公務(wù)法考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持的原則是（）A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)浯鸢福篋2.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，（）是作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。A.資歷B.德才C.具體的工作實績D.工作效率答案：C3.公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件，其中（）是公務(wù)員最本質(zhì)的特征。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利D.三項均屬于答案：A4.下列人員符合公務(wù)員條件的是（）A.張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥B.李四，17周歲，身體健康，具有良好品行C.王五，美國國籍，在中國居住，擁護中華人民共和國憲法D.趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)答案：D5.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)B.綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類C.選任制、委任制和聘任制D.巡視員、調(diào)研員、主任科員等答案：A6.公務(wù)員的錄用范圍是（）A.主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)B.副主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)C.科員以下非領(lǐng)導職務(wù)D.辦事員以下非領(lǐng)導職務(wù)答案：A7.對于公務(wù)員的考核，重點是（）A.德B.能C.勤D.績答案：D8.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降職或辭退D.辭退或開除答案：C9.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員在離職（）內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C10.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.向上級提出復議C.要求上級立即改正D.不能提出改正意見答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行答案：ABCD2.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD3.公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭退（）A.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形答案：ABCD4.公務(wù)員的獎勵種類包括（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功、授予榮譽稱號答案：ABCD5.公務(wù)員的任用，采用（）等方式。A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制答案：ABC6.下列屬于公務(wù)員紀律處分種類的有（）A.警告B.記過C.降職D.開除答案：ABD7.公務(wù)員培訓包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務(wù)培訓D.在職培訓答案：ABCD8.公務(wù)員之間有（）關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻B.直系血親C.三代以內(nèi)旁系血親D.近姻親答案：ABCD9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日答案：A、C10.公務(wù)員的交流方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但不影響晉升工資檔次。（錯）2.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核。（對）3.公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（對）4.公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。（對）5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)，按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（對）6.公務(wù)員辭去公職后，不可以到與原工作業(yè)務(wù)有一定聯(lián)系的企業(yè)任職。（錯）7.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。（對）8.公務(wù)員可以在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。（錯）9.國家實行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。（對）10.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。（對）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答案：公務(wù)員應(yīng)當履行下列義務(wù)：模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務(wù)。2.簡述公務(wù)員回避的類型。答案：公務(wù)員回避有任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種類型。任職回避是對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員在任職方面作出的限制；地域回避是對公務(wù)員在原籍任職方面作出的限制；公務(wù)回避是對公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時涉及本人或者涉及本人有特定關(guān)系的情形作出的限制。3.簡述公務(wù)員考核的內(nèi)容。答案：公務(wù)員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德主要指政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德等；能指業(yè)務(wù)知識和工作能力等；勤指責任心、工作態(tài)度、工作作風等；績指工作實績；廉指廉潔自律情況。4.簡述公務(wù)員辭去公職的限制條件。答案：公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何確保公務(wù)員依法履行職責？答案：一是加強公務(wù)員法治教育，提高法治意識。二是建立健全監(jiān)督機制，包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。三是完善公務(wù)員考核制度，將依法履職情況作為重要考核內(nèi)容。四是嚴格執(zhí)行紀律處分規(guī)定，對違法違紀行為嚴肅處理。2.討論公務(wù)員激勵機制的重要性。答案：激勵機制能提高公務(wù)員工作積極性。合理的薪酬、晉升機會等激勵可吸引人才進入公務(wù)員隊伍。激勵也有助于提升公務(wù)員工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促使他們不斷提升自身能力，更好地履行公職，實現(xiàn)公共管理目標。3.如何在公務(wù)員隊伍中加強職業(yè)道德建設(shè)？答案：一是開展職業(yè)道德培訓。二是