2025年通榆縣政務(wù)服務(wù)中心公開(kāi)選調(diào)事業(yè)編制工作人員（5人）筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.參加社會(huì)公益活動(dòng)，服務(wù)社會(huì)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保守國(guó)家秘密和工作秘密等。參加社會(huì)公益活動(dòng)雖然屬于道德義務(wù)，但并非事業(yè)單位工作人員必須履行的基本義務(wù)。2.職務(wù)晉升的基本條件不包括（）A.政治素質(zhì)良好，工作表現(xiàn)突出B.具有相應(yīng)級(jí)別和年限的任職經(jīng)歷C.通過(guò)崗位競(jìng)聘或考試考核D.具有較高的學(xué)歷或?qū)W位答案：D解析：職務(wù)晉升的基本條件主要包括政治素質(zhì)良好，工作表現(xiàn)突出，具有相應(yīng)級(jí)別和年限的任職經(jīng)歷，以及通過(guò)崗位競(jìng)聘或考試考核等。學(xué)歷或?qū)W位雖然可能作為加分項(xiàng)，但并非硬性條件。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.依法辦事，秉公辦事C.接受他人賄賂，謀取私利D.越權(quán)處理問(wèn)題答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須依法辦事，秉公辦事，維護(hù)公共利益和公共秩序。優(yōu)先考慮個(gè)人利益、接受賄賂或越權(quán)處理問(wèn)題都是嚴(yán)重違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決避免。4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)劃分B.人事管理制度C.財(cái)務(wù)預(yù)算與審計(jì)監(jiān)督D.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與廣告宣傳答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容通常包括機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)劃分，人事管理制度，財(cái)務(wù)預(yù)算與審計(jì)監(jiān)督等。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與廣告宣傳更多屬于企業(yè)行為，與事業(yè)單位內(nèi)部治理關(guān)系不大。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.3種B.4種C.5種D.6種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4種等次，但實(shí)際操作中可能進(jìn)一步細(xì)分為5種，如優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格。因此，5種等次是比較常見(jiàn)的劃分方式。6.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為的情形不包括（）A.工作作風(fēng)散漫，不按規(guī)定履行職責(zé)B.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣，損害單位形象C.私自接受服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)，收受禮品D.積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，奉獻(xiàn)愛(ài)心答案：D解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為主要包括工作作風(fēng)散漫，不按規(guī)定履行職責(zé)，對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣，私自接受宴請(qǐng)或收受禮品等。積極參與社會(huì)公益活動(dòng)屬于道德行為，而非違規(guī)行為。7.事業(yè)單位工作人員因公出差，報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)應(yīng)當(dāng)（）A.提供虛假票據(jù)，虛報(bào)費(fèi)用B.按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)報(bào)銷(xiāo)C.超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，多占公款D.拖延報(bào)銷(xiāo)，影響工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)必須按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)提供票據(jù)，不得虛報(bào)、超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)或拖延報(bào)銷(xiāo)。任何違規(guī)行為都可能導(dǎo)致紀(jì)律處分。8.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前（）A.5天B.10天C.30天D.60天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面報(bào)告單位，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。提前時(shí)間不足或未按規(guī)定程序辭職可能被視為違規(guī)行為。9.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，多少年內(nèi)不得重新錄用（）A.2年B.3年C.5年D.10年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，通常5年內(nèi)不得重新錄用。這是為了維護(hù)單位紀(jì)律和公共利益，防止違規(guī)人員再次進(jìn)入事業(yè)單位體系。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.免除責(zé)任，不予追究B.由單位自行承擔(dān)責(zé)任C.承擔(dān)相應(yīng)的民事或行政責(zé)任D.由上級(jí)部門(mén)代為賠償答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事或行政責(zé)任。這是為了維護(hù)責(zé)任追究制度，確保公共利益不受侵害。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.參加社會(huì)公益活動(dòng)，服務(wù)社會(huì)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保守國(guó)家秘密和工作秘密等。參加社會(huì)公益活動(dòng)雖然屬于道德義務(wù)，但并非事業(yè)單位工作人員必須履行的基本義務(wù)。12.職務(wù)晉升的基本條件不包括（）A.政治素質(zhì)良好，工作表現(xiàn)突出B.具有相應(yīng)級(jí)別和年限的任職經(jīng)歷C.通過(guò)崗位競(jìng)聘或考試考核D.具有較高的學(xué)歷或?qū)W位答案：D解析：職務(wù)晉升的基本條件主要包括政治素質(zhì)良好，工作表現(xiàn)突出，具有相應(yīng)級(jí)別和年限的任職經(jīng)歷，以及通過(guò)崗位競(jìng)聘或考試考核等。學(xué)歷或?qū)W位雖然可能作為加分項(xiàng)，但并非硬性條件。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.依法辦事，秉公辦事C.接受他人賄賂，謀取私利D.越權(quán)處理問(wèn)題答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須依法辦事，秉公辦事，維護(hù)公共利益和公共秩序。優(yōu)先考慮個(gè)人利益、接受賄賂或越權(quán)處理問(wèn)題都是嚴(yán)重違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決避免。14.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)劃分B.人事管理制度C.財(cái)務(wù)預(yù)算與審計(jì)監(jiān)督D.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與廣告宣傳答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容通常包括機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)劃分，人事管理制度，財(cái)務(wù)預(yù)算與審計(jì)監(jiān)督等。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與廣告宣傳更多屬于企業(yè)行為，與事業(yè)單位內(nèi)部治理關(guān)系不大。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.3種B.4種C.5種D.6種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4種等次，但實(shí)際操作中可能進(jìn)一步細(xì)分為5種，如優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格。因此，5種等次是比較常見(jiàn)的劃分方式。16.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為的情形不包括（）A.工作作風(fēng)散漫，不按規(guī)定履行職責(zé)B.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣，損害單位形象C.私自接受服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)，收受禮品D.積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，奉獻(xiàn)愛(ài)心答案：D解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為主要包括工作作風(fēng)散漫，不按規(guī)定履行職責(zé)，對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣，私自接受宴請(qǐng)或收受禮品等。積極參與社會(huì)公益活動(dòng)屬于道德行為，而非違規(guī)行為。17.事業(yè)單位工作人員因公出差，報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)應(yīng)當(dāng)（）A.提供虛假票據(jù)，虛報(bào)費(fèi)用B.按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)報(bào)銷(xiāo)C.超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，多占公款D.拖延報(bào)銷(xiāo)，影響工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)必須按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)提供票據(jù)，不得虛報(bào)、超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)或拖延報(bào)銷(xiāo)。任何違規(guī)行為都可能導(dǎo)致紀(jì)律處分。18.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前（）A.5天B.10天C.30天D.60天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面報(bào)告單位，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。提前時(shí)間不足或未按規(guī)定程序辭職可能被視為違規(guī)行為。19.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，多少年內(nèi)不得重新錄用（）A.2年B.3年C.5年D.10年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，通常5年內(nèi)不得重新錄用。這是為了維護(hù)單位紀(jì)律和公共利益，防止違規(guī)人員再次進(jìn)入事業(yè)單位體系。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.免除責(zé)任，不予追究B.由單位自行承擔(dān)責(zé)任C.承擔(dān)相應(yīng)的民事或行政責(zé)任D.由上級(jí)部門(mén)代為賠償答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事或行政責(zé)任。這是為了維護(hù)責(zé)任追究制度，確保公共利益不受侵害。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.維護(hù)國(guó)家秘密和工作秘密D.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源E.參加社會(huì)公益活動(dòng)，服務(wù)社會(huì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護(hù)國(guó)家秘密和工作秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源等。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公共利益實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。選項(xiàng)E雖然屬于道德范疇，但并非基本義務(wù)。2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.個(gè)人品德答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面。這些內(nèi)容綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作成效。個(gè)人品德雖然重要，但一般不作為考核的主要內(nèi)容。3.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.工作作風(fēng)散漫，不按規(guī)定履行職責(zé)B.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣，損害單位形象C.私自接受服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)，收受禮品D.利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)利益E.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，奉獻(xiàn)愛(ài)心答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為主要包括工作作風(fēng)散漫，不按規(guī)定履行職責(zé)，對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣，私自接受宴請(qǐng)或禮品，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益等。積極參加社會(huì)公益活動(dòng)屬于道德行為，而非違規(guī)行為。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)劃分B.人事管理制度C.財(cái)務(wù)預(yù)算與審計(jì)監(jiān)督D.社會(huì)資本運(yùn)營(yíng)E.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容通常包括機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)劃分，人事管理制度，財(cái)務(wù)預(yù)算與審計(jì)監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制等。社會(huì)資本運(yùn)營(yíng)更多屬于企業(yè)行為，與事業(yè)單位內(nèi)部治理關(guān)系不大。5.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.書(shū)面報(bào)告單位B.說(shuō)明辭職理由C.履行工作交接手續(xù)D.事先通知單位E.按照規(guī)定程序辦理手續(xù)答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告單位，說(shuō)明辭職理由，履行工作交接手續(xù)，按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。事先通知單位是基本要求，但具體程序可能因單位規(guī)定而有所不同。6.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)受到處分的情形（）A.違反法律法規(guī)，造成不良影響B(tài).工作失職，給單位造成損失C.利用職務(wù)之便，謀取私利D.偽造、篡改文件，弄虛作假E.積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)受到處分的情形主要包括違反法律法規(guī)，造成不良影響，工作失職，給單位造成損失，利用職務(wù)之便謀取私利，偽造、篡改文件，弄虛作假等。積極參加培訓(xùn)屬于積極行為，不屬于應(yīng)當(dāng)受到處分的情形。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法辦事B.秉公辦事C.公開(kāi)透明D.服務(wù)大局E.群眾路線答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、秉公辦事、公開(kāi)透明、服務(wù)大局等原則。這些原則是保障公務(wù)活動(dòng)公正、高效、廉潔運(yùn)行的重要基礎(chǔ)。群眾路線雖然重要，但更多體現(xiàn)在工作方法上，而非執(zhí)行公務(wù)的原則。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.中等D.合格E.不合格答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格五個(gè)等次。不同等次對(duì)應(yīng)不同的考核評(píng)價(jià)，并可能影響職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面。9.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，有哪些限制（）A.不得重新錄用到事業(yè)單位B.不得參加事業(yè)單位招聘考試C.限制在一定期限內(nèi)重新就業(yè)D.其違法違紀(jì)行為可能被公告E.其養(yǎng)老金資格可能被取消答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，通常不得重新錄用到事業(yè)單位，不得參加事業(yè)單位招聘考試，其違法違紀(jì)行為可能被公告。限制重新就業(yè)、取消養(yǎng)老金資格等措施可能根據(jù)具體情況依法實(shí)施，但并非必然結(jié)果。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成損害的，可能承擔(dān)哪些責(zé)任（）A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任E.職業(yè)責(zé)任答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成損害的，可能承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任等。這些責(zé)任是根據(jù)損害程度和性質(zhì)依法確定的，旨在保障公共利益不受侵害。職業(yè)責(zé)任雖然重要，但更多體現(xiàn)在職業(yè)道德層面，而非法律責(zé)任。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.維護(hù)國(guó)家秘密和工作秘密D.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源E.參加社會(huì)公益活動(dòng)，服務(wù)社會(huì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護(hù)國(guó)家秘密和工作秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源等。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公共利益實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。選項(xiàng)E雖然屬于道德范疇，但并非基本義務(wù)。12.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.個(gè)人品德答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面。這些內(nèi)容綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作成效。個(gè)人品德雖然重要，但一般不作為考核的主要內(nèi)容。13.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.工作作風(fēng)散漫，不按規(guī)定履行職責(zé)B.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣，損害單位形象C.私自接受服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)，收受禮品D.利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)利益E.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，奉獻(xiàn)愛(ài)心答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為主要包括工作作風(fēng)散漫，不按規(guī)定履行職責(zé)，對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣，私自接受宴請(qǐng)或禮品，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益等。積極參加社會(huì)公益活動(dòng)屬于道德行為，而非違規(guī)行為。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)劃分B.人事管理制度C.財(cái)務(wù)預(yù)算與審計(jì)監(jiān)督D.社會(huì)資本運(yùn)營(yíng)E.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容通常包括機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)劃分，人事管理制度，財(cái)務(wù)預(yù)算與審計(jì)監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制等。社會(huì)資本運(yùn)營(yíng)更多屬于企業(yè)行為，與事業(yè)單位內(nèi)部治理關(guān)系不大。15.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.書(shū)面報(bào)告單位B.說(shuō)明辭職理由C.履行工作交接手續(xù)D.事先通知單位E.按照規(guī)定程序辦理手續(xù)答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告單位，說(shuō)明辭職理由，履行工作交接手續(xù)，按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。事先通知單位是基本要求，但具體程序可能因單位規(guī)定而有所不同。16.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)受到處分的情形（）A.違反法律法規(guī)，造成不良影響B(tài).工作失職，給單位造成損失C.利用職務(wù)之便，謀取私利D.偽造、篡改文件，弄虛作假E.積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)受到處分的情形主要包括違反法律法規(guī)，造成不良影響，工作失職，給單位造成損失，利用職務(wù)之便謀取私利，偽造、篡改文件，弄虛作假等。積極參加培訓(xùn)屬于積極行為，不屬于應(yīng)當(dāng)受到處分的情形。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法辦事B.秉公辦事C.公開(kāi)透明D.服務(wù)大局E.群眾路線答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、秉公辦事、公開(kāi)透明、服務(wù)大局等原則。這些原則是保障公務(wù)活動(dòng)公正、高效、廉潔運(yùn)行的重要基礎(chǔ)。群眾路線雖然重要，但更多體現(xiàn)在工作方法上，而非執(zhí)行公務(wù)的原則。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.中等D.合格E.不合格答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格五個(gè)等次。不同等次對(duì)應(yīng)不同的考核評(píng)價(jià)，并可能影響職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面。19.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，有哪些限制（）A.不得重新錄用到事業(yè)單位B.不得參加事業(yè)單位招聘考試C.限制在一定期限內(nèi)重新就業(yè)D.其違法違紀(jì)行為可能被公告E.其養(yǎng)老金資格可能被取消答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，通常不得重新錄用到事業(yè)單位，不得參加事業(yè)單位招聘考試，其違法違紀(jì)行為可能被公告。限制重新就業(yè)、取消養(yǎng)老金資格等措施可能根據(jù)具體情況依法實(shí)施，但并非必然結(jié)果。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成損害的，可能承擔(dān)哪些責(zé)任（）A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任E.職業(yè)責(zé)任答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成損害的，可能承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任等。這些責(zé)任是根據(jù)損害程度和性質(zhì)依法確定的，旨在保障公共利益不受侵害。職業(yè)責(zé)任雖然重要，但更多體現(xiàn)在職業(yè)道德層面，而非法律責(zé)任。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與個(gè)人績(jī)效掛鉤，不影響其職務(wù)晉升。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與個(gè)人績(jī)效掛鉤，也是職務(wù)晉升的重要依據(jù)之一。通常情況下，考核結(jié)果優(yōu)秀的staff有望獲得更多的晉升機(jī)會(huì)，而考核結(jié)果不合格的staff可能會(huì)被暫停晉升或者不予晉升。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，可以適當(dāng)接受服務(wù)對(duì)象的宴請(qǐng)，以示禮尚往來(lái)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)廉潔自律，不得接受服務(wù)對(duì)象的宴請(qǐng)、禮品等利益輸送，以免影響公務(wù)執(zhí)行的公正性和客觀性。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位內(nèi)部的規(guī)章制度一旦制定，就無(wú)需再進(jìn)行評(píng)估和修訂。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理的相關(guān)知識(shí)。事業(yè)單位內(nèi)部的規(guī)章制度并非一成不變，而是需要根據(jù)實(shí)際情況、政策變化以及執(zhí)行效果等因素進(jìn)行定期評(píng)估和修訂，以確保其科學(xué)性、合理性和有效性。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員辭職后，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)移到新單位。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職后的相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位工作人員辭職后，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)移到新單位，而是需要本人主動(dòng)辦理社