2025重慶南岸區(qū)人力資源和社會保障局招聘1人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加進(jìn)修學(xué)習(xí)C.擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D.享受績效工資答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)或者級次；在受處分期間年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。其他選項(xiàng)中，參加進(jìn)修學(xué)習(xí)、擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和享受績效工資的規(guī)定在受處分期間并未被禁止。因此，正確答案是A。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于招聘程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考察核實(shí)D.直接確定擬聘人員答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘要按照發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、組織考試、考察、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。直接確定擬聘人員不符合規(guī)范的招聘程序，因此D選項(xiàng)不屬于招聘程序。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.三個等次B.四個等次C.三個檔次D.四個檔次答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。因此，正確答案是A。4.事業(yè)單位工作人員年度考核中，被評為優(yōu)秀等次的人數(shù)比例一般不超過（）A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，年度考核優(yōu)秀等次的人數(shù)比例一般不超過單位工作人員總數(shù)的20%。因此，正確答案是B。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.三種B.四種C.兩種D.五種答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位聘用合同管理暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同期限一般分為短期、長期和以完成一定工作為期限三種類型。因此，正確答案是C。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，可以（）A.續(xù)聘一年B.轉(zhuǎn)正C.解除聘用合同D.調(diào)到其他崗位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位聘用合同管理暫行規(guī)定》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，用人單位可以解除聘用合同。因此，正確答案是C。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.工齡工資D.補(bǔ)貼答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。補(bǔ)貼屬于工資的一部分，但不是工資構(gòu)成的主要部分。因此，正確答案是D。8.事業(yè)單位工作人員的福利待遇中，不包括（）A.休假B.住房補(bǔ)貼C.醫(yī)療保險D.養(yǎng)老保險答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員福利待遇管理辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括休假、醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險等。住房補(bǔ)貼不屬于法定福利待遇，因此，正確答案是B。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因違法違紀(jì)行為造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）A.由單位自行承擔(dān)B.由個人承擔(dān)全部責(zé)任C.由單位和個人共同承擔(dān)D.根據(jù)具體情況確定責(zé)任答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因違法違紀(jì)行為造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況確定責(zé)任，由單位和個人共同承擔(dān)或者由個人承擔(dān)全部責(zé)任。因此，正確答案是D。10.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以依法向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核，也可以依法向人民法院提起訴訟。因此，正確答案是C。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加進(jìn)修學(xué)習(xí)C.擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D.享受績效工資答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)或者級次，并不得參加本年度的年度考核；年度考核定為基本合格及以上等次的，在受處分期滿后一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級次。因此，在受處分期間不得晉升職務(wù)。其他選項(xiàng)中，參加進(jìn)修學(xué)習(xí)、擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和享受績效工資的規(guī)定在受處分期間并未被禁止。因此，正確答案是A。12.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于招聘條件（）A.身體健康B.學(xué)歷學(xué)位C.資格證書D.個人意愿答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘，不得設(shè)置歧視性條件。招聘條件一般包括應(yīng)聘人員的身體條件、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、資格證書等。個人意愿不屬于招聘的客觀條件，因此，正確答案是D。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪個方面的依據(jù)（）A.工資調(diào)整B.晉升職務(wù)C.績效獎勵D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，考核的結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整工資、晉升職務(wù)、獎勵懲處、續(xù)訂聘用合同等的重要依據(jù)。因此，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升職務(wù)、績效獎勵等方面的依據(jù)。正確答案是D。14.事業(yè)單位工作人員年度考核中，被評為基本合格等次的人員，一般處理方式是（）A.予以辭退B.進(jìn)行誡勉談話C.安排培訓(xùn)提高D.繼續(xù)試用答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，年度考核被確定為基本合格的人員，所在單位應(yīng)當(dāng)對其誡勉談話，幫助其改進(jìn)提高。因此，一般處理方式是安排培訓(xùn)提高。因此，正確答案是C。15.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于試用期長度的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.不可以約定試用期B.試用期不得超過三個月C.試用期不得超過六個月D.試用期不得超過一年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位聘用合同管理暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，初次就業(yè)、再次就業(yè)以及合同期滿續(xù)訂合同的，試用期不得超過六個月。因此，正確答案是C。16.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)解除合同，應(yīng)當(dāng)（）A.提前三十日書面通知單位B.不需要提前通知C.提前十五日書面通知單位D.提前六十日書面通知單位答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位聘用合同管理暫行規(guī)定》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，正確答案是A。17.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.工齡工資D.獎金答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。獎金不屬于法定的工資構(gòu)成部分，雖然在實(shí)踐中可能發(fā)放，但不是工資制度規(guī)定的組成部分。因此，正確答案是D。18.事業(yè)單位工作人員的福利待遇中，不包括（）A.休假B.住房補(bǔ)貼C.醫(yī)療保險D.退休金答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員福利待遇管理辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括休假、醫(yī)療保險和退休金等。住房補(bǔ)貼不屬于法定的福利待遇，雖然在實(shí)踐中可能提供，但不是福利制度規(guī)定的組成部分。因此，正確答案是B。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因違法違紀(jì)行為造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）A.由單位自行承擔(dān)B.由個人承擔(dān)全部責(zé)任C.由單位和個人共同承擔(dān)D.根據(jù)具體情況確定責(zé)任答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因違法違紀(jì)行為造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況確定責(zé)任，可能由單位承擔(dān)，也可能由個人承擔(dān)，或者由單位和個人共同承擔(dān)。因此，正確答案是D。20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報D.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以依法向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核，也可以依法向人民法院提起訴訟。因此，正確答案是D。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)D.學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力E.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)等方面?？己说幕緝?nèi)容不包含學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，也不直接包含身體健康狀況。因此，正確答案是ABC。2.事業(yè)單位聘用合同按照期限分為哪幾種（）A.短期合同B.長期合同C.以完成一定工作為期限的合同D.無固定期限合同E.臨時性合同答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位聘用合同管理暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同期限分為短期、長期和以完成一定工作為期限三種類型。無固定期限合同和臨時性合同不屬于法定的合同期限類型。因此，正確答案是ABC。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得參加年度考核C.年度考核不能確定為優(yōu)秀等次D.享受全額績效工資E.不得參加進(jìn)修學(xué)習(xí)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)或者級次，并不得參加本年度的年度考核；年度考核定為基本合格及以上等次的，在受處分期滿后一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級次。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，年度考核優(yōu)秀等次的人數(shù)比例一般不超過單位工作人員總數(shù)的20%。因此，在受處分期間不得晉升職務(wù)，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。享受全額績效工資的規(guī)定在受處分期間并未被禁止，不得參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的規(guī)定在受處分期間也未被明確禁止。因此，正確答案是ABC。4.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.發(fā)布招聘公告B.報名和資格審查C.組織考試D.考察核實(shí)E.公示和聘用答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘要按照發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、組織考試、考察、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。因此，正確答案是ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括哪些方面（）A.休假B.補(bǔ)貼C.醫(yī)療保險D.養(yǎng)老保險E.住房補(bǔ)貼答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員福利待遇管理辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括休假、補(bǔ)貼、醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險等。住房補(bǔ)貼不屬于法定的福利待遇，雖然在實(shí)踐中可能提供，但不是福利制度規(guī)定的組成部分。因此，正確答案是ABCD。6.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。良好不屬于考核結(jié)果的等次。因此，正確答案是ACDE。7.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于試用期長度的規(guī)定，下列哪些說法是正確的（）A.初次就業(yè)的，試用期不得超過六個月B.再次就業(yè)的，試用期不得超過六個月C.合同期滿續(xù)訂合同的，試用期不得超過六個月D.試用期可以約定為零E.試用期不得超過一年答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位聘用合同管理暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，初次就業(yè)、再次就業(yè)以及合同期滿續(xù)訂合同的，試用期不得超過六個月。試用期不能約定為零，法律規(guī)定了最短的試用期。試用期不得超過一年是錯誤的，正確的規(guī)定是不得超過六個月。因此，正確答案是ABC。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因違法違紀(jì)行為造成損失的，責(zé)任承擔(dān)方式有哪些（）A.由單位承擔(dān)B.由個人承擔(dān)C.由單位和個人共同承擔(dān)D.免除責(zé)任E.由上級機(jī)關(guān)承擔(dān)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因違法違紀(jì)行為造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況確定責(zé)任，可能由單位承擔(dān)，也可能由個人承擔(dān)，或者由單位和個人共同承擔(dān)。因此，正確答案是ABC。9.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報D.向工會組織反映E.向媒體曝光答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以依法向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核，也可以依法向人民法院提起訴訟。因此，正確答案是AB。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎金E.工齡工資答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。工齡工資是基本工資的一部分，也屬于工資構(gòu)成。獎金不屬于法定的工資構(gòu)成部分，雖然在實(shí)踐中可能發(fā)放，但不是工資制度規(guī)定的組成部分。因此，正確答案是ABCE。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式有哪些（）A.考核委員會考核B.領(lǐng)導(dǎo)評價C.同事評價D.服務(wù)對象評價E.自我評價答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核可以采取領(lǐng)導(dǎo)評價、同事評價、服務(wù)對象評價和自我評價相結(jié)合的方式。考核委員會負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核工作，但不屬于考核的方式。因此，正確答案是BCDE。12.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于變更合同的內(nèi)容，下列哪些是正確的（）A.經(jīng)用人單位和工作人員雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容B.用人單位可以根據(jù)需要單方面變更合同內(nèi)容C.工作人員可以根據(jù)個人情況單方面變更合同內(nèi)容D.變更合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式E.變更合同內(nèi)容不影響合同的合法性答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位聘用合同管理暫行規(guī)定》第三十五條規(guī)定，經(jīng)用人單位和工作人員雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。變更合同內(nèi)容不影響合同的合法性。用人單位不能根據(jù)需要單方面變更合同內(nèi)容，工作人員也不能根據(jù)個人情況單方面變更合同內(nèi)容。因此，正確答案是ADE。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)或者級次B.不得參加年度考核C.年度考核不能確定為優(yōu)秀等次D.享受全額績效工資E.不得參加進(jìn)修學(xué)習(xí)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)或者級次，并不得參加本年度的年度考核；年度考核定為基本合格及以上等次的，在受處分期滿后一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級次。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，年度考核優(yōu)秀等次的人數(shù)比例一般不超過單位工作人員總數(shù)的20%。因此，在受處分期間不得晉升職務(wù)，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。享受全額績效工資的規(guī)定在受處分期間并未被禁止，不得參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的規(guī)定在受處分期間也未被明確禁止。因此，正確答案是ABC。14.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員可以報名應(yīng)聘（）A.符合條件的各類人員B.社會各界人士C.事業(yè)單位在編人員D.未受過刑事處罰的人員E.具有相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的人員答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。報名應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、身體條件和崗位要求的資格條件，且未受過刑事處罰。事業(yè)單位在編人員一般不能參加本單位的公開招聘。因此，正確答案是ABDE。15.事業(yè)單位工作人員的福利待遇中，包括哪些方面（）A.休假B.補(bǔ)貼C.醫(yī)療保險D.養(yǎng)老保險E.住房補(bǔ)貼答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員福利待遇管理辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括休假、補(bǔ)貼、醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險等。住房補(bǔ)貼不屬于法定的福利待遇，雖然在實(shí)踐中可能提供，但不是福利制度規(guī)定的組成部分。因此，正確答案是ABCD。16.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于解除合同的規(guī)定，下列哪些是正確的（）A.用人單位可以隨時解除合同B.工作人員提前三十日書面通知用人單位，可以解除合同C.工作人員試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除合同D.用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工作人員E.解除合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序答案：BCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位聘用合同管理暫行規(guī)定》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。工作人員在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序，并提前三十日通知工作人員。用人單位不能隨時解除合同。因此，正確答案是BCE。17.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。良好不屬于考核結(jié)果的等次。因此，正確答案是ACDE。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因違法違紀(jì)行為造成損失的，責(zé)任承擔(dān)方式有哪些（）A.由單位承擔(dān)B.由個人承擔(dān)C.由單位和個人共同承擔(dān)D.免除責(zé)任E.由上級機(jī)關(guān)承擔(dān)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因違法違紀(jì)行為造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況確定責(zé)任，可能由單位承擔(dān)，也可能由個人承擔(dān)，或者由單位和個人共同承擔(dān)。因此，正確答案是ABC。19.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報D.向工會組織反映E.向媒體曝光答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以依法向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核，也可以依法向人民法院提起訴訟。同時，可以向工會組織反映情況。向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報和向媒體曝光不屬于法定途徑。因此，正確答案是ABD。20.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎金E.工齡工資答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。工齡工資是基本工資的一部分，也屬于工資構(gòu)成。獎金不屬于法定的工資構(gòu)成部分，雖然在實(shí)踐中可能發(fā)放，但不是工資制度規(guī)定的組成部分。因此，正確答案是ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位聘用合同期限分為短期、長期和以完成一定工作為期限三種類型，其中試用期不得超過六個月。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位聘用合同管理暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同期限分為短期、長期和以完成一定工作為期限三種類型。初次就業(yè)、再次就業(yè)以及合同期滿續(xù)訂合同的，試用期不得超過六個月。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)或者級次，并不得參加年度考核。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)或者級次，并不得參加本年度的年度考核；年度考核定為基本合格及以上等次的，在受處分期滿后一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級次。因此，題目表述正確。4.