2025年下半年陜西省省屬事業(yè)單位公開招聘355人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員對行政處分不服的，可以依法申請（）A.申訴B.起訴C.上訪D.協(xié)商答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對行政處分不服的，有權(quán)依法申請申訴。申訴是解決行政爭議的一種法律途徑，通過特定程序向有關(guān)機關(guān)提出請求，要求對原處分決定進行復查和糾正。起訴、上訪和協(xié)商不屬于法定的救濟渠道。2.公文傳閱應(yīng)當注意，以下哪項做法是不正確的（）A.根據(jù)傳閱范圍確定傳閱人員B.傳閱過程中注意保密C.傳閱后及時清退，并履行登記手續(xù)D.傳閱文件可以隨意放置，方便取用答案：D解析：公文傳閱需要規(guī)范管理。根據(jù)傳閱范圍確定傳閱人員，確保文件傳閱到相關(guān)對象手中。傳閱過程中必須注意保密，防止文件泄露。傳閱后應(yīng)及時清退，并履行登記手續(xù)，確保文件回收和可追溯。傳閱文件不能隨意放置，應(yīng)妥善保管，防止丟失或被無關(guān)人員接觸。3.事業(yè)單位招聘過程中，對于進入面試環(huán)節(jié)的人員，用人單位應(yīng)當（）A.公布面試人員名單B.僅通知進入面試的人員C.保密面試人員名單D.由招聘領(lǐng)導小組自行決定是否通知答案：A解析：為了保證招聘工作的公開透明，增加公信力，對于進入面試環(huán)節(jié)的人員，用人單位應(yīng)當依法進行公示，公布面試人員名單。這有助于社會監(jiān)督，確保招聘過程的公平公正。僅通知進入面試人員、保密名單或由招聘領(lǐng)導小組自行決定是否通知的做法，都可能導致信息不透明，影響招聘的公信力。4.職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.辦事公道D.勤奮工作答案：A解析：職業(yè)道德的基本規(guī)范通常包括愛國守法、服務(wù)人民、辦事公道、誠實守信、團結(jié)互助、敬業(yè)奉獻等。其中“愛國守法”更多地屬于社會公德和基本公民道德的要求，而非特定職業(yè)道德的核心規(guī)范。辦事公道、誠實守信、團結(jié)互助、敬業(yè)奉獻等則直接體現(xiàn)了職業(yè)行為的要求。5.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間（）A.不得晉升職務(wù)和級別B.可以晉升職務(wù)和級別C.只可以晉升級別D.晉升職務(wù)和級別需特別批準答案：A解析：根據(jù)相關(guān)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，一般會受到影響，具體表現(xiàn)為不得晉升職務(wù)和級別。這是對違紀行為的一種懲戒，體現(xiàn)處分的后果。其他選項不符合警告處分的通常影響。6.公文處理的基本原則不包括（）A.實事求是B.高效便民C.精簡文件D.逐級審批答案：D解析：公文處理的基本原則包括實事求是、高效便民、精簡文件、安全保密等。這些原則旨在確保公文處理的質(zhì)量和效率，維護正常的工作秩序。逐級審批雖然也是公文處理中的一個環(huán)節(jié)或要求，但通常被視為工作流程或程序性要求，而非指導公文處理活動的基本原則。實事求是強調(diào)內(nèi)容真實，高效便民強調(diào)效率和服務(wù)，精簡文件強調(diào)減少數(shù)量，安全保密強調(diào)文件安全。7.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等、四等D.甲、乙、丙、丁答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果一般分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。這是對工作人員一年內(nèi)工作表現(xiàn)的綜合評價，作為晉升、獎懲等的重要依據(jù)。其他選項中的等次劃分方式不符合規(guī)定。8.以下哪項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會B.行政機構(gòu)C.學術(shù)委員會D.招聘領(lǐng)導小組答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括理事會（或類似決策機構(gòu)）、行政機構(gòu)、黨委（如適用）、學術(shù)委員會、教職工代表大會等。這些機構(gòu)分別承擔決策、執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢和民主管理等功能。招聘領(lǐng)導小組一般是在招聘工作需要時臨時成立的，負責具體招聘事務(wù)，不屬于單位常設(shè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。9.事業(yè)單位工作人員在職期間，一般不得從事（）A.與本職工作相關(guān)的咨詢服務(wù)B.利用職務(wù)之便從事營利性活動C.參加學術(shù)會議和講座D.在外兼職答案：B解析：根據(jù)相關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在職期間，一般不得利用職務(wù)之便從事營利性活動。這是為了防止利益沖突，維護公職人員的廉潔形象。從事與本職工作相關(guān)的咨詢服務(wù)、參加學術(shù)會議和講座、在外兼職等活動，需要符合相關(guān)規(guī)定并經(jīng)過批準，不一定被禁止。10.公文草擬應(yīng)當遵循的原則不包括（）A.符合黨和國家的路線方針政策B.符合法律、法規(guī)和規(guī)章C.符合本機關(guān)的職權(quán)和職責D.文字華麗，辭藻優(yōu)美答案：D解析：公文草擬需要遵循多項原則，包括符合黨和國家的路線方針政策、符合法律、法規(guī)和規(guī)章、符合本機關(guān)的職權(quán)和職責、內(nèi)容真實、邏輯嚴謹、文字精練、格式規(guī)范等。文字華麗、辭藻優(yōu)美雖然可能提升公文的表達效果，但并非草擬的必要原則，甚至有時過于華麗的語言可能顯得不正式或不切實際。因此，這一選項不屬于草擬應(yīng)遵循的原則。11.事業(yè)單位工作人員對行政處分不服的，可以依法申請（）A.申訴B.起訴C.上訪D.協(xié)商答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對行政處分不服的，有權(quán)依法申請申訴。申訴是解決行政爭議的一種法律途徑，通過特定程序向有關(guān)機關(guān)提出請求，要求對原處分決定進行復查和糾正。起訴、上訪和協(xié)商不屬于法定的救濟渠道。12.公文傳閱應(yīng)當注意，以下哪項做法是不正確的（）A.根據(jù)傳閱范圍確定傳閱人員B.傳閱過程中注意保密C.傳閱后及時清退，并履行登記手續(xù)D.傳閱文件可以隨意放置，方便取用答案：D解析：公文傳閱需要規(guī)范管理。根據(jù)傳閱范圍確定傳閱人員，確保文件傳閱到相關(guān)對象手中。傳閱過程中必須注意保密，防止文件泄露。傳閱后應(yīng)及時清退，并履行登記手續(xù)，確保文件回收和可追溯。傳閱文件不能隨意放置，應(yīng)妥善保管，防止丟失或被無關(guān)人員接觸。13.事業(yè)單位招聘過程中，對于進入面試環(huán)節(jié)的人員，用人單位應(yīng)當（）A.公布面試人員名單B.僅通知進入面試的人員C.保密面試人員名單D.由招聘領(lǐng)導小組自行決定是否通知答案：A解析：為了保證招聘工作的公開透明，增加公信力，對于進入面試環(huán)節(jié)的人員，用人單位應(yīng)當依法進行公示，公布面試人員名單。這有助于社會監(jiān)督，確保招聘過程的公平公正。僅通知進入面試人員、保密名單或由招聘領(lǐng)導小組自行決定是否通知的做法，都可能導致信息不透明，影響招聘的公信力。14.職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.辦事公道D.勤奮工作答案：A解析：職業(yè)道德的基本規(guī)范通常包括服務(wù)人民、辦事公道、誠實守信、團結(jié)互助、敬業(yè)奉獻等?！皭蹏胤ā备嗟貙儆谏鐣潞突竟竦赖碌囊?，而非特定職業(yè)道德的核心規(guī)范。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間（）A.不得晉升職務(wù)和級別B.可以晉升職務(wù)和級別C.只可以晉升級別D.晉升職務(wù)和級別需特別批準答案：A解析：根據(jù)相關(guān)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，一般會受到影響，具體表現(xiàn)為不得晉升職務(wù)和級別。這是對違紀行為的一種懲戒，體現(xiàn)處分的后果。其他選項不符合警告處分的通常影響。16.公文處理的基本原則不包括（）A.實事求是B.高效便民C.精簡文件D.逐級審批答案：D解析：公文處理的基本原則包括實事求是、高效便民、精簡文件等。這些原則旨在確保公文處理的質(zhì)量和效率，維護正常的工作秩序。逐級審批雖然也是公文處理中的一個環(huán)節(jié)或要求，但通常被視為工作流程或程序性要求，而非指導公文處理活動的基本原則。17.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等、四等D.甲、乙、丙、丁答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果一般分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。這是對工作人員一年內(nèi)工作表現(xiàn)的綜合評價，作為晉升、獎懲等的重要依據(jù)。其他選項中的等次劃分方式不符合規(guī)定。18.以下哪項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會B.行政機構(gòu)C.學術(shù)委員會D.招聘領(lǐng)導小組答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括理事會、行政機構(gòu)、學術(shù)委員會等。這些機構(gòu)分別承擔決策、執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢和民主管理等功能。招聘領(lǐng)導小組一般是在招聘工作需要時臨時成立的，負責具體招聘事務(wù)，不屬于單位常設(shè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。19.事業(yè)單位工作人員在職期間，一般不得從事（）A.與本職工作相關(guān)的咨詢服務(wù)B.利用職務(wù)之便從事營利性活動C.參加學術(shù)會議和講座D.在外兼職答案：B解析：根據(jù)相關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在職期間，一般不得利用職務(wù)之便從事營利性活動。這是為了防止利益沖突，維護公職人員的廉潔形象。參加學術(shù)會議和講座、在外兼職等活動，需要符合相關(guān)規(guī)定并經(jīng)過批準，不一定被禁止。20.公文草擬應(yīng)當遵循的原則不包括（）A.符合黨和國家的路線方針政策B.符合法律、法規(guī)和規(guī)章C.符合本機關(guān)的職權(quán)和職責D.文字華麗，辭藻優(yōu)美答案：D解析：公文草擬需要遵循多項原則，包括符合黨和國家的路線方針政策、符合法律、法規(guī)和規(guī)章、符合本機關(guān)的職權(quán)和職責、內(nèi)容真實、邏輯嚴謹、文字精練、格式規(guī)范等。文字華麗、辭藻優(yōu)美雖然可能提升公文的表達效果，但并非草擬的必要原則，甚至有時過于華麗的語言可能顯得不正式或不切實際。因此，這一選項不屬于草擬應(yīng)遵循的原則。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神D.專業(yè)知識和技術(shù)水平E.參加培訓的情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是全面評價其工作表現(xiàn)的重要方式，內(nèi)容通常涵蓋多個方面。思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德是考核的基礎(chǔ)，考察工作人員的政治立場和道德品質(zhì)。工作能力和工作實績是考核的核心，評估工作人員的業(yè)務(wù)能力和實際工作成果。工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神也是考核的重要方面，反映工作人員的工作態(tài)度和精神狀態(tài)。專業(yè)知識和技術(shù)水平是衡量工作人員專業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵指標。參加培訓的情況雖然也是個人發(fā)展的一部分，但通常不是考核的主要內(nèi)容，考核更側(cè)重于實際工作表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCD。2.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的決策機構(gòu)（）A.理事會B.黨委（如適用）C.行政機構(gòu)D.學術(shù)委員會E.教職工代表大會答案：AD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，決策機構(gòu)通常負責單位的重大決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。理事會是許多事業(yè)單位設(shè)立的最高決策機構(gòu)，負責單位的發(fā)展方向和重大事項決策。學術(shù)委員會主要負責專業(yè)性較強的重大事項決策，如學科設(shè)置、學術(shù)評價等。行政機構(gòu)是執(zhí)行機構(gòu)，負責日常管理工作。黨委（如適用）在事業(yè)單位中發(fā)揮政治核心作用，參與重大決策。教職工代表大會是教職工參與民主管理、民主監(jiān)督的機構(gòu)，不具有決策權(quán)。因此，正確答案為AD。3.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當回避（）A.與本人有利害關(guān)系的B.與本人近親屬有利害關(guān)系的C.與本人朋友有利害關(guān)系的D.與本人同學有利害關(guān)系的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他需要回避的情形答案：ABE解析：為了避免利益沖突，保證工作的公正性，事業(yè)單位工作人員在特定情況下需要回避。這些情況包括與本人有利害關(guān)系（A）、與本人近親屬有利害關(guān)系（B），以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他需要回避的情形（E）。朋友和同學的關(guān)系通常不屬于法律規(guī)定的必須回避的情形，除非其關(guān)系密切到構(gòu)成利益沖突。因此，正確答案為ABE。4.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘是一個系統(tǒng)性的過程，基本程序通常包括多個環(huán)節(jié)。首先，需要制定招聘計劃，明確招聘崗位、數(shù)量和要求。然后，發(fā)布招聘公告，向社會公布招聘信息。接下來，組織報名和資格審查，篩選符合條件的應(yīng)聘者。之后，組織考試和考察，全面評估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。最后，公示擬聘人員，接受社會監(jiān)督，并辦理聘用手續(xù)，完成招聘過程。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬和福利待遇B.參加進修培訓C.對本單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.提出申訴和控告答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有多項權(quán)利，以保障其合法權(quán)益。這些權(quán)利包括獲得勞動報酬和福利待遇（A），這是工作人員的基本權(quán)利。參加進修培訓（B），有助于工作人員提升業(yè)務(wù)能力。對本單位工作提出意見和建議（C），是參與單位管理、發(fā)揮主人翁精神的表現(xiàn)。獲得表彰和獎勵（D），是對工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定。提出申訴和控告（E），是維護自身權(quán)益的重要途徑。因此，正確答案為ABCDE。6.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.緊急情況下，為了集體利益，個人犧牲C.泄露本單位秘密D.不認真履行職責，敷衍塞責E.對同事進行侮辱和誹謗答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其行為符合道德規(guī)范，維護公共利益和單位形象。利用職務(wù)之便謀取私利（A）、泄露本單位秘密（C）、不認真履行職責，敷衍塞責（D）、對同事進行侮辱和誹謗（E）都嚴重違反了職業(yè)道德。緊急情況下，為了集體利益，個人犧牲（B）是值得提倡的行為，符合道德要求。因此，正確答案為ACDE。7.事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括哪些（）A.完整性B.準確性C.安全性D.系統(tǒng)性E.及時性答案：ABCD解析：事業(yè)單位檔案管理是一項重要的基礎(chǔ)工作，需要滿足多項基本要求。完整性要求檔案資料齊全，沒有缺失。準確性要求檔案內(nèi)容真實、準確，反映實際情況。安全性要求確保檔案的安全，防止損壞、丟失或泄密。系統(tǒng)性要求檔案分類清晰、排列有序，便于查閱利用。及時性要求檔案收集、整理、歸檔等工作及時進行。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪些機構(gòu)承擔執(zhí)行職能（）A.行政機構(gòu)B.理事會C.學術(shù)委員會D.黨委（如適用）E.各職能部門答案：AE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，執(zhí)行機構(gòu)負責貫徹落實決策機構(gòu)的決定，以及單位的各項規(guī)章制度和工作部署。行政機構(gòu)（A）是主要的執(zhí)行機構(gòu)，負責單位的日常管理和服務(wù)工作。各職能部門（E）也在治理結(jié)構(gòu)中承擔執(zhí)行職能，負責具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域的執(zhí)行工作。理事會（B）是決策機構(gòu)，學術(shù)委員會（C）是專業(yè)性決策機構(gòu)，黨委（D）發(fā)揮政治核心作用，這些機構(gòu)主要承擔決策、咨詢或監(jiān)督職能，而非執(zhí)行職能。因此，正確答案為AE。9.事業(yè)單位工作人員受到處分時，哪些情況下可以進行申訴（）A.對處分決定不服B.對處分程序不服C.證明處分所依據(jù)的事實或者證據(jù)不成立D.在處分期間表現(xiàn)良好E.法律規(guī)定的其他情形答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在受到處分時，享有申訴的權(quán)利?？梢赃M行申訴的情形主要包括對處分決定不服（A）、對處分程序不服（B），以及證明處分所依據(jù)的事實或者證據(jù)不成立（C）。在處分期間表現(xiàn)良好（D）是改進的表現(xiàn)，但不是申訴的前提條件。法律規(guī)定的其他情形（E）也需要具體分析，但前三項是明確的法律規(guī)定。因此，正確答案為ABC。10.事業(yè)單位招聘公告應(yīng)當包含哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位及其數(shù)量C.招聘條件D.考試方法E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘公告是為了告知社會招聘信息，需要包含詳細、準確的內(nèi)容，以便應(yīng)聘者了解招聘情況。招聘公告應(yīng)當包含招聘單位名稱和地址（A）、招聘崗位及其數(shù)量（B）、招聘條件（C）、考試方法（D）以及聯(lián)系方式（E）等關(guān)鍵信息。這些內(nèi)容有助于應(yīng)聘者判斷自己是否符合條件，以及如何參與招聘過程。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神D.專業(yè)知識和技術(shù)水平E.參加培訓的情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是全面評價其工作表現(xiàn)的重要方式，內(nèi)容通常涵蓋思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神、專業(yè)知識和技術(shù)水平等。這些方面綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。參加培訓的情況雖然重要，但通常不是考核的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的決策機構(gòu)（）A.理事會B.黨委（如適用）C.行政機構(gòu)D.學術(shù)委員會E.教職工代表大會答案：AD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，決策機構(gòu)負責單位的重大決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。理事會是許多事業(yè)單位設(shè)立的最高決策機構(gòu)。學術(shù)委員會主要負責專業(yè)性較強的重大事項決策。行政機構(gòu)是執(zhí)行機構(gòu)，黨委（如適用）發(fā)揮政治核心作用，教職工代表大會是民主管理機構(gòu)。因此，正確答案為AD。13.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當回避（）A.與本人有利害關(guān)系的B.與本人近親屬有利害關(guān)系的C.與本人朋友有利害關(guān)系的D.與本人同學有利害關(guān)系的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他需要回避的情形答案：ABE解析：為了避免利益沖突，保證工作的公正性，事業(yè)單位工作人員在特定情況下需要回避，包括與本人有利害關(guān)系、與本人近親屬有利害關(guān)系，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他需要回避的情形。朋友和同學的關(guān)系通常不屬于必須回避的情形，除非構(gòu)成利益沖突。因此，正確答案為ABE。14.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘是一個系統(tǒng)性的過程，基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的規(guī)范性和公正性。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬和福利待遇B.參加進修培訓C.對本單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.提出申訴和控告答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有多項權(quán)利，包括獲得勞動報酬和福利待遇、參加進修培訓、對本單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵、提出申訴和控告等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益和積極性。因此，正確答案為ABCDE。16.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.緊急情況下，為了集體利益，個人犧牲C.泄露本單位秘密D.不認真履行職責，敷衍塞責E.對同事進行侮辱和誹謗答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其行為符合道德規(guī)范。利用職務(wù)之便謀取私利、泄露本單位秘密、不認真履行職責，敷衍塞責、對同事進行侮辱和誹謗都違反了職業(yè)道德。為了集體利益，個人犧牲是值得提倡的行為。因此，正確答案為ACDE。17.事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括哪些（）A.完整性B.準確性C.安全性D.系統(tǒng)性E.及時性答案：ABCD解析：事業(yè)單位檔案管理需要滿足完整性、準確性、安全性、系統(tǒng)性等基本要求。完整性要求資料齊全，準確性要求內(nèi)容真實，安全性要求確保檔案安全，系統(tǒng)性要求分類清晰、排列有序。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪些機構(gòu)承擔執(zhí)行職能（）A.行政機構(gòu)B.理事會C.學術(shù)委員會D.黨委（如適用）E.各職能部門答案：AE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，執(zhí)行機構(gòu)負責貫徹落實決策機構(gòu)的決定。行政機構(gòu)和各職能部門是主要的執(zhí)行機構(gòu)，負責日常管理和具體業(yè)務(wù)執(zhí)行。理事會、學術(shù)委員會和黨委（如適用）主要承擔決策、咨詢或監(jiān)督職能。因此，正確答案為AE。19.事業(yè)單位工作人員受到處分時，哪些情況下可以進行申訴（）A.對處分決定不服B.對處分程序不服C.證明處分所依據(jù)的事實或者證據(jù)不成立D.在處分期間表現(xiàn)良好E.法律規(guī)定的其他情形答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在受到處分時，可以對處分決定不服、對處分程序不服，或者證明處分所依據(jù)的事實或者證據(jù)不成立時進行申訴。在處分期間表現(xiàn)良好是積極行為，但不是申訴的前提。法律規(guī)定的其他情形也需要具體分析。因此，正確答案為ABC。20.事業(yè)單位招聘公告應(yīng)當包含哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位及其數(shù)量C.招聘條件D.考試方法E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘公告應(yīng)當包含招聘單位名稱和地址、招聘崗位及其數(shù)量、招聘條件、考試方法、聯(lián)系方式等內(nèi)容，以便應(yīng)聘者全面了解招聘信息。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次劃分。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果通常分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。題目中僅提到優(yōu)秀和合格兩個等次，缺少基本稱職和不稱職，因此表述不準確。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位的理事會是單位的決策機構(gòu)，對單位的重大事項擁有最終決定權(quán)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中理事會的地位和作用。理事會是許多事業(yè)單位設(shè)立的最高決策機構(gòu)，代表舉辦者參與單位的管理，對單位的重大事項，如發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預決算、人事任免等，擁有決策權(quán)。其決策權(quán)是相對最終的決定權(quán)，體現(xiàn)了其在治理結(jié)構(gòu)中的核心地位。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在職期間，可以隨時自愿提出辭職申請。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員提出辭職申請需要遵循一定的程序，并可能受到一定的限制。例如，需要提前一定時間（通常是三個月）向單位提出書面申請，并報主管部門批準。并非可以隨時自愿提出辭職申請，尤其是在合同期內(nèi)，需要滿足法定的條件和程序。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位招聘過程中，面試環(huán)節(jié)的組織和實施由用人單位自行決定，無需遵循統(tǒng)一規(guī)范。（