公司崗位招聘協(xié)議書(shū)為進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理，明確用人單位與求職者在招聘過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本崗位招聘協(xié)議書(shū)。一、協(xié)議主體甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]乙方：[求職者姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]住址：[住址]二、招聘崗位甲方招聘乙方擔(dān)任[崗位名稱]崗位，該崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)及要求詳見(jiàn)甲方提供的《崗位說(shuō)明書(shū)》。三、招聘流程1.甲方通過(guò)[招聘渠道]發(fā)布招聘信息，乙方通過(guò)該渠道了解崗位信息并投遞簡(jiǎn)歷。2.甲方對(duì)乙方的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，如符合崗位要求，將通知乙方參加面試。3.乙方應(yīng)按時(shí)參加甲方組織的面試，面試形式包括但不限于筆試、面談、技能測(cè)試等。4.面試合格后，甲方將通知乙方進(jìn)行體檢，乙方應(yīng)按要求完成體檢。5.體檢合格且雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，甲方將向乙方發(fā)放《錄用通知書(shū)》。四、錄用條件1.乙方應(yīng)具備本協(xié)議第二條約定的崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能及工作經(jīng)驗(yàn)。2.乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)完成入職手續(xù)，包括但不限于提交身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。3.乙方應(yīng)通過(guò)甲方的背景調(diào)查，背景調(diào)查結(jié)果作為錄用的參考依據(jù)。五、薪酬福利1.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作表現(xiàn)，確定乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，具體薪酬方案詳見(jiàn)《薪酬管理制度》。2.乙方在甲方工作期間，享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪休假等福利待遇。3.甲方將為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。六、保密條款1.乙方在招聘過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略等，負(fù)有保密義務(wù)。2.乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、協(xié)議解除1.甲方在錄用乙方前，如發(fā)現(xiàn)乙方提供的簡(jiǎn)歷或信息存在虛假情況，有權(quán)解除本協(xié)議，且無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。2.乙方在收到《錄用通知書(shū)》后，如未按時(shí)完成入職手續(xù)，或未通過(guò)體檢、背景調(diào)查，有權(quán)解除本協(xié)議，且無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。3.如雙方在招聘過(guò)程中出現(xiàn)分歧，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：____________日期：____________乙方（簽字）：____________