員工入職勞動合同甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：____________________地址：__________________________聯(lián)系方式：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：____________________住址：__________________________聯(lián)系電話：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1.本合同期限類型為：________________（請選擇：固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）2.若為固定期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.若為無固定期限：本合同自______年______月______日起。其中，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。4.若為以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同自______年______月______日起至________________工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容包括：________________________（詳細(xì)列舉崗位主要職責(zé)和工作任務(wù)）。2.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。3.乙方的工作地點為：________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，若乙方不同意變更，甲方可按相關(guān)規(guī)定處理。三、工作時間和休息休假1.甲方實行國家規(guī)定的工時制度。本合同項下乙方適用的工時制度為：________________（請選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。2.若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.甲方保證乙方每周至少休息一日。4.甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日和休假，具體按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方試用期滿后，甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣______元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、考勤情況等按照甲方相關(guān)制度考核后發(fā)放。2.甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬，即平時加班按不低于工資的150%支付，休息日加班按不低于工資的200%支付，法定休假日加班按不低于工資的300%支付。3.甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。4.乙方加班工資的計算基數(shù)以本合同約定的月基本工資為準(zhǔn)，若雙方另有約定且不違反法律法規(guī)規(guī)定的，從其約定。5.甲方代扣代繳乙方個人所得稅及各項社會保險個人繳納部分。五、社會保險和福利待遇1.甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。甲方應(yīng)按時為乙方辦理參保手續(xù)，并承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納的份額，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，為乙方提供相應(yīng)的工傷待遇。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和實際情況，可為乙方提供其他福利待遇，如：________________（如體檢、年終獎、節(jié)日福利等），具體按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。2.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動過程中的防護。3.乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4.甲方應(yīng)根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德。2.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，按時完成工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。3.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司經(jīng)營管理需要，制定和修改規(guī)章制度，規(guī)章制度經(jīng)公示或告知乙方后對乙方具有約束力。4.乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.具有《勞動合同法》規(guī)定的解除合同情形的，甲乙雙方可以依法解除本合同。3.本合同期滿或者法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。4.本合同期滿前，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方是否續(xù)訂勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三日通知甲方。8.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。九、經(jīng)濟補償1.符合《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十、培訓(xùn)與保密1.甲方根據(jù)工作需要可對乙方進行必要的崗前培訓(xùn)或在職培訓(xùn)。若甲方為乙方提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。2.乙方在職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。3.乙方離職后，仍需遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.若乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)葍?nèi)容。十一、爭議解決1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。2.勞動爭議處理期間，雙方不得采取激化矛盾的行為，應(yīng)保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。十二、其他約定1.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工