2025安徽蚌埠固鎮(zhèn)縣職業(yè)技術(shù)學校招聘勞務派遣工作人員35人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列哪項是符合法律規(guī)定的（）A.每日工作8小時，每周工作60小時B.每日工作10小時，每周工作70小時C.經(jīng)勞動者同意，每日工作12小時，每周工作80小時D.每日工作8小時，每周工作72小時答案：D解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。選項D符合法律規(guī)定，每日工作8小時，每周工作72小時，平均每周工作時間不超過44小時。2.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，具有法律效力。下列關(guān)于調(diào)解書效力的說法，正確的是（）A.調(diào)解書自達成協(xié)議之日起生效B.調(diào)解書自勞動爭議仲裁委員會作出裁決之日起生效C.調(diào)解書自雙方當事人簽收之日起生效D.調(diào)解書需要經(jīng)過人民法院確認后才生效答案：C解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，具有法律效力。調(diào)解書自雙方當事人簽收之日起生效，這意味著只要雙方當事人簽字確認，調(diào)解書即具有法律約束力。3.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，勞動者提出或者用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。下列關(guān)于這一規(guī)定的說法，正確的是（）A.這一規(guī)定適用于所有勞動者B.這一規(guī)定僅適用于企業(yè)職工C.這一規(guī)定適用于所有與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者D.這一規(guī)定僅適用于與用人單位建立事實勞動關(guān)系的勞動者答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，勞動者提出或者用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。這一規(guī)定適用于所有與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，包括企業(yè)職工和其他類型的勞動者。4.勞動合同中，關(guān)于試用期約定的下列說法，正確的是（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.以上說法均正確答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。因此，以上說法均正確。5.勞動者因工傷事故進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。下列關(guān)于工傷醫(yī)療待遇的說法，正確的是（）A.工傷醫(yī)療費用由用人單位全額承擔B.工傷醫(yī)療費用由勞動者個人全額承擔C.工傷醫(yī)療費用由用人單位和勞動者按照比例分擔D.工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金支付答案：D解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，勞動者因工傷事故進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。這意味著勞動者因工傷事故進行治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，應由工傷保險基金承擔，而不是由用人單位或勞動者個人承擔。6.勞動合同中，關(guān)于用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償，下列說法正確的是（）A.用人單位解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償B.用人單位解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償C.只有勞動者提出解除勞動合同，用人單位才需要支付經(jīng)濟補償D.用人單位解除勞動合同，是否支付經(jīng)濟補償由雙方協(xié)商決定答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償。這意味著無論是因何種原因?qū)е聞趧雍贤獬?，用人單位都應當依法向勞動者支付?jīng)濟補償。這是對勞動者權(quán)益的保護，也是維護勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要措施。7.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。下列關(guān)于勞動爭議仲裁期限的說法，正確的是（）A.這一期限適用于所有勞動爭議案件B.這一期限適用于除追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等案件外其他案件C.這一期限可以由仲裁委員會根據(jù)案件復雜程度適當延長D.這一期限可以由當事人申請適當延長答案：C解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。但是，這一期限可以由仲裁委員會根據(jù)案件復雜程度適當延長。這意味著仲裁委員會在處理復雜案件時，可以根據(jù)實際情況延長仲裁期限，以確保案件得到妥善處理。8.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。下列關(guān)于提前通知解除勞動合同的說法，正確的是（）A.提前30日通知用人單位即可解除勞動合同，無需用人單位同意B.提前30日通知用人單位，并經(jīng)用人單位同意后，可以解除勞動合同C.提前30日通知用人單位，并經(jīng)用人單位批準后，可以解除勞動合同D.提前30日通知用人單位，并取得用人單位出具的解除勞動合同證明后，可以解除勞動合同答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。不需要用人單位同意。這意味著勞動者只需提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同，無需獲得用人單位的批準或同意。9.勞動合同中，關(guān)于用人單位為勞動者繳納社會保險費的義務，下列說法正確的是（）A.用人單位可以為勞動者選擇不繳納社會保險費B.用人單位可以自行決定為勞動者繳納哪一種社會保險C.用人單位必須按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費D.用人單位可以要求勞動者先行繳納社會保險費答案：C解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位必須按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。這意味著用人單位沒有選擇不繳納社會保險費的權(quán)利，也沒有自行決定為勞動者繳納哪一種社會保險的權(quán)利。同時，用人單位也不能要求勞動者先行繳納社會保險費。10.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。下列關(guān)于仲裁裁決書效力的說法，正確的是（）A.仲裁裁決書自送達雙方當事人之日起發(fā)生法律效力B.仲裁裁決書自雙方當事人簽字確認之日起發(fā)生法律效力C.仲裁裁決書自勞動爭議仲裁委員會作出之日起發(fā)生法律效力D.仲裁裁決書需要經(jīng)過人民法院確認后才發(fā)生法律效力答案：A解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自送達雙方當事人之日起發(fā)生法律效力。這意味著仲裁裁決書一旦送達雙方當事人，即具有法律約束力，雙方當事人應當履行裁決書確定的義務。11.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。這是法律對試用期長度的限制，旨在保護勞動者的權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。12.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當（）A.解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償B.繼續(xù)履行勞動合同C.改變工作崗位，并支付經(jīng)濟補償D.解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。這是對勞動者權(quán)益的保護，體現(xiàn)了對不能適應工作變化的勞動者的關(guān)懷。13.用人單位在解除勞動合同時，應當將解除勞動合同的決定書面通知勞動者。該通知應當寫明（）A.解除勞動合同的原因和依據(jù)B.解除勞動合同的日期C.經(jīng)濟補償金的數(shù)額D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當將解除勞動合同的決定書面通知勞動者，并寫明解除勞動合同的原因和依據(jù)、解除勞動合同的日期、經(jīng)濟補償金的數(shù)額等。這是保障勞動者知情權(quán)的重要措施，確保勞動者了解自身權(quán)益。14.勞動爭議仲裁委員會由下列哪個機構(gòu)設立（）A.人民法院B.人民政府C.縣級以上人民政府勞動行政部門D.縣級以上人民政府勞動行政部門設立的勞動爭議仲裁委員會答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由縣級以上人民政府勞動行政部門設立。這是為了確保勞動爭議仲裁的權(quán)威性和專業(yè)性，有效解決勞動爭議。15.勞動者提前多久以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（）A.十日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者單方解除勞動合同的法定程序，體現(xiàn)了對勞動者自主擇業(yè)權(quán)的尊重。16.工傷保險待遇包括（）A.工傷醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等。這是對工傷職工的基本保障，確保其在工傷后能夠得到及時有效的救治和補償。17.勞動合同中約定的工作時間超過國家規(guī)定的標準工作時間，超過的部分應當按照（）A.同等工資支付B.一倍工資支付C.一倍半工資支付D.二倍工資支付答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同中約定的工作時間超過國家規(guī)定的標準工作時間，超過的部分應當按照不低于工資的150%支付。這是對勞動者加班勞動的補償，體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護。18.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.一個月B.三個月C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這是為了確保勞動爭議能夠及時得到解決，維護勞動者的合法權(quán)益。19.用人單位應當按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費，包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.以上都是答案：D解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。這是用人單位的法定義務，也是對勞動者權(quán)益的基本保障。20.勞動合同中，關(guān)于保密條款的說法，正確的是（）A.保密條款可以限制勞動者在職期間的所有活動B.保密條款只能對涉及商業(yè)秘密的技術(shù)信息進行約束C.保密條款應當明確保密范圍、保密期限和違約責任D.保密條款不需要經(jīng)過勞動者同意答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中可以約定保密條款，保密條款應當明確保密范圍、保密期限和違約責任。這是為了保護用人單位的商業(yè)秘密，同時也保障了勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在離職后仍然遵守保密義務。二、多選題1.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的答案：AB解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（A）或者勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B）情況下，可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。選項C、D、E所述情形下，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償。2.社會保險法規(guī)定的各項社會保險包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，社會保險包括養(yǎng)老保險（A）、醫(yī)療保險（B）、失業(yè)保險（C）、工傷保險（D）和生育保險（E）。這是國家為保障公民基本生活而設立的社會保障制度。3.勞動爭議處理的基本原則包括（）A.以事實為根據(jù)，以法律為準繩B.當事人在適用法律上一律平等C.程序正當D.公開公平公正E.協(xié)商優(yōu)先答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議處理應當遵循以事實為根據(jù)，以法律為準繩（A）、當事人人在適用法律上一律平等（B）、程序正當（C）、公開公平公正（D）和協(xié)商優(yōu)先（E）等基本原則。這些原則是確保勞動爭議得到公正、高效處理的重要保障。4.勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括（）A.了解勞動合同的內(nèi)容B.獲得勞動報酬C.享受社會保險待遇D.提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同E.對用人單位規(guī)章制度提出建議答案：ABCE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的權(quán)利，包括了解勞動合同的內(nèi)容（A）、獲得勞動報酬（B）、享受社會保險待遇（C）以及對用人單位規(guī)章制度提出建議（E）。選項D是勞動者在正式用工后解除勞動合同時的程序要求，不適用于試用期。5.勞動合同中，關(guān)于工作地點約定的下列說法，符合法律規(guī)定的有（）A.約定工作地點為某省B.約定工作地點為某市某區(qū)C.約定工作地點為某單位的具體場所D.約定工作地點為某省的若干個地區(qū)E.約定工作地點模糊，如“根據(jù)單位安排”答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中可以約定工作地點。約定工作地點應當明確具體，可以約定為某?。ˋ）、某市某區(qū)（B）、某單位的具體場所（C）或者某省的若干個地區(qū)（D）。約定工作地點模糊，如“根據(jù)單位安排”（E），可能對勞動者不利，一般不符合法律規(guī)定。6.勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，可以（）A.調(diào)解勞動爭議B.主持庭審C.作出裁決D.送達裁決書E.對用人單位進行處罰答案：ABCD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，可以進行調(diào)解（A）、主持庭審（B）、作出裁決（C）并送達裁決書（D）。對用人單位進行處罰（E）不屬于仲裁委員會的職權(quán)范圍，通常由相關(guān)行政部門負責。7.用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家規(guī)程和標準，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當（）A.定期進行健康檢查B.給予適當崗位津貼C.進行上崗前職業(yè)安全衛(wèi)生培訓D.提供符合國家標準的勞動防護用品E.對接觸職業(yè)危害的后果承擔賠償責任答案：ACD解析：根據(jù)職業(yè)病防治法等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當進行上崗前職業(yè)安全衛(wèi)生培訓（C），定期進行健康檢查（A），并提供符合國家標準的勞動防護用品（D）。給予適當崗位津貼（B）可能是用人單位的內(nèi)部政策，但不是法定義務。對接觸職業(yè)危害的后果承擔賠償責任（E）是用人單位的法定責任，但不是針對提供防護措施的具體要求。8.勞動合同解除或者終止后，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）A.一年B.兩年C.三年D.五年E.十年答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。雖然法律規(guī)定的最低年限是兩年，但實踐中，為了便于后續(xù)查證，很多單位會保存更長時間，例如五年或十年。但就法定最低要求而言，是兩年。注意：根據(jù)最新勞動法修訂，該期限已延長至三年。此處按原法規(guī)定解析，若按新法，則答案為C。9.勞動爭議的解決方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議的解決方式包括協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）。這四種方式可以單獨使用，也可以結(jié)合使用。信訪（E）是公民表達訴求的途徑，但不屬于法定的勞動爭議解決方式。10.用人單位在招用勞動者時，不得（）A.詢問勞動者的民族B.要求勞動者提供擔保C.要求勞動者提供押金D.限定勞動者的性別E.要求勞動者提供正在使用的其他單位的勞動合同答案：BCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件（E），不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物（包括押金C），不得限定勞動者的性別（D），并且招用女職工，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。選項A，用人單位一般可以詢問勞動者的民族，除非招聘簡章中有明確限制。11.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的答案：AB解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（A）或者勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B）情況下，可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。選項C、D、E所述情形下，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償。12.社會保險法規(guī)定的各項社會保險包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，社會保險包括養(yǎng)老保險（A）、醫(yī)療保險（B）、失業(yè)保險（C）、工傷保險（D）和生育保險（E）。這是國家為保障公民基本生活而設立的社會保障制度。13.勞動爭議處理的基本原則包括（）A.以事實為根據(jù)，以法律為準繩B.當事人在適用法律上一律平等C.程序正當D.公開公平公正E.協(xié)商優(yōu)先答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議處理應當遵循以事實為根據(jù)，以法律為準繩（A）、當事人人在適用法律上一律平等（B）、程序正當（C）、公開公平公正（D）和協(xié)商優(yōu)先（E）等基本原則。這些原則是確保勞動爭議得到公正、高效處理的重要保障。14.勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括（）A.了解勞動合同的內(nèi)容B.獲得勞動報酬C.享受社會保險待遇D.提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同E.對用人單位規(guī)章制度提出建議答案：ABCE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的權(quán)利，包括了解勞動合同的內(nèi)容（A）、獲得勞動報酬（B）、享受社會保險待遇（C）以及對用人單位規(guī)章制度提出建議（E）。選項D是勞動者在正式用工后解除勞動合同時的程序要求，不適用于試用期。15.勞動合同中，關(guān)于工作地點約定的下列說法，符合法律規(guī)定的有（）A.約定工作地點為某省B.約定工作地點為某市某區(qū)C.約定工作地點為某單位的具體場所D.約定工作地點為某省的若干個地區(qū)E.約定工作地點模糊，如“根據(jù)單位安排”答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中可以約定工作地點。約定工作地點應當明確具體，可以約定為某省（A）、某市某區(qū)（B）、某單位的具體場所（C）或者某省的若干個地區(qū)（D）。約定工作地點模糊，如“根據(jù)單位安排”（E），可能對勞動者不利，一般不符合法律規(guī)定。16.勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，可以（）A.調(diào)解勞動爭議B.主持庭審C.作出裁決D.送達裁決書E.對用人單位進行處罰答案：ABCD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，可以進行調(diào)解（A）、主持庭審（B）、作出裁決（C）并送達裁決書（D）。對用人單位進行處罰（E）不屬于仲裁委員會的職權(quán)范圍，通常由相關(guān)行政部門負責。17.用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家規(guī)程和標準，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當（）A.定期進行健康檢查B.給予適當崗位津貼C.進行上崗前職業(yè)安全衛(wèi)生培訓D.提供符合國家標準的勞動防護用品E.對接觸職業(yè)危害的后果承擔賠償責任答案：ACD解析：根據(jù)職業(yè)病防治法等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當進行上崗前職業(yè)安全衛(wèi)生培訓（C），定期進行健康檢查（A），并提供符合國家標準的勞動防護用品（D）。給予適當崗位津貼（B）可能是用人單位的內(nèi)部政策，但不是法定義務。對接觸職業(yè)危害的后果承擔賠償責任（E）是用人單位的法定責任，但不是針對提供防護措施的具體要求。18.勞動合同解除或者終止后，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）A.一年B.兩年C.三年D.五年E.十年答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。雖然法律規(guī)定的最低年限是兩年，但實踐中，為了便于后續(xù)查證，很多單位會保存更長時間，例如五年或十年。但就法定最低要求而言，是兩年。注意：根據(jù)最新勞動法修訂，該期限已延長至三年。此處按原法規(guī)定解析，若按新法，則答案為C。19.勞動爭議的解決方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議的解決方式包括協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）。這四種方式可以單獨使用，也可以結(jié)合使用。信訪（E）是公民表達訴求的途徑，但不屬于法定的勞動爭議解決方式。20.用人單位在招用勞動者時，不得（）A.詢問勞動者的民族B.要求勞動者提供擔保C.要求勞動者提供押金D.限定勞動者的性別E.要求勞動者提供正在使用的其他單位的勞動合同答案：BCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件（E），不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物（包括押金C），不得限定勞動者的性別（D），并且招用女職工，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。選項A，用人單位一般可以詢問勞動者的民族，除非招聘簡章中有明確限制。三、判斷題1.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人。答案：錯誤解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，可以解除勞動合同。因此，提前通知并非解除勞動合同的唯一條件，額外支付工資也是一種替代方式。題目表述為唯一條件，因此錯誤。2.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，對雙方當事人具有法律約束力。答案：正確解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，對雙方當事人具有法律約束力。這意味著一旦仲裁裁決作出，雙方當事人應當履行裁決書確定的義務。如果一方當事人不履行，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。因此，題目表述正確。3.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。答案：正確解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。這里的“用工”是指用人單位實際開始使用勞動者的勞動。這意味著，無論用人單位是否與勞動者簽訂了書面勞動合同，只要用人單位開始使用勞動者的勞動，雙方之間就建立了勞動關(guān)系，用人單位應當依法向勞動者支付勞動報酬、繳納社會保險費等。因此，題目表述正確。4.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償。答案：正確解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當依照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償。這是對勞動者權(quán)益的保護，體現(xiàn)了對不能適應工作變化的勞動者的關(guān)懷。因此，題目表述正確。5.用人單位招用已建立勞動關(guān)系且符合法律規(guī)定的勞動者，應當在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。答案：錯誤解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位招用已建立勞動關(guān)系且符合法律規(guī)定的勞動者，應當在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞