2025云南楚雄州姚安縣人力資源和社會(huì)保障局招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員1人筆試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.以勞動(dòng)者經(jīng)常居住地作為工作地點(diǎn)B.以用人單位所在地作為工作地點(diǎn)C.由勞動(dòng)者自行選擇工作地點(diǎn)D.通過協(xié)商確定工作地點(diǎn)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同中如果對(duì)工作地點(diǎn)約定不明確，應(yīng)當(dāng)以用人單位所在地作為工作地點(diǎn)。這是為了保障勞動(dòng)合同的確定性和穩(wěn)定性，避免因工作地點(diǎn)不明確而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者經(jīng)常居住地、自行選擇工作地點(diǎn)或通過協(xié)商確定工作地點(diǎn)都不符合法律規(guī)定。2.職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位。這是為了給用人單位留出時(shí)間尋找替代人員，確保工作的正常進(jìn)行。7天、15天和30天都不符合法律規(guī)定。3.工傷保險(xiǎn)待遇中，哪些費(fèi)用不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)D.勞動(dòng)者本人工資答案：D解析：工傷保險(xiǎn)基金支付范圍包括醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等，但勞動(dòng)者本人工資不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍。工傷保險(xiǎn)待遇主要是為了保障工傷職工的醫(yī)療、生活等基本需求，而非替代其原有工資收入。4.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加失業(yè)保險(xiǎn)的職工失業(yè)后，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為多久（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加失業(yè)保險(xiǎn)的職工失業(yè)后，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為2年。這是為了保障失業(yè)職工的基本生活，同時(shí)防止長(zhǎng)期依賴失業(yè)保險(xiǎn)金。1年、3年和5年都不符合法律規(guī)定。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起多久內(nèi)結(jié)束仲裁程序（）A.15天B.30天C.45天D.60天答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60天內(nèi)結(jié)束仲裁程序。這是為了確保仲裁程序的效率，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。15天、30天和45天都不符合法律規(guī)定。6.在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)（）A.安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)B.勞動(dòng)技能培訓(xùn)C.職業(yè)健康培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、勞動(dòng)技能培訓(xùn)和職業(yè)健康培訓(xùn)。這是為了提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和技能，保障其生命安全和身體健康。只進(jìn)行某一方面培訓(xùn)是不全面的，也不符合法律規(guī)定。7.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取哪些待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.死亡補(bǔ)助金D.以上都是答案：D解析：職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和死亡補(bǔ)助金。這些待遇是為了保障死亡職工直系親屬的基本生活，體現(xiàn)對(duì)工傷職工的關(guān)懷。只領(lǐng)取某一方面待遇是不全面的，也不符合法律規(guī)定。8.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定或者修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行（）A.直接公布實(shí)施B.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D.經(jīng)過工會(huì)同意答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定或者修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。直接公布實(shí)施、經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)或經(jīng)過工會(huì)同意都不符合法律規(guī)定。9.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的B.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的C.疾病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的、疾病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的等情況下可以享受帶薪年休假。這些條件是為了保障職工的休息權(quán)利，促進(jìn)其身心健康。只滿足某一方面條件是不全面的，也不符合法律規(guī)定。10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期長(zhǎng)度的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個(gè)月D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個(gè)月。這些規(guī)定是為了在試用期內(nèi)考察勞動(dòng)者的能力和適應(yīng)性，同時(shí)保障勞動(dòng)者的權(quán)益。只滿足某一方面條件是不全面的，也不符合法律規(guī)定。11.勞動(dòng)合同中，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以采取哪些措施（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求用人單位支付工資并承擔(dān)違約金C.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付工資并承擔(dān)違約金，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。這些措施都是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障其獲得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。只采取某一方面措施是不全面的，也不符合法律規(guī)定。12.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）A.疾病或者非因工負(fù)傷B.生育C.休年假D.以上都是答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在疾病或者非因工負(fù)傷的情況下可以享受醫(yī)療期。醫(yī)療期是為了保障職工在生病或受傷時(shí)能夠得到必要的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。生育和休年假不屬于疾病或非因工負(fù)傷的情況，因此不享受醫(yī)療期。只有疾病或者非因工負(fù)傷才可以享受醫(yī)療期，這是法律規(guī)定的基本原則。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，哪些主體可以作為仲裁員（）A.與案件當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的人B.勞動(dòng)行政部門工作人員C.獨(dú)立公正的社會(huì)人士D.人民法院審判員答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)由具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任，通常由勞動(dòng)行政部門工作人員、獨(dú)立公正的社會(huì)人士等組成。與案件當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的人不能作為仲裁員，以保證仲裁的公正性。人民法院審判員不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員范疇。14.用人單位在招用人員時(shí)，不得以哪些理由拒絕錄用女性（）A.性別B.身高C.婚姻狀況D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)，不得以性別、身高、婚姻狀況等理由拒絕錄用女性。這些理由都屬于就業(yè)歧視的范疇，是法律所禁止的。只有消除就業(yè)歧視，才能保障勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利。因此，所有這些理由都是不得拒絕錄用的。15.工傷保險(xiǎn)待遇中，哪些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付（）A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)C.醫(yī)療費(fèi)用D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇中，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用等費(fèi)用都由工傷保險(xiǎn)基金支付。這些費(fèi)用的支付是為了保障工傷職工在治療、康復(fù)和生活中得到必要的經(jīng)濟(jì)支持。只支付某一方面費(fèi)用是不全面的，也不符合法律規(guī)定。16.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密條款的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.保密條款必須經(jīng)勞動(dòng)者同意才能訂立B.保密條款的約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C.保密條款約定的保密期限不得超過2年D.以上都是答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，其約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。保密條款必須經(jīng)勞動(dòng)者同意才能訂立，保密條款約定的保密期限不得超過2年。這些規(guī)定是為了平衡用人單位的保密需求和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。只有保密條款的約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定是正確的，這是法律規(guī)定的基本原則。17.職工在哪些情況下可以享受生育津貼（）A.生育女職工B.從事井下作業(yè)的男職工C.疾病住院治療的職工D.退休職工答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在生育女職工的情況下可以享受生育津貼。生育津貼是為了保障生育女職工在生育期間能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。從事井下作業(yè)的男職工、疾病住院治療的職工、退休職工都不屬于可以享受生育津貼的情況。只有生育女職工才可以享受生育津貼，這是法律規(guī)定的基本原則。18.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情況下可以解除勞動(dòng)合同。這些規(guī)定是為了維護(hù)用人單位的管理秩序和生產(chǎn)需要，同時(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。只有以上都是是正確的，這是法律規(guī)定的基本原則。19.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工退休后，可以領(lǐng)取哪些待遇（）A.基本養(yǎng)老金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.以上都是答案：A解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工退休后，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金是為了保障退休職工的基本生活，是其退休后主要的收入來源。喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金是針對(duì)死亡職工的家屬的待遇，不屬于退休職工的待遇。只有基本養(yǎng)老金是退休職工可以領(lǐng)取的待遇，這是法律規(guī)定的基本原則。20.勞動(dòng)合同中，關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.用人單位可以為勞動(dòng)者參加補(bǔ)充保險(xiǎn)B.補(bǔ)充保險(xiǎn)的參加應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則C.補(bǔ)充保險(xiǎn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)的規(guī)定，用人單位可以為勞動(dòng)者參加補(bǔ)充保險(xiǎn)，補(bǔ)充保險(xiǎn)的參加應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，補(bǔ)充保險(xiǎn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)。這些規(guī)定是為了提高勞動(dòng)者的保障水平，同時(shí)尊重勞動(dòng)者的選擇權(quán)。只有以上都是是正確的，這是法律規(guī)定的基本原則。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，哪些條款是必須具備的（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.試用期D.解除合同的條件E.工資支付方式答案：ABE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等條款。試用期、解除合同的條件雖然也可能在合同中約定，但并非法律規(guī)定的必須條款。工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工資支付方式是勞動(dòng)合同的核心條款，必須明確約定。因此，正確答案為ABE。2.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的C.病假期間D.退休后E.因公外出期間，由于工作原因受到傷害的答案：ABE解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的、因公外出期間，由于工作原因受到傷害的等情況可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。病假期間和退休后不屬于工傷范圍，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，正確答案為ABE。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有哪些（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.當(dāng)事人在適用法律上一律平等C.程序正當(dāng)D.及時(shí)公正E.以協(xié)商為主答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、當(dāng)事人人在適用法律上一律平等、程序正當(dāng)、及時(shí)公正。這些原則是為了確保勞動(dòng)爭(zhēng)議得到公平、合理的解決，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。以協(xié)商為主雖然是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式，但并非法律規(guī)定的必須原則。因此，正確答案為ABCD。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公平性原則C.公開性原則D.保障勞動(dòng)者權(quán)益原則E.可操作性原則答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、公平性原則、公開性原則、保障勞動(dòng)者權(quán)益原則和可操作性原則。這些原則是為了確保勞動(dòng)規(guī)章制度的制定符合法律規(guī)定，公平合理，并能夠得到有效執(zhí)行，同時(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。5.職工福利的種類包括哪些（）A.帶薪年休假B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.病假工資D.住房補(bǔ)貼E.員工食堂答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工福利的種類包括帶薪年休假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、員工食堂等。病假工資屬于工資報(bào)酬的范疇，而非福利。因此，正確答案為ABDE。6.勞動(dòng)合同解除的情形有哪些（）A.勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。這些規(guī)定是為了維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。7.社會(huì)保險(xiǎn)制度包括哪些保險(xiǎn)（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)制度包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)是為了保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下能夠得到基本的生活保障。因此，正確答案為ABCDE。8.勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)權(quán)利（）A.享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利等。這些權(quán)利是勞動(dòng)者基本權(quán)利的重要組成部分，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.著重調(diào)解原則E.及時(shí)原則答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則、著重調(diào)解原則和及時(shí)原則。這些原則是為了確保勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作能夠順利進(jìn)行，并達(dá)到化解矛盾、維護(hù)雙方合法權(quán)益的目的。因此，正確答案為ABCDE。10.用人單位在招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則B.公開錄用原則C.能力優(yōu)先原則D.符合崗位要求原則E.遵守法律法規(guī)原則答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)原則、公開錄用原則、能力優(yōu)先原則、符合崗位要求原則和遵守法律法規(guī)原則。這些原則是為了確保招用人員工作能夠順利進(jìn)行，并選拔出合適的人才，同時(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。11.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下說法正確的有（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)B.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間D.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)E.用人單位可以要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作答案：ABCD解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)（A正確）。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)（B正確）。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（C正確）。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)（D正確）。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，而非簡(jiǎn)單地要求勞動(dòng)者工作（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABCD。12.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的B.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的C.疾病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的D.短期休假期間E.女職工產(chǎn)假期間答案：ABE解析：本題考查職工帶薪年休假享受條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的（A正確）、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（B正確）、女職工產(chǎn)假期間（E正確）等情況下可以享受帶薪年休假。疾病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的職工不能享受帶薪年休假（C錯(cuò)誤）。短期休假期間不屬于年休假范疇（D錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABE。13.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間E.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的答案：ABCDE解析：本題考查勞動(dòng)合同法中用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B正確）、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（C正確）、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間（D正確）、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的（E正確）等情況下可以解除勞動(dòng)合同。這些規(guī)定是為了維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。14.社會(huì)保險(xiǎn)基金包括哪些組成部分（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.失業(yè)保險(xiǎn)基金D.工傷保險(xiǎn)基金E.生育保險(xiǎn)基金答案：ABCDE解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)基金的知識(shí)。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金（ABCDE正確）。這些基金是社會(huì)保險(xiǎn)制度的核心，用于支付參保人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。因此，正確答案為ABCDE。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式有哪些（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解C.法律援助機(jī)構(gòu)調(diào)解D.人民法院調(diào)解E.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門調(diào)解答案：AB解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解（A正確）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解（B正確）。法律援助機(jī)構(gòu)、人民法院和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主體（C、D、E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為AB。16.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的C.病假期間D.退休后E.因公外出期間，由于工作原因受到傷害的答案：ABE解析：本題考查職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（A正確）、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（B正確）、因公外出期間，由于工作原因受到傷害的（E正確）等情況可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。病假期間和退休后不屬于工傷范圍（C、D錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABE。17.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密條款的規(guī)定，以下說法正確的有（）A.保密條款必須經(jīng)勞動(dòng)者同意才能訂立B.保密條款的約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C.保密條款約定的保密期限不得超過2年D.保密義務(wù)是勞動(dòng)合同的法定義務(wù)E.用人單位可以要求勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議答案：ABE解析：本題考查勞動(dòng)合同中保密條款的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，保密條款必須經(jīng)勞動(dòng)者同意才能訂立（A正確），保密條款的約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（B正確），用人單位可以要求勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議（E正確）。保密條款約定的保密期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，法律沒有規(guī)定必須不得超過2年（C錯(cuò)誤）。保密義務(wù)并非勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，而是基于保密協(xié)議約定的義務(wù)（D錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABE。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的特點(diǎn)有哪些（）A.仲裁裁決具有終局性B.仲裁程序相對(duì)簡(jiǎn)便C.仲裁實(shí)行一裁終局制度D.仲裁不適用調(diào)解E.仲裁實(shí)行合議制答案：ABE解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的特點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的特點(diǎn)包括仲裁裁決具有終局性（A正確），仲裁程序相對(duì)簡(jiǎn)便（B正確），仲裁實(shí)行合議制（E正確）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不實(shí)行一裁終局制度，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟（C錯(cuò)誤）。仲裁程序中可以適用調(diào)解（D錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABE。19.用人單位在招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則B.公開錄用原則C.能力優(yōu)先原則D.符合崗位要求原則E.遵守法律法規(guī)原則答案：ABCDE解析：本題考查用人單位招用人員的原則。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)原則（A正確）、公開錄用原則（B正確）、能力優(yōu)先原則（C正確）、符合崗位要求原則（D正確）和遵守法律法規(guī)原則（E正確）。這些原則是為了確保招用人員工作能夠順利進(jìn)行，并選拔出合適的人才，同時(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。20.職工福利的種類包括哪些（）A.帶薪年休假B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.病假工資D.住房補(bǔ)貼E.員工食堂答案：ABDE解析：本題考查職工福利的種類。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工福利的種類包括帶薪年休假（A正確）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（B正確）、住房補(bǔ)貼（D正確）、員工食堂（E正確）。病假工資屬于工資報(bào)酬的范疇，而非福利（C錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)合同續(xù)訂的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在用人單位未維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，或者用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險(xiǎn)條例中工傷認(rèn)定的情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這是對(duì)職工在通勤途中發(fā)生意外傷害的一種保障措施，體現(xiàn)了對(duì)職工權(quán)益的關(guān)懷。因此，題目表述正確。3.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知用人單位。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前30日以書面形式通知用人單位。這是為了保障勞動(dòng)者在權(quán)益受損時(shí)能夠及時(shí)采取措施，同時(shí)也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)合同解除程序的規(guī)范性。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是為了保障勞動(dòng)者在因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無法繼續(xù)從事原工作時(shí)的權(quán)益，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷。因此，題目表述正確。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)結(jié)束仲裁程序；案情復(fù)雜的，經(jīng)仲