三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.下列不屬于勞動關(guān)系主體的是（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會答案：C解析：勞動關(guān)系主體是指勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即勞動者和用人單位，工會代表勞動者利益，也是勞動關(guān)系的重要主體，而勞動行政部門是勞動行政管理的主體，并非勞動關(guān)系主體。2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。4.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動報酬D.福利待遇答案：C解析：勞動報酬是勞動合同必備條款，試用期、保守商業(yè)秘密、福利待遇屬于約定條款。5.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.五C.十D.十五答案：A解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會C.勞動行政部門D.用人單位答案：A解析：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.半B.一C.二D.三答案：B解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三B.六C.九D.十二答案：B解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。9.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A解析：非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。10.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。11.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成。12.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以繼續(xù)履行答案：C解析：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。13.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A.即時終止B.續(xù)延至醫(yī)療期滿時終止C.續(xù)延至醫(yī)療期滿后一個月終止D.續(xù)延至醫(yī)療期滿后三個月終止答案：B解析：職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延至醫(yī)療期滿時終止。14.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取一定的費用答案：D解析：勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。15.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)屬于（）標(biāo)準(zhǔn)。A.國家B.行業(yè)C.地方D.企業(yè)答案：A解析：勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)屬于國家標(biāo)準(zhǔn)。16.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。17.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序不包括（）A.起草B.討論C.公示D.備案答案：D解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度制定程序一般包括起草、討論、公示等，不需要備案。18.勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。19.以下不屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）A.勞動行為B.勞動報酬C.勞動工具D.勞動者答案：D解析：勞動法律關(guān)系客體是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，包括勞動行為、勞動報酬、勞動工具等，勞動者是勞動法律關(guān)系主體。20.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的（）。A.勞動報酬B.福利待遇C.休息休假D.勞動保護(hù)答案：A解析：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動關(guān)系的特征包括（）A.勞動關(guān)系的主體是特定的B.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的雙重特征C.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性D.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)答案：ABCD解析：勞動關(guān)系具有主體特定、平等性與隸屬性雙重特征、人身與財產(chǎn)關(guān)系雙重屬性以及以勞動權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容等特征。2.勞動合同終止的情形包括（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD解析：以上選項均屬于勞動合同終止的情形。3.集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)包括（）A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理答案：ABCD解析：集體協(xié)商代表應(yīng)履行參加協(xié)商、接受質(zhì)詢、提供資料、參與爭議處理等職責(zé)。4.勞動爭議處理的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD解析：勞動爭議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。5.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：以上情形用人單位均可以解除勞動合同。6.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察事項涵蓋用人單位規(guī)章制度、勞動合同、童工使用、社會保險等方面。7.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的有（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年答案：ABCD解析：以上關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法均正確。8.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別主要有（）A.工作時間不同B.勞動合同形式不同C.社會保險繳納方式不同D.終止用工的方式不同答案：ABCD解析：非全日制用工與全日制用工在工作時間、合同形式、社保繳納和終止用工方式等方面存在區(qū)別。9.企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面。10.勞動爭議調(diào)解的方式有（）A.自行調(diào)解B.人民調(diào)解C.行政調(diào)解D.仲裁調(diào)解答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解方式包括自行調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解和仲裁調(diào)解等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）答案：√解析：用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√解析：變更勞動合同需雙方協(xié)商一致，且應(yīng)采用書面形式。3.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：√解析：這是對老職工的特殊保護(hù)規(guī)定。4.集體合同的效力高于勞動合同的效力。（）答案：√解析：集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，所以集體合同效力高于勞動合同。5.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：√解析：勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。6.用人單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）答案：×解析：用人單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。7.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。（）答案：√解析：符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。8.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。（）答案：√解析：這是工傷保險的規(guī)定。9.企業(yè)勞動規(guī)章制度只要內(nèi)容合法，就可以生效。（）答案：×解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度不僅內(nèi)容要合法，還需經(jīng)過民主程序制定并公示，才可以生效。10.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動合同訂立的原則。答：勞動合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則。勞動合同的主體、內(nèi)容、形式和訂立程序都必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（2）公平原則。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對等。（3）平等自愿原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，且應(yīng)出于雙方真實意愿，任何一方不得強(qiáng)迫對方。（4）協(xié)商一致原則。用人單位和勞動者要對合同的各項條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后才能簽訂合同。（5）誠實信用原則。雙方在訂立合同時應(yīng)誠實守信，如實告知對方有關(guān)情況，不得隱瞞或欺詐。2.簡述勞動爭議處理的程序。答：勞動爭議處理程序一般如下：（1）協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，達(dá)成和解協(xié)議。（2）調(diào)解。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等。（3）仲裁。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。（4）訴訟。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。3.簡述集體協(xié)商的主要內(nèi)容。答：集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：（1）勞動報酬。包括工資水平、工資分配方式、工資調(diào)整機(jī)制等。（2）工作時間。包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班加點時間等。（3）休息休假。如年休假、病假、婚假、喪假等各類假期的規(guī)定。（4）勞動安全與衛(wèi)生。包括勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)措施等。（5）補(bǔ)充保險和福利。如企業(yè)年金、職工福利等。（6）女職工和未成年工特殊保護(hù)。（7）職業(yè)技能培訓(xùn)。包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)費用等。（8）勞動合同管理。如勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等。（9）獎懲。包括獎勵和懲罰的條件、方式等。（10）裁員。如裁員的程序、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。五、案例分析題（每題15分，共30分）案例一小張于2022年3月1日入職某公司，雙方未簽訂書面勞動合同。小張月工資為5000元。2022年12月31日，小張以公司未簽訂書面勞動合同為由，向公司提出離職，并要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。問題：1.公司是否應(yīng)支付小張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額？為什么？2.如果應(yīng)支付，二倍工資差額的計算期間和金額分別是多少？答：1.公司應(yīng)支付小張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。小張于2022年3月1日入職，公司至2022年12月31日仍未與小張簽訂書面勞動合同，符合支付二倍工資差額的條件。2.計算期間：從2022年4月1日至2