2025年企業(yè)人力資源管理師（政策法規(guī)）技能操作試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）要求：仔細(xì)閱讀題目，選擇最符合題意的選項(xiàng)，并在答題卡上填寫(xiě)對(duì)應(yīng)答案。這部分內(nèi)容可是相當(dāng)重要的哦，它考察的是你對(duì)人力資源管理政策法規(guī)的基本理解和記憶。咱們得認(rèn)真對(duì)待，不能馬虎了事。來(lái)，咱們開(kāi)始吧！1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)什么程序？A.直接公布實(shí)施B.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表討論D.經(jīng)過(guò)企業(yè)法定代表人審批2.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期條款的規(guī)定，以下哪種說(shuō)法是正確的？A.試用期可以超過(guò)6個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期工資可以低于勞動(dòng)合同約定工資的50%D.試用期可以不包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)3.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要滿(mǎn)足什么條件？A.必須提前30天通知員工B.必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)D.必須有書(shū)面證明4.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，以下哪種社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)？A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.商業(yè)保險(xiǎn)D.職業(yè)保險(xiǎn)5.用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，一般情況下應(yīng)該是職工的哪種工資？A.年平均工資B.月工資收人C.季度平均工資D.年度獎(jiǎng)金6.員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.視為工傷B.不視為工傷C.需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)D.需要自行協(xié)商7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？A.解除勞動(dòng)合同B.降低工資C.安排適當(dāng)工作D.延長(zhǎng)醫(yī)療期8.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上都是9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得采取什么措施？A.降低工資B.辭退C.安排加班D.以上都是10.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)多久？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月11.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的多少向勞動(dòng)者支付賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍12.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起多久內(nèi)作出裁決？A.15日B.30日C.45日D.60日14.員工因工傷亡的，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中享受哪種待遇？A.工資補(bǔ)助B.喪葬補(bǔ)助金C.護(hù)恤金D.以上都是15.用人單位在錄用女職工時(shí)，可以限制女職工結(jié)婚、生育，這種做法是否合法？A.合法B.不合法16.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但約定的違約金超過(guò)了勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同所造成的實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.違約金有效B.違約金無(wú)效，按實(shí)際損失賠償C.可以適當(dāng)減少違約金D.需要雙方協(xié)商17.員工在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需要承擔(dān)違約責(zé)任？A.需要B.不需要18.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以采取什么措施？A.要求用人單位糾正B.解除勞動(dòng)合同C.要求支付賠償金D.以上都是19.勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)多久？A.7日B.15日C.30日D.60日20.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？A.賠償損失B.支付違約金C.罰款D.承擔(dān)刑事責(zé)任二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）要求：仔細(xì)閱讀題目，選擇所有符合題意的選項(xiàng)，并在答題卡上填寫(xiě)對(duì)應(yīng)答案。這部分內(nèi)容可是比單項(xiàng)選擇題要難一些哦，需要你更加仔細(xì)地分析題目。咱們得認(rèn)真思考，不能憑感覺(jué)亂選。來(lái)，咱們繼續(xù)吧！21.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？A.合法性原則B.公平性原則C.民主性原則D.技術(shù)性原則22.勞動(dòng)合同中可以約定哪些條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.試用期23.以下哪些情形屬于工傷？A.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形24.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括哪些？A.合法原則B.公平原則C.及時(shí)原則D.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則25.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要履行哪些程序？A.提前通知工會(huì)B.書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者C.說(shuō)明理由D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能包括哪些？A.分散風(fēng)險(xiǎn)B.補(bǔ)充收入C.促進(jìn)就業(yè)D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定27.勞動(dòng)合同法對(duì)女職工的特殊保護(hù)包括哪些？A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.對(duì)懷孕、生育、哺乳的女職工進(jìn)行特殊保護(hù)C.禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.不得降低其工資、福利待遇28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍包括哪些？A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等發(fā)生的爭(zhēng)議29.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？A.醫(yī)療費(fèi)B.護(hù)理費(fèi)C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金30.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？A.賠償損失B.支付賠償金C.承擔(dān)行政責(zé)任D.承擔(dān)刑事責(zé)任三、判斷題（每題1分，共20分）要求：認(rèn)真閱讀題目，判斷其正誤，并在答題卡上填寫(xiě)對(duì)應(yīng)答案。這部分內(nèi)容主要考察你對(duì)一些具體規(guī)定的是非判斷能力，需要你準(zhǔn)確理解法律條文的具體含義。咱們可得仔細(xì)看題，不能想當(dāng)然地認(rèn)為題目很簡(jiǎn)單。來(lái)，咱們接著做！31.勞動(dòng)合同期限一年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這句話(huà)對(duì)不對(duì)？32.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以直接公布實(shí)施，不需要經(jīng)過(guò)職工討論。這種說(shuō)法對(duì)嗎？33.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知。這句話(huà)對(duì)不對(duì)？34.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，不需要支付任何補(bǔ)償。這種說(shuō)法正確嗎？35.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。這句話(huà)對(duì)不對(duì)？36.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，可以低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。這種說(shuō)法正確嗎？37.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以因其懷孕而拒絕錄用。這句話(huà)對(duì)不對(duì)？38.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資的150%支付加班費(fèi)。這句話(huà)對(duì)不對(duì)？39.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律效力，一方當(dāng)事人不服的，不能向人民法院提起訴訟。這種說(shuō)法正確嗎？40.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這句話(huà)對(duì)不對(duì)？41.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這句話(huà)對(duì)不對(duì)？42.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這種說(shuō)法正確嗎？43.非全日制用工的工資支付周期可以超過(guò)一個(gè)月。這句話(huà)對(duì)不對(duì)？44.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但是沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種競(jìng)業(yè)限制條款是無(wú)效的。這句話(huà)對(duì)不對(duì)？45.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這句話(huà)對(duì)不對(duì)？46.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這句話(huà)對(duì)不對(duì)？47.勞動(dòng)合同中約定了違約金，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。這句話(huà)對(duì)不對(duì)？48.員工在上下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這句話(huà)對(duì)不對(duì)？49.用人單位跨地區(qū)、跨行業(yè)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為分支機(jī)構(gòu)參加社會(huì)保險(xiǎn)。這句話(huà)對(duì)不對(duì)？50.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用已簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前30日通知原用人單位解除勞動(dòng)合同。這句話(huà)對(duì)不對(duì)？四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）要求：認(rèn)真閱讀題目，根據(jù)題意，簡(jiǎn)潔明了地回答問(wèn)題，并在答題卡上填寫(xiě)對(duì)應(yīng)答案。這部分內(nèi)容主要考察你對(duì)一些具體問(wèn)題的理解和分析能力，需要你準(zhǔn)確把握問(wèn)題的核心，并能夠用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。咱們可得認(rèn)真思考，不能憑空想象。來(lái)，咱們繼續(xù)！51.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法中關(guān)于用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的要求。52.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。五、案例分析題（每題10分，共20分）要求：認(rèn)真閱讀案例分析材料，根據(jù)材料內(nèi)容，結(jié)合所學(xué)知識(shí)，分析問(wèn)題，并提出解決方案，并在答題卡上填寫(xiě)對(duì)應(yīng)答案。這部分內(nèi)容可是最難的一部分哦，需要你綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，對(duì)案例進(jìn)行分析，并提出合理的解決方案。咱們可得認(rèn)真閱讀案例，仔細(xì)分析，不能馬虎了事。來(lái)，咱們最后挑戰(zhàn)一下！53.案例分析材料：張三是某公司的程序員，與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期六個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。試用期內(nèi)，公司以張三“工作能力不符合崗位要求”為由，解除與張三的勞動(dòng)合同，但未提前三日通知張三，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張三不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？請(qǐng)結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，分析張三的請(qǐng)求是否合理，并說(shuō)明理由。54.案例分析材料：李四在某工廠(chǎng)工作，該工廠(chǎng)未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。李四在工廠(chǎng)工作期間，因工受傷，被認(rèn)定為工傷。在治療期間，工廠(chǎng)以李四“曠工”為由，停發(fā)了李四的工資。李四要求工廠(chǎng)恢復(fù)工資，并支付工傷醫(yī)療費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)，工廠(chǎng)的做法是否合法？請(qǐng)結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，分析李四的主張是否合理，并說(shuō)明理由。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)C是正確的，因?yàn)橛萌藛挝辉诮獬齽趧?dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)有書(shū)面證明，證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。4.B解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)，而生育保險(xiǎn)也具有強(qiáng)制性。但通常我們所說(shuō)的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)主要是指前四項(xiàng)。5.B解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，一般應(yīng)當(dāng)按照職工本人上一年度的月平均工資確定。月平均工資是指職工在一個(gè)社保年度內(nèi)每月的平均工資收入。6.A解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。7.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同。8.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)《刑法》相關(guān)條款，用人單位可能還會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。所以，選項(xiàng)D是正確的。9.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十五條規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)或者聘用合同。所以，選項(xiàng)D是正確的。10.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。11.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。12.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。13.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十日。14.D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工傷亡的，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。所以，選項(xiàng)D是正確的。15.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，不得以性別為由歧視女性，也不得限制女職工結(jié)婚、生育。所以，用人單位在錄用女職工時(shí)，限制女職工結(jié)婚、生育的做法是不合法的。16.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位約定違約金超過(guò)勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同所造成的實(shí)際損失的，該違約金條款無(wú)效，勞動(dòng)者無(wú)需支付超過(guò)實(shí)際損失部分的違約金。17.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，員工在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。18.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，選項(xiàng)D是正確的。19.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)工資不得低于用人單位所在地區(qū)人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)十五日。20.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。所以，選項(xiàng)A是正確的。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析21.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、民主、協(xié)商的原則。所以，選項(xiàng)ABCD都是正確的。22.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他條款。所以，選項(xiàng)ABCD都是正確的。23.ABCD解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。所以，選項(xiàng)ABCD都是正確的。24.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則是：依法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解。所以，選項(xiàng)ABCD都是正確的。25.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位依照本法第四十一條第二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的以外，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。所以，選項(xiàng)ABCD都是正確的。26.ABD解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能包括分散風(fēng)險(xiǎn)、補(bǔ)充收入、促進(jìn)就業(yè)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。所以，選項(xiàng)ABD都是正確的。27.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，用人單位在錄用女職工時(shí)，不得以性別為由歧視女性，并對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期進(jìn)行特殊保護(hù)。禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得降低其工資、福利待遇。所以，選項(xiàng)ABCD都是正確的。28.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。所以，選項(xiàng)ABCD都是正確的。29.ABCD解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工傷事故受到傷害的，享受醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金等。所以，選項(xiàng)ABCD都是正確的。30.ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。同時(shí)，用人單位還可能承擔(dān)行政責(zé)任，如罰款等。所以，選項(xiàng)ABC都是正確的。三、判斷題答案及解析31.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以，勞動(dòng)合同期限一年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這句話(huà)是正確的。32.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，不能直接公布實(shí)施，需要經(jīng)過(guò)職工討論。這句話(huà)是不正確的。33.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這句話(huà)是不正確的。34.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位依照本法第四十一條第二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的以外，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這句話(huà)是不正確的。35.√解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條條規(guī)定，職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，一般應(yīng)當(dāng)按照職工本人上一年度的月平均工資確定。用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這句話(huà)是正確的。36.×解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。所以，生育保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。這句話(huà)是不正確的。37.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，用人單位在錄用女職工時(shí)，不得以性別為由歧視女性，并對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期進(jìn)行特殊保護(hù)。所以，用人單位不得因其懷孕而拒絕錄用女職工。這句話(huà)是不正確的。38.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資的150%支付加班費(fèi)；休息日安排加班的，支付不低于勞動(dòng)者本人工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排加班的，支付不低于勞動(dòng)者本人工資的300%的工資報(bào)酬。所以，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資的150%支付加班費(fèi)。這句話(huà)是不正確的。39.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律效力，一方當(dāng)事人不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。所以，一方當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)，可以向人民法院提起訴訟。這句話(huà)是不正確的。40.√解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工傷事故受到傷害的，享受醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金等。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這句話(huà)是正確的。41.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這句話(huà)是正確的。42.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。所以，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這句話(huà)是正確的。43.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)工資不得低于用人單位所在地區(qū)人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)十五日。所以，非全日制用工的工資支付周期不得超過(guò)十五日。這句話(huà)是不正確的。44.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果競(jìng)業(yè)限制條款沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該競(jìng)業(yè)限制條款是無(wú)效的。這句話(huà)是正確的。45.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這句話(huà)是正確的。46.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這句話(huà)是正確的。47.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。所以，勞動(dòng)合同中約定了違約金，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，不一定應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。這句話(huà)是不正確的。48.×解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以，員工在上下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這句話(huà)是不正確的。49.√解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十二條規(guī)定，用人單位跨地區(qū)、跨行業(yè)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為分支機(jī)構(gòu)參加社會(huì)保險(xiǎn)。所以，用人單位跨地區(qū)、跨行業(yè)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為分支機(jī)構(gòu)參加社會(huì)保險(xiǎn)。這句話(huà)是正確的。50.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位招用已簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知原用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定