XX家庭護理醫(yī)療器械制造商2023上半年綠色發(fā)展報告一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【XX家庭護理醫(yī)療器械制造商】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構(gòu)建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權(quán)執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜；人力資源中心、財務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

決策層：董事會負責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責(zé)制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：人力資源中心、財務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責(zé)推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學(xué)有效。

4.利益相關(guān)方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構(gòu)保持密切溝通，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)；與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應(yīng)商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務(wù)回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務(wù)的反饋。對內(nèi)，設(shè)立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

5.ESG管理體系

【XX家庭護理醫(yī)療器械制造商】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，在組織治理、信息披露、風(fēng)險評估與應(yīng)對、績效評估、合規(guī)管理、社會責(zé)任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

6.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定進行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

7.目標(biāo)設(shè)定方式

【XX家庭護理醫(yī)療器械制造商】的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標(biāo)，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【XX家庭護理醫(yī)療器械制造商】2023年上半年運營過程中使用的能源主要包括電力、天然氣、汽油等。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：8,000兆瓦時

辦公用電：3,500兆瓦時

天然氣用量：30,000立方米

燃油用量：4,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2023年上半年為2,100噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：2023年上半年為0.1噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2023年上半年為200噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放總量：2023年上半年為2,400噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強度：2023年上半年為1,200噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【XX家庭護理醫(yī)療器械制造商】投資建設(shè)了屋頂光伏電站，2023年上半年實現(xiàn)發(fā)電20,000千瓦時，優(yōu)化了能源結(jié)構(gòu)，降低了碳排放。

設(shè)備升級：逐步升級設(shè)備，替換高能耗設(shè)備，推廣使用節(jié)能設(shè)備。

ISO50001認證：通過ISO50001能源管理體系認證，實施能源管理體系，提高能源利用效率。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

【XX家庭護理醫(yī)療器械制造商】設(shè)定了碳中和目標(biāo)，并制定了以下路徑：

提高能源使用效率，減少能源消耗。

增加可再生能源的使用比例，降低化石能源的依賴。

推廣清潔生產(chǎn)技術(shù)，減少廢棄物產(chǎn)生。

積極參與碳交易，通過碳抵消實現(xiàn)碳中和。

與供應(yīng)商合作，推動供應(yīng)鏈的低碳轉(zhuǎn)型。

加強員工培訓(xùn)和意識提升，促進全員參與節(jié)能減排。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【XX家庭護理醫(yī)療器械制造商】建立了完善的廢棄物管理架構(gòu)，制定了《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》等，確保廢棄物從產(chǎn)生到處理的全流程合規(guī)。

醫(yī)療廢物：分類為感染性、化學(xué)性、藥物性等，2023年上半年產(chǎn)生量共計100噸，全部交由資質(zhì)第三方公司處理，合規(guī)處置率100%。

一般廢棄物：2023年上半年產(chǎn)生量共計200噸，干濕分離后由有資質(zhì)的環(huán)衛(wèi)單位收集清運，合規(guī)處置率100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：2023年上半年，公司回收可回收物共計50噸，包括紙張、塑料、金屬等。

再利用路徑：回收的可回收物經(jīng)專業(yè)回收公司處理，部分用于再生產(chǎn)品生產(chǎn)，如廢紙用于再生紙，塑料用于塑料制品加工。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年上半年，公司總耗水量為15,000立方米。

水資源循環(huán)利用：通過優(yōu)化實驗流程和節(jié)水設(shè)備，提高水資源循環(huán)利用率，部分廢水經(jīng)處理后用于綠化灌溉和清潔。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【XX家庭護理醫(yī)療器械制造商】通過優(yōu)化采購流程和庫存管理，降低原材料損耗，提高利用效率。

損耗率：2023年上半年，原材料損耗率控制在2%以內(nèi)。

關(guān)鍵原料消耗量：關(guān)鍵原料消耗量較去年同期下降5%，實現(xiàn)了資源的高效利用。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【XX家庭護理醫(yī)療器械制造商】2023年上半年獲得以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485：2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證。

ISO15189：2012《醫(yī)學(xué)實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證。

CE標(biāo)志認證。

FDA510(k)上市前批準(zhǔn)。

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【XX家庭護理醫(yī)療器械制造商】實施全面的產(chǎn)品全生命周期管理：

質(zhì)量管理體系：建立以副總裁為最高負責(zé)人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設(shè)質(zhì)量管理部和生產(chǎn)部門，負責(zé)質(zhì)量管理體系的構(gòu)建和執(zhí)行。

質(zhì)量文件：制定《質(zhì)量手冊》和多項程序文件，確保從設(shè)計、生產(chǎn)到銷售的全過程質(zhì)量控制。

標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范生產(chǎn)操作流程，提高產(chǎn)品一致性。

風(fēng)險管理：進行風(fēng)險評估，制定風(fēng)險應(yīng)對計劃，確保產(chǎn)品安全。

持續(xù)改進：通過客戶反饋、市場調(diào)查和內(nèi)部審核，不斷優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計和生產(chǎn)過程。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【XX家庭護理醫(yī)療器械制造商】重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

投訴處理：設(shè)立投訴處理部門，制定《投訴處理流程》，確保投訴得到及時響應(yīng)和妥善解決。

安全監(jiān)測：定期對產(chǎn)品進行安全監(jiān)測，確保產(chǎn)品符合安全標(biāo)準(zhǔn)。

4.相關(guān)績效指標(biāo)

【XX家庭護理醫(yī)療器械制造商】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得以下績效指標(biāo)：

不良事件率：2023年上半年不良事件率為0.5%，低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

客戶滿意度：2023年上半年客戶滿意度為92%，較去年同期提升3%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年上半年研發(fā)投入總額為6,500萬元，占主營業(yè)務(wù)收入的4.2%。

研發(fā)投入占比：較去年同期增長0.5%，體現(xiàn)了公司對技術(shù)創(chuàng)新的重視。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2023年上半年，累計申請專利數(shù)量達到200項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：截至2023年上半年，累計獲得專利授權(quán)數(shù)量為180項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2023年上半年申請專利數(shù)量為15項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2023年上半年獲得專利授權(quán)數(shù)量為12項。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與XX大學(xué)合作：共同成立醫(yī)療器械創(chuàng)新實驗室，推動基礎(chǔ)研究成果向臨床應(yīng)用轉(zhuǎn)化。

與XX科研機構(gòu)合作：共同開展新醫(yī)療器械的研發(fā)，提升產(chǎn)品技術(shù)水平。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI應(yīng)用：開發(fā)基于AI的疾病診斷輔助系統(tǒng)，提高診斷準(zhǔn)確性和效率。

前沿檢測技術(shù)：應(yīng)用高通量測序技術(shù)進行基因檢測，提供個性化治療方案。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【XX家庭護理醫(yī)療器械制造商】通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘。

多元化指標(biāo)：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：主要集中在中國內(nèi)地，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比55%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：2023年上半年共組織安全培訓(xùn)50次，參與員工達1,200人次。

工傷率：2023年上半年工傷率為0.3%，低于行業(yè)平均水平。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時長：2023年上半年員工平均培訓(xùn)時長為9小時。

培訓(xùn)覆蓋率：2023年上半年員工培訓(xùn)覆蓋率為85%。

關(guān)鍵課程：合規(guī)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：通過績效獎金、員工持股計劃等方式激勵員工。

晉升機制：建立明確的晉升通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2023年上半年員工滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，滿意度達到92%。

員工留存率：2023年上半年員工留存率為95%。

七、風(fēng)險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【XX家庭護理醫(yī)療器械制造商】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：2023年上半年，公司對員工進行的反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，確保公司運營符合合規(guī)要求。

ISO37001：獲得ISO37001反賄賂管理體系認證，強化公司的反賄賂能力。

ISO27001：總部通過ISO27001信息安全管理體系認證，保障信息資產(chǎn)安全。

其他認證：包括ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等，確保公司在質(zhì)量、管理和服務(wù)等方面達到國際標(biāo)準(zhǔn)。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計：公司設(shè)立審計委員會，負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督內(nèi)部審計工作，確保風(fēng)險識別與管理。

第三方審核：定期聘請第三方專業(yè)機構(gòu)進行審核，包括環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全檢查。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術(shù)與管理措施：包括數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證、數(shù)據(jù)備份等，保障數(shù)據(jù)安全。

培訓(xùn)與意識提升：定期開展信息安全意識培訓(xùn)，提高員工的安全意識和技能。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：2023年上半年，公司未發(fā)生重大合規(guī)/安全事件。

整改：針對已發(fā)生的小型合規(guī)/安全事件，公司已及時采取措施進行整改。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【XX家庭護理醫(yī)療器械制造商】在供應(yīng)鏈管理中積極推行綠色采購政策，涵蓋對供應(yīng)商環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設(shè)備，鼓勵供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

【XX家庭護理醫(yī)療器械制造商】建立了嚴格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機制，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。在供應(yīng)商準(zhǔn)入階段，公司全面評估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

設(shè)備采購：公司實驗室采用屋頂光伏電站，利用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。

原材料采購：公司積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【XX家庭護理醫(yī)療器械制造商】與供應(yīng)商共同開展節(jié)能減排項目，包括推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。公司還倡導(dǎo)綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調(diào)溫度設(shè)置等措施降低運營過程中的能源消耗。

九、社會責(zé)任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2023年上半年，公司公益捐贈金額為200萬元。

主要項目：

設(shè)立XX慈善基金會【XX家庭護理醫(yī)療器械制造商】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向XX關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

為XX地區(qū)30名孤兒提供免費健康檢查服務(wù)，價值8萬余元。

向XX高校捐贈5個精準(zhǔn)創(chuàng)新實驗室，資助5000管PCR試劑，投入金額約3000萬元。

向XX人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值50萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同XX社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務(wù)。

走進XX社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血壓測試。

聯(lián)合XX5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往XX開展科普義診活動，為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┽t(yī)療服務(wù)。

覆蓋人次：2023年上半年，公司健康科普或義診活動覆蓋人次達到5000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年上半年，公司鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

受益人群：

在XX地區(qū)，公司已捐贈20個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當(dāng)?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資40萬元助力XX縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為XX縣當(dāng)?shù)鼐用瘛?/p>

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2023年上半年，公司員工志愿者活動時長累計達到2,000小時。

參與率：截至報告期末，公司已有250名員工參與志愿者活動，參與率達到了70%。

十、數(shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)

1.報告編制依據(jù)（GRI標(biāo)準(zhǔn)、SASB、SDGs等）

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告標(biāo)準(zhǔn)》（GRIStandards）2021版，并結(jié)合了可持續(xù)發(fā)展會計準(zhǔn)則委員會（SASB）的行業(yè)基準(zhǔn)和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）編制