2025年下半年衢州市屬事業(yè)單位公開選調工作人員13人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心內容是（）A.官僚主義、形式主義B.服務人民、奉獻社會C.權力至上、利益為先D.個人主義、享樂主義答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范強調的是服務人民、奉獻社會的宗旨，這是其核心內容。官僚主義、形式主義、權力至上、利益為先以及個人主義、享樂主義都違背了職業(yè)道德的基本要求。2.事業(yè)單位內部產生的崗位職務空缺，應當優(yōu)先通過什么方式解決（）A.外部招聘B.內部競聘C.人才引進D.退休返聘答案：B解析：事業(yè)單位內部產生的崗位職務空缺，應當優(yōu)先通過內部競聘的方式解決。這有利于調動工作人員的積極性，促進人才的合理流動，同時也能降低招聘成本，提高工作效率。3.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。其中，優(yōu)秀等次一般占參評人數(shù)的比例不超過10%。所以，實際操作中，通常將考核結果分為五種等次，即優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內不得再應聘進入事業(yè)單位（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永久不得再應聘進入事業(yè)單位。這是對嚴重違反事業(yè)單位工作人員管理規(guī)定的行為的嚴肅處理措施，旨在維護事業(yè)單位的正常管理秩序和隊伍建設。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內出現(xiàn)什么情況，應當解除聘用合同（）A.病假超過一個月B.實習表現(xiàn)良好C.無法勝任工作D.家庭原因答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內無法勝任工作，是應當解除聘用合同的情形之一。試用期的目的是考察工作人員是否適合崗位要求，如果不能勝任，則不符合事業(yè)單位錄用標準，應當予以解除。6.事業(yè)單位工作人員不得從事營利性活動，這是哪項原則的體現(xiàn)（）A.依法治國B.公平公正C.服務大局D.勤儉節(jié)約答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得從事營利性活動，這是公平公正原則的體現(xiàn)。這一規(guī)定是為了防止工作人員利用職務之便謀取私利，損害公共利益，保證事業(yè)單位工作的公正性和純潔性。7.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申請（）A.行政復議B.行政訴訟C.人事仲裁D.內部申訴答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申請內部申訴。這是事業(yè)單位內部監(jiān)督機制的一部分，旨在保障工作人員的合法權益，同時也有助于維護處分的嚴肅性和權威性。8.事業(yè)單位工作人員應當遵守的法律法規(guī)不包括（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國刑法》C.《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》D.《中華人民共和國反不正當競爭法》答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的法律法規(guī)主要包括與事業(yè)單位管理相關的法律、法規(guī)和規(guī)章，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》等。而《中華人民共和國反不正當競爭法》主要針對的是市場競爭中的不正當競爭行為，與事業(yè)單位工作人員的直接關聯(lián)性較小。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，對服務對象應當（）A.高高在上B.態(tài)度冷漠C.耐心細致D.敲詐勒索答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，對服務對象應當耐心細致，這是服務人民、奉獻社會宗旨的具體體現(xiàn)。工作人員應當積極主動地為服務對象提供幫助，解答疑問，解決問題，確保服務質量和效率。10.事業(yè)單位工作人員應當保守國家秘密和什么秘密（）A.個人隱私B.工作秘密C.家庭秘密D.單位秘密答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當保守國家秘密和工作秘密。這是對工作人員的基本要求，也是維護國家安全和事業(yè)單位正常工作秩序的重要保障。工作人員必須嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露任何不應公開的信息。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心內容是（）A.官僚主義、形式主義B.服務人民、奉獻社會C.權力至上、利益為先D.個人主義、享樂主義答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范強調的是服務人民、奉獻社會的宗旨，這是其核心內容。官僚主義、形式主義、權力至上、利益為先以及個人主義、享樂主義都違背了職業(yè)道德的基本要求。12.事業(yè)單位內部產生的崗位職務空缺，應當優(yōu)先通過什么方式解決（）A.外部招聘B.內部競聘C.人才引進D.退休返聘答案：B解析：事業(yè)單位內部產生的崗位職務空缺，應當優(yōu)先通過內部競聘的方式解決。這有利于調動工作人員的積極性，促進人才的合理流動，同時也能降低招聘成本，提高工作效率。13.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。其中，優(yōu)秀等次一般占參評人數(shù)的比例不超過10%。所以，實際操作中，通常將考核結果分為五種等次，即優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內不得再應聘進入事業(yè)單位（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永久不得再應聘進入事業(yè)單位。這是對嚴重違反事業(yè)單位工作人員管理規(guī)定的行為的嚴肅處理措施，旨在維護事業(yè)單位的正常管理秩序和隊伍建設。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內出現(xiàn)什么情況，應當解除聘用合同（）A.病假超過一個月B.實習表現(xiàn)良好C.無法勝任工作D.家庭原因答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內無法勝任工作，是應當解除聘用合同的情形之一。試用期的目的是考察工作人員是否適合崗位要求，如果不能勝任，則不符合事業(yè)單位錄用標準，應當予以解除。16.事業(yè)單位工作人員不得從事營利性活動，這是哪項原則的體現(xiàn)（）A.依法治國B.公平公正C.服務大局D.勤儉節(jié)約答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得從事營利性活動，這是公平公正原則的體現(xiàn)。這一規(guī)定是為了防止工作人員利用職務之便謀取私利，損害公共利益，保證事業(yè)單位工作的公正性和純潔性。17.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申請（）A.行政復議B.行政訴訟C.人事仲裁D.內部申訴答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申請內部申訴。這是事業(yè)單位內部監(jiān)督機制的一部分，旨在保障工作人員的合法權益，同時也有助于維護處分的嚴肅性和權威性。18.事業(yè)單位工作人員應當遵守的法律法規(guī)不包括（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國刑法》C.《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》D.《中華人民共和國反不正當競爭法》答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的法律法規(guī)主要包括與事業(yè)單位管理相關的法律、法規(guī)和規(guī)章，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》等。而《中華人民共和國反不正當競爭法》主要針對的是市場競爭中的不正當競爭行為，與事業(yè)單位工作人員的直接關聯(lián)性較小。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，對服務對象應當（）A.高高在上B.態(tài)度冷漠C.耐心細致D.敲詐勒索答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，對服務對象應當耐心細致，這是服務人民、奉獻社會宗旨的具體體現(xiàn)。工作人員應當積極主動地為服務對象提供幫助，解答疑問，解決問題，確保服務質量和效率。20.事業(yè)單位工作人員應當保守國家秘密和什么秘密（）A.個人隱私B.工作秘密C.家庭秘密D.單位秘密答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當保守國家秘密和工作秘密。這是對工作人員的基本要求，也是維護國家安全和事業(yè)單位正常工作秩序的重要保障。工作人員必須嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露任何不應公開的信息。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括（）?A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責，完成工作任務C.遵守職業(yè)道德，恪守工作紀律D.保守國家秘密和工作秘密E.享受單位提供的所有福利待遇答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度（A），這是其基本行為準則。同時，需要履行崗位職責，完成工作任務（B），這是其核心職責。此外，還必須遵守職業(yè)道德，恪守工作紀律（C），以維護事業(yè)單位的良好形象和工作秩序。保守國家秘密和工作秘密（D）是維護國家安全和單位利益的重要義務。選項E錯誤，享受單位提供的福利待遇是工作人員的權利，而非義務。2.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內容（）?A.思想政治素質和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和紀律作風D.身體健康狀況E.個人家庭背景答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內容包括思想政治素質和職業(yè)道德表現(xiàn)（A）、工作能力和工作實績（B）、工作態(tài)度和紀律作風（C）。這些內容旨在全面評價工作人員的綜合素質和工作表現(xiàn)。選項D身體健康狀況可能會在特定崗位的錄用或考核中涉及，但并非普遍的考核內容。選項E個人家庭背景不屬于考核范圍，應遵循公平公正的原則。3.事業(yè)單位人員聘用制度的主要原則包括（）?A.公開、公平、公正B.依法依規(guī)C.德才兼?zhèn)銬.人事相宜E.任意聘用答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人員聘用制度的主要原則。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位人員聘用制度應遵循公開、公平、公正（A）、依法依規(guī)（B）、德才兼?zhèn)洌–）、人事相宜（D）的原則。這些原則旨在確保聘用過程的規(guī)范性和選拔人才的合理性。選項E任意聘用違背了上述原則，是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）?A.工作能力完全不能勝任崗位要求B.曠工連續(xù)超過一個月C.不能遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度D.因健康原因無法正常工作E.個人自愿離職答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員可以申請辭退的情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以申請辭退：工作能力完全不能勝任崗位要求（A），這是對工作績效的否定；曠工連續(xù)超過一個月（B），表明其工作態(tài)度問題嚴重；不能遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度（C），這是原則性錯誤；因健康原因無法正常工作（D），屬于客觀情況變化。選項E個人自愿離職通常屬于辭職，而非辭退。5.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在多少年內不得晉升（）?A.一年B.二年C.三年D.四年E.永久答案：C?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在三年（C）內不得晉升。這是對受處分人員的一種懲戒措施，也是對其進行警示和教育。其他選項年份不符合規(guī)定。6.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）?A.人員管理B.財產管理C.資產管理D.財務管理E.項目管理答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位管理的范疇。事業(yè)單位管理是一個綜合性的概念，涵蓋了多個方面。人員管理（A）包括招聘、考核、培訓、晉升等。財產管理（B）和資產管理（C）涉及單位財產的購置、使用、維護和處置。財務管理（D）包括預算、收支、核算、監(jiān)督等。項目管理（E）涉及各類項目的立項、實施、評估等。這些管理活動共同構成了事業(yè)單位管理的完整體系。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應當回避（）?A.與本人有夫妻關系B.與本人有直系血親關系C.與本人有三代以內旁系血親關系D.與本人有朋友關系E.與本人有同學關系答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當回避的情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系（ABC）的人員。這是為了防止利益沖突，保證工作的公正性。選項D朋友關系和選項E同學關系不屬于法定回避情形。8.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括哪些類型（）?A.領導干部培訓B.專業(yè)技術人員培訓C.管理人員培訓D.新員工崗前培訓E.黨員教育培訓答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的類型。事業(yè)單位工作人員的培訓類型多樣，主要包括針對領導干部的培訓（A）、針對專業(yè)技術人員的培訓（B）、針對管理人員的培訓（C），以及新員工崗前培訓（D）等。這些培訓旨在提高工作人員的政治素質、業(yè)務能力和管理水平。選項E黨員教育培訓雖然也是重要培訓，但更側重于黨組織內部的教育管理，不完全屬于事業(yè)單位工作人員培訓的全部類型。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，損害了服務對象的合法權益，可能承擔哪些責任（）?A.行政處分B.民事賠償C.經濟處罰D.警告E.記過答案：AB?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員損害服務對象合法權益可能承擔的責任。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中損害了服務對象的合法權益，可能承擔行政處分（A）和民事賠償（B）的責任。行政處分是對其行為的紀律懲戒，民事賠償是對其造成損害的彌補。選項C經濟處罰不是法定的責任形式。選項D警告和選項E記過是行政處分的種類，但是否適用取決于損害程度和具體情節(jié)。10.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）?A.提供公共服務B.從事科學研究C.培養(yǎng)人才D.推動經濟社會發(fā)展E.履行政府職能答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位作為提供公共服務、從事科學研究、培養(yǎng)人才（ABC）的重要力量，承擔著重要的社會功能。它們通過提供教育、醫(yī)療、文化、科技等服務，滿足社會需求，促進社會進步。選項D推動經濟社會發(fā)展是事業(yè)單位的重要目標，但更側重于經濟層面。選項E履行政府職能通常由政府部門直接承擔，事業(yè)單位在其中可能發(fā)揮輔助作用，但并非其主要功能。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括（）?A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責，完成工作任務C.遵守職業(yè)道德，恪守工作紀律D.保守國家秘密和工作秘密E.享受單位提供的所有福利待遇答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度（A），這是其基本行為準則。同時，需要履行崗位職責，完成工作任務（B），這是其核心職責。此外，還必須遵守職業(yè)道德，恪守工作紀律（C），以維護事業(yè)單位的良好形象和工作秩序。保守國家秘密和工作秘密（D）是維護國家安全和單位利益的重要義務。選項E享受單位提供的福利待遇是工作人員的權利，而非義務。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內容（）?A.思想政治素質和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和紀律作風D.身體健康狀況E.個人家庭背景答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內容包括思想政治素質和職業(yè)道德表現(xiàn)（A）、工作能力和工作實績（B）、工作態(tài)度和紀律作風（C）。這些內容旨在全面評價工作人員的綜合素質和工作表現(xiàn)。選項D身體健康狀況可能會在特定崗位的錄用或考核中涉及，但并非普遍的考核內容。選項E個人家庭背景不屬于考核范圍，應遵循公平公正的原則。13.事業(yè)單位人員聘用制度的主要原則包括（）?A.公開、公平、公正B.依法依規(guī)C.德才兼?zhèn)銬.人事相宜E.任意聘用答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人員聘用制度的主要原則。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位人員聘用制度應遵循公開、公平、公正（A）、依法依規(guī)（B）、德才兼?zhèn)洌–）、人事相宜（D）的原則。這些原則旨在確保聘用過程的規(guī)范性和選拔人才的合理性。選項E任意聘用違背了上述原則，是錯誤的。14.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）?A.工作能力完全不能勝任崗位要求B.曠工連續(xù)超過一個月C.不能遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度D.因健康原因無法正常工作E.個人自愿離職答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員可以申請辭退的情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以申請辭退：工作能力完全不能勝任崗位要求（A），這是對工作績效的否定；曠工連續(xù)超過一個月（B），表明其工作態(tài)度問題嚴重；不能遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度（C），這是原則性錯誤；因健康原因無法正常工作（D），屬于客觀情況變化。選項E個人自愿離職通常屬于辭職，而非辭退。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在多少年內不得晉升（）?A.一年B.二年C.三年D.四年E.永久答案：C?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在三年（C）內不得晉升。這是對受處分人員的一種懲戒措施，也是對其進行警示和教育。其他選項年份不符合規(guī)定。16.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）?A.人員管理B.財產管理C.資產管理D.財務管理E.項目管理答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位管理的范疇。事業(yè)單位管理是一個綜合性的概念，涵蓋了多個方面。人員管理（A）包括招聘、考核、培訓、晉升等。財產管理（B）和資產管理（C）涉及單位財產的購置、使用、維護和處置。財務管理（D）包括預算、收支、核算、監(jiān)督等。項目管理（E）涉及各類項目的立項、實施、評估等。這些管理活動共同構成了事業(yè)單位管理的完整體系。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應當回避（）?A.與本人有夫妻關系B.與本人有直系血親關系C.與本人有三代以內旁系血親關系D.與本人有朋友關系E.與本人有同學關系答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當回避的情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系（ABC）的人員。這是為了防止利益沖突，保證工作的公正性。選項D朋友關系和選項E同學關系不屬于法定回避情形。18.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括哪些類型（）?A.領導干部培訓B.專業(yè)技術人員培訓C.管理人員培訓D.新員工崗前培訓E.黨員教育培訓答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的類型。事業(yè)單位工作人員的培訓類型多樣，主要包括針對領導干部的培訓（A）、針對專業(yè)技術人員的培訓（B）、針對管理人員的培訓（C），以及新員工崗前培訓（D）等。這些培訓旨在提高工作人員的政治素質、業(yè)務能力和管理水平。選項E黨員教育培訓雖然也是重要培訓，但更側重于黨組織內部的教育管理，不完全屬于事業(yè)單位工作人員培訓的全部類型。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，損害了服務對象的合法權益，可能承擔哪些責任（）?A.行政處分B.民事賠償C.經濟處罰D.警告E.記過答案：AB?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員損害服務對象合法權益可能承擔的責任。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中損害了服務對象的合法權益，可能承擔行政處分（A）和民事賠償（B）的責任。行政處分是對其行為的紀律懲戒，民事賠償是對其造成損害的彌補。選項C經濟處罰不是法定的責任形式。選項D警告和選項E記過是行政處分的種類，但是否適用取決于損害程度和具體情節(jié)。20.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）?A.提供公共服務B.從事科學研究C.培養(yǎng)人才D.推動經濟社會發(fā)展E.履行政府職能答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位作為提供公共服務、從事科學研究、培養(yǎng)人才（ABC）的重要力量，承擔著重要的社會功能。它們通過提供教育、醫(yī)療、文化、科技等服務，滿足社會需求，促進社會進步。選項D推動經濟社會發(fā)展是事業(yè)單位的重要目標，但更側重于經濟層面。選項E履行政府職能通常由政府部門直接承擔，事業(yè)單位在其中可能發(fā)揮輔助作用，但并非其主要功能。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產經營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產法中從業(yè)人員的權利保障。《中華人民共和國安全生產法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產經營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產經營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次劃分。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。但在實際操作中，為了更細致地反映考核情況，有時會將考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五種等次。因此，題目中“只分為”的說法過于絕對，是不準確的。3.事業(yè)單位人員聘用合同可以約定試用期，試用期為一年以上。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人員聘用合同的試用期規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位人員聘用合同可以約定試用期，但試用期的長短有明確限制，最長不得超過六個月。因此，試用期為一年以上的約定是違反規(guī)定的，是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內不得再應聘進入事業(yè)單位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永久不得再應聘進入事業(yè)單位。這是對嚴重違反事業(yè)單位工作人員管理規(guī)定的行為的嚴肅處理措施，旨在維護事業(yè)單位的正常管理秩序和隊伍建設。因此，題目中“五年內”的說法是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，