公司開除小保安合同范本甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[小保安姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方擔任保安一職，現(xiàn)因乙方的相關(guān)行為或情況，甲方依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，決定與乙方解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，就甲方開除乙方事宜達成如下協(xié)議：一、開除原因說明乙方在甲方擔任保安期間，存在以下嚴重違反公司規(guī)章制度及勞動紀律的行為：1.多次遲到早退：自[起始日期]至[結(jié)束日期]期間，乙方累計遲到[X]次，早退[X]次，嚴重影響了保安崗位的正常工作秩序和公司的安全保衛(wèi)安排。根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第[X]條規(guī)定，員工一個月內(nèi)累計遲到早退達[X]次及以上的，屬于嚴重違反公司考勤制度的行為。2.工作期間擅離職守：在[具體日期]的[具體時間段]，乙方在值班期間擅自離開保安崗位[X]小時，導致公司大門無人值守，存在重大安全隱患。此行為違反了公司《保安崗位工作規(guī)范》第[X]條關(guān)于保安人員必須堅守崗位、不得擅自離崗的規(guī)定。3.對來訪人員未嚴格登記：在[多個具體日期]，乙方對來訪公司的人員未按照公司《外來人員登記制度》的要求進行詳細登記，未核實來訪人員的身份信息及來訪事由，給公司的安全管理帶來極大風險?；谝陨弦曳降膰乐剡`規(guī)行為，甲方依據(jù)公司《員工手冊》第[X]條“員工嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的，公司有權(quán)解除勞動合同”的規(guī)定，決定開除乙方。二、合同解除時間雙方的勞動關(guān)系自[具體日期]起解除。自該日起，乙方不再享有甲方員工的任何權(quán)利，甲方也不再承擔對乙方作為員工的任何義務(wù)。三、工資及經(jīng)濟補償1.工資結(jié)算：甲方應(yīng)按照乙方的實際工作天數(shù)，在本合同生效后的[X]個工作日內(nèi)，向乙方支付其在職期間的工資共計人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。工資計算方式為：月工資標準÷[當月應(yīng)出勤天數(shù)]×實際出勤天數(shù)。2.經(jīng)濟補償：鑒于乙方的行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。四、工作交接1.乙方義務(wù)乙方應(yīng)在本合同生效后的[X]個工作日內(nèi)，完成工作交接事宜。具體包括但不限于：向甲方指定的人員移交保安工作相關(guān)的物品，如保安制服[X]套、對講機[X]部、門禁卡[X]張等。移交工作期間所掌握的公司安全保衛(wèi)相關(guān)的資料和文件，如來訪人員登記記錄、巡邏記錄等。向接替其工作的人員詳細說明保安崗位的工作流程、注意事項及未完成的工作任務(wù)。乙方應(yīng)確保工作交接的完整性和準確性，若因乙方未妥善交接工作而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.甲方協(xié)助甲方應(yīng)安排專人與乙方進行工作交接，并為乙方的工作交接提供必要的協(xié)助和指導。五、保密義務(wù)1.保密內(nèi)容乙方對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、公司運營管理等方面的信息負有保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于公司的業(yè)務(wù)模式、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等；技術(shù)秘密包括但不限于公司的安保技術(shù)方案、監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)置等；客戶信息包括但不限于客戶名單、客戶需求等。2.保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起[X]年內(nèi)持續(xù)有效。在保密期限內(nèi)，乙方不得向任何第三方披露上述保密信息，也不得將保密信息用于任何與甲方利益相沖突的目的。3.違約責任若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。若該違約金不足以彌補甲方因乙方違約行為所遭受的損失的，乙方還應(yīng)承擔賠償責任。六、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍乙方在本合同解除后的[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事保安或與安保相關(guān)的工作。有競爭關(guān)系的單位包括但不限于在同一地區(qū)從事安保服務(wù)的其他公司、與甲方存在業(yè)務(wù)競爭的企業(yè)等。2.競業(yè)限制補償鑒于甲方要求乙方履行競業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付競業(yè)限制補償金人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。支付時間為每月的[具體日期]。3.違約責任若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的全部競業(yè)限制補償金，并賠償甲方因乙方違約行為所遭受的損失。七、甲方權(quán)利義務(wù)（一）權(quán)利1.甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。若乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于解除勞動合同。2.甲方有權(quán)要求乙方按照本合同的約定完成工作交接事宜，若乙方未按時完成或交接不完整，甲方有權(quán)暫扣乙方的工資直至乙方完成工作交接。3.若乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)追究乙方的違約責任，要求乙方支付違約金并賠償損失。（二）義務(wù)1.甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時向乙方支付工資和競業(yè)限制補償金。2.甲方應(yīng)為乙方的工作交接提供必要的協(xié)助和指導，確保工作交接的順利進行。3.甲方應(yīng)在本合同解除后的[X]個工作日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、乙方權(quán)利義務(wù)（一）權(quán)利1.乙方有權(quán)按照本合同的約定，獲得在職期間的工資。2.乙方有權(quán)要求甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)支付競業(yè)限制補償金。（二）義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律，在工作期間認真履行保安崗位職責。2.乙方應(yīng)按照本合同的約定，按時完成工作交接事宜，并保守甲方的商業(yè)秘密和遵守競業(yè)限制約定。3.乙方不得在離職后以甲方的名義從事任何活動，若因乙方的不當行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。九、違約責任1.甲方違約若甲方未按照本合同的約定向乙方支付工資或競業(yè)限制補償金，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。若逾期超過[X]日，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制約定，且甲方仍應(yīng)支付已產(chǎn)生的競業(yè)限制補償金。2.乙方違約若乙方未按照本合同的約定完成工作交接、違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，應(yīng)按照本合同的相關(guān)約定向甲方支付違約金并賠償損失。十、爭議解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同自