版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
自考專業(yè)(人力資源管理)試題預測試卷考試時間:90分鐘;命題人:教研組考生注意:1、本卷分第I卷(選擇題)和第Ⅱ卷(非選擇題)兩部分,滿分100分,考試時間90分鐘2、答卷前,考生務必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個題目指定區(qū)域內相應的位置,如需改動,先劃掉原來的答案,然后再寫上新的答案;不準使用涂改液、膠帶紙、修正帶,不按以上要求作答的答案無效。第I卷(選擇題80分)一、單選題(20小題,每小題3分,共計60分)1、(單選題)政府公關首先要面對的客體是
A.機關內工作人員
B.國家權力機關
C.各社會階層和團體
D.廣泛的國際公眾
正確答案:A
2、(單選題)對于企業(yè)來說,標準化工作既包括技術標準化工作,也包括()
A.生產(chǎn)標準化工作
B.管理標準化工作
C.營銷標準化工作
D.服務標準化工作
正確答案:B
3、(單選題)在我國各項領導原則中,必須首先堅持的最根本的原則是()
A.實事求是原則
B.群眾路線原則
C.民主集中制原則
D.黨的基本路線原則
正確答案:D
4、(單選題)新時期衡量領導干部政績最根本的標準是()
A.上級意志
B.發(fā)展速度
C.經(jīng)濟總量
D.群眾滿意度
正確答案:D
5、(單選題)2008年5月17日,職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是()
A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件,予以受理
B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效,也應受理
C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應直接向法院起訴,仲裁委員會不予受理
D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調解委員會的調解達成協(xié)議,則應不予受理
正確答案:A
6、(單選題)將與公司進行市場營銷有關的一切傳播活動一元化的過程是()
A.整合營銷傳播
B.主題創(chuàng)意傳播
C.共享傳播
D.泛化傳播
正確答案:A
7、(單選題)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在經(jīng)濟性裁員中下列人員可以被裁減的是()
A.管理層人員、技術骨干和勞動模范
B.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的員工
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工
正確答案:A
8、(單選題)從20世紀30年代開始,管理心理學隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展應運而生,管理心理學產(chǎn)生萌芽的標志是()
A.人際關系理論
B.社會關系理論
C.科學管理理論
D.人本管理理論
正確答案:A
9、(單選題)下列社會關系中,屬于勞動法調整的是()
A.國家機關與公務員之間的關系
B.公司中勞動者之間的關系
C.個體經(jīng)濟組織與其雇傭的幫工之間的關系
D.律師協(xié)會與律師之間的關系
正確答案:C
10、(單選題)能引起和維持個體的活動,并使活動朝向某一目標的內部心理過程和內部動力的是
A.行為
B.動機
C.需要
D.激勵
正確答案:B
11、(單選題)下列關系由《勞動合同法》調整的是()A.現(xiàn)役軍人與其服役部隊B.國家機關與其公務員C.個人與其雇用的家庭保姆D.個體工商戶與其雇用的人員正確答案:D12、(單選題)公共關系意識的核心是()
A.服務意識
B.互惠意識
C.溝通意識
D.形象意識
正確答案:D
13、(單選題)計算機輔助生成的數(shù)據(jù)字典具有的功能為:查詢、維護、統(tǒng)計和()
A.分析
B.重構
C.修改
D.重組織
正確答案:A
14、(單選題)因簽訂集體合同發(fā)生爭議,其處理程序為()
A.由企業(yè)勞動爭議調解委員會調解
B.由勞動行政部門協(xié)調處理
C.由勞動爭議仲裁機構仲裁
D.由法院適用訴訟程序處理
正確答案:B
15、(單選題)下列勞動者與用人單位簽訂勞動合同的做法中,不符合法律規(guī)定的是()
A.用人單位自用工之曰起即與勞動者簽訂書面勞動合同
B.必須在用工之前簽訂書面勞動合同
C.自用工之曰起一個月內簽訂書面勞動合同
D.
正確答案:B
16、(單選題)某變量的標準差數(shù)值越小,說明該變量()A.取值越分散,平均數(shù)代表性越低B.取值越集中,平均數(shù)代表性越高C.取值越分散,平均數(shù)代表性越高D.取值越集中,平均數(shù)代表性越低正確答案:B17、(單選題)歸因理論最早的提出者是
A.凱利
B.海德
C.武德沃斯
D.威廉.詹姆斯
正確答案:B
18、(單選題)下列指標中,屬于相對數(shù)指標的是
A.商品銷售額
B.出生人口數(shù)
C.男女性別比率
D.國內生產(chǎn)總值
正確答案:C
19、(單選題)下列做法中,不符合勞動法對女職工孕期保護規(guī)定的是()
A.對懷孕7個月以上的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動
B.對懷孕的女職工,在勞動時間內不安排休息時間
C.懷孕的女職工,在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的,應當算作勞動IqI'司
D.對不能勝任原工作的懷孕女職工,根據(jù)醫(yī)務部門證明,應當予以減輕勞動量或者安排其他勞動
正確答案:B
20、(單選題)可以吸引廣大群眾參加,易于推廣使用的技術開發(fā)活動是()A.“小改”、“小革”B.局部革新C.技術創(chuàng)新D.技術發(fā)明正確答案:A二、多選題(5小題,每小題4分,共計20分)1、(多選題)下列選項中,屬于連續(xù)變量的有()A.就業(yè)人口數(shù)B.國內生產(chǎn)總值C.固定資產(chǎn)投資額D.衛(wèi)生機構病床數(shù)E.居民消費價格指數(shù)正確答案:BCE2、(多選題)企業(yè)管理者在設計企業(yè)組織結構時,必須考慮的因素有()
A.經(jīng)營戰(zhàn)略
B.技術特點
C.企業(yè)規(guī)模
D.外部環(huán)境
E.直線職能
正確答案:ABCD
3、(多選題)在下列各項中,屬于企業(yè)組織機構設置的原則是()
A.自上而下原則
B.任務目標原則
C.專業(yè)分工與協(xié)作原則
D.指揮統(tǒng)一原則
E.決策權必須高度集中的原則
正確答案:BCD
4、(多選題)經(jīng)營戰(zhàn)略的特征是()
A.全局性
B.長遠性
C.妥協(xié)性
D.具體性
E.相對穩(wěn)定性
正確答案:ABE
5、(多選題)組織形象的特征包括
A.整體性
B.主觀性
C.客觀性
D.非線性
E.絕對穩(wěn)定性
正確答案:ABC
第Ⅱ卷(非選擇題20分)三、計算題(1小題,每小題10分,共計10分)1、(計算題)已知某地區(qū)2010~2015年地區(qū)生產(chǎn)總值資料如下:
正確答案:2011年比2010年的增長量=9926-9405=521(億元)
2012年比2011年的增長量=9875-9926=﹣51(億元)
2013年比2012年的增長量=10656-9875=781(億元)
2014年比2013年的增長量=11830-10656=1174(億元)
2015年比2014年的增長量=13161-11830=1331(億元)
環(huán)比增長速度依次為521/9405×100%=5.54%
(﹣51)/9926×100%=﹣0.51%
781/9875×100%
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 制作培訓課程感想
- 制作培訓方案
- 2026年企業(yè)糾紛處理部工作計劃
- 2026年企業(yè)財務審計部工作計劃
- 2026年安全主要負責人崗位責任制模版
- 稅務自查報告及整改措施四
- 2026年公司節(jié)日促銷策劃工作計劃
- 企業(yè)內部股權轉讓合同范本
- 難忘的春游:記事作文5篇
- 技術產(chǎn)品原型制作教程及操作模板
- 村衛(wèi)生室藥品管理規(guī)范
- 鑄件清理工上崗證考試題庫及答案
- GB/T 32223-2025建筑門窗五金件通用要求
- 非煤礦山行業(yè)企業(yè)班組長(含車間主任)工傷預防能力提升培訓大綱
- 2021金屬非金屬礦山在用架空乘人裝置安全檢驗規(guī)范
- 道路工程施工組織設計1
- 《特種設備使用單位落實使用安全主體責任監(jiān)督管理規(guī)定》知識培訓
- 醫(yī)院培訓課件:《臨床輸血過程管理》
- 制粒崗位年終總結
- 《中國心力衰竭診斷和治療指南2024》解讀(總)
- 《MSA測量系統(tǒng)分析》考核試題
評論
0/150
提交評論