2025年河北滄州青縣事業(yè)單位公開招聘工作人員154名考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.利益至上B.服務人民C.權(quán)力最大D.個人利益優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其必須以服務人民為宗旨，將人民的利益放在首位。這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和功能決定的，也是衡量事業(yè)單位工作人員職業(yè)素養(yǎng)的重要標準。2.在公文寫作中，標題一般不使用哪種形式（）A.事由式B.事由加文種式C.文種式D.多行并列式答案：D解析：公文標題通常采用事由式、事由加文種式或文種式，這些形式簡潔明了，能夠準確表達公文的主要內(nèi)容。多行并列式雖然可以表達更多信息，但不符合公文標題的簡潔要求，一般不使用。3.事業(yè)單位招聘過程中，下列哪項不屬于回避范圍（）A.直系血親關系B.三代以內(nèi)旁系血親關系C.近期曾同學關系D.指定關系答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要回避直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系和近姻親關系，以及存在指定關系等情形。近期曾同學關系不屬于回避范圍，除非能夠證明存在可能影響公正執(zhí)行公務的特定情況。4.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級機關申請復核C.向監(jiān)察機關提出申訴D.向社會公開抗議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以向上級機關申請復核。這是法律法規(guī)規(guī)定的正常救濟途徑。向監(jiān)察機關提出申訴也是合法的途徑，但申請復核是首選程序。直接向人民法院提起訴訟和社會公開抗議都不是合法的救濟途徑。5.事業(yè)單位工作人員因公外出期間，因突發(fā)疾病死亡，按照什么標準處理（）A.視為因公犧牲B.視為病故C.按照意外傷害處理D.由單位自行決定答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員因公外出期間，因突發(fā)疾病死亡，通常按照因公犧牲的標準處理。這是為了保障工作人員的權(quán)益，體現(xiàn)了對因公付出的人員的尊重和關懷。6.事業(yè)單位工作人員不得從事與工作有關的營利性活動，這一規(guī)定的目的是（）A.防止利益沖突B.提高工作效率C.增加單位收入D.保障個人權(quán)益答案：A解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與工作有關的營利性活動，這一規(guī)定的目的是防止利益沖突，確保工作人員能夠公正廉潔地履行職責。這是維護公共利益和職業(yè)道德的重要措施。7.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，應當（）A.進行批評教育B.限期改進C.降低崗位等級D.撤銷崗位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，應當限期改進。這是對工作人員的提醒和幫助，希望其能夠提高工作能力和水平。進行批評教育也是必要的，但主要措施是限期改進。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用B.立即轉(zhuǎn)正C.增加試用期長度D.提前晉升答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前解除試用。這是對工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定和獎勵，也是為了激勵其繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)。立即轉(zhuǎn)正和提前晉升通常需要經(jīng)過一定的程序和考核。9.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.兩年答案：B解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為一年。這是對工作人員錯誤行為的懲罰，也是對其改正錯誤的機會。處分期限的設定是為了維護事業(yè)單位的紀律和秩序。10.事業(yè)單位工作人員在離職后多久內(nèi)，不得從事與原單位有關的營利性活動（）A.一年內(nèi)B.兩年內(nèi)C.三年內(nèi)D.永久答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在離職后三年內(nèi)，不得從事與原單位有關的營利性活動。這是為了防止其利用原單位資源或信息謀取私利，維護原單位的利益和聲譽。離職后的行為約束也是對工作人員職業(yè)道德的延續(xù)。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.追求卓越答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛國守法、服務人民、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻等。追求卓越雖然是一種積極的工作態(tài)度，但并非職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。職業(yè)道德規(guī)范更側(cè)重于行為的準則和約束。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到緊急情況，應優(yōu)先考慮（）A.個人安全B.公共利益C.單位利益D.領導意見答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到緊急情況，應優(yōu)先考慮公共利益。這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的，也是工作人員履行職責的基本要求。個人安全、單位利益和領導意見都需要在保障公共利益的前提下予以考慮。13.下列哪項不屬于事業(yè)單位招聘的常見方式（）A.公開招聘B.內(nèi)部推薦C.競爭選拔D.人才引進答案：B解析：事業(yè)單位招聘的常見方式包括公開招聘、競爭選拔和人才引進等。內(nèi)部推薦雖然可能在某些單位存在，但并非正式的招聘方式，容易導致不公平競爭，因此一般不作為常見方式。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個等次（）A.二個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為四個等次，即優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格。這種劃分方式能夠較為全面地評價工作人員的工作表現(xiàn)，也為后續(xù)的管理和激勵提供了依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期限為（）A.永久B.兩年C.五年D.十年答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期限為永久。開除處分是最嚴重的處分形式，一旦受到開除處分，通常意味著終止與事業(yè)單位的勞動關系，且不得再錄用為事業(yè)單位工作人員。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)不合格，可以（）A.延長試用期B.重新安排崗位C.解除試用D.立即轉(zhuǎn)正答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)不合格，可以解除試用。這是對工作人員試用期表現(xiàn)的評估結(jié)果，也是對不符合崗位要求人員的正常處理方式。延長試用期和重新安排崗位都需要根據(jù)具體情況進行考慮，但解除試用是較為直接的處理方式。17.事業(yè)單位工作人員因私出國（境）留學的，一般需要經(jīng)過哪個部門的批準（）A.人事部門B.外事部門C.財務部門D.監(jiān)察部門答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因私出國（境）留學，一般需要經(jīng)過外事部門的批準。外事部門負責管理事業(yè)單位工作人員的因私出國（境）事務，確保其行為符合國家相關規(guī)定和單位的管理要求。18.事業(yè)單位工作人員在工作中泄露國家秘密或者工作秘密的，應當（）A.承擔相應的行政責任B.受到黨紀處分C.被追究刑事責任D.免除工作職責答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在工作中泄露國家秘密或者工作秘密的，應當承擔相應的行政責任。這是對工作人員違反保密規(guī)定行為的處理方式，也是維護國家利益和單位利益的重要措施。是否受到黨紀處分、追究刑事責任或免除工作職責，需要根據(jù)泄露秘密的嚴重程度和具體情況進行判斷。19.事業(yè)單位工作人員在離職后，可以（）A.立即從事與原單位有關的營利性活動B.從事與原單位有關的非營利性活動C.接受原單位的任何委托D.不得從事與原單位有關的活動答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在離職后，可以從事與原單位有關的非營利性活動。這是對離職人員行為的一種限制，旨在防止其利用原單位資源或信息謀取私利。離職后的行為約束需要根據(jù)相關法律法規(guī)和單位的管理規(guī)定進行具體界定。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果與當事人發(fā)生爭議，應當（）A.拒絕執(zhí)行公務B.向單位領導報告C.私下解決爭議D.向司法機關提起訴訟答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，如果與當事人發(fā)生爭議，應當向單位領導報告。這是處理爭議的正規(guī)途徑，也是保障公務執(zhí)行順利進行的重要措施。拒絕執(zhí)行公務、私下解決爭議或向司法機關提起訴訟都不是正確的處理方式，可能導致公務無法正常執(zhí)行或引發(fā)更大的矛盾。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻E.團結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容涵蓋了多個方面，主要包括愛國守法、服務人民、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻、團結(jié)協(xié)作等。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為準則和道德規(guī)范，要求其在工作中必須遵守，以維護公共利益和單位的良好形象。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序是一個相對規(guī)范和嚴謹?shù)倪^程，一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正和公開。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.專項考核D.績效考核E.民主測評答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。事業(yè)單位工作人員的考核方式是多樣化的，包括定期考核、不定期考核、專項考核、績效考核和民主測評等。這些考核方式從不同角度對工作人員的工作表現(xiàn)進行評價，旨在全面、客觀地反映其工作能力和水平。因此，正確答案為ABCDE。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.利用職權(quán)謀取私利B.泄露工作秘密C.對工作不負責任D.謾罵、侮辱服務對象E.不按規(guī)定履行職責答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為。事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為多種多樣，包括利用職權(quán)謀取私利、泄露工作秘密、對工作不負責任、謾罵、侮辱服務對象、不按規(guī)定履行職責等。這些行為都損害了公共利益和單位的形象，必須予以制止和懲處。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間享有的權(quán)利有哪些（）A.參加進修培訓B.參加民主測評C.享受應有的工資待遇D.提出申訴E.按規(guī)定執(zhí)行休假答案：CDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間享有的權(quán)利是有限的，主要包括享受應有的工資待遇、按規(guī)定執(zhí)行休假和提出申訴等。參加進修培訓和參加民主測評通常需要根據(jù)具體情況和單位的規(guī)定進行，并不一定在受處分期間享有。因此，正確答案為CDE。6.事業(yè)單位招聘的回避情形主要包括哪些（）A.直系血親關系B.三代以內(nèi)旁系血親關系C.近期曾同學關系D.指定關系E.夫妻關系答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘的回避情形。事業(yè)單位招聘的回避情形主要包括直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系和指定關系等。近期曾同學關系雖然可能存在利益沖突，但并非法定的回避情形。夫妻關系屬于直系血親關系的一種，也需要回避。因此，正確答案為ABDE。7.事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.政治理論培訓B.業(yè)務知識培訓C.職業(yè)道德培訓D.能力提升培訓E.紀律法規(guī)培訓答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容是全面的，主要包括政治理論培訓、業(yè)務知識培訓、職業(yè)道德培訓、能力提升培訓和紀律法規(guī)培訓等。這些培訓旨在提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、道德水平、綜合能力和紀律意識，更好地履行職責。因此，正確答案為ABCDE。8.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政機構(gòu)C.學術委員會D.民主管理組織E.監(jiān)事會答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是多元化的，包括學術委員會、民主管理組織和監(jiān)事會等。這些組織在事業(yè)單位的內(nèi)部治理中發(fā)揮著重要作用，分別負責學術事務、民主管理和監(jiān)督工作。黨組織雖然重要，但通常不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的范疇，而是發(fā)揮領導作用。行政機構(gòu)是事業(yè)單位的執(zhí)行機構(gòu)，也不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的范疇。因此，正確答案為BCDE。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循哪些原則（）A.公開公正B.實事求是C.依法行政D.服務至上E.勤勉盡責答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循公開公正、實事求是、依法行政、服務至上和勤勉盡責等原則。這些原則是工作人員履行職責的基本要求，也是保障公務執(zhí)行順利進行的重要保證。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)利包括哪些方面（）A.對處分決定不服B.對考核結(jié)果不服C.對人事處理不服D.對工資待遇不服E.對工作安排不服答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)利。事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)利是法定的，主要包括對處分決定不服、對考核結(jié)果不服和對人事處理不服等。這些申訴權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要途徑，也是維護事業(yè)單位公平公正的重要措施。對工資待遇不服和工作安排不服通常不屬于申訴范疇，需要通過其他途徑解決。因此，正確答案為ABC。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪種依據(jù)（）A.晉升B.晉級C.績效工資調(diào)整D.待遇變更E.辭退答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接影響其職業(yè)發(fā)展，是晉升、晉級、績效工資調(diào)整和待遇變更的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀者可能獲得晉升和晉級的機會，績效工資也會相應調(diào)整。對于考核結(jié)果不合格者，可能面臨待遇變更甚至辭退的風險。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位工作人員的培訓類型包括哪些（）A.新員工培訓B.在崗培訓C.專項培訓D.輪崗培訓E.離崗培訓答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓類型。事業(yè)單位工作人員的培訓類型是多樣化的，包括新員工培訓、在崗培訓、專項培訓、輪崗培訓和離崗培訓等。這些培訓類型針對不同階段和不同需求的工作人員，旨在提高其綜合素質(zhì)和工作能力。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員必須遵守的紀律包括哪些（）A.政治紀律B.組織紀律C.工作紀律D.生活紀律E.保密紀律答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員必須遵守的紀律。事業(yè)單位工作人員必須遵守多種紀律，包括政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律和保密紀律等。這些紀律是工作人員履行職責的基本要求，也是維護單位正常秩序和公共利益的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。14.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.促進經(jīng)濟發(fā)展C.保障公共利益D.推動文化進步E.維護社會穩(wěn)定答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務、保障公共利益、推動文化進步和維護社會穩(wěn)定等方面。事業(yè)單位通過提供教育、醫(yī)療、科技、文化等公共服務，滿足社會需求，促進社會發(fā)展和進步。因此，正確答案為ACDE。15.事業(yè)單位公開招聘的公告應當包含哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位及數(shù)量C.招聘條件D.考試科目及方式E.報名方式及時間答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘公告的內(nèi)容。事業(yè)單位公開招聘的公告是發(fā)布招聘信息的重要途徑，應當包含招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量、招聘條件、考試科目及方式、報名方式及時間等內(nèi)容。這些內(nèi)容能夠讓應聘者全面了解招聘信息，便于其做好準備和報名。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻E.團結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求是全面的，包括愛國守法、服務人民、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻和團結(jié)協(xié)作等方面。這些要求是工作人員履行職責的基本準則，也是維護單位形象和公共利益的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不合格答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四個等次。考核等次的高低反映了工作人員的工作表現(xiàn)和能力水平，也是進行獎懲和晉升的重要依據(jù)。因此，正確答案為ACDE。18.事業(yè)單位工作人員在離職后，哪些行為需要回避（）A.從事與原單位有關的營利性活動B.在原單位擔任職務C.接受原單位的委托D.泄露原單位秘密E.接受原單位服務對象饋贈答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員離職后的回避行為。事業(yè)單位工作人員在離職后，需要回避一些行為，包括從事與原單位有關的營利性活動、在原單位擔任職務、接受原單位的委托、泄露原單位秘密和接受原單位服務對象饋贈等。這些回避行為是為了防止工作人員利用原單位資源或信息謀取私利，維護原單位的利益和聲譽。因此，正確答案為ACDE。19.事業(yè)單位工作人員的申訴途徑包括哪些（）A.向原單位申請復核B.向上一級機關申訴C.向紀檢監(jiān)察機關舉報D.向人民法院提起訴訟E.向社會公開抗議答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的申訴途徑。事業(yè)單位工作人員的申訴途徑是法定的，主要包括向原單位申請復核、向上一級機關申訴和向人民法院提起訴訟等。這些申訴途徑是保障工作人員合法權(quán)益的重要途徑，也是解決爭議的正規(guī)方式。向紀檢監(jiān)察機關舉報和社會公開抗議雖然可能是解決問題的方式，但并不屬于法定的申訴途徑。因此，正確答案為ABD。20.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括哪些形式（）A.在職學習B.崗位培訓C.離職培訓D.學術交流E.網(wǎng)絡教育答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的主要形式。事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式是多樣的，包括在職學習、崗位培訓、離職培訓、學術交流和網(wǎng)絡教育等。這些繼續(xù)教育形式能夠滿足不同工作人員的學習需求，提高其專業(yè)知識和技能水平。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四個等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩個等次。考核等次的劃分是為了更全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)，為后續(xù)的管理和激勵提供依據(jù)。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式員工完全相同的權(quán)利。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，雖然已經(jīng)開始履行崗位職責，但其權(quán)利與正式員工并不完全相同。例如，在工資待遇、福利享受、考核方式等方面，試用期內(nèi)的工作人員可能與正式員工存在差異。試用期是單位考察工作人員是否適合崗位的重要階段，也是工作人員適應工作環(huán)境、學習工作技能的時期。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位公開招聘的廣告可以不說明招聘崗位的具體要求。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘廣告的內(nèi)容要求。事業(yè)單位公開招聘的廣告必須明確說明招聘崗位的具體要求，包括崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責、任職資格條件等。這些信息是應聘者了解崗位、判斷自身是否符合要求的重要依據(jù)，也是確保招聘工作公開、公平、公正的重要措施。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復核。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的救濟途徑。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于最嚴重的處分，通常意味著終止與事業(yè)單位的勞動關系，且不得再錄用為事業(yè)單位工作人員。受到開除處分后，一般不享有申請復核的權(quán)利，因為復核主要是針對處分決定是否存在錯誤或不當進行的審查。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員的培訓是強制性的，必須參加。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的性質(zhì)。事業(yè)單位工作人員的培訓是強制性的，必須參加。這是為了提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，確保其能夠勝任崗位職責，更好地服務于社會。培訓是事