2025山東日照科技職業(yè)學院緊缺人才招聘10人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在Word文檔中，要實現(xiàn)多級標題的自動編號，應使用哪種功能（）A.樣式B.編號C.提示D.目錄答案：B解析：Word文檔中的多級標題自動編號功能是通過“編號”功能實現(xiàn)的。用戶可以選擇相應的編號格式，系統(tǒng)會根據(jù)設定的級別自動進行編號，方便文檔結構清晰。樣式主要用于設置文本格式，提示和目錄與編號功能無關。2.幻燈片母版主要用于什么（）A.單張幻燈片的編輯B.全套幻燈片格式的統(tǒng)一設置C.插入圖片D.設置動畫效果答案：B解析：幻燈片母版是控制整套幻燈片外觀的一個模板，主要用于統(tǒng)一設置幻燈片的背景、字體、顏色、頁眉頁腳等格式。單張幻燈片的編輯可以在普通視圖中進行，插入圖片和設置動畫效果可以在編輯單張幻燈片時完成。3.在Excel中，若要計算A1到A10單元格中數(shù)值的總和，應使用哪個函數(shù)（）A.SUMB.AVGC.MAXD.MIN答案：A解析：Excel中計算數(shù)值總和的函數(shù)是SUM。AVG用于計算平均值，MAX用于找出最大值，MIN用于找出最小值。使用SUM函數(shù)可以快速得到指定范圍內數(shù)值的總和。4.事業(yè)單位工作人員考核中，基本稱職等次適用于什么情況（）A.完成本職工作，但未達到預期目標B.工作表現(xiàn)突出，有顯著貢獻C.工作能力一般，能完成部分任務D.工作態(tài)度不端正，經常出錯答案：A解析：基本稱職等次適用于完成本職工作，但未達到預期目標的工作人員。這種等次表明工作人員能夠履行崗位職責，但工作效果未達到良好水平。突出表現(xiàn)的應評定為優(yōu)秀，能力一般或態(tài)度不端正的可能會評定為不稱職。5.事業(yè)單位工作人員的考核結果如何應用（）A.作為職務晉升的主要依據(jù)B.只作為評優(yōu)參考C.作為續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)D.僅用于內部通報答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果是續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)?？己私Y果不僅影響個人的職業(yè)發(fā)展，也關系到單位的管理決策。雖然考核結果可以作為職務晉升的參考，但不是唯一依據(jù)，評優(yōu)和內部通報只是考核的輔助作用。6.事業(yè)單位招聘中，屬于平等就業(yè)原則的具體體現(xiàn)的是（）A.設置崗位歧視性要求B.對所有應聘者一視同仁C.優(yōu)先招聘內部人員D.只招聘特定身份人員答案：B解析：平等就業(yè)原則要求對所有應聘者一視同仁，不設置歧視性條件。設置崗位歧視性要求、優(yōu)先招聘內部人員或只招聘特定身份人員都違背了平等就業(yè)原則。這一原則保障所有應聘者享有平等的競爭機會。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循的基本原則不包括（）A.服務社會B.權錢交易C.公正廉潔D.客觀公正答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時應當遵循服務社會、公正廉潔、客觀公正等基本原則。權錢交易明顯違背職業(yè)道德和工作紀律，不屬于應遵循的原則之列。其他三項都是事業(yè)單位工作人員必須遵守的職業(yè)規(guī)范。8.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括哪些內容（）A.政治理論學習和專業(yè)技能培訓B.職業(yè)道德教育和文化知識學習C.業(yè)務能力提升和創(chuàng)新能力培養(yǎng)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓內容主要包括政治理論學習、專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德教育、文化知識學習、業(yè)務能力提升和創(chuàng)新能力培養(yǎng)等。全面的培訓有助于提高工作人員的綜合素質和履職能力，確保其能夠勝任工作要求。9.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用B.招聘報名、資格審查、筆試、面試、體檢、聘用C.發(fā)布招聘信息、組織報名、考試、確定人選、公示、聘用D.招聘申請、審核、考試、錄用答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。這一程序確保招聘過程的規(guī)范性和公平性，每個環(huán)節(jié)都有明確的目的和要求。其他選項中的環(huán)節(jié)不夠完整或表述不規(guī)范。10.事業(yè)單位工作人員的考核結果如何記錄（）A.僅由個人保管B.只存檔在單位檔案室C.由個人和單位分別存檔D.記錄在個人檔案和單位相關記錄中答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果應當記錄在個人檔案和單位的相關記錄中。這種雙軌記錄方式既保障了個人權益，也為單位管理提供了依據(jù)?？己私Y果作為重要的職業(yè)檔案內容，需要妥善保存和管理。11.事業(yè)單位工作人員在處理內部矛盾時，應當遵循的首要原則是（）A.維護個人利益最大化B.尋求組織原則允許范圍內的解決方式C.立即向上級匯報，由上級裁決D.優(yōu)先考慮同事關系，避免直接沖突答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理內部矛盾時，應遵循組織原則允許范圍內的解決方式。這意味著處理矛盾應在遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德的前提下進行，尋找公平合理的解決方案。維護個人利益最大化可能會損害集體利益，立即向上級匯報可能不適用于所有情況，優(yōu)先考慮同事關系可能導致問題懸而不決。12.事業(yè)單位工作人員的考核中，不屬于考核內容的是（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.個人財產狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容通常包括政治思想表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面。這些內容旨在全面評價工作人員的綜合素質和履職情況。個人財產狀況與工作人員的履職能力和職業(yè)道德無關，不屬于考核范圍。13.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員進行的體檢主要是為了（）A.驗證應聘者是否具備擔任該崗位所需的基本身體條件B.評估應聘者的心理健康水平C.對應聘者進行身體美容整形D.排除患有傳染性疾病的人員答案：A解析：事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員進行體檢主要是為了驗證應聘者是否具備擔任該崗位所需的基本身體條件。體檢標準通常根據(jù)崗位性質和工作要求設定，確保應聘者能夠勝任工作。評估心理健康、進行美容整形或排除特定疾病并非體檢的主要目的。14.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當堅持的職業(yè)道德不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.誠實守信D.以權謀私答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時應當堅持愛崗敬業(yè)、服務群眾、誠實守信等職業(yè)道德。以權謀私明顯違背職業(yè)道德和工作紀律，屬于嚴重違紀行為。其他三項都是事業(yè)單位工作人員必須遵守的職業(yè)規(guī)范。15.事業(yè)單位工作人員的培訓形式主要包括（）A.集中授課、在線學習、實踐操作B.個人自學、同事交流、網絡課程C.領導指示、會議學習、內部輪崗D.外出考察、經驗分享、專題講座答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓形式主要包括集中授課、在線學習、實踐操作等。這些形式能夠滿足不同工作人員的學習需求，提高培訓效果。個人自學、領導指示、會議學習等也有一定作用，但不是主要的培訓形式。外出考察、經驗分享、專題講座等可以作為補充形式。16.事業(yè)單位公開招聘中，發(fā)布招聘公告的主要目的是（）A.公示擬聘用人員名單B.宣傳事業(yè)單位的社會形象C.吸引符合崗位要求的應聘者報考D.篩選掉不符合基本條件的應聘者答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中，發(fā)布招聘公告的主要目的是吸引符合崗位要求的應聘者報考。公告內容應包括招聘崗位、資格條件、報名方式、考試時間等信息，以便潛在應聘者了解招聘情況并選擇適合自己的崗位報名。公示擬聘用人員名單、宣傳單位形象或篩選應聘者只是招聘過程中的不同環(huán)節(jié)，不是發(fā)布公告的主要目的。17.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，涉及國家秘密時應如何做（）A.私下告知親友B.按照保密規(guī)定妥善處理C.為了提高效率，適當擴大知悉范圍D.忽略保密要求，優(yōu)先完成工作任務答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，涉及國家秘密時應按照保密規(guī)定妥善處理。這包括嚴格遵守保密制度，不私自泄露秘密，不在非保密場所談論秘密，不將涉密文件帶出辦公區(qū)域等。私下告知親友、擴大知悉范圍或忽略保密要求都是嚴重違反保密紀律的行為。18.事業(yè)單位工作人員考核中，民主測評環(huán)節(jié)的主要作用是（）A.為考核結果提供群眾基礎B.對所有工作人員進行排名C.代替考核小組進行綜合評價D.確定最終聘用名單答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核中，民主測評環(huán)節(jié)的主要作用是為考核結果提供群眾基礎。通過讓同事、服務對象等對工作人員進行評價，可以了解其在群眾中的口碑和工作表現(xiàn)，為考核小組提供參考。民主測評不是排名、代替評價或確定最終聘用名單，而是評價過程中的一個補充環(huán)節(jié)。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范中，強調的“公正”主要是指（）A.對所有服務對象一視同仁B.只對自己熟悉的人提供服務C.根據(jù)個人關系親疏決定服務態(tài)度D.優(yōu)先服務關系密切的人員答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范中，強調的“公正”主要是指對所有服務對象一視同仁。這意味著在提供公共服務時，應不分對象、平等對待，確保每個人都能獲得公平、優(yōu)質的服務。只對熟人服務、根據(jù)關系親疏決定態(tài)度或優(yōu)先服務特定人員都違背了公正原則。20.事業(yè)單位招聘中，對應聘者的資格條件進行審查主要是為了（）A.確保應聘者符合崗位的基本要求B.排除不符合條件的應聘者，提高招聘效率C.了解應聘者的個人背景信息D.為后續(xù)考試設置難度梯度答案：A解析：事業(yè)單位招聘中，對應聘者的資格條件進行審查主要是為了確保應聘者符合崗位的基本要求。資格條件通常包括學歷、專業(yè)、年齡、政治面貌等方面，是應聘者能夠勝任崗位的基礎。排除不符合條件的應聘者、了解個人背景或為考試設置難度都不是資格審查的主要目的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本稱職D.不稱職E.待改進答案：ACD解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核的相關規(guī)定，考核結果通常分為優(yōu)秀、良好、基本稱職、不稱職等次。這些等次用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況，作為獎懲、晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)?！按倪M”有時可能會作為考核意見中出現(xiàn)，但不是正式的考核等次。2.事業(yè)單位公開招聘的基本程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名與資格審查D.考試與面試E.體檢與考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序是一個系統(tǒng)性的過程，通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名與資格審查、考試與面試、體檢與考察、公示與聘用等環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)都有其特定的目的和要求，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循的基本原則有哪些（）A.堅持黨的領導B.服務社會C.公正廉潔D.客觀公正E.依法辦事答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循服務社會、公正廉潔、客觀公正、依法辦事等基本原則。這些原則體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。堅持黨的領導是事業(yè)單位的根本原則，但在此題的選項中，BCDE更直接地關聯(lián)到工作人員的具體履職行為。4.事業(yè)單位工作人員的培訓對于個人和單位有哪些重要意義（）A.提高工作人員的專業(yè)技能和綜合素質B.增強單位的凝聚力和向心力C.促進單位各項事業(yè)的發(fā)展D.幫助工作人員更好地履行崗位職責E.提升單位的社會形象和聲譽答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓對于個人和單位都具有重要意義。對于個人而言，培訓有助于提高其專業(yè)技能和綜合素質，更好地履行崗位職責。對于單位而言，培訓可以促進各項事業(yè)的發(fā)展，提升工作效率和服務質量。增強單位凝聚力和提升社會形象雖然也是培訓的間接效益，但并非其最直接的意義。5.事業(yè)單位工作人員在處理內部矛盾時，應注意哪些方面（）A.遵守單位的規(guī)章制度B.堅持公平公正原則C.暢通溝通渠道D.尋求組織幫助E.優(yōu)先考慮個人感受答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理內部矛盾時，應注意遵守單位的規(guī)章制度，堅持公平公正原則，暢通溝通渠道，并在必要時尋求組織的幫助。這些方面有助于矛盾得到妥善解決，維護單位的和諧穩(wěn)定。優(yōu)先考慮個人感受可能會導致矛盾激化，不利于問題的解決。6.事業(yè)單位公開招聘中，發(fā)布招聘公告需要包含哪些信息（）A.招聘崗位及數(shù)量B.資格條件C.報名方式及時間D.考試科目及形式E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘中，發(fā)布的招聘公告需要包含盡可能全面的信息，以吸引符合條件的應聘者。這些信息通常包括招聘崗位及數(shù)量、資格條件、報名方式及時間、考試科目及形式、體檢要求、考察內容、公示方式以及聯(lián)系方式等。完整的信息有助于應聘者全面了解招聘情況，做出是否報名的決定。7.事業(yè)單位工作人員的考核結果如何應用（）A.作為職務晉升的參考依據(jù)B.作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)C.作為獎懲的重要依據(jù)D.作為確定績效工資的參考E.作為培訓需求的參考答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果具有多方面的應用價值。它可以作為職務晉升、續(xù)聘、解聘、獎懲、確定績效工資以及分析培訓需求的重要依據(jù)?？己私Y果是單位進行人力資源管理的重要參考，有助于激勵工作人員，提升單位整體效能。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當具備哪些職業(yè)道德（）A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.誠實守信D.勤奮進取E.團結協(xié)作答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當具備愛崗敬業(yè)、服務群眾、誠實守信、團結協(xié)作等職業(yè)道德。這些職業(yè)道德是評價工作人員行為規(guī)范的重要標準。勤奮進取雖然是一種積極的工作態(tài)度，但在此題的選項中，ABCE更直接地體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)特性。9.事業(yè)單位招聘中，對應聘者進行資格審查的主要內容包括哪些（）A.學歷學位的真實性B.專業(yè)資格是否符合要求C.年齡是否在規(guī)定范圍內D.身體狀況是否符合崗位要求E.個人檔案是否齊全答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘中，對應聘者進行資格審查主要是核實其提交的信息是否真實、是否符合崗位的基本要求。主要內容包括學歷學位的真實性、專業(yè)資格是否符合要求、年齡是否在規(guī)定范圍內以及個人檔案是否齊全等。身體狀況通常在后續(xù)的體檢環(huán)節(jié)進行考察。10.事業(yè)單位工作人員的培訓形式有哪些（）A.集中授課B.在線學習C.實踐操作D.領導指示E.同事交流答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓形式是多樣的，以適應不同工作人員的學習需求和培訓目標。常見的培訓形式包括集中授課、在線學習、實踐操作、經驗交流等。領導指示雖然對工作人員有指導作用，但并非一種正式的培訓形式。同事交流雖然有助于學習，但也不是系統(tǒng)性的培訓方式。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本稱職D.不稱職E.待改進答案：ACD解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核的相關規(guī)定，考核結果通常分為優(yōu)秀、基本稱職、不稱職等次。有時也會出現(xiàn)良好等次，但不是所有單位都統(tǒng)一使用。待改進通常作為考核意見，而非正式等次。12.事業(yè)單位公開招聘的基本程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名與資格審查D.考試與面試E.體檢與考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序是一個系統(tǒng)性的過程，通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名與資格審查、考試與面試、體檢與考察、公示與聘用等環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)都有其特定的目的和要求，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循的基本原則有哪些（）A.堅持黨的領導B.服務社會C.公正廉潔D.客觀公正E.依法辦事答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循服務社會、公正廉潔、客觀公正、依法辦事等基本原則。這些原則體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。堅持黨的領導是事業(yè)單位的根本原則，但在此題的選項中，BCDE更直接地關聯(lián)到工作人員的具體履職行為。14.事業(yè)單位工作人員的培訓對于個人和單位有哪些重要意義（）A.提高工作人員的專業(yè)技能和綜合素質B.增強單位的凝聚力和向心力C.促進單位各項事業(yè)的發(fā)展D.幫助工作人員更好地履行崗位職責E.提升單位的社會形象和聲譽答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓對于個人和單位都具有重要意義。對于個人而言，培訓有助于提高其專業(yè)技能和綜合素質，更好地履行崗位職責。對于單位而言，培訓可以促進各項事業(yè)的發(fā)展，提升工作效率和服務質量。增強單位凝聚力和提升社會形象雖然也是培訓的間接效益，但并非其最直接的意義。15.事業(yè)單位工作人員在處理內部矛盾時，應注意哪些方面（）A.遵守單位的規(guī)章制度B.堅持公平公正原則C.暢通溝通渠道D.尋求組織幫助E.優(yōu)先考慮個人感受答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理內部矛盾時，應注意遵守單位的規(guī)章制度，堅持公平公正原則，暢通溝通渠道，并在必要時尋求組織的幫助。這些方面有助于矛盾得到妥善解決，維護單位的和諧穩(wěn)定。優(yōu)先考慮個人感受可能會導致矛盾激化，不利于問題的解決。16.事業(yè)單位公開招聘中，發(fā)布招聘公告需要包含哪些信息（）A.招聘崗位及數(shù)量B.資格條件C.報名方式及時間D.考試科目及形式E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘中，發(fā)布的招聘公告需要包含盡可能全面的信息，以吸引符合條件的應聘者。這些信息通常包括招聘崗位及數(shù)量、資格條件、報名方式及時間、考試科目及形式、體檢要求、考察內容、公示方式以及聯(lián)系方式等。完整的信息有助于應聘者全面了解招聘情況，做出是否報名的決定。17.事業(yè)單位工作人員的考核結果如何應用（）A.作為職務晉升的參考依據(jù)B.作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)C.作為獎懲的重要依據(jù)D.作為確定績效工資的參考E.作為培訓需求的參考答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果具有多方面的應用價值。它可以作為職務晉升、續(xù)聘、解聘、獎懲、確定績效工資以及分析培訓需求的重要依據(jù)?？己私Y果是單位進行人力資源管理的重要參考，有助于激勵工作人員，提升單位整體效能。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當具備哪些職業(yè)道德（）A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.誠實守信D.勤奮進取E.團結協(xié)作答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當具備愛崗敬業(yè)、服務群眾、誠實守信、團結協(xié)作等職業(yè)道德。這些職業(yè)道德是評價工作人員行為規(guī)范的重要標準。勤奮進取雖然是一種積極的工作態(tài)度，但在此題的選項中，ABCE更直接地體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)特性。19.事業(yè)單位招聘中，對應聘者進行資格審查的主要內容包括哪些（）A.學歷學位的真實性B.專業(yè)資格是否符合要求C.年齡是否在規(guī)定范圍內D.身體狀況是否符合崗位要求E.個人檔案是否齊全答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘中，對應聘者進行資格審查主要是核實其提交的信息是否真實、是否符合崗位的基本要求。主要內容包括學歷學位的真實性、專業(yè)資格是否符合要求、年齡是否在規(guī)定范圍內以及個人檔案是否齊全等。身體狀況通常在后續(xù)的體檢環(huán)節(jié)進行考察。20.事業(yè)單位工作人員的培訓形式有哪些（）A.集中授課B.在線學習C.實踐操作D.領導指示E.同事交流答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓形式是多樣的，以適應不同工作人員的學習需求和培訓目標。常見的培訓形式包括集中授課、在線學習、實踐操作、經驗交流等。領導指示雖然對工作人員有指導作用，但并非一種正式的培訓形式。同事交流雖然有助于學習，但也不是系統(tǒng)性的培訓方式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只作為內部管理參考，不對外公開。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果通常會在一定范圍內進行公示，接受群眾監(jiān)督，并非完全保密?？己私Y果的公示是考核工作的重要環(huán)節(jié)，有助于提高考核的透明度和公信力。雖然具體結果可能不向全社會公開，但在單位內部，考核結果會反饋給工作人員本人，并作為其職務晉升、續(xù)聘、獎懲等的重要依據(jù)。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘中，所有崗位都必須設置最低學歷要求。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位招聘中，崗位的學歷要求會根據(jù)崗位的性質、職責和工作需要來確定。雖然很多崗位會設置最低學歷要求，例如大?；虮究?，但也有部分崗位可能不設學歷限制，或者允許符合其他條件的人員申請，例如具有特殊技能或經驗的人員。因此，并非所有崗位都必須設置最低學歷要求。題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，可以隨意披露工作中的國家秘密。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，必須嚴格遵守保密規(guī)定，不得隨意披露工作中的國家秘密。國家秘密的保密是維護國家安全和利益的重要保障。工作人員如果泄露國家秘密，將承擔相應的法律責任。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的培訓是強制性的，所有工作人員都必須參加。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的培訓雖然重要，但并非完全強制性的，也不是所有工作人員都必須參加同樣的培訓。培訓通常根據(jù)崗位需要、個人能力和工作要求來安排。一些崗位可能需要參加強制性培訓，而另一些崗位則可能提供選修培訓供工作人員選擇。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在考核中被評