2025年襄陽宜城市部分事業(yè)單位面向社會公開招聘41人考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.服務人民，奉獻社會C.積極競爭，追求利益D.誠實守信，公正廉潔答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其愛崗敬業(yè)，忠于職守，服務人民，奉獻社會，誠實守信，公正廉潔。積極競爭，追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范的要求，甚至與職業(yè)道德相悖。2.以下哪項不屬于我國《憲法》規(guī)定的公民的基本權利（）A.言論自由B.選舉權和被選舉權C.宗教信仰自由D.從事任何職業(yè)的自由答案：D解析：我國《憲法》規(guī)定公民享有言論自由、選舉權和被選舉權、宗教信仰自由等基本權利。從事任何職業(yè)的自由不是《憲法》規(guī)定的公民基本權利，公民選擇職業(yè)需要遵守法律規(guī)定和社會道德。3.事業(yè)單位公開招聘要堅持的原則不包括（）A.公開透明B.公平競爭C.擇優(yōu)錄用D.內部優(yōu)先答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘要堅持公開透明、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則。內部優(yōu)先不是公開招聘的原則，公開招聘主要依據(jù)應聘者的能力和素質，擇優(yōu)選拔。4.行政復議的申請期限一般是從當事人知道或者應當知道行政機關做出具體行政行為之日起（）A.5日內B.10日內C.15日內D.30日內答案：C解析：根據(jù)我國《行政復議法》規(guī)定，行政復議的申請期限一般是從當事人知道或者應當知道行政機關做出具體行政行為之日起15日內。逾期申請的，除有正當理由外，行政復議機關不予受理。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：我國《公務員法》和事業(yè)單位相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久，即被開除后，不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。6.我國國家機構的根本組織原則是（）A.民主集中制B.分工負責制C.個人負責制D.合議制答案：A解析：我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國的國家機構實行民主集中制原則。民主集中制是我國國家機構的根本組織原則，它保證了國家機構在民主基礎上的集中和統(tǒng)一。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用B.立即轉正C.延長試用期D.降低崗位等級答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前解除試用，直接轉正。試用期的設立是為了考察新員工是否適合崗位，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以提前轉正，激勵員工努力工作。8.以下哪項不屬于事業(yè)單位績效考核的內容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位績效考核主要考察工作人員的工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績。個人收入不屬于績效考核的內容，績效考核的結果主要用于確定績效工資，而不是調整個人收入。9.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.申請復核C.申請行政復議D.向監(jiān)察機關舉報答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以申請復核。復核是行政救濟的一種方式，目的是審查原處理決定是否存在錯誤。只有在復核后仍不服的，才能考慮其他救濟途徑。10.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期最長不得超過六個月，但具體期限根據(jù)勞動合同期限確定。11.事業(yè)單位工作人員應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.服務人民，奉獻社會C.積極競爭，追求利益D.誠實守信，公正廉潔答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其愛崗敬業(yè)，忠于職守，服務人民，奉獻社會，誠實守信，公正廉潔。積極競爭，追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范的要求，甚至與職業(yè)道德相悖。12.以下哪項不屬于我國《憲法》規(guī)定的公民的基本權利（）A.言論自由B.選舉權和被選舉權C.宗教信仰自由D.從事任何職業(yè)的自由答案：D解析：我國《憲法》規(guī)定公民享有言論自由、選舉權和被選舉權、宗教信仰自由等基本權利。從事任何職業(yè)的自由不是《憲法》規(guī)定的公民基本權利，公民選擇職業(yè)需要遵守法律規(guī)定和社會道德。13.事業(yè)單位公開招聘要堅持的原則不包括（）A.公開透明B.公平競爭C.擇優(yōu)錄用D.內部優(yōu)先答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘要堅持公開透明、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則。內部優(yōu)先不是公開招聘的原則，公開招聘主要依據(jù)應聘者的能力和素質，擇優(yōu)選拔。14.行政復議的申請期限一般是從當事人知道或者應當知道行政機關做出具體行政行為之日起（）A.5日內B.10日內C.15日內D.30日內答案：C解析：根據(jù)我國《行政復議法》規(guī)定，行政復議的申請期限一般是從當事人知道或者應當知道行政機關做出具體行政行為之日起15日內。逾期申請的，除有正當理由外，行政復議機關不予受理。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：我國《公務員法》和事業(yè)單位相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久，即被開除后，不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。16.我國國家機構的根本組織原則是（）A.民主集中制B.分工負責制C.個人負責制D.合議制答案：A解析：我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國的國家機構實行民主集中制原則。民主集中制是我國國家機構的根本組織原則，它保證了國家機構在民主基礎上的集中和統(tǒng)一。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用B.立即轉正C.延長試用期D.降低崗位等級答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前解除試用，直接轉正。試用期的設立是為了考察新員工是否適合崗位，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以提前轉正，激勵員工努力工作。18.以下哪項不屬于事業(yè)單位績效考核的內容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位績效考核主要考察工作人員的工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績。個人收入不屬于績效考核的內容，績效考核的結果主要用于確定績效工資，而不是調整個人收入。19.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.申請復核C.申請行政復議D.向監(jiān)察機關舉報答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以申請復核。復核是行政救濟的一種方式，目的是審查原處理決定是否存在錯誤。只有在復核后仍不服的，才能考慮其他救濟途徑。20.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期最長不得超過六個月，但具體期限根據(jù)勞動合同期限確定。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.服務人民C.誠實守信D.勤奮學習E.追求利益答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、服務人民、誠實守信、公正廉潔等方面。愛崗敬業(yè)要求工作人員熱愛本職工作，盡職盡責；服務人民要求工作人員以人民利益為重，全心全意為人民服務；誠實守信要求工作人員言行一致，信守承諾。勤奮學習雖然對工作人員很重要，但不是職業(yè)道德規(guī)范的內容。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范的要求，甚至與職業(yè)道德相悖。2.以下哪些屬于我國《憲法》規(guī)定的公民的基本權利（）A.言論自由B.選舉權和被選舉權C.人身自由D.勞動權E.財產(chǎn)權答案：ABCDE解析：我國《憲法》規(guī)定公民享有廣泛的基本權利，包括言論自由、選舉權和被選舉權、人身自由、勞動權、財產(chǎn)權等。這些權利是公民享有的基本保障，神圣不可侵犯。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名及資格審查C.組織考試和考核D.體檢E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試和考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的公開、公平、公正。4.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的方針政策C.完成工作任務D.遵守單位規(guī)章制度E.維護單位聲譽答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括遵守憲法、法律和法規(guī)，貫徹執(zhí)行國家的方針政策，完成工作任務，遵守單位規(guī)章制度，維護單位聲譽等。這些義務是工作人員履行職責的基礎。5.我國《行政復議法》規(guī)定的行政復議的原則包括哪些（）A.依法復議原則B.公開、公平、公正原則C.復審不告原則D.一次復議終局原則E.辯論原則答案：ABC解析：我國《行政復議法》規(guī)定的行政復議的原則包括依法復議原則、公開、公平、公正原則、復審不告原則等。依法復議原則要求行政復議機關必須依法進行復議；公開、公平、公正原則要求復議過程公開透明，復議結果公平公正；復審不告原則要求當事人必須申請復議，復議機關不能主動進行復議。一次復議終局原則和辯論原則不屬于行政復議的原則。6.事業(yè)單位工作人員考核的內容主要包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.勤E.績答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內容主要包括德、能、功、勤、績等方面。德指思想品德，能指工作能力，功指工作業(yè)績，勤指工作態(tài)度，績指工作成效。全面考核這些方面，可以客觀評價工作人員的工作表現(xiàn)。7.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的基本特征（）A.服務性B.公益性C.效益性D.行政性E.專業(yè)性答案：ABE解析：事業(yè)單位管理的基本特征包括服務性、公益性、專業(yè)性等。服務性是指事業(yè)單位的主要職能是為社會提供公共服務；公益性是指事業(yè)單位的服務不以營利為目的；專業(yè)性是指事業(yè)單位通常從事特定的專業(yè)領域。效益性和行政性不是事業(yè)單位管理的基本特征。效益性雖然重要，但不是基本特征。行政性是指事業(yè)單位的管理需要遵守相關法律法規(guī)，但不是其基本特征。8.以下哪些情形可能導致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.?玩忽職守，造成嚴重后果B.濫用職權，損害公共利益C.收受賄賂，為他人謀取利益D.泄露國家秘密或者工作秘密E.曠工連續(xù)超過15天答案：ABCDE解析：根據(jù)我國相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員有玩忽職守、濫用職權、收受賄賂、泄露國家秘密或者工作秘密、曠工等違紀違法行為，可能受到處分。這些行為損害了公共利益或單位利益，需要依法進行處理。曠工連續(xù)超過15天屬于嚴重違紀行為，可能導致處分。9.事業(yè)單位人事管理的制度主要包括哪些（）A.聘用制度B.考核制度C.薪酬制度D.退休制度E.繼續(xù)教育制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理的制度主要包括聘用制度、考核制度、薪酬制度、退休制度、繼續(xù)教育制度等。這些制度構成了事業(yè)單位人事管理的框架，保障了人事管理的規(guī)范化和科學化。10.我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的解除條件主要包括哪些（）A.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同B.用人單位提出，勞動者被迫解除勞動合同C.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同D.勞動者有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形E.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動答案：ABCE解析：我國《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的解除條件，包括經(jīng)雙方協(xié)商一致解除、用人單位提出，勞動者被迫解除、勞動者提前30日以書面形式通知解除、勞動者有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動等。選項D屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，但不是所有情形下都可以解除。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其具備哪些品質（）A.愛崗敬業(yè)B.服務人民C.誠實守信D.廉潔奉公E.追求利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其具備愛崗敬業(yè)、服務人民、誠實守信、廉潔奉公等品質。愛崗敬業(yè)意味著熱愛本職工作，盡職盡責；服務人民要求工作人員以人民利益為重，全心全意為人民服務；誠實守信要求工作人員言行一致，信守承諾；廉潔奉公要求工作人員不利用職務之便謀取私利，公正廉潔。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范的要求，甚至與職業(yè)道德相悖。12.我國《憲法》規(guī)定公民享有的政治權利包括哪些（）A.選舉權B.被選舉權C.言論自由D.出版自由E.結社自由答案：ABCDE解析：我國《憲法》規(guī)定公民享有廣泛的政治權利，包括選舉權和被選舉權、言論自由、出版自由、集會自由、結社自由、游行示威自由等。這些權利是公民參與國家管理、管理社會事務的基礎和保障。13.事業(yè)單位公開招聘的公告應當包含哪些內容（）A.招聘單位名稱及地址B.招聘崗位及其數(shù)量C.招聘條件及要求D.考試科目及方式E.報名時間及地點答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應當包含招聘單位名稱及地址、招聘崗位及其數(shù)量、招聘條件及要求、考試科目及方式、報名時間及地點等內容。這些內容能夠讓應聘者全面了解招聘信息，以便做好準備。14.事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為哪幾種（）A.考勤考核B.優(yōu)秀C.良好D.稱職E.不稱職答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職幾種?？记诳己耸强己说囊粋€方面，但不是考核結果本身?？己私Y果是對工作人員一個考核周期內的工作表現(xiàn)的綜合評價。15.我國《行政復議法》規(guī)定的行政復議的申請期限是多久（）A.10日B.15日C.30日D.60日E.90日答案：BCD解析：我國《行政復議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過60日的除外。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。此外，申請人可以在知道行政機關做出具體行政行為之日起90日內提出行政復議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過90日的除外。因此，正確的申請期限有15日、30日、60日、90日。16.事業(yè)單位工作人員享有的權利主要包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.獲得休息休假的權利D.參加進修培訓的權利E.對單位工作提出批評建議的權利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權利主要包括獲得勞動報酬的權利、享受社會保險和福利的權利、獲得休息休假的權利、參加進修培訓的權利、對單位工作提出批評建議的權利等。這些權利是保障工作人員合法權益的重要措施。17.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的基本原則（）A.服務原則B.公益原則C.效率原則D.政治原則E.精簡原則答案：ABCE解析：事業(yè)單位管理的基本原則包括服務原則、公益原則、效率原則、民主原則、法治原則、精簡原則等。服務原則要求事業(yè)單位以服務社會為宗旨；公益原則要求事業(yè)單位的服務不以營利為目的；效率原則要求事業(yè)單位提高服務效率；民主原則要求事業(yè)單位管理民主化；法治原則要求事業(yè)單位管理依法進行；精簡原則要求事業(yè)單位機構精簡、人員精干。政治原則不是事業(yè)單位管理的基本原則。18.以下哪些情形可能導致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.濫用職權，造成不良影響B(tài).玩忽職守，造成嚴重損失C.收受賄賂，為他人謀取利益D.泄露工作秘密，造成嚴重后果E.曠工超過3天答案：ABCD解析：根據(jù)我國相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員有濫用職權、玩忽職守、收受賄賂、泄露工作秘密等違紀違法行為，可能受到處分。這些行為損害了公共利益或單位利益，需要依法進行處理。曠工超過3天屬于違紀行為，但通常不會導致處分，除非情節(jié)嚴重。19.事業(yè)單位人事管理的制度體系包括哪些方面（）A.聘用制度B.考核制度C.薪酬制度D.退休制度E.繼續(xù)教育制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理的制度體系包括聘用制度、考核制度、薪酬制度、退休制度、繼續(xù)教育制度等。這些制度構成了事業(yè)單位人事管理的框架，保障了人事管理的規(guī)范化和科學化。20.我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的終止情形主要包括哪些（）A.勞動合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動者死亡D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇E.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同答案：ABCD解析：我國《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的終止情形，包括勞動合同期滿、用人單位破產(chǎn)、勞動者死亡、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同屬于勞動合同的解除情形，而不是終止情形。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其必須將個人利益放在首位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心要求。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范強調的是愛崗敬業(yè)、服務人民、誠實守信、公正廉潔等，要求工作人員以公共利益為重，勤勉盡責，全心全意為人民服務。將個人利益放在首位與職業(yè)道德規(guī)范的要求是相悖的，不符合事業(yè)單位工作人員應有的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質。因此，題目表述錯誤。2.我國《憲法》規(guī)定，公民有勞動的權利和義務。（）答案：正確解析：本題考查我國《憲法》中關于勞動權利和義務的規(guī)定。我國《憲法》明確規(guī)定，勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。公民有勞動的權利和義務。這一規(guī)定體現(xiàn)了國家鼓勵公民通過勞動創(chuàng)造財富、服務社會，同時也強調了勞動對于公民個人和社會發(fā)展的重要意義。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開招聘的程序可以完全由招聘單位自行決定，無需遵循相關法律法規(guī)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序規(guī)定。事業(yè)單位公開招聘必須遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定，例如《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等，這些法律法規(guī)對招聘的程序、條件、方式等作出了明確的規(guī)定。招聘單位必須依法依規(guī)進行招聘，不能自行決定完全脫離法律法規(guī)的規(guī)定。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以由單位自行決定，無需經(jīng)過任何審批程序。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的相關規(guī)定。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于最嚴重的處分，必須嚴格按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行，通常需要經(jīng)過一定的調查、審批程序，并告知當事人。單位不能自行決定開除處分，更不能無視法律法規(guī)的規(guī)定。因此，題目表述錯誤。5.我國《行政復議法》規(guī)定，行政復議機關只能對行政機關的具體行政行為進行審查。（）答案：正確解析：本題考查我國《行政復議法》的適用范圍。我國《行政復議法》明確規(guī)定，行政復議機關受理公民、法人或者其他組織對行政機關的具體行政行