2023年2月臺北市直機關(guān)遴選公務(wù)員面試真題第一部分單選題(5題)1、現(xiàn)在中央對安全生產(chǎn)很重視,但有的地方總會出現(xiàn)小煤窖倒塌.爆炸的事情,你認為主要原因是什么?

【答案】：一、這你年來新聞媒體讀者方面的報道和曝光比較多,之所以出現(xiàn)這么多的問題我覺得首先要從源頭上查找原因。中央部剛對安全工作很重視,而且對煤炭資源開發(fā)企業(yè)的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發(fā)資質(zhì),很多根本就不具備安全生產(chǎn)的要求,出現(xiàn)事故在所難免。我認為小煤窯的出現(xiàn)由以下一些原因:1、政策宣傳和監(jiān)管的力度還有待于加強,沒能做到上情下達下情上達,對地方的情況不是很了解。2、一些地方的領(lǐng)導片面追求經(jīng)濟效益,實行地方保護主義,是國家政策于不顧,公開支持小煤窯。3、地方官員存在腐敗現(xiàn)象二、處理方案1、政策宣傳和監(jiān)管的力度還有待于加強,沒能做到上情下達下情上達2、對現(xiàn)有的小煤窯進行普查,登記在冊,對不符合開發(fā)資質(zhì)的堅決予以取締,對符合開發(fā)條件的進行安全大檢查,限期整改。3、提高地方干部的素質(zhì)。堅決查處腐敗。

【解析】題干分析本題聚焦于中央重視安全生產(chǎn)背景下，地方小煤窖頻繁出現(xiàn)倒塌、爆炸事故這一現(xiàn)象，要求考生分析主要原因。該問題既考查考生對社會現(xiàn)象的觀察和分析能力，也檢驗其對政策執(zhí)行、地方治理等方面的理解，以及能否從公共管理角度提出合理見解。答案解析#原因分析資質(zhì)與安全問題：許多出事小煤窯不具備開發(fā)資質(zhì)和安全生產(chǎn)要求，這是事故發(fā)生的直接原因。這反映出煤炭資源開發(fā)市場存在準入把關(guān)不嚴的情況，部分小煤窯違規(guī)運營，為事故埋下隱患。政策宣傳和監(jiān)管不足：政策宣傳和監(jiān)管力度不夠，未能實現(xiàn)上情下達、下情上達，說明政策在傳達和執(zhí)行過程中存在斷層。政府部門可能未能有效將中央對安全生產(chǎn)的要求準確傳達給地方企業(yè)，同時也缺乏對地方實際情況的深入了解，導致無法及時發(fā)現(xiàn)和解決小煤窯存在的問題。地方領(lǐng)導片面追求利益：一些地方領(lǐng)導片面追求經(jīng)濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯。這體現(xiàn)了地方治理中的短視行為，部分領(lǐng)導過于關(guān)注經(jīng)濟增長，忽視了安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展，破壞了政策的統(tǒng)一性和權(quán)威性。地方官員腐敗：地方官員存在腐敗現(xiàn)象，這會嚴重干擾正常的監(jiān)管和執(zhí)法工作。腐敗可能導致違規(guī)小煤窯得到庇護，逃避監(jiān)管和整治，增加了事故發(fā)生的可能性。#處理方案加強宣傳和監(jiān)管：進一步加強政策宣傳和監(jiān)管力度，確保上情下達、下情上達，有助于建立有效的信息溝通機制。政府應(yīng)通過多種渠道宣傳安全生產(chǎn)政策和要求，同時加強對地方情況的調(diào)研和掌握，及時調(diào)整監(jiān)管策略。普查與整頓小煤窯：對現(xiàn)有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發(fā)資質(zhì)的堅決予以取締，對符合條件的進行安全大檢查并限期整改。這是從源頭上解決小煤窯安全問題的關(guān)鍵舉措，能夠規(guī)范煤炭資源開發(fā)市場，淘汰不合格企業(yè)，提高行業(yè)整體安全水平。提高干部素質(zhì)與查處腐?。禾岣叩胤礁刹康乃刭|(zhì)，堅決查處腐敗，有助于提升地方治理能力和公信力。通過加強干部培訓和教育，增強其責任意識和法治觀念，同時加大對腐敗行為的打擊力度，營造風清氣正的政治生態(tài)，保障安全生產(chǎn)政策的有效執(zhí)行?？傮w而言，該答案全面分析了小煤窯事故頻發(fā)的原因，并提出了具有針對性和可操作性的處理方案，符合公務(wù)員面試對考生分析問題和解決問題能力的要求。2、年輕干部應(yīng)警惕哪些“不良性格”?

【答案】：在現(xiàn)實生活中,體現(xiàn)在部分年輕干部身上的不良性格主要有四種。(1)自負。年輕干部的自負性格容易導致與同志問關(guān)系的疏遠,并兇此堵塞言路,不利于廣納諫言、促進工作,不利于個人權(quán)威的樹立?？朔载撔愿?首先要弄清楚自尊、自信與自負的區(qū)別,注意真正自覺地認真履行老一輩革命家關(guān)于“謙虛謹慎,戒驕戒躁”的訓導,其次要深刻反省自己思考問題、對待眾人的出發(fā)點和立足點。尤其是要克服凡事總是想“獨樹一幟”的偏執(zhí)心態(tài)。(2)浮躁。不能樹立正確的政績觀、不能妥善處理好“三把火”與“一路燈”的關(guān)系,是形成浮躁之氣的主要原因。年輕干部年富力強,工作干勁足,但如果總是急切地想要出政績,急匆匆許愿,慌忙忙辦事,結(jié)果往往會事與愿違。因此,年輕干部在具體的工作中要把“腳踏實地,真抓實干”作為自己的從政箴言,扎扎實實抓好各項具體丁作。(3)冷峭。一些年輕干部在自身角色發(fā)生變化之后,往往會產(chǎn)生一些錯誤認識。①認為自己身為領(lǐng)導,只有與下屬保持距離,才能維護形象、維護權(quán)威,而這種距離的保持要靠不茍言笑、滿臉深沉才能辦得到。②認為領(lǐng)導者要成大事立大業(yè),必須牢牢控制局勢,不容他人侵犯和動搖,“鐵腕作風”應(yīng)該成為自己的必要選擇。表現(xiàn)在工作中就是缺乏民主意識,容易剛愎自用,以強調(diào)集中排斥民主,導致班子內(nèi)部空氣凝滯,缺乏活力,領(lǐng)導集體的整體效能發(fā)揮不出來。年輕干部必須不斷加強自身的修養(yǎng),不斷調(diào)適自己的角色意識,靠實績確立自己的權(quán)威形象。(4)綿軟。有時甚至期令夕改,令下屬左右為難;有時一個可以立即拍板的問題卻要左研究、右商量,無形中增大了

【解析】該面試題旨在考察考生對年輕干部應(yīng)警惕的“不良性格”的認知以及如何克服這些不良性格，這對于年輕干部更好地履行職責、開展工作具有重要意義。以下是對該題的具體解析：不良性格類型及危害1.自負：自負會致使年輕干部與同志關(guān)系疏遠，言路堵塞，既不利于廣泛聽取諫言以促進工作，也不利于樹立個人權(quán)威。這體現(xiàn)了年輕干部在人際交往和工作開展方面因性格問題可能遭遇的阻礙，反映出其對自身與他人關(guān)系認知的偏差，以及對工作協(xié)作和權(quán)威樹立方式的誤解。2.浮躁：不能樹立正確政績觀，處理不好“三把火”與“一路燈”的關(guān)系，引發(fā)浮躁之氣。年輕干部雖干勁足，但急切求政績、匆忙行事往往事與愿違。這凸顯了年輕干部在工作態(tài)度和目標追求上存在的問題，過度追求政績而忽視工作實際效果和可持續(xù)性，容易導致工作質(zhì)量下降。3.冷峭：部分年輕干部在角色轉(zhuǎn)變后有錯誤認知，一是認為與下屬保持距離需不茍言笑來維護形象和權(quán)威，二是認為應(yīng)采取“鐵腕作風”控制局勢，剛愎自用，排斥民主，使班子內(nèi)部缺乏活力，整體效能難以發(fā)揮。這反映出年輕干部在領(lǐng)導角色認知和團隊管理上的誤區(qū)，未能正確把握領(lǐng)導權(quán)威與民主協(xié)作的平衡。4.綿軟：表現(xiàn)為期令夕改，決策時猶豫不決，增加了問題解決的不確定性和工作執(zhí)行的難度，影響工作效率和團隊執(zhí)行力。這體現(xiàn)了年輕干部在決策能力和果斷性方面的欠缺，無法為團隊提供明確的方向和穩(wěn)定的指導。應(yīng)對措施1.克服自負：年輕干部要明確自尊、自信與自負的區(qū)別，切實履行“謙虛謹慎，戒驕戒躁”的訓導，深刻反省自身思考問題和對待眾人的出發(fā)點與立足點，克服“獨樹一幟”的偏執(zhí)心態(tài)。通過正確認知自身和他人，保持謙虛態(tài)度，以理性客觀的方式對待工作和人際關(guān)系。2.克服浮躁：要把“腳踏實地，真抓實干”作為從政箴言，扎實抓好各項具體工作。這要求年輕干部樹立正確的政績觀，注重工作的實際成效和長遠發(fā)展，避免急功近利，從實際出發(fā)，穩(wěn)扎穩(wěn)打地推進工作。3.克服冷峭：需要不斷加強自身修養(yǎng)，調(diào)適角色意識，依靠工作實績來確立權(quán)威形象。年輕干部應(yīng)正確認識領(lǐng)導角色，摒棄錯誤觀念，注重團隊協(xié)作和民主管理，以實際工作成果贏得他人認可和尊重。4.克服綿軟：雖然給定材料未完整闡述克服綿軟性格的對策，但可以推測年輕干部需要增強決策的果斷性和堅定性，提高自身的領(lǐng)導能力和決策水平，避免優(yōu)柔寡斷和反復無常。年輕干部只有警惕并克服這些不良性格，才能提升自身綜合素質(zhì)，更好地服務(wù)群眾、推動工作，以積極健康的心態(tài)和正確的行為方式履行公務(wù)員職責。3、給一篇材料（判決書：包含犯罪嫌疑人姓名、犯罪內(nèi)容、處罰金、判決結(jié)果等），要求考生以檢察官的身份宣讀出來。

【答案】：判決書是一個法律術(shù)語，是指法院根據(jù)判決寫成的文書，也是法律講解常用的一種應(yīng)用寫作文體。本題給考生一篇材料，其主要內(nèi)容是一封判決書，考生可以根據(jù)自己的專業(yè)知識先大體瀏覽一下，判斷一下判決書的大致類型，是民事判決書、刑事判決書、行政判決書還是刑事附帶民事判決書。然后，根據(jù)判決書的兩大特點——邏輯性和公正性，根據(jù)題目要求，開始認真宣讀。注意明確自身的角色定位，時刻謹記自己的檢察官身份。語調(diào)適中，語速適當，盡量公正客觀地宣讀，減少人為感情色彩，不摻雜個人情感。保持莊嚴、肅穆，不嬉笑，維護好法律的尊嚴和權(quán)威。對于一些專業(yè)的法律術(shù)語，要正確地發(fā)音，按照句子的義群來正確閱讀，對關(guān)鍵之處著重朗讀，盡量保證聽眾能夠取得良好的聽覺效果。

【解析】此公務(wù)員面試題旨在考察考生對司法流程的理解、角色代入能力以及專業(yè)表達能力。題干給出一篇包含犯罪嫌疑人姓名、犯罪內(nèi)容、處罰金、判決結(jié)果等信息的判決書材料，要求考生以檢察官身份進行宣讀，這既貼合檢察官在司法實踐中宣讀法律文書的常見工作場景，又能檢驗考生對司法文件處理的專業(yè)素養(yǎng)。答案部分詳細提供了應(yīng)對策略。首先強調(diào)了對判決書的認知，指出它是法院根據(jù)判決寫成的文書，且是法律講解常用的應(yīng)用寫作文體，這有助于考生從本質(zhì)上把握要宣讀的內(nèi)容。接著引導考生先大致瀏覽材料并判斷判決書類型，如民事、刑事、行政或刑事附帶民事判決書，這能讓考生對文書有宏觀的認識，為后續(xù)宣讀做好準備。在宣讀時，答案著重強調(diào)了考生的角色定位，要求時刻謹記檢察官身份，以保證在整個宣讀過程中能體現(xiàn)出職業(yè)的專業(yè)性和嚴肅性。同時，提出了具體的宣讀要求，包括語調(diào)適中、語速適當，公正客觀地宣讀，減少人為感情色彩和個人情感摻雜，保持莊嚴、肅穆，維護法律的尊嚴和權(quán)威。對于專業(yè)法律術(shù)語，要正確發(fā)音并按義群閱讀，對關(guān)鍵處著重朗讀，以保障聽眾有良好的聽覺效果，這些要求有助于考生在面試中展現(xiàn)出專業(yè)的司法素養(yǎng)和出色的語言表達能力。"4、你在做一項工作，即將完成。但是領(lǐng)導又改變了標準，你怎么辦?

【答案】：第一,服從領(lǐng)導的安排,同時保持穩(wěn)定的情緒,客觀全面地看待這件事情。一般來說,在考慮問題的高度、看待問題的角度等方面我與領(lǐng)導會有差距,所以領(lǐng)導改變標準肯定有一定的道理。第二,與領(lǐng)導進行交流。向領(lǐng)導詳細匯報目前這項工作的進程,同時咨詢改變標準的原因、新標準的具體情況等,征求領(lǐng)導對目前工作開展的意見和建議。如果改變標準后工作實在有很大的困難,也可以適時向領(lǐng)導提出,以求增加人手或者延長時間等。第三,要本著一切為了工作的原則,不折不扣地完成好領(lǐng)導交代的任務(wù)。解題思路：遇到突發(fā)情況，首先要想到“冷靜”一詞，遇到類似題目，都要說保持冷靜、穩(wěn)定情緒等。答題的核心在于和領(lǐng)導進行溝通，了解工作的情況，在了解實情的條件下，對工作環(huán)節(jié)進行修改。要冷靜對待可以咨詢改變標準的原因、新標準的具體情況，可以征求下領(lǐng)導對目前工作開展的意見和建議。如果真的有很大的困難，可以適時的向領(lǐng)導提出增加人手或延長時間等要本著一切為了工作的原則，不折不扣的完成領(lǐng)導交代的任務(wù)。

【解析】該面試題主要考察考生在面對工作情境中領(lǐng)導臨時改變工作標準這一突發(fā)狀況時的應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及對工作的責任感和執(zhí)行力。以下是對本題答案的詳細解析：沉著冷靜，理性看待答案首先強調(diào)服從領(lǐng)導安排，并保持穩(wěn)定情緒，客觀全面看待此事。在公務(wù)員工作場景中，服從上級是基本的組織原則，而保持冷靜和客觀則是解決問題的前提。領(lǐng)導站在更高的層面考慮問題，改變標準往往有其合理性。這體現(xiàn)了考生具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀，能夠理解領(lǐng)導決策的出發(fā)點，避免因個人情緒或主觀判斷影響工作。積極溝通，獲取信息答案的第二步提出與領(lǐng)導進行充分交流，這是解決問題的關(guān)鍵。向領(lǐng)導詳細匯報工作進程，能讓領(lǐng)導全面了解當前工作狀況，避免信息不對稱。同時，咨詢改變標準的原因、新標準的具體情況以及征求領(lǐng)導對工作開展的意見建議，有助于考生準確把握領(lǐng)導意圖，明確工作方向。如果改變標準后工作確實存在很大困難，適時向領(lǐng)導提出增加人手或延長時間的請求，既體現(xiàn)了考生面對困難積極解決的態(tài)度，又展示了其合理調(diào)配資源的能力。這種溝通方式有助于建立良好的上下級關(guān)系，提高工作效率。堅守原則，確保落實答案最后強調(diào)要本著一切為了工作的原則，不折不扣完成領(lǐng)導交代的任務(wù)。這體現(xiàn)了考生對工作高度的責任感和執(zhí)行力。在公務(wù)員工作中，無論遇到何種困難和挑戰(zhàn)，都要以工作為重，堅決貫徹落實領(lǐng)導的決策部署。這種對原則的堅守和對任務(wù)的執(zhí)著，是公務(wù)員必備的品質(zhì)，能夠保證工作目標的順利實現(xiàn)。綜上所述，該答案從冷靜應(yīng)對、溝通協(xié)調(diào)到執(zhí)行落實，形成了一套完整的解決問題的思路，符合公務(wù)員處理工作問題的規(guī)范和要求，能夠很好地展示考生在面對突發(fā)情況時的綜合能力。5、大學生往往缺乏實際工作經(jīng)驗，談?wù)勗谶@種情況下你如何勝任你所報考的職位。

【答案】：當前很多用人單位在招聘的時候都特別強調(diào)工作經(jīng)驗，固然有工作經(jīng)驗可以更快地適應(yīng)環(huán)境、熟悉工作，但是具有工作經(jīng)驗卻不是做好工作的唯一條件。作為一名大學生，雖然相對來說工作經(jīng)驗會有所欠缺，但是我們也具備自身的優(yōu)勢。首先，作為一名新疆本地的大學生，我對家鄉(xiāng)的深厚感情是不能言表的，我想通過個人的努力為家鄉(xiāng)的發(fā)展作出貢獻。其次，在大學四年間，我時刻牢記自己的夢想，在大學期間努力學習專業(yè)知識。我學的是和農(nóng)學相關(guān)的專業(yè)，我可以結(jié)合所學知識，通過老師和同學的幫助教授農(nóng)民更多的種植知識，這些農(nóng)學知識可以在家鄉(xiāng)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。最后，我在大學時期也參加了一些社會活動，了解了一些基層工作。比如在北京市金盞鄉(xiāng)的大學扶貧計劃中，我主要負責學校的組織工作，每到周末我就跟村支書挨家挨戶地串門了解民情，在老支書調(diào)解村民矛盾的過程中學習與群眾溝通的技巧。雖然北京與新疆的基層民情可能會有所不同，但我相信這些經(jīng)驗對今后的工作也會有一定的幫助。這是我在大學時期的經(jīng)歷，我也知道自己的實際工作經(jīng)驗還不足，但是我認為作為一名大學生來說，適應(yīng)能力和學習能力上的優(yōu)勢可以彌補我目前的不足。在走上工作崗位以后，我會虛心地向領(lǐng)導和老同志學習請教，與群眾溝通學習，在實踐中把自己的專業(yè)知識靈活運用，不斷積累和提高。雖然沒有工作經(jīng)驗，但是我們有激情、有干勁、有方向、有付出，同樣可以把工作做好。

【解析】本題為公務(wù)員面試中常見的自我認知類題目，旨在考查考生對自身劣勢的認知以及如何彌補劣勢、勝任報考職位的能力。對題干的理解題干明確指出大學生缺乏實際工作經(jīng)驗這一普遍情況，并要求考生闡述在此情況下如何勝任所報考的職位?？忌枨逦?、有條理地說明自身能夠應(yīng)對這一劣勢、適應(yīng)崗位工作的方法和優(yōu)勢。答案亮點分析1.辯證看待工作經(jīng)驗：答案開篇指出工作經(jīng)驗