2025黑龍江省鐵路集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘1人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的個人意志C.恪守職業(yè)道德，公正廉潔D.愛護(hù)公共財產(chǎn)，按時完成工作任務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，服從組織安排，但不能盲目服從上級領(lǐng)導(dǎo)的個人意志。職業(yè)操守和廉潔自律是基本要求，愛護(hù)公共財產(chǎn)和完成工作任務(wù)是職責(zé)所在。2.行政復(fù)議中，申請人申請撤回行政復(fù)議申請的，可以（）A.自行決定是否撤回B.經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)同意后撤回C.只能在行政復(fù)議決定作出前撤回D.必須在法定期限內(nèi)撤回答案：A解析：申請人有權(quán)自主決定是否撤回行政復(fù)議申請，無需經(jīng)過行政復(fù)議機(jī)關(guān)的同意，也不受法定期限的限制。撤回申請是申請人的權(quán)利，但需承擔(dān)相應(yīng)法律后果。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，?A.5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.10年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.可以立即申請復(fù)核答案：C解析：開除處分是最嚴(yán)重的處分形式，一旦被處分，通常永久失去事業(yè)單位崗位應(yīng)聘資格。這種處分對個人職業(yè)生涯影響重大，因此需要慎重對待。4.勞動合同中未約定試用期，但用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以設(shè)定試用期，試用期的最長時限是（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中約定的試用期最長不得超過6個月。即使雙方協(xié)商一致，也不得違反法定上限，超過時限的約定部分無效。5.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核C.只能申請復(fù)核，不能訴訟D.先申請復(fù)核，復(fù)核后再訴訟答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服時，首先應(yīng)當(dāng)向作出處分的上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核。復(fù)核決定作出后，對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟，而非直接訴訟。6.職務(wù)晉升中，涉及多個晉升名額時，一般采用（）A.晉升考試制B.招標(biāo)制C.拔擢制D.推薦制答案：A解析：為公平公正選拔優(yōu)秀人才，職務(wù)晉升涉及多個名額時，通常采用晉升考試制度，通過統(tǒng)一考試選拔符合條件的人員，確保選拔過程的透明和公正。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致無法履行職責(zé)的，?A.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任B.可以免除責(zé)任C.部分免除責(zé)任D.需視具體情況處理答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。因不可抗力導(dǎo)致無法履行職責(zé)的，工作人員可以免除相應(yīng)責(zé)任，但需及時報告并采取措施減少損失。8.事業(yè)單位工作人員利用職務(wù)之便謀取私利的，?A.不需要承擔(dān)法律責(zé)任B.只需要接受內(nèi)部處分C.可能構(gòu)成犯罪，需承擔(dān)刑事責(zé)任D.可以不受到任何處罰答案：C解析：利用職務(wù)之便謀取私利的行為可能觸犯刑法，構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。這種行為嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律法規(guī)，必須受到嚴(yán)肅處理。9.事業(yè)單位招聘中，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求，一般是指（）A.畢業(yè)證書B.學(xué)位證書C.職稱證書D.學(xué)歷證明答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，對學(xué)歷的要求通常是指學(xué)歷證明，證明應(yīng)聘者具備相應(yīng)的學(xué)歷水平。畢業(yè)證書、學(xué)位證書和職稱證書各有不同作用，但招聘時主要看學(xué)歷證明。10.事業(yè)單位工作人員年度考核中，基本稱職等次的，?A.通常不予晉升B.可以直接晉升C.需改進(jìn)后晉升D.視具體崗位決定答案：A解析：年度考核中，基本稱職等次表明工作人員的工作表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期，通常不予直接晉升。需要針對存在的問題進(jìn)行改進(jìn)，待表現(xiàn)明顯提升后，再考慮晉升問題。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的個人意志C.恪守職業(yè)道德，公正廉潔D.愛護(hù)公共財產(chǎn)，按時完成工作任務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，服從組織安排，但不能盲目服從上級領(lǐng)導(dǎo)的個人意志。職業(yè)操守和廉潔自律是基本要求，愛護(hù)公共財產(chǎn)和完成工作任務(wù)是職責(zé)所在。12.行政復(fù)議中，申請人申請撤回行政復(fù)議申請的，可以（）A.自行決定是否撤回B.經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)同意后撤回C.只能在行政復(fù)議決定作出前撤回D.必須在法定期限內(nèi)撤回答案：A解析：申請人有權(quán)自主決定是否撤回行政復(fù)議申請，無需經(jīng)過行政復(fù)議機(jī)關(guān)的同意，也不受法定期限的限制。撤回申請是申請人的權(quán)利，但需承擔(dān)相應(yīng)法律后果。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，?A.5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.10年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.可以立即申請復(fù)核答案：C解析：開除處分是最嚴(yán)重的處分形式，一旦被處分，通常永久失去事業(yè)單位崗位應(yīng)聘資格。這種處分對個人職業(yè)生涯影響重大，因此需要慎重對待。14.勞動合同中未約定試用期，但用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以設(shè)定試用期，試用期的最長時限是（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中約定的試用期最長不得超過6個月。即使雙方協(xié)商一致，也不得違反法定上限，超過時限的約定部分無效。15.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核C.只能申請復(fù)核，不能訴訟D.先申請復(fù)核，復(fù)核后再訴訟答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服時，首先應(yīng)當(dāng)向作出處分的上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核。復(fù)核決定作出后，對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟，而非直接訴訟。16.職務(wù)晉升中，涉及多個晉升名額時，一般采用（）A.晉升考試制B.招標(biāo)制C.拔擢制D.推薦制答案：A解析：為公平公正選拔優(yōu)秀人才，職務(wù)晉升涉及多個名額時，通常采用晉升考試制度，通過統(tǒng)一考試選拔符合條件的人員，確保選拔過程的透明和公正。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致無法履行職責(zé)的，?A.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任B.可以免除責(zé)任C.部分免除責(zé)任D.需視具體情況處理答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。因不可抗力導(dǎo)致無法履行職責(zé)的，工作人員可以免除相應(yīng)責(zé)任，但需及時報告并采取措施減少損失。18.事業(yè)單位工作人員利用職務(wù)之便謀取私利的，?A.不需要承擔(dān)法律責(zé)任B.只需要接受內(nèi)部處分C.可能構(gòu)成犯罪，需承擔(dān)刑事責(zé)任D.可以不受到任何處罰答案：C解析：利用職務(wù)之便謀取私利的行為可能觸犯刑法，構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。這種行為嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律法規(guī)，必須受到嚴(yán)肅處理。19.事業(yè)單位招聘中，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求，一般是指（）A.畢業(yè)證書B.學(xué)位證書C.職稱證書D.學(xué)歷證明答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，對學(xué)歷的要求通常是指學(xué)歷證明，證明應(yīng)聘者具備相應(yīng)的學(xué)歷水平。畢業(yè)證書、學(xué)位證書和職稱證書各有不同作用，但招聘時主要看學(xué)歷證明。20.事業(yè)單位工作人員年度考核中，基本稱職等次的，?A.通常不予晉升B.可以直接晉升C.需改進(jìn)后晉升D.視具體崗位決定答案：A解析：年度考核中，基本稱職等次表明工作人員的工作表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期，通常不予直接晉升。需要針對存在的問題進(jìn)行改進(jìn)，待表現(xiàn)明顯提升后，再考慮晉升問題。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，公正廉潔C.愛護(hù)公共財產(chǎn)，按時完成工作任務(wù)D.服從領(lǐng)導(dǎo)個人意志E.對工作成果承擔(dān)責(zé)任答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)是多方面的，包括遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)國家利益和社會公共利益；恪守職業(yè)道德，做到公正廉潔，維護(hù)公共利益和事業(yè)單位聲譽(yù)；愛護(hù)公共財產(chǎn)，合理使用公共資源；勤勉敬業(yè)，按時完成工作任務(wù)，對工作成果承擔(dān)責(zé)任等。服從領(lǐng)導(dǎo)個人意志不是法定義務(wù)，而是要服從組織安排和規(guī)章制度。因此，正確答案為ABCE。2.下列哪些情形可能導(dǎo)致勞動合同的解除（）A.用人單位破產(chǎn)B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動E.勞動者主動提出解除勞動合同答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在特定情況下，如用人單位破產(chǎn)（A）、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（B）、勞動者不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任（C）、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動（D），用人單位可以解除勞動合同。勞動者主動提出解除勞動合同（E）也是合法的情形。雖然E是合法的，但題目問的是可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形，A、B、C、D都是法定可以解除合同的情形，E也是可以解除合同的情形，但從題意理解，可能更側(cè)重于非自愿解除，但E本身也是正確的。此處按題目要求，將所有可能導(dǎo)致合同解除的情形都列出，包括E。需注意，實(shí)際考試中可能存在對題意理解的不同，此處按最全面理解作答。3.事業(yè)單位工作人員年度考核中，哪些等次屬于考核結(jié)果（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.待改進(jìn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。待改進(jìn)并非法定的考核等次，雖然工作中可能存在需要改進(jìn)的情況，但在正式考核結(jié)果中并不包含此項。因此，正確的考核結(jié)果是ABCD。4.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益B.泄露國家秘密、工作秘密或者因玩忽職守導(dǎo)致嚴(yán)重后果C.在工作中不負(fù)責(zé)任，造成損失D.對待服務(wù)對象態(tài)度粗暴，不文明禮貌E.積極參加單位組織的公益活動答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其廉潔自律，不得利用職權(quán)謀取私利；保守秘密，不得泄露任何不該公開的信息，因玩忽職守造成損失也違反職業(yè)道德；勤勉盡責(zé)，對待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能造成損失；服務(wù)人民，要態(tài)度熱情，文明禮貌。積極參加公益活動是值得提倡的行為，不屬于違反職業(yè)道德。因此，違反職業(yè)道德的行為是ABCD。5.事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括哪些（）A.擁有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件E.身體狀況符合崗位要求答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本條件是所有應(yīng)聘者都必須滿足的最低要求，通常包括：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律，熱愛社會主義祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；具有良好的品行，具備職業(yè)道德和操守；具備崗位所需的專業(yè)知識或技能條件，能夠勝任崗位工作；身體健康，能夠適應(yīng)崗位要求的身體條件。因此，正確答案為ABCDE。6.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分（）A.理事會或理事會B.職工代表大會C.深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組D.行政管理機(jī)構(gòu)E.內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)答案：ABDE解析：現(xiàn)代事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)以及相應(yīng)的管理層級。理事會或類似治理機(jī)構(gòu)（A）是決策機(jī)構(gòu)的核心形式之一；職工代表大會（B）是職工民主管理的機(jī)構(gòu)，屬于監(jiān)督機(jī)構(gòu)的重要組成部分；行政管理機(jī)構(gòu)（D）是執(zhí)行機(jī)構(gòu)；內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)（E）是監(jiān)督機(jī)構(gòu)的重要組成部分，負(fù)責(zé)對單位財務(wù)和經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督。深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組（C）通常是階段性或?qū)ｍ椆ぷ鞯念I(lǐng)導(dǎo)小組，不屬于單位常設(shè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)組成部分。因此，正確答案為ABDE。7.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。工作內(nèi)容（A）、工作地點(diǎn)（B）、工作時間（C）、休息休假（D）、社會保險（E）都是勞動合同中可以約定的重要內(nèi)容。其中，工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時間、休息休假、社會保險既是法定必須明確的內(nèi)容，也是雙方可以約定細(xì)化的內(nèi)容。因此，ABCDE均是可以約定的事項。8.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，在受處分期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或撤職D.開除E.留用察看答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過（B）、降低崗位等級或撤職（C）、開除（D）處分的，在受處分期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位。警告（A）處分較輕，通常沒有此限制。留用察看（E）雖然也是處分形式，但其具體規(guī)定可能因單位性質(zhì)和具體規(guī)定略有不同，但通常比記過更重，也會有限制，不過按題目給出的選項，BCD是明確規(guī)定的情形。因此，正確答案為BCD。9.下列哪些屬于事業(yè)單位依法治校、規(guī)范管理的重要內(nèi)容（）A.建立健全規(guī)章制度體系B.依法依規(guī)進(jìn)行人事管理C.保障師生合法權(quán)益D.提高教育教學(xué)質(zhì)量和科研水平E.加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)答案：ABC解析：事業(yè)單位依法治校、規(guī)范管理是提升治理能力的重要方面，其內(nèi)容主要包括：建立健全符合法律法規(guī)和單位實(shí)際的規(guī)章制度體系（A），確保各項工作有章可循；依法依規(guī)進(jìn)行人事管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理等（B），保障公平公正；保障師生員工合法權(quán)益（C），營造良好環(huán)境；提高服務(wù)質(zhì)量和水平（D也是目標(biāo)之一，但更側(cè)重于業(yè)務(wù)層面）；加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)（E）是根本保證。題目問的是“管理”內(nèi)容，D更偏重業(yè)務(wù)目標(biāo)，E是根本保證，而A、B、C是管理層面的具體要求。因此，側(cè)重于管理內(nèi)容，選擇ABC。10.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.事業(yè)單位因客觀原因需要調(diào)整崗位，職工不能適應(yīng)B.勞動合同期滿，單位不再續(xù)訂C.職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作D.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.職工主動提出解除勞動合同答案：CDE解析：根據(jù)勞動合同法及相關(guān)人事規(guī)定，在特定情況下，事業(yè)單位可以解除勞動合同，實(shí)際上就是辭退。這些情況包括：勞動合同期滿，單位不再續(xù)訂（B）；職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作（C）；職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（D）。選項A描述的情況也是可能導(dǎo)致崗位變動甚至解除合同的原因，但表述“因客觀原因需要調(diào)整崗位，職工不能適應(yīng)”較為籠統(tǒng)，而C、D是法定的可以辭退的具體情形。選項E，職工主動提出解除勞動合同，是合法的解除方式，單位可以同意，但這通常視為勞動者單方解除合同，而非單位單方辭退，但題目問的是“可以申請辭退”，理解為“可以解除合同”，則E也符合。需注意，A與D有一定重疊，但D是更具體的法定情形。此處按題目要求，將所有可以導(dǎo)致合同解除（包括單位單方和雙方協(xié)商一致）的情形視為“可以申請辭退”的情況，選擇CDE。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，公正廉潔C.愛護(hù)公共財產(chǎn)，按時完成工作任務(wù)D.服從領(lǐng)導(dǎo)個人意志E.對工作成果承擔(dān)責(zé)任答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)是多方面的，包括遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)國家利益和社會公共利益；恪守職業(yè)道德，做到公正廉潔，維護(hù)公共利益和事業(yè)單位聲譽(yù)；愛護(hù)公共財產(chǎn)，合理使用公共資源；勤勉敬業(yè)，按時完成工作任務(wù)，對工作成果承擔(dān)責(zé)任等。服從領(lǐng)導(dǎo)個人意志不是法定義務(wù)，而是要服從組織安排和規(guī)章制度。因此，正確答案為ABCE。12.下列哪些情形可能導(dǎo)致勞動合同的解除（）A.用人單位破產(chǎn)B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動E.勞動者主動提出解除勞動合同答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在特定情況下，如用人單位破產(chǎn)（A）、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（B）、勞動者不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任（C）、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動（D），用人單位可以解除勞動合同。勞動者主動提出解除勞動合同（E）也是合法的情形。雖然E是合法的，但題目問的是可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形，A、B、C、D都是法定可以解除合同的情形，E也是可以解除合同的情形，但從題意理解，可能更側(cè)重于非自愿解除，但E本身也是正確的。此處按題目要求，將所有可能導(dǎo)致合同解除的情形都列出，包括E。需注意，實(shí)際考試中可能存在對題意理解的不同，此處按最全面理解作答。13.事業(yè)單位工作人員年度考核中，哪些等次屬于考核結(jié)果（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.待改進(jìn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。待改進(jìn)并非法定的考核等次，雖然工作中可能存在需要改進(jìn)的情況，但在正式考核結(jié)果中并不包含此項。因此，正確的考核結(jié)果是ABCD。14.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益B.泄露國家秘密、工作秘密或者因玩忽職守導(dǎo)致嚴(yán)重后果C.在工作中不負(fù)責(zé)任，造成損失D.對待服務(wù)對象態(tài)度粗暴，不文明禮貌E.積極參加單位組織的公益活動答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其廉潔自律，不得利用職權(quán)謀取私利；保守秘密，不得泄露任何不該公開的信息，因玩忽職守造成損失也違反職業(yè)道德；勤勉盡責(zé)，對待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能造成損失；服務(wù)人民，要態(tài)度熱情，文明禮貌。積極參加公益活動是值得提倡的行為，不屬于違反職業(yè)道德。因此，違反職業(yè)道德的行為是ABCD。15.事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括哪些（）A.擁有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件E.身體狀況符合崗位要求答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本條件是所有應(yīng)聘者都必須滿足的最低要求，通常包括：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律，熱愛社會主義祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；具有良好的品行，具備職業(yè)道德和操守；具備崗位所需的專業(yè)知識或技能條件，能夠勝任崗位工作；身體健康，能夠適應(yīng)崗位要求的身體條件。因此，正確答案為ABCDE。16.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分（）A.理事會或理事會B.職工代表大會C.深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組D.行政管理機(jī)構(gòu)E.內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)答案：ABDE解析：現(xiàn)代事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)以及相應(yīng)的管理層級。理事會或類似治理機(jī)構(gòu)（A）是決策機(jī)構(gòu)的核心形式之一；職工代表大會（B）是職工民主管理的機(jī)構(gòu)，屬于監(jiān)督機(jī)構(gòu)的重要組成部分；行政管理機(jī)構(gòu)（D）是執(zhí)行機(jī)構(gòu)；內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)（E）是監(jiān)督機(jī)構(gòu)的重要組成部分，負(fù)責(zé)對單位財務(wù)和經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督。深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組（C）通常是階段性或?qū)ｍ椆ぷ鞯念I(lǐng)導(dǎo)小組，不屬于單位常設(shè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)組成部分。因此，正確答案為ABDE。17.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。工作內(nèi)容（A）、工作地點(diǎn)（B）、工作時間（C）、休息休假（D）、社會保險（E）都是勞動合同中可以約定的重要內(nèi)容。其中，工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時間、休息休假、社會保險既是法定必須明確的內(nèi)容，也是雙方可以約定細(xì)化的內(nèi)容。因此，ABCDE均是可以約定的事項。18.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，在受處分期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或撤職D.開除E.留用察看答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過（B）、降低崗位等級或撤職（C）、開除（D）處分的，在受處分期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位。警告（A）處分較輕，通常沒有此限制。留用察看（E）雖然也是處分形式，但其具體規(guī)定可能因單位性質(zhì)和具體規(guī)定略有不同，但通常比記過更重，也會有限制，不過按題目給出的選項，BCD是明確規(guī)定的情形。因此，正確答案為BCD。19.下列哪些屬于事業(yè)單位依法治校、規(guī)范管理的重要內(nèi)容（）A.建立健全規(guī)章制度體系B.依法依規(guī)進(jìn)行人事管理C.保障師生合法權(quán)益D.提高教育教學(xué)質(zhì)量和科研水平E.加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)答案：ABC解析：事業(yè)單位依法治校、規(guī)范管理是提升治理能力的重要方面，其內(nèi)容主要包括：建立健全符合法律法規(guī)和單位實(shí)際的規(guī)章制度體系（A），確保各項工作有章可循；依法依規(guī)進(jìn)行人事管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理等（B），保障公平公正；保障師生員工合法權(quán)益（C），營造良好環(huán)境；提高服務(wù)質(zhì)量和水平（D也是目標(biāo)之一，但更側(cè)重于業(yè)務(wù)層面）；加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)（E）是根本保證。題目問的是“管理”內(nèi)容，D更偏重業(yè)務(wù)目標(biāo)，E是根本保證，而A、B、C是管理層面的具體要求。因此，側(cè)重于管理內(nèi)容，選擇ABC。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.事業(yè)單位因客觀原因需要調(diào)整崗位，職工不能適應(yīng)B.勞動合同期滿，單位不再續(xù)訂C.職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作D.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.職工主動提出解除勞動合同答案：CDE解析：根據(jù)勞動合同法及相關(guān)人事規(guī)定，在特定情況下，事業(yè)單位可以解除勞動合同，實(shí)際上就是辭退。這些情況包括：勞動合同期滿，單位不再續(xù)訂（B）；職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作（C）；職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（D）。選項A描述的情況也是可能導(dǎo)致崗位變動甚至解除合同的原因，但表述“因客觀原因需要調(diào)整崗位，職工不能適應(yīng)”較為籠統(tǒng)，而C、D是法定的可以辭退的具體情形。選項E，職工主動提出解除勞動合同，是合法的解除方式，單位可以同意，但這通常視為勞動者單方解除合同，而非單位單方辭退，但題目問的是“可以申請辭退”，理解為“可以解除合同”，則E也符合。需注意，A與D有一定重疊，但D是更具體的法定情形。此處按題目要求，將所有可以導(dǎo)致合同解除（包括單位單方和雙方協(xié)商一致）的情形視為“可以申請辭退”的情況，選擇CDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、稱職兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。題目中只提到優(yōu)秀和稱職，遺漏了基本稱職和不稱職，因此表述不全面，是錯誤的。3.勞動合同中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，如果用人單位與勞動者約定不一致，以勞動者的約定為準(zhǔn)。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同的約定規(guī)則。根據(jù)勞動合同法，勞動合同對工作時間和休息休假有約定的，按照約定執(zhí)行；沒有約定或者約定不明確的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位與勞動者在合同中對工作時間和休息休假有明確且不一致的約定，通常應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的約定，因?yàn)檫@是雙方真實(shí)意思表示的體現(xiàn)。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，終身不得再應(yīng)聘到任何單位工作。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分，意味著其與原單位的人事關(guān)系終止，且在受處分期間以及處分期滿后的一定期限內(nèi)（例如5年內(nèi)），不得再應(yīng)聘到事業(yè)單位崗位。但這并不意味著終身不得再就業(yè)或應(yīng)聘到任何單位工作，例如可以應(yīng)聘企業(yè)等單位。因此，題目表述過于絕對，是錯誤的。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是建立權(quán)力制衡機(jī)制，確保決策的科學(xué)化和民主化。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。現(xiàn)代事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的分離與制衡，通過建立健全各種治理機(jī)構(gòu)（如理事會、職工代表大會等），規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，保障科學(xué)決策和民主管理