2023年9月濮陽市直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、你對(duì)“道高一尺，魔高一丈”有什么看法?

【答案】：1)這句話的本意是指修行者到一定的境界后就會(huì)有魔障出來干擾修行,比喻雖然取得了比較大的成功仍然可能前功盡棄。在現(xiàn)實(shí)中主要是講,要正確看待成功,做到居功不傲,居安思危,始終保持清醒的頭腦。(2)這個(gè)成語也比喻正義和邪惡的力量對(duì)比。這里可以新詞新解,“道”可以說成是自己要學(xué)習(xí)的黨的路線方針政策和法律法規(guī),“魔”就指來自社會(huì)上的各種不良的誘惑。社會(huì)上的誘惑總是多于法律法規(guī)的限制,因此,作為黨的年輕干部,要自覺地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),抵制社會(huì)不良現(xiàn)象的侵襲,全心全意為人民服務(wù)。(3)這句話也說明法律總是晚于應(yīng)用的,因此,國家法制化建設(shè)要加快速度。另外,作為一名法律工作者,要堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,伸張正義,戰(zhàn)勝邪惡。不管惡勢(shì)力有多硬的后臺(tái),也不管惡勢(shì)力有多么猖狂,都要與之堅(jiān)決斗爭。(4)我們還要在斗爭中不斷提高水平、講究藝術(shù),力爭更有效地打擊違法犯罪活動(dòng)

【解析】該面試題圍繞“道高一尺，魔高一丈”展開，旨在考查考生的辯證思維、政治覺悟、法治意識(shí)及問題解決能力。以下是對(duì)答案的具體解析：對(duì)成功保持理性態(tài)度答案指出該俗語本意是修行者達(dá)一定境界后會(huì)有魔障干擾，現(xiàn)實(shí)中意味著取得較大成功也可能前功盡棄。這啟示公務(wù)員在工作中要正確看待成功，做到居功不傲、居安思危，時(shí)刻保持清醒頭腦。公務(wù)員肩負(fù)著為人民服務(wù)的重任，在取得成績時(shí)若沾沾自喜、放松警惕，可能導(dǎo)致工作失誤，損害公眾利益。所以，需要始終以謹(jǐn)慎、勤勉的態(tài)度對(duì)待工作。抵御不良誘惑，堅(jiān)守黨性原則從正義與邪惡力量對(duì)比角度，將“道”理解為黨的路線方針政策和法律法規(guī)，“魔”視為社會(huì)不良誘惑。由于社會(huì)誘惑多于法律法規(guī)限制，年輕公務(wù)員必須加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，抵制不良現(xiàn)象侵襲，全心全意為人民服務(wù)。這體現(xiàn)了公務(wù)員應(yīng)具備堅(jiān)定的政治立場和黨性修養(yǎng)，在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中不受誘惑干擾，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，維護(hù)黨和人民的利益。推動(dòng)法制建設(shè)，維護(hù)法律正義該俗語還表明法律往往滯后于實(shí)際應(yīng)用，強(qiáng)調(diào)國家要加快法制化建設(shè)。作為法律工作者，要以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)決與邪惡勢(shì)力斗爭。在法治社會(huì)建設(shè)中，公務(wù)員尤其是法律相關(guān)崗位人員，有責(zé)任推動(dòng)法律完善，確保法律的有效實(shí)施。無論違法犯罪勢(shì)力背景多復(fù)雜、多囂張，都要秉持正義，維護(hù)法律尊嚴(yán)和社會(huì)公平正義。提升斗爭能力與藝術(shù)答案最后提到在與違法犯罪活動(dòng)斗爭時(shí)要不斷提高水平、講究藝術(shù)，以更有效地打擊違法犯罪活動(dòng)。這要求公務(wù)員不僅要有堅(jiān)定的信念和原則，還要具備專業(yè)的能力和靈活的工作方法。在實(shí)際工作中，面對(duì)復(fù)雜多變的違法犯罪形式，公務(wù)員需不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高應(yīng)對(duì)能力，采取合適的策略和措施，實(shí)現(xiàn)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和安全的目標(biāo)。2、好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來,壞的制度能把好人變成壞人,你的體會(huì)?

【答案】：制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關(guān)系。但不排除之間的反作用關(guān)系。

【解析】題干分析這道面試題通過對(duì)比好制度和壞制度對(duì)人的不同影響，即好制度能激發(fā)人良性的一面，壞制度可能讓好人變成壞人，旨在考查考生對(duì)制度與人的關(guān)系的理解以及對(duì)其深層意義的分析能力。答案分析答案指出制度的好壞與人的良莠本無直接關(guān)系，但承認(rèn)存在反作用關(guān)系，這種觀點(diǎn)具有辯證性。從本質(zhì)上來說，人的本性和道德素養(yǎng)并非完全由制度決定，每個(gè)人都有自己獨(dú)立的意識(shí)和選擇。然而，制度作為一種外在的規(guī)范和約束機(jī)制，會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生影響。好的制度提供了正向的激勵(lì)和引導(dǎo)，能夠營造良好的環(huán)境，促使人們發(fā)揮自身良性的一面；而壞的制度則可能存在漏洞或不合理之處，可能會(huì)誘導(dǎo)人們做出違背道德甚至違法的行為。所以，雖然二者沒有直接因果聯(lián)系，但確實(shí)存在相互作用的關(guān)系?？偨Y(jié)該答案抓住了制度與人關(guān)系的關(guān)鍵要點(diǎn)，以辯證的態(tài)度看待問題，既沒有片面強(qiáng)調(diào)制度對(duì)人的絕對(duì)影響，也沒有忽視制度的作用，具備一定的邏輯性和深度，能夠較為全面地回應(yīng)題干所提出的問題。"3、你最不喜歡的工作是什么？為什么？

【答案】：關(guān)于這個(gè)問題，我是這樣看的：首先，就工作本身而言，不存在優(yōu)劣和高低，它既是我們謀生的手段，也是我們?yōu)槿嗣穹?wù)的平臺(tái)，所以，我們首先應(yīng)該去適應(yīng)工作、適應(yīng)環(huán)境，而不是去抱怨工作和環(huán)境。其次，如果在工作中能夠找到自己的興趣點(diǎn)，那是社會(huì)的幸福，也是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，“興趣是第一動(dòng)力”，它帶動(dòng)良性循環(huán)。但我們不應(yīng)該在工作中一味去討論主觀上的喜歡或是不喜歡，更多的應(yīng)該是用心去體會(huì)和積累，從而做到“干一行愛一行”，這是職業(yè)道德的要求。第三，從客觀上講，一個(gè)人接觸的工作種類是有限的，所以，只存在相對(duì)的適合與否。在現(xiàn)代社會(huì)，人們或許更看重的是個(gè)人在工作中被社會(huì)承認(rèn)的價(jià)值，放棄與喜好沒有太大因果關(guān)系的原有工作，當(dāng)然不排除在積累狀態(tài)下的隨心所欲?？傊?，作為現(xiàn)在的年輕人，應(yīng)該更多地考慮個(gè)人與社會(huì)客觀上的結(jié)合，而不是主觀上的感情因素?！案梢恍袆偃我恍小睉?yīng)該是工作者的理想境界。

【解析】這道面試題旨在考查考生對(duì)于工作態(tài)度和職業(yè)選擇的認(rèn)知與理解，著重評(píng)估考生是否具備正確的職業(yè)價(jià)值觀和應(yīng)對(duì)工作的理性思維。答案體現(xiàn)了非常正確且積極的工作態(tài)度。首先強(qiáng)調(diào)工作本身并無絕對(duì)的優(yōu)劣高低之分，工作既是謀生手段，也是為人民服務(wù)的平臺(tái)，這體現(xiàn)了公務(wù)員應(yīng)有的職業(yè)使命感和責(zé)任感。要求適應(yīng)工作和環(huán)境而非抱怨，反映出考生具備良好的適應(yīng)能力和客觀理性的思維，明白在工作中應(yīng)積極主動(dòng)去融入，避免陷入消極情緒。其次，提及興趣能帶來積極影響，但又指出不應(yīng)僅以主觀喜好來評(píng)判工作，而要用心體會(huì)和積累，做到“干一行愛一行”，這與公務(wù)員職業(yè)道德中敬業(yè)愛崗的要求高度契合，表明考生能夠正確看待個(gè)人興趣與工作要求之間的關(guān)系，以職業(yè)精神對(duì)待工作。再者，從客觀角度說明工作存在相對(duì)的適合與否，現(xiàn)代社會(huì)更注重個(gè)人在工作中體現(xiàn)的社會(huì)價(jià)值，反映出考生對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)和職業(yè)發(fā)展有一定的認(rèn)識(shí)，明白個(gè)人職業(yè)選擇需結(jié)合社會(huì)需求。同時(shí)指出放棄工作需有合理考量，不能僅憑喜好，展現(xiàn)出理性決策的能力。最后，強(qiáng)調(diào)年輕人應(yīng)將個(gè)人與社會(huì)客觀結(jié)合，追求“干一行勝任一行”的境界，體現(xiàn)了考生具備大局觀和積極進(jìn)取的工作態(tài)度，明白自身作為公務(wù)員要以社會(huì)利益為重，不斷提升工作能力以適應(yīng)崗位要求。整體答案展現(xiàn)出考生良好的職業(yè)素養(yǎng)、理性思維和正確的價(jià)值觀，符合公務(wù)員崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)。"4、有人說：“工作上，能力不如態(tài)度；成功上，才華不如韌度?！睂?duì)此談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答案】：在工作上我們的態(tài)度遠(yuǎn)比能力重要。而在成功的要素中，我們?cè)诶щy面前的韌度也比自身才華更為重要。所以，我們只有端正心態(tài)，擁有積極的工作態(tài)度與足夠的處事韌度，才能做好工作并取得成功。在我們的日常工作中，我們能否勝任一項(xiàng)工作，很多時(shí)候并非取決于我們的業(yè)務(wù)能力而是工作態(tài)度。因?yàn)槲覀兠總€(gè)人在開始接觸一項(xiàng)嶄新的工作時(shí)，業(yè)務(wù)能力一定是有所欠缺的，那么，心態(tài)就成了決定我們工作能否成功的重要因素。曾有兩名打工者同時(shí)進(jìn)入工地打工，十年之后一人仍然在工地搬磚，另一個(gè)人卻成了建筑工程師，而他們唯一的差別就是搬磚工態(tài)度消極無上進(jìn)心，而工程師的態(tài)度則積極樂觀，虛心好學(xué)。這個(gè)故事告訴我們，即使能力欠缺，但只要我們端正工作態(tài)度，埋頭學(xué)習(xí)、虛心請(qǐng)教，堅(jiān)持不懈地對(duì)自身進(jìn)行完善提高，我們的能力終將滿足工作的需求。積極的態(tài)度是我們應(yīng)該具備的，而堅(jiān)持的韌度更是我們應(yīng)該追求的。我們的成功包括工作上自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與生活上的幸福美滿。而不管是哪個(gè)方面，我們都有可能遇到挫折與困難。在困難面前，我們只要保持解決問題的韌度、克服困難的韌度、承受寂寞的韌度、忍耐逆境的韌度，那么我們的能力終能得到提升，也會(huì)離成功越來越近。

【解析】該面試題以一句觀點(diǎn)表述“工作上，能力不如態(tài)度；成功上，才華不如韌度”，讓考生談?wù)効捶?，旨在考查考生?duì)工作與成功要素的理解，以及邏輯思維與價(jià)值觀。對(duì)觀點(diǎn)的總體評(píng)價(jià)題干中的觀點(diǎn)有其合理性。在工作場景中，態(tài)度的確是影響工作成效的關(guān)鍵因素；在追求成功的道路上，韌度對(duì)于克服困難、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)至關(guān)重要。積極的工作態(tài)度和堅(jiān)韌的處事精神是做好工作并取得成功的重要保障。工作中態(tài)度比能力重要的原因在日常工作里，能否勝任工作很多時(shí)候并非取決于業(yè)務(wù)能力，而是工作態(tài)度。因?yàn)槿私佑|新工作時(shí)業(yè)務(wù)能力必然有所欠缺，此時(shí)心態(tài)就成了決定工作成敗的關(guān)鍵。如兩名打工者同時(shí)進(jìn)入工地，十年后一人仍是搬磚工，一人成為建筑工程師，差別就在于工作態(tài)度。這表明即使能力不足，只要端正態(tài)度、埋頭學(xué)習(xí)、虛心請(qǐng)教、堅(jiān)持完善自我，能力終能滿足工作需求。這提示公務(wù)員在工作中要以積極態(tài)度面對(duì)各項(xiàng)事務(wù)，不斷學(xué)習(xí)成長，提升為人民服務(wù)的能力。成功中韌度比才華重要的原因成功涵蓋工作上自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和生活上的幸福美滿。在追求成功的過程中，挫折與困難不可避免。面對(duì)困難，保持解決問題、克服困難、承受寂寞、忍耐逆境的韌度，能力才能得到提升，離成功也會(huì)越來越近。這要求公務(wù)員在工作和生活中遇到困難時(shí)，要有堅(jiān)韌不拔的精神，持之以恒地為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力，為推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量?？偨Y(jié)考生應(yīng)在答題中充分結(jié)合題干觀點(diǎn)，以積極的態(tài)度和堅(jiān)韌的精神融入公務(wù)員工作，為人民群眾辦實(shí)事、解難題，在崗位上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，助力社會(huì)發(fā)展。"5、你分配給小李和小王一項(xiàng)工作，他們倆各自負(fù)責(zé)一部分，但是最后呈交上來他們兩個(gè)人的結(jié)合點(diǎn)有沖突，而且彼此都不愿意再進(jìn)行修改，你怎么辦？

【答案】：作為小李和小王的領(lǐng)導(dǎo)，面對(duì)小李與小王的分歧，我應(yīng)該做到不偏不向，將工作順利完成。所以無論是小王的工作還是小李的工作，最后我們需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)就是能將事情做到最好，因此我會(huì)認(rèn)真協(xié)調(diào)小李和小王的工作，爭取使工作方案實(shí)現(xiàn)最優(yōu)，同時(shí)照顧他二人的情緒。首先，作為這項(xiàng)任務(wù)的主要負(fù)責(zé)人，我會(huì)認(rèn)真分析這項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，并認(rèn)真研究小王和小李完成的工作，通過比較分析，了解他們工作的沖突所在，摸清楚二者不愿意修改的核心分歧所在。其次，我會(huì)分別找到小李和小王，讓他們對(duì)各自完成的工作內(nèi)容做具體的闡述，如果分歧內(nèi)容并不大，而且無論選擇哪一方都不會(huì)對(duì)工作結(jié)果有太大的影響，我會(huì)對(duì)二者分別進(jìn)行勸說，既要肯定他們的工作成果又要讓他們意識(shí)到這項(xiàng)工作如果想很好地完成還需要大家的相互配合和理解，誰勝誰負(fù)并不重要，更重要的是我們的工作取得最佳的效果并能夠及時(shí)完成。希望通過勸導(dǎo)，二者愿意各退一步，將內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的修改。如果小王和小李所完成的工作內(nèi)容差別很大，一旦有一方需要改動(dòng)可能會(huì)讓一方大幅度修改，那么，我會(huì)安排他們各自對(duì)工作做一份具體詳細(xì)的報(bào)告，分析各自的優(yōu)缺點(diǎn)，并召開工作小組會(huì)議，請(qǐng)其他同事對(duì)他們的工作內(nèi)容進(jìn)行了解和評(píng)定，最后通過他們各自對(duì)自己負(fù)責(zé)部分的修改達(dá)成協(xié)調(diào)，形成最佳的工作方案。相信通過大家共同提出意見、舉手表決等方式，小王和小李都會(huì)接受公眾決定。最后，無論最后決定的結(jié)果偏向哪一方，我都會(huì)及時(shí)地安排二人做好接下來的修改完善工作。同時(shí)我還會(huì)注意到不能因?yàn)楣ぷ饔绊懥送轮g的關(guān)系，因此，要積極地肯定他們的工作付出，并承諾這次如果采用小李的工作建議，那么下次遇到這樣的情況會(huì)優(yōu)先考慮小王的工作建議，從而安撫另一方的情緒，確保同事之間能夠更好地相互協(xié)調(diào)，完成工作。工作結(jié)果固然重要，完成工作的過程也要重視，包括工作人員之間的合作和協(xié)調(diào)關(guān)系。因此，作為負(fù)責(zé)人，在今后的工作中我會(huì)重視培訓(xùn)員工的集體意識(shí)、合作意識(shí)，使大家能夠更加和諧地完成部門工作。

【解析】這是一道公務(wù)員面試中的人際關(guān)系協(xié)調(diào)類題目，主要考察考生在面對(duì)下屬工作沖突時(shí)的溝通協(xié)調(diào)和問題解決能力。題干分析題目描述了在工作分配中，小李和小王各自負(fù)責(zé)部分工作，但結(jié)合點(diǎn)出現(xiàn)沖突且雙方都不愿修改的情景。這一情景不僅涉及工作內(nèi)容的沖突，還隱含了同事間人際關(guān)系協(xié)調(diào)的問題，需要考生站在領(lǐng)導(dǎo)的角度提出合理的解決辦法。答案亮點(diǎn)1.態(tài)度正確：答案明確指出作為領(lǐng)導(dǎo)要做到不偏不向，以工作順利完成為目標(biāo)，認(rèn)真協(xié)調(diào)工作并照顧員工情緒，體現(xiàn)了正確的工作態(tài)度和大局觀。2.分析問題細(xì)致：先對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行分析，研究二人完成的工作，找出沖突所在和核心分歧，為后續(xù)解決問題奠定基礎(chǔ)，展現(xiàn)了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣椒ā?.解決措施合理且有層次-對(duì)于分歧不大的情況，分別與二人溝通，肯定工作成果并強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作重要性，引導(dǎo)二人各退一步修改內(nèi)容，展現(xiàn)了溝通協(xié)調(diào)能力和對(duì)員工的尊重。-對(duì)于分歧較大的情況，安排各自做詳細(xì)報(bào)告、召開小組會(huì)議讓同事評(píng)定，通過民主方式形成最佳方案，體現(xiàn)了決策的科學(xué)性和民主性。4.注重人際關(guān)系維護(hù)：