2025廣東珠海金灣區(qū)招聘合同制職員31人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，以下哪項做法最為重要（）A.拍攝視頻并發(fā)布到社交媒體上B.保持冷靜，迅速評估情況并采取適當行動C.喧鬧地呼喊，吸引更多人注意D.等待他人來指揮如何行動答案：B解析：處理突發(fā)事件時，保持冷靜和迅速評估情況至關(guān)重要。冷靜能夠幫助人們做出理智的判斷，而迅速評估情況則有助于采取正確的行動。拍攝視頻和發(fā)布到社交媒體上可能會分散注意力，喧鬧地呼喊并不一定能有效傳達信息，等待他人指揮則可能延誤最佳行動時機。2.在進行團隊合作時，以下哪項行為最有利于促進團隊凝聚力（）A.專注于個人利益，爭取更多的資源B.積極傾聽他人意見，主動承擔責任C.負面評價他人工作，試圖表現(xiàn)自己D.避免參與討論，保持中立立場答案：B解析：團隊合作強調(diào)成員之間的相互支持和協(xié)作。積極傾聽他人意見能夠增進理解，主動承擔責任則展現(xiàn)了責任感和信任，這些都有助于提升團隊凝聚力。專注于個人利益、負面評價他人工作或避免參與討論都會破壞團隊氛圍，不利于合作。3.在面對復雜問題時，以下哪種思維方式最為有效（）A.堅持己見，拒絕聽取不同意見B.半途而廢，認為問題過于困難C.分解問題，逐步分析并尋找解決方案D.歸咎于他人，認為問題不是自己的責任答案：C解析：面對復雜問題時，分解問題并逐步分析是解決問題的有效方法。這種方式能夠?qū)⒋髥栴}細化成小問題，逐一攻克，提高解決問題的效率和準確性。堅持己見、半途而廢或歸咎于他人都會阻礙問題的解決。4.在進行公共服務(wù)時，以下哪項原則最為重要（）A.優(yōu)先考慮個人便利，簡化工作流程B.堅持原則，確保服務(wù)質(zhì)量和公平性C.追求創(chuàng)新，嘗試各種新穎的工作方法D.展現(xiàn)權(quán)威，要求服務(wù)對象服從安排答案：B解析：公共服務(wù)強調(diào)的是為公眾提供高質(zhì)量、公平的服務(wù)。堅持原則能夠確保服務(wù)質(zhì)量和公平性，維護公眾利益。優(yōu)先考慮個人便利、追求創(chuàng)新或展現(xiàn)權(quán)威都可能導致服務(wù)質(zhì)量和公平性的下降。5.在處理與公眾的溝通時，以下哪種態(tài)度最為恰當（）A.高高在上，不屑于與公眾交流B.耐心細致，積極回應(yīng)公眾關(guān)切C.強硬態(tài)度，要求公眾服從命令D.避免接觸，將問題向上級匯報答案：B解析：與公眾溝通時，耐心細致的態(tài)度能夠增進理解和信任。積極回應(yīng)公眾關(guān)切有助于解決問題，提升公眾滿意度。高高在上、強硬態(tài)度或避免接觸都會損害與公眾的關(guān)系。6.在進行工作規(guī)劃時，以下哪項因素需要優(yōu)先考慮（）A.個人興趣，選擇自己喜歡的工作內(nèi)容B.工作時間，確保有足夠的時間休息C.工作目標，明確任務(wù)要求和完成標準D.工作難度，選擇容易完成的工作任務(wù)答案：C解析：工作規(guī)劃的核心是明確任務(wù)目標和完成標準。只有明確了目標，才能制定出合理的工作計劃，確保工作按質(zhì)按量完成。個人興趣、工作時間或工作難度雖然也需要考慮，但不是優(yōu)先因素。7.在團隊中，以下哪種行為最有利于促進個人成長（）A.依賴他人，避免承擔責任B.積極學習，主動尋求挑戰(zhàn)C.報告問題，要求他人幫助解決D.調(diào)整心態(tài)，接受批評和指導答案：B解析：個人成長需要通過不斷學習和挑戰(zhàn)來實現(xiàn)。積極學習、主動尋求挑戰(zhàn)能夠提升能力和經(jīng)驗。依賴他人、報告問題或單純接受批評都不利于主動成長。8.在處理人際關(guān)系時，以下哪種做法最為重要（）A.保持距離，避免與他人產(chǎn)生沖突B.開放溝通，積極解決矛盾C.推卸責任，將問題歸咎于他人D.假裝和諧，掩蓋真實想法答案：B解析：良好的人際關(guān)系需要開放溝通和積極解決矛盾。通過坦誠交流能夠增進理解，及時化解分歧。保持距離、推卸責任或假裝和諧都會損害人際關(guān)系。9.在進行決策時，以下哪項因素需要重點考慮（）A.個人喜好，選擇自己傾向的方案B.情況緊急，快速做出決定C.利益相關(guān)，評估各方需求D.權(quán)威意見，遵循領(lǐng)導指示答案：C解析：決策需要綜合考慮各方需求，確保決策的合理性和可行性。個人喜好、情況緊急或單純遵循權(quán)威意見都可能導致決策失誤。10.在工作中，以下哪種行為最能體現(xiàn)責任感（）A.完成分內(nèi)工作，不多做任何額外付出B.出現(xiàn)問題時，及時上報并協(xié)助解決C.推卸責任，將問題交給他人處理D.表現(xiàn)活躍，積極參與各種活動答案：B解析：責任感體現(xiàn)在對工作的認真態(tài)度和主動擔當。出現(xiàn)問題時及時上報并協(xié)助解決，能夠展現(xiàn)責任感和團隊精神。完成分內(nèi)工作、推卸責任或單純表現(xiàn)活躍都不足以體現(xiàn)真正的責任感。11.在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場指揮人員首要任務(wù)是（）A.立即向上級匯報情況B.組織現(xiàn)場人員疏散C.拍攝照片并發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)上D.確定事件原因答案：B解析：突發(fā)事件發(fā)生時，保障人員安全是首要任務(wù)。現(xiàn)場指揮人員應(yīng)立即組織現(xiàn)場人員向安全地帶疏散，以最大限度減少人員傷亡。向上級匯報情況、拍攝照片或確定事件原因雖然也很重要，但需要在保障人員安全的前提下進行。12.以下哪項不是有效溝通的要素（）A.清晰表達自己的觀點B.積極傾聽對方的意見C.持續(xù)打斷對方講話D.尊重對方的觀點答案：C解析：有效溝通需要清晰表達、積極傾聽和相互尊重。持續(xù)打斷對方講話會妨礙溝通，讓對方無法完整表達意思，影響溝通效果。清晰表達能夠讓對方準確理解自己的意圖，積極傾聽能夠增進理解和信任，尊重對方的觀點則有助于建立良好的溝通氛圍。13.在團隊合作中，遇到不同意見時，最合適的做法是（）A.堅持自己的觀點，說服他人B.忽略不同意見，保持沉默C.嘗試理解對方的觀點，尋求共同點D.將不同意見報告給上級，讓上級做決定答案：C解析：團隊合作強調(diào)成員之間的協(xié)作和互補。遇到不同意見時，嘗試理解對方的觀點，尋求共同點，有助于達成共識，促進團隊目標的實現(xiàn)。堅持己見、保持沉默或?qū)栴}推給上級都可能阻礙團隊合作。14.公共服務(wù)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德不包括（）A.公正廉潔B.服務(wù)意識C.個人利益至上D.勤勉盡責答案：C解析：公共服務(wù)人員的職業(yè)道德要求其公正廉潔、服務(wù)意識和勤勉盡責。個人利益至上與公共服務(wù)的宗旨相悖，不是公共服務(wù)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德。15.在處理群眾投訴時，以下哪種態(tài)度最為恰當（）A.以強硬態(tài)度，要求群眾接受處理結(jié)果B.耐心傾聽，了解群眾訴求C.推卸責任，將問題歸咎于其他部門D.急于辯解，否認群眾反映的問題答案：B解析：處理群眾投訴時，耐心傾聽，了解群眾訴求是首要步驟。這有助于準確把握問題性質(zhì)，為后續(xù)處理提供依據(jù)。以強硬態(tài)度、推卸責任或急于辯解都會損害政府形象，不利于問題的解決。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的工作原則不包括（）A.客觀公正B.服務(wù)大局C.個人利益優(yōu)先D.勤勉盡責答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循客觀公正、服務(wù)大局和勤勉盡責的工作原則。個人利益優(yōu)先與公共服務(wù)的性質(zhì)不符，不是事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的原則。17.在進行工作規(guī)劃時，需要考慮的關(guān)鍵要素是（）A.個人喜好B.工作目標C.工作難度D.工作時間答案：B解析：工作規(guī)劃的核心是明確工作目標。只有明確了目標，才能制定出合理的工作計劃，確保工作按質(zhì)按量完成。個人喜好、工作難度或工作時間雖然也需要考慮，但不是規(guī)劃的關(guān)鍵要素。18.在團隊中，以下哪種行為不利于團隊凝聚力的提升（）A.積極參與團隊討論B.主動幫助同事解決問題C.負面評價團隊決策D.認真完成分配的任務(wù)答案：C解析：提升團隊凝聚力需要成員之間的相互支持和協(xié)作。積極參與團隊討論、主動幫助同事解決問題、認真完成分配的任務(wù)都有助于增強團隊凝聚力。負面評價團隊決策會破壞團隊氛圍，不利于合作。19.面對工作中的壓力，以下哪種應(yīng)對方式最為有效（）A.逃避問題，避免面對壓力B.積極尋求支持，共同解決問題C.強忍著，不表達自己的感受D.過度加班，試圖用時間彌補答案：B解析：面對工作中的壓力，積極尋求支持，共同解決問題是有效的應(yīng)對方式。這有助于分擔壓力，找到解決問題的方法。逃避問題、強忍著或過度加班都可能加劇壓力，不利于身心健康和工作效率。20.在進行決策時，需要充分考慮的因素是（）A.個人情緒B.利益相關(guān)者C.個人偏好D.情緒化表達答案：B解析：決策需要綜合考慮各方需求和影響，確保決策的合理性和可行性。利益相關(guān)者是指受決策影響或能影響決策的個人或群體，考慮他們的需求和意見是決策的重要環(huán)節(jié)。個人情緒、個人偏好或情緒化表達都可能導致決策失誤。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和工作紀律D.學習能力和創(chuàng)新能力E.身體素質(zhì)和心理素質(zhì)答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和工作紀律等方面。這些內(nèi)容旨在全面評價工作人員的表現(xiàn)，促進其不斷提高。學習能力和創(chuàng)新能力、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)雖然對工作人員也很重要，但并不是考核的主要方面。2.以下哪些屬于公共服務(wù)的基本特征（）A.公共性B.普惠性C.公平性D.付費性E.便捷性答案：ABCE解析：公共服務(wù)具有公共性、普惠性、公平性和便捷性等基本特征。公共性指服務(wù)面向社會公眾，普惠性指服務(wù)覆蓋廣大民眾，公平性指服務(wù)機會均等，便捷性指服務(wù)方便群眾獲取。付費性不是公共服務(wù)的基本特征，公共服務(wù)通常不以盈利為目的，部分服務(wù)可能免費提供。3.在處理與群眾的溝通時，以下哪些做法是恰當?shù)模ǎ〢.耐心傾聽群眾訴求B.耐心解釋相關(guān)政策法規(guī)C.及時回應(yīng)群眾關(guān)切D.堅持原則，不遷就群眾E.積極解決群眾反映的問題答案：ABCE解析：處理與群眾的溝通時，應(yīng)耐心傾聽群眾訴求，這是理解問題的基礎(chǔ)。同時，要耐心解釋相關(guān)政策法規(guī)，幫助群眾了解情況。及時回應(yīng)群眾關(guān)切能夠體現(xiàn)對群眾的重視，積極解決群眾反映的問題則是最終目的。堅持原則是必要的，但不應(yīng)意味著不聽取群眾意見或遷就不合理要求，應(yīng)在堅持原則的前提下解決問題。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的工作原則有哪些（）A.客觀公正B.服務(wù)大局C.勤勉盡責D.秉公辦事E.個人利益優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的工作原則包括客觀公正、服務(wù)大局、勤勉盡責和秉公辦事。這些原則要求工作人員在工作中保持公正的態(tài)度，服務(wù)于國家和公眾的利益，認真履行職責，廉潔奉公。個人利益優(yōu)先與這些原則是相悖的。5.在團隊合作中，以下哪些行為有助于提升團隊凝聚力（）A.積極參與團隊活動B.主動幫助同事C.公開批評團隊決策D.認真完成本職工作E.加強團隊溝通答案：ABDE解析：提升團隊凝聚力需要成員之間的相互支持和協(xié)作。積極參與團隊活動、主動幫助同事、認真完成本職工作和加強團隊溝通都有助于增強團隊凝聚力。公開批評團隊決策可能會破壞團隊氛圍，不利于合作，因此不是有助于提升團隊凝聚力的行為。6.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理機制（）A.財務(wù)管理制度B.人事管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.決策執(zhí)行制度E.外部監(jiān)督機制答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理機制主要包括財務(wù)管理制度、人事管理制度、資產(chǎn)管理制度和決策執(zhí)行制度等。這些制度旨在規(guī)范事業(yè)單位的內(nèi)部管理，提高管理效率和水平。外部監(jiān)督機制屬于外部監(jiān)督范疇，而非內(nèi)部治理機制。7.在進行工作規(guī)劃時，需要考慮哪些因素（）A.工作目標B.工作資源C.工作時間D.工作風險E.個人興趣答案：ABCD解析：進行工作規(guī)劃時，需要考慮工作目標、工作資源、工作時間和工作風險等因素。工作目標是規(guī)劃的方向，工作資源是規(guī)劃的保障，工作時間是規(guī)劃的限制，工作風險是規(guī)劃需要規(guī)避的。個人興趣雖然對工作有一定影響，但不是工作規(guī)劃必須考慮的因素。8.以下哪些屬于公共服務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.公正廉潔B.服務(wù)群眾C.勤勉盡責D.實事求是E.私心自利答案：ABCD解析：公共服務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括公正廉潔、服務(wù)群眾、勤勉盡責和實事求是等。這些規(guī)范要求公共服務(wù)人員在工作中信守承諾，公正辦事，全心全意為人民服務(wù)，并以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作。私心自利與職業(yè)道德規(guī)范是相悖的。9.在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場處置的基本原則有哪些（）A.生命至上B.安全第一C.統(tǒng)一指揮D.科學處置E.隱瞞真相答案：ABCD解析：處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場處置的基本原則包括生命至上、安全第一、統(tǒng)一指揮和科學處置。生命至上意味著將保障人員生命安全放在首位，安全第一強調(diào)在處置過程中也要確保自身安全，統(tǒng)一指揮有利于協(xié)調(diào)行動，科學處置則要求運用科學方法解決問題。隱瞞真相會延誤處置時機，不利于事件的解決。10.以下哪些行為有助于提升個人工作能力（）A.積極學習新知識B.主動接受工作任務(wù)C.認真總結(jié)工作經(jīng)驗D.逃避責任E.調(diào)整心態(tài)，接受批評答案：ABCE解析：提升個人工作能力需要不斷學習和實踐。積極學習新知識、主動接受工作任務(wù)、認真總結(jié)工作經(jīng)驗和調(diào)整心態(tài)接受批評都有助于個人能力的提升。逃避責任只會導致能力停滯不前，不利于個人成長。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.年度考核B.考核結(jié)果的應(yīng)用C.專項考核D.調(diào)查談話E.民主測評答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核、專項考核、調(diào)查談話和民主測評。年度考核是常規(guī)考核方式，專項考核針對特定工作或項目進行，調(diào)查談話和民主測評用于了解工作人員表現(xiàn)和群眾意見?？己私Y(jié)果的應(yīng)用是考核的結(jié)果環(huán)節(jié)，而非考核方式本身。12.公共服務(wù)的價值主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.社會公平B.公共利益C.社會效率D.個人發(fā)展E.經(jīng)濟效益答案：ABCD解析：公共服務(wù)的價值主要體現(xiàn)在社會公平、公共利益、社會效率和促進個人發(fā)展等方面。公共服務(wù)旨在滿足社會公眾的基本需求，促進社會資源的公平分配，提高社會運行效率，并為個人提供發(fā)展機會。經(jīng)濟效益雖然是社會追求的目標之一，但不是公共服務(wù)的主要價值體現(xiàn)。13.在處理與群眾的溝通時，以下哪些做法有助于建立良好的關(guān)系（）A.使用禮貌用語B.耐心傾聽C.尊重群眾意見D.堅持己見，不容置疑E.及時回應(yīng)答案：ABCE解析：處理與群眾的溝通時，使用禮貌用語、耐心傾聽、尊重群眾意見和及時回應(yīng)都有助于建立良好的關(guān)系。禮貌用語能夠體現(xiàn)對群眾的尊重，耐心傾聽有助于理解群眾訴求，尊重群眾意見能夠增進信任，及時回應(yīng)則體現(xiàn)了對群眾的重視。堅持己見，不容置疑的做法容易引起反感，不利于關(guān)系的建立。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系主要包括哪些內(nèi)容（）A.決策機制B.執(zhí)行機制C.監(jiān)督機制D.評估機制E.財務(wù)管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是一個綜合性的管理系統(tǒng)，主要包括決策機制、執(zhí)行機制、監(jiān)督機制、評估機制和財務(wù)管理等內(nèi)容。決策機制是制定單位發(fā)展方向和目標，執(zhí)行機制是將決策轉(zhuǎn)化為行動，監(jiān)督機制是保障決策的執(zhí)行，評估機制是評價工作成效，財務(wù)管理是保障單位運營的資金支持。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系。15.在團隊合作中，以下哪些因素會影響團隊績效（）A.團隊成員之間的溝通B.團隊目標的一致性C.團隊成員的技能水平D.團隊領(lǐng)導風格E.團隊成員的個人利益答案：ABCD解析：團隊合作中，團隊成員之間的溝通、團隊目標的一致性、團隊成員的技能水平和團隊領(lǐng)導風格都會影響團隊績效。良好的溝通能夠促進協(xié)作，目標一致能夠確保團隊方向統(tǒng)一，成員技能是完成任務(wù)的保障，領(lǐng)導風格則影響團隊氛圍和執(zhí)行力。團隊成員的個人利益如果處理不當，可能會影響團隊凝聚力，但不是直接影響團隊績效的核心因素。16.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會責任（）A.提供公共服務(wù)B.促進社會公平C.維護社會穩(wěn)定D.保障公民權(quán)利E.追求經(jīng)濟利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會責任主要包括提供公共服務(wù)、促進社會公平、維護社會穩(wěn)定和保障公民權(quán)利等。事業(yè)單位作為公共服務(wù)機構(gòu)，其首要任務(wù)是提供滿足社會需求的公共服務(wù)，同時也要承擔促進社會公平正義、維護社會和諧穩(wěn)定、保障公民合法權(quán)益的社會責任。追求經(jīng)濟利益不是事業(yè)單位的社會責任，其運營通常以社會效益為主要目標。17.在進行工作規(guī)劃時，需要遵循哪些原則（）A.目標明確B.量力而行C.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)D.動態(tài)調(diào)整E.個人喜好優(yōu)先答案：ABCD解析：進行工作規(guī)劃時，需要遵循目標明確、量力而行、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和動態(tài)調(diào)整等原則。目標明確是規(guī)劃的基礎(chǔ)，量力而行要求考慮實際資源和能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)強調(diào)各方面工作的平衡，動態(tài)調(diào)整則是應(yīng)對變化的需要。個人喜好優(yōu)先與規(guī)劃的科學性原則相悖。18.公共服務(wù)人員的職業(yè)道德要求具備哪些品質(zhì)（）A.廉潔B.公正C.勤勉D.敬業(yè)E.利己答案：ABCD解析：公共服務(wù)人員的職業(yè)道德要求具備廉潔、公正、勤勉和敬業(yè)等品質(zhì)。廉潔要求不利用職務(wù)之便謀取私利，公正要求公平對待服務(wù)對象，勤勉要求認真履行職責，敬業(yè)要求熱愛本職工作。利己與職業(yè)道德要求是相悖的。19.在處理突發(fā)事件時，信息報告應(yīng)該遵循哪些要求（）A.及時B.準確C.完整D.高效E.隱瞞答案：ABC解析：處理突發(fā)事件時，信息報告應(yīng)該及時、準確和完整。及時要求在第一時間報告，準確要求信息真實可靠，完整要求包含所有必要信息。高效雖然重要，但不是信息報告本身的要求。隱瞞信息會延誤處置時機，造成不良后果，是錯誤的做法。20.以下哪些行為有助于提升個人職業(yè)素養(yǎng)（）A.不斷學習B.認真工作C.積極溝通D.遵守紀律E.推卸責任答案：ABCD解析：提升個人職業(yè)素養(yǎng)需要不斷學習、認真工作、積極溝通和遵守紀律。不斷學習能夠更新知識和技能，認真工作能夠保證工作質(zhì)量，積極溝通能夠促進團隊合作，遵守紀律能夠維護工作秩序。推卸責任是不負責任的表現(xiàn)，不利于職業(yè)素養(yǎng)的提升。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與晉升和獎勵掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與晉升和獎勵掛鉤，還與續(xù)聘、解聘等直接相關(guān)?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其應(yīng)用范圍較為廣泛，旨在激勵工作人員不斷提高工作水平。因此，題目表述錯誤。2.公共服務(wù)的主要目的是為了追求經(jīng)濟效益。（）答案：錯誤解析：本題考查公共服務(wù)的目的。公共服務(wù)的主要目的是為了滿足社會公眾的基本需求，促進社會公平正義，提高社會運行效率，并保障公民合法權(quán)益。公共服務(wù)不以追求經(jīng)濟效益為主要目標，其核心在于提供社會效益。因此，題目表述錯誤。3.在團隊合作中，個人主義有助于提高團隊效率。（）答案：錯誤解析：本題考查團隊合作與個人主義的關(guān)系。在團隊合作中，集體主義和協(xié)作精神有助于提高團隊效率，而個人主義則可能導致團隊成員之間缺乏配合，影響團隊目標的實現(xiàn)。團隊合作強調(diào)成員之間的相互支持和協(xié)作，以達成共同目標。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位的內(nèi)部治理機制主要由外部監(jiān)管機構(gòu)制定。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理機制的制定主體。事業(yè)單位的內(nèi)部治理機制主要由事業(yè)單位內(nèi)部根據(jù)其性質(zhì)、規(guī)模和職能等自行制定，旨在規(guī)范單位內(nèi)部管理，提高管理效率和水平。外部監(jiān)管機構(gòu)主要負責對事業(yè)單位進行監(jiān)督和管理，而非制定其內(nèi)部治理機制。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位