2025浙江萬里學(xué)院選聘事業(yè)編制人員1人考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作，盡職盡責(zé)，完成工作任務(wù)D.參加各種社會公益活動答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，盡職盡責(zé)，完成工作任務(wù)等。選項A、C、D都屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。選項B屬于黨員干部的義務(wù)，不是所有事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力B.工作態(tài)度和工作成績C.工作作風(fēng)和紀(jì)律D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作成績、工作作風(fēng)和紀(jì)律等。全面考核是為了客觀評價工作人員的表現(xiàn)，促進(jìn)其全面發(fā)展。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、基本合格、不合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。不同等次有不同的評定標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)用，用于激勵和約束工作人員。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起（）A.不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.限制在一定期限內(nèi)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.可以申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.視具體情況而定答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，意味著其與事業(yè)單位的勞動關(guān)系終止，自處分決定生效之日起不得再申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的嚴(yán)肅處理措施。5.事業(yè)單位公開招聘的程序不包括（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試和考察D.直接確定招聘結(jié)果答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織考試和考察、確定擬聘人員等。直接確定招聘結(jié)果不符合規(guī)范的招聘程序，必須經(jīng)過考試和考察等環(huán)節(jié)。6.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.有固定期限和無固定期限C.有固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。不同期限的合同適用于不同的情況和崗位需求。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.社會保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼等。社會保險不屬于工資構(gòu)成，而是由用人單位和職工共同繳納的法定費用。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.政治理論培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)等。全面培訓(xùn)是為了提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更好地履行職責(zé)。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升、評優(yōu)的依據(jù)B.調(diào)資的依據(jù)C.繼續(xù)聘用的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、評優(yōu)、調(diào)資和繼續(xù)聘用的依據(jù)?？己私Y(jié)果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展和待遇，具有重要作用。10.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其合法權(quán)益包括（）A.工資福利待遇B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.獲得表彰獎勵的權(quán)利D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括工資福利待遇、參加培訓(xùn)的權(quán)利、獲得表彰獎勵的權(quán)利等。法律保護(hù)工作人員的合法權(quán)益，保障其合法權(quán)益不受侵犯。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作，盡職盡責(zé)，完成工作任務(wù)D.參加各種社會公益活動答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，盡職盡責(zé)，完成工作任務(wù)等。選項A、C、D都屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。選項B屬于黨員干部的義務(wù)，不是所有事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。12.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力B.工作態(tài)度和工作成績C.工作作風(fēng)和紀(jì)律D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作成績、工作作風(fēng)和紀(jì)律等。全面考核是為了客觀評價工作人員的表現(xiàn)，促進(jìn)其全面發(fā)展。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、基本合格、不合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。不同等次有不同的評定標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)用，用于激勵和約束工作人員。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起（）A.不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.限制在一定期限內(nèi)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.可以申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.視具體情況而定答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，意味著其與事業(yè)單位的勞動關(guān)系終止，自處分決定生效之日起不得再申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的嚴(yán)肅處理措施。15.事業(yè)單位公開招聘的程序不包括（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試和考察D.直接確定招聘結(jié)果答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織考試和考察、確定擬聘人員等。直接確定招聘結(jié)果不符合規(guī)范的招聘程序，必須經(jīng)過考試和考察等環(huán)節(jié)。16.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.有固定期限和無固定期限C.有固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。不同期限的合同適用于不同的情況和崗位需求。17.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.社會保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼等。社會保險不屬于工資構(gòu)成，而是由用人單位和職工共同繳納的法定費用。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.政治理論培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)等。全面培訓(xùn)是為了提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更好地履行職責(zé)。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升、評優(yōu)的依據(jù)B.調(diào)資的依據(jù)C.繼續(xù)聘用的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、評優(yōu)、調(diào)資和繼續(xù)聘用的依據(jù)?？己私Y(jié)果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展和待遇，具有重要作用。20.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其合法權(quán)益包括（）A.工資福利待遇B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.獲得表彰獎勵的權(quán)利D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括工資福利待遇、參加培訓(xùn)的權(quán)利、獲得表彰獎勵的權(quán)利等。法律保護(hù)工作人員的合法權(quán)益，保障其合法權(quán)益不受侵犯。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的方針、政策C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作，盡職盡責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)單位聲譽，保守國家秘密和工作秘密E.參加各種社會公益活動答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)，按照國家有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，維護(hù)單位聲譽，保守國家秘密和工作秘密等。選項B雖然事業(yè)單位需要貫徹執(zhí)行國家的方針、政策，但這更多是職責(zé)內(nèi)容而非普遍的義務(wù)。選項C是愛崗敬業(yè)的具體表現(xiàn)，是重要義務(wù)。選項E參加社會公益活動并非所有事業(yè)單位工作人員的普遍義務(wù)。2.事業(yè)單位工作人員的考核原則包括哪些（）A.客觀公正B.注重實績C.民主公開D.績效優(yōu)先E.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核原則包括客觀公正、注重實績、民主公開、公平競爭等。考核應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，并通過一定程序公開進(jìn)行，接受群眾監(jiān)督?？冃?yōu)先和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是實現(xiàn)客觀公正和注重實績的手段或要求，但不是考核原則本身。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得工資報酬、享受福利待遇的權(quán)利B.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利C.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.獲得表彰獎勵的權(quán)利E.通過職工代表大會參與單位民主管理的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得工資報酬、享受福利待遇，參加進(jìn)修、培訓(xùn)，對單位工作提出意見和建議，獲得表彰獎勵，通過職工代表大會等民主形式參與單位管理，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。以上五項均屬其應(yīng)享有的權(quán)利。4.事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括哪些（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的職業(yè)道德C.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件D.身體健康E.普通話水平達(dá)標(biāo)答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德，具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件，身體健康等。是否需要普通話水平達(dá)標(biāo)，則根據(jù)崗位的具體要求確定，并非所有崗位的必備條件。因此，A、B、C、D是通常的基本條件。5.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.黨組織B.行政機構(gòu)C.職工代表大會D.民主管理組織E.工會答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用、行政機構(gòu)承擔(dān)日常管理職能、職工代表大會等民主管理組織參與單位事務(wù)管理、工會維護(hù)職工權(quán)益等。因此，黨組織、行政機構(gòu)、職工代表大會、工會都屬于其重要組成部分。民主管理組織比較籠統(tǒng)，職工代表大會是其具體形式之一。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加評優(yōu)評先D.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.不得參與項目申報答案：ABC解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得晉升職務(wù)和工資檔次，不得參與評優(yōu)評先。選項D、E的表述過于絕對或并非警告處分的直接限制，警告處分的期間為六個月，影響相對較輕。7.事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循的原則包括哪些（）A.統(tǒng)一規(guī)范B.精簡效能C.分類管理D.因事設(shè)崗E.人事相適答案：BCDE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循的原則包括科學(xué)合理、精簡效能、分類管理、因事設(shè)崗、職責(zé)明確、結(jié)構(gòu)合理、人崗相適等。統(tǒng)一規(guī)范是崗位設(shè)置管理的要求，而非設(shè)置本身的原則。因此，B、C、D、E是崗位設(shè)置的原則。8.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容（）A.政治理論B.專業(yè)知識C.職業(yè)技能D.職業(yè)道德E.管理知識答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括政治理論、專業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)道德、管理知識等，旨在提高其思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。這些內(nèi)容根據(jù)不同崗位的需求有所側(cè)重。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇E.解除或者終止合同的程序答案：ABCDE解析：聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作條件、工資待遇、福利待遇、合同期限、解除或者終止合同的程序、違約責(zé)任等。這些內(nèi)容是聘用合同的核心要素，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.加班費答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金等。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動報酬。加班費雖然也是工資性收入，但通常根據(jù)加班情況和規(guī)定另行計算，不屬于工資構(gòu)成的固定組成部分。11.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)或者職稱B.調(diào)整工資待遇C.繼續(xù)聘用D.實施獎懲E.確定培訓(xùn)需求答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果直接關(guān)系到其職務(wù)晉升、職稱評定、工資調(diào)整、續(xù)聘決定以及獎懲實施等切身利益，是進(jìn)行人事管理的重要依據(jù)。確定培訓(xùn)需求是考核過程的一部分，而非結(jié)果的主要應(yīng)用體現(xiàn)。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員必須履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位責(zé)任制C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作，盡職盡責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)國家秘密和工作秘密E.不斷提高自身素質(zhì)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員必須履行遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，執(zhí)行崗位責(zé)任制，愛崗敬業(yè)、勤奮工作、盡職盡責(zé)、完成工作任務(wù)，維護(hù)國家秘密和工作秘密等義務(wù)。不斷提高自身素質(zhì)是工作人員應(yīng)當(dāng)追求的目標(biāo)，但并非法律規(guī)定的強制義務(wù)。13.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.確定擬聘人員并公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常遵循一系列規(guī)范程序，包括制定招聘計劃，明確崗位需求；發(fā)布招聘信息，確保信息公開透明；組織報名和資格審查，篩選合格應(yīng)聘者；組織考試和考察，全面評價應(yīng)聘者；確定擬聘人員并公示，接受社會監(jiān)督；辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。以上五個選項均為典型環(huán)節(jié)。14.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.專業(yè)技術(shù)崗位E.行政崗位答案：ABC解析：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位主要承擔(dān)管理工作，專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作工作。行政崗位不屬于事業(yè)單位崗位分類范疇。15.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得工資報酬、享受福利待遇B.參加進(jìn)修、培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.通過職工代表大會參與單位民主管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得工資報酬、享受福利待遇的權(quán)利；參加進(jìn)修、培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)的權(quán)利；對單位工作提出意見和建議，參與民主管理的權(quán)利；獲得表彰獎勵的權(quán)利；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。以上五項均為其應(yīng)享有的權(quán)利。16.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理的重要組成部分（）A.黨組織領(lǐng)導(dǎo)B.行政機構(gòu)管理C.職工代表大會民主管理D.工會維權(quán)E.社會監(jiān)督答案：ABCD解析：現(xiàn)代事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)強調(diào)多元參與和協(xié)同互動，通常包括發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，行政機構(gòu)承擔(dān)管理職能，職工代表大會等民主管理組織參與決策和監(jiān)督，工會組織維護(hù)職工合法權(quán)益等。社會監(jiān)督是外部環(huán)境，不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)本身。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會產(chǎn)生哪些影響（）A.晉升受到影響B(tài).工資受到影響C.職務(wù)受到影響D.續(xù)聘受到影響E.評優(yōu)評先受到影響答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，通常會對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一系列影響，包括晉升機會受到影響，工資待遇可能被扣發(fā)或降低，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可能受限，續(xù)聘可能會被取消或延期，以及參與評優(yōu)評先等資格會被取消。具體影響程度視處分種類和規(guī)定而定。18.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.聘用崗位及其職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.工資待遇和福利答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法及相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備明確聘用單位、崗位、期限、職責(zé)、工作條件、工資待遇、福利、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、爭議處理方式等內(nèi)容，以規(guī)范雙方關(guān)系。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型通常包括哪些（）A.新員工崗前培訓(xùn)B.在崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.提高培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)E.輪崗交流答案：ABCDE解析：為了提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，通常會開展多種類型的培訓(xùn)，包括針對新員工的崗前培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位；在崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升實際工作技能；提高培訓(xùn)，培養(yǎng)骨干人才；專項培訓(xùn)，針對特定任務(wù)或技能；以及輪崗交流，拓寬視野和經(jīng)驗等。20.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)銫.注重實績D.民主監(jiān)督E.分類管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理遵循一系列基本原則，包括公開、公平、公正，確保機會均等和過程透明；德才兼?zhèn)?，既看重政治素養(yǎng)也看重業(yè)務(wù)能力；注重實績，以工作成果評價人員；民主監(jiān)督，接受組織和群眾的監(jiān)督；以及分類管理，根據(jù)不同崗位性質(zhì)實施不同管理方式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。題目只提到了優(yōu)秀和合格，遺漏了良好和不合格，因此表述不準(zhǔn)確。2.事業(yè)單位聘用合同必須采用書面形式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的形式。根據(jù)勞動合同法及相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益?？陬^協(xié)議缺乏憑證，容易引發(fā)糾紛。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，其與事業(yè)單位的勞動關(guān)系即終止。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果。開除處分是最嚴(yán)厲的處分形式，根據(jù)規(guī)定，受到開除處分的工作人員，其與事業(yè)單位的勞動關(guān)系自處分決定作出之日起即終止，意味著被解雇。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是黨組織領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。根據(jù)黨章和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制（黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制等），黨組織在事業(yè)單位中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把握發(fā)展方向，保證正確政治方向，因此黨組織領(lǐng)導(dǎo)是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。5.事業(yè)單位工作人員享有的參加培訓(xùn)的權(quán)利是指參加任何形式的培訓(xùn)。（）答案：