學(xué)校教職工考勤制度細(xì)則一、總則1.1制定依據(jù)為規(guī)范學(xué)校教職工考勤管理，維護(hù)正常教學(xué)、科研及行政管理秩序，保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本細(xì)則。1.2目的通過(guò)規(guī)范考勤流程，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，確保學(xué)校各項(xiàng)工作有序開(kāi)展；同時(shí)體現(xiàn)人文關(guān)懷，保障教職工休息權(quán)與勞動(dòng)權(quán)益。1.3適用范圍本細(xì)則適用于學(xué)校全體教職工，包括在編教職工、合同制教職工、臨時(shí)聘用教職工及其他用工形式人員（以下統(tǒng)稱“教職工”）。二、考勤內(nèi)容與定義2.1正常出勤教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間（如上午8:00-12:00、下午14:30-17:30，夏季作息調(diào)整另行通知）及崗位要求，按時(shí)到崗履行職責(zé)，包括但不限于：課堂教學(xué)、備課、批改作業(yè)；辦公、值班、參加學(xué)校會(huì)議或教研活動(dòng)；完成學(xué)校安排的其他工作任務(wù)（如招生、家訪、社會(huì)服務(wù)等）。2.2請(qǐng)假類型及定義請(qǐng)假分為以下八類，教職工需根據(jù)實(shí)際情況選擇對(duì)應(yīng)類型申請(qǐng)：事假：因個(gè)人事務(wù)（如家庭事務(wù)、子女教育等）需請(qǐng)假的；病假：因患病或非因工負(fù)傷需治療、休息的；婚假：本人結(jié)婚需請(qǐng)假的；產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假）：女職工生育需請(qǐng)假的（產(chǎn)假）；男職工配偶生育需照顧的（陪產(chǎn)假）；喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世需請(qǐng)假的；工傷假：因工負(fù)傷需治療、休息的；探親假：與配偶或父母不住在一起且無(wú)法在公休日?qǐng)F(tuán)聚，需探望的；公假：因參加學(xué)術(shù)會(huì)議、培訓(xùn)、考試、社會(huì)服務(wù)等學(xué)校安排或批準(zhǔn)活動(dòng)需請(qǐng)假的。2.3遲到、早退與曠工定義遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘及以上到崗的；早退：提前10分鐘及以上離崗的；曠工：有下列情形之一的，視為曠工：（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到崗的；（2）請(qǐng)假逾期未歸且未補(bǔ)辦手續(xù)的；（3）偽造請(qǐng)假證明（如虛假診斷書、結(jié)婚證等）的；（4）工作時(shí)間擅自離崗超過(guò)1小時(shí)（視為半天曠工）或超過(guò)2小時(shí)（視為全天曠工）的。三、考勤方式與流程3.1考勤工具學(xué)校采用電子考勤系統(tǒng)（指紋識(shí)別、人臉識(shí)別或打卡機(jī)）作為主要考勤工具，同時(shí)結(jié)合部門簽到表輔助管理（如會(huì)議、活動(dòng)等特殊場(chǎng)景）。3.2考勤時(shí)間要求上班打卡：需在規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)完成；下班打卡：需在規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘內(nèi)完成；中途外出：因工作需要外出（如教研、家訪），需向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，否則視為早退。3.3部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工考勤日常管理，審核請(qǐng)假申請(qǐng)的真實(shí)性與合理性；每月25日前，將本部門上月考勤匯總表（含電子考勤數(shù)據(jù)、請(qǐng)假記錄）提交人事部門；對(duì)本部門考勤異常情況（如未打卡、遲到早退）及時(shí)核實(shí)，書面說(shuō)明原因并報(bào)人事部門。3.4人事部門職責(zé)負(fù)責(zé)全?？记跀?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與公示，每月5日前將上月考勤結(jié)果（含遲到早退、曠工、請(qǐng)假情況）公示在學(xué)校內(nèi)網(wǎng)；受理教職工考勤異議申訴（詳見(jiàn)3.5），3日內(nèi)核實(shí)并反饋處理結(jié)果；每年12月底，匯總?cè)昕记跀?shù)據(jù)，納入教職工年度考核。3.5考勤異議處理教職工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，需在公示之日起3日內(nèi)以書面形式向人事部門提出，提交《考勤異議申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料（如工作記錄、同事證言）。人事部門需在3日內(nèi)核實(shí)情況，作出調(diào)整或維持原結(jié)果的決定，并反饋給教職工。四、請(qǐng)假管理細(xì)則4.1請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假需按以下權(quán)限審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工：請(qǐng)假類型1天以內(nèi)（含1天）1-3天（含3天）3天以上事假部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)校長(zhǎng)病假部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)校長(zhǎng)婚假、喪假部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)校長(zhǎng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)校長(zhǎng)工傷假部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)校長(zhǎng)探親假——分管領(lǐng)導(dǎo)校長(zhǎng)公假部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)校長(zhǎng)4.2請(qǐng)假流程1.提交申請(qǐng)：教職工填寫《教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料（如病假需縣級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明、婚假需結(jié)婚證復(fù)印件）；2.部門審核：部門負(fù)責(zé)人審核請(qǐng)假理由、時(shí)間及材料真實(shí)性，簽署意見(jiàn)；3.領(lǐng)導(dǎo)審批：根據(jù)請(qǐng)假期限，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或校長(zhǎng)審批；4.備案與告知：請(qǐng)假批準(zhǔn)后，將申請(qǐng)表交人事部門備案，并告知部門同事工作交接事項(xiàng)；5.銷假：請(qǐng)假結(jié)束后1日內(nèi)，到人事部門銷假（提交工作交接確認(rèn)單）；未銷假的，視為曠工。4.3特殊情況請(qǐng)假處理緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭突發(fā)事件）：無(wú)法提前申請(qǐng)的，需在請(qǐng)假當(dāng)天通過(guò)電話或短信向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后1天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)（提交急診證明、事故說(shuō)明等材料）；續(xù)假：請(qǐng)假期限屆滿需延長(zhǎng)的，需提前1天提交續(xù)假申請(qǐng)，按原審批權(quán)限審批；未獲批續(xù)假的，視為曠工。4.4各類假期期限與薪資待遇（1）事假期限：每次請(qǐng)假不超過(guò)3天，年度累計(jì)不超過(guò)15天；薪資：期間不發(fā)放績(jī)效工資，基本工資發(fā)放80%。（2）病假期限：根據(jù)工齡確定（工齡以在本單位工作年限為準(zhǔn)）：工齡不滿10年：每年病假不超過(guò)3個(gè)月；工齡10年及以上：每年病假不超過(guò)6個(gè)月；薪資：病假1個(gè)月以內(nèi)：基本工資發(fā)放80%，績(jī)效工資發(fā)放50%；病假1-3個(gè)月：基本工資發(fā)放70%，績(jī)效工資發(fā)放30%；病假超過(guò)3個(gè)月：需辦理停薪留職（詳見(jiàn)4.5）。（3）婚假期限：法定婚假3天；符合晚婚條件（男25周歲以上、女23周歲以上）的，增加婚假10天（具體以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)）；薪資：期間基本工資、績(jī)效工資全額發(fā)放。（4）產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假）期限：女職工產(chǎn)假：98天（產(chǎn)前可休15天）；難產(chǎn)的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天（具體以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)）；男職工陪產(chǎn)假：15天（具體以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)）；薪資：期間基本工資、績(jī)效工資全額發(fā)放（生育津貼與工資不重復(fù)發(fā)放）。（5）喪假期限：直系親屬去世3天；需到外地奔喪的，增加路程假2天（路程假不計(jì)入喪假期限）；薪資：期間基本工資、績(jī)效工資全額發(fā)放。（6）工傷假期限：憑社會(huì)保險(xiǎn)行政部門《工傷認(rèn)定決定書》，根據(jù)治療需要確定，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月（傷情嚴(yán)重的可延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月）；薪資：期間基本工資、績(jī)效工資全額發(fā)放（工傷保險(xiǎn)待遇與工資不重復(fù)發(fā)放）。（7）探親假期限（工作滿1年的教職工）：與配偶不住在一起：每年30天；與父母不住在一起（未婚）：每年20天；與父母不住在一起（已婚）：每4年20天；薪資：期間基本工資、績(jī)效工資全額發(fā)放（往返路費(fèi)按學(xué)校規(guī)定報(bào)銷）。（8）公假期限：根據(jù)活動(dòng)需要確定（如學(xué)術(shù)會(huì)議3-5天、培訓(xùn)7-10天）；薪資：期間基本工資、績(jī)效工資全額發(fā)放（活動(dòng)補(bǔ)貼按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行）。4.5病假超期處理病假超過(guò)規(guī)定期限的，教職工需向?qū)W校提交《停薪留職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，辦理停薪留職手續(xù)：停薪留職期限：最長(zhǎng)不超過(guò)1年；待遇：停薪留職期間，學(xué)校不發(fā)放工資，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部分由教職工自行承擔(dān)）；復(fù)職：停薪留職期滿后，教職工需提交健康證明，經(jīng)學(xué)?？己撕细窈髲?fù)職；考核不合格的，學(xué)校有權(quán)調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。五、遲到、早退與曠工處理5.1遲到、早退處理單次遲到或早退：扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1%；月度累計(jì)3次及以上：每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的2%；月度累計(jì)5次及以上：視為曠工1天（按5.2條款處理）。5.2曠工處理曠工1天：扣發(fā)3天工資（基本工資+績(jī)效工資）；月度累計(jì)3天及以上：扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資；年度累計(jì)5天及以上：取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，延遲1年申報(bào)職稱；年度累計(jì)10天及以上：視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同（需提前30天通知或支付1個(gè)月工資代通知金）。六、考勤結(jié)果運(yùn)用6.1與績(jī)效工資掛鉤考勤優(yōu)秀（月度遲到早退0次、曠工0次、請(qǐng)假不超過(guò)1天）：月度績(jī)效工資加發(fā)5%；考勤合格（月度遲到早退不超過(guò)2次、曠工0次、請(qǐng)假不超過(guò)3天）：月度績(jī)效工資正常發(fā)放；考勤不合格（月度遲到早退超過(guò)3次、或曠工1次及以上、或請(qǐng)假超過(guò)3天）：月度績(jī)效工資扣發(fā)10%。6.2與評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升掛鉤年度考勤優(yōu)秀的教職工，優(yōu)先推薦參加校級(jí)及以上“優(yōu)秀教師”“先進(jìn)工作者”等評(píng)選；年度考勤不合格的教職工，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；年度曠工超過(guò)5天的教職工，延遲1年申報(bào)職稱（如中級(jí)職稱申報(bào)需推遲至下一年）。6.3與崗位調(diào)整、勞動(dòng)合同解除掛鉤連續(xù)2年考勤不合格的教職工，學(xué)校有權(quán)調(diào)整其工作崗位（如從教學(xué)崗位調(diào)整至后勤崗位）；連續(xù)3年考勤不合格或年度曠工超過(guò)15天的教職工，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同（符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定）。七、附則7.1解釋權(quán)本細(xì)則由學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)解釋。7.2修訂程序本細(xì)則如需修訂，由人事部門提出修訂意見(jiàn)，經(jīng)教職工代表大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批后生效。7.3生效日期本細(xì)則自2023年X月X日起生效，原《XX學(xué)校教職工考勤制度》（XX〔2020〕X號(hào)）同時(shí)廢止。7.4特殊情況處理不可抗力：因地震、洪水、交通堵塞等不可抗力導(dǎo)致遲到早退的，教職工需提供相關(guān)證明（如交通部門通知、社區(qū)證