2022年9月韶關(guān)市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員面試真題第一部分單選題(5題)1、你認(rèn)為與性格內(nèi)向和性格外向的人相處會(huì)有什么不同，應(yīng)該如何和他們相處?

【答案】：與性格內(nèi)向和外向的人相處存在明顯不同。和性格外向的人相處時(shí)，他們通常熱情開朗、善于表達(dá)，樂于主動(dòng)與人交流分享想法，社交場合中也較為活躍。和他們相處可以更加直爽開放，積極回應(yīng)其話題，共同參與各類社交活動(dòng)，能快速拉近彼此距離。而性格內(nèi)向的人往往較為內(nèi)斂含蓄，不輕易表露內(nèi)心想法。與他們相處時(shí)要保持耐心和尊重，給予足夠的個(gè)人空間，交流時(shí)語速適中、語氣溫和，避免過于強(qiáng)勢或急切，通過細(xì)水長流的溝通逐漸建立信任。無論是與內(nèi)向還是外向的人相處，都要真誠待人，尊重他人性格差異，這樣才能建立良好的人際關(guān)系，在工作和生活中更好地協(xié)作配合。

【解析】外向與內(nèi)向是性格的兩個(gè)維度，沒有好壞之分，生活和工作中我們都會(huì)遇到不同性格的人，我認(rèn)為他們的不同之處如下：外向性格的人心理活動(dòng)傾向于外部世界，經(jīng)常對客觀事物表示關(guān)心和興趣，常將自己的想法不加考慮地說出來。交流的時(shí)候，性格外向的人會(huì)更沉浸在聊天之中，也會(huì)更多的創(chuàng)造出新的聊天話題，感覺就像有說不完的話一樣。內(nèi)向性格的人感情及思維活動(dòng)傾向于內(nèi)，感情比較深沉，待人接物小心謹(jǐn)慎，喜歡單獨(dú)工作。在聊天中，他們更多的是充當(dāng)一個(gè)傾聽者的角色，不善交談，不愛說話，有時(shí)盡管他們對某一事情特別關(guān)心，也不愿主動(dòng)開口，很少主動(dòng)找話題聊天。根據(jù)以上特點(diǎn)，對于不同性格的人我可以選擇不同的相處方式。一方面，和性格外向的人相處，我們要不自負(fù)，不傲慢，謙虛并學(xué)會(huì)傾聽。不要因?yàn)閷Ψ浇≌劧ε潞途o張，要正常交往，不卑不亢，冷靜地對待。還要向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)，逐漸地在與對方交往過程中放開自己，勇于表達(dá)，讓對方感受到我們對他的熱情的真誠回應(yīng)。這樣一來，可以慢慢地增長溝通能力，從而可以很好地與性格外向的人相處。另一方面，和性格內(nèi)向的人相處，要尊重對方，理解對方，學(xué)會(huì)"角色互換"，設(shè)身處地為其著想，以通情達(dá)理地理解和容納，切忌簡單粗暴。盡量熟悉了解對方的經(jīng)歷和想法，縮短相互間距離。用熱情、關(guān)切和親密的態(tài)度，消除其疑懼心理和回避傾向，以主動(dòng)的啟發(fā)、誘導(dǎo)，對其言行多作肯定評價(jià)，特別是注意多引導(dǎo)他們參加集體的一些文娛活動(dòng)，使他們體驗(yàn)到集體的歡樂。相信通過以上方式，我可以順利地與不同性格的人交往，在工作中更好地相互配合，在生活中愉快地享受友情。"2、面試熱點(diǎn)：干部帶頭消費(fèi)，更要干好工作

熱點(diǎn)背景：

A省副省長和H市委書記陪同中央調(diào)研組進(jìn)行調(diào)研時(shí)，在罍街自費(fèi)品嘗了合肥小吃;Q省人大常委會(huì)副主任、D市委書記鳥成云和該市市長帶領(lǐng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，集體下館子吃拉面;N市委書記檢查調(diào)研復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)業(yè)時(shí)，也不忘到南京大排檔品嘗鴨血粉絲湯……

隨著疫情形勢的變化，各地官員帶頭購物、就餐，商務(wù)部門也發(fā)出倡議，鼓勵(lì)積極消費(fèi)，以實(shí)際行動(dòng)支持企業(yè)共渡難關(guān)。據(jù)媒體統(tǒng)計(jì),中國已有16個(gè)地級及以上城市市委書記和市長主動(dòng)上街吃飯和購物,帶頭消費(fèi),幫助恢復(fù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)活動(dòng)。據(jù)報(bào)道,各地主政官員下館子均為了促進(jìn)消費(fèi)。

模擬試題：

隨著疫情形勢的變化，各地官員帶頭購物、就餐，商務(wù)部門也發(fā)出倡議，鼓勵(lì)積極消費(fèi)，以實(shí)際行動(dòng)支持企業(yè)共渡難關(guān)。據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)，中國已有16個(gè)地級及以上城市市委書記和市長主動(dòng)上街吃飯和購物,帶頭消費(fèi)，幫助恢復(fù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)活動(dòng)。對此，你怎么看?

【答案】：(一)概述現(xiàn)象，表明主要態(tài)度在疫情期間很多企業(yè)停工停產(chǎn)，人們也居家隔離減少了消費(fèi)，確實(shí)給我們的經(jīng)濟(jì)帶來了創(chuàng)傷。現(xiàn)在疫情好轉(zhuǎn)之后，各地市委書記、市長紛紛帶頭消費(fèi)，在他們身上我看到了敢于當(dāng)擔(dān)、沖鋒在前的精神，給了我們“走出門”，去消費(fèi)的信心，但是也需要我們做好防護(hù)。(二)帶頭消費(fèi)的意義1.起到帶頭作用，給人們“走出門”的信心，在一定程度上能夠助力消費(fèi)的盡快復(fù)蘇，讓消費(fèi)“旺起來”;2.尤其是餐飲、零售等行業(yè)涉及人們?nèi)粘Ｉ睿蔡峁┲芏嗑蜆I(yè)崗位，刺激消費(fèi)可以解決商貿(mào)領(lǐng)域的復(fù)工復(fù)產(chǎn)問題，促進(jìn)就業(yè)。(三)帶頭消費(fèi)存在的問題1.疫情只是好轉(zhuǎn)，還未全面勝利，仍然存在安全隱患;2.帶頭消費(fèi)效果待商榷，人們對餐飲消費(fèi)的恐懼和疑慮是食品安全、就餐環(huán)境等消費(fèi)環(huán)境是否安全，并不是帶頭餐飲就能消除的;3.帶頭消費(fèi)的方法是治標(biāo)不治本的。在疫情期間，很多人只拿著最低工資，收入減少帶來的消費(fèi)“底氣不足”問題是客觀存在的。(四)解決辦法1.助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。比如落實(shí)好加速復(fù)工審批、防疫物資抵稅工作，減少企業(yè)壓力。復(fù)工前指導(dǎo)企業(yè)做好疫情防控工作，確保安全;2.加強(qiáng)市場監(jiān)管，營造安全消費(fèi)環(huán)境。比如餐飲行業(yè)可以“主動(dòng)亮后廚”、提供廚師健康信息，商場設(shè)置體溫監(jiān)測點(diǎn)、掃碼進(jìn)等措施，通過這種“看得見，摸得著”的措施，讓人民敢消費(fèi);3.解決就業(yè)，增加消費(fèi)底氣。各地應(yīng)該盡最大可能地解決務(wù)工者、畢業(yè)生等群體的就業(yè)難題，讓民眾“有活干、有錢掙”。比如提供“復(fù)工專列”、“云招聘”等，只有錢包鼓起來了，才能從根本上釋放消費(fèi)需求。

【解析】題干分析本題是一道公務(wù)員面試中的社會(huì)現(xiàn)象類題目。背景圍繞疫情形勢變化后，各地官員積極帶頭購物、就餐，商務(wù)部門也發(fā)出鼓勵(lì)消費(fèi)的倡議，有16個(gè)地級及以上城市市委書記和市長主動(dòng)上街消費(fèi)以幫助恢復(fù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)活動(dòng)。題目要求考生對這一現(xiàn)象談看法。答案解析#表明態(tài)度在疫情期間，企業(yè)停工停產(chǎn)，人們消費(fèi)減少，經(jīng)濟(jì)遭受創(chuàng)傷。疫情好轉(zhuǎn)后，各地市委書記、市長帶頭消費(fèi)，展現(xiàn)出敢于擔(dān)當(dāng)、沖鋒在前的精神，能給予民眾消費(fèi)信心，但同時(shí)也要重視防護(hù)工作。這一表態(tài)既肯定了官員帶頭消費(fèi)的積極意義，又考慮到了當(dāng)前仍存在的風(fēng)險(xiǎn)，體現(xiàn)了全面客觀的看待問題。#意義闡述帶動(dòng)消費(fèi)復(fù)蘇：官員帶頭消費(fèi)具有示范效應(yīng)，能讓民眾更有信心走出家門進(jìn)行消費(fèi)，在一定程度上有助于消費(fèi)市場盡快復(fù)蘇，使消費(fèi)活躍起來。促進(jìn)就業(yè)：餐飲、零售等行業(yè)與民眾日常生活密切相關(guān)，且提供眾多就業(yè)崗位。官員帶頭消費(fèi)刺激了這些行業(yè)的消費(fèi)需求，有助于解決商貿(mào)領(lǐng)域的復(fù)工復(fù)產(chǎn)問題，進(jìn)而促進(jìn)就業(yè)。#問題分析安全隱患：疫情雖有好轉(zhuǎn)，但尚未全面勝利，帶頭消費(fèi)活動(dòng)仍存在感染風(fēng)險(xiǎn)，可能對公共衛(wèi)生安全造成威脅。效果存疑：民眾對餐飲消費(fèi)存在恐懼和疑慮，其根源在于食品安全、就餐環(huán)境等消費(fèi)環(huán)境是否安全，僅靠官員帶頭餐飲難以消除這些顧慮，帶頭消費(fèi)的實(shí)際效果有待進(jìn)一步觀察。治標(biāo)不治本：疫情期間很多人收入減少，消費(fèi)底氣不足，這是制約消費(fèi)的客觀因素，官員帶頭消費(fèi)無法從根本上解決這一問題。#解決措施助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)：政府應(yīng)落實(shí)加速復(fù)工審批、防疫物資抵稅等工作，減輕企業(yè)壓力。同時(shí)在企業(yè)復(fù)工前加強(qiáng)疫情防控指導(dǎo)，確保企業(yè)安全有序復(fù)工。營造安全消費(fèi)環(huán)境：加強(qiáng)市場監(jiān)管力度，通過具體措施營造安全的消費(fèi)環(huán)境。如餐飲行業(yè)可主動(dòng)公開后廚情況、提供廚師健康信息，商場設(shè)置體溫監(jiān)測點(diǎn)、掃碼進(jìn)入等，讓民眾實(shí)實(shí)在在感受到安全保障，從而敢于消費(fèi)。增加消費(fèi)底氣：各地應(yīng)積極解決務(wù)工者、畢業(yè)生等群體的就業(yè)難題，通過提供“復(fù)工專列”“云招聘”等方式，讓民眾有工作可做、有收入可拿。只有增加民眾收入，才能從根本上釋放消費(fèi)需求?？傮w而言，該答案結(jié)構(gòu)清晰，從肯定意義、指出問題到提出解決辦法，全面深入地分析了官員帶頭消費(fèi)這一社會(huì)現(xiàn)象，符合公務(wù)員面試答題要求。3、領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)一個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)，你怎樣組織?

【答案】：領(lǐng)導(dǎo)把這項(xiàng)任務(wù)交給我是對我的信任,同時(shí)也是對我的能力的一次鍛煉,我一定不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任。我打算從以下幾個(gè)方面來組織:第一,充分認(rèn)識培訓(xùn)活動(dòng)的背景和意義,擬定培訓(xùn)方案,包括主題、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、對象、人員配備、費(fèi)用預(yù)算、程序安排等。必要時(shí)對方案進(jìn)行論證,征求各方意見。向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第二,領(lǐng)導(dǎo)同意后,按照方案展開工作,分工負(fù)責(zé),注意方案執(zhí)行過程中各方關(guān)系的協(xié)調(diào),及時(shí)溝通各方情況,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法不妥及時(shí)糾正,并對參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核。第三,活動(dòng)結(jié)束后,認(rèn)真反思,總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),以備在以后的相關(guān)工作中借鑒。解題思路：答題思路是：破題+活動(dòng)前+活動(dòng)中+活動(dòng)后。培訓(xùn)活動(dòng)與其他活動(dòng)不同的是要有考核環(huán)節(jié)。

【解析】這是一道公務(wù)員面試中常見的組織管理類題目，主要考查考生組織培訓(xùn)活動(dòng)的能力和邏輯思維。破題點(diǎn)在于依據(jù)答題思路“破題+活動(dòng)前+活動(dòng)中+活動(dòng)后”，有條理地闡述組織培訓(xùn)活動(dòng)的過程，且需突出培訓(xùn)活動(dòng)特有的考核環(huán)節(jié)。破題表明對領(lǐng)導(dǎo)交付任務(wù)的態(tài)度，體現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)信任的重視以及自身積極負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。明確表示會(huì)從多個(gè)方面組織培訓(xùn)活動(dòng)，為后續(xù)闡述做鋪墊?；顒?dòng)前充分認(rèn)識培訓(xùn)活動(dòng)的背景和意義是開展工作的基礎(chǔ)，只有明確活動(dòng)目的，才能制定出貼合實(shí)際需求的方案。擬定培訓(xùn)方案涵蓋了主題、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、對象、人員配備、費(fèi)用預(yù)算、程序安排等關(guān)鍵要素，全面且細(xì)致。對方案進(jìn)行論證并征求各方意見，體現(xiàn)了決策的科學(xué)性和民主性，有助于完善方案。最后向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，遵循了工作中的層級管理和請示匯報(bào)原則?；顒?dòng)中領(lǐng)導(dǎo)同意方案后展開工作，進(jìn)行合理分工，確保各項(xiàng)任務(wù)有專人負(fù)責(zé)。在執(zhí)行過程中著重強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)各方關(guān)系和及時(shí)溝通情況，這是保障活動(dòng)順利進(jìn)行的關(guān)鍵。同時(shí)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展，讓領(lǐng)導(dǎo)掌握活動(dòng)動(dòng)態(tài)。若發(fā)現(xiàn)原方案存在問題能夠及時(shí)糾正，展現(xiàn)了靈活應(yīng)變的能力。對參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核是培訓(xùn)活動(dòng)區(qū)別于其他活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)，能夠檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和掌握程度。活動(dòng)后活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行認(rèn)真反思和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)了不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)工作的意識。總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可以為以后開展類似工作提供參考和借鑒，有助于提升自身的組織管理能力和工作水平?？傮w而言，該答案邏輯清晰，內(nèi)容完整，按照規(guī)范的答題思路詳細(xì)闡述了組織培訓(xùn)活動(dòng)的全過程，符合公務(wù)員面試的答題要求，展現(xiàn)了考生良好的組織協(xié)調(diào)能力和處理問題的能力。4、如果你被錄取，因?yàn)槟銊偟絾挝唬瑢愔R并不了解，在一次座談會(huì)上，有一個(gè)納稅人問了一個(gè)你不了解的問題，這時(shí)你沒有同事在旁邊供你求助，你該怎樣做?

【答案】：(1)保持鎮(zhèn)定,如果這個(gè)問題我實(shí)在回答不了我會(huì)向他表示歉意,表示我剛到單位還不是很了解,同時(shí)向他表示我回去后會(huì)盡快查閱資料,給他滿意的答復(fù)。(2)反思自己,不斷學(xué)習(xí)多向同事請教,提高自己的業(yè)務(wù)能力水平,避免類似情況再次發(fā)生。解題思路：答題思路是：鎮(zhèn)定+承認(rèn)錯(cuò)誤+反思。本題考察考生遇到工作中的意外狀況時(shí)解決問題的能力。不知道就一定要承認(rèn)，切不可硬撐。要反思自己存在的問題。

【解析】本題作為一道公務(wù)員面試中的情景應(yīng)變題，重點(diǎn)考查考生在工作突發(fā)狀況下的應(yīng)變能力與解決問題的能力，在國稅工作場景里，面對納稅人提問且自身知識儲(chǔ)備不足、又無同事可求助的狀況，考生需要展現(xiàn)出正確的應(yīng)對方式與積極的工作態(tài)度。對于這類問題，官方規(guī)范且書面化的應(yīng)對思路可總結(jié)為鎮(zhèn)定應(yīng)對、坦誠認(rèn)錯(cuò)和深刻反思。在回答時(shí)，首先應(yīng)保持鎮(zhèn)定，這是解決問題的關(guān)鍵前提。若確實(shí)無法回答納稅人的問題，要真誠地向其表達(dá)歉意，明確說明自己剛到單位，對相關(guān)知識的了解還不夠深入。同時(shí)，需向納稅人承諾會(huì)在會(huì)后及時(shí)查閱資料，并盡快給出滿意答復(fù)，以此體現(xiàn)積極負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，維護(hù)單位在納稅人心中的形象。其次，在事后要進(jìn)行深刻反思。反思自身業(yè)務(wù)知識的欠缺，將此次經(jīng)歷視為提升自我的契機(jī)。通過不斷學(xué)習(xí)、主動(dòng)向同事請教等方式，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，從根本上避免類似情況再次發(fā)生，從而更好地勝任國稅工作，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。5、面試熱點(diǎn)：人口老齡化危機(jī)

【熱點(diǎn)背景】

國際上通常看法是，當(dāng)一個(gè)國家或地區(qū)60歲以上老年人口占人口總數(shù)的10%，或65歲以上老年人口占人口總數(shù)的7%，即意味著這個(gè)國家或地區(qū)的人口處于老齡化社會(huì)。

據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的人口數(shù)據(jù)：截止到2018年末，我國最新的老年人口數(shù)據(jù)為：60周歲及以上人口24949萬人，占總?cè)丝诘?7.9%;65周歲及以上人口16658萬人，占總?cè)丝诘?1.9%。中國已成為世界上老年人口總量最多的國家。

由于人口老齡化，勞動(dòng)力嚴(yán)重不足日本，近期擬將退休年齡延遲至70歲。引發(fā)各界的熱烈討論。網(wǎng)友紛紛感嘆：“有可能你沒錢養(yǎng)老，70歲都還在工作，真是工作一輩子啊?！倍芯W(wǎng)友擔(dān)心：日本人能干到70歲再退休，而我40歲就要被職場拋棄了。

【模擬試題】

人口老齡化問題一直存在，日益壯大的老年人群體導(dǎo)致勞動(dòng)力不足，進(jìn)而導(dǎo)致年輕人工作時(shí)間的延長，近期日本更因此問題將退休年齡延長至70歲。對此你怎么看?

【答案】：人口老齡化已成為我國相當(dāng)長期的一個(gè)基本國情,應(yīng)對人口老齡化無疑是貫穿中國特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)全過程的重大任務(wù)。人口老齡化導(dǎo)致的退休年齡的延長是短期緩解勞動(dòng)力不足的舉措，但要真正解決人口老齡化問題，還需改善人口年齡結(jié)構(gòu)。以下舉措是對此問題的一些淺見。其一，大力發(fā)展老年健康事業(yè)。要以“大衛(wèi)生、大健康”理念引領(lǐng)老年健康服務(wù)體系建設(shè)，積極推進(jìn)健康老齡化。加快構(gòu)建包括健康教育、預(yù)防保健、疾病診治、康復(fù)護(hù)理、長期照護(hù)、安寧療護(hù)等覆蓋城鄉(xiāng)、綜合連續(xù)的老年健康服務(wù)體系，努力提高老年人健康水平。其二，機(jī)器人的大規(guī)模使用。智能產(chǎn)業(yè)的日益壯大為高重復(fù)性高強(qiáng)度的工作崗位帶來了解決舉措。如日本正在研究無人種地技術(shù)，甚至是無人駕駛的農(nóng)機(jī)、小型農(nóng)業(yè)機(jī)器人?？萍几淖兩睿侠磉\(yùn)用科技，可以高效的解決勞動(dòng)力不足的問題。其三，要根本解決老齡化的問題，提高生育率成為最根本舉措。讓生育權(quán)回歸家庭，并加快構(gòu)建生育支持體系，包括教育體系以及女性孕期權(quán)利保障體系?！叭恕辈攀菄野l(fā)展壯大的根本。改善人口年齡結(jié)構(gòu)，改善性別比例是改善人口老齡化的必要措施。其四，強(qiáng)化自身，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。現(xiàn)在的工作崗位鮮有簡單重復(fù)即可的。復(fù)合型的人才是未來工作崗位的剛需。想要不被時(shí)代的潮流所替代，就需要我們長期學(xué)習(xí)，提高自身市場競爭力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。人口老齡化是長期的社會(huì)問題?，F(xiàn)階段人均壽命的普遍高于過去，所以日本延長工作時(shí)間是也算是相對合理的，在足夠的社會(huì)醫(yī)療保障條件下，老年人也可從事力所能及的工作，這不僅解決了一定勞動(dòng)力不足的問題，也是緩解老年人孤獨(dú)的一個(gè)方式。但長期的人口年齡結(jié)構(gòu)改善還需整個(gè)社會(huì)擔(dān)起責(zé)任。我們要正確面對人人都會(huì)衰老的事實(shí)，擺正心態(tài)，正確理解老年人群體。人人皆會(huì)老，家家都有老人，面對人口老齡化危機(jī)，人人有責(zé)。

【解析】題目解析本題聚焦人口老齡化導(dǎo)致勞動(dòng)力不足，以及日本將退休年齡延長至70歲這一熱點(diǎn)話題，考查考生對人口老齡化問題的綜合分析能力?？忌枰婵创摤F(xiàn)象，既要分析退休年齡延長