2025廣東廣州體育學(xué)院招聘事業(yè)單位工作人員7人（第一批）考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.個人利益至上B.服務(wù)人民C.權(quán)力本位D.嚴格執(zhí)行規(guī)章制度答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責是為社會提供服務(wù)，因此職業(yè)道德的核心是為人民服務(wù)。個人利益至上違背了事業(yè)單位的性質(zhì)，權(quán)力本位與事業(yè)單位的定位不符，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是工作要求，但不是職業(yè)道德的核心。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應(yīng)遵循的原則不包括（）A.公正公平B.實事求是C.個人喜好優(yōu)先D.依法依規(guī)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，必須遵循公正公平、實事求是、依法依規(guī)的原則，確保工作的客觀性和合法性。個人喜好優(yōu)先會干擾工作的公正性，不符合職業(yè)道德要求。3.事業(yè)單位工作人員與用人單位之間建立的是（）A.勞動關(guān)系B.服務(wù)關(guān)系C.管理關(guān)系D.合同關(guān)系答案：A解析：事業(yè)單位工作人員與用人單位之間通過勞動合同建立勞動關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)受勞動合同法約束。服務(wù)關(guān)系和管理關(guān)系描述的是工作性質(zhì)和關(guān)系，但法律關(guān)系基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。4.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當維護（）A.個人形象B.單位形象C.領(lǐng)導(dǎo)形象D.同事形象答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表的是所在單位，因此應(yīng)當維護單位形象。個人形象、領(lǐng)導(dǎo)形象和同事形象雖然也重要，但在對外工作中，單位形象具有首要地位。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.10年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.終身不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.2年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分是嚴重違紀行為，屬于最嚴厲的處分，具有終身影響，意味著該工作人員終身不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。6.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當實行（）A.面試招聘B.公開招聘C.內(nèi)部招聘D.專項招聘答案：B解析：為保障招聘的公平公正，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當實行公開招聘，通過公開報名、考試考核等程序選拔人才，確保招聘過程的透明度和公信力。7.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機關(guān)申請復(fù)核或向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機關(guān)舉報答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，既可以通過向上級機關(guān)申請復(fù)核來尋求內(nèi)部救濟，也可以通過向人民法院提起訴訟來尋求司法救濟，兩種途徑均可選擇。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守工作紀律和職業(yè)道德C.不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平D.從事有償兼職活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守工作紀律和職業(yè)道德，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。從事有償兼職活動通常會影響本職工作，違反事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定，不屬于應(yīng)履行的義務(wù)。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，不同等次對應(yīng)不同的評價標準和結(jié)果運用。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.有固定期限和無固定期限C.有固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式，根據(jù)工作需要和雙方約定選擇合適的合同期限。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.個人利益至上B.服務(wù)人民C.權(quán)力本位D.嚴格執(zhí)行規(guī)章制度答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責是為社會提供服務(wù)，因此職業(yè)道德的核心是為人民服務(wù)。個人利益至上違背了事業(yè)單位的性質(zhì)，權(quán)力本位與事業(yè)單位的定位不符，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是工作要求，但不是職業(yè)道德的核心。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應(yīng)遵循的原則不包括（）A.公正公平B.實事求是C.個人喜好優(yōu)先D.依法依規(guī)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，必須遵循公正公平、實事求是、依法依規(guī)的原則，確保工作的客觀性和合法性。個人喜好優(yōu)先會干擾工作的公正性，不符合職業(yè)道德要求。13.事業(yè)單位工作人員與用人單位之間建立的是（）A.勞動關(guān)系B.服務(wù)關(guān)系C.管理關(guān)系D.合同關(guān)系答案：A解析：事業(yè)單位工作人員與用人單位之間通過勞動合同建立勞動關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)受勞動合同法約束。服務(wù)關(guān)系和管理關(guān)系描述的是工作性質(zhì)和關(guān)系，但法律關(guān)系基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。14.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當維護（）A.個人形象B.單位形象C.領(lǐng)導(dǎo)形象D.同事形象答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表的是所在單位，因此應(yīng)當維護單位形象。個人形象、領(lǐng)導(dǎo)形象和同事形象雖然也重要，但在對外工作中，單位形象具有首要地位。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.10年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.終身不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.2年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分是嚴重違紀行為，屬于最嚴厲的處分，具有終身影響，意味著該工作人員終身不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。16.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當實行（）A.面試招聘B.公開招聘C.內(nèi)部招聘D.專項招聘答案：B解析：為保障招聘的公平公正，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當實行公開招聘，通過公開報名、考試考核等程序選拔人才，確保招聘過程的透明度和公信力。17.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機關(guān)申請復(fù)核或向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機關(guān)舉報答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，既可以通過向上級機關(guān)申請復(fù)核來尋求內(nèi)部救濟，也可以通過向人民法院提起訴訟來尋求司法救濟，兩種途徑均可選擇。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守工作紀律和職業(yè)道德C.不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平D.從事有償兼職活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守工作紀律和職業(yè)道德，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。從事有償兼職活動通常會影響本職工作，違反事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定，不屬于應(yīng)履行的義務(wù)。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，不同等次對應(yīng)不同的評價標準和結(jié)果運用。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.有固定期限和無固定期限C.有固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式，根據(jù)工作需要和雙方約定選擇合適的合同期限。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守所在單位規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務(wù)D.保守國家秘密和工作秘密E.提高自身素質(zhì)和能力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行多項義務(wù)。首先，必須遵守憲法、法律和法規(guī)，這是公民和工作人員的基本要求。其次，需要遵守所在單位的規(guī)章制度，保證工作的有序進行。再次，必須履行崗位職責，完成組織交給的工作任務(wù)。此外，保守國家秘密和工作秘密是維護國家安全和單位利益的重要義務(wù)。選項E雖然是工作人員應(yīng)當努力的方向，但并非法定的義務(wù)。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進行考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個規(guī)范化的流程。首先，需要制定招聘計劃，明確崗位、數(shù)量等基本信息。然后，通過官方渠道發(fā)布招聘公告，確保信息的公開透明。接下來，組織報名并進行資格審查，篩選符合條件的候選人。之后，通過考試或考核來評估候選人的能力和素質(zhì)。最后，進行體檢和考察，全面了解候選人是否適合崗位。這些環(huán)節(jié)共同構(gòu)成了完整的招聘程序。3.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動報酬和福利待遇B.參加進修培訓(xùn)和提升技能C.對單位管理工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.提出申訴和控告答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有多項權(quán)利。首先是獲得勞動報酬和福利待遇的權(quán)利，這是保障工作人員基本生活的前提。其次，有權(quán)參加進修培訓(xùn)和提升技能，以適應(yīng)工作需要和個人發(fā)展。再次，可以對單位的管理工作提出意見和建議，參與單位事務(wù)。此外，表現(xiàn)突出的工作人員有權(quán)獲得表彰和獎勵。最后，當自身權(quán)益受到侵害時，有權(quán)提出申訴和控告。這些權(quán)利共同保障了工作人員的合法權(quán)益。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀行為（）A.挪用公款B.謊報工作業(yè)績C.從事有償兼職活動D.刻意刁難服務(wù)對象E.泄露工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的違紀行為多種多樣。挪用公款是嚴重的經(jīng)濟犯罪行為，屬于違紀。謊報工作業(yè)績欺騙領(lǐng)導(dǎo)和組織，違反了誠實守信的原則，也屬于違紀。從事有償兼職活動，如果影響本職工作或違反單位規(guī)定，則屬于違紀行為?？桃獾箅y服務(wù)對象，損害了單位的形象和聲譽，違反了服務(wù)宗旨，屬于違紀。泄露工作秘密，可能造成嚴重后果，損害單位利益，同樣屬于違紀行為。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些后果（）A.受到警告處分的，在處分期間不能晉升職務(wù)B.受到記過處分的，在處分期間不能晉升工資檔次C.受到降低崗位等級處分的，在一定期限內(nèi)不得晉升D.受到開除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位E.處分期滿后，可以恢復(fù)原工資待遇答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后會面臨相應(yīng)的后果。受到警告處分的，通常在處分期間不能晉升職務(wù)，以示警示。受到記過處分的，在處分期間不能晉升工資檔次，體現(xiàn)懲罰。受到降低崗位等級處分的，往往在一定期限內(nèi)不得晉升，以適應(yīng)其新的崗位狀態(tài)。受到開除處分的，是最嚴重的處分，意味著被解除了與單位的勞動合同，并且根據(jù)規(guī)定，在一定年限內(nèi)（如五年）不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。選項E，處分期滿后，通常會解除處分，恢復(fù)相應(yīng)的工資待遇，但具體恢復(fù)情況需根據(jù)規(guī)定和單位政策確定，并非絕對可以恢復(fù)原待遇。6.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開、公平、公正B.依法依規(guī)C.實事求是D.人事相宜E.績效優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理是依法進行的管理活動，需要遵循一系列原則。公開原則要求招聘、考核等環(huán)節(jié)信息公開透明。公平原則要求機會均等，不偏不倚。公正原則要求處理人事問題客觀公正，依據(jù)規(guī)定。依法依規(guī)原則強調(diào)必須遵守國家和地方的人事法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。實事求是原則要求從實際出發(fā)，客觀評價人員。人事相宜原則要求根據(jù)崗位要求和個人能力、素質(zhì)等匹配安排工作。績效優(yōu)先雖然重要，但并非人事管理的核心原則之一，更側(cè)重于考核和激勵。7.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)人民D.辦事公道E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公共服務(wù)人員，應(yīng)當遵守嚴格的職業(yè)道德規(guī)范。愛崗敬業(yè)是對本職工作的熱愛和投入。誠實守信是做人做事的基本準則，要求言行一致，信守承諾。服務(wù)人民是事業(yè)單位的根本宗旨，要求工作人員全心全意為人民服務(wù)。辦事公道要求處理事務(wù)客觀公正，不徇私情。廉潔奉公要求清正廉潔，不利用職務(wù)之便謀取私利。這些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德體系。8.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以采取哪些途徑（）A.申請復(fù)核B.提出申訴C.向人民法院提起訴訟D.向上一級主管部門反映情況E.靜觀其變，等待結(jié)果答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理（如處分、聘用等）不服時，有明確的救濟途徑。首先可以申請復(fù)核，要求對處理決定進行審查。其次，可以向上級主管部門或?qū)ｉT機關(guān)提出申訴，要求重新審查處理程序或事實依據(jù)。如果對申訴結(jié)果仍不服，還可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。向上級主管部門反映情況可以作為輔助手段，但并非法定的救濟程序。靜觀其變不是積極的維權(quán)方式。9.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)如何表現(xiàn)（）A.維護單位形象B.遵守工作紀律C.展現(xiàn)良好風貌D.保守工作秘密E.積極宣傳單位答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中代表的是所在單位，其言行舉止都關(guān)系到單位的形象和聲譽。因此，必須維護單位形象，展現(xiàn)良好的精神風貌和工作態(tài)度。同時，要遵守工作紀律，不違反規(guī)定。在對外交往中，要保守工作秘密，不泄露不宜公開的信息。此外，如果有機會，還應(yīng)積極宣傳單位的理念、成果和優(yōu)勢，擴大社會影響。這些方面都是事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)盡的職責。10.事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容一般包括哪些（）A.聘用單位與受聘人的基本情況B.聘用崗位及職責C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.勞動報酬和福利待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，其內(nèi)容需要全面、具體。首先包括聘用單位與受聘人的基本情況，以便明確簽約主體。其次，要明確聘用崗位及相應(yīng)的工作職責，界定工作范圍。聘用期限是合同的核心內(nèi)容之一，規(guī)定了合同的有效時間。工作條件包括工作環(huán)境、設(shè)備等，是履行職責的基礎(chǔ)。最后，勞動報酬和福利待遇是保障工作人員基本生活的核心條款，必須在合同中明確約定。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了完整的聘用合同。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守所在單位規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務(wù)D.保守國家秘密和工作秘密E.提高自身素質(zhì)和能力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行多項義務(wù)。首先，必須遵守憲法、法律和法規(guī)，這是公民和工作人員的基本要求。其次，需要遵守所在單位的規(guī)章制度，保證工作的有序進行。再次，必須履行崗位職責，完成組織交給的工作任務(wù)。此外，保守國家秘密和工作秘密是維護國家安全和單位利益的重要義務(wù)。選項E雖然是工作人員應(yīng)當努力的方向，但并非法定的義務(wù)。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進行考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個規(guī)范化的流程。首先，需要制定招聘計劃，明確崗位、數(shù)量等基本信息。然后，通過官方渠道發(fā)布招聘公告，確保信息的公開透明。接下來，組織報名并進行資格審查，篩選符合條件的候選人。之后，通過考試或考核來評估候選人的能力和素質(zhì)。最后，進行體檢和考察，全面了解候選人是否適合崗位。這些環(huán)節(jié)共同構(gòu)成了完整的招聘程序。13.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動報酬和福利待遇B.參加進修培訓(xùn)和提升技能C.對單位管理工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.提出申訴和控告答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有多項權(quán)利。首先是獲得勞動報酬和福利待遇的權(quán)利，這是保障工作人員基本生活的前提。其次，有權(quán)參加進修培訓(xùn)和提升技能，以適應(yīng)工作需要和個人發(fā)展。再次，可以對單位的管理工作提出意見和建議，參與單位事務(wù)。此外，表現(xiàn)突出的工作人員有權(quán)獲得表彰和獎勵。最后，當自身權(quán)益受到侵害時，有權(quán)提出申訴和控告。這些權(quán)利共同保障了工作人員的合法權(quán)益。14.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀行為（）A.挪用公款B.謊報工作業(yè)績C.從事有償兼職活動D.刻意刁難服務(wù)對象E.泄露工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的違紀行為多種多樣。挪用公款是嚴重的經(jīng)濟犯罪行為，屬于違紀。謊報工作業(yè)績欺騙領(lǐng)導(dǎo)和組織，違反了誠實守信的原則，也屬于違紀。從事有償兼職活動，如果影響本職工作或違反單位規(guī)定，則屬于違紀行為?？桃獾箅y服務(wù)對象，損害了單位的形象和聲譽，違反了服務(wù)宗旨，屬于違紀。泄露工作秘密，可能造成嚴重后果，損害單位利益，同樣屬于違紀行為。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些后果（）A.受到警告處分的，在處分期間不能晉升職務(wù)B.受到記過處分的，在處分期間不能晉升工資檔次C.受到降低崗位等級處分的，在一定期限內(nèi)不得晉升D.受到開除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位E.處分期滿后，可以恢復(fù)原工資待遇答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后會面臨相應(yīng)的后果。首先，受到警告處分的，通常在處分期間不能晉升職務(wù)，以示警示。受到記過處分的，在處分期間不能晉升工資檔次，體現(xiàn)懲罰。受到降低崗位等級處分的，往往在一定期限內(nèi)不得晉升，以適應(yīng)其新的崗位狀態(tài)。受到開除處分的，是最嚴重的處分，意味著被解除了與單位的勞動合同，并且根據(jù)規(guī)定，在一定年限內(nèi)（如五年）不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。選項E，處分期滿后，通常會解除處分，恢復(fù)相應(yīng)的工資待遇，但具體恢復(fù)情況需根據(jù)規(guī)定和單位政策確定，并非絕對可以恢復(fù)原待遇。16.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開、公平、公正B.依法依規(guī)C.實事求是D.人事相宜E.績效優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理是依法進行的管理活動，需要遵循一系列原則。公開原則要求招聘、考核等環(huán)節(jié)信息公開透明。公平原則要求機會均等，不偏不倚。公正原則要求處理人事問題客觀公正，依據(jù)規(guī)定。依法依規(guī)原則強調(diào)必須遵守國家和地方的人事法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。實事求是原則要求從實際出發(fā)，客觀評價人員。人事相宜原則要求根據(jù)崗位要求和個人能力、素質(zhì)等匹配安排工作。績效優(yōu)先雖然重要，但并非人事管理的核心原則之一，更側(cè)重于考核和激勵。17.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)人民D.辦事公道E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公共服務(wù)人員，應(yīng)當遵守嚴格的職業(yè)道德規(guī)范。愛崗敬業(yè)是對本職工作的熱愛和投入。誠實守信是做人做事的基本準則，要求言行一致，信守承諾。服務(wù)人民是事業(yè)單位的根本宗旨，要求工作人員全心全意為人民服務(wù)。辦事公道要求處理事務(wù)客觀公正，不徇私情。廉潔奉公要求清正廉潔，不利用職務(wù)之便謀取私利。這些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德體系。18.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以采取哪些途徑（）A.申請復(fù)核B.提出申訴C.向人民法院提起訴訟D.向上一級主管部門反映情況E.靜觀其變，等待結(jié)果答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理（如處分、聘用等）不服時，有明確的救濟途徑。首先可以申請復(fù)核，要求對處理決定進行審查。其次，可以向上級主管部門或?qū)ｉT機關(guān)提出申訴，要求重新審查處理程序或事實依據(jù)。如果對申訴結(jié)果仍不服，還可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。向上級主管部門反映情況可以作為輔助手段，但并非法定的救濟程序。靜觀其變不是積極的維權(quán)方式。19.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)如何表現(xiàn)（）A.維護單位形象B.遵守工作紀律C.展現(xiàn)良好風貌D.保守工作秘密E.積極宣傳單位答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中代表的是所在單位，其言行舉止都關(guān)系到單位的形象和聲譽。因此，必須維護單位形象，展現(xiàn)良好的精神風貌和工作態(tài)度。同時，要遵守工作紀律，不違反規(guī)定。在對外交往中，要保守工作秘密，不泄露不宜公開的信息。此外，如果有機會，還應(yīng)積極宣傳單位的理念、成果和優(yōu)勢，擴大社會影響。這些方面都是事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)盡的職責。20.事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容一般包括哪些（）A.聘用單位與受聘人的基本情況B.聘用崗位及職責C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.勞動報酬和福利待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，其內(nèi)容需要全面、具體。首先包括聘用單位與受聘人的基本情況，以便明確簽約主體。其次，要明確聘用崗位及相應(yīng)的工作職責，界定工作范圍。聘用期限是合同的核心內(nèi)容之一，規(guī)定了合同的有效時間。工作條件包括工作環(huán)境、設(shè)備等，是履行職責的基礎(chǔ)。最后，勞動報酬和福利待遇是保障工作人員基本生活的核心條款，必須在合同中明確約定。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了完整的聘用合同。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由用人單位根據(jù)自身情況自由決定。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工資管理。事業(yè)單位工作人員的工資待遇并非由用人單位完全自由決定，而是需要遵循國家統(tǒng)一的工資政策和管理制度。國家會制定事業(yè)單位工作人員的工資標準、結(jié)構(gòu)以及調(diào)整機制，用人單位在規(guī)定范圍內(nèi)執(zhí)行，并需確保工資支付符合法律法規(guī)和政策要求。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘可以采用簡化程序，不公開招聘公告。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘原則。事業(yè)單位公開招聘必須遵循公開、公平、公正的原則，其中公開是重要一環(huán)。這要求招聘信息，如崗位設(shè)置、招聘條件、程序方法等，必須通過指定渠道公開發(fā)布，接受社會監(jiān)督，以確保招聘的透明度。不公開招聘公告的做法違背了公開原則，是不允許的。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人事管理處分規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分是最嚴重的處分形式，意味著終止了與單位的勞動合同關(guān)系。受到開除處分后，通常會在一定年限內(nèi)（如五年）被限制重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，這是對嚴重違紀行為的懲戒措施。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓(xùn)的權(quán)利，單位不得阻撓。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的權(quán)利。這既是個人發(fā)展的需要，也是單位發(fā)展的要求。單位應(yīng)當支持工作人員參加必要的進修培訓(xùn)，并提供相應(yīng)的條件和便利，不得無故阻撓。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位人事管理可以完全依靠單位內(nèi)部規(guī)章制度，無需遵守國家法律法規(guī)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的法律依據(jù)。事業(yè)單位人事管理雖然