2023年2月淮南市直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、一個同事調(diào)走，不與你認真交接工作，給你工作造成影響。怎么辦?

【答案】：首先,我會讓自己冷靜,以一顆公心來對待,不能因為這件事情影響我的工作。其次,客觀對待。如果同事不認真交接,對我的工作造成了影響,但是這個影響不是很大的話,我會自己想辦法努力克服不利的情況,盡快讓自己對手頭的工作上手。如果對我的工作造成了很大影響,甚至達到無法開展的地步,那么我會和那個同事取得聯(lián)系,就一些交接的事情,問清楚,當然要注意自己的態(tài)度和語氣,要客氣地對待,不能責怪和埋怨。否則,即使討了口頭便宜,卻對于解決問題沒有任何好處。第三,我相信我的同事是一個通情達理、識大體的人,一定會積極地予以配合。第四,要及時反思,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),避免在以后的工作中出現(xiàn)類似的情況。解題思路：分析情況+解決+表決心。多數(shù)人際關(guān)系問題的根源是溝通不夠。因此考生應(yīng)該把加強溝通作為處理人際關(guān)系的一個重要措施，同時要講究溝通的時機和方式、方法。有些非正式場合反而是加強溝通的好的時機?？忌诨卮饐栴}時，要適時地運用這一特點。

【解析】這道題是一道公務(wù)員面試中常見的人際關(guān)系處理題，主要考察考生在面對同事不認真交接工作這一問題時的應(yīng)變能力、溝通能力以及解決實際問題的能力。1.整體答題思路答案采用了“分析情況+解決+表決心”的思路。這種思路邏輯清晰，能夠全面地應(yīng)對此類人際關(guān)系問題。在處理人際關(guān)系問題時，溝通是關(guān)鍵，多數(shù)人際關(guān)系問題的根源往往是溝通不夠。因此，考生應(yīng)把加強溝通作為處理人際關(guān)系的重要措施，同時要注重溝通的時機、方式和方法。2.具體分析冷靜心態(tài)：答案首先強調(diào)要讓自己冷靜下來，以公心對待此事，避免因情緒問題影響工作。這體現(xiàn)了一個公務(wù)員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)和情緒管理能力，在面對工作中的突發(fā)狀況時，能夠保持理智，不被個人情緒左右，確保工作的正常開展。分類處理：針對同事不認真交接工作對自己工作造成的影響程度進行了分類討論。如果影響較小，自己想辦法克服困難，盡快上手工作，這展現(xiàn)了考生的自主解決問題能力和積極主動的工作態(tài)度。若影響較大，甚至無法開展工作，則與同事取得聯(lián)系，詢問交接事宜，并且強調(diào)了溝通時要注意態(tài)度和語氣，不能責怪埋怨。這說明考生能夠根據(jù)實際情況靈活采取不同的解決辦法，同時注重溝通的方式方法，以達到良好的溝通效果，有利于問題的解決。積極期望：答案提到相信同事是通情達理、識大體的人，會積極配合。這不僅體現(xiàn)了對同事的信任，也展示了考生樂觀積極的處事態(tài)度，有助于營造良好的工作氛圍。反思總結(jié)：最后提出要及時反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，避免在以后的工作中出現(xiàn)類似情況。這反映了考生具有自我提升和改進的意識，能夠從問題中吸取經(jīng)驗，不斷提高自己的工作能力和處理人際關(guān)系的能力，符合公務(wù)員不斷學(xué)習(xí)、進步的要求。3.總結(jié)該答案結(jié)構(gòu)完整，邏輯合理，既考慮到了實際工作中的情況和解決方法，又展現(xiàn)了良好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力，是一個較為優(yōu)秀的答題范例，值得考生在應(yīng)對類似的人際關(guān)系問題面試時借鑒。2、面試熱點：破解農(nóng)技人才慌

【熱點背景】

“招不來學(xué)農(nóng)的大學(xué)生，好不容易招到一個，還留不住?！痹诓稍L中，不少農(nóng)業(yè)干部和涉農(nóng)企業(yè)向記者反映“招人難”問題突出。

一名現(xiàn)代農(nóng)機專業(yè)合作社理事長告訴記者：“招聘學(xué)農(nóng)的大學(xué)生，即使開出每月6000元的高薪，也沒人愿意來?！睘榱撕献魃绲陌l(fā)展，他只能聘請縣農(nóng)技推廣中心的兩個退休人員作為技術(shù)指導(dǎo)，自己也不得不時常抽出時間到農(nóng)業(yè)院校進修。

“一些農(nóng)科院校的畢業(yè)生不愿意來鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。即使來了，三五年后也會想辦法離開。”一名縣級農(nóng)業(yè)部門的工作人員說，4年多前，當?shù)剞r(nóng)業(yè)局簽了一個委培生，結(jié)果該學(xué)生畢業(yè)后直接毀約，付了違約金去了大城市工作。

據(jù)不完全統(tǒng)計，我國北方的兩所高校學(xué)農(nóng)畢業(yè)生從事本專業(yè)工作的人數(shù)占比接近50%，僅有不足10%的畢業(yè)生愿意在小城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村就業(yè)。

與此同時，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技出現(xiàn)了人才“缺口”。記者從南方一個省的獸醫(yī)局了解到，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫站共有8000多個編制，但實際在崗的不到7500人。

【模擬題目】

當前農(nóng)科畢業(yè)生不愿去田間地頭，“學(xué)農(nóng)不務(wù)農(nóng)”現(xiàn)象突出，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)部門和農(nóng)業(yè)企業(yè)“招人難”“留人難”。同時，一些中專生、大專生被涉農(nóng)崗位拒之門外，進一步加劇鄉(xiāng)村振興面臨的“農(nóng)技人才荒”。對此，你怎么看?

【答案】：一、概括話題，給出評價。農(nóng)技人才慌掣肘鄉(xiāng)村振興，需綜合施策及時扭轉(zhuǎn)這種局面。二、多角度分析。1、影響：農(nóng)技人才慌不利于農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化生產(chǎn)，影響鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施;學(xué)農(nóng)不務(wù)農(nóng)也是一種人才資源的浪費，也不利于農(nóng)科生發(fā)揮自身專長實現(xiàn)個人價值。2、原因：(1)地域偏、待遇差，基層涉農(nóng)行業(yè)人才吸引力不強。從事農(nóng)業(yè)基本上只能去基層部門和中小型農(nóng)企，工作地點多在農(nóng)村，工資待遇不高、晉升空間有限。(2)定編制、卡學(xué)歷，中職農(nóng)校學(xué)生服務(wù)基層通道不暢。中職農(nóng)校的課程設(shè)置和未來的崗位是對接的，注重培養(yǎng)學(xué)生的動手能力，學(xué)生完全能勝任農(nóng)技推廣工作，但現(xiàn)在不少公務(wù)員、事業(yè)單位招考都要本科及以上學(xué)歷，大中專生難以拿到“入場券”。(3)理論多、實踐少，部分農(nóng)科學(xué)生“下地”底氣不足。部分農(nóng)科院校專業(yè)培養(yǎng)與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐“兩張皮”，讓學(xué)生畢業(yè)后很難迅速適應(yīng)技術(shù)崗位，也讓不少農(nóng)企和基層農(nóng)業(yè)部門對應(yīng)屆畢業(yè)生的實踐能力存疑。3、提出對策建議。(1)學(xué)生要“下地”。農(nóng)業(yè)院校與地方協(xié)作，為學(xué)生創(chuàng)造深入農(nóng)村的機會。高?？梢栽谝恍┺r(nóng)產(chǎn)品的主產(chǎn)區(qū)建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)試驗示范站，為學(xué)生提供了實踐“土壤”，為基層農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持。(2)農(nóng)民可“上學(xué)”。通過重點培養(yǎng)種養(yǎng)大戶、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、合作社帶頭人、村干部等，打造農(nóng)村的“土專家”。通過實踐與課堂、線上與線下相結(jié)合的方式學(xué)習(xí)課程程，所學(xué)內(nèi)容有種養(yǎng)技術(shù)、農(nóng)村電商、農(nóng)村法律基礎(chǔ)等課程。

【解析】題目解析本題圍繞當前“農(nóng)技人才荒”現(xiàn)象，尤其是農(nóng)科畢業(yè)生“學(xué)農(nóng)不務(wù)農(nóng)”以及中專生、大專生被涉農(nóng)崗位拒之門外的問題展開，旨在考查考生對這一社會熱點的綜合分析能力，包括對現(xiàn)象本質(zhì)的認識、影響的剖析、原因的探究以及解決對策的提出。參考答案解析#一、破題表態(tài)直接點明“農(nóng)技人才荒”問題對鄉(xiāng)村振興的阻礙作用，并明確指出需要綜合施策來扭轉(zhuǎn)局面，清晰表明觀點，切中主題。#二、多角度分析1.影響分析-從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略層面，指出“農(nóng)技人才荒”不利于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)，會影響鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，體現(xiàn)了對宏觀層面的關(guān)注。-從人才資源和個人發(fā)展角度，說明“學(xué)農(nóng)不務(wù)農(nóng)”造成人才資源浪費，且不利于農(nóng)科生實現(xiàn)個人價值，兼顧了微觀層面的影響。2.原因分析地域與待遇因素：指出基層涉農(nóng)行業(yè)因地域偏遠、待遇較差、晉升空間有限，導(dǎo)致對人才吸引力不足，這是從外部環(huán)境方面分析原因。學(xué)歷限制因素：揭示了當前招考對學(xué)歷的要求使得中職農(nóng)校學(xué)生服務(wù)基層通道不暢，盡管他們的課程設(shè)置與崗位對接且具備動手能力，但因?qū)W歷門檻難以進入涉農(nóng)崗位，從制度層面分析了問題根源。教育培養(yǎng)因素：強調(diào)部分農(nóng)科院校專業(yè)培養(yǎng)與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐脫節(jié)，導(dǎo)致學(xué)生“下地”底氣不足，農(nóng)企和基層部門對其實踐能力存疑，從教育環(huán)節(jié)分析了原因。3.對策建議學(xué)生層面：提出農(nóng)業(yè)院校與地方協(xié)作，為學(xué)生創(chuàng)造深入農(nóng)村的機會，如建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)試驗示范站，既為學(xué)生提供實踐機會，又為基層農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持，從人才培養(yǎng)的源頭解決問題。農(nóng)民層面：建議重點培養(yǎng)種養(yǎng)大戶、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年等群體，打造農(nóng)村“土專家”，通過多樣化學(xué)習(xí)方式豐富他們的知識技能，從挖掘本土人才資源角度提供了解決途徑。整體答案邏輯清晰，分析全面，對策具有針對性和可操作性，符合公務(wù)員面試的答題要求。3、面試熱點：年輕群體“代餐熱”

【熱點背景】

即將畢業(yè)的某研三學(xué)生每天穿梭于各種宣講會和面試場所。清晨，她拿起一大袋速食燕麥倒進碗里，再撒上堅果、倒上開水，“半年多來，我的早餐里都沒出現(xiàn)過‘油’了。我覺得臉稍微胖一點，就會給大家留下‘好吃懶做’的印象”。

平時，劉某會喝代餐粉來控制體重?！八粵_就好了，喝了有飽腹感，這樣很方便，不用天天抽時間運動，在寢室就可以減重”。

“代餐粉”是不少年輕人追崇的食品“新寵”。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2017年，中國代餐市場已達到57.3億元，預(yù)計2020年破百億元，實現(xiàn)近兩倍增長。

代餐食品，從廣義上來說，是用于代替正餐食用的包裝型產(chǎn)品，如沖調(diào)食品、速食食品。狹義來說，是通過優(yōu)化產(chǎn)品配方及形態(tài)，來滿足減脂塑身、快速進食等需求的產(chǎn)品。常見代餐食品有代餐粉、代餐奶昔、代餐粥等。

近年來，代餐產(chǎn)品花樣層出不窮，在年輕群體中掀起一股“代餐熱”。不過，關(guān)于代餐的爭議也一直存在。不斷有媒體曝光代餐食品導(dǎo)致營養(yǎng)不良、代餐食品虛假宣傳、代餐市場缺乏統(tǒng)一標準等問題。年輕人為什么喜歡吃代餐，代餐市場緣何火起來?

【模擬試題】

近年來，在年輕群體中掀起一股“代餐熱”。代餐食品是指取代部分或全部正餐的食物。常見的代餐食品有代餐餅干、代餐粉、代餐奶昔等。然而關(guān)于“代餐食品當飯吃，導(dǎo)致身體健康出現(xiàn)問題”的案例也頻頻被曝光。對此，你怎么看?

【答案】：1.表明態(tài)度。年輕群體選擇代餐食品減肥塑身本來無可厚非，但要謹防聽信宣傳口號、不分青紅皂白、不辨產(chǎn)品資質(zhì)就盲目食用的情況發(fā)生。選擇需慎重，減肥應(yīng)該建立在健康的基礎(chǔ)上。2.闡述代餐食品的來源和積極意義。(1)代餐食品最初的來源，是醫(yī)院按照科學(xué)比例配比營養(yǎng)后，做成營養(yǎng)粉作為腸內(nèi)營養(yǎng)液供病人使用。專家指出，代餐粉只是一個概念，補充的是人體6大類42種必需性營養(yǎng)素。但是，必需性營養(yǎng)素只能保障人體基本生存，是營養(yǎng)攝入的下限，不能滿足人體的特殊需求。(2)對于超重和肥胖人群來講，在專業(yè)人士的科學(xué)指導(dǎo)下服用代餐食品，或許可以輔助減重，降低肥胖綜合征、肥胖并發(fā)癥的發(fā)生幾率，讓身體更加健康，也能幫助這類人找到自信。3.闡述代餐食品的問題(1)長期服用有損健康。長期服用口味單一的代餐食品，容易產(chǎn)生厭食癥，且容易使得機體攝入能量不足，長此以往，人體各器官功能將會下降。(2)行業(yè)處于成長期，缺少規(guī)范。代餐食品質(zhì)量良莠不齊，無法確保安全。(3)商家一味逐利，過度、虛假宣傳，誘導(dǎo)年輕人消費。4.提出合理建議。(1)加強監(jiān)管。市場監(jiān)管部門要將代餐食品、代餐企業(yè)納入監(jiān)管范圍，針對行業(yè)亂象展開專項整治，對于不法行為重拳出擊，有力維護市場秩序。(2)消費者提升辨別能力。加大對于代餐亂象的宣傳力度，曝光代餐行業(yè)的宣傳騙局，科普代餐食品的副作用，提高消費者的辨別能力。(3)樹立健康減肥的理念。加強輿論引導(dǎo)，鼓勵當代年輕人正確看待體重，不局限在單一的審美標準中，理性減肥，健康生活。

【解析】題目分析本題圍繞年輕群體中的“代餐熱”現(xiàn)象以及“代餐食品當飯吃致身體健康問題”案例被曝光的社會熱點展開。要求考生對這一現(xiàn)象進行全面分析，展現(xiàn)出考生對社會現(xiàn)象的觀察、分析能力以及解決問題的能力，是一道典型的綜合分析類面試題。參考答案解析1.表明態(tài)度此部分直截了當?shù)乇磉_了對年輕群體食用代餐食品的看法，既理解其減肥塑身的需求，又強調(diào)要謹慎選擇，突出了健康減肥的重要原則。這種表態(tài)全面客觀，不偏不倚，既沒有完全否定代餐食品，也沒有忽視其可能帶來的問題，為后續(xù)的分析奠定了理性的基調(diào)。2.闡述代餐食品的來源和積極意義來源方面：詳細說明了代餐食品最初源于醫(yī)院為病人配制的腸內(nèi)營養(yǎng)液，補充人體必需性營養(yǎng)素，讓考官了解到代餐食品有一定的科學(xué)依據(jù)和應(yīng)用背景。積極意義方面：針對超重和肥胖人群，指出在專業(yè)指導(dǎo)下服用代餐食品有助于輔助減重，降低相關(guān)疾病發(fā)生幾率，提升自信。這體現(xiàn)了對問題分析的全面性，看到了代餐食品在特定人群和特定條件下的積極作用。3.闡述代餐食品的問題健康層面：指出長期服用口味單一的代餐食品會引發(fā)厭食癥，導(dǎo)致機體能量攝入不足，進而使人體器官功能下降，深入分析了代餐食品對身體健康的潛在危害。行業(yè)層面：明確指出代餐行業(yè)處于成長期，缺乏規(guī)范，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量良莠不齊，無法保障食品安全，揭示了行業(yè)發(fā)展階段帶來的問題。商家層面：批判商家為追求利益進行過度、虛假宣傳，誘導(dǎo)年輕人消費，點明了市場亂象背后的利益驅(qū)動因素。4.提出合理建議監(jiān)管方面：建議市場監(jiān)管部門將代餐食品和企業(yè)納入監(jiān)管范圍，開展專項整治，對不法行為進行嚴厲打擊，從政府職能部門的角度提出了維護市場秩序的具體措施。消費者方面：強調(diào)加大宣傳力度，曝光宣傳騙局，科普副作用，以提高消費者的辨別能力，從提升消費者自身素質(zhì)的層面提出了解決問題的思路。理念引導(dǎo)方面：提出加強輿論引導(dǎo)，鼓勵年輕人正確看待體重，理性減肥、健康生活，從社會輿論的角度引導(dǎo)年輕人樹立正確的觀念，體現(xiàn)了解決問題的系統(tǒng)性。整體來看，答案邏輯清晰，從表態(tài)到分析積極意義和問題，再到提出針對性的建議，全面、深入地回應(yīng)了題目，符合公務(wù)員面試對考生綜合分析能力和解決問題能力的要求。4、現(xiàn)在很多農(nóng)民工很難得到薪金報酬，有些政府就用稅收的資金代付農(nóng)民工的工資。有的人認為這是政府關(guān)心民生的表現(xiàn)，有的人卻認為稅收是人民交的，不應(yīng)用來代那些不良企業(yè)受過。對此你怎么看?

【答案】：當前拖欠農(nóng)民工工資和報酬的情況時有發(fā)生,這極大地損害了農(nóng)民工的權(quán)益,會誘發(fā)社會不安定因素。政府用稅收的資金來代付農(nóng)民工的工資是一種有效保護農(nóng)民工權(quán)益的做法,特別是對于處理突發(fā)的農(nóng)民工事件是及時可行的。政府要加大對不法企業(yè)的打擊和管理力度。限制不良企業(yè)招投標,同時建立企業(yè)工資保證金,用保證金先行支付或墊付農(nóng)民工的工資。政府過多支付,會助長那些不良企業(yè)的威風,更加不愿意支付農(nóng)民工的工資,一些企業(yè)也許會效仿,形成惡性循環(huán),窟窿會越來越大。對此,政府應(yīng)制定嚴厲的措施,懲治責任人,這是解決問題的最終途徑。另外,在操作過程中要注意不要違反了財經(jīng)政策,國家的稅收的使用原則是取之于民用之于民,必須符合相關(guān)法律法規(guī)。解題思路：從不同角度分別闡述，最后統(tǒng)一起來。

【解析】這是一道綜合分析類的公務(wù)員面試題，核心聚焦于政府用稅收資金代付農(nóng)民工工資這一行為引發(fā)的不同觀點探討。背景分析當前社會中，拖欠農(nóng)民工工資報酬的現(xiàn)象屢見不鮮，這不僅嚴重侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益，還可能誘發(fā)一系列社會不穩(wěn)定因素。農(nóng)民工群體為城市建設(shè)和發(fā)展做出了重要貢獻，但卻常常面臨薪資兌現(xiàn)困難的問題，這一現(xiàn)象已成為社會關(guān)注的焦點。積極方面政府用稅收資金代付農(nóng)民工工資是一種積極且有效的保護農(nóng)民工權(quán)益的舉措。特別是在處理突發(fā)的農(nóng)民工薪資糾紛事件時，這種做法能夠迅速穩(wěn)定局面，保障農(nóng)民工的基本生活需求，體現(xiàn)了政府對民生問題的關(guān)注和對弱勢群體的關(guān)懷，彰顯了政府的服務(wù)職能和責任擔當。消極方面然而，政府過多使用稅收資金代付工資也存在潛在風險。一方面，這可能助長不良企業(yè)的囂張氣焰，使其更加肆無忌憚地拖欠農(nóng)民工工資，甚至一些原本按時支付工資的企業(yè)也可能受到不良影響而效仿，形成惡性循環(huán)，導(dǎo)致問題愈發(fā)嚴重。另一方面，稅收資金的使用有其嚴格的規(guī)定和原則，若操作不當，可能違反財經(jīng)政策和相關(guān)法律法規(guī)。解決措施為了妥善解決農(nóng)民工工資拖欠問題，需要政府采取多方面的措施。一是要加大對不法企業(yè)的打擊和管理力度，例如限制不良企業(yè)參與招投標活動，提高其違法成本；二是建立企業(yè)工資保證金制度，在企業(yè)出現(xiàn)工資支付困難時，用保證金先行支付或墊付農(nóng)民工工資，減輕政府財政壓力；三是政府應(yīng)制定更為嚴厲的措施，對拖欠工資的責任人進行嚴肅懲治，從源頭上遏制拖欠工資的現(xiàn)象發(fā)生?？傊瑢τ谡枚愂召Y金代付農(nóng)民工工資這一行為，應(yīng)全面、客觀地看待，既要肯定其積極意義，又要