2025四川九州光電子技術(shù)有限公司招聘審計(jì)崗1人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)程序時(shí)，遇到難以獲取充分適當(dāng)審計(jì)證據(jù)的情況，應(yīng)首先（）A.暫停審計(jì)程序B.認(rèn)定審計(jì)事項(xiàng)存在重大錯(cuò)報(bào)C.向被審計(jì)單位管理層反映D.按照專(zhuān)業(yè)判斷繼續(xù)執(zhí)行程序答案：D解析：審計(jì)證據(jù)的獲取需要審計(jì)人員運(yùn)用專(zhuān)業(yè)判斷，在遇到困難時(shí)，應(yīng)首先嘗試通過(guò)調(diào)整審計(jì)程序或?qū)で笃渌麑徲?jì)證據(jù)來(lái)源來(lái)解決問(wèn)題，而不是立即認(rèn)定存在重大錯(cuò)報(bào)或暫停程序。向管理層反映應(yīng)在嘗試解決問(wèn)題后，若問(wèn)題仍未解決時(shí)再進(jìn)行。2.在審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位存在內(nèi)部控制缺陷，應(yīng)首先（）A.直接要求被審計(jì)單位整改B.記錄該缺陷并評(píng)估其對(duì)審計(jì)的影響C.忽略該缺陷，繼續(xù)執(zhí)行其他審計(jì)程序D.將該缺陷告知被審計(jì)單位的所有員工答案：B解析：審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷后，應(yīng)首先記錄該缺陷，并評(píng)估其對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表可能產(chǎn)生的影響程度，以便確定后續(xù)審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間和范圍。要求整改和告知所有員工應(yīng)在評(píng)估影響后，根據(jù)缺陷的嚴(yán)重程度來(lái)決定是否采取行動(dòng)。3.審計(jì)報(bào)告反映的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與審計(jì)工作底稿的內(nèi)容保持一致，這是審計(jì)質(zhì)量控制的基本要求之一，主要體現(xiàn)了（）A.審計(jì)工作的獨(dú)立性B.審計(jì)工作的客觀(guān)性C.審計(jì)工作的完整性D.審計(jì)工作的及時(shí)性答案：B解析：審計(jì)工作底稿是審計(jì)報(bào)告的基礎(chǔ)，確保審計(jì)報(bào)告反映的內(nèi)容與審計(jì)工作底稿的內(nèi)容保持一致，是保證審計(jì)工作客觀(guān)性的重要體現(xiàn)。客觀(guān)性要求審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)基于事實(shí)和證據(jù)，不偏不倚地表達(dá)審計(jì)意見(jiàn)。4.審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)程序后，應(yīng)當(dāng)記錄所獲取的審計(jì)證據(jù)，這些記錄（）A.必須是數(shù)字化的文檔B.應(yīng)當(dāng)能夠支持審計(jì)意見(jiàn)的形成C.可以根據(jù)審計(jì)人員的個(gè)人習(xí)慣進(jìn)行整理D.無(wú)需反映審計(jì)程序的執(zhí)行過(guò)程答案：B解析：審計(jì)證據(jù)的記錄應(yīng)當(dāng)能夠支持審計(jì)意見(jiàn)的形成，這是審計(jì)工作底稿的核心內(nèi)容。記錄的形式可以是紙質(zhì)或電子文檔，但內(nèi)容必須完整、準(zhǔn)確，能夠反映審計(jì)程序的執(zhí)行過(guò)程和所獲取的證據(jù)。5.在審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持職業(yè)懷疑態(tài)度，這主要體現(xiàn)在（）A.對(duì)被審計(jì)單位提供的所有信息都持否定態(tài)度B.對(duì)被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)政策選擇保持質(zhì)疑C.認(rèn)為被審計(jì)單位一定會(huì)存在舞弊行為D.對(duì)被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度完全信任答案：B解析：職業(yè)懷疑態(tài)度要求審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)政策選擇、管理層的陳述和提供的證據(jù)保持質(zhì)疑，并主動(dòng)尋求充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)來(lái)支持審計(jì)意見(jiàn)。這不是對(duì)所有信息都持否定態(tài)度，也不是認(rèn)為一定會(huì)存在舞弊行為，更不是完全信任內(nèi)部控制制度。6.審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)，其依據(jù)是（）A.被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度B.審計(jì)人員的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)C.所獲取的充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)D.被審計(jì)單位管理層的保證答案：C解析：審計(jì)意見(jiàn)的依據(jù)是審計(jì)人員通過(guò)執(zhí)行審計(jì)程序所獲取的充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)。內(nèi)部控制制度和審計(jì)人員的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)可以為審計(jì)工作提供參考，但不是發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)的直接依據(jù)。管理層的保證也不能替代審計(jì)證據(jù)。7.審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)審計(jì)意見(jiàn)，對(duì)于無(wú)法獲取充分、適當(dāng)審計(jì)證據(jù)的情況，審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)（）A.發(fā)表保留意見(jiàn)B.發(fā)表無(wú)法表示意見(jiàn)C.發(fā)表否定意見(jiàn)D.發(fā)表無(wú)保留意見(jiàn)答案：B解析：當(dāng)審計(jì)人員無(wú)法獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，以至于無(wú)法對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在審計(jì)報(bào)告上發(fā)表無(wú)法表示意見(jiàn)。保留意見(jiàn)和否定意見(jiàn)都表示對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表存在一定問(wèn)題，只是問(wèn)題的嚴(yán)重程度不同。無(wú)保留意見(jiàn)則表示財(cái)務(wù)報(bào)表公允反映了被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。8.審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)程序時(shí)，應(yīng)當(dāng)合理運(yùn)用職業(yè)判斷，以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)判斷的范疇（）A.評(píng)估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)B.選擇審計(jì)程序C.確定重要性水平D.制定被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)政策答案：D解析：職業(yè)判斷是審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)程序的選擇、重要性水平的確定等方面做出的專(zhuān)業(yè)判斷。制定被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)政策是被審計(jì)單位管理層的職責(zé)，不屬于審計(jì)人員的職業(yè)判斷范疇。9.在審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)與被審計(jì)單位保持良好的溝通，以下哪項(xiàng)溝通內(nèi)容不屬于審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通的事項(xiàng)（）A.審計(jì)范圍和計(jì)劃B.審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題C.審計(jì)報(bào)告的初步意見(jiàn)D.被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)決策答案：D解析：審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)與被審計(jì)單位就審計(jì)范圍和計(jì)劃、審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、審計(jì)報(bào)告的初步意見(jiàn)等進(jìn)行溝通，以便獲取必要的信息和協(xié)調(diào)工作。被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)決策是企業(yè)管理層的職責(zé)，審計(jì)人員無(wú)需主動(dòng)溝通。10.審計(jì)質(zhì)量控制準(zhǔn)則要求審計(jì)機(jī)構(gòu)建立有效的質(zhì)量控制體系，以下哪項(xiàng)不屬于質(zhì)量控制體系應(yīng)當(dāng)覆蓋的內(nèi)容（）A.審計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范B.審計(jì)業(yè)務(wù)流程的管理C.審計(jì)工作底稿的編制和保管D.被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度答案：D解析：審計(jì)質(zhì)量控制體系應(yīng)當(dāng)覆蓋審計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范、審計(jì)業(yè)務(wù)流程的管理、審計(jì)工作底稿的編制和保管等方面，以確保審計(jì)工作的質(zhì)量。被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度是審計(jì)的對(duì)象，而不是質(zhì)量控制體系覆蓋的內(nèi)容。11.審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)程序后，應(yīng)當(dāng)記錄所獲取的審計(jì)證據(jù)，這些記錄（）A.必須是數(shù)字化的文檔B.應(yīng)當(dāng)能夠支持審計(jì)意見(jiàn)的形成C.可以根據(jù)審計(jì)人員的個(gè)人習(xí)慣進(jìn)行整理D.無(wú)需反映審計(jì)程序的執(zhí)行過(guò)程答案：B解析：審計(jì)證據(jù)的記錄應(yīng)當(dāng)能夠支持審計(jì)意見(jiàn)的形成，這是審計(jì)工作底稿的核心內(nèi)容。記錄的形式可以是紙質(zhì)或電子文檔，但內(nèi)容必須完整、準(zhǔn)確，能夠反映審計(jì)程序的執(zhí)行過(guò)程和所獲取的證據(jù)。12.審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)，其依據(jù)是（）A.被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度B.審計(jì)人員的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)C.所獲取的充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)D.被審計(jì)單位管理層的保證答案：C解析：審計(jì)意見(jiàn)的依據(jù)是審計(jì)人員通過(guò)執(zhí)行審計(jì)程序所獲取的充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)。內(nèi)部控制制度和審計(jì)人員的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)可以為審計(jì)工作提供參考，但不是發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)的直接依據(jù)。管理層的保證也不能替代審計(jì)證據(jù)。13.審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)審計(jì)意見(jiàn)，對(duì)于無(wú)法獲取充分、適當(dāng)審計(jì)證據(jù)的情況，審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)（）A.發(fā)表保留意見(jiàn)B.發(fā)表無(wú)法表示意見(jiàn)C.發(fā)表否定意見(jiàn)D.發(fā)表無(wú)保留意見(jiàn)答案：B解析：當(dāng)審計(jì)人員無(wú)法獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，以至于無(wú)法對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在審計(jì)報(bào)告上發(fā)表無(wú)法表示意見(jiàn)。保留意見(jiàn)和否定意見(jiàn)都表示對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表存在一定問(wèn)題，只是問(wèn)題的嚴(yán)重程度不同。無(wú)保留意見(jiàn)則表示財(cái)務(wù)報(bào)表公允反映了被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。14.審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)程序時(shí)，應(yīng)當(dāng)合理運(yùn)用職業(yè)判斷，以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)判斷的范疇（）A.評(píng)估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)B.選擇審計(jì)程序C.確定重要性水平D.制定被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)政策答案：D解析：職業(yè)判斷是審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)程序的選擇、重要性水平的確定等方面做出的專(zhuān)業(yè)判斷。制定被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)政策是被審計(jì)單位管理層的職責(zé)，不屬于審計(jì)人員的職業(yè)判斷范疇。15.在審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)與被審計(jì)單位保持良好的溝通，以下哪項(xiàng)溝通內(nèi)容不屬于審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通的事項(xiàng)（）A.審計(jì)范圍和計(jì)劃B.審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題C.審計(jì)報(bào)告的初步意見(jiàn)D.被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)決策答案：D解析：審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)與被審計(jì)單位就審計(jì)范圍和計(jì)劃、審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、審計(jì)報(bào)告的初步意見(jiàn)等進(jìn)行溝通，以便獲取必要的信息和協(xié)調(diào)工作。被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)決策是企業(yè)管理層的職責(zé)，審計(jì)人員無(wú)需主動(dòng)溝通。16.審計(jì)質(zhì)量控制準(zhǔn)則要求審計(jì)機(jī)構(gòu)建立有效的質(zhì)量控制體系，以下哪項(xiàng)不屬于質(zhì)量控制體系應(yīng)當(dāng)覆蓋的內(nèi)容（）A.審計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范B.審計(jì)業(yè)務(wù)流程的管理C.審計(jì)工作底稿的編制和保管D.被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度答案：D解析：審計(jì)質(zhì)量控制體系應(yīng)當(dāng)覆蓋審計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范、審計(jì)業(yè)務(wù)流程的管理、審計(jì)工作底稿的編制和保管等方面，以確保審計(jì)工作的質(zhì)量。被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度是審計(jì)的對(duì)象，而不是質(zhì)量控制體系覆蓋的內(nèi)容。17.審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)程序時(shí)，遇到難以獲取充分適當(dāng)審計(jì)證據(jù)的情況，應(yīng)首先（）A.暫停審計(jì)程序B.認(rèn)定審計(jì)事項(xiàng)存在重大錯(cuò)報(bào)C.向被審計(jì)單位管理層反映D.按照專(zhuān)業(yè)判斷繼續(xù)執(zhí)行程序答案：D解析：審計(jì)證據(jù)的獲取需要審計(jì)人員運(yùn)用專(zhuān)業(yè)判斷，在遇到困難時(shí)，應(yīng)首先嘗試通過(guò)調(diào)整審計(jì)程序或?qū)で笃渌麑徲?jì)證據(jù)來(lái)源來(lái)解決問(wèn)題，而不是立即認(rèn)定存在重大錯(cuò)報(bào)或暫停程序。向管理層反映應(yīng)在嘗試解決問(wèn)題后，若問(wèn)題仍未解決時(shí)再進(jìn)行。18.在審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位存在內(nèi)部控制缺陷，應(yīng)首先（）A.直接要求被審計(jì)單位整改B.記錄該缺陷并評(píng)估其對(duì)審計(jì)的影響C.忽略該缺陷，繼續(xù)執(zhí)行其他審計(jì)程序D.將該缺陷告知被審計(jì)單位的所有員工答案：B解析：審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷后，應(yīng)首先記錄該缺陷，并評(píng)估其對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表可能產(chǎn)生的影響程度，以便確定后續(xù)審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間和范圍。要求整改和告知所有員工應(yīng)在評(píng)估影響后，根據(jù)缺陷的嚴(yán)重程度來(lái)決定是否采取行動(dòng)。19.審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)程序后，應(yīng)當(dāng)記錄所獲取的審計(jì)證據(jù)，這些記錄（）A.必須是數(shù)字化的文檔B.應(yīng)當(dāng)能夠支持審計(jì)意見(jiàn)的形成C.可以根據(jù)審計(jì)人員的個(gè)人習(xí)慣進(jìn)行整理D.無(wú)需反映審計(jì)程序的執(zhí)行過(guò)程答案：B解析：審計(jì)證據(jù)的記錄應(yīng)當(dāng)能夠支持審計(jì)意見(jiàn)的形成，這是審計(jì)工作底稿的核心內(nèi)容。記錄的形式可以是紙質(zhì)或電子文檔，但內(nèi)容必須完整、準(zhǔn)確，能夠反映審計(jì)程序的執(zhí)行過(guò)程和所獲取的證據(jù)。20.審計(jì)報(bào)告反映的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與審計(jì)工作底稿的內(nèi)容保持一致，這是審計(jì)質(zhì)量控制的基本要求之一，主要體現(xiàn)了（）A.審計(jì)工作的獨(dú)立性B.審計(jì)工作的客觀(guān)性C.審計(jì)工作的完整性D.審計(jì)工作的及時(shí)性答案：B解析：審計(jì)工作底稿是審計(jì)報(bào)告的基礎(chǔ)，確保審計(jì)報(bào)告反映的內(nèi)容與審計(jì)工作底稿的內(nèi)容保持一致，是保證審計(jì)工作客觀(guān)性的重要體現(xiàn)?？陀^(guān)性要求審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)基于事實(shí)和證據(jù)，不偏不倚地表達(dá)審計(jì)意見(jiàn)。二、多選題1.審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)程序后，應(yīng)當(dāng)記錄所獲取的審計(jì)證據(jù)，這些記錄應(yīng)當(dāng)具備哪些特征（）A.完整性B.準(zhǔn)確性C.及時(shí)性D.可理解性E.數(shù)字化答案：ABCD解析：審計(jì)證據(jù)的記錄應(yīng)當(dāng)具備完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和可理解性。完整性要求記錄能夠全面反映審計(jì)程序的執(zhí)行過(guò)程和所獲取的證據(jù)；準(zhǔn)確性要求記錄內(nèi)容與實(shí)際情況相符；及時(shí)性要求在執(zhí)行程序后盡快完成記錄；可理解性要求記錄清晰明了，便于查閱和理解。記錄的數(shù)字化形式是記錄的一種載體，不是記錄應(yīng)具備的特征。2.審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)，其依據(jù)是哪些（）A.被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度B.審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)判斷C.所獲取的充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)D.被審計(jì)單位管理層的保證E.審計(jì)準(zhǔn)則答案：CE解析：審計(jì)意見(jiàn)的依據(jù)是審計(jì)人員通過(guò)執(zhí)行審計(jì)程序所獲取的充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，以及審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定。被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度和審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)判斷可以為審計(jì)工作提供參考，但不是發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)的直接依據(jù)。被審計(jì)單位管理層的保證也不能替代審計(jì)證據(jù)。3.審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)審計(jì)意見(jiàn)，以下哪些情況下，審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)發(fā)表非無(wú)保留意見(jiàn)（）A.認(rèn)定財(cái)務(wù)報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào)B.無(wú)法獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)C.被審計(jì)單位拒絕調(diào)整財(cái)務(wù)報(bào)表中存在的錯(cuò)報(bào)D.被審計(jì)單位拒絕提供必要的信息E.被審計(jì)單位會(huì)計(jì)政策的選擇不符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則答案：ABC解析：當(dāng)審計(jì)人員認(rèn)定財(cái)務(wù)報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào)且被審計(jì)單位拒絕調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表保留意見(jiàn)或否定意見(jiàn)。當(dāng)審計(jì)人員無(wú)法獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表無(wú)法表示意見(jiàn)。被審計(jì)單位拒絕提供必要的信息也可能導(dǎo)致無(wú)法獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，從而發(fā)表無(wú)法表示意見(jiàn)。4.審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)程序時(shí)，應(yīng)當(dāng)合理運(yùn)用職業(yè)判斷，以下哪些事項(xiàng)屬于職業(yè)判斷的范疇（）A.評(píng)估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)B.選擇審計(jì)程序C.確定重要性水平D.評(píng)價(jià)審計(jì)證據(jù)的充分性、適當(dāng)性E.制定被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)政策答案：ABCD解析：職業(yè)判斷是審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)程序的選擇、重要性水平的確定、審計(jì)證據(jù)的充分性、適當(dāng)性等方面做出的專(zhuān)業(yè)判斷。制定被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)政策是被審計(jì)單位管理層的職責(zé)，不屬于審計(jì)人員的職業(yè)判斷范疇。5.在審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)與被審計(jì)單位保持良好的溝通，以下哪些溝通內(nèi)容屬于審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通的事項(xiàng)（）A.審計(jì)范圍和計(jì)劃B.審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題C.審計(jì)報(bào)告的初步意見(jiàn)D.被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)決策E.審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)與被審計(jì)單位就審計(jì)范圍和計(jì)劃、審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、審計(jì)報(bào)告的初步意見(jiàn)等進(jìn)行溝通，以便獲取必要的信息和協(xié)調(diào)工作。被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)決策和審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不是審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通的事項(xiàng)。6.審計(jì)質(zhì)量控制準(zhǔn)則要求審計(jì)機(jī)構(gòu)建立有效的質(zhì)量控制體系，以下哪些內(nèi)容屬于質(zhì)量控制體系應(yīng)當(dāng)覆蓋的內(nèi)容（）A.審計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范B.審計(jì)業(yè)務(wù)流程的管理C.審計(jì)工作底稿的編制和保管D.被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度E.審計(jì)人員的繼續(xù)教育答案：ABCE解析：審計(jì)質(zhì)量控制體系應(yīng)當(dāng)覆蓋審計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范、審計(jì)業(yè)務(wù)流程的管理、審計(jì)工作底稿的編制和保管、審計(jì)人員的繼續(xù)教育等方面，以確保審計(jì)工作的質(zhì)量。被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度是審計(jì)的對(duì)象，而不是質(zhì)量控制體系覆蓋的內(nèi)容。7.審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)程序時(shí)，遇到難以獲取充分適當(dāng)審計(jì)證據(jù)的情況，應(yīng)當(dāng)采取哪些措施（）A.暫停審計(jì)程序B.認(rèn)定審計(jì)事項(xiàng)存在重大錯(cuò)報(bào)C.嘗試獲取其他審計(jì)證據(jù)D.按照專(zhuān)業(yè)判斷繼續(xù)執(zhí)行程序E.向被審計(jì)單位管理層反映答案：CDE解析：審計(jì)證據(jù)的獲取需要審計(jì)人員運(yùn)用專(zhuān)業(yè)判斷，在遇到困難時(shí)，應(yīng)首先嘗試通過(guò)調(diào)整審計(jì)程序或?qū)で笃渌麑徲?jì)證據(jù)來(lái)源來(lái)解決問(wèn)題，而不是立即認(rèn)定存在重大錯(cuò)報(bào)或暫停程序。向管理層反映應(yīng)在嘗試解決問(wèn)題后，若問(wèn)題仍未解決時(shí)再進(jìn)行。8.在審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位存在內(nèi)部控制缺陷，應(yīng)當(dāng)采取哪些措施（）A.直接要求被審計(jì)單位整改B.記錄該缺陷并評(píng)估其對(duì)審計(jì)的影響C.忽略該缺陷，繼續(xù)執(zhí)行其他審計(jì)程序D.將該缺陷告知被審計(jì)單位的所有員工E.向有關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告答案：BE解析：審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷后，應(yīng)首先記錄該缺陷，并評(píng)估其對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表可能產(chǎn)生的影響程度，以便確定后續(xù)審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間和范圍。要求整改和向有關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告應(yīng)在評(píng)估影響后，根據(jù)缺陷的嚴(yán)重程度來(lái)決定是否采取行動(dòng)。9.審計(jì)報(bào)告反映的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與審計(jì)工作底稿的內(nèi)容保持一致，這是審計(jì)質(zhì)量控制的基本要求之一，主要體現(xiàn)了哪些方面（）A.審計(jì)工作的獨(dú)立性B.審計(jì)工作的客觀(guān)性C.審計(jì)工作的完整性D.審計(jì)工作的及時(shí)性E.審計(jì)工作的有效性答案：B解析：審計(jì)工作底稿是審計(jì)報(bào)告的基礎(chǔ)，確保審計(jì)報(bào)告反映的內(nèi)容與審計(jì)工作底稿的內(nèi)容保持一致，是保證審計(jì)工作客觀(guān)性的重要體現(xiàn)?？陀^(guān)性要求審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)基于事實(shí)和證據(jù)，不偏不倚地表達(dá)審計(jì)意見(jiàn)。10.審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持職業(yè)懷疑態(tài)度，以下哪些行為體現(xiàn)了職業(yè)懷疑態(tài)度（）A.對(duì)被審計(jì)單位提供的所有信息都持否定態(tài)度B.對(duì)被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)政策選擇保持質(zhì)疑C.認(rèn)為被審計(jì)單位一定會(huì)存在舞弊行為D.對(duì)被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度保持警惕E.主動(dòng)尋求充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)答案：BDE解析：職業(yè)懷疑態(tài)度要求審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)政策選擇、管理層的陳述和提供的證據(jù)保持質(zhì)疑，并主動(dòng)尋求充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)來(lái)支持審計(jì)意見(jiàn)。這不是對(duì)所有信息都持否定態(tài)度，也不是認(rèn)為一定會(huì)存在舞弊行為，更不是對(duì)所有內(nèi)部控制制度完全信任。11.審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)程序后，應(yīng)當(dāng)記錄所獲取的審計(jì)證據(jù)，這些記錄應(yīng)當(dāng)具備哪些特征（）A.完整性B.準(zhǔn)確性C.及時(shí)性D.可理解性E.數(shù)字化答案：ABCD解析：審計(jì)證據(jù)的記錄應(yīng)當(dāng)具備完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和可理解性。完整性要求記錄能夠全面反映審計(jì)程序的執(zhí)行過(guò)程和所獲取的證據(jù)；準(zhǔn)確性要求記錄內(nèi)容與實(shí)際情況相符；及時(shí)性要求在執(zhí)行程序后盡快完成記錄；可理解性要求記錄清晰明了，便于查閱和理解。記錄的數(shù)字化形式是記錄的一種載體，不是記錄應(yīng)具備的特征。12.審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)，其依據(jù)是哪些（）A.被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度B.審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)判斷C.所獲取的充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)D.被審計(jì)單位管理層的保證E.審計(jì)準(zhǔn)則答案：CE解析：審計(jì)意見(jiàn)的依據(jù)是審計(jì)人員通過(guò)執(zhí)行審計(jì)程序所獲取的充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，以及審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定。被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度和審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)判斷可以為審計(jì)工作提供參考，但不是發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)的直接依據(jù)。被審計(jì)單位管理層的保證也不能替代審計(jì)證據(jù)。13.審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)審計(jì)意見(jiàn)，以下哪些情況下，審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)發(fā)表非無(wú)保留意見(jiàn)（）A.認(rèn)定財(cái)務(wù)報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào)B.無(wú)法獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)C.被審計(jì)單位拒絕調(diào)整財(cái)務(wù)報(bào)表中存在的錯(cuò)報(bào)D.被審計(jì)單位拒絕提供必要的信息E.被審計(jì)單位會(huì)計(jì)政策的選擇不符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則答案：ABC解析：當(dāng)審計(jì)人員認(rèn)定財(cái)務(wù)報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào)且被審計(jì)單位拒絕調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表保留意見(jiàn)或否定意見(jiàn)。當(dāng)審計(jì)人員無(wú)法獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表無(wú)法表示意見(jiàn)。被審計(jì)單位拒絕提供必要的信息也可能導(dǎo)致無(wú)法獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，從而發(fā)表無(wú)法表示意見(jiàn)。14.審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)程序時(shí)，應(yīng)當(dāng)合理運(yùn)用職業(yè)判斷，以下哪些事項(xiàng)屬于職業(yè)判斷的范疇（）A.評(píng)估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)B.選擇審計(jì)程序C.確定重要性水平D.評(píng)價(jià)審計(jì)證據(jù)的充分性、適當(dāng)性E.制定被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)政策答案：ABCD解析：職業(yè)判斷是審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)程序的選擇、重要性水平的確定、審計(jì)證據(jù)的充分性、適當(dāng)性等方面做出的專(zhuān)業(yè)判斷。制定被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)政策是被審計(jì)單位管理層的職責(zé)，不屬于審計(jì)人員的職業(yè)判斷范疇。15.在審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)與被審計(jì)單位保持良好的溝通，以下哪些溝通內(nèi)容屬于審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通的事項(xiàng)（）A.審計(jì)范圍和計(jì)劃B.審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題C.審計(jì)報(bào)告的初步意見(jiàn)D.被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)決策E.審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)與被審計(jì)單位就審計(jì)范圍和計(jì)劃、審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、審計(jì)報(bào)告的初步意見(jiàn)等進(jìn)行溝通，以便獲取必要的信息和協(xié)調(diào)工作。被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)決策和審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不是審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通的事項(xiàng)。16.審計(jì)質(zhì)量控制準(zhǔn)則要求審計(jì)機(jī)構(gòu)建立有效的質(zhì)量控制體系，以下哪些內(nèi)容屬于質(zhì)量控制體系應(yīng)當(dāng)覆蓋的內(nèi)容（）A.審計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范B.審計(jì)業(yè)務(wù)流程的管理C.審計(jì)工作底稿的編制和保管D.被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度E.審計(jì)人員的繼續(xù)教育答案：ABCE解析：審計(jì)質(zhì)量控制體系應(yīng)當(dāng)覆蓋審計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范、審計(jì)業(yè)務(wù)流程的管理、審計(jì)工作底稿的編制和保管、審計(jì)人員的繼續(xù)教育等方面，以確保審計(jì)工作的質(zhì)量。被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度是審計(jì)的對(duì)象，而不是質(zhì)量控制體系覆蓋的內(nèi)容。17.審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)程序時(shí)，遇到難以獲取充分適當(dāng)審計(jì)證據(jù)的情況，應(yīng)當(dāng)采取哪些措施（）A.暫停審計(jì)程序B.認(rèn)定審計(jì)事項(xiàng)存在重大錯(cuò)報(bào)C.嘗試獲取其他審計(jì)證據(jù)D.按照專(zhuān)業(yè)判斷繼續(xù)執(zhí)行程序E.向被審計(jì)單位管理層反映答案：CDE解析：審計(jì)證據(jù)的獲取需要審計(jì)人員運(yùn)用專(zhuān)業(yè)判斷，在遇到困難時(shí)，應(yīng)首先嘗試通過(guò)調(diào)整審計(jì)程序或?qū)で笃渌麑徲?jì)證據(jù)來(lái)源來(lái)解決問(wèn)題，而不是立即認(rèn)定存在重大錯(cuò)報(bào)或暫停程序。向管理層反映應(yīng)在嘗試解決問(wèn)題后，若問(wèn)題仍未解決時(shí)再進(jìn)行。18.在審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位存在內(nèi)部控制缺陷，應(yīng)當(dāng)采取哪些措施（）A.直接要求被審計(jì)單位整改B.記錄該缺陷并評(píng)估其對(duì)審計(jì)的影響C.忽略該缺陷，繼續(xù)執(zhí)行其他審計(jì)程序D.將該缺陷告知被審計(jì)單位的所有員工E.向有關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告答案：BE解析：審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷后，應(yīng)首先記錄該缺陷，并評(píng)估其對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表可能產(chǎn)生的影響程度，以便確定后續(xù)審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間和范圍。要求整改和向有關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告應(yīng)在評(píng)估影響后，根據(jù)缺陷的嚴(yán)重程度來(lái)決定是否采取行動(dòng)。19.審計(jì)報(bào)告反映的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與審計(jì)工作底稿的內(nèi)容保持一致，這是審計(jì)質(zhì)量控制的基本要求之一，主要體現(xiàn)了哪些方面（）A.審計(jì)工作的獨(dú)立性B.審計(jì)工作的客觀(guān)性C.審計(jì)工作的完整性D.審計(jì)工作的及時(shí)性E.審計(jì)工作的有效性答案：B解析：審計(jì)工作底稿是審計(jì)報(bào)告的基礎(chǔ)，確保審計(jì)報(bào)告反映的內(nèi)容與審計(jì)工作底稿的內(nèi)容保持一致，是保證審計(jì)工作客觀(guān)性的重要體現(xiàn)。客觀(guān)性要求審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)基于事實(shí)和證據(jù)，不偏不倚地表達(dá)審計(jì)意見(jiàn)。20.審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持職業(yè)懷疑態(tài)度，以下哪些行為體現(xiàn)了職業(yè)懷疑態(tài)度（）A.對(duì)被審計(jì)單位提供的所有信息都持否定態(tài)度B.對(duì)被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)政策選擇保持質(zhì)疑C.認(rèn)為被審計(jì)單位一定會(huì)存在舞弊行為D.對(duì)被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度保持警惕E.主動(dòng)尋求充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)答案：BDE解析：職業(yè)懷疑態(tài)度要求審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)政策選擇、管理層的陳述和提供的證據(jù)保持質(zhì)疑，并主動(dòng)尋求充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)來(lái)支持審計(jì)意見(jiàn)。這不是對(duì)所有信息都持否定態(tài)度，也不是認(rèn)為一定會(huì)存在舞弊行為，更不是對(duì)所有內(nèi)部控制制度完全信任。三、判斷題1.審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)程序后，應(yīng)當(dāng)記錄所獲取的審計(jì)證據(jù)，這些記錄不需要反映審計(jì)程序的執(zhí)行過(guò)程。答案：錯(cuò)誤解析：審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)程序后，應(yīng)當(dāng)記錄所獲取的審計(jì)證據(jù)，這些記錄需要反映審計(jì)程序的執(zhí)行過(guò)程和所獲取的證據(jù)。記錄的目的是為了支持審計(jì)意見(jiàn)的形成，并為后續(xù)的審計(jì)工作提供參考。如果記錄不反映審計(jì)程序的執(zhí)行過(guò)程，將無(wú)法判斷審計(jì)證據(jù)的可靠性和適當(dāng)性，也無(wú)法滿(mǎn)足審計(jì)質(zhì)量控制的要求。2.審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)，其依據(jù)是被審計(jì)單位管理層的保證。答案：錯(cuò)誤解析：審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)，其依據(jù)是審計(jì)人員通過(guò)執(zhí)行審計(jì)程序所獲取的充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，以及審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定。被審計(jì)單位管理層的保證不能替代審計(jì)證據(jù)，審計(jì)意見(jiàn)不能基于管理層的保證。3.審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)審計(jì)意見(jiàn)，如果無(wú)法獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)發(fā)表保留意見(jiàn)。答案：錯(cuò)誤解析：審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)審計(jì)意見(jiàn)，如果無(wú)法獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)發(fā)表無(wú)法表示意見(jiàn)，而不是保留意見(jiàn)。保留意見(jiàn)是針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào)但被審計(jì)單位拒絕調(diào)整的情況。4.審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)程序時(shí)，不需要合理運(yùn)用職業(yè)判斷。答案：錯(cuò)誤解析：審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)程序時(shí)，需要合理運(yùn)用職業(yè)判斷。職業(yè)判斷是審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)程序的選擇、重要性水平的確定、審計(jì)證據(jù)的充分性、適當(dāng)性等方面做出的專(zhuān)業(yè)判斷。合理運(yùn)用職業(yè)判斷是保證審計(jì)工作質(zhì)量的重要前提。5.在審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)人員可以忽略被審計(jì)單位存在的內(nèi)部控制缺陷。答案：錯(cuò)