公司內部股權激勵協(xié)議書打印版第一章合同雙方與標的1.1合同雙方信息1.1.1甲方（激勵主體）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：電子郵箱：1.1.2乙方（激勵對象）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：電子郵箱：1.2合同標的1.2.1股權激勵對象乙方為甲方公司內部員工，根據(jù)甲方公司發(fā)展需要和業(yè)績考核，被選定為本次股權激勵的對象。1.2.2激勵股權類型本次股權激勵采用股權期權形式，乙方將在規(guī)定的條件下獲得公司股權。1.2.3激勵股權數(shù)量乙方獲得的股權數(shù)量為______股，占甲方公司注冊資本的______%。第二章股權激勵方案2.1激勵計劃目的2.1.1通過股權激勵，將乙方利益與甲方公司長期發(fā)展緊密結合，提高乙方工作積極性，促進公司業(yè)績提升。2.1.2激勵計劃旨在吸引、留住和激勵優(yōu)秀人才，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力保障。2.2激勵計劃內容2.2.1激勵股權授予條件乙方需滿足以下條件之一，方可獲得激勵股權：（1）在公司工作滿一年；（2）在績效考核中連續(xù)兩年達到優(yōu)秀等級；（3）在公司核心崗位任職。2.2.2激勵股權授予價格激勵股權的授予價格為______元/股，低于公司每股凈資產。2.2.3激勵股權行使方式乙方獲得激勵股權后，可根據(jù)以下方式行使：（1）在約定的時間內以市場價格購買；（2）根據(jù)公司規(guī)定，在特定條件下無償獲得。第三章股權激勵實施程序3.1激勵計劃啟動甲方應在每年第一季度制定年度股權激勵計劃，經公司董事會批準后實施。3.2激勵計劃申報乙方應在規(guī)定時間內向甲方提出股權激勵申報，并提交相關材料。3.3激勵計劃審批甲方在收到乙方申報材料后，進行審核，并在規(guī)定時間內作出批準或不予批準的決定。3.4激勵股權登記經審批通過的乙方，甲方應辦理激勵股權登記手續(xù)。第四章股權激勵期限與退出機制4.1激勵期限本次股權激勵期限為______年，自股權激勵計劃實施之日起計算。4.2退出機制4.2.1乙方因離職、退休等原因離開公司，激勵股權自動失效。4.2.2乙方在激勵期限到期后，可選擇以下方式處理激勵股權：（1）保留股權，繼續(xù)享有相關權益；（2）按約定價格轉讓股權；（3）放棄股權，由甲方回購。第五章股權激勵費用5.1費用承擔本次股權激勵費用由甲方承擔，具體費用根據(jù)激勵計劃內容和實施情況進行核算。5.2費用支付甲方應在每年年度財務預算中安排股權激勵費用，并在激勵計劃實施過程中按規(guī)定支付。5.3費用核算甲方應按照國家相關稅收政策和財務會計制度，對股權激勵費用進行核算。第六章股權激勵的變更與終止6.1激勵計劃的變更6.1.1激勵計劃變更的條件激勵計劃在實施過程中，如遇以下情況，甲方有權對激勵計劃進行變更：（1）國家法律法規(guī)或政策調整；（2）公司經營戰(zhàn)略調整；（3）公司財務狀況發(fā)生重大變化；（4）市場環(huán)境發(fā)生重大變化。6.1.2變更程序激勵計劃變更應經公司董事會批準，并及時通知乙方。變更后的激勵計劃對雙方具有同等約束力。6.2激勵計劃的終止6.2.1激勵計劃終止的條件在以下情況下，甲方有權終止激勵計劃：（1）激勵計劃目標已實現(xiàn)；（2）公司發(fā)生重大并購、重組等事件；（3）公司經營狀況嚴重惡化，經董事會決議；（4）乙方違反激勵計劃相關規(guī)定。6.2.2終止程序激勵計劃終止應經公司董事會批準，并及時通知乙方。終止后的激勵股權處理按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第七章股權激勵的稅務處理7.1稅務規(guī)定遵循激勵股權的授予、行使及收益分配等環(huán)節(jié)，乙方應遵守國家相關稅務規(guī)定。7.2稅務處理方式7.2.1授予環(huán)節(jié)乙方在獲得激勵股權時，如需繳納個人所得稅，按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）如激勵股權為現(xiàn)金支付，按實際支付金額計算應納稅所得額；（2）如激勵股權為股權形式，按授予日的市場公允價值計算應納稅所得額。7.2.2行使環(huán)節(jié)乙方行使激勵股權時，如需繳納個人所得稅，按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）如以現(xiàn)金支付行使，按實際支付金額計算應納稅所得額；（2）如以股權形式行使，按行使日的市場公允價值計算應納稅所得額。第八章股權激勵的信息披露8.1信息披露原則甲方應遵循公平、公正、公開的原則，及時、準確地向乙方披露激勵計劃相關信息。8.2信息披露內容8.2.1激勵計劃的制定、實施、變更和終止情況；8.2.2激勵股權的授予、行使和退出情況；8.2.3激勵計劃對甲方財務狀況和經營成果的影響；8.2.4其他可能影響乙方權益的重大信息。第九章股權激勵的監(jiān)督與審計9.1監(jiān)督機構公司設立股權激勵監(jiān)督機構，負責監(jiān)督激勵計劃的實施和執(zhí)行。9.2審計要求甲方應定期對激勵計劃的實施情況進行審計，保證激勵計劃的合法性和合規(guī)性。第十章股權激勵的其他事項10.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律，任何爭議應提交至有管轄權的人民法院解決。10.2不可抗力如遇不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行，雙方應協(xié)商解決，并可根據(jù)不可抗力的影響程度決定是否解除協(xié)議。10.3協(xié)議的修改與補充本協(xié)議的修改與補充，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.4協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一章保密條款11.1保密義務雙方對本協(xié)議內容以及公司商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密信息范圍保密信息包括但不限于以下內容：（1）公司經營狀況、財務數(shù)據(jù)、發(fā)展戰(zhàn)略；（2）股權激勵計劃的具體條款和執(zhí)行情況；（3）激勵股權的授予、行使和退出情況；（4）其他涉及公司利益和乙方權益的信息。11.3保密期限本協(xié)議的保密義務自簽訂之日起至激勵計劃終止或激勵股權完全退出后______年止。第十二章解除與終止協(xié)議12.1協(xié)議解除在以下情況下，任何一方有權解除本協(xié)議：（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方嚴重違約，另一方在合理期限內未予糾正；（3）發(fā)生不可抗力事件，且解除協(xié)議對雙方公平合理。12.2協(xié)議終止本協(xié)議在以下情況下終止：（1）激勵計劃終止；（2）激勵股權全部退出；（3）協(xié)議約定的終止條件成就。第十三章違約責任13.1違約行為任何一方違反本協(xié)議約定的義務，均構成違約。13.2違約責任13.2.1對于違反保密義務的違約行為，違約方應承擔相應的法律責任，并向守約方支付違約金。13.2.2對于其他違約行