2025年法律顧問招聘筆試模擬題及法律知識要點(diǎn)一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)《民法典》規(guī)定，下列關(guān)于訴訟時效的表述，正確的是：A.合同糾紛的訴訟時效期間為3年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算B.尋找遺失物的請求權(quán)不適用訴訟時效規(guī)定C.因不可抗力不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止D.訴訟時效期間屆滿后，權(quán)利人即喪失實(shí)體權(quán)利2.某公司未經(jīng)股東會同意，將公司資金借貸給股東個人使用，該行為：A.直接無效B.經(jīng)其他股東三分之二以上同意后有效C.視為公司對股東的普通債權(quán)D.只要不損害公司利益即有效3.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會會議作出修改公司章程的決議，應(yīng)當(dāng)：A.由代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過B.由代表二分之一以上表決權(quán)的股東通過C.經(jīng)全體股東一致同意D.由出席會議的股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過4.某企業(yè)將已抵押的設(shè)備出租，未告知抵押權(quán)人，出租行為：A.直接無效B.經(jīng)抵押權(quán)人同意后有效C.視為抵押物轉(zhuǎn)讓D.不影響租賃合同的效力5.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付：A.工資的80%B.工資的100%C.工資的150%D.工資的200%6.某公司董事張某在任職期間自營與其所任職公司同類的業(yè)務(wù)，未公司利益造成損害，根據(jù)《公司法》規(guī)定：A.該行為違法，應(yīng)予以處罰B.該行為合法，但應(yīng)向公司披露C.該行為合法，無需披露D.該行為違法，除非經(jīng)股東大會特別批準(zhǔn)7.下列關(guān)于擔(dān)保物權(quán)的表述，正確的是：A.擔(dān)保物權(quán)包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)和留置權(quán)B.擔(dān)保物權(quán)必須以書面形式設(shè)立C.擔(dān)保物權(quán)具有追償性D.擔(dān)保物權(quán)不得轉(zhuǎn)讓8.根據(jù)《民法典》關(guān)于代理的規(guī)定，下列哪種情形下，代理人超越代理權(quán)限簽訂的合同：A.直接無效B.經(jīng)被代理人追認(rèn)后有效C.視為無權(quán)代理D.只要不損害被代理人利益即有效9.某企業(yè)因環(huán)境污染被環(huán)保部門處以罰款，該企業(yè)不服，應(yīng)采取下列哪種救濟(jì)方式：A.直接提起行政訴訟B.先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再起訴C.只能申請行政復(fù)議D.只能提起行政訴訟10.根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，下列哪種行為不屬于不正當(dāng)競爭行為：A.擅自使用與他人有一定影響的商品名稱B.在廣告中虛構(gòu)事實(shí)或者夸大宣傳C.以低于成本的價格銷售鮮活商品D.對競爭對手的員工進(jìn)行惡意挖角二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.根據(jù)《民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，合同可以解除：A.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的B.在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)C.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行D.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的E.當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同2.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，下列哪些情形下，董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行職務(wù)：A.維護(hù)公司利益B.不得利用職務(wù)便利為自己謀取不正當(dāng)利益C.不得接受他人與公司交易的傭金歸為己有D.不得泄露公司商業(yè)秘密E.應(yīng)當(dāng)對公司經(jīng)營狀況進(jìn)行忠實(shí)監(jiān)督3.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形：A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的4.根據(jù)《民法典》關(guān)于物權(quán)的規(guī)定，下列哪些關(guān)于物權(quán)的表述是正確的：A.物權(quán)具有絕對性B.物權(quán)具有排他性C.物權(quán)具有追償性D.物權(quán)具有優(yōu)先效力E.物權(quán)具有公開性5.根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，下列哪些行為屬于不正當(dāng)競爭行為：A.經(jīng)營者以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價格銷售商品B.經(jīng)營者采用賄賂手段銷售商品或者提供服務(wù)C.經(jīng)營者進(jìn)行虛假宣傳，欺騙和誤導(dǎo)消費(fèi)者D.經(jīng)營者侵犯商業(yè)秘密E.經(jīng)營者利用行政權(quán)力或者地位進(jìn)行壟斷三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.根據(jù)《民法典》的規(guī)定，無權(quán)處分行為效力待定。（√）2.合同成立即生效，除非法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定。（×）3.訴訟時效期間屆滿，權(quán)利人喪失實(shí)體權(quán)利。（×）4.民事法律行為必須具備意思表示、行為能力和標(biāo)的三個要件。（√）5.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。（√）6.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）7.擔(dān)保物權(quán)包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)和留置權(quán)。（√）8.行政復(fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力。（√）9.經(jīng)營者進(jìn)行虛假宣傳，欺騙和誤導(dǎo)消費(fèi)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。（√）10.商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。（√）四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述《民法典》規(guī)定的合同解除的幾種主要情形。2.簡述《公司法》規(guī)定的董事、監(jiān)事、高級管理人員的忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)的主要內(nèi)容。3.簡述《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的幾種主要不正當(dāng)競爭行為。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.案情：甲公司與乙公司簽訂了一份設(shè)備采購合同，約定由甲公司向乙公司采購一臺設(shè)備，總價款為100萬元，合同約定3個月交貨。合同簽訂后，甲公司支付了50萬元定金。3個月后，乙公司未交付設(shè)備，甲公司要求乙公司退還定金并賠償損失。乙公司辯稱，設(shè)備在運(yùn)輸途中發(fā)生意外毀損，非其責(zé)任。甲公司要求乙公司提供運(yùn)輸保險(xiǎn)單據(jù)，乙公司無法提供。問：（1）乙公司應(yīng)否退還定金？為什么？（2）甲公司能否要求乙公司賠償損失？如果可以，應(yīng)賠償多少？2.案情：某公司員工張某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司認(rèn)為其不符合錄用條件，決定與其解除勞動合同。張某不服，認(rèn)為公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行告知和聽證，遂向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。問：（1）公司解除與張某的勞動合同是否合法？為什么？（2）如果公司違法解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答案一、單選題答案1.C2.A3.A4.D5.C6.B7.A8.B9.B10.C二、多選題答案1.A、B、C、D、E2.A、B、C、D、E3.A、B、C、D4.A、B、D、E5.A、B、C、D三、判斷題答案1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題答案1.《民法典》規(guī)定的合同解除情形主要包括：（1）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（2）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（3）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（4）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（5）法律規(guī)定的其他情形。2.《公司法》規(guī)定的董事、監(jiān)事、高級管理人員的忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)主要包括：（1）忠實(shí)義務(wù)：不得利用職務(wù)便利為自己謀取不正當(dāng)利益；不得接受他人與公司交易的傭金歸為己有；不得泄露公司商業(yè)秘密等。（2）勤勉義務(wù)：應(yīng)當(dāng)對公司經(jīng)營狀況進(jìn)行忠實(shí)監(jiān)督；應(yīng)當(dāng)積極參加公司決策；應(yīng)當(dāng)努力提高公司經(jīng)營管理水平等。3.《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的幾種主要不正當(dāng)競爭行為包括：（1）仿冒混淆行為，如擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等；（2）商業(yè)賄賂行為，如采用賄賂手段銷售商品或者提供服務(wù)；（3）虛假宣傳行為，如在廣告中虛構(gòu)事實(shí)或者夸大宣傳；（4）侵犯商業(yè)秘密行為，如以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（5）不正當(dāng)有獎銷售行為，如進(jìn)行欺騙性銷售誘導(dǎo)或者進(jìn)行賄賂。五、案例分析題答案1.（1）乙公司應(yīng)雙倍返還定金，即100萬元。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，守約方可以解除合同并請求賠償損失。在本案中，乙公司未交付設(shè)備，致使甲公司不能實(shí)現(xiàn)合同目的，甲公司可以解除合同并請求乙公司雙倍返還定金。（2）甲公司可以要求乙公司賠償損失。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本案中，乙公司未交付設(shè)備，給甲公司造成了損失，甲公司可以要求乙公司賠償損失。賠償金額應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。2.（1）公司解除與張某的勞動合同合法。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。在本案中，公司認(rèn)為張某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，不符合錄用條件，因此解除與張某的勞動合同是合法的。（2）如果公司違法解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：a.支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。b.重新簽訂勞動合同。公司應(yīng)當(dāng)與張某重新簽訂勞動合同，并按照張某的意愿確定勞動合同的內(nèi)容。c.承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。如果張某因此遭受其他損失，公司還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。#2025年法律顧問招聘筆試模擬題及法律知識要點(diǎn)考試注意事項(xiàng)1.時間管理：筆試通常時間有限，需合理分配每道題的作答時間。遇到難題可先跳過，確?；A(chǔ)題得分。2.審題仔細(xì)：仔細(xì)閱讀題目要求，特別是法條引用和邏輯推理題，避免因理解偏差導(dǎo)致錯誤。3.基礎(chǔ)知識扎實(shí)：重點(diǎn)復(fù)習(xí)《民法典》《公司法》《合同法》等核心法條，結(jié)合實(shí)務(wù)案例理解法條適用。4.答題規(guī)范：法條引用需準(zhǔn)確，注明條文序號；分析題需條理清晰，分點(diǎn)作答。5.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)：法律問題往往涉及多方利益和因果關(guān)系，答題時需保持邏輯嚴(yán)密，避免主觀臆斷。6.備查資料：如允許，可準(zhǔn)備常用法條索引或關(guān)鍵司法解釋，提高查找效率。法律知識要點(diǎn)-民法典：重點(diǎn)掌握合同編、物權(quán)編、侵權(quán)責(zé)任編的核心規(guī)則，如合同效力認(rèn)定、物權(quán)變動公示原則、高空拋物責(zé)任等。-公