版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
SpecificationforEvaluationofSmartI 6.5加分項(xiàng) 7.2二級評價(jià)指標(biāo)項(xiàng)評分 A.1基本要求 A.2綠色化發(fā)展水平 A.3智慧化發(fā)展水平 本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識別專利的責(zé)任。1綠色智慧園區(qū)評價(jià)規(guī)范本文件確立了綠色智慧園區(qū)的評價(jià)基本要求,本文件適用于以制造業(yè)為主的工業(yè)園區(qū)綠色化智慧化水平評價(jià)。其他類型園區(qū)可參照本文DB31/T747智慧園區(qū)建設(shè)與管理通用規(guī)范DB31/T946綠色工業(yè)園區(qū)評價(jià)導(dǎo)則DB31/T747、DB31/T946界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.14評價(jià)基本要求4.1園區(qū)應(yīng)符合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向并貫徹落實(shí)國家和地方生態(tài)環(huán)境、能源節(jié)約、循4.2園區(qū)配套基礎(chǔ)設(shè)施完善,符合安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境和消防有關(guān)要求。4.3園區(qū)內(nèi)企業(yè)不應(yīng)使用列入國家淘汰目錄的落后生產(chǎn)技術(shù)、工藝和設(shè)備,不應(yīng)生產(chǎn)列入國家淘汰目4,4園區(qū)應(yīng)建立健全低碳發(fā)展制度體系,構(gòu)建碳排放統(tǒng)計(jì)與核算機(jī)制,制定并落實(shí)雙碳目標(biāo)導(dǎo)向的減4.5園區(qū)應(yīng)結(jié)合發(fā)展現(xiàn)狀、區(qū)域資源稟賦與產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),制定綠色低碳導(dǎo)向的產(chǎn)評價(jià)等級的劃分基于綜合得分分布情況設(shè)定,本文件將評價(jià)等級按分?jǐn)?shù)劃分為3級,詳見表1。*****a****b***c2a五星級代表園區(qū)較全面地滿足綠色智慧發(fā)展要求,各方面表現(xiàn)處于領(lǐng)先地位c三星級代表園區(qū)達(dá)到綠色智慧發(fā)展的最低要求,但各方面均存在較大的可提升空間,宜依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求制定計(jì)1依照《綠色工廠梯度培育及管理暫行辦法》(工信部節(jié)〔20242綠色化發(fā)展水平依照《綠色工廠梯度培育及管理暫行辦法》(工信部節(jié)〔2024〕13號)中附件2《綠色3業(yè)務(wù)流程整合、服務(wù)調(diào)用和信息資源共享,為園區(qū)政務(wù)、招商、園區(qū)積極建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系,賦能園區(qū)企業(yè)數(shù)字6.4綠色化數(shù)字化協(xié)同轉(zhuǎn)型發(fā)展水平趨勢預(yù)測、碳交易管理等功能,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)測和更6.5加分項(xiàng)綠色智慧園區(qū)評價(jià)指標(biāo)權(quán)重按指標(biāo)類別設(shè)置,綠色化發(fā)展水平維度得分占基礎(chǔ)得分的34序號130%,獲評為國家級綠色園區(qū)的該項(xiàng)得滿分23456789---7.2二級評價(jià)指標(biāo)項(xiàng)評分7.3綜合得分計(jì)算綠色智慧園區(qū)評價(jià)得分為基礎(chǔ)指標(biāo)得分與加分項(xiàng)得分之和,滿分為110分。綠色智慧園區(qū)基礎(chǔ)指標(biāo)總分為100分,對應(yīng)表2中序號1~9指標(biāo),其得分依據(jù)各項(xiàng)二級指標(biāo)得分匯聚形成。綠色智慧園區(qū)A=Σsi……(1)si——序號i二級指標(biāo)的得分。5A.1基本要求A.2綠色化發(fā)展水平依照《綠色工廠梯度培育及管理暫行辦法》(工信部節(jié)〔2024〕13號)中附件2《綠色工業(yè)園區(qū)評A.3智慧化發(fā)展水平A.3.1網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施132現(xiàn)90%以上數(shù)據(jù)采集的,得3分;33力3A.3.2智慧應(yīng)用平臺12213141516度66A.3.3信息安全保護(hù)1323A.3.4智能工廠建設(shè)1設(shè)3A.4綠色化數(shù)字化協(xié)同轉(zhuǎn)型發(fā)展水平A.4.1綜合能碳管理1制(2)數(shù)據(jù)主要通過定時(shí)自動(dòng)采集與定期系統(tǒng)更新的方式實(shí)現(xiàn),部分環(huán)節(jié)需要人工觸227A.4.2智慧環(huán)保管理1制(2)數(shù)據(jù)主要通過定時(shí)自動(dòng)采集與定期系統(tǒng)更新的方式實(shí)現(xiàn),部分環(huán)節(jié)需要人工觸22(7)數(shù)據(jù)上報(bào)與系統(tǒng)互聯(lián):實(shí)現(xiàn)環(huán)保管理數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)上報(bào)和信息共享,促進(jìn)協(xié)同管A.4.3智慧微電網(wǎng)132園區(qū)采用熔鹽儲熱、水/冰蓄能、化學(xué)儲能等新型儲能技術(shù),同時(shí)部署智能化儲能系333A.4.4虛擬電廠81423A.5加分項(xiàng)A.5.1特色園區(qū)14A.5.2綠色智慧創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)綠色智慧創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)指標(biāo)按表A.10給定的指標(biāo)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 考試題大商集團(tuán)審計(jì)專員專業(yè)考試
- 食品行業(yè)市場營銷策略解析與面試題
- 2025南平市消防救援支隊(duì)招聘消防文員2人考試筆試模擬試題及答案解析
- 2025四川成都產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司所屬成都先進(jìn)資本管理有限公司招聘投資管理崗高級項(xiàng)目經(jīng)理5人筆試考試參考題庫及答案解析
- 看準(zhǔn)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)運(yùn)營主管年度考核含答案
- 房地產(chǎn)公司辦公室主任職位面試題集
- 2025四川自貢市第一人民醫(yī)院招聘醫(yī)療輔助崗人員11人考試筆試模擬試題及答案解析
- 中醫(yī)院醫(yī)師招錄考試與面試題集
- 2025江蘇鹽城市交通運(yùn)輸局直屬事業(yè)單位選調(diào)1人筆試考試參考題庫及答案解析
- 2025河南開封市文化旅游股份有限公司招聘2人考試筆試模擬試題及答案解析
- 2025民生銀行總行資產(chǎn)經(jīng)營管理部社會招聘筆試題庫帶答案解析
- 公益性公墓建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收報(bào)告
- 2025黑龍江大興安嶺地區(qū)韓家園林業(yè)局工勤崗位人員招聘40人備考考點(diǎn)試題及答案解析
- 2025年陜煤澄合礦業(yè)有限公司招聘(570人)筆試備考題庫附答案解析
- 2025年保密觀知識競賽題庫(含參考答案)
- 2025山西朔州市兩級法院司法輔助人員招聘16人筆試考試備考試題及答案解析
- 危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)急救援員崗位招聘考試試卷及答案
- 物業(yè)餐飲安全協(xié)議書
- 孤獨(dú)癥兒童發(fā)展評估表
- 梁截面加高加固施工方案
- 骨干教師績效考核制度實(shí)施細(xì)則
評論
0/150
提交評論