2025廣西防城港市總工會(huì)招聘編外人員1人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，主要職責(zé)是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)C.組織職工進(jìn)行集體談判D.直接發(fā)放職工工資答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。工會(huì)可以通過協(xié)商、監(jiān)督等方式，促使企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和社會(huì)權(quán)益。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、組織職工進(jìn)行集體談判是工會(huì)的具體工作方式，但不是主要職責(zé)。直接發(fā)放職工工資是企業(yè)的職責(zé)，工會(huì)不負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。2.職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)（）A.立即離開現(xiàn)場(chǎng)自行處理B.向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并等待企業(yè)安排C.立即停止工作，并向企業(yè)報(bào)告，尋求救助D.視傷情輕重決定是否報(bào)告答案：C解析：職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)立即停止工作，并向企業(yè)報(bào)告，尋求救助。這是為了及時(shí)救治傷者，防止傷情惡化，并按照規(guī)定程序進(jìn)行處理。立即離開現(xiàn)場(chǎng)自行處理可能導(dǎo)致傷情加重，向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告并等待安排可能延誤救治時(shí)間，視傷情輕重決定是否報(bào)告是不負(fù)責(zé)任的行為。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）A.財(cái)政撥款B.企業(yè)繳納C.職工繳納D.會(huì)費(fèi)收入答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。這是《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的。財(cái)政撥款、職工繳納和會(huì)費(fèi)收入也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一，但不是主要來源。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.決定企業(yè)職工工資調(diào)整方案D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況答案：B解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、決定企業(yè)職工工資調(diào)整方案、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況等。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)內(nèi)部管理制度的一部分，一般不由職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。職工代表大會(huì)可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出建議和意見，但不能直接選舉。5.工會(huì)代表在履行職責(zé)時(shí)，享有（）A.越級(jí)上告權(quán)B.優(yōu)先就業(yè)權(quán)C.獲得企業(yè)補(bǔ)貼權(quán)D.調(diào)查取證權(quán)答案：A解析：工會(huì)代表在履行職責(zé)時(shí)，享有越級(jí)上告權(quán)，即可以直接向上一級(jí)工會(huì)或有關(guān)主管部門反映問題，而不必經(jīng)過企業(yè)同意。優(yōu)先就業(yè)權(quán)、獲得企業(yè)補(bǔ)貼權(quán)不是工會(huì)代表的特權(quán)。調(diào)查取證權(quán)需要依法進(jìn)行，并需獲得相關(guān)許可，不是任意享有的權(quán)利。6.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.僅由企業(yè)內(nèi)部人員制定B.征求工會(huì)和職工的意見C.直接公布實(shí)施D.由企業(yè)負(fù)責(zé)人單獨(dú)決定答案：B解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)和職工的意見，聽取他們的意見可以使規(guī)章制度更加符合實(shí)際情況，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。僅由企業(yè)內(nèi)部人員制定、直接公布實(shí)施或由企業(yè)負(fù)責(zé)人單獨(dú)決定都可能忽視職工的意見，導(dǎo)致規(guī)章制度不合理。7.職工因工死亡，其直系親屬可以享受（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng).工資補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金C.住房補(bǔ)助金、交通補(bǔ)助金D.教育補(bǔ)助金、養(yǎng)老補(bǔ)助金答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。這是國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。工資補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、住房補(bǔ)助金、交通補(bǔ)助金、教育補(bǔ)助金、養(yǎng)老補(bǔ)助金都不是因工死亡職工直系親屬可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇。8.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要工作內(nèi)容是（）A.組織職工進(jìn)行文體活動(dòng)B.維護(hù)女職工特殊權(quán)益C.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理答案：B解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要工作內(nèi)容是維護(hù)女職工特殊權(quán)益，如女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益保護(hù)。組織職工進(jìn)行文體活動(dòng)、管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)、參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是女職工委員會(huì)的主要職責(zé)。9.職工對(duì)用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等提出意見，通過（）A.上級(jí)工會(huì)反映B.職工代表大會(huì)C.個(gè)人直接與企業(yè)溝通D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答案：C解析：職工對(duì)用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等提出意見，可以通過個(gè)人直接與企業(yè)溝通的方式反映。這是最直接、最快捷的方式。上級(jí)工會(huì)反映、職工代表大會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁都是解決勞動(dòng)問題的途徑，但不是職工提出意見的主要方式。10.工會(huì)依法維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要依據(jù)是（）A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.職工代表大會(huì)決議C.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》D.地方性勞動(dòng)法規(guī)答案：C解析：工會(huì)依法維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要依據(jù)是《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》。這部法律明確規(guī)定了工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面的職責(zé)和權(quán)利。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、職工代表大會(huì)決議、地方性勞動(dòng)法規(guī)都是勞動(dòng)管理的依據(jù)，但不是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要依據(jù)。11.工會(huì)協(xié)助企業(yè)開展勞動(dòng)競(jìng)賽的主要目的是（）A.保障職工休息時(shí)間B.提高職工勞動(dòng)技能和勞動(dòng)效率C.增加企業(yè)福利設(shè)施D.減少企業(yè)生產(chǎn)成本答案：B解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)開展勞動(dòng)競(jìng)賽的主要目的是提高職工勞動(dòng)技能和勞動(dòng)效率。通過勞動(dòng)競(jìng)賽，可以激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)職工之間的學(xué)習(xí)和技術(shù)交流，從而提高整體勞動(dòng)生產(chǎn)率。保障職工休息時(shí)間、增加企業(yè)福利設(shè)施、減少企業(yè)生產(chǎn)成本雖然也是企業(yè)管理工作的一部分，但不是工會(huì)開展勞動(dòng)競(jìng)賽的主要目的。12.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.享受全額工資B.享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D.享有帶薪年休假答案：B解析：職工在試用期內(nèi)享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。試用期內(nèi)，職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。享受全額工資、可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、享有帶薪年休假通常不是試用期的權(quán)利，或者有特定條件限制。13.工會(huì)組織職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.單方面提出方案B.僅代表少數(shù)職工意見C.征求職工意見并達(dá)成一致D.強(qiáng)制企業(yè)接受方案答案：C解析：工會(huì)組織職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求職工意見并達(dá)成一致。集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同的過程。協(xié)商應(yīng)當(dāng)是雙向的，既要反映職工的意愿，也要考慮企業(yè)的實(shí)際情況，最終目的是達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。單方面提出方案、僅代表少數(shù)職工意見、強(qiáng)制企業(yè)接受方案都不符合集體協(xié)商的原則。14.企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，職工的工資應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先于稅款清償B.優(yōu)先于破產(chǎn)費(fèi)用清償C.與稅款、破產(chǎn)費(fèi)用同等清償D.最后清償答案：A解析：企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，職工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于稅款清償。根據(jù)破產(chǎn)法律制度的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償順序上，職工工資屬于優(yōu)先清償?shù)膫鶛?quán)，其清償順序通常高于稅款，但也可能高于或有低于稅款，具體需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的實(shí)際情況確定。破產(chǎn)費(fèi)用、稅款、職工工資的清償順序是一個(gè)復(fù)雜的問題，但職工工資通常有優(yōu)先受償?shù)目赡堋Ｔ谔峁┑倪x項(xiàng)中，A選項(xiàng)表述最符合一般情況下的優(yōu)先清償原則。15.工會(huì)法律顧問的主要職責(zé)是（）A.參與企業(yè)決策B.為工會(huì)提供法律咨詢和服務(wù)C.管理工會(huì)資產(chǎn)D.組織職工培訓(xùn)答案：B解析：工會(huì)法律顧問的主要職責(zé)是向工會(huì)提供法律咨詢和服務(wù)。工會(huì)法律顧問利用自身的法律專業(yè)知識(shí)，幫助工會(huì)組織理解和運(yùn)用有關(guān)法律法規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為工會(huì)開展活動(dòng)提供法律支持。參與企業(yè)決策、管理工會(huì)資產(chǎn)、組織職工培訓(xùn)雖然可能是工會(huì)相關(guān)工作的一部分，但不是工會(huì)法律顧問的主要職責(zé)。16.職工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，享受（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.護(hù)理補(bǔ)助金答案：B解析：職工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)傷殘等級(jí)不同，享受相應(yīng)的待遇。其中，傷殘津貼是針對(duì)部分喪失勞動(dòng)能力的職工，由用人單位按月支付的一種長(zhǎng)期性待遇，旨在保障其基本生活。一次性傷殘補(bǔ)助金是針對(duì)死亡職工或一至四級(jí)傷殘職工的一次性支付。醫(yī)療補(bǔ)助金和護(hù)理補(bǔ)助金是在特定情況下提供的輔助性費(fèi)用。對(duì)于非一至四級(jí)傷殘的職工，傷殘津貼是主要的長(zhǎng)期保障待遇。17.工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.只對(duì)上級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)B.只對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)C.對(duì)上級(jí)工會(huì)和職工負(fù)責(zé)D.對(duì)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)答案：C解析：工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和職工負(fù)責(zé)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)主席作為工會(huì)組織的負(fù)責(zé)人，其首要職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，這是對(duì)職工負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。同時(shí)，工會(huì)組織也需要在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開展工作，因此工會(huì)主席也需要對(duì)上級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)。只對(duì)上級(jí)工會(huì)或只對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，都不能全面體現(xiàn)工會(huì)主席的職責(zé)和工會(huì)組織的性質(zhì)。18.職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.無需通知企業(yè)B.書面通知企業(yè)C.口頭通知企業(yè)D.通知工會(huì)答案：B解析：職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知企業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種書面通知的方式有利于明確解除意向，避免誤解，并作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)?？陬^通知、無需通知、通知工會(huì)都不是法定的或最規(guī)范的做法。19.工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于（）A.舉辦企業(yè)福利活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.支付工會(huì)工作人員工資D.增加企業(yè)利潤(rùn)答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于維護(hù)職工合法權(quán)益。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本用途。包括用于職工的勞動(dòng)保護(hù)、生活困難補(bǔ)助、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、提供法律援助等方面。舉辦企業(yè)福利活動(dòng)、支付工會(huì)工作人員工資也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的用途，但維護(hù)職工合法權(quán)益是其核心和首要任務(wù)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不用于增加企業(yè)利潤(rùn)。20.企業(yè)在制定改制方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.只考慮企業(yè)利益B.征求職工意見C.未經(jīng)職工代表大會(huì)審議D.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子直接決定答案：B解析：企業(yè)在制定改制方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求職工意見。企業(yè)的改制，特別是涉及職工切身利益的事項(xiàng)，如崗位變動(dòng)、薪酬調(diào)整、裁員等，需要充分考慮職工的意愿和承受能力。征求職工意見有助于制定出更加合理、可行的改制方案，減少改制過程中可能出現(xiàn)的矛盾和問題。只考慮企業(yè)利益、未經(jīng)職工代表大會(huì)審議、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子直接決定都忽視了職工的參與和權(quán)益，不符合相關(guān)規(guī)定和原則。二、多選題1.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用有（）?A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.促進(jìn)職工與企業(yè)平等對(duì)話D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議E.直接參與企業(yè)人事決策答案：ABCD?解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用。代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商（A），可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，維護(hù)職工權(quán)益。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)（B），確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律規(guī)范，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。促進(jìn)職工與企業(yè)平等對(duì)話（C），搭建溝通橋梁，增進(jìn)相互理解，減少矛盾。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議（D），幫助職工和企業(yè)化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。這些都是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要職責(zé)。直接參與企業(yè)人事決策（E）不是工會(huì)的主要作用，工會(huì)主要參與涉及職工切身利益的事項(xiàng)的協(xié)商，而非全面參與企業(yè)的人事決策。2.職工依法享受的帶薪年休假，在哪些情況下可以不安排休假（）?A.職工本人申請(qǐng)不休年休假B.職工工作未滿一年C.企業(yè)因生產(chǎn)需要確需安排職工休年休假D.職工患重病進(jìn)行治療E.企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整答案：BCE?解析：職工依法享受的帶薪年休假，在特定情況下可以不安排休假。職工工作未滿一年（B），通常不享受當(dāng)年的帶薪年休假。企業(yè)因生產(chǎn)需要確需安排職工休年休假（C），經(jīng)職工本人同意，可以不安排休假。企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整（E），屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到嚴(yán)重困難的情況，可以暫時(shí)停止安排職工休年休假。職工本人申請(qǐng)不休年休假（A）和職工患重病進(jìn)行治療（D）不屬于可以不安排休假的情況，前者需要企業(yè)批準(zhǔn)，后者屬于法定休假。3.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要內(nèi)容包括（）?A.監(jiān)督企業(yè)改善勞動(dòng)條件B.對(duì)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)測(cè)C.教育職工遵守安全操作規(guī)程D.參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度E.對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)事故進(jìn)行調(diào)查處理答案：ABCD?解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要內(nèi)容包括多個(gè)方面。監(jiān)督企業(yè)改善勞動(dòng)條件（A），確保工作環(huán)境符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)測(cè)（B），了解和掌握職工接觸有害因素的情況，為采取防護(hù)措施提供依據(jù)。教育職工遵守安全操作規(guī)程（C），提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度（D），使規(guī)章制度更加符合實(shí)際，更能保護(hù)職工安全。對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)事故進(jìn)行調(diào)查處理（E）主要是政府的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的職責(zé)，雖然工會(huì)可以參與調(diào)查，但這不是其主要內(nèi)容。因此，ABCD是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要內(nèi)容。4.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括（）?A.審議企業(yè)重大決策B.審議通過企業(yè)規(guī)章制度C.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)職工福利方案E.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)狀況答案：ADE?解析：職工代表大會(huì)是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)管理的重要形式，其主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策（A），如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問題、財(cái)務(wù)預(yù)決算方案等。監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)狀況（E），確保企業(yè)重視安全生產(chǎn)，保障職工生命安全。決定企業(yè)職工福利方案（D），如職工福利基金的使用等，直接關(guān)系到職工的切身利益。審議通過企業(yè)規(guī)章制度（B）通常不是職工代表大會(huì)的職權(quán)，而是由企業(yè)依法制定并經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)審議。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（C）一般不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選舉有相應(yīng)的程序和規(guī)定。因此，ADE是職工代表大會(huì)的主要職權(quán)。5.工會(huì)幫助職工解決生活困難的方式有（）?A.開展送溫暖活動(dòng)B.建立職工互助互濟(jì)機(jī)制C.提供法律援助D.發(fā)放困難職工幫扶資金E.組織職工募捐答案：ABD?解析：工會(huì)幫助職工解決生活困難是履行其社會(huì)職能的重要體現(xiàn)。開展送溫暖活動(dòng)（A），在節(jié)日或特殊時(shí)期走訪慰問困難職工，給予精神關(guān)懷和物質(zhì)幫助。建立職工互助互濟(jì)機(jī)制（B），鼓勵(lì)職工之間相互幫助，共渡難關(guān)。發(fā)放困難職工幫扶資金（D），為生活確有困難的職工提供直接的財(cái)務(wù)支持。法律援助（C）主要針對(duì)職工權(quán)益受到侵害的情況，提供法律方面的幫助，雖然也涉及困難，但主要目的是維護(hù)權(quán)益。組織職工募捐（E）是企業(yè)或社會(huì)公益事業(yè)的一種方式，工會(huì)可以組織，但不是其幫助職工解決生活困難的主要方式。因此，ABD是工會(huì)幫助職工解決生活困難的主要方式。6.工會(huì)干部享受哪些待遇（）?A.工作補(bǔ)貼B.會(huì)議補(bǔ)助C.交通補(bǔ)貼D.職工福利E.與職務(wù)對(duì)應(yīng)的工資答案：ACDE?解析：工會(huì)干部在履行職責(zé)期間，依法享受相應(yīng)的待遇。與職務(wù)對(duì)應(yīng)的工資（E），體現(xiàn)了其勞動(dòng)付出和價(jià)值。職工福利（D），如節(jié)日慰問品、健康體檢等，是職工享有的普遍福利，工會(huì)干部也享有。工作補(bǔ)貼（A）、會(huì)議補(bǔ)助（B）、交通補(bǔ)貼（C）是為補(bǔ)償工會(huì)干部因履行職責(zé)而產(chǎn)生的額外支出而提供的補(bǔ)貼。這些待遇保障了工會(huì)干部的基本生活，激勵(lì)其更好地服務(wù)職工。因此，ACDE是工會(huì)干部享受的待遇。7.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.合法性原則B.公平性原則C.透明性原則D.可操作性原則E.與職工代表大會(huì)民主協(xié)商原則答案：ABCDE?解析：企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度需要遵循多項(xiàng)原則，以確保制度的合法性、合理性和有效性。合法性原則（A），即制度內(nèi)容必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。公平性原則（B），即制度內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，不偏袒任何一方。透明性原則（C），即制度制定的過程和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工公開，接受職工監(jiān)督。可操作性原則（D），即制度內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體明確，便于執(zhí)行和操作。與職工代表大會(huì)民主協(xié)商原則（E），即制定涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或職工代表進(jìn)行民主協(xié)商，聽取職工意見。這五項(xiàng)原則都是企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的重要原則。8.職工可以依法解除勞動(dòng)合同的情形有（）?A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同C.職工被迫解除勞動(dòng)合同D.用人單位規(guī)章制度的制定程序違反法律、法規(guī)的規(guī)定E.職工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同答案：ABE?解析：職工可以依法解除勞動(dòng)合同的情形包括多種情況。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（A），侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同（B），勞動(dòng)合同無效，職工可以解除。職工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同（E），是法律賦予職工的單方解除權(quán)之一。職工被迫解除勞動(dòng)合同（C）是法律規(guī)定的可以立即解除勞動(dòng)合同的情形，但需要滿足特定條件，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，職工可以立即解除。用人單位規(guī)章制度的制定程序違反法律、法規(guī)的規(guī)定（D），可能導(dǎo)致相關(guān)制度無效，但一般不直接構(gòu)成職工解除勞動(dòng)合同的情形。因此，ABE是職工可以依法解除勞動(dòng)合同的情形。9.工會(huì)組織職工進(jìn)行民主管理的形式有（）?A.職工代表大會(huì)B.集體協(xié)商C.職工民主評(píng)議會(huì)D.職工合理化建議活動(dòng)E.企業(yè)監(jiān)事會(huì)答案：ABCD?解析：工會(huì)組織職工進(jìn)行民主管理是保障職工民主權(quán)利的重要途徑，主要有以下形式。職工代表大會(huì)（A），是職工參與企業(yè)民主管理的主要形式，通過審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)運(yùn)營(yíng)等，行使民主權(quán)利。集體協(xié)商（B），雖然主要目的是協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系問題，但也涉及職工關(guān)心的福利、待遇等事項(xiàng)，是職工參與民主管理的重要方式。職工民主評(píng)議會(huì)（C），可以對(duì)企業(yè)管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議，提出意見和建議，是職工監(jiān)督管理的重要形式。職工合理化建議活動(dòng)（D），鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展提出合理化建議，是職工參與企業(yè)管理的有效途徑。企業(yè)監(jiān)事會(huì)（E）雖然也是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的一部分，但其成員通常由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，代表股東利益，與工會(huì)組織職工進(jìn)行民主管理的形式不同。因此，ABCD是工會(huì)組織職工進(jìn)行民主管理的形式。10.工會(huì)法律援助的主要內(nèi)容包括（）?A.為職工提供勞動(dòng)法律咨詢B.代理職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.代理職工提起勞動(dòng)訴訟D.為職工進(jìn)行集體合同協(xié)商提供法律支持E.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：ABCDE?解析：工會(huì)法律援助是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段，其內(nèi)容廣泛，主要包括。為職工提供勞動(dòng)法律咨詢（A），解答職工在勞動(dòng)權(quán)益方面的疑問，指引其依法維權(quán)。代理職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（B），幫助職工通過仲裁程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。代理職工提起勞動(dòng)訴訟（C），在仲裁或調(diào)解不成的情況下，代理職工向人民法院提起訴訟。為職工進(jìn)行集體合同協(xié)商提供法律支持（D），確保集體協(xié)商過程的合法性和協(xié)議內(nèi)容的合理性。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議（E），在爭(zhēng)議發(fā)生初期，協(xié)助雙方達(dá)成和解協(xié)議，化解矛盾。這五項(xiàng)都是工會(huì)法律援助的主要內(nèi)容，體現(xiàn)了工會(huì)為職工提供全面法律支持的角色。11.工會(huì)協(xié)助企業(yè)開展勞動(dòng)競(jìng)賽的主要目的是（）A.保障職工休息時(shí)間B.提高職工勞動(dòng)技能和勞動(dòng)效率C.增加企業(yè)福利設(shè)施D.減少企業(yè)生產(chǎn)成本答案：B解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)開展勞動(dòng)競(jìng)賽的主要目的是提高職工勞動(dòng)技能和勞動(dòng)效率。通過勞動(dòng)競(jìng)賽，可以激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)職工之間的學(xué)習(xí)和技術(shù)交流，從而提高整體勞動(dòng)生產(chǎn)率。保障職工休息時(shí)間、增加企業(yè)福利設(shè)施、減少企業(yè)生產(chǎn)成本雖然也是企業(yè)管理工作的一部分，但不是工會(huì)開展勞動(dòng)競(jìng)賽的主要目的。12.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.享受全額工資B.享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D.享有帶薪年休假答案：B解析：職工在試用期內(nèi)享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。試用期內(nèi)，職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。享受全額工資、可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、享有帶薪年休假通常不是試用期的權(quán)利，或者有特定條件限制。13.工會(huì)組織職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.單方面提出方案B.僅代表少數(shù)職工意見C.征求職工意見并達(dá)成一致D.強(qiáng)制企業(yè)接受方案答案：C解析：工會(huì)組織職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求職工意見并達(dá)成一致。集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同的過程。協(xié)商應(yīng)當(dāng)是雙向的，既要反映職工的意愿，也要考慮企業(yè)的實(shí)際情況，最終目的是達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。單方面提出方案、僅代表少數(shù)職工意見、強(qiáng)制企業(yè)接受方案都不符合集體協(xié)商的原則。14.企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，職工的工資應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先于稅款清償B.優(yōu)先于破產(chǎn)費(fèi)用清償C.與稅款、破產(chǎn)費(fèi)用同等清償D.最后清償答案：A解析：企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，職工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于稅款清償。根據(jù)破產(chǎn)法律制度的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償順序上，職工工資屬于優(yōu)先清償?shù)膫鶛?quán)，其清償順序通常高于稅款，但也可能高于或有低于稅款，具體需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的實(shí)際情況確定。破產(chǎn)費(fèi)用、稅款、職工工資的清償順序是一個(gè)復(fù)雜的問題，但職工工資通常有優(yōu)先受償?shù)目赡?。在提供的選項(xiàng)中，A選項(xiàng)表述最符合一般情況下的優(yōu)先清償原則。15.工會(huì)法律顧問的主要職責(zé)是（）A.參與企業(yè)決策B.為工會(huì)提供法律咨詢和服務(wù)C.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.組織職工培訓(xùn)答案：B解析：工會(huì)法律顧問的主要職責(zé)是向工會(huì)提供法律咨詢和服務(wù)。工會(huì)法律顧問利用自身的法律專業(yè)知識(shí)，幫助工會(huì)組織理解和運(yùn)用有關(guān)法律法規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為工會(huì)開展活動(dòng)提供法律支持。參與企業(yè)決策、管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)、組織職工培訓(xùn)雖然可能是工會(huì)相關(guān)工作的一部分，但不是工會(huì)法律顧問的主要職責(zé)。16.職工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，享受（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.護(hù)理補(bǔ)助金答案：B解析：職工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)傷殘等級(jí)不同，享受相應(yīng)的待遇。其中，傷殘津貼是針對(duì)部分喪失勞動(dòng)能力的職工，由用人單位按月支付的一種長(zhǎng)期性待遇，旨在保障其基本生活。一次性傷殘補(bǔ)助金是針對(duì)死亡職工或一至四級(jí)傷殘職工的一次性支付。醫(yī)療補(bǔ)助金和護(hù)理補(bǔ)助金是在特定情況下提供的輔助性費(fèi)用。對(duì)于非一至四級(jí)傷殘的職工，傷殘津貼是主要的長(zhǎng)期保障待遇。17.工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.只對(duì)上級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)B.只對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)C.對(duì)上級(jí)工會(huì)和職工負(fù)責(zé)D.對(duì)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)答案：C解析：工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和職工負(fù)責(zé)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)主席作為工會(huì)組織的負(fù)責(zé)人，其首要職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，這是對(duì)職工負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。同時(shí)，工會(huì)組織也需要在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開展工作，因此工會(huì)主席也需要對(duì)上級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)。只對(duì)上級(jí)工會(huì)或只對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，都不能全面體現(xiàn)工會(huì)主席的職責(zé)和工會(huì)組織的性質(zhì)。18.職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.無需通知企業(yè)B.書面通知企業(yè)C.口頭通知企業(yè)D.通知工會(huì)答案：B解析：職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知企業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種書面通知的方式有利于明確解除意向，避免誤解，并作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)?？陬^通知、無需通知、通知工會(huì)都不是法定的或最規(guī)范的做法。19.工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于（）A.舉辦企業(yè)福利活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.支付工會(huì)工作人員工資D.增加企業(yè)利潤(rùn)答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于維護(hù)職工合法權(quán)益。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本用途。包括用于職工的勞動(dòng)保護(hù)、生活困難補(bǔ)助、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、提供法律援助等方面。舉辦企業(yè)福利活動(dòng)、支付工會(huì)工作人員工資也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的用途，但維護(hù)職工合法權(quán)益是其核心和首要任務(wù)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不用于增加企業(yè)利潤(rùn)。20.企業(yè)在制定改制方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.只考慮企業(yè)利益B.征求職工意見C.未經(jīng)職工代表大會(huì)審議D.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子直接決定答案：B解析：企業(yè)在制定改制方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求職工意見。企業(yè)的改制，特別是涉及職工切身利益的事項(xiàng)，如崗位變動(dòng)、薪酬調(diào)整、裁員等，需要充分考慮職工的意愿和承受能力。征求職工意見有助于制定出更加合理、可行的改制方案，減少改制過程中可能出現(xiàn)的矛盾和問題。只考慮企業(yè)利益、未經(jīng)職工代表大會(huì)審議、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子直接決定都忽視了職工的參與和權(quán)益，不符合相關(guān)規(guī)定和原則。三、判斷題1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例定期撥繳。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例定期撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。這是《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，這是支持工會(huì)開展活動(dòng)、履行職責(zé)的重要物質(zhì)保障。因此，題目表述正確。2.職工代表參加職工代表大會(huì)，可以兼職工會(huì)主席的其他職務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工代表參加職工代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)是兼職的，不能兼職工會(huì)主席的其他職務(wù)。職工代表的職責(zé)是代表職工參與民主管理，參加職工代表大會(huì)是其重要的職責(zé)履行方式。如果職工代表再兼任工會(huì)主席的其他職務(wù)，可能會(huì)影響其代表職工利益的獨(dú)立性和履職效果。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。（）答案：正確解析：勞動(dòng)合同可以約定試用期，這是為了給用人單位和職工提供一個(gè)相互了解、考察的期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的規(guī)定是正確的。約定試用期應(yīng)當(dāng)符合法定條件，且期限不能超過法定上限。4.工會(huì)主席由企業(yè)負(fù)責(zé)人直接任命。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)主席由企業(yè)職工民主選舉產(chǎn)生，而不是由企業(yè)負(fù)責(zé)人直接任命。這是《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，其領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)職工的意愿，由職工民主選舉，以保證工會(huì)組織的獨(dú)立性和代表性。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.職工在帶薪年休假期間，如果發(fā)生工傷，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。（）答案