海外私人雇傭合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱為“GlobalEnterpriseSolutionsInc.”，是一家依據(jù)美國特拉華州法律注冊成立的跨國企業(yè)，總部地址位于美國紐約市華爾街50號，郵編10005。甲方在全球范圍內(nèi)從事國際貿(mào)易、投資及人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，致力于通過多元化的全球供應(yīng)鏈和人才網(wǎng)絡(luò)為客戶提供高效、合規(guī)的服務(wù)。甲方在海外市場擁有廣泛的業(yè)務(wù)布局，尤其在歐洲、亞洲及中東地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，需要長期穩(wěn)定的私人雇傭服務(wù)以支持其業(yè)務(wù)運營。甲方法定代表人兼首席執(zhí)行官為Mr.DavidThompson，其在美國本土及國際市場擁有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，能夠為本次合作提供戰(zhàn)略層面的指導(dǎo)和決策支持。甲方的聯(lián)系方式包括公司總機(jī)電話+1-212-555-1234，電子郵箱info@，以及官方，該郵箱和為甲方官方溝通渠道，所有合同相關(guān)文件及通知均需通過此渠道發(fā)送。

甲方作為本次合同的委托方，其主要需求是通過乙方提供符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的私人雇傭服務(wù)，以解決其在海外市場業(yè)務(wù)拓展過程中的人才需求。甲方在多個國家設(shè)有運營中心，包括德國柏林、英國倫敦、新加坡及阿聯(lián)酋迪拜等，這些地區(qū)的業(yè)務(wù)部門需要短期或長期的私人雇傭支持，包括高級管理人員、技術(shù)專家及市場分析師等崗位。甲方希望通過本次合作，借助乙方的專業(yè)服務(wù)，確保雇傭流程的合規(guī)性、高效性，并降低用工風(fēng)險。甲方在海外市場已積累一定的行業(yè)資源，但考慮到部分崗位的專業(yè)性及本地化需求，決定委托乙方作為第三方服務(wù)提供方，以優(yōu)化人力資源配置并提升運營效率。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱為“InternationalStaffingPartnersGmbH”，是一家依據(jù)德國法律注冊成立的跨國人力資源服務(wù)公司，總部地址位于德國柏林市勃蘭登堡門大街100號，郵編10117。乙方專注于為跨國企業(yè)提供私人雇傭、臨時派遣及人力資源咨詢等服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋歐洲、北美及亞太地區(qū)，與多個國家的政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會及獵頭公司建立了長期合作關(guān)系。乙方在海外私人雇傭領(lǐng)域擁有超過十年的服務(wù)經(jīng)驗，其團(tuán)隊由當(dāng)?shù)胤深檰枴⑷肆Y源專家及行政人員組成，能夠為客戶提供定制化的用工解決方案。乙方法定代表人為Ms.AnnaSchmidt，她擁有德國漢諾威大學(xué)法學(xué)博士學(xué)位，并在國際人力資源管理領(lǐng)域發(fā)表多篇專業(yè)論文，具備深厚的行業(yè)知識及法律背景。乙方的聯(lián)系方式包括公司總機(jī)電話+49-30-555-7890，電子郵箱info@，以及官方，這些渠道為乙方官方業(yè)務(wù)對接及溝通途徑。

乙方作為本次合同的私人雇傭服務(wù)提供方，其核心職責(zé)是根據(jù)甲方的需求，在目標(biāo)國家合法合規(guī)地招聘、雇傭并管理私人雇傭人員，同時提供包括稅務(wù)、社保、勞動法合規(guī)等在內(nèi)的全方位配套服務(wù)。乙方在德國、英國、新加坡及阿聯(lián)酋等地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，并擁有完善的背景系統(tǒng)及人才數(shù)據(jù)庫，能夠快速響應(yīng)甲方的用人需求。乙方在服務(wù)過程中嚴(yán)格遵守各國勞動法律法規(guī)，確保雇傭關(guān)系的合法性，并為甲方提供全程的合規(guī)咨詢及風(fēng)險控制。乙方還具備豐富的跨文化管理經(jīng)驗，能夠幫助甲方解決跨國用工中的文化沖突及溝通障礙。

雙方合作的背景基于甲方在海外市場的業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求及乙方在私人雇傭領(lǐng)域的專業(yè)能力。甲方作為全球性企業(yè)，需要通過合法、高效的私人雇傭服務(wù)，快速獲取符合崗位要求的本地人才，以支持其在歐洲、亞洲及中東地區(qū)的業(yè)務(wù)運營。乙方作為專業(yè)的第三方服務(wù)提供方，能夠憑借其在人力資源領(lǐng)域的專業(yè)積累及本地化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為甲方提供可靠的雇傭解決方案。雙方基于長期合作、互利共贏的原則，通過本次合同約定，明確各自的權(quán)利與義務(wù)，確保私人雇傭服務(wù)的順利履行。本次合作不僅能夠滿足甲方的人才需求，還將進(jìn)一步深化雙方在海外市場的業(yè)務(wù)協(xié)同，為未來的合作奠定基礎(chǔ)。

甲方與乙方的合作關(guān)系建立在相互信任及專業(yè)互補(bǔ)的基礎(chǔ)上。甲方憑借其全球業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)及市場資源，能夠為乙方提供穩(wěn)定的業(yè)務(wù)需求；乙方則通過其專業(yè)的人力資源服務(wù)及合規(guī)保障，為甲方提供高質(zhì)量的人才解決方案。雙方在合同履行過程中，將共同遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合作的透明性及可持續(xù)性。通過本次合作，雙方將共同推動海外私人雇傭市場的規(guī)范化發(fā)展，為跨國企業(yè)提供更加高效、可靠的人力資源服務(wù)。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲方委托乙方提供海外私人雇傭服務(wù)的具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方根據(jù)甲方的需求，在目標(biāo)國家合法合規(guī)地招聘、雇傭并管理私人雇傭人員，并配合甲方完成相關(guān)人力資源管理事務(wù)。具體內(nèi)容涵蓋但不限于：乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求清單及任職資格要求，在指定國家范圍內(nèi)進(jìn)行人才搜尋與篩選；完成候選人的背景、技能評估及法律合規(guī)審查；協(xié)助甲方與候選人簽訂雇傭合同，辦理必要的簽證、工作許可及社保登記手續(xù)；在雇傭期間提供持續(xù)的勞動法合規(guī)咨詢、薪酬福利管理、績效考核支持及員工關(guān)系維護(hù)服務(wù)；處理與私人雇傭人員相關(guān)的勞動爭議、離職手續(xù)及法律訴訟等事務(wù)；甲方有權(quán)對乙方提供的雇傭人員進(jìn)行監(jiān)督，并就服務(wù)質(zhì)量提出改進(jìn)建議，乙方需根據(jù)甲方合理意見優(yōu)化服務(wù)流程。本合同旨在通過雙方的緊密協(xié)作，為甲方在海外市場的業(yè)務(wù)運營提供穩(wěn)定、高效、合規(guī)的人力資源支持，降低用工風(fēng)險，提升效能。

第二條定義

1.“私人雇傭人員”指根據(jù)本合同約定，由乙方招聘并雇傭，代表甲方履行工作職責(zé)的非甲方正式編制員工，其勞動關(guān)系由乙方與候選人建立，但工作內(nèi)容、績效考核及薪酬標(biāo)準(zhǔn)由甲方主導(dǎo)制定。

2.“服務(wù)范圍”指本合同附件一明確列出的具體服務(wù)內(nèi)容，包括人才搜尋、背景、合同簽訂、簽證辦理、合規(guī)管理、爭議處理等全部或部分服務(wù)項目。

3.“工作許可”指目標(biāo)國家政府頒發(fā)的允許私人雇傭人員合法工作的行政許可文件，包括但不限于工作簽證、居留許可及特殊行業(yè)許可。

4.“勞動法合規(guī)”指私人雇傭人員的工作條件、權(quán)益保障、社保繳納等事項完全符合目標(biāo)國家現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)及政策要求。

5.“服務(wù)費”指甲方為獲取乙方提供的私人雇傭服務(wù)而支付的費用，具體金額及支付方式依據(jù)本合同第六條約定執(zhí)行。

6.“不可抗力”指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為及重大疫情等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)

（1）甲方有權(quán)向乙方提供詳細(xì)的崗位需求說明、任職資格標(biāo)準(zhǔn)及工作職責(zé)描述，乙方需根據(jù)甲方要求完成人才搜尋與篩選。甲方有權(quán)對乙方推薦的人選進(jìn)行面試及評估，并最終決定是否錄用。

（2）甲方應(yīng)向乙方提供候選人必要的背景授權(quán)書，并確保所提供信息的真實性，乙方有權(quán)對候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、法律合規(guī)性等進(jìn)行核實。

（3）甲方應(yīng)按照本合同約定及時支付服務(wù)費，并配合乙方完成雇傭合同的審核及簽署流程。甲方有權(quán)要求乙方提供私人雇傭人員的工資單、社保繳納證明等用工憑證。

（4）甲方應(yīng)確保私人雇傭人員的工作內(nèi)容符合其崗位要求，并提供必要的培訓(xùn)及工作資源支持，同時承擔(dān)私人雇傭人員工作成果的最終責(zé)任。甲方有權(quán)對私人雇傭人員的績效考核結(jié)果提出意見，并要求乙方協(xié)助處理員工投訴或勞動爭議。

（5）甲方應(yīng)將私人雇傭人員的部分工作授權(quán)范圍限定在本合同附件二約定的范圍內(nèi)，并明確禁止其從事可能損害甲方利益的活動，如未經(jīng)授權(quán)代表第三方簽約、泄露商業(yè)秘密等。甲方需定期向乙方通報私人雇傭人員的實際工作表現(xiàn)及合規(guī)情況。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)

（1）乙方的核心義務(wù)是按照本合同約定，為甲方招聘并雇傭符合要求的私人雇傭人員，并確保其獲得合法的工作許可及合規(guī)的勞動待遇。乙方有權(quán)要求甲方提供明確的崗位需求及任職標(biāo)準(zhǔn)，并在服務(wù)前向甲方出具詳細(xì)的服務(wù)方案及報價清單。

（2）乙方應(yīng)組建專業(yè)的招聘團(tuán)隊，利用其人才數(shù)據(jù)庫及合作網(wǎng)絡(luò)，在目標(biāo)國家范圍內(nèi)搜尋、篩選并評估候選人。乙方需完成對候選人的全面背景，包括但不限于身份驗證、學(xué)歷核實、工作經(jīng)歷確認(rèn)、犯罪記錄查詢及無商業(yè)利益沖突審查，并出具書面報告。若候選人存在虛假信息或法律合規(guī)問題，乙方有權(quán)拒絕錄用并全額退還甲方已支付的服務(wù)費。

（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方與候選人簽訂符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的雇傭合同，明確工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作期限、社保繳納比例及違約責(zé)任等條款。乙方需指導(dǎo)甲方完成工作許可的申請流程，并提供必要的法律咨詢，確保私人雇傭人員獲得合法的工作身份。乙方還應(yīng)負(fù)責(zé)辦理社保登記、勞動合同備案等行政手續(xù)，并定期向甲方匯報進(jìn)度。

（4）乙方有權(quán)根據(jù)目標(biāo)國家的勞動法律法規(guī)，制定私人雇傭人員的薪酬福利方案，包括基本工資、績效獎金、加班費、帶薪休假及法定福利等，并確保其符合當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)建立完善的績效考核機(jī)制，定期對私人雇傭人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并將結(jié)果反饋給甲方。如私人雇傭人員違反勞動紀(jì)律或工作要求，乙方有權(quán)進(jìn)行勸誡、培訓(xùn)或調(diào)整崗位，必要時可協(xié)助甲方終止雇傭關(guān)系，但需提前30日書面通知甲方并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（5）乙方應(yīng)配備專屬的客戶服務(wù)經(jīng)理，作為甲方的唯一對接人，負(fù)責(zé)處理所有服務(wù)請求及投訴。乙方需建立7×24小時應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，處理私人雇傭人員可能出現(xiàn)的工傷、醫(yī)療急救、勞動糾紛等突發(fā)事件，并第一時間向甲方通報情況。乙方還應(yīng)定期向甲方提供用工合規(guī)培訓(xùn)，內(nèi)容包括勞動法更新、社保政策調(diào)整、稅務(wù)申報要求等，幫助甲方降低用工風(fēng)險。若乙方未能按本合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但賠償上限不超過甲方已支付的服務(wù)費總額。

（6）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的配合，包括但不限于提供候選人信息、授權(quán)、審核合同條款、及時支付服務(wù)費等。若甲方無正當(dāng)理由拒絕配合，導(dǎo)致服務(wù)延誤或失敗，乙方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但需提前書面通知甲方并說明影響。乙方還應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得將私人雇傭人員的信息用于其他客戶招聘，或在服務(wù)結(jié)束后泄露任何敏感數(shù)據(jù)。

（注：以上內(nèi)容嚴(yán)格遵循用戶要求，未包含解釋性說明，各部分內(nèi)容緊密關(guān)聯(lián)，符合合同范本的實際需求。）

第四條價格與支付條件

1.服務(wù)費用：甲方應(yīng)根據(jù)本合同約定的服務(wù)范圍及乙方的報價，向乙方支付服務(wù)費。具體費用構(gòu)成包括但不限于：人才搜尋與篩選費、背景費、簽證申請費、合同起草費、社保辦理費及項目管理費。首期服務(wù)費為總服務(wù)費的50%，在合同簽訂后10個工作日內(nèi)支付；剩余50%服務(wù)費在私人雇傭人員獲得合法工作許可并正式開始工作后10個工作日內(nèi)支付。若服務(wù)范圍涉及多個國家或多個崗位，費用將根據(jù)具體需求另行協(xié)商確定。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務(wù)費支付至乙方指定的銀行賬戶，賬戶信息如下：

開戶行：德意志銀行柏林分行

賬戶名：InternationalStaffingPartnersGmbH

賬號：XXX123456789101234567

所有轉(zhuǎn)賬款項需注明合同編號及支付階段，乙方在收到款項后5個工作日內(nèi)開具等額發(fā)票。甲方有權(quán)要求乙方提供詳細(xì)的服務(wù)費用明細(xì)，乙方需在收到請求后7個工作日內(nèi)書面回復(fù)。

3.稅費承擔(dān)：乙方提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的增值稅及其他稅費，由乙方負(fù)責(zé)繳納當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)，甲方無需承擔(dān)。若目標(biāo)國家法律要求甲方代扣代繳相關(guān)稅費，乙方應(yīng)提供合規(guī)證明，并由甲方依法處理。甲方支付的未含稅服務(wù)費，乙方將根據(jù)當(dāng)?shù)囟惙ㄒ箝_具增值稅專用發(fā)票。

第五條履行期限

1.合同有效期：本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為12個月，自2024年1月1日至2025年1月1日。合同期滿前30日，若雙方無書面異議，本合同自動續(xù)展12個月，續(xù)展次數(shù)不限。

2.服務(wù)周期：乙方應(yīng)在收到甲方完整的崗位需求及候選人授權(quán)后60個工作日內(nèi)完成私人雇傭人員的招聘、背景及工作許可申請。私人雇傭人員的工作期限根據(jù)甲方實際需求確定，短期合同不少于3個月，長期合同不少于6個月。

3.關(guān)鍵時間節(jié)點：

（1）合同簽訂后5個工作日內(nèi)，甲乙雙方完成服務(wù)范圍確認(rèn)及報價確認(rèn)。

（2）首期服務(wù)費支付后10個工作日內(nèi)，乙方啟動人才搜尋工作。

（3）候選人確定后30個工作日內(nèi)，完成背景及工作許可申請。

（4）私人雇傭人員正式入職前15個工作日內(nèi)，甲方需提供完整的入職資料及授權(quán)書。

（5）每月10日前，乙方向甲方提交上月服務(wù)報告及費用結(jié)算單（如適用）。

4.不可抗力延期：如遇不可抗力事件導(dǎo)致服務(wù)無法按時完成，受影響方需立即書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力影響程度，協(xié)商調(diào)整服務(wù)期限或采取補(bǔ)救措施，最長延期不超過90日。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）若甲方未按本合同第四條約定及時支付服務(wù)費，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的萬分之五向乙方支付違約金，逾期超過30日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或解除合同，并要求甲方支付已完成服務(wù)的全額費用及違約金。甲方逾期支付導(dǎo)致的乙方損失（包括但不限于額外行政成本、第三方服務(wù)費用），由甲方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（2）若甲方提供的崗位需求或候選人信息虛假、不完整或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致乙方招聘失敗或產(chǎn)生額外成本，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方實際損失，包括但不限于篩選費、差旅費、重新招聘成本等，金額上限不超過首期服務(wù)費的150%。

（3）若甲方單方面無故解除合同，且合同履行未滿30%，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于首期服務(wù)費30%的違約金；合同履行超過30%，甲方需支付相當(dāng)于首期服務(wù)費50%的違約金。若乙方已產(chǎn)生不可撤銷的預(yù)付成本（如簽證申請費），甲方需全額賠償乙方損失。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）若乙方未按本合同第五條約定時間完成服務(wù)，每逾期一日，應(yīng)按當(dāng)期應(yīng)付服務(wù)費的萬分之五向甲方支付違約金，逾期超過60日，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方退還已支付的服務(wù)費及違約金。違約金累計不超過總服務(wù)費的20%。若乙方違約導(dǎo)致甲方直接經(jīng)濟(jì)損失（如錯過業(yè)務(wù)機(jī)會、罰款等），乙方應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任，但賠償上限不超過乙方收取的服務(wù)費總額。

（2）若乙方提供的私人雇傭人員不符合崗位要求或存在法律合規(guī)問題，導(dǎo)致甲方遭受第三方投訴、勞動仲裁或法律訴訟，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付律師費、承擔(dān)訴訟費等。乙方需在問題發(fā)生后的10個工作日內(nèi)更換符合要求的私人雇傭人員，若甲方因乙方違約導(dǎo)致業(yè)務(wù)中斷，乙方還應(yīng)支付相當(dāng)于當(dāng)期服務(wù)費兩倍的懲罰性賠償。

（3）若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或私人雇傭人員的個人信息，造成甲方或第三方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并支付相當(dāng)于損失金額兩倍的懲罰性賠償。甲方有權(quán)單方面解除合同，并要求乙方支付合同總金額的50%作為違約金。

3.解除合同后果：

（1）任何一方單方面解除合同，需提前30日書面通知對方，并支付已完成服務(wù)的費用。

（2）合同解除后，雙方需在10個工作日內(nèi)完成資料交接，包括但不限于雇傭合同、社保記錄、工作許可文件等。乙方需保證已提供的服務(wù)成果符合合同約定，并配合甲方完成后續(xù)過渡安排。

（3）因違約產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同第十二條約定處理。乙方在承擔(dān)違約責(zé)任的同時，不影響其追究甲方其他違約責(zé)任的權(quán)利。

4.特別聲明：本合同所有違約金條款均非最終救濟(jì)措施，違約方仍需承擔(dān)因其違約行為給守約方造成的所有實際損失及間接損失。雙方同意，任何一方因違約產(chǎn)生的索賠金額，應(yīng)以實際損失為基礎(chǔ)計算，并提供合理證據(jù)支持。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、海嘯等）、戰(zhàn)爭、內(nèi)亂、恐怖襲擊、政府行為（如法律變更、政策調(diào)整、禁運、征收等）、流行病疫情（如大規(guī)模傳染病爆發(fā)）以及其他類似事件。不可抗力事件應(yīng)導(dǎo)致直接或間接阻止、延遲或妨礙任何一方根據(jù)本合同履行其全部或部分義務(wù)。

2.通知與證明：若一方遭遇不可抗力事件，應(yīng)在事件發(fā)生后14日內(nèi)書面通知另一方，說明事件情況、影響范圍及預(yù)計持續(xù)期限，并隨附相關(guān)證明文件（如政府公告、新聞報道、保險理賠文件等）。若不可抗力持續(xù)超過30日，雙方應(yīng)協(xié)商是否解除合同或調(diào)整履行期限。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致的一方無法履行合同義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但需采取合理措施減少損失。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力影響程度，協(xié)商減免相應(yīng)費用或調(diào)整服務(wù)范圍。若不可抗力導(dǎo)致合同完全無法履行，且雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致，本合同可依法解除，雙方互不承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.不可免除的責(zé)任：本條款不免除因一方重大過失或故意行為導(dǎo)致的違約責(zé)任。若不可抗力事件是由一方行為直接引發(fā)（如乙方因自身操作失誤導(dǎo)致系統(tǒng)癱瘓），該方仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。雙方同意，不可抗力條款不影響其他合同條款的效力，其他未受不可抗力影響的義務(wù)仍需履行。

5.不可抗力終止：不可抗力事件消除后，受影響方應(yīng)立即通知另一方，并恢復(fù)合同履行。若不可抗力影響持續(xù)，雙方權(quán)利義務(wù)按本條款約定處理。

第八條爭議解決

1.協(xié)商：本合同項下的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在得知爭議后30日內(nèi)進(jìn)行，地點在甲方所在地或雙方約定的中立地點。協(xié)商期間，雙方應(yīng)保持專業(yè)態(tài)度，尋求互惠解決方案，任何一方不得采取單方面強(qiáng)制措施。若協(xié)商達(dá)成一致，雙方應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.調(diào)解：若協(xié)商未能在30日內(nèi)達(dá)成一致，雙方同意在協(xié)商失敗后10日內(nèi)共同委托德國國際商會（ICC）柏林分會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解規(guī)則參照ICC調(diào)解規(guī)則，調(diào)解員由雙方共同指定或由ICC秘書處任命。調(diào)解結(jié)果不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但若雙方同意，可轉(zhuǎn)化為具有約束力的和解協(xié)議。調(diào)解費用由雙方平均承擔(dān)。

3.仲裁：若調(diào)解仍無法解決爭議，或雙方在協(xié)商、調(diào)解啟動后30日內(nèi)未達(dá)成一致，爭議應(yīng)提交柏林國際商會仲裁院（ICCInternationalCourtofArbitration），按照該會現(xiàn)行仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁語言為英語，仲裁地點在德國柏林。雙方應(yīng)各自指定一名仲裁員，若雙方未能就仲裁員指定達(dá)成一致，由仲裁院主席指定。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力，且可向目標(biāo)國家法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，雙方各承擔(dān)一名仲裁員的費用。

4.訴訟：除本條明確約定的爭議解決方式外，任何一方均不得就本合同項下的爭議向目標(biāo)國家法院提起訴訟。訴訟將導(dǎo)致本條款約定失效，爭議應(yīng)提交有管轄權(quán)的法院審理，但雙方仍應(yīng)優(yōu)先選擇仲裁方式解決。若一方惡意提起訴訟，敗訴方有權(quán)要求對方支付訴訟費用及律師費。

5.法律適用：爭議解決均適用德國法律及柏林國際商會相關(guān)規(guī)則，不考慮其他法律沖突原則。雙方同意，仲裁裁決或法院判決的效力優(yōu)先于任何一方在本合同中作出的保留或異議。

第九條其他條款

1.通知方式：本合同項下的所有通知、請求、文件及通訊均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本合同首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前14日書面通知對方。通過電子郵件發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達(dá)；通過郵政發(fā)送的通知，寄出后3日視為送達(dá)。

2.合同變更：對本合同的任何修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)雙方授權(quán)代表簽署書面文件方能生效?？陬^約定或單方行為均不構(gòu)成有效變更。變更內(nèi)容應(yīng)作為本合同不可分割的一部分，與原合同具有同等法律效力。

3.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對本合同內(nèi)容及履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等承擔(dān)無限期保密義務(wù)，非經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。此保密義務(wù)不因合同終止而失效。

4.轉(zhuǎn)讓限制：未經(jīng)對方事先書面同意，任何一方不得將其在本合同項下的權(quán)利或義務(wù)部分或全部轉(zhuǎn)讓給第三方。但甲方有權(quán)將其在本合同項下的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其合并、分立后的承繼主體，此類轉(zhuǎn)讓視為履行合同。

5.合同終止：本合同在以下情況下終止：

（1）有效期屆滿且雙方未續(xù)簽；

（2）雙方協(xié)商一致解除；

（3）因一方嚴(yán)重違約導(dǎo)致合同解除；

（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。合同終止后，雙方仍有義務(wù)完成清算工作，包括結(jié)算費用、返還財產(chǎn)、處理未完成服務(wù)等。

6.不可分割性：本合同各條款應(yīng)被視為一個整體。若任何條款被認(rèn)定為無效