公司師徒協(xié)議書甲方（公司）：________________________乙方（師傅）：________________________丙方（徒弟）：________________________鑒于甲方為促進(jìn)員工成長(zhǎng)和發(fā)展，建立有效的師徒傳承機(jī)制，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，特制定本師徒協(xié)議書，由甲乙丙三方共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議有效期為____年____月____日至____年____月____日。二、師徒職責(zé)1.甲方職責(zé)：（1）為師徒結(jié)對(duì)提供平臺(tái)和機(jī)會(huì)，協(xié)助師徒雙方制定培養(yǎng)計(jì)劃；（2）提供必要的培訓(xùn)資源和學(xué)習(xí)資料，支持師徒雙方的成長(zhǎng)；（3）定期對(duì)師徒結(jié)對(duì)進(jìn)行評(píng)估，確保培養(yǎng)計(jì)劃的有效實(shí)施；（4）對(duì)師徒結(jié)對(duì)的表現(xiàn)進(jìn)行考核，作為員工晉升和發(fā)展的參考。2.乙方職責(zé)：（1）根據(jù)甲方的安排和丙方的實(shí)際情況，制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃；（2）傳授業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，指導(dǎo)丙方完成工作任務(wù)；（3）關(guān)心丙方的成長(zhǎng)，幫助其解決工作中遇到的問題；（4）定期與丙方進(jìn)行溝通，了解其學(xué)習(xí)進(jìn)度和困難，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃。3.丙方職責(zé)：（1）積極配合乙方，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；（2）虛心請(qǐng)教，主動(dòng)尋求幫助，提高自身業(yè)務(wù)能力；（3）按時(shí)完成工作任務(wù)，努力提升工作表現(xiàn)；（4）定期向乙方反饋學(xué)習(xí)進(jìn)度和心得，接受乙方的指導(dǎo)和評(píng)價(jià)。三、培養(yǎng)計(jì)劃甲乙丙三方共同制定培養(yǎng)計(jì)劃，包括但不限于以下內(nèi)容：1.培養(yǎng)目標(biāo)：明確丙方在協(xié)議期間需要達(dá)到的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)水平。2.培養(yǎng)內(nèi)容：根據(jù)丙方的崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展需求，制定具體的培養(yǎng)內(nèi)容，包括理論知識(shí)、實(shí)際操作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.培養(yǎng)方式：采用導(dǎo)師制、輪崗培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)踐等多種方式，幫助丙方全面發(fā)展。4.培養(yǎng)進(jìn)度：制定詳細(xì)的培養(yǎng)進(jìn)度表，明確每個(gè)階段的學(xué)習(xí)目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。四、考核與評(píng)估1.甲方定期對(duì)師徒結(jié)對(duì)進(jìn)行考核，評(píng)估培養(yǎng)計(jì)劃的有效實(shí)施情況。2.考核內(nèi)容包括丙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面。3.乙方對(duì)丙方的學(xué)習(xí)進(jìn)度和心得進(jìn)行定期評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)建議。4.丙方對(duì)乙方的指導(dǎo)和建議進(jìn)行反饋，幫助乙方更好地履行職責(zé)。五、協(xié)議的變更與解除1.經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。2.任何一方有嚴(yán)重違反本協(xié)議的行為，經(jīng)其他方提出，可以解除本協(xié)議。3.協(xié)議解除后，甲乙丙三方應(yīng)做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙丙三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________丙方（簽字）：_________