戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗考生對戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃的理解和應(yīng)用能力，包括戰(zhàn)略規(guī)劃的基本原則、人力資源規(guī)劃的方法和工具，以及二者在實際工作中的結(jié)合運(yùn)用。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.戰(zhàn)略規(guī)劃的核心目標(biāo)是（）。

A.提高企業(yè)市場份額

B.提高企業(yè)盈利能力

C.提升企業(yè)核心競爭力

D.優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

2.人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是（）。

A.人員招聘

B.人員培訓(xùn)

C.人員配置

D.人員績效評估

3.以下哪項不是人力資源規(guī)劃中的外部因素？（）

A.行業(yè)競爭

B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.政策法規(guī)

D.企業(yè)內(nèi)部文化

4.戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟中，不屬于第一步的是（）。

A.現(xiàn)狀分析

B.目標(biāo)設(shè)定

C.方案制定

D.方案評估

5.人力資源規(guī)劃的周期一般為（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

6.以下哪項不是人力資源規(guī)劃的基本原則？（）

A.合法性原則

B.效率原則

C.公平原則

D.可持續(xù)性原則

7.人力資源規(guī)劃中的“人力需求預(yù)測”主要是預(yù)測（）。

A.人員數(shù)量

B.人員素質(zhì)

C.人員結(jié)構(gòu)

D.人員流動

8.以下哪項不是人力資源規(guī)劃的工具？（）

A.人員盤點

B.人員流動分析

C.人員績效評估

D.人員招聘渠道分析

9.戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是（）。

A.提高員工滿意度

B.提高企業(yè)競爭力

C.提高企業(yè)知名度

D.提高企業(yè)社會責(zé)任感

10.人力資源規(guī)劃中的“人力供給預(yù)測”包括（）。

A.內(nèi)部供給預(yù)測

B.外部供給預(yù)測

C.人力資源市場分析

D.上述都是

11.以下哪項不是人力資源規(guī)劃中的培訓(xùn)與發(fā)展？（）

A.職業(yè)規(guī)劃

B.繼續(xù)教育

C.職業(yè)培訓(xùn)

D.人員招聘

12.人力資源規(guī)劃中的“人員配置”是指（）。

A.人員招聘

B.人員調(diào)動

C.人員晉升

D.上述都是

13.以下哪項不是人力資源規(guī)劃中的績效管理？（）

A.績效評估

B.績效激勵

C.績效改進(jìn)

D.人員招聘

14.人力資源規(guī)劃中的“薪酬管理”主要包括（）。

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

B.薪酬水平確定

C.薪酬支付管理

D.上述都是

15.以下哪項不是人力資源規(guī)劃中的勞動關(guān)系管理？（）

A.勞動合同管理

B.勞動爭議處理

C.勞動保障

D.人員招聘

16.人力資源規(guī)劃中的“人員招聘”包括（）。

A.招聘需求分析

B.招聘渠道選擇

C.招聘流程設(shè)計

D.上述都是

17.人力資源規(guī)劃中的“人員培訓(xùn)”包括（）。

A.職業(yè)培訓(xùn)

B.繼續(xù)教育

C.在職培訓(xùn)

D.上述都是

18.以下哪項不是人力資源規(guī)劃中的“人員配置”原則？（）

A.公平原則

B.效率原則

C.優(yōu)化原則

D.適應(yīng)性原則

19.人力資源規(guī)劃中的“薪酬管理”原則不包括（）。

A.公平原則

B.競爭原則

C.可行原則

D.創(chuàng)新原則

20.人力資源規(guī)劃中的“勞動關(guān)系管理”原則不包括（）。

A.合法原則

B.公平原則

C.合作原則

D.保密原則

21.以下哪項不是人力資源規(guī)劃中的“人員招聘”渠道？（）

A.內(nèi)部推薦

B.人才市場

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.朋友介紹

22.人力資源規(guī)劃中的“人員培訓(xùn)”方法不包括（）。

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.在線學(xué)習(xí)

D.人員考核

23.以下哪項不是人力資源規(guī)劃中的“人員配置”方法？（）

A.人員盤點

B.人員流動分析

C.績效評估

D.職業(yè)規(guī)劃

24.人力資源規(guī)劃中的“薪酬管理”方法不包括（）。

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

B.薪酬水平確定

C.薪酬支付管理

D.薪酬調(diào)查

25.人力資源規(guī)劃中的“勞動關(guān)系管理”方法不包括（）。

A.勞動合同管理

B.勞動爭議處理

C.勞動保障

D.人員招聘

26.以下哪項不是人力資源規(guī)劃中的“人員招聘”流程？（）

A.招聘需求分析

B.招聘渠道選擇

C.招聘流程設(shè)計

D.招聘效果評估

27.人力資源規(guī)劃中的“人員培訓(xùn)”效果評估不包括（）。

A.培訓(xùn)內(nèi)容評估

B.培訓(xùn)過程評估

C.培訓(xùn)效果評估

D.培訓(xùn)費(fèi)用評估

28.人力資源規(guī)劃中的“人員配置”效果評估不包括（）。

A.人員流動率評估

B.人員結(jié)構(gòu)評估

C.人員績效評估

D.人員滿意度評估

29.人力資源規(guī)劃中的“薪酬管理”效果評估不包括（）。

A.薪酬滿意度評估

B.薪酬競爭力評估

C.薪酬公平性評估

D.薪酬成本評估

30.人力資源規(guī)劃中的“勞動關(guān)系管理”效果評估不包括（）。

A.勞動爭議處理效率評估

B.勞動保障實施情況評估

C.員工滿意度評估

D.人力資源戰(zhàn)略實施效果評估

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.戰(zhàn)略規(guī)劃過程中，需要進(jìn)行以下哪些分析？（）

A.內(nèi)部資源分析

B.外部環(huán)境分析

C.市場分析

D.競爭對手分析

2.人力資源規(guī)劃中，人力需求預(yù)測的方法包括（）。

A.時間序列分析法

B.因素分析法

C.歷史比率法

D.比例分析法

3.人力資源規(guī)劃中，人力供給預(yù)測的內(nèi)部因素包括（）。

A.現(xiàn)有員工人數(shù)

B.員工離職率

C.員工晉升率

D.員工培訓(xùn)情況

4.人力資源規(guī)劃中，培訓(xùn)與發(fā)展的目標(biāo)應(yīng)包括（）。

A.提高員工技能

B.增強(qiáng)員工滿意度

C.適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求

D.培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)人才

5.人力資源規(guī)劃中，人員配置的原則包括（）。

A.公平原則

B.效率原則

C.適應(yīng)性原則

D.可持續(xù)發(fā)展原則

6.人力資源規(guī)劃中，薪酬管理的目標(biāo)包括（）。

A.保障員工基本生活

B.激勵員工工作積極性

C.體現(xiàn)員工價值

D.穩(wěn)定員工隊伍

7.人力資源規(guī)劃中，勞動關(guān)系管理的任務(wù)包括（）。

A.處理勞動爭議

B.維護(hù)員工權(quán)益

C.建立和諧勞動關(guān)系

D.優(yōu)化勞動環(huán)境

8.人力資源規(guī)劃中，人員招聘的渠道包括（）。

A.人才市場

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.校園招聘

D.內(nèi)部推薦

9.人力資源規(guī)劃中，人員培訓(xùn)的方式包括（）。

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.在線學(xué)習(xí)

D.實習(xí)

10.人力資源規(guī)劃中，人員配置的效果評估指標(biāo)包括（）。

A.人員流動率

B.人員結(jié)構(gòu)合理性

C.人員績效水平

D.人員滿意度

11.人力資源規(guī)劃中，薪酬管理的效果評估指標(biāo)包括（）。

A.薪酬滿意度

B.薪酬競爭力

C.薪酬公平性

D.薪酬成本控制

12.人力資源規(guī)劃中，勞動關(guān)系管理的效果評估指標(biāo)包括（）。

A.勞動爭議處理效率

B.員工滿意度

C.勞動環(huán)境質(zhì)量

D.勞動保障覆蓋率

13.戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃的關(guān)系包括（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

B.人力資源規(guī)劃是戰(zhàn)略規(guī)劃的實施保障

C.兩者相互獨立

D.兩者相互依賴

14.人力資源規(guī)劃中，影響人力需求預(yù)測的因素包括（）。

A.行業(yè)發(fā)展趨勢

B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

C.市場競爭狀況

D.內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)

15.人力資源規(guī)劃中，影響人力供給預(yù)測的因素包括（）。

A.員工年齡結(jié)構(gòu)

B.員工技能水平

C.員工離職意愿

D.員工工作滿意度

16.人力資源規(guī)劃中，人員招聘的影響因素包括（）。

A.招聘職位要求

B.招聘渠道選擇

C.招聘流程設(shè)計

D.招聘預(yù)算

17.人力資源規(guī)劃中，人員培訓(xùn)的影響因素包括（）。

A.培訓(xùn)需求

B.培訓(xùn)資源

C.培訓(xùn)方式

D.培訓(xùn)效果

18.人力資源規(guī)劃中，人員配置的影響因素包括（）。

A.人員結(jié)構(gòu)

B.人員流動

C.人員績效

D.人員滿意度

19.人力資源規(guī)劃中，薪酬管理的影響因素包括（）。

A.市場薪酬水平

B.企業(yè)財務(wù)狀況

C.員工工作績效

D.員工工作經(jīng)驗

20.人力資源規(guī)劃中，勞動關(guān)系管理的影響因素包括（）。

A.法律法規(guī)

B.企業(yè)文化

C.員工關(guān)系

D.企業(yè)社會責(zé)任

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是______，它決定了企業(yè)的發(fā)展方向和目標(biāo)。

2.人力資源規(guī)劃的基本原則包括______、______、______和______。

3.人力資源規(guī)劃的周期一般為______年左右。

4.人力需求預(yù)測的方法主要有______、______和______。

5.人力供給預(yù)測的內(nèi)部因素包括______、______和______。

6.培訓(xùn)與發(fā)展的目標(biāo)應(yīng)包括______、______和______。

7.人員配置的原則包括______、______、______和______。

8.薪酬管理的目標(biāo)包括______、______、______和______。

9.勞動關(guān)系管理的任務(wù)包括______、______、______和______。

10.人員招聘的渠道包括______、______、______和______。

11.人員培訓(xùn)的方式包括______、______、______和______。

12.人員配置的效果評估指標(biāo)包括______、______、______和______。

13.薪酬管理的效果評估指標(biāo)包括______、______、______和______。

14.勞動關(guān)系管理的效果評估指標(biāo)包括______、______、______和______。

15.戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃的關(guān)系是______和______。

16.人力資源規(guī)劃中，影響人力需求預(yù)測的外部因素包括______、______和______。

17.人力資源規(guī)劃中，影響人力供給預(yù)測的內(nèi)部因素包括______、______和______。

18.人力資源規(guī)劃中，人員招聘的影響因素包括______、______、______和______。

19.人力資源規(guī)劃中，人員培訓(xùn)的影響因素包括______、______、______和______。

20.人力資源規(guī)劃中，人員配置的影響因素包括______、______、______和______。

21.人力資源規(guī)劃中，薪酬管理的影響因素包括______、______、______和______。

22.人力資源規(guī)劃中，勞動關(guān)系管理的影響因素包括______、______、______和______。

23.人力資源規(guī)劃的實施需要______、______和______三個步驟。

24.人力資源規(guī)劃的效果評估需要從______、______和______三個方面進(jìn)行。

25.人力資源規(guī)劃的成功實施離不開______、______和______的保障。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展的唯一指導(dǎo)方針。（）

2.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分。（）

3.人力需求預(yù)測只關(guān)注內(nèi)部因素。（）

4.人力供給預(yù)測只關(guān)注外部因素。（）

5.培訓(xùn)與發(fā)展的目的是為了提高員工的工作效率。（）

6.人員配置的原則中，公平原則是最重要的。（）

7.薪酬管理的目標(biāo)是確保員工的基本生活需求得到滿足。（）

8.勞動關(guān)系管理的目標(biāo)是減少勞動爭議的發(fā)生。（）

9.人員招聘是企業(yè)人力資源規(guī)劃的第一步。（）

10.人員培訓(xùn)的效果可以通過培訓(xùn)后的考核來評估。（）

11.人員配置的效果可以通過人員流動率來評估。（）

12.薪酬管理的效果可以通過薪酬滿意度來評估。（）

13.勞動關(guān)系管理的效果可以通過員工滿意度來評估。（）

14.戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃是完全獨立的兩個過程。（）

15.人力資源規(guī)劃只關(guān)注企業(yè)的短期目標(biāo)。（）

16.人力需求預(yù)測只適用于大型企業(yè)。（）

17.人力供給預(yù)測只適用于中小企業(yè)。（）

18.人員招聘的渠道越多越好。（）

19.人員培訓(xùn)應(yīng)該根據(jù)員工的需求來設(shè)計。（）

20.人力資源規(guī)劃的效果評估應(yīng)該在規(guī)劃實施后進(jìn)行。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結(jié)合實際，論述戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源規(guī)劃的影響。

2.請詳細(xì)說明人力資源規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展中的作用。

3.分析人力資源規(guī)劃中人員配置的策略及其在實際操作中的難點。

4.討論如何將戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃相結(jié)合，以提高企業(yè)的整體競爭力。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某制造業(yè)企業(yè)近年來面臨市場競爭加劇，銷售額增長放緩的困境。企業(yè)高層決定進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，以提升企業(yè)競爭力。請根據(jù)以下信息，分析該企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行人力資源規(guī)劃以支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

案例信息：

-企業(yè)現(xiàn)有員工300人，主要分為生產(chǎn)、銷售、研發(fā)和管理等部門。

-生產(chǎn)部門因設(shè)備老化，生產(chǎn)效率較低，需要提升。

-銷售部門業(yè)績不佳，市場開拓能力不足。

-研發(fā)部門創(chuàng)新能力不足，新產(chǎn)品研發(fā)周期長。

-企業(yè)計劃在未來三年內(nèi)實現(xiàn)銷售額翻倍。

請回答以下問題：

a.分析該企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及存在的問題。

b.針對戰(zhàn)略目標(biāo)，提出該企業(yè)人力資源規(guī)劃的具體措施。

2.案例題：

某互聯(lián)網(wǎng)公司計劃在未來五年內(nèi)實現(xiàn)業(yè)務(wù)多元化，拓展新的市場領(lǐng)域。公司高層認(rèn)為，為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，需要通過人力資源規(guī)劃來確保企業(yè)擁有合適的人才隊伍。請根據(jù)以下信息，分析該公司應(yīng)如何進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

案例信息：

-公司現(xiàn)有員工200人，主要集中在產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷和客戶服務(wù)等部門。

-產(chǎn)品開發(fā)部門需要引進(jìn)具有創(chuàng)新能力的研發(fā)人才。

-市場營銷部門需要招聘具有豐富市場經(jīng)驗的營銷人員。

-客戶服務(wù)部門需要提升服務(wù)質(zhì)量，增加客戶滿意度。

-公司計劃在未來五年內(nèi)拓展三個新的市場領(lǐng)域。

請回答以下問題：

a.分析該公司人力資源現(xiàn)狀及存在的問題。

b.針對業(yè)務(wù)多元化戰(zhàn)略，提出該公司人力資源規(guī)劃的具體措施。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題

1.C

2.C

3.D

4.D

5.C

6.D

7.A

8.D

9.B

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.戰(zhàn)略目標(biāo)

2.合法性原則、效率原則、公平原則、可持續(xù)性原則

3.5

4.時間序列分析法、因素分析法、歷史比率法

5.現(xiàn)有員工人數(shù)、員工離職率、員工晉升率

6.提高員工技能、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求、培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)人才

7.公平原則、效率原則、適應(yīng)性原則、可持續(xù)發(fā)展原則

8.保障員工基本生活、激勵員工工作積極性、體現(xiàn)員工價值、穩(wěn)定員工隊伍

9.處理勞動爭議、維護(hù)員工權(quán)益、建立和諧勞動關(guān)系、優(yōu)化勞動環(huán)境

10.人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦

11.在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實習(xí)

12.人員流動率、人員結(jié)構(gòu)合理性、人員績效水平、人員滿意度

13.薪酬滿意度、薪酬競爭力、薪酬公平性、薪酬成本控制

14.勞動爭議處理效率、員工滿意度、勞動環(huán)境質(zhì)量、勞動保障覆蓋率

15.戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源規(guī)劃

16.行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場競爭狀況

17.員工年齡結(jié)構(gòu)、員工技能水平、員工離職意愿、員工工作滿意度

18.招聘職位要求、招聘渠道選擇、招聘流程設(shè)計、招聘預(yù)算

19.培訓(xùn)需求、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果

20.人員結(jié)構(gòu)、人員流動、