2022年2月麗水市稅務系統(tǒng)遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、臨時組成一個調(diào)查小組。大家彼此都不熟悉。你作為一個資格最淺的人，如何讓大家熟悉你?

【答案】：在這個臨時性的團隊里,大家彼此不熟悉肯定不能構成工作的障礙,因為大家都是為著同樣的工作目標走到一起來的,一定能夠很好地配合工作并相處融洽。作為一個資歷最淺的人,我打算從以下幾方面去做讓大家熟悉我、接納我。首先,做好工作是讓大家熟悉并接納我的最大前提,我要兢兢業(yè)業(yè)地發(fā)揮自己的專業(yè)特長和綜合能力,做好我在這個調(diào)查小組中應做的工作。在工作中我會注重團隊配合,服從工作安排,并且在做好本職工作之余盡可能地多做些力所能及的事,尤其是基礎性的事務,多協(xié)助其他同志,讓同志們從我的工作中看到我的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和積極的工作態(tài)度。其次,我要在工作中謙虛、謹慎,多向有經(jīng)驗的同志請教。在請教的過程中,既能提高自己的工作能力,又能和同志們形成很好的溝通、交流。再次,在工作之余,發(fā)揮自己的特長(如文藝),活躍團隊氣氛,用我的熱情、才藝和活力感染大家,讓大家認識到,我是個具有出色工作能力、良好工作態(tài)度和較強親和力的人。我相信,我只要把工作做好,同時真誠熱情、積極主動地和同志們相處,我就一定會贏得大家的認可。解題思路：分析+溝通+行動。此題是人際關系處理、協(xié)調(diào)題?？疾炜忌龅侥吧h(huán)境，如何讓自己盡快融入的能力。在工作中保持積極、主動的姿態(tài)，多與同事溝通，是解答這類題目比較固定的套路。

【解析】該題是一道人際關系處理與協(xié)調(diào)類的公務員面試題，主要考察考生在進入陌生團隊時，讓自己盡快融入、獲取他人熟悉與認可的能力。在臨時性的調(diào)查小組中，成員彼此陌生但目標一致。作為資歷最淺的成員，可從以下方面著手讓大家熟悉接納自己：首先，以做好工作為最大前提。需兢兢業(yè)業(yè)發(fā)揮專業(yè)特長與綜合能力，完成好調(diào)查小組中自身應承擔的工作。工作中注重團隊配合，服從安排，在做好本職工作基礎上，多承擔力所能及之事，尤其是基礎性事務，積極協(xié)助其他同志，借此展現(xiàn)自身專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和積極工作態(tài)度，為贏得他人認可奠定基礎。其次，秉持謙虛謹慎的態(tài)度，在工作里多向有經(jīng)驗的同志請教。通過請教，既能提升自身工作能力，又能與同事形成良好的溝通交流，促進彼此熟悉與了解。最后，在工作之余發(fā)揮自身特長，如文藝方面的特長，以此活躍團隊氣氛。用熱情、才藝和活力感染大家，讓他人認識到自己不僅具備出色工作能力和良好工作態(tài)度，還具有較強親和力?？傮w而言，解答此類題目，在工作中保持積極主動姿態(tài)、加強與同事溝通是較為固定的思路。若考生能做好工作，同時真誠熱情、積極主動地與同事相處，便能贏得大家認可。2、為提升政府機關的工作效率，針對政府機關如何改進工作、加強管理要開一個座談會，你是市級機關工作人員，領導要你負責組織此次座談會，請問你認為開展此次座談會的重點和難點是什么？

【答案】：我認為開展此次座談會的重點有如下幾個：第一，緊密圍繞本次座談會的討論主題“改進工作、加強管理”，確定參加座談會的合適人選，包括各級領導、群眾代表、一線窗口優(yōu)秀工作人員代表和各部門業(yè)務骨干等。集合各方意見，暢所欲言，才能充分實現(xiàn)開展本次座談會的目的，因此在座談會召開之前要確保通知到各參會人員，并且提前告知他們需要準備的事項。第二，在座談會的開展過程中，主持人對會議的節(jié)奏、氣氛的調(diào)動、突發(fā)情況的應對十分重要，因此我有必要選擇一位擁有豐富實踐經(jīng)驗的人擔任此次座談會的主持人。第三，為了避免此次座談會流于形式，除了通知參會人員提前準備相關資料以外，我們還會通過整理相關工作數(shù)據(jù)、調(diào)取窗口單位監(jiān)控視頻、現(xiàn)場實地采訪來辦事群眾、在官網(wǎng)發(fā)布網(wǎng)上調(diào)查問卷、在市級機關內(nèi)部收集工作人員對于“改進工作、加強管理”的意見和建議等方式，盡力豐富座談會的商討模式和內(nèi)容，從而使得本次討論的主題深入人心。這不僅是本次座談會的一個重點，也是一個難點。除了這個難點之外，還有兩個難點，一是確定科學標準，選拔出合適的群眾代表和一線窗口優(yōu)秀工作人員代表；二是在本次座談會結(jié)束后，將此次商討的成果在整個市級機關系統(tǒng)內(nèi)得到切實和長久的宣傳，真正提高政府工作效率，改進政府機關的工作。

【解析】這是一道組織管理類的公務員面試題，重點考查考生組織座談會的能力以及對任務中重點和難點的分析把握能力。題目核心分析題目給定背景是為提升政府機關工作效率，要圍繞政府機關改進工作、加強管理組織一場座談會，考生身份為市級機關工作人員且負責組織該座談會，問題是分析開展座談會的重點和難點。答案要點分析1.重點分析：參會人員確定及通知：圍繞“改進工作、加強管理”這一主題，確定各級領導、群眾代表、一線窗口優(yōu)秀工作人員代表和各部門業(yè)務骨干等參會人員，確保能集合各方意見。提前通知參會人員并告知準備事項，這是座談會順利開展、充分實現(xiàn)目的的重要基礎。主持人選擇：座談會開展過程中，主持人對會議節(jié)奏把控、氣氛調(diào)動和突發(fā)情況應對至關重要，所以選擇有豐富實踐經(jīng)驗的人擔任主持人是保障會議效果的關鍵因素。豐富商討模式和內(nèi)容：通過整理工作數(shù)據(jù)、調(diào)取監(jiān)控視頻、采訪群眾、發(fā)布網(wǎng)上調(diào)查問卷、收集工作人員意見等方式豐富商討模式和內(nèi)容，避免座談會流于形式，讓討論主題深入人心，這不僅是重點，也是座談會成功的關鍵環(huán)節(jié)。2.難點分析：代表選拔：確定科學標準選拔合適的群眾代表和一線窗口優(yōu)秀工作人員代表存在一定難度。群眾基數(shù)大、情況復雜，難以制定全面且科學的選拔標準來確保代表的代表性和廣泛性；一線窗口工作表現(xiàn)的評估也需要綜合多方面因素，選拔出真正優(yōu)秀且能提出有效建議的工作人員代表并非易事。成果宣傳落實：在座談會結(jié)束后，將商討成果在整個市級機關系統(tǒng)內(nèi)進行切實和長久的宣傳，并真正提高政府工作效率、改進工作，是一大難點。機關系統(tǒng)層級多、部門雜，要確保成果能傳達到每一個工作人員，并讓他們積極落實到實際工作中，需要克服諸多組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行層面的困難?？傮w而言，該答案全面且清晰地分析了開展座談會的重點和難點，體現(xiàn)了考生具備較強的組織管理和問題分析能力。"3、我們了解到你在學?？荚囍凶鞅椎男袨?，請你解釋一下。

【答案】：我認為我們這次考試是十分公正的?？脊倌艿轿业膶W校了解我的情況,說明對此次招考工作的重視。陽光是最好的防腐劑,我個人在學習和其他方面一直秉持誠實的原則,我想考官提到的我在考試中作弊的事情,一定是誤傳。對此,我會積極配合招考單位的調(diào)查,將事情查清,為了獲得真實情況,我可以跟學校的有關老師聯(lián)系,讓他們協(xié)助調(diào)查。

【解析】本題為面試場景中應對被質(zhì)疑考試作弊情況的題目。以下從優(yōu)點和不足兩方面進行解析：優(yōu)點1.態(tài)度誠懇積極：考生強調(diào)考試的公正性，表達了對招考單位的理解，彰顯出積極配合調(diào)查的態(tài)度，展現(xiàn)出考生誠懇負責的品質(zhì)，給考官留下良好印象。2.維護自身聲譽：考生明確表示自己一直秉持誠實原則，認為作弊是誤傳，有力地維護了自己的聲譽，體現(xiàn)了考生的自信和對自身品德的堅守。3.提出解決措施：考生主動提出積極配合調(diào)查，還想到聯(lián)系學校老師協(xié)助，顯示出較強的問題解決能力和行動力，能夠有效地應對突發(fā)情況。不足1.缺乏直接回應：回答未直接針對學?？荚囎鞅走@一具體指控進行解釋說明，只是強調(diào)自己一貫誠實和認為是誤傳，沒有給出具體能證明自己未作弊的理由。2.表述可優(yōu)化：回答中“陽光是最好的防腐劑”這類表述相對不夠正式、規(guī)范，在公務員面試這種正式場合，可使用更嚴肅、規(guī)范的官方用語表達類似意思。3.后續(xù)處理可完善：僅提到配合調(diào)查和聯(lián)系學校老師協(xié)助，對于調(diào)查結(jié)果出來后的后續(xù)情況未做說明，如調(diào)查結(jié)果證明自己清白后是否會有其他表態(tài)等。"4、有人認為：干部“天資好不如學問好，學問好不如處事好，處事好不如做人好”。你怎么看?

【答案】：我總體上同意此看法。干部首先要學會做人、做好人,這是一個基礎和前提。這句話可以理解為,要在自己的職位上有所作為,光有聰明的天資是不行的,還要善于學習,要有一定的知識水平;而光有基本知識也不行,還要有辦事能力,會辦事了還不行。還要處理好各個方面的關系?？梢?做好一個干部的確不是一件容易的事。但是好干部絕不等于只會做人,或者只會處事,而是兼具以上四個優(yōu)點。這四種素質(zhì)尤為重要。做好一名公務員,良好的行政能力、扎實的基本知識、良好的組織協(xié)調(diào)能力、和諧的人際關系,缺一不可,這是一個人綜合素質(zhì)的表現(xiàn)。天資、學問、處事、做人四者之間也不完全存在這樣的遞進關系。當然,一個干部若全部具備,則更優(yōu)秀。

【解析】這是一道關于對干部素質(zhì)觀點進行評價分析的公務員面試題。題干給出一種觀點，即干部“天資好不如學問好，學問好不如處事好，處事好不如做人好”，要求考生談看法。對于該觀點，考生總體持同意態(tài)度，認為干部學會做人是基礎和前提，此觀點意味著干部僅靠天資無法在崗位上有所作為，還需具備學習能力以獲得知識水平，有了知識還得有辦事能力，會辦事還要能處理好各方面關系，表明做好干部并非易事。然而，考生也指出好干部并非僅僅局限于做人或處事，而應兼具天資、學問、處事、做人這四種優(yōu)點，這四種素質(zhì)對于干部而言尤為重要。并且強調(diào)做好一名公務員，行政能力、基本知識、組織協(xié)調(diào)能力和人際關系和諧等方面缺一不可，它們共同體現(xiàn)一個人的綜合素質(zhì)。同時，考生還提出天資、學問、處事、做人四者之間并非完全存在題干所描述的遞進關系。最后，考生認為干部若能全部具備這四種素質(zhì)則更為優(yōu)秀。整體來看，考生的回答較為全面、客觀，既肯定了題干觀點的合理性，又指出其存在的局限性，展現(xiàn)了考生對干部素質(zhì)較為深入的理解和全面的思考能力。5、在新聞發(fā)布會召開前15分鐘，你發(fā)現(xiàn)(1)幾個著名的記者還沒到場；(2)幾個上訪者來投訴，可能會影響發(fā)布會的召開；(3)分發(fā)給新聞工作者的資料上有幾個地方數(shù)據(jù)有錯。你準備怎么辦?

【答案】：(1)保持鎮(zhèn)定,立即與這幾個記者聯(lián)系,了解還沒到場的原因,弄清是因為交通堵塞還是溝通方面出現(xiàn)了誤會。如果是交通堵塞可以考慮適當延遲發(fā)布會開始的時間,如果是其他原因則爭取通過交流溝通消除誤會,盡力讓這些記者到場。(2)平復上訪者的情緒,禮貌地把他們請到后臺,派專人與這幾個人交流溝通,聽取他們上訪的原因,并表明我們會公正地處理他們反映的問題;同時加強會場的治安管理,避免這些事情影響會議的召開。(3)如果有錯誤的資料已經(jīng)分發(fā)出去了,可以通過會場的話筒通知在場的各位記者把錯誤的數(shù)據(jù)改正過來。(4)事后認真進行總結(jié),以后召開會議要做好充分準備。解題思路：答題思路是：保持冷靜+分情況對待+解決問題+總結(jié)經(jīng)驗。題目設定了三個難題，考察了考生的應急應變能力、溝通協(xié)調(diào)能力，考生要能夠運用巧妙的方法，快速有效地解決棘手問題。對于棘手問題，考生要積極面對，采取有效措施解決問題。而采取什么樣的有效方式就是考察考生素質(zhì)的地方。

【解析】這是一道公務員面試中典型的應急應變類題目，旨在考察考生面對突發(fā)復雜情況時的應變能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決實際問題的能力。破題點在于保持冷靜，分情況妥善處理各個難題，并在事后進行總結(jié)。題干分析題目設定在新聞發(fā)布會召開前15分鐘，出現(xiàn)了三個棘手問題：一是幾個著名記者未到場，這可能影響發(fā)布會的影響力和宣傳效果；二是有上訪者來投訴，可能擾亂發(fā)布會秩序；三是分發(fā)給新聞工作者的資料存在數(shù)據(jù)錯誤，會影響資料的準確性和發(fā)布會的專業(yè)性。答案點評1.保持冷靜，積極應對：在面對多個難題時，答案首先強調(diào)保持鎮(zhèn)定，這是解決問題的基礎。只有冷靜下來，才能清晰地思考應對策略。2.分情況處理問題處理記者未到場問題：與未到場記者聯(lián)系，了解未到場原因，并根據(jù)不同原因采取相應措施。如果是交通堵塞考慮延遲發(fā)布會時間，若是其他原因則通過交流消除誤會，盡力讓記者到場，體現(xiàn)了靈活應變和積極溝通的能力。處理上訪者投訴問題：先平復上訪者情緒，將其請到后臺，派專人溝通聽取訴求，并表明會公正處理問題，同時加強會場治安管理，避免影響會議召開，既體現(xiàn)了對上訪者的尊