2025年學(xué)歷類(lèi)自考-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(5套)2025年學(xué)歷類(lèi)自考-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】西方行政學(xué)說(shuō)的奠基人之一“理性主義官僚制”理論的核心主張是強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)應(yīng)遵循嚴(yán)格的等級(jí)制度與規(guī)則，其代表人物是？【選項(xiàng)】A.羅伯特·莫頓B.維爾納·馮·奧斯特羅姆C.馬歇爾·韋伯D.路易斯·古德諾【參考答案】C【詳細(xì)解析】馬歇爾·韋伯提出的科層制理論是理性官僚制的基礎(chǔ)，其核心特征包括等級(jí)制、規(guī)則導(dǎo)向、專(zhuān)業(yè)分工等。莫頓研究組織行為，奧斯特羅姆提出多中心治理理論，古德諾探討行政與立法關(guān)系，均非本題答案?！绢}干2】下列哪項(xiàng)是泰勒科學(xué)管理理論中未被其提出的關(guān)鍵要素？【選項(xiàng)】A.標(biāo)準(zhǔn)化操作流程B.績(jī)效獎(jiǎng)金制度C.工作環(huán)境優(yōu)化D.工作時(shí)間研究【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒主張通過(guò)時(shí)間研究、動(dòng)作分析設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化流程（A、D），并建立績(jī)效獎(jiǎng)金制度（B）激勵(lì)員工，但未將工作環(huán)境優(yōu)化作為核心內(nèi)容?？茖W(xué)管理更關(guān)注生產(chǎn)效率而非物理環(huán)境?！绢}干3】韋伯提出科層制理論時(shí)特別批判了傳統(tǒng)行政中哪種非理性特征？【選項(xiàng)】A.權(quán)力世襲制B.情感決策主導(dǎo)C.地域分權(quán)制D.職業(yè)專(zhuān)業(yè)化【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯反對(duì)傳統(tǒng)行政中因個(gè)人情感或主觀判斷替代客觀規(guī)則的現(xiàn)象（B），主張通過(guò)制度理性取代價(jià)值理性。權(quán)力世襲制（A）屬于封建殘余，地域分權(quán)（C）與科層制中央集權(quán)相悖，職業(yè)專(zhuān)業(yè)化（D）是科層制優(yōu)勢(shì)。【題干4】“新公共管理運(yùn)動(dòng)”最核心的改革主張是？【選項(xiàng)】A.推行私有化與市場(chǎng)化B.加強(qiáng)中央集權(quán)監(jiān)督C.完全取消行政干預(yù)D.建立專(zhuān)家決策體系【參考答案】A【詳細(xì)解析】新公共管理以私營(yíng)部門(mén)管理理念改造公共部門(mén)，主張公共服務(wù)市場(chǎng)化（A）、政府職能收縮。B選項(xiàng)與科層制傳統(tǒng)一致，C、D不符合新公共管理核心理念。【題干5】奧斯特羅姆的“自主治理理論”與科層制的根本區(qū)別在于？【選項(xiàng)】A.彈性決策機(jī)制B.地方社區(qū)參與C.績(jī)效導(dǎo)向評(píng)估D.職業(yè)官僚體系【參考答案】B【詳細(xì)解析】奧斯特羅姆突破韋伯的科層制框架，強(qiáng)調(diào)多中心治理中地方社區(qū)（B）的自主決策權(quán)。彈性機(jī)制（A）是現(xiàn)代政府改革趨勢(shì)，績(jī)效評(píng)估（C）與科層制已有，職業(yè)官僚（D）是科層制基礎(chǔ)?！绢}干6】韋伯科層制理論中“非人格化原則”的實(shí)質(zhì)是？【選項(xiàng)】A.打破性別限制B.禁止利益沖突C.排除個(gè)人情感干預(yù)D.統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】非人格化原則要求行政決策基于規(guī)則而非個(gè)人偏好（C），與性別（A）、薪酬（D）無(wú)關(guān)。禁止利益沖突（B）屬于廉政建設(shè)范疇，非科層制核心原則?！绢}干7】下列哪項(xiàng)屬于“理性官僚制”理論面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)？【選項(xiàng)】A.技術(shù)變革導(dǎo)致效率提升B.組織規(guī)模擴(kuò)大加劇僵化C.公眾參與要求增加D.法律體系完善【參考答案】B【詳細(xì)解析】科層制在組織規(guī)模擴(kuò)大時(shí)易出現(xiàn)僵化（B），如層級(jí)過(guò)多導(dǎo)致信息延誤。A選項(xiàng)符合科層制技術(shù)適應(yīng)性，C選項(xiàng)與民主行政趨勢(shì)相關(guān)，D選項(xiàng)屬于制度完善方向?！绢}干8】新公共管理理論對(duì)傳統(tǒng)行政管理的顛覆性突破體現(xiàn)在？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化政府宏觀調(diào)控B.推廣電子政務(wù)平臺(tái)C.建立績(jī)效預(yù)算制度D.完全取代政黨干預(yù)【參考答案】C【詳細(xì)解析】績(jī)效預(yù)算制度（C）是新公共管理的標(biāo)志性改革，通過(guò)量化評(píng)估替代傳統(tǒng)預(yù)算方式。A選項(xiàng)屬于傳統(tǒng)管理范疇，B選項(xiàng)是技術(shù)手段升級(jí)，D選項(xiàng)違背現(xiàn)代治理多元共治原則。【題干9】公共選擇理論的核心命題是？【選項(xiàng)】A.政府比市場(chǎng)更有效B.行政人員具有完全理性C.公共決策存在非理性D.市場(chǎng)機(jī)制可解決所有問(wèn)題【參考答案】C【詳細(xì)解析】公共選擇理論揭露公共決策中的非理性（C），如官僚自利行為。A選項(xiàng)違背其批判立場(chǎng)，B選項(xiàng)假設(shè)理性人模型，D選項(xiàng)屬于市場(chǎng)原教旨主義主張?！绢}干10】“新公共服務(wù)”理論提出者強(qiáng)調(diào)行政人員應(yīng)具備的核心價(jià)值觀是？【選項(xiàng)】A.服務(wù)型政府B.專(zhuān)家決策權(quán)威C.職業(yè)倫理優(yōu)先D.政治中立原則【參考答案】A【詳細(xì)解析】弗雷德里克森主張“服務(wù)型政府”（A），要求公務(wù)員以公共利益為導(dǎo)向。B選項(xiàng)屬于傳統(tǒng)管理思維，C選項(xiàng)與倫理建設(shè)相關(guān)，D選項(xiàng)是韋伯科層制原則?！绢}干11】下列哪項(xiàng)是“街頭官僚”理論的核心關(guān)注點(diǎn)？【選項(xiàng)】A.政策執(zhí)行中的自由裁量權(quán)B.公共資源分配公平性C.行政法律體系完善D.政府透明度建設(shè)【參考答案】A【詳細(xì)解析】奧斯特羅姆的“街頭官僚”理論聚焦基層執(zhí)行者（如警察）的自由裁量權(quán)（A）對(duì)政策效果的影響。B選項(xiàng)屬于公平正義范疇，C、D是制度設(shè)計(jì)層面問(wèn)題?！绢}干12】韋伯科層制理論的潛在弊端不包括？【選項(xiàng)】A.技術(shù)變革適應(yīng)性不足B.非人格化導(dǎo)致僵化C.績(jī)效評(píng)估難以量化D.組織規(guī)模限制【參考答案】C【詳細(xì)解析】科層制天然具備績(jī)效評(píng)估的客觀性（C），其弊端在于僵化（B）、技術(shù)滯后（A）、規(guī)模限制（D）。量化評(píng)估是管理科學(xué)基礎(chǔ)要求?！绢}干13】公共行政倫理建設(shè)的核心原則是？【選項(xiàng)】A.政治中立B.獨(dú)立決策C.公共利益至上D.追求效率優(yōu)先【參考答案】C【詳細(xì)解析】公共行政倫理要求公務(wù)員將公共利益（C）置于個(gè)人或小團(tuán)體利益之上。A、B屬于傳統(tǒng)行政原則，D違背倫理底線?！绢}干14】“政策網(wǎng)絡(luò)”理論認(rèn)為現(xiàn)代政府應(yīng)如何運(yùn)作？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化科層制權(quán)威B.構(gòu)建多元主體協(xié)作網(wǎng)絡(luò)C.完全依賴(lài)法律框架D.擴(kuò)大中央集權(quán)【參考答案】B【詳細(xì)解析】政策網(wǎng)絡(luò)理論主張打破科層壟斷，通過(guò)政府、企業(yè)、NGO等多元主體協(xié)作（B）實(shí)現(xiàn)政策目標(biāo)。A、C、D均屬于傳統(tǒng)治理模式?！绢}干15】下列哪項(xiàng)屬于“整體性治理”理論的核心主張？【選項(xiàng)】A.優(yōu)化跨部門(mén)協(xié)作B.建立單一政策源C.完全消除政策沖突D.推行絕對(duì)分權(quán)【參考答案】A【詳細(xì)解析】整體性治理強(qiáng)調(diào)跨部門(mén)協(xié)作（A），通過(guò)打破部門(mén)壁壘解決碎片化問(wèn)題。B選項(xiàng)屬于單一治理模式，C、D違背現(xiàn)代治理趨勢(shì)?！绢}干16】“后官僚制”理論對(duì)傳統(tǒng)科層制的批判主要針對(duì)？【選項(xiàng)】A.等級(jí)制結(jié)構(gòu)B.規(guī)則導(dǎo)向原則C.職業(yè)專(zhuān)業(yè)化D.技術(shù)工具應(yīng)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】后官僚制反對(duì)過(guò)度依賴(lài)規(guī)則（B），主張靈活治理。等級(jí)制（A）是其結(jié)構(gòu)特征，職業(yè)化（C）是優(yōu)勢(shì)，技術(shù)工具（D）屬于中性手段?！绢}干17】公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估的關(guān)鍵指標(biāo)應(yīng)側(cè)重？【選項(xiàng)】A.成本控制B.公眾滿意度C.組織規(guī)模D.政策執(zhí)行速度【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理強(qiáng)調(diào)以結(jié)果為導(dǎo)向，公眾滿意度（B）是核心指標(biāo)。成本控制（A）屬于過(guò)程指標(biāo)，規(guī)模（C）、速度（D）與治理目標(biāo)無(wú)關(guān)?！绢}干18】“新公共價(jià)值”理論提出者強(qiáng)調(diào)公務(wù)員應(yīng)具備的素養(yǎng)是？【選項(xiàng)】A.政治敏銳性B.創(chuàng)新變革能力C.嚴(yán)格廉潔自律D.高效執(zhí)行能力【參考答案】B【詳細(xì)解析】奧斯本主張公務(wù)員需具備創(chuàng)新變革能力（B），突破傳統(tǒng)行政思維。A選項(xiàng)屬于政治要求，C、D是基本素質(zhì)?！绢}干19】“參與式預(yù)算”的實(shí)踐意義在于？【選項(xiàng)】A.提高政府透明度B.增強(qiáng)公民政治參與C.降低行政成本D.完全取代傳統(tǒng)預(yù)算【參考答案】B【詳細(xì)解析】參與式預(yù)算通過(guò)公民參與（B）擴(kuò)大決策合法性，A選項(xiàng)是附帶效果，C、D不符合現(xiàn)實(shí)可行性?！绢}干20】公共行政“合法性”來(lái)源的多元性在下列哪項(xiàng)理論中得到體現(xiàn)？【選項(xiàng)】A.韋伯科層制理論B.新公共管理理論C.治理理論D.公共選擇理論【參考答案】C【詳細(xì)解析】治理理論（C）主張合法性來(lái)自多元主體認(rèn)同，而非單一科層權(quán)威（A）、市場(chǎng)機(jī)制（B）、理性選擇（D）。2025年學(xué)歷類(lèi)自考-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】韋伯提出的科層制理論中，最核心的特征是？【選項(xiàng)】A.集權(quán)化決策B.專(zhuān)業(yè)化分工C.非正式溝通渠道D.層級(jí)森嚴(yán)【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯認(rèn)為科層制的核心是專(zhuān)業(yè)化分工與標(biāo)準(zhǔn)化流程，通過(guò)明確職責(zé)和層級(jí)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作。選項(xiàng)A的集權(quán)化決策與科層制分權(quán)執(zhí)行原則相悖；選項(xiàng)C的非正式溝通是科層制試圖避免的；選項(xiàng)D的層級(jí)森嚴(yán)雖是特征之一，但并非核心?！绢}干2】法約爾在《行政管理的14條原則》中首次提出的原則是？【選項(xiàng)】A.統(tǒng)一指揮B.權(quán)力下放C.責(zé)任統(tǒng)一D.獎(jiǎng)懲分明【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾的14條原則中，“統(tǒng)一指揮”是首個(gè)被提出的原則，強(qiáng)調(diào)單一上級(jí)負(fù)責(zé)制。選項(xiàng)B的權(quán)力下放屬于現(xiàn)代分權(quán)管理理念，晚于法約爾理論；選項(xiàng)C的責(zé)任統(tǒng)一與統(tǒng)一指揮邏輯相關(guān)但非首創(chuàng)；選項(xiàng)D的獎(jiǎng)懲分明屬于激勵(lì)原則，非初始原則?！绢}干3】古德諾的行政動(dòng)態(tài)理論將行政過(guò)程劃分為幾個(gè)階段？【選項(xiàng)】A.3個(gè)B.4個(gè)C.5個(gè)D.6個(gè)【參考答案】A【詳細(xì)解析】古德諾提出行政動(dòng)態(tài)理論包含“準(zhǔn)備、執(zhí)行、總結(jié)”三個(gè)階段，強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)循環(huán)過(guò)程。選項(xiàng)B的4階段包含非必要環(huán)節(jié)；選項(xiàng)C的5階段混淆了其他學(xué)者模型；選項(xiàng)D的6階段與經(jīng)典理論無(wú)關(guān)?！绢}干4】官僚制與科層制的關(guān)系是？【選項(xiàng)】A.官僚制包含科層制B.科層制是官僚制的理想類(lèi)型C.二者無(wú)本質(zhì)區(qū)別D.官僚制是科層制的實(shí)踐應(yīng)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯將官僚制定義為“理想類(lèi)型”，科層制是現(xiàn)實(shí)中接近官僚制的組織形態(tài)。選項(xiàng)A混淆概念；選項(xiàng)C忽視理論差異；選項(xiàng)D的實(shí)踐應(yīng)用表述不準(zhǔn)確?！绢}干5】泰勒的科學(xué)管理理論主要解決的管理問(wèn)題是？【選項(xiàng)】A.人際關(guān)系協(xié)調(diào)B.勞動(dòng)分工效率C.決策流程優(yōu)化D.行政倫理建設(shè)【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒通過(guò)時(shí)間-動(dòng)作研究?jī)?yōu)化勞動(dòng)分工以提高效率，其理論核心是“科學(xué)化”管理。選項(xiàng)A屬于霍桑實(shí)驗(yàn)內(nèi)容；選項(xiàng)C涉及法約爾管理理論；選項(xiàng)D與韋伯官僚制相關(guān)?！绢}干6】韋伯認(rèn)為傳統(tǒng)權(quán)威的合法性基礎(chǔ)是？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)習(xí)俗B.神圣性C.合法程序D.專(zhuān)業(yè)化能力【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯將傳統(tǒng)權(quán)威定義為基于歷史慣例的合法性，如君主世襲制。選項(xiàng)B的神圣性屬于神授權(quán)威；選項(xiàng)C的合法程序?qū)?yīng)法理權(quán)威；選項(xiàng)D的專(zhuān)業(yè)化能力指向?qū)＜覚?quán)威?！绢}干7】預(yù)算編制在行政系統(tǒng)中主要功能是？【選項(xiàng)】A.政策制定B.資源分配C.決策監(jiān)督D.倫理規(guī)范【參考答案】B【詳細(xì)解析】預(yù)算編制通過(guò)財(cái)政手段實(shí)現(xiàn)資源配置，是行政系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)保障。選項(xiàng)A的政策制定屬于立法職能；選項(xiàng)C的決策監(jiān)督關(guān)聯(lián)審計(jì)部門(mén)；選項(xiàng)D的倫理規(guī)范涉及公務(wù)員管理?！绢}干8】韋伯對(duì)官僚制異化的擔(dān)憂不包括？【選項(xiàng)】A.過(guò)度僵化B.人性壓抑C.技術(shù)依賴(lài)D.權(quán)力尋租【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯擔(dān)憂官僚制導(dǎo)致“非人格化”和“理性化”過(guò)度，但技術(shù)依賴(lài)是現(xiàn)代技術(shù)官僚主義的延伸，非其原始理論批判對(duì)象。選項(xiàng)A、B、D均為其經(jīng)典異化論點(diǎn)?！绢}干9】新公共管理運(yùn)動(dòng)的核心主張是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化政府干預(yù)B.引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)C.建立絕對(duì)權(quán)威D.推行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理運(yùn)動(dòng)主張將私營(yíng)部門(mén)管理方法（如市場(chǎng)機(jī)制）引入公共部門(mén)。選項(xiàng)A的政府干預(yù)與運(yùn)動(dòng)理念相反；選項(xiàng)C、D屬于傳統(tǒng)行政模式?！绢}干10】政策執(zhí)行中“上有政策下有對(duì)策”現(xiàn)象的主要障礙是？【選項(xiàng)】A.執(zhí)行主體能力不足B.政策目標(biāo)模糊C.資源配置不合理D.監(jiān)督機(jī)制缺失【參考答案】B【詳細(xì)解析】政策目標(biāo)模糊導(dǎo)致執(zhí)行偏差，如“一刀切”政策與地方實(shí)際脫節(jié)。選項(xiàng)A屬于執(zhí)行者主觀問(wèn)題；選項(xiàng)C涉及預(yù)算管理；選項(xiàng)D屬于監(jiān)督環(huán)節(jié)缺陷?！绢}干11】韋伯官僚制的“非人格化”原則要求？【選項(xiàng)】A.按績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)員工B.重視個(gè)人情感交流C.官員需具備特定專(zhuān)業(yè)能力D.混淆正式與非正式規(guī)則【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯主張官員需通過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練獲得能力，而非依賴(lài)個(gè)人特質(zhì)。選項(xiàng)A的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)屬于現(xiàn)代管理；選項(xiàng)B的交流違背非人格化原則；選項(xiàng)D的規(guī)則混淆違背科層制要求。【題干12】法約爾提出的“管理層次適度”原則要求？【選項(xiàng)】A.越多層級(jí)越高效B.層級(jí)與規(guī)模成正比C.層級(jí)數(shù)量需與組織效能匹配D.禁止設(shè)置層級(jí)【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾強(qiáng)調(diào)層級(jí)數(shù)量應(yīng)根據(jù)組織規(guī)模和任務(wù)復(fù)雜度動(dòng)態(tài)調(diào)整，避免冗余。選項(xiàng)A、B均為機(jī)械論錯(cuò)誤觀點(diǎn)；選項(xiàng)D違背科層制基本結(jié)構(gòu)?！绢}干13】托馬森（Tom森）提出的官僚制異化理論認(rèn)為？【選項(xiàng)】A.官僚制必然導(dǎo)致技術(shù)異化B.非人格化壓抑人性C.權(quán)力集中引發(fā)腐敗D.以上皆是【參考答案】D【詳細(xì)解析】托馬森繼承韋伯理論，系統(tǒng)指出官僚制導(dǎo)致技術(shù)異化、人性壓抑和權(quán)力腐敗三重異化。選項(xiàng)A、B、C均為其理論構(gòu)成部分?！绢}干14】韋伯官僚制的三個(gè)核心要素是？【選項(xiàng)】A.法理權(quán)威+專(zhuān)業(yè)分工+非人格化B.專(zhuān)業(yè)化分工+集權(quán)管理+層級(jí)森嚴(yán)C.神圣權(quán)威+傳統(tǒng)慣例+理性化D.市場(chǎng)機(jī)制+競(jìng)爭(zhēng)原則+效率優(yōu)先【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯官僚制要素包括法理權(quán)威（合法性）、專(zhuān)業(yè)分工（效率）和非人格化（中立性）。選項(xiàng)B、C、D分別對(duì)應(yīng)不同理論體系?！绢}干15】政策制定中的“多數(shù)主義”原則強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.代議制民主決策B.專(zhuān)家群體咨詢C.財(cái)政可行性優(yōu)先D.短期利益最大化【參考答案】A【詳細(xì)解析】多數(shù)主義原則主張通過(guò)選舉產(chǎn)生的代表機(jī)構(gòu)（如議會(huì)）進(jìn)行民主決策。選項(xiàng)B屬于專(zhuān)家主義；選項(xiàng)C關(guān)聯(lián)政策執(zhí)行；選項(xiàng)D違背政策制定本質(zhì)?！绢}干16】韋伯認(rèn)為官僚制最適合作業(yè)范圍是？【選項(xiàng)】A.非規(guī)范性事務(wù)B.技術(shù)復(fù)雜且重復(fù)性高C.需快速?zèng)Q策的危機(jī)事件D.靈活性強(qiáng)的人際關(guān)系處理【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯指出官僚制適合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化、流程重復(fù)性高的領(lǐng)域（如制造業(yè)）。選項(xiàng)A、C、D均屬于非標(biāo)準(zhǔn)化事務(wù)，官僚制低效?！绢}干17】法約爾指出管理的“14條原則”中哪條是相互排斥的？【選項(xiàng)】A.統(tǒng)一指揮B.權(quán)力下放C.責(zé)任統(tǒng)一D.人員穩(wěn)定【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾強(qiáng)調(diào)“統(tǒng)一指揮”與“權(quán)力下放”存在內(nèi)在矛盾，需根據(jù)組織規(guī)模權(quán)衡。選項(xiàng)C的責(zé)任統(tǒng)一與統(tǒng)一指揮一致；選項(xiàng)D的人員穩(wěn)定屬輔助原則?！绢}干18】韋伯對(duì)“理性化”的批判不包括？【選項(xiàng)】A.技術(shù)效率提升B.人性價(jià)值喪失C.非理性傳統(tǒng)消亡D.社會(huì)文化沖突【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯擔(dān)憂理性化導(dǎo)致人性異化、傳統(tǒng)消亡和社會(huì)沖突，但承認(rèn)理性化提升效率是必然結(jié)果。選項(xiàng)A與批判方向相反?！绢}干19】新公共管理運(yùn)動(dòng)的實(shí)踐標(biāo)志是？【選項(xiàng)】A.政府機(jī)構(gòu)大規(guī)模精簡(jiǎn)B.公共部門(mén)私有化C.財(cái)政緊縮政策推行D.電子政務(wù)普及【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理運(yùn)動(dòng)的核心實(shí)踐是引入私營(yíng)部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，如通過(guò)PPP模式實(shí)現(xiàn)公私合作。選項(xiàng)A、C、D屬于其他改革內(nèi)容?！绢}干20】韋伯官僚制的“合法性”類(lèi)型不包括？【選項(xiàng)】A.法理權(quán)威B.傳統(tǒng)權(quán)威C.神圣權(quán)威D.專(zhuān)家權(quán)威【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯提出合法性類(lèi)型為傳統(tǒng)權(quán)威（A）、神授權(quán)威（B）、法理權(quán)威（C），而專(zhuān)家權(quán)威（D）屬于現(xiàn)代技術(shù)官僚主義的延伸，未被納入其原始理論體系。2025年學(xué)歷類(lèi)自考-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】韋伯提出的科層制管理的核心特征是？【選項(xiàng)】A.分權(quán)制衡B.等級(jí)制與專(zhuān)業(yè)化C.人性化管理D.自我約束機(jī)制【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯的科層制理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)明確的等級(jí)結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)化分工提高行政效率，等級(jí)制是科層制的核心特征。選項(xiàng)A分權(quán)制衡屬于分權(quán)理論，C和D與韋伯的理性權(quán)威原則無(wú)關(guān)?！绢}干2】古德諾在《行政過(guò)程理論》中提出的行政三職能是？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃、組織、控制B.決策、執(zhí)行、監(jiān)督C.政策制定、預(yù)算、執(zhí)行D.立法、行政、司法【參考答案】A【詳細(xì)解析】古德諾將行政職能歸納為計(jì)劃、組織和控制，對(duì)應(yīng)行政管理的核心環(huán)節(jié)。選項(xiàng)B決策屬于立法職能，C預(yù)算是財(cái)政職能，D為三權(quán)分立原則?！绢}干3】泰勒的科學(xué)管理理論主要解決的是？【選項(xiàng)】A.行政倫理問(wèn)題B.勞動(dòng)效率低下C.政策制定偏差D.沖突協(xié)調(diào)機(jī)制【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒主張通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程和分工提高勞動(dòng)效率，其核心是解決工業(yè)化初期的效率問(wèn)題。選項(xiàng)A屬于倫理學(xué)范疇，C和D與科學(xué)管理無(wú)直接關(guān)聯(lián)?！绢}干4】法約爾提出的14條管理原則中，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的是？【選項(xiàng)】A.權(quán)威與責(zé)任B.人員穩(wěn)定C.團(tuán)隊(duì)精神D.持續(xù)指揮【參考答案】C【詳細(xì)解析】"團(tuán)隊(duì)精神"原則要求重視集體利益而非個(gè)人英雄主義，與法約爾倡導(dǎo)的協(xié)作型管理一致。選項(xiàng)A是權(quán)力與責(zé)任對(duì)等原則，D屬于指揮鏈原則?！绢}干5】巴澤雷的行政理論被稱(chēng)為"行政四象限"的依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.政策制定與執(zhí)行B.決策與執(zhí)行的分離C.責(zé)任與權(quán)力的匹配D.官僚與專(zhuān)業(yè)的平衡【參考答案】B【詳細(xì)解析】巴澤雷將行政分為決策行政與執(zhí)行行政兩個(gè)維度，形成四象限分析模型。選項(xiàng)A是政策周期理論，C屬于法約爾原則，D是韋伯科層制內(nèi)容?！绢}干6】預(yù)算理論強(qiáng)調(diào)的政府核心職能是？【選項(xiàng)】A.資源分配B.政策制定C.監(jiān)督執(zhí)行D.公共服務(wù)供給【參考答案】A【詳細(xì)解析】預(yù)算理論認(rèn)為政府通過(guò)財(cái)政資源配置實(shí)現(xiàn)宏觀調(diào)控，是"錢(qián)隨事走"的核心機(jī)制。選項(xiàng)B屬于立法職能，C和D與預(yù)算無(wú)直接關(guān)聯(lián)?！绢}干7】政策周期的"決策階段"主要涉及哪些活動(dòng)？【選項(xiàng)】A.問(wèn)題識(shí)別與議程設(shè)置B.方案設(shè)計(jì)與政策執(zhí)行C.資源分配與效果評(píng)估D.監(jiān)督檢查與合法性審查【參考答案】A【詳細(xì)解析】決策階段包括問(wèn)題識(shí)別、議程設(shè)置和方案選擇，執(zhí)行階段對(duì)應(yīng)B選項(xiàng)，評(píng)估階段對(duì)應(yīng)C，監(jiān)督屬于D?！绢}干8】組織理論中的"機(jī)械組織"與"有機(jī)組織"劃分依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.規(guī)模大小B.靈活性程度C.責(zé)任范圍D.技術(shù)先進(jìn)性【參考答案】B【詳細(xì)解析】機(jī)械組織強(qiáng)調(diào)層級(jí)與規(guī)則，有機(jī)組織注重靈活性與適應(yīng)性，兩者對(duì)比維度是組織靈活性。選項(xiàng)A是規(guī)模理論，C和D屬于其他分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干9】公共選擇理論的核心觀點(diǎn)是？【選項(xiàng)】A.政府應(yīng)完全市場(chǎng)化B.公共決策具有理性缺陷C.市場(chǎng)機(jī)制可替代政府D.行政人員具有道德自覺(jué)【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共選擇理論認(rèn)為公務(wù)員和民眾同樣追求自身利益，導(dǎo)致公共決策存在非理性。選項(xiàng)A是市場(chǎng)失靈理論，C和D與公共選擇無(wú)關(guān)?！绢}干10】新公共管理運(yùn)動(dòng)的核心理念是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化政府干預(yù)B.推行市場(chǎng)化改革C.完全私有化D.提高行政效率【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理主張將私營(yíng)部門(mén)管理方法引入政府，通過(guò)市場(chǎng)化機(jī)制提升效率。選項(xiàng)A是凱恩斯主義，C屬于極端自由主義，D是共同目標(biāo)?！绢}干11】官僚制的主要特征不包括？【選項(xiàng)】A.明確的層級(jí)結(jié)構(gòu)B.嚴(yán)格的規(guī)則約束C.靈活的決策機(jī)制D.職業(yè)化人事制度【參考答案】C【詳細(xì)解析】官僚制的核心特征是層級(jí)結(jié)構(gòu)和規(guī)則約束，職業(yè)化人事制度是其基礎(chǔ)，但靈活性是其對(duì)立面。選項(xiàng)C與韋伯理論相悖?！绢}干12】政策網(wǎng)絡(luò)理論強(qiáng)調(diào)的政府角色是？【選項(xiàng)】A.統(tǒng)治核心B.協(xié)調(diào)者C.命令者D.資源分配者【參考答案】B【詳細(xì)解析】政策網(wǎng)絡(luò)理論認(rèn)為政府是多元主體間的協(xié)調(diào)者，而非單一決策者。選項(xiàng)A是威權(quán)主義，C和D屬于傳統(tǒng)科層制職能。【題干13】政策分析中的"成本-效益分析"主要適用于？【選項(xiàng)】A.倫理困境決策B.短期應(yīng)急決策C.長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃D.技術(shù)可行性評(píng)估【參考答案】C【詳細(xì)解析】成本-效益分析需大量數(shù)據(jù)支撐，適合評(píng)估長(zhǎng)期項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)性，短期決策難以量化。選項(xiàng)A屬于倫理學(xué)范疇，D是技術(shù)評(píng)估方法?！绢}干14】行政倫理的"責(zé)任倫理"要求公務(wù)員？【選項(xiàng)】A.遵守程序優(yōu)先B.服從上級(jí)命令C.維護(hù)公共利益D.追求個(gè)人利益【參考答案】C【詳細(xì)解析】責(zé)任倫理強(qiáng)調(diào)公務(wù)員應(yīng)以公共利益為最高準(zhǔn)則，與程序正義、個(gè)人服從存在層次差異。選項(xiàng)A是程序倫理，B是服從倫理?！绢}干15】危機(jī)管理中的"黃金四小時(shí)"原則指的是？【選項(xiàng)】A.災(zāi)后重建階段B.信息發(fā)布階段C.決策響應(yīng)階段D.國(guó)際援助階段【參考答案】C【詳細(xì)解析】黃金四小時(shí)強(qiáng)調(diào)危機(jī)初期需快速?zèng)Q策并啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，對(duì)應(yīng)決策響應(yīng)階段。選項(xiàng)B是信息透明要求，A和D屬于后續(xù)階段?！绢}干16】電子政務(wù)的"服務(wù)型政府"轉(zhuǎn)型重點(diǎn)在于？【選項(xiàng)】A.增加行政審批B.推進(jìn)政府信息化C.強(qiáng)化政策宣傳D.提高公務(wù)員素質(zhì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】服務(wù)型政府轉(zhuǎn)型的核心是信息技術(shù)應(yīng)用，通過(guò)數(shù)字化平臺(tái)提升服務(wù)效率。選項(xiàng)A是流程優(yōu)化，C和D屬于輔助措施。【題干17】行政改革的"新公共管理"模式主要批判？【選項(xiàng)】A.市場(chǎng)失靈B.政府萬(wàn)能論C.威權(quán)體制D.程序正義【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理反對(duì)政府過(guò)度干預(yù)，主張有限政府理念，批判政府萬(wàn)能論。選項(xiàng)A是主張加強(qiáng)市場(chǎng)，C和D與改革方向無(wú)關(guān)?！绢}干18】績(jī)效管理中的"平衡計(jì)分卡"主要包含哪些維度？【選項(xiàng)】A.財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)B.政策、執(zhí)行、監(jiān)督、評(píng)估C.短期、中期、長(zhǎng)期、終身D.理論、實(shí)踐、倫理、創(chuàng)新【參考答案】A【詳細(xì)解析】平衡計(jì)分卡從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)四個(gè)維度評(píng)估績(jī)效，是管理會(huì)計(jì)工具。選項(xiàng)B是政策周期，C和D屬于其他分類(lèi)?！绢}干19】公共價(jià)值理論強(qiáng)調(diào)的治理目標(biāo)是什么？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)優(yōu)先B.社會(huì)公平與民主C.政府權(quán)力集中D.市場(chǎng)效率最大化【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共價(jià)值理論主張以社會(huì)公平、民主參與為核心目標(biāo)，平衡經(jīng)濟(jì)效率與公共利益。選項(xiàng)A和D屬于單一價(jià)值取向，C與治理目標(biāo)相悖?！绢}干20】行政法中的"比例原則"要求？【選項(xiàng)】A.政策制定與執(zhí)行分離B.法律規(guī)范與行政行為匹配C.資源分配與需求掛鉤D.監(jiān)督機(jī)制獨(dú)立運(yùn)行【參考答案】B【詳細(xì)解析】比例原則要求行政行為必須與法律目的、手段和后果成比例，確保公權(quán)力適度。選項(xiàng)A是政策周期理論，C和D屬于配套機(jī)制。2025年學(xué)歷類(lèi)自考-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】韋伯官僚制理論的核心特征是強(qiáng)調(diào)非人格化與層級(jí)結(jié)構(gòu)，下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)其核心思想？【選項(xiàng)】A.終身雇傭制與晉升純粹基于資歷B.決策權(quán)集中于高層管理者C.組織運(yùn)作依賴(lài)標(biāo)準(zhǔn)化流程與層級(jí)監(jiān)督D.鼓勵(lì)員工自主設(shè)計(jì)工作流程【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯的官僚制理論主張通過(guò)明確的規(guī)則、層級(jí)分明的結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)分工實(shí)現(xiàn)高效管理。選項(xiàng)C正確反映了標(biāo)準(zhǔn)化流程與層級(jí)監(jiān)督的核心特征，而A涉及終身雇傭制（韋伯未明確主張），B屬于集權(quán)化傾向（與官僚制分權(quán)監(jiān)督矛盾），D違背非人格化原則?！绢}干2】法約爾提出的管理14條原則中，哪一條強(qiáng)調(diào)組織整體利益高于個(gè)人或部門(mén)利益？【選項(xiàng)】A.統(tǒng)一指揮與統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.權(quán)力下放與分權(quán)C.人員穩(wěn)定與工齡工資制D.集中與分權(quán)的合理結(jié)合【參考答案】D【詳細(xì)解析】“集中與分權(quán)的合理結(jié)合”直接指向平衡組織整體利益與局部執(zhí)行靈活性的原則。選項(xiàng)A強(qiáng)調(diào)自上而下的指揮鏈，B側(cè)重授權(quán)與責(zé)任匹配，C體現(xiàn)人事制度穩(wěn)定性，均未明確涉及全局利益優(yōu)先?！绢}干3】科學(xué)管理理論創(chuàng)始人泰勒在《科學(xué)管理原理》中提出的工作效率提升關(guān)鍵在于？【選項(xiàng)】A.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B.制定標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)C.實(shí)施績(jī)效薪酬激勵(lì)D.建立跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒主張通過(guò)時(shí)間與動(dòng)作研究制定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，選項(xiàng)B準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)其核心方法論。選項(xiàng)A屬于官僚制設(shè)計(jì)范疇，C是結(jié)果導(dǎo)向的激勵(lì)手段，D涉及團(tuán)隊(duì)協(xié)作（超出泰勒早期研究范圍）?！绢}干4】新公共管理運(yùn)動(dòng)的主要理論來(lái)源包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.韋伯官僚制理論的現(xiàn)代修正B.公共選擇理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)C.新公共服務(wù)理論的人本導(dǎo)向D.政治秩序論中的合法性建構(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共選擇理論將經(jīng)濟(jì)學(xué)理性引入公共領(lǐng)域，主張政府行為應(yīng)遵循市場(chǎng)邏輯，是新公共管理運(yùn)動(dòng)的理論基石。選項(xiàng)A屬于傳統(tǒng)行政學(xué)發(fā)展，C是新公共服務(wù)理論的后續(xù)產(chǎn)物，D關(guān)聯(lián)福山政治秩序論，均非直接理論來(lái)源?！绢}干5】韋伯提出的“理性化危機(jī)”主要指？【選項(xiàng)】A.技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致社會(huì)分工瓦解B.形式理性壓倒價(jià)值理性的結(jié)構(gòu)性矛盾C.政府權(quán)力過(guò)度擴(kuò)張D.全球化加劇文化沖突【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中批判現(xiàn)代社會(huì)的工具理性過(guò)度發(fā)展，導(dǎo)致價(jià)值判斷讓位于效率計(jì)算，形成“理性化鐵籠”。選項(xiàng)B精準(zhǔn)概括其核心論點(diǎn)，其他選項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)技術(shù)社會(huì)學(xué)、權(quán)力政治學(xué)或全球化研究范疇?！绢}干6】公共行政倫理中的“公共性”原則要求公務(wù)員？【選項(xiàng)】A.優(yōu)先滿足上級(jí)部門(mén)指令B.嚴(yán)格遵循形式化程序C.以公共利益為決策最高準(zhǔn)則D.保障部門(mén)預(yù)算執(zhí)行率【參考答案】C【詳細(xì)解析】公共性原則強(qiáng)調(diào)公共價(jià)值高于組織利益，要求公務(wù)員在決策中始終以公共利益為核心考量。選項(xiàng)A體現(xiàn)官僚服從，B強(qiáng)調(diào)程序正義但可能忽視實(shí)質(zhì)公平，D屬于預(yù)算管理范疇，均不符合公共性本質(zhì)?！绢}干7】行政法上“信賴(lài)保護(hù)原則”的起源可追溯至哪部經(jīng)典著作？【選項(xiàng)】A.《拿破侖法典》B.《美國(guó)聯(lián)邦行政程序法》C.《行政程序法典》（德國(guó)）D.《行政法總論》（戴雪）【參考答案】C【詳細(xì)解析】德國(guó)1976年《行政程序法典》首次系統(tǒng)確立信賴(lài)保護(hù)原則，要求行政機(jī)關(guān)不得隨意撤銷(xiāo)已生效的行政行為。選項(xiàng)A涉及私法領(lǐng)域，B側(cè)重程序正義，D討論憲法性原則，均非直接起源?！绢}干8】組織行為學(xué)中“霍桑實(shí)驗(yàn)”最顯著的研究發(fā)現(xiàn)是？【選項(xiàng)】A.物質(zhì)條件對(duì)生產(chǎn)效率的決定性影響B(tài).社會(huì)因素與群體動(dòng)力顯著提升效率C.管理幅度決定組織規(guī)模上限D(zhuǎn).領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工滿意度正相關(guān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】霍桑實(shí)驗(yàn)通過(guò)改變照明、休息時(shí)間等“社會(huì)因素”，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)效率提升，揭示人際關(guān)系與群體動(dòng)力對(duì)組織績(jī)效的關(guān)鍵作用。選項(xiàng)A屬于泰勒科學(xué)管理結(jié)論，C涉及組織結(jié)構(gòu)理論，D關(guān)聯(lián)管理行為學(xué)派?！绢}干9】新公共服務(wù)理論強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的核心能力是？【選項(xiàng)】A.公共政策分析與制定B.決策科學(xué)化與民主化C.公共價(jià)值倡導(dǎo)與公民服務(wù)D.行政效率提升與成本控制【參考答案】C【詳細(xì)解析】登哈特夫婦提出的新公共服務(wù)理論主張公務(wù)員應(yīng)成為“民主公民”，通過(guò)公民參與和公共服務(wù)實(shí)現(xiàn)公共利益。選項(xiàng)A、D屬于傳統(tǒng)公共行政職能，B側(cè)重決策過(guò)程優(yōu)化，均非核心能力?！绢}干10】行政決策中的“滿意原則”與“最優(yōu)原則”主要區(qū)別在于？【選項(xiàng)】A.前者依賴(lài)專(zhuān)家判斷后者強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)計(jì)算B.前者適用于復(fù)雜決策后者適合簡(jiǎn)單決策C.前者追求多數(shù)人認(rèn)可后者尋求絕對(duì)最優(yōu)D.前者時(shí)間成本高后者效率優(yōu)先【參考答案】C【詳細(xì)解析】“滿意原則”指管理者在有限時(shí)間和信息下選擇“足夠好”的方案，而“最優(yōu)原則”追求理論上的最佳結(jié)果。選項(xiàng)C準(zhǔn)確區(qū)分兩者，其他選項(xiàng)混淆了決策復(fù)雜度、數(shù)據(jù)依賴(lài)性與效率問(wèn)題?！绢}干11】行政監(jiān)督體系中“內(nèi)部監(jiān)督”的典型形式是？【選項(xiàng)】A.檢察機(jī)關(guān)的審計(jì)監(jiān)督B.立法機(jī)關(guān)的預(yù)算審查C.上級(jí)政府的層級(jí)監(jiān)督D.社會(huì)公眾的輿論監(jiān)督【參考答案】C【詳細(xì)解析】?jī)?nèi)部監(jiān)督指行政機(jī)關(guān)內(nèi)部通過(guò)監(jiān)察、審計(jì)等制度實(shí)施監(jiān)督，選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A屬于司法監(jiān)督，B是立法監(jiān)督，D為外部監(jiān)督?！绢}干12】行政協(xié)調(diào)的“橫向協(xié)調(diào)”主要發(fā)生在？【選項(xiàng)】A.不同部門(mén)間B.部門(mén)內(nèi)部層級(jí)間C.政府與市場(chǎng)間D.中央與地方間【參考答案】A【詳細(xì)解析】橫向協(xié)調(diào)指平級(jí)部門(mén)間的協(xié)作，如跨部門(mén)聯(lián)席會(huì)議；縱向協(xié)調(diào)（選項(xiàng)D）涉及中央與地方關(guān)系。選項(xiàng)B屬于部門(mén)內(nèi)部縱向協(xié)調(diào)，C涉及政企關(guān)系?！绢}干13】公共危機(jī)管理中的“平戰(zhàn)結(jié)合”原則要求？【選項(xiàng)】A.日常管理與應(yīng)急機(jī)制完全分離B.建立常態(tài)化應(yīng)急演練機(jī)制C.優(yōu)先保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.減少政府干預(yù)市場(chǎng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】“平戰(zhàn)結(jié)合”強(qiáng)調(diào)在和平時(shí)期通過(guò)定期演練、預(yù)案更新等常態(tài)化措施提升危機(jī)應(yīng)對(duì)能力，避免選項(xiàng)A的割裂狀態(tài)。選項(xiàng)C、D與危機(jī)管理目標(biāo)無(wú)關(guān)?！绢}干14】行政成本控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是？【選項(xiàng)】A.優(yōu)化資源配置B.提高公務(wù)員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)C.強(qiáng)化預(yù)算硬約束D.擴(kuò)大政府職能范圍【參考答案】A【詳細(xì)解析】行政成本控制的核心是避免資源浪費(fèi)，通過(guò)效率提升實(shí)現(xiàn)“以最小成本達(dá)成最大目標(biāo)”。選項(xiàng)B屬于人力資源優(yōu)化，C涉及財(cái)政管理，D擴(kuò)大職能與成本控制矛盾?！绢}干15】行政法上的“正當(dāng)程序原則”要求？【選項(xiàng)】A.決策過(guò)程完全透明B.行政行為必須經(jīng)過(guò)法定程序C.保障當(dāng)事人陳述申辯權(quán)D.優(yōu)先執(zhí)行上級(jí)文件【參考答案】B【詳細(xì)解析】正當(dāng)程序原則要求行政行為必須遵循法定程序，包括告知、聽(tīng)取意見(jiàn)等環(huán)節(jié)。選項(xiàng)C屬于程序原則的具體體現(xiàn)，但非核心要求；選項(xiàng)A超出程序范圍，D違背依法行政原則?！绢}干16】公共選擇理論認(rèn)為政府失靈的主要原因是？【選項(xiàng)】A.信息不對(duì)稱(chēng)導(dǎo)致決策失誤B.公共物品非排他性引發(fā)搭便車(chē)C.官僚自利動(dòng)機(jī)與租金尋求D.市場(chǎng)壟斷阻礙競(jìng)爭(zhēng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】公共選擇理論將政府視為“經(jīng)濟(jì)人”集合體，認(rèn)為官僚機(jī)構(gòu)因追求預(yù)算規(guī)模、個(gè)人效用最大化而滋生自利行為（如擴(kuò)大部門(mén)規(guī)模獲取租金）。選項(xiàng)A屬于委托代理問(wèn)題，B描述公共物品特性，D關(guān)聯(lián)市場(chǎng)失靈?！绢}干17】行政組織合法性來(lái)源中“績(jī)效合法性”的典型表現(xiàn)是？【選項(xiàng)】A.政府通過(guò)選舉獲得授權(quán)B.行政機(jī)關(guān)高效完成公共服務(wù)C.法院確認(rèn)行政行為效力D.社會(huì)輿論持續(xù)高度評(píng)價(jià)【參考答案】B【詳細(xì)解析】績(jī)效合法性指通過(guò)實(shí)際治理績(jī)效（如經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善）贏得公眾認(rèn)同。選項(xiàng)A是程序合法性，C是司法確認(rèn)，D屬于輿論合法性范疇。【題干18】行政倫理中的“責(zé)任倫理”要求公務(wù)員？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)格遵循崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)B(niǎo).對(duì)決策后果承擔(dān)最終責(zé)任C.優(yōu)先執(zhí)行上級(jí)所有指令D.保守涉密信息不被泄露【參考答案】B【詳細(xì)解析】責(zé)任倫理強(qiáng)調(diào)公務(wù)員對(duì)自身行為的社會(huì)后果負(fù)責(zé)，需主動(dòng)承擔(dān)決策與執(zhí)行責(zé)任。選項(xiàng)A屬于崗位職責(zé)要求，C違背責(zé)任倫理（如執(zhí)行錯(cuò)誤指令仍需擔(dān)責(zé)），D涉及保密義務(wù)?！绢}干19】新公共管理運(yùn)動(dòng)對(duì)傳統(tǒng)行政學(xué)的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)為？【選項(xiàng)】A.重新定義行政與政治關(guān)系B.將市場(chǎng)機(jī)制全面引入公共領(lǐng)域C.強(qiáng)調(diào)公共價(jià)值優(yōu)先于效率D.推動(dòng)政府職能社會(huì)化改革【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理運(yùn)動(dòng)的標(biāo)志是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、私有化等市場(chǎng)化手段，主張“重塑政府”。選項(xiàng)A屬于傳統(tǒng)行政學(xué)討論范疇，C與新公共服務(wù)理論相悖，D是改革結(jié)果而非核心挑戰(zhàn)?！绢}干20】行政決策中的“群體思維”風(fēng)險(xiǎn)可能導(dǎo)致？【選項(xiàng)】A.決策過(guò)于依賴(lài)專(zhuān)家意見(jiàn)B.溝通成本顯著降低C.決策僵化與創(chuàng)新不足D.公眾參與度大幅提升【參考答案】C【詳細(xì)解析】群體思維指成員為達(dá)成共識(shí)而抑制異議，導(dǎo)致決策趨同化與創(chuàng)新力下降。選項(xiàng)A屬于專(zhuān)家依賴(lài)問(wèn)題，B與群體思維無(wú)關(guān)（溝通成本可能上升），D與群體思維矛盾。2025年學(xué)歷類(lèi)自考-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中提出的官僚制核心特征不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.等級(jí)制結(jié)構(gòu)B.非人格化規(guī)則C.專(zhuān)業(yè)分工D.象征性標(biāo)志【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯的官僚制理論強(qiáng)調(diào)非人格化規(guī)則（B）、等級(jí)制結(jié)構(gòu)（A）和專(zhuān)業(yè)分工（C），象征性標(biāo)志（D）屬于傳統(tǒng)權(quán)威的體現(xiàn)，與官僚制無(wú)關(guān)。【題干2】泰勒的科學(xué)管理理論首次提出“時(shí)間-動(dòng)作研究”以優(yōu)化生產(chǎn)流程，其核心目標(biāo)是什么？【選項(xiàng)】A.消除官僚層級(jí)B.提高勞動(dòng)效率C.強(qiáng)化組織文化D.推動(dòng)制度創(chuàng)新【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒主張通過(guò)科學(xué)分析工人動(dòng)作和時(shí)間消耗來(lái)提升效率（B），消除官僚層級(jí)（A）是韋伯的理論，組織文化（C）和制度創(chuàng)新（D）不直接相關(guān)?！绢}干3】法約爾提出的管理14條原則中，“權(quán)責(zé)對(duì)等”原則的英文原詞是？【選項(xiàng)】A.EqualAuthorityandResponsibilityB.UnityofCommandC.DivisionofWork【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾的管理原則中，“權(quán)責(zé)對(duì)等”（A）指職位權(quán)力與責(zé)任需匹配，UnityofCommand（B）是統(tǒng)一指揮，DivisionofWork（C）是分工原則?！绢}干4】韋伯將權(quán)威類(lèi)型歸納為哪兩種？【選項(xiàng)】A.法理型與個(gè)人型B.傳統(tǒng)型與神授型C.強(qiáng)制型與民主型【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯提出權(quán)威分為法理型（合法性的）與個(gè)人型（克里斯瑪型）（A），傳統(tǒng)型（B）和神授型（C）屬于馬克斯·韋伯未涵蓋的其他理論?！绢}干5】古德諾的行政動(dòng)態(tài)理論強(qiáng)調(diào)行政系統(tǒng)應(yīng)如何適應(yīng)環(huán)境變化？【選項(xiàng)】A.被動(dòng)響應(yīng)B.主動(dòng)規(guī)劃C.隨機(jī)調(diào)整D.維持穩(wěn)定【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾認(rèn)為行政需通過(guò)“主動(dòng)規(guī)劃”（B）與外部環(huán)境互動(dòng)，被動(dòng)響應(yīng)（A）和隨機(jī)調(diào)整（C）不符合其動(dòng)態(tài)平衡思想，維持穩(wěn)定（D）是靜態(tài)觀點(diǎn)?！绢}干6】西蒙的決策理論指出，管理者在信息處理中面臨的主要困境是？【選項(xiàng)】A.完全理性決策B.有限理性決策C.直覺(jué)判斷決策D.群體協(xié)商決策【參考答案】B【詳細(xì)解析】西蒙提出“有限理性”（B），即決策者受信息與認(rèn)知限制，完全理性（A）不符合現(xiàn)實(shí)，直覺(jué)（C）和群體協(xié)商（D）是補(bǔ)充而非核心?！绢}干7】福萊特將行政動(dòng)態(tài)過(guò)程劃分為哪四個(gè)階段？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃-組織-指揮-控制B.輸入-處理-輸出-反饋C.決策-執(zhí)行-監(jiān)督-評(píng)估D.沖突-協(xié)調(diào)-妥協(xié)-解決【參考答案】B【詳細(xì)解析】福萊特模型包含輸入（環(huán)境信息）、處理（決策執(zhí)行）、輸出（政策實(shí)施）和反饋（效果評(píng)估）（B），其他選項(xiàng)對(duì)應(yīng)不同理論?！绢}干8】巴澤雷的行政過(guò)程理論強(qiáng)調(diào)的“組織技術(shù)”與“行政技術(shù)”區(qū)別在于？【選項(xiàng)】A.前者關(guān)注規(guī)則后者關(guān)注人際關(guān)系B.前者是書(shū)面程序后者是人際互動(dòng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】巴澤雷指出“組織技術(shù)”（書(shū)面規(guī)則與程序）與“行政技術(shù)”（人際溝通與協(xié)調(diào)）是兩類(lèi)不同技術(shù)（B），選項(xiàng)A混淆了技術(shù)與程序的關(guān)系?！绢}干9】克里斯托弗提出的行政倫理四要素不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.責(zé)任倫理B.職業(yè)倫理C.決策倫理D.公共倫理【參考答案】D【詳細(xì)解析】四要素為責(zé)任倫理（A）、職業(yè)