2025福建三明國企招聘5人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多少年內(nèi)不得晉升（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在3年內(nèi)不得晉升。處分期間的表現(xiàn)將作為考核的重要依據(jù)，期間有顯著成績表現(xiàn)的，可以提前解除處分。該規(guī)定旨在對違紀行為進行懲戒，并促進工作人員改進工作作風。2.事業(yè)單位招聘過程中，哪一項不屬于招聘的基本程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考察和體檢D.直接確定擬聘人員答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本程序包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考察和體檢等環(huán)節(jié)。直接確定擬聘人員不符合招聘的公開、公平、公正原則，必須經(jīng)過嚴格的考核和選拔程序。這一程序確保了招聘的規(guī)范性和合法性。3.事業(yè)單位工作人員年度考核中，被評為“優(yōu)秀”等次的比例一般不超過（）A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核中，被評為“優(yōu)秀”等次的比例一般不超過20%。這一比例的設(shè)定是為了確保評選的公平性和代表性，避免優(yōu)秀等次過于集中。考核結(jié)果將作為工作人員晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)。4.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提前退休（）A.工作滿30年B.符合國家規(guī)定的退休條件C.身體健康原因D.家庭困難答案：B解析：事業(yè)單位工作人員提前退休必須符合國家規(guī)定的退休條件。工作滿30年、身體健康原因、家庭困難等情況均不屬于提前退休的法定條件。提前退休需嚴格按照國家相關(guān)政策執(zhí)行，確保退休人員的合法權(quán)益。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.追求卓越答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛國守法、服務人民、廉潔奉公等。追求卓越雖然是一種積極的工作態(tài)度，但并不屬于職業(yè)道德的基本規(guī)范。職業(yè)道德規(guī)范是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為準則，確保其依法、公正、高效地履行職責。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到緊急情況時，應如何處理（）A.拒絕執(zhí)行B.個人處置C.按規(guī)定程序處理D.向上級匯報答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中遇到緊急情況時，應按規(guī)定程序處理。這一程序確保了工作的規(guī)范性和安全性，避免因個人處置導致問題惡化。按規(guī)定程序處理可以及時向上級匯報，并采取相應的應急措施，保障工作的順利進行。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循的原則不包括（）A.公開透明B.客觀公正C.個人利益優(yōu)先D.服務群眾答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時應當遵循公開透明、客觀公正、服務群眾等原則。個人利益優(yōu)先不屬于公務執(zhí)行的原則，反而可能導致工作偏差。公務執(zhí)行必須以公共利益為出發(fā)點，確保工作的公平性和合法性。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到自己無法解決的問題時，應如何處理（）A.拒絕處理B.個人解決C.向上級匯報D.推卸責任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中遇到自己無法解決的問題時，應向上級匯報。這一做法可以及時獲得支持和指導，確保問題得到妥善解決。拒絕處理、個人解決、推卸責任均不屬于正確的處理方式，可能導致問題惡化或違反工作紀律。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何對待服務對象（）A.冷漠對待B.秉公辦事C.調(diào)查研究D.個人喜好答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時應當秉公辦事，對待服務對象要公平、公正。冷漠對待、調(diào)查研究、個人喜好均不屬于正確的服務態(tài)度。秉公辦事是事業(yè)單位工作人員的基本職責，確保服務對象的合法權(quán)益得到保障。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當如何使用公共資源（）A.個人使用B.公平分配C.依法使用D.優(yōu)先使用答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中應當依法使用公共資源。依法使用是確保公共資源合理配置的關(guān)鍵，避免濫用或浪費。個人使用、公平分配、優(yōu)先使用均不屬于正確的使用方式，可能導致公共資源流失或分配不公。依法使用是事業(yè)單位工作人員的基本職責，確保公共資源的有效利用。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在多少年內(nèi)不得晉升（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在3年內(nèi)不得晉升。處分期間的表現(xiàn)將作為考核的重要依據(jù)，期間有顯著成績表現(xiàn)的，可以提前解除處分。該規(guī)定旨在對違紀行為進行懲戒，并促進工作人員改進工作作風。12.事業(yè)單位招聘過程中，哪一項不屬于招聘的必備條件（）A.身體健康B.政治可靠C.學歷符合要求D.個人意愿強烈答案：D解析：事業(yè)單位招聘的必備條件通常包括身體健康、政治可靠、學歷符合要求等。個人意愿強烈雖然重要，但不是招聘的必備條件。招聘過程主要考察應聘者是否具備崗位所需的專業(yè)知識、能力和素質(zhì)，以及是否符合相關(guān)的法律法規(guī)和單位的規(guī)定。13.事業(yè)單位工作人員年度考核中，被評為“基本合格”等次的人員，可能會（）A.留任觀察B.降低崗位等級C.解聘D.直接晉升答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核中，被評為“基本合格”等次的人員，可能會留任觀察。考核結(jié)果將作為工作人員晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)?；竞细竦却伪砻鞴ぷ魅藛T的工作表現(xiàn)有待提高，需要進一步改進。留任觀察期間，工作人員需要加強學習，提高業(yè)務能力，爭取在下一考核周期達到合格或優(yōu)秀等次。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.工作滿10年B.身體健康原因C.單位效益下降D.個人職業(yè)發(fā)展答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在身體健康原因等特定情況下可以申請辭退。工作滿10年、單位效益下降、個人職業(yè)發(fā)展均不屬于法定可以申請辭退的情形。辭退申請需嚴格按照國家相關(guān)政策執(zhí)行，確保工作人員的合法權(quán)益得到保障。15.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.追求財富答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛國守法、服務人民、廉潔奉公等。追求財富雖然是一種個人目標，但并不屬于職業(yè)道德的基本規(guī)范。職業(yè)道德規(guī)范是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為準則，確保其依法、公正、高效地履行職責。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當如何處理與領(lǐng)導的關(guān)系（）A.服從領(lǐng)導B.頂撞領(lǐng)導C.獨立處理D.逃避領(lǐng)導答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中應當服從領(lǐng)導。這一原則確保了工作的統(tǒng)一性和執(zhí)行力，避免因個人意愿導致工作偏差。服從領(lǐng)導并不是盲從，而是在領(lǐng)導下按照規(guī)定程序和原則開展工作，確保工作的正確實施。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何對待同事（）A.排斥同事B.合作共事C.個人競爭D.背后議論答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時應當合作共事。這一做法可以促進團隊協(xié)作，提高工作效率。排斥同事、個人競爭、背后議論均不屬于正確的同事關(guān)系處理方式，可能導致團隊分裂或工作受阻。合作共事是事業(yè)單位工作人員的基本要求，確保團隊的整體利益得到實現(xiàn)。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到自己不熟悉的情況時，應如何處理（）A.拒絕處理B.個人猜測C.向有經(jīng)驗同事請教D.直接上報領(lǐng)導答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中遇到自己不熟悉的情況時，應向有經(jīng)驗同事請教。這一做法可以及時獲得幫助，避免因個人猜測或錯誤判斷導致問題惡化。向有經(jīng)驗同事請教是獲取正確信息和建議的有效途徑，確保工作的順利進行。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何對待群眾反映的問題（）A.忽視問題B.推諉責任C.認真對待D.個人處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時應當認真對待群眾反映的問題。這一做法可以及時了解群眾的需求和訴求，并采取相應的措施解決問題。忽視問題、推諉責任、個人處理均不屬于正確的處理方式，可能導致群眾不滿或問題惡化。認真對待是事業(yè)單位工作人員的基本職責，確保群眾的合法權(quán)益得到保障。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當如何使用公共資源（）A.個人使用B.公平分配C.依法使用D.優(yōu)先使用答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中應當依法使用公共資源。依法使用是確保公共資源合理配置的關(guān)鍵，避免濫用或浪費。個人使用、公平分配、優(yōu)先使用均不屬于正確的使用方式，可能導致公共資源流失或分配不公。依法使用是事業(yè)單位工作人員的基本職責，確保公共資源的有效利用。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)?？己私Y(jié)果將作為工作人員晉升、評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)。身體健康狀況雖然重要，但通常作為考核的參考因素，而非主要內(nèi)容。2.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要遵循公開、公平、公正的原則（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考察和體檢D.確定擬聘人員E.辦理入職手續(xù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中，發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考察和體檢、確定擬聘人員等環(huán)節(jié)都需要遵循公開、公平、公正的原則。這一原則旨在確保招聘的透明性和合法性，避免徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。辦理入職手續(xù)雖然重要，但不屬于招聘環(huán)節(jié)，因此不在此列。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當遵守哪些紀律（）A.依法辦事B.文明服務C.保守秘密D.廉潔自律E.積極主動答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中應當遵守依法辦事、文明服務、保守秘密、廉潔自律等紀律。這些紀律是確保工作人員正確履行職責、維護公共利益的重要保障。積極主動雖然是一種良好的工作態(tài)度，但并非紀律要求。4.事業(yè)單位工作人員年度考核中，哪些等次屬于合格及以上等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待改進答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核中，優(yōu)秀和良好等次屬于合格及以上等次?；竞细窈筒缓细竦却螌儆诓缓细竦却?，需要進一步改進或調(diào)整崗位。待改進通常作為基本合格的一種表述，屬于不合格等次?？己私Y(jié)果將作為工作人員晉升、評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到緊急情況時，應當如何處理（）A.保持冷靜B.按規(guī)定程序處理C.及時向上級匯報D.個人處置E.尋求同事幫助答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中遇到緊急情況時，應當保持冷靜、按規(guī)定程序處理、及時向上級匯報。這一做法可以及時控制事態(tài)發(fā)展，避免問題惡化。個人處置、尋求同事幫助雖然可以作為輔助措施，但并非首選方案。保持冷靜是前提，按規(guī)定程序處理是關(guān)鍵，及時匯報是保障。6.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.團結(jié)協(xié)作E.勤奮敬業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛國守法、服務人民、廉潔奉公、團結(jié)協(xié)作、勤奮敬業(yè)等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為準則，確保其依法、公正、高效地履行職責。職業(yè)道德規(guī)范是事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守，體現(xiàn)了其社會責任感和職業(yè)素養(yǎng)。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何對待服務對象（）A.尊重服務對象B.公平對待服務對象C.耐心解答服務對象的問題D.個人喜好E.推諉責任答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時應當尊重服務對象、公平對待服務對象、耐心解答服務對象的問題。這一做法可以促進良好的服務關(guān)系，提高服務質(zhì)量。個人喜好、推諉責任均不屬于正確的服務態(tài)度，可能導致服務對象不滿或問題惡化。尊重、公平、耐心是服務的基本要求，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當如何使用公共資源（）A.依法使用B.節(jié)約使用C.公平分配D.個人使用E.浪費使用答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中應當依法使用、節(jié)約使用、公平分配公共資源。依法使用是確保公共資源合理配置的關(guān)鍵，節(jié)約使用是提高資源利用效率的體現(xiàn)，公平分配是保障公共利益的要求。個人使用、浪費使用均不屬于正確的使用方式，可能導致公共資源流失或分配不公。依法、節(jié)約、公平是使用公共資源的基本原則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的責任感和擔當。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到自己不熟悉的情況時，應如何處理（）A.向有經(jīng)驗同事請教B.查閱相關(guān)資料C.個人猜測D.直接上報領(lǐng)導E.拒絕處理答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中遇到自己不熟悉的情況時，應當向有經(jīng)驗同事請教、查閱相關(guān)資料、直接上報領(lǐng)導。這一做法可以及時獲得幫助，避免因個人猜測或錯誤判斷導致問題惡化。向有經(jīng)驗同事請教是獲取正確信息和建議的有效途徑，查閱相關(guān)資料可以加深理解，直接上報領(lǐng)導可以及時獲得指示和支持。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何對待同事（）A.團結(jié)協(xié)作B.互相幫助C.競爭上崗D.互相推諉E.背后議論答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時應當團結(jié)協(xié)作、互相幫助。這一做法可以促進團隊協(xié)作，提高工作效率。競爭上崗、互相推諉、背后議論均不屬于正確的同事關(guān)系處理方式，可能導致團隊分裂或工作受阻。團結(jié)協(xié)作是事業(yè)單位工作人員的基本要求，體現(xiàn)了團隊精神和合作意識。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.專項考核D.年度考核E.個人總結(jié)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式包括定期考核、不定期考核、專項考核、年度考核等。這些考核方式旨在全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。定期考核通常按照一定周期進行，不定期考核根據(jù)需要進行，專項考核針對特定工作或項目，年度考核則是對全年工作的綜合評價。個人總結(jié)雖然重要，但不是考核方式本身。12.事業(yè)單位招聘過程中，哪些材料需要提交（）A.身份證明B.學歷證明C.工作經(jīng)歷證明D.資格證書E.個人照片答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中，應聘者需要提交身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、資格證書等材料。這些材料是核實應聘者身份、學歷、能力和經(jīng)驗的重要依據(jù)。個人照片通常用于制作證件或檔案，并非必需材料。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當遵守哪些原則（）A.依法辦事B.公平公正C.服務群眾D.廉潔自律E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中應當遵守依法辦事、公平公正、服務群眾、廉潔自律等原則。這些原則是確保工作人員正確履行職責、維護公共利益的重要保障。個人利益至上與職業(yè)道德相悖，不屬于應當遵守的原則。14.事業(yè)單位工作人員年度考核中，哪些因素會影響考核結(jié)果（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.個人情感答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核中，思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等因素都會影響考核結(jié)果。這些因素全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。個人情感雖然影響個人狀態(tài)，但并非考核的依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到群眾投訴時，應當如何處理（）A.耐心傾聽B.詳細記錄C.及時調(diào)查D.向領(lǐng)導匯報E.個人處理答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中遇到群眾投訴時，應當耐心傾聽、詳細記錄、及時調(diào)查、向領(lǐng)導匯報。這一做法可以及時了解群眾訴求，并采取相應的措施解決問題。個人處理容易導致問題處理不公或不當，不屬于正確的處理方式。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.團結(jié)協(xié)作E.積極向上答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛國守法、服務人民、廉潔奉公、團結(jié)協(xié)作、積極向上等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為準則，確保其依法、公正、高效地履行職責。職業(yè)道德規(guī)范是事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守，體現(xiàn)了其社會責任感和職業(yè)素養(yǎng)。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何對待服務對象（）A.尊重服務對象B.公平對待服務對象C.耐心解答服務對象的問題D.個人喜好E.推諉責任答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時應當尊重服務對象、公平對待服務對象、耐心解答服務對象的問題。這一做法可以促進良好的服務關(guān)系，提高服務質(zhì)量。個人喜好、推諉責任均不屬于正確的服務態(tài)度，可能導致服務對象不滿或問題惡化。尊重、公平、耐心是服務的基本要求，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當如何使用公共資源（）A.依法使用B.節(jié)約使用C.公平分配D.個人使用E.浪費使用答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中應當依法使用、節(jié)約使用、公平分配公共資源。依法使用是確保公共資源合理配置的關(guān)鍵，節(jié)約使用是提高資源利用效率的體現(xiàn)，公平分配是保障公共利益的要求。個人使用、浪費使用均不屬于正確的使用方式，可能導致公共資源流失或分配不公。依法、節(jié)約、公平是使用公共資源的基本原則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的責任感和擔當。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到自己不熟悉的情況時，應如何處理（）A.向有經(jīng)驗同事請教B.查閱相關(guān)資料C.個人猜測D.直接上報領(lǐng)導E.拒絕處理答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中遇到自己不熟悉的情況時，應當向有經(jīng)驗同事請教、查閱相關(guān)資料、直接上報領(lǐng)導。這一做法可以及時獲得幫助，避免因個人猜測或錯誤判斷導致問題惡化。向有經(jīng)驗同事請教是獲取正確信息和建議的有效途徑，查閱相關(guān)資料可以加深理解，直接上報領(lǐng)導可以及時獲得指示和支持。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何對待同事（）A.團結(jié)協(xié)作B.互相幫助C.競爭上崗D.互相推諉E.背后議論答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時應當團結(jié)協(xié)作、互相幫助。這一做法可以促進團隊協(xié)作，提高工作效率。競爭上崗、互相推諉、背后議論均不屬于正確的同事關(guān)系處理方式，可能導致團隊分裂或工作受阻。團結(jié)協(xié)作是事業(yè)單位工作人員的基本要求，體現(xiàn)了團隊精神和合作意識。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為晉升的依據(jù)，還作為評優(yōu)、獎勵、續(xù)聘、解聘等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，是單位進行人力資源管理和決策的重要參考。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘過程中，所有崗位都必須進行公開招聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位招聘過程中，大部分崗位需要進行公開招聘，以體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。但是，一些特殊崗位或涉及國家秘密的崗位，可以根據(jù)規(guī)定進行內(nèi)部招聘或定向招聘。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，可以接受服務對象的財物饋贈。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和紀律要求。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，必須廉潔自律，不得接受服務對象的財物饋贈或其他不正當利益。這是保持公正廉潔、維護公共利益的重要保障。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員年度考核中，基本合格等次的人員不能參加評優(yōu)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果運用。事業(yè)單位工作人員年度考核中，優(yōu)秀、良好等次通常作為評優(yōu)的主要對象?；竞细竦却蔚娜藛T表明其工作表現(xiàn)有待提高，通常不能參加評優(yōu)，需要加強學習和改進工作。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到緊急情況時，可以自行決定處理方案。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務的原則和紀律。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到緊急情況時，必須按照規(guī)定程序處理，并及時向上級匯報。個人擅自決定處理方案可能導致問題處理不當或違反規(guī)定，不利于工作的正常開展。因此，題目表述錯誤。6.