2024年商業(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典版甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議:甲方,即____有限公司,一家中美合資企業(yè),茲聘請(qǐng)____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制員工。雙方于____年____月____日簽訂本勞動(dòng)合同。一、乙方工作部門及職位乙方將擔(dān)任____職位(工種)。二、試用期乙方被錄用后,需經(jīng)過____個(gè)月的試用期。在此期間,甲乙雙方均有權(quán)提前一個(gè)月通知對(duì)方終止合同。如甲方終止合同,須支付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿,若雙方均無異議,本合同正式生效,乙方成為甲方的正式合同制員工。三、工作安排甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,以及乙方的能力和表現(xiàn),有權(quán)調(diào)整乙方的工作。乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),保質(zhì)保量完成甲方指派的任務(wù)。四、教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、生產(chǎn)、工作條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境。若未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。六、工作時(shí)間乙方每周工作不超過六天,每日工作不超過八小時(shí)(不含餐飲時(shí)間)。如因工作需要加班,甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。七、勞動(dòng)報(bào)酬甲方將根據(jù)公司規(guī)定的工資形式和考核辦法,每月以現(xiàn)金人民幣形式向乙方支付工資、獎(jiǎng)金,并按照國家規(guī)定支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。八、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇甲方按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定,為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他勞動(dòng)保護(hù)福利費(fèi)用。乙方享受國家法定假日及相應(yīng)的帶薪休假待遇。九、勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按照國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工在特殊生理周期提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。十、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、公司《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。十一、獎(jiǎng)懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小,依照公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。如乙方違反《職工守則》或公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予處分。若乙方觸犯法律,受到法律制裁,甲方將予以開除,本合同自動(dòng)解除。十二、合同期限本合同自簽訂之日起生效,有效期為____年,至____年____月____日終止。十三、公司《職工守則》作為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。甲方代表(公司總經(jīng)理或其授權(quán)代表)簽章:乙方簽章:簽訂日期:____年____月____日2024年商業(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典版(二)甲方,即____有限公司,作為一家中美合資企業(yè),茲聘請(qǐng)____先生/女士（以下簡稱乙方）為合同制員工,雙方于____年____月____日簽訂本勞動(dòng)合同。一、乙方工作崗位乙方將擔(dān)任____職位(工種)。二、試用期乙方被錄用后,需經(jīng)過____個(gè)月的試用期。試用期內(nèi),任何一方均有權(quán)終止合同,但應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。若甲方提出終止合同,須支付乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,作為終止合同的補(bǔ)償金。試用期結(jié)束后,若無任何異議,合同將正式生效,乙方將成為甲方的正式合同制員工。三、工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)及工作需求,以及乙方的技能和表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)服從甲方的管理和工作安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),保證完成甲方分配的任務(wù),確保工作質(zhì)量。四、教育培訓(xùn)在乙方任職期間,甲方將負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)及公司規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。五、生產(chǎn)及工作條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境。若未能提供,乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。六、工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間不得超過六天,每天工作時(shí)長不超過八小時(shí)(不含用餐時(shí)間)。如因工作需要加班,甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的休息或按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。七、勞動(dòng)報(bào)酬甲方將根據(jù)公司的薪酬規(guī)定和考核辦法,以現(xiàn)金人民幣形式支付乙方的工資和獎(jiǎng)金,并按照國家規(guī)定支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。八、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇甲方將按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī),為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤金、退休養(yǎng)老金及其他勞動(dòng)保障福利費(fèi)用。乙方享受元旦、春節(jié)、"五一"、"十一"等國家法定節(jié)假日休息,并獲得相應(yīng)的帶薪假期。若乙方符合國家規(guī)定的探親假和計(jì)劃生育假條件,將享有相應(yīng)假期。九、勞動(dòng)保護(hù)甲方將根據(jù)國家規(guī)定,為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)于女職工,在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期,甲方將按照國家規(guī)定提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。十、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、公司《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。十一、獎(jiǎng)懲甲方將根據(jù)乙方的態(tài)度、表現(xiàn)及貢獻(xiàn),依據(jù)公司獎(jiǎng)懲條例,給予乙方相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。若乙方違反《職工守則》或甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)進(jìn)行適當(dāng)處分。若乙方觸犯法律,受到法律制裁,甲方將予以開除,并自動(dòng)解除合同。十二、合同期限本合同自簽訂之日起生效,有效期為____年,至____年____月____日止。十三、甲方的《職工守則》為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。甲方:公司總經(jīng)理(或其代表)簽章乙方:職工個(gè)人簽章____年____月____日2024年商業(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典版(三)甲乙雙方就用工事宜達(dá)成以下合同條款:甲方(用工單位)信息:單位名稱:____單位性質(zhì):____單位地址:____乙方(工人)信息:姓名:____性別:____年齡:____籍貫:____現(xiàn)住址:____乙方屬性:（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)后打勾√）原固定工

合同制工

臨時(shí)工身份證號(hào)碼:____鑒于甲方生產(chǎn)(工作)需求,經(jīng)考核后,雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī),同意簽訂本勞動(dòng)合同,并達(dá)成以下協(xié)議：一、工作任務(wù)及工種:乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要在指定崗位承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù),工種為____.如因生產(chǎn)情況變化,甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位及工種,若乙方難以適應(yīng)調(diào)整后的崗位或工種,可申請(qǐng)離職。二、合同期限與試用期:合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。試用(熟練)期滿后,甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行考核,考核合格者將定級(jí)定薪,不合格者可延期或辭退(延期不得超過三個(gè)月)。若甲方逾期未進(jìn)行考核,視為乙方考核合格,合同繼續(xù)履行。合同到期后,雙方同意可續(xù)簽。三、勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)及福利待遇:1.勞動(dòng)時(shí)間：實(shí)行每周日工作制,每日工作小時(shí)制,每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)。2.勞動(dòng)報(bào)酬:(1)甲方按照政府現(xiàn)行規(guī)定處理職工工資,根據(jù)乙方崗位、責(zé)任、技術(shù)水平等因素,暫定每日工資為____元,月工資為____元。晉級(jí)加薪每年月工資增加____元至____元不等。實(shí)行計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算,具體辦法由雙方約定。甲方停工連續(xù)超過____天或月累計(jì)超過____天,每日發(fā)給乙方____元作為基本生活費(fèi)。甲方每月至少發(fā)放一次工資,發(fā)薪日為每月____日,逾期未發(fā)薪的,自第六日起按____%賠償乙方損失。(2)獎(jiǎng)金:根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定,一般為每月____元至____元；年終獎(jiǎng)金視效益另定。(3)加班工資：法定節(jié)日為____%,公休假日和平日為____%。夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的,每班發(fā)放_(tái)___元夜餐津貼。3.勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇:(1)甲方須為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),并按規(guī)定繳納保險(xiǎn)金。(2)乙方在合同期內(nèi)患病或合同期滿但治療期內(nèi),甲方應(yīng)根據(jù)乙方工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給一定比例的工資。(3)乙方為已婚女工的,產(chǎn)假期間甲方應(yīng)發(fā)放_(tái)___%月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)。(4)乙方服務(wù)每滿一年,甲方應(yīng)安排探親假,具體天數(shù)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(5)法定節(jié)日及乙方婚喪假期,甲方應(yīng)視為有薪假期。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件:1.甲方須為乙方提供生產(chǎn)場(chǎng)地和生產(chǎn)工具,乙方應(yīng)妥善保管個(gè)人專用工具。2.甲方須按規(guī)定發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品(費(fèi))。3.甲方應(yīng)為乙方提供住房,房租、水、電費(fèi)由乙方承擔(dān)。4.膳食安排：甲方提供食堂的,按成本收費(fèi);不提供食堂的,膳食補(bǔ)貼為每月____元。五、勞動(dòng)紀(jì)律:乙方在合同期間應(yīng)遵守以下紀(jì)律:六、合同的解除及責(zé)任:1.在以下情況下,可解除勞動(dòng)合同：(1)雙方一致同意;(2)符合合同規(guī)定的情況;(3)乙方試用期滿不符合錄用條件或不愿供職;(4)乙方患病或非因工負(fù)傷無法從事正常工作;(5)甲方需裁減人員;(6)甲方經(jīng)營條件發(fā)生變化,無法調(diào)劑富余人員。2.在以下情況下,合同自行解除：(1)甲方宣告破產(chǎn);(2)乙方被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑。3.乙方有以下情況之一,甲方可以辭退:(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;(2)違反操作規(guī)程造成損失;(3)服務(wù)態(tài)度惡劣;(4)有違法行為;(5)打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序。4.乙方有以下情況之一,甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿;(2)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷;(3)在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);(4)女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)。5.甲方有以下情況之一,乙方可以辭職:(1)調(diào)整工種后專業(yè)不對(duì)口;(2)人格受到侮辱;(3)連續(xù)兩個(gè)月不支付工資;(4)違反勞動(dòng)合同或國家政策;(5)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣;(6)自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí);(7)到香港、澳門、臺(tái)灣或國外定居。七、其他事項(xiàng):