè)應(yīng)如何處理該勞動爭議。2.題目：某企業(yè)計劃通過并購實現(xiàn)快速發(fā)展，但在并購過程中遇到了文化沖突、人才流失等問題。請分析該企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對這些風(fēng)險。答案一、單選題答案1.C2.C3.D4.A5.B6.C7.C8.B9.B10.B二、多選題答案1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCD6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判斷題答案1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、簡答題答案1.績效考核的主要流程：-制定考核計劃-確定考核指標(biāo)-收集考核信息-進(jìn)行績效評估-結(jié)果反饋與面談-績效改進(jìn)2.招聘選拔的基本步驟：-制定招聘計劃-發(fā)布招聘信息-篩選簡歷-筆試或測驗-面試-背景調(diào)查-發(fā)放錄用通知3.員工培訓(xùn)需求分析的方法：-工作分析法-組織分析法-個人分析法-績效分析法-需求調(diào)研法4.勞動爭議處理的程序：-協(xié)商-調(diào)解-仲裁-訴訟5.企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本原則：-外部公平性-內(nèi)部公平性-競爭性-激勵性-合法性五、案例分析題答案1.勞動爭議處理分析：-企業(yè)應(yīng)首先與張某進(jìn)行溝通，了解其訴求和理由。-召開勞動爭議調(diào)解會，邀請工會代表參與。-根據(jù)事實和法律，提出解決方案，如適當(dāng)減輕處罰。-如雙方無法達(dá)成一致，可申請勞動