第一章總則

1、本手冊(cè)是我司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

2、本手冊(cè)解釋權(quán)屬中心辦公室。

3、本手冊(cè)自200x年x月x日開(kāi)始實(shí)行生效。

第二章員工守則

1.1我司為健全管理制度和組織功能,特根據(jù)外商投資企業(yè)勞感人事法規(guī)和我司人事政

策制定本手冊(cè)。

1.2凡我司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。

1.3凡本手冊(cè)所稱(chēng)員工，系指正式被聘于我司并簽訂勞動(dòng)協(xié)議或聘任協(xié)議者。

2.1聘任關(guān)系

2,1.1我司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人，無(wú)性別、地區(qū)、戶(hù)口等區(qū)別。

聘任員工在三個(gè)月試用期滿(mǎn)后，凡符合錄取條件叫外地人員，我司將按照廣州市人才引

進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱(chēng)以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶(hù)口轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.1.2新員工聘任設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷(xiāo)售人員向試用期為6個(gè)月。假如磨擦員工的

工作體現(xiàn)不能令上司滿(mǎn)意，被證明不符合口勺錄取條件，企業(yè)可以在試用期內(nèi)終止聘任，或?qū)?/p>

試用期延長(zhǎng)，以作深入觀(guān)測(cè)，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及企業(yè)任何一

方都可提前五個(gè)工作日告知對(duì)方，終止聘任關(guān)系。企業(yè)為試用期員工簽訂3-6個(gè)月的試用協(xié)

議。企業(yè)為工作關(guān)系和戶(hù)口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入企業(yè)的人員及退休被聘任人員，簽訂聘任協(xié)議。

2.1.3有下列情形之一者，不得聘任為我司員工：

(1)曾經(jīng)被我司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而私自離職者；

(2)被剝奪公民權(quán)利者；

(3)通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者；

(4)受有期徒刑之宣布，尚未結(jié)案者；

(5)經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；

(6)患有精神病或傳染病或吸用毒品者;

(7)未滿(mǎn)16周歲者;

(8)政府法規(guī)定的其他情形者。

2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照企業(yè)錄取告知確定"勺日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)

到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：

(1)本人近來(lái)一寸證件照片四張；

(2)我司指定醫(yī)院之合格體檢表；

(3)學(xué)歷、職稱(chēng)證件、身份證;(正本查對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存)

(4)退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。

經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于告知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受我司

聘任，該告知?jiǎng)t失其效力，

2.1.5有下列情形之一者，我司可以不經(jīng)預(yù)先告知而終止聘任關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人經(jīng)

濟(jì)賠償費(fèi)。

(3)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓?zhuān)鞯卯?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部

同意減員歐I。

2.1.7按2.1.6條終止聘任關(guān)系的，我司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞感人事管理?xiàng)l例的

規(guī)定，予以當(dāng)事人生活或蕓療補(bǔ)助費(fèi)。

2.1.8我司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位,

員工對(duì)此不得拒絕。

2.2勞動(dòng)協(xié)議

根據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞感人事管理的規(guī)定和企業(yè)的人事政策，我司與員工簽訂勞

動(dòng)協(xié)議書(shū)。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘任過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù)。

勞動(dòng)協(xié)議期限：分為有固定期限勞動(dòng)協(xié)議(期限至少為一年)和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議二

種。

勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)，協(xié)議即行終止。員工與企業(yè)雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于協(xié)議期滿(mǎn)前一種

月續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議書(shū)。

協(xié)議期滿(mǎn)雙方未續(xù)簽的仰勞動(dòng)聘仟關(guān)系仍然存在,即視為原協(xié)議續(xù)延1年C

2.3工作時(shí)間

員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時(shí)。對(duì)銷(xiāo)售人員等不能按

固定期間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定期工作制度。

2.4培訓(xùn)（略）

2.5調(diào)職（略）

2.6離職（略）

2.7退休（略）

2.8員工檔案

員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進(jìn)入我司后建立，人事檔案

要員工被錄取后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至我司或企業(yè)指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，

企業(yè)可終止聘任關(guān)系。

2.9人事記錄（略）

2.9.2企業(yè)上崗證:

（1）簽發(fā)（略）

（2）遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證（略）

2.9.3鑰匙（略）

3.1薪酬政策

企業(yè)實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷(xiāo)售未完面月計(jì)

劃的60%時(shí)，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)1500元的生活費(fèi)，到年終

按考核算績(jī)結(jié)算。

員工在我司工作滿(mǎn)一年后，可享有工齡工資，企業(yè)工齡工資的原則為每年遞增20元。

員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類(lèi)生活補(bǔ)助。

個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，企業(yè)按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。

3.2發(fā)薪日（略）

3.3加班費(fèi)

企業(yè)按法定假的7天假（春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)2天）發(fā)放加班人員日勺加

班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100天。除此以外的加班計(jì)入考核工資。

4.1法定假（略）

4.2企業(yè)假（略）

4.3年休假（略）

4.3.2年假使用須書(shū)面申請(qǐng)，事前部門(mén)經(jīng)理同意，報(bào)辦公室立案，可一次或分二次使用。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書(shū)面報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽訂意見(jiàn)及交辦公

室（人事）同意，方可順延一種季度，否則將視為自行放棄，無(wú)任何賠償。

4.3.3員工在享有年休假無(wú)端超假的，將作為曠工處理。

4.4病假

4.4.1員工因病假不能上班，應(yīng)提前告知部門(mén)經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早

與部門(mén)經(jīng)理聯(lián)絡(luò)。病假須遞交企業(yè)指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，辦公

室（人事）承認(rèn)為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。

4.4.2病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡B勺在我司服務(wù)的不同樣年限作享有工資待遇，如

下計(jì)算（略）

4.4.3長(zhǎng)病假

當(dāng)員工因嚴(yán)重疾?。ㄐ杞?jīng)企業(yè)確認(rèn)）持續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)合計(jì)病假180天，并在協(xié)議期

內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定，停發(fā)基本工資,合適予以生活補(bǔ)助費(fèi)，原則為上海市最低工資的80%.

4.5工傷假

工傷重要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇口勺

負(fù)傷、致殘、死亡。被企業(yè)經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。

4.6事假

4.6.1員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。

4.6.2任何原因的事假最多不能持續(xù)超過(guò)去15大。超過(guò)15天以上的事假將不被同意。

4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。

4.6.4員工因違反制度而被I臨時(shí)停職、停工日勺，按事假處理。

4.6.5試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。

4.6.6事假的審批權(quán)限:

請(qǐng)假1天，由部門(mén)經(jīng)理同意;

請(qǐng)假2-3天，由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室（人事）同意;

請(qǐng)假3天以上或部門(mén)經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上H勺，逐層上報(bào)，由企業(yè)總經(jīng)理同

意。

4.7婚假（略）

4.9哺乳假（略）

4.10探親假

4.10.1看望配偶（略）

4.10.2看望父母（略）

4.10.3旅程時(shí)間及來(lái)回車(chē)費(fèi)（略）

4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享有期待遇。假期原則

上一次用完，不得跨年度使用。

4.10.5探親假審批程序（略）

4.11喪假（略）

4.12請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限

4.12.1員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，均應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部

門(mén)經(jīng)理同意，交辦公室同意辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。

4.12.2員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用

告知主管部門(mén)經(jīng)理，闡明請(qǐng)假事由，經(jīng)同意后方為有效。然后在上班后當(dāng)R內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.12.3審批權(quán)限（略）

4.13醫(yī)療

4.13.1員工因病就診，除急診外，?般在企、亞指定的xx醫(yī)院就診。

4.13.2員工因病住院，凡參與醫(yī)療保險(xiǎn)的，按《XX市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行

措施》執(zhí)行。未參與醫(yī)療保險(xiǎn)日勺，按企業(yè)有關(guān)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.13.3員工門(mén)診醫(yī)藥報(bào)銷(xiāo)比例為掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)於J60%,個(gè)人自負(fù)40%。

4.13.4員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核同意后到財(cái)務(wù)部報(bào)

銷(xiāo)。

4.17獨(dú)生子女（略）

4.18生活設(shè)施（略）

4.19附則

4.19.1本章的J福利政策是根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)文獻(xiàn)以及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定制度的。

4.19.2當(dāng)上級(jí)政府部門(mén)的福利政策同我司目前口勺政策不一致是，先按我司的政策規(guī)定

執(zhí)行。

4.19.3為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，企業(yè)將定期修訂、補(bǔ)充和完善我司的福利政

策。企業(yè)向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)企業(yè)為員工辦理如下保險(xiǎn)項(xiàng)目;

5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)

員工退休、享有國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

5.2待業(yè)保險(xiǎn)

員工失業(yè)時(shí)，可根據(jù)國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。

5.3住院保險(xiǎn)

員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療

費(fèi)。

5.4人身意外保險(xiǎn)

假如員工在企業(yè)內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)日勺意外傷害，可獲得企業(yè)指定的保險(xiǎn)企業(yè)一定

數(shù)額的保險(xiǎn)金。

5.5公積金

根據(jù)政府部門(mén)有關(guān)住房制度改革的規(guī)定，企業(yè)為城鎮(zhèn)戶(hù)口的員工辦理了住房公積金繳手

續(xù)。為員工購(gòu)置商品房提供了有效的保證。

5.6員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交6員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保

險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳，企業(yè)按政府部門(mén)所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代

為扣繳。

6.1績(jī)效評(píng)估（略）

6.2考績(jī)?cè)瓌t（略）

6.3升職、加薪（略）

7.1獎(jiǎng)勵(lì)（略）

7、2懲罰

7.2.1紀(jì)律處分的目的是懲前忠后，保證維持有效的有序日勺工作水準(zhǔn)，保障企業(yè)和員工

的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：

（1）處分要有充足的理由的清晰的證據(jù)；

（2）處分口勺輕重與所犯過(guò)錯(cuò)H勺輕重相符;

(3)員工應(yīng)明確必須抵達(dá)H勺原則和應(yīng)遵照的規(guī)定，應(yīng)具有基本日勺道德規(guī)范;

(4)員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴H勺權(quán)利?？偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定。

7.2.2我司員工紀(jì)律處分有五種:

(1)口頭警告;

(2)書(shū)面警告;

(3)書(shū)面嚴(yán)重警告;

(4)無(wú)薪停職檢杳;

(5)開(kāi)除(解除勞動(dòng)協(xié)議);

7.2.3員工處分合計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到合

計(jì)升級(jí)的處分，如：

(1)口頭警告+口頭警告——書(shū)面警告

(2)口頭警告+書(shū)面警告——書(shū)面嚴(yán)重警告

(3)書(shū)面警告+書(shū)面嚴(yán)重警告——開(kāi)除(解除勞動(dòng)協(xié)議j

假如第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò)12個(gè)月，則不按合計(jì)升級(jí)計(jì)。

員工可以將功抵過(guò)，假如說(shuō)在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或多

次處分。

7.2.4員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行懲罰:

(1)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元;

(2)進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間不戴安全帽者，罰款50元;

(3)進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間不穿工作服者，罰款50元;

(4)進(jìn)入車(chē)間不佩戴上崗證者，罰款50元;

⑸在生產(chǎn)崗位上睡覺(jué)者罰款100元;

(6)在上班期間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙、雜專(zhuān)者罰款50元;

(7)考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理;

(8)無(wú)端竄崗、離崗或干私活者罰款50元。

7.2.5可以立即解雇的狀況;

(1)上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品;

(2)傷害其他職工、主管、同事或客人;

(3)任何種類(lèi)的盜竊;

(4)偽造企業(yè)文獻(xiàn);

(5)在求職申請(qǐng)或其他已簽訂R勺文獻(xiàn)中提供資料;

(6)故怠進(jìn)行危害企業(yè)或其他職_L安全的行動(dòng)和事宜;

(7)故意給企業(yè)的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)導(dǎo)致?lián)p害;

(8)故意違反企業(yè)的行為準(zhǔn)則;

(9)向未經(jīng)授權(quán)的人透露專(zhuān)有資料或保密資料;

(10)臨時(shí)或長(zhǎng)期精利錯(cuò)亂(醫(yī)療期除外)；

(11)被判任何刑事罪或受?chē)?yán)重紀(jì)律處分。

7.2.6紀(jì)律規(guī)定

員工行為如不符合合適的規(guī)范，違反企業(yè)制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度而執(zhí)行

不同樣的紀(jì)律處分。下面所列舉日勺過(guò)錯(cuò)行為并非包括所有口勺應(yīng)采用紀(jì)律處分口勺過(guò)錯(cuò)。

(1)私自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；

(2)工作懈怠，不按規(guī)定和規(guī)定完畢工作任務(wù)；

(3)無(wú)理拒絕的工作安排、指令；

(4)收受任何種類(lèi)的賄賂；

(5)運(yùn)用職權(quán)貪污，侵害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益；

(6)偽造和涂改企業(yè)向任何匯報(bào)或記錄;

(7)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)容許，擅取企業(yè)日勺任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;

(8)滋事干擾企業(yè)的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng);

(9)弄虛作假，違反企業(yè)"勺管理規(guī)定;

(10)散布謠言，致使同事、主管或企業(yè)蒙受不利;

(11)疏忽職守，使企業(yè)財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利;

(12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全;

(13)私自出借企業(yè)的場(chǎng)地、物品、設(shè)施;

(14)在工作時(shí)間內(nèi)干私活;

(15)私自從事企業(yè)以外的第二職業(yè);

(16)運(yùn)用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利己;

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