2025廣西北海市合浦縣總工會(huì)招聘8人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，主要目的是什么（）A.保障企業(yè)利潤最大化B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.加強(qiáng)政府與企業(yè)合作答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工利益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括工資、福利、勞動(dòng)安全等方面。保障企業(yè)利潤、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和加強(qiáng)政府與企業(yè)合作雖然也是相關(guān)目標(biāo)，但不是工會(huì)組織的主要目的。2.職工在哪些情況下可以申請勞動(dòng)爭議仲裁（）A.工資被拖欠B.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.工作時(shí)間過長D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，職工在工資被拖欠、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間過長等情況下，都可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。這些情況都屬于勞動(dòng)爭議的范疇，職工有權(quán)通過仲裁途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高職工收入B.提升職工綜合素質(zhì)C.增強(qiáng)企業(yè)競爭力D.替代企業(yè)管理答案：B解析：工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是提升職工的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和安全意識(shí)等。通過培訓(xùn)，職工可以更好地適應(yīng)工作要求，提高工作效率，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展。提高職工收入和增強(qiáng)企業(yè)競爭力也是培訓(xùn)的間接目的，但不是主要目的。4.工會(huì)組織在職工民主管理中扮演什么角色（）A.監(jiān)督企業(yè)決策B.參與企業(yè)管理C.維護(hù)職工權(quán)益D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在職工民主管理中扮演多重角色，包括監(jiān)督企業(yè)決策、參與企業(yè)管理以及維護(hù)職工權(quán)益。通過職工代表大會(huì)等形式，工會(huì)可以參與企業(yè)重大決策的討論，提出意見和建議，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實(shí)。5.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年B.公司規(guī)定可以休假C.有特殊情況需要休假D.以上都是答案：A解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。帶薪年休假是職工的基本權(quán)利，公司規(guī)定和特殊情況都需要以法律為依據(jù)。公司不能隨意剝奪職工的帶薪年休假權(quán)利。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是什么（）A.職工個(gè)人繳納B.企業(yè)按比例撥繳C.政府撥款D.以上都是答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)每月按照職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。職工個(gè)人繳納和政府撥款只是輔助來源，不是主要來源。7.工會(huì)代表在職工代表大會(huì)上的主要職責(zé)是什么（）A.傳達(dá)企業(yè)決策B.反映職工意見C.執(zhí)行企業(yè)決議D.以上都是答案：B解析：工會(huì)代表在職工代表大會(huì)上的主要職責(zé)是反映職工的意見和建議，代表職工參與企業(yè)民主管理。他們可以向企業(yè)提出職工關(guān)心的問題，并監(jiān)督企業(yè)的決策和執(zhí)行情況，確保職工的合法權(quán)益得到維護(hù)。8.工會(huì)組織在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面主要做什么（）A.開展安全檢查B.進(jìn)行安全教育C.提出改進(jìn)建議D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面主要開展安全檢查、進(jìn)行安全教育和提出改進(jìn)建議。通過這些措施，工會(huì)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，促進(jìn)企業(yè)改善勞動(dòng)條件，保障職工的生命安全和身體健康。9.職工在哪些情況下可以申請停工留薪期（）A.工傷事故B.重大疾病C.公司規(guī)定可以停薪D.以上都是答案：A解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工傷事故導(dǎo)致傷殘或者死亡的，可以申請停工留薪期。停工留薪期是指職工因工傷停止工作，由用人單位按照正常工資支付生活費(fèi)用的期限。重大疾病和公司規(guī)定停薪都需要以法律為依據(jù)，但不是申請停工留薪期的法定條件。10.工會(huì)開展職工文體活動(dòng)的主要目的是什么（）A.提高職工身體素質(zhì)B.增強(qiáng)職工凝聚力C.提升企業(yè)文化D.以上都是答案：D解析：工會(huì)開展職工文體活動(dòng)的主要目的是提高職工身體素質(zhì)、增強(qiáng)職工凝聚力和提升企業(yè)文化。通過這些活動(dòng)，職工可以放松身心，增進(jìn)友誼，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，從而更好地投入到工作中。這些活動(dòng)也有助于營造積極向上的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。11.工會(huì)幫助職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的主要目的是什么（）A.提高職工的工作效率B.促進(jìn)職工個(gè)人發(fā)展C.增強(qiáng)企業(yè)員工穩(wěn)定性D.替代企業(yè)人力資源部門答案：B解析：工會(huì)幫助職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的主要目的是促進(jìn)職工個(gè)人發(fā)展。通過了解職工的職業(yè)興趣、能力和市場需求，工會(huì)可以協(xié)助職工制定合理的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助職工提升職業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。提高職工工作效率和增強(qiáng)企業(yè)員工穩(wěn)定性是職業(yè)規(guī)劃帶來的間接效益，但不是主要目的。工會(huì)不是要替代企業(yè)人力資源部門，而是通過服務(wù)職工來支持企業(yè)發(fā)展。12.工會(huì)組織在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，主要發(fā)揮什么作用（）A.作為仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商C.直接處罰違反勞動(dòng)法律的企業(yè)D.監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行答案：B解析：工會(huì)組織在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，主要發(fā)揮代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商的作用。工會(huì)可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)可以協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求和解的方案。作為仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決、直接處罰企業(yè)和監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行都不是工會(huì)的主要職責(zé)，仲裁機(jī)構(gòu)是獨(dú)立的，企業(yè)違反勞動(dòng)法律由相關(guān)部門處理，工會(huì)主要是監(jiān)督和協(xié)助。13.職工在哪些情況下可以享受生育津貼（）A.符合法定生育條件B.公司規(guī)定可以生育C.有特殊情況需要生育D.以上都是答案：A解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工符合法定生育條件的，可以享受生育津貼。生育津貼是由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的，用于保障職工在生育期間的基本生活。公司規(guī)定和特殊情況都需要以法律為依據(jù)，但不是享受生育津貼的法定條件。法律規(guī)定的生育條件是享受生育津貼的前提。14.工會(huì)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要方式是什么（）A.進(jìn)行突擊檢查B.建立監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)C.提出整改意見D.以上都是答案：D解析：工會(huì)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要方式包括進(jìn)行突擊檢查、建立監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和提出整改意見。通過突擊檢查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為；建立監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，可以形成覆蓋廣泛的監(jiān)督體系；提出整改意見，可以督促企業(yè)改正違法行為。這些方式相互結(jié)合，可以有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營。15.職工在哪些情況下可以進(jìn)行集體協(xié)商（）A.工資待遇B.工作條件C.社會(huì)保險(xiǎn)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)集體合同規(guī)定，職工可以就工資待遇、工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商是職工通過工會(huì)組織與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。這些內(nèi)容都屬于職工關(guān)心的切身利益問題，通過集體協(xié)商可以更好地保障職工的權(quán)益。16.工會(huì)組織在職工培訓(xùn)中扮演什么角色（）A.直接授課B.提供培訓(xùn)資源C.組織培訓(xùn)活動(dòng)D.以上都是答案：C解析：工會(huì)組織在職工培訓(xùn)中主要扮演組織培訓(xùn)活動(dòng)的角色。工會(huì)可以根據(jù)職工的需求和企業(yè)的發(fā)展，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作或者自行組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)等。工會(huì)可以提供培訓(xùn)資源，也可以直接授課，但主要職責(zé)是組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)，確保職工有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。17.職工在哪些情況下可以申請醫(yī)療期（）A.生病需要治療B.公司規(guī)定可以休假C.有特殊情況需要休息D.以上都是答案：A解析：根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，職工生病需要治療時(shí)，可以申請醫(yī)療期。醫(yī)療期是指職工因疾病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療休息的期限。公司規(guī)定和特殊情況都需要以法律為依據(jù)，但不是申請醫(yī)療期的法定條件。職工生病是申請醫(yī)療期的唯一法定理由。18.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵循什么原則（）A.統(tǒng)一管理B.專款專用C.公開透明D.以上都是答案：D解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵循統(tǒng)一管理、專款專用和公開透明的原則。統(tǒng)一管理是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一管理，確保經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范性和有效性；?？顚Ｓ檬侵腹?huì)經(jīng)費(fèi)必須用于規(guī)定范圍內(nèi)的事項(xiàng)，不得挪作他用；公開透明是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況要定期向職工公布，接受職工監(jiān)督。這些原則是確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理使用的重要保障。19.工會(huì)代表在職工代表大會(huì)上的發(fā)言主要基于什么（）A.個(gè)人意見B.職工意見C.企業(yè)要求D.政府指示答案：B解析：工會(huì)代表在職工代表大會(huì)上的發(fā)言主要基于職工的意見。工會(huì)代表是職工的代言人，他們的職責(zé)是收集和反映職工的意見和建議，并在職工代表大會(huì)上代表職工發(fā)表意見，提出要求。個(gè)人意見、企業(yè)要求和政府指示都不是工會(huì)代表發(fā)言的主要依據(jù)，發(fā)言內(nèi)容必須反映職工的普遍愿望和訴求。20.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行失業(yè)登記的主要目的是什么（）A.方便職工就業(yè)B.享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇C.了解職工就業(yè)狀況D.以上都是答案：B解析：工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行失業(yè)登記的主要目的是幫助職工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)登記是職工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的必要程序。工會(huì)通過協(xié)助職工進(jìn)行失業(yè)登記，可以幫助職工及時(shí)了解和申請失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助等失業(yè)保險(xiǎn)待遇，減輕職工失業(yè)后的生活壓力。方便職工就業(yè)和了解職工就業(yè)狀況也是工會(huì)提供的服務(wù)，但不是協(xié)助職工進(jìn)行失業(yè)登記的主要目的。二、多選題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面可以開展哪些工作（）A.對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督B.組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.對(duì)存在隱患的勞動(dòng)條件提出整改意見D.依法參加事故調(diào)查E.直接處罰違反安全衛(wèi)生規(guī)定的行為答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面具有重要作用。首先，可以對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督，了解職工的工作環(huán)境是否安全衛(wèi)生，是否存在隱患。其次，可以組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。再次，如果發(fā)現(xiàn)存在隱患的勞動(dòng)條件，工會(huì)可以向企業(yè)提出整改意見，要求企業(yè)采取措施消除隱患。此外，工會(huì)還有權(quán)依法參加事故調(diào)查，了解事故原因，監(jiān)督事故處理，防止類似事故再次發(fā)生。直接處罰違反安全衛(wèi)生規(guī)定的行為不是工會(huì)的職責(zé)，應(yīng)由相關(guān)部門依法處理。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。2.職工民主管理的形式主要包括哪些（）A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事D.職工參與企業(yè)規(guī)章制度制定E.工會(huì)與企業(yè)管理層對(duì)話機(jī)制答案：ABCD解析：職工民主管理是保障職工民主權(quán)利的重要制度，其形式主要包括職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、職工董事、職工監(jiān)事以及職工參與企業(yè)規(guī)章制度制定等。職工代表大會(huì)是職工民主管理的主要形式，通過職工代表大會(huì)可以討論和決定企業(yè)重大事項(xiàng)。廠務(wù)公開可以保障職工的知情權(quán)，讓職工了解企業(yè)的重要信息和決策過程。職工董事、職工監(jiān)事可以代表職工參與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，維護(hù)職工權(quán)益。職工參與企業(yè)規(guī)章制度制定可以確保規(guī)章制度符合職工的意愿和利益。工會(huì)與企業(yè)管理層對(duì)話機(jī)制也是職工民主管理的一種形式，可以促進(jìn)雙方溝通和理解。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。3.工會(huì)為職工提供的服務(wù)主要包括哪些方面（）A.職工權(quán)益維護(hù)B.職工職業(yè)培訓(xùn)C.職工生活困難幫扶D.職工文體活動(dòng)組織E.職工法律咨詢答案：ABCDE解析：工會(huì)為職工提供的服務(wù)是多方面的，主要包括職工權(quán)益維護(hù)、職工職業(yè)培訓(xùn)、職工生活困難幫扶、職工文體活動(dòng)組織以及職工法律咨詢等。職工權(quán)益維護(hù)是工會(huì)的基本職責(zé)，包括協(xié)助職工解決勞動(dòng)爭議、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)等。職工職業(yè)培訓(xùn)可以幫助職工提升職業(yè)技能，提高就業(yè)競爭力。職工生活困難幫扶可以為生活困難的職工提供資助和幫助。職工文體活動(dòng)組織可以豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力。職工法律咨詢可以為職工提供法律方面的指導(dǎo)和服務(wù)，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。4.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用有哪些（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.促進(jìn)職工與企業(yè)管理層的溝通D.調(diào)解勞動(dòng)爭議E.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策答案：ABCD解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用，主要作用包括代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、促進(jìn)職工與企業(yè)管理層的溝通以及調(diào)解勞動(dòng)爭議等。通過平等協(xié)商，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。通過監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，可以確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)符合法律法規(guī)的要求，保護(hù)職工的合法權(quán)益。通過促進(jìn)職工與企業(yè)管理層的溝通，可以增進(jìn)雙方的理解和信任，減少矛盾和沖突。通過調(diào)解勞動(dòng)爭議，可以幫助職工和企業(yè)化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策不是工會(huì)的職責(zé)，工會(huì)主要是通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系來促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。5.職工可以享受哪些法定假期（）A.年休假B.產(chǎn)假C.喪假D.病假E.婚假答案：ABCDE解析：職工可以享受的法定假期包括年休假、產(chǎn)假、喪假、病假和婚假等。年休假是職工休息和調(diào)整身心的重要權(quán)利，符合條件的職工每年可以享受一定天數(shù)的年休假。產(chǎn)假是女職工在生育期間享受的假期，用于保障母嬰健康。喪假是職工在直系親屬去世時(shí)可以享受的假期，用于處理喪葬事宜。病假是職工因病需要停止工作進(jìn)行治療休息時(shí)可以享受的假期?；榧偈锹毠そY(jié)婚時(shí)可以享受的假期，用于參加婚禮和進(jìn)行婚假。這些假期都是法律規(guī)定的職工基本權(quán)利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障職工享受這些假期。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要包括哪些（）A.企業(yè)按比例撥繳B.職工個(gè)人繳納C.工會(huì)依法開展活動(dòng)收入D.政府財(cái)政撥款E.社會(huì)捐贈(zèng)答案：ACE解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要包括企業(yè)按比例撥繳、工會(huì)依法開展活動(dòng)收入以及社會(huì)捐贈(zèng)等。根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)每月按照職工工資總額的一定比例向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源。工會(huì)依法開展活動(dòng)收入是指工會(huì)通過提供服務(wù)等依法取得的收入，例如職業(yè)培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等。社會(huì)捐贈(zèng)是指社會(huì)各界對(duì)工會(huì)組織的捐贈(zèng)，也可以作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源。職工個(gè)人繳納不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法定來源，政府財(cái)政撥款也不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源。因此，正確選項(xiàng)為ACE。7.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的途徑有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.職工董事、職工監(jiān)事C.廠務(wù)公開D.平等協(xié)商E.職工申訴渠道答案：ABCD解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的途徑主要包括職工代表大會(huì)、職工董事、職工監(jiān)事、廠務(wù)公開以及平等協(xié)商等。職工代表大會(huì)是工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式，通過職工代表大會(huì)可以討論和決定企業(yè)重大事項(xiàng)。職工董事、職工監(jiān)事可以代表職工參與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，參與企業(yè)決策。廠務(wù)公開可以保障職工的知情權(quán)，讓職工了解企業(yè)的重要信息和決策過程。平等協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。職工申訴渠道是職工反映問題和提出意見的途徑，也是工會(huì)了解職工訴求的重要渠道。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。8.工會(huì)在幫助職工提升職業(yè)技能方面可以提供哪些支持（）A.組織職業(yè)技能培訓(xùn)B.提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)C.建立技能人才評(píng)價(jià)體系D.引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)設(shè)備E.開展職業(yè)技能競賽答案：ABE解析：工會(huì)在幫助職工提升職業(yè)技能方面可以提供多方面的支持，主要包括組織職業(yè)技能培訓(xùn)、提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)以及開展職業(yè)技能競賽等。組織職業(yè)技能培訓(xùn)可以幫助職工掌握新的職業(yè)技能，提高就業(yè)競爭力。提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)可以幫助職工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。開展職業(yè)技能競賽可以激發(fā)職工學(xué)習(xí)技能的熱情，提高職工的技能水平。建立技能人才評(píng)價(jià)體系是政府或行業(yè)協(xié)會(huì)的職責(zé)，工會(huì)可以參與但不是主要職責(zé)。引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)設(shè)備是企業(yè)的事情，工會(huì)可以提出建議但不是直接引進(jìn)。因此，正確選項(xiàng)為ABE。9.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的主要方式有哪些（）A.監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付工資B.參與制定工資分配制度C.組織職工集體協(xié)商工資D.調(diào)解工資支付糾紛E.直接決定職工工資水平答案：ABCD解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的主要方式包括監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付工資、參與制定工資分配制度、組織職工集體協(xié)商工資以及調(diào)解工資支付糾紛等。監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付工資是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的基本職責(zé)，可以確保職工獲得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。參與制定工資分配制度可以幫助制定公平合理的工資分配方案，保障職工的工資權(quán)益。組織職工集體協(xié)商工資是工會(huì)代表職工與企業(yè)就工資水平、工資分配方式等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。調(diào)解工資支付糾紛可以幫助職工和企業(yè)化解矛盾，維護(hù)職工的工資權(quán)益。直接決定職工工資水平不是工會(huì)的職責(zé)，工資水平由市場供求和企業(yè)經(jīng)營狀況等因素決定，工會(huì)主要是通過協(xié)商和監(jiān)督來維護(hù)職工的工資權(quán)益。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。10.工會(huì)組織在職工遇到困難時(shí)可以提供哪些幫助（）A.提供生活救助B.開展心理咨詢C.介紹就業(yè)信息D.提供法律援助E.組織困難職工互助活動(dòng)答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在職工遇到困難時(shí)可以提供多方面的幫助，主要包括提供生活救助、開展心理咨詢、介紹就業(yè)信息、提供法律援助以及組織困難職工互助活動(dòng)等。提供生活救助可以幫助生活困難的職工解決基本生活問題。開展心理咨詢可以幫助職工緩解心理壓力，改善心理健康。介紹就業(yè)信息可以幫助失業(yè)職工或者就業(yè)困難的職工找到新的工作。提供法律援助可以為職工提供法律方面的指導(dǎo)和服務(wù)，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。組織困難職工互助活動(dòng)可以發(fā)揮工會(huì)組織的互助作用，幫助困難職工渡過難關(guān)。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。11.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，可以提供哪些方面的支持（）A.提供培訓(xùn)資金B(yǎng).組織培訓(xùn)師資C.搭建培訓(xùn)平臺(tái)D.協(xié)調(diào)培訓(xùn)時(shí)間E.確定培訓(xùn)內(nèi)容答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，可以在多個(gè)方面提供支持。首先，可以提供培訓(xùn)資金，保障培訓(xùn)活動(dòng)的順利開展。其次，可以組織培訓(xùn)師資，邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者或者經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員進(jìn)行授課。再次，可以搭建培訓(xùn)平臺(tái)，例如線上學(xué)習(xí)平臺(tái)或者線下培訓(xùn)場地，方便職工參加培訓(xùn)。此外，還可以協(xié)調(diào)培訓(xùn)時(shí)間，合理安排培訓(xùn)時(shí)間，減少職工的工作時(shí)間損失。確定培訓(xùn)內(nèi)容需要根據(jù)職工的實(shí)際需求和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，工會(huì)可以組織調(diào)研，了解職工的培訓(xùn)需求，并與企業(yè)協(xié)商確定培訓(xùn)內(nèi)容。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。12.職工在哪些情況下可以申請停工留薪期（）A.工傷事故B.嚴(yán)重職業(yè)病C.公司規(guī)定可以停薪D.重大疾病治療E.產(chǎn)假期間答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在工傷事故、嚴(yán)重職業(yè)病治療以及重大疾病治療等情況下可以申請停工留薪期。停工留薪期是指職工因上述情況停止工作，由用人單位按照正常工資支付生活費(fèi)用的期限。公司規(guī)定可以停薪和產(chǎn)假期間不屬于法定停工留薪期的情形。因此，正確選項(xiàng)為ABD。13.工會(huì)組織在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，可以發(fā)揮哪些作用（）A.進(jìn)行調(diào)解B.提供法律咨詢C.代理申訴D.提起訴訟E.代表職工協(xié)商答案：ABCE解析：工會(huì)組織在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，可以發(fā)揮多方面的作用。首先，可以進(jìn)行調(diào)解，幫助職工和企業(yè)協(xié)商解決爭議。其次，可以提供法律咨詢，為職工提供法律方面的指導(dǎo)和服務(wù)。再次，可以代理申訴，幫助職工向有關(guān)部門反映問題。此外，還可以代表職工與企業(yè)協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。提起訴訟通常是職工或者企業(yè)自行決定的事項(xiàng)，工會(huì)可以提供支持，但不是工會(huì)的主要作用。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。14.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的主要方式有哪些（）A.提供職業(yè)信息B.組織職業(yè)測評(píng)C.開展職業(yè)指導(dǎo)D.建立職業(yè)檔案E.提供就業(yè)推薦答案：ABCE解析：工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的主要方式包括提供職業(yè)信息、組織職業(yè)測評(píng)、開展職業(yè)指導(dǎo)和建立職業(yè)檔案等。提供職業(yè)信息可以幫助職工了解就業(yè)市場的需求和趨勢。組織職業(yè)測評(píng)可以幫助職工了解自己的興趣、能力和性格特點(diǎn)，從而更好地選擇職業(yè)。開展職業(yè)指導(dǎo)可以幫助職工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。建立職業(yè)檔案可以幫助職工記錄自己的職業(yè)經(jīng)歷和培訓(xùn)情況，為職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。提供就業(yè)推薦是工會(huì)可以提供的一種幫助，但不是主要方式。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。15.工會(huì)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.檢查企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況C.調(diào)查職工投訴舉報(bào)D.審查企業(yè)規(guī)章制度E.監(jiān)督企業(yè)工資支付情況答案：ABCE解析：工會(huì)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要內(nèi)容包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、檢查企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況、調(diào)查職工投訴舉報(bào)以及監(jiān)督企業(yè)工資支付情況等。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)可以確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)符合法律法規(guī)的要求，保護(hù)職工的合法權(quán)益。檢查企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，保障職工的生命安全和身體健康。調(diào)查職工投訴舉報(bào)可以幫助職工反映問題，維護(hù)自身權(quán)益。監(jiān)督企業(yè)工資支付情況可以確保職工按時(shí)足額獲得工資。審查企業(yè)規(guī)章制度是工會(huì)參與企業(yè)民主管理的一種形式，不屬于勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要內(nèi)容。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。16.職工民主管理的意義主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.保障職工的知情權(quán)B.提高職工的參與度C.增強(qiáng)職工的歸屬感D.促進(jìn)企業(yè)的民主決策E.提升企業(yè)的管理效率答案：ABCDE解析：職工民主管理的意義主要體現(xiàn)在多個(gè)方面。首先，可以保障職工的知情權(quán)，讓職工了解企業(yè)的重要信息和決策過程。其次，可以提高職工的參與度，讓職工參與到企業(yè)的管理和決策中來。再次，可以增強(qiáng)職工的歸屬感，提高職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感。此外，還可以促進(jìn)企業(yè)的民主決策，使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理。同時(shí)，職工民主管理也可以提升企業(yè)的管理效率，減少管理成本。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。17.工會(huì)組織在幫助職工解決生活困難方面可以提供哪些幫助（）A.提供臨時(shí)困難補(bǔ)助B.申請社會(huì)救助C.開展互助活動(dòng)D.提供法律援助E.組織生活指導(dǎo)答案：ABCE解析：工會(huì)組織在幫助職工解決生活困難方面可以提供多方面的幫助。首先，可以提供臨時(shí)困難補(bǔ)助，幫助生活困難的職工解決基本生活問題。其次，可以協(xié)助職工申請社會(huì)救助，幫助職工獲得政府提供的社會(huì)保障。再次，可以開展互助活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)組織的互助作用，幫助困難職工渡過難關(guān)。此外，還可以提供生活指導(dǎo)，幫助職工解決生活中的實(shí)際問題。提供法律援助主要是針對(duì)職工的法律問題，不屬于生活困難方面的幫助。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。18.工會(huì)參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理的途徑有哪些（）A.參加安全生產(chǎn)會(huì)議B.檢查安全生產(chǎn)狀況C.提出安全生產(chǎn)建議D.組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)E.評(píng)定安全生產(chǎn)績效答案：ABCD解析：工會(huì)參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理的途徑主要包括參加安全生產(chǎn)會(huì)議、檢查安全生產(chǎn)狀況、提出安全生產(chǎn)建議以及組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。參加安全生產(chǎn)會(huì)議可以了解企業(yè)的安全生產(chǎn)情況，提出意見和建議。檢查安全生產(chǎn)狀況可以發(fā)現(xiàn)安全隱患，督促企業(yè)采取措施消除隱患。提出安全生產(chǎn)建議可以幫助企業(yè)改進(jìn)安全生產(chǎn)工作。組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)可以提高職工的安全意識(shí)和安全技能。評(píng)定安全生產(chǎn)績效不是工會(huì)的職責(zé)，通常是企業(yè)自行或者由相關(guān)部門進(jìn)行。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。19.工會(huì)開展職工文體活動(dòng)的主要目的有哪些（）A.豐富職工的業(yè)余生活B.增強(qiáng)職工的體質(zhì)C.促進(jìn)職工之間的交流D.提高職工的文化素養(yǎng)E.營造積極向上的企業(yè)文化答案：ABCE解析：工會(huì)開展職工文體活動(dòng)的主要目的包括豐富職工的業(yè)余生活、增強(qiáng)職工的體質(zhì)、促進(jìn)職工之間的交流和營造積極向上的企業(yè)文化等。豐富職工的業(yè)余生活可以緩解職工的工作壓力，提高職工的生活質(zhì)量。增強(qiáng)職工的體質(zhì)可以促進(jìn)職工的身心健康。促進(jìn)職工之間的交流可以增進(jìn)職工之間的友誼，增強(qiáng)職工的凝聚力。營造積極向上的企業(yè)文化可以提升企業(yè)的軟實(shí)力。提高職工的文化素養(yǎng)是職工教育的重要內(nèi)容，但不是職工文體活動(dòng)的主要目的。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。20.工會(huì)組織在職工權(quán)益維護(hù)方面的工作內(nèi)容主要包括哪些（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)B.調(diào)解勞動(dòng)爭議C.代理職工申訴D.提供法律咨詢E.提起集體訴訟答案：ABCD解析：工會(huì)組織在職工權(quán)益維護(hù)方面的工作內(nèi)容主要包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、調(diào)解勞動(dòng)爭議、代理職工申訴以及提供法律咨詢等。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)可以確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)符合法律法規(guī)的要求，保護(hù)職工的合法權(quán)益。調(diào)解勞動(dòng)爭議可以幫助職工和企業(yè)協(xié)商解決爭議。代理職工申訴可以幫助職工向有關(guān)部門反映問題。提供法律咨詢可以為職工提供法律方面的指導(dǎo)和服務(wù)。提起集體訴訟通常是職工或者企業(yè)自行決定的事項(xiàng)，工會(huì)可以提供支持，但不是工會(huì)的主要職責(zé)。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。三、判斷題1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須全部用于職工福利事業(yè)，不得挪作他用。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要用途是保障工會(huì)開展活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益等，其中也包括職工福利事業(yè)，但并非全部用于職工福利事業(yè)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)還需用于工會(huì)日常運(yùn)轉(zhuǎn)、開展職工教育、組織職工文體活動(dòng)、提供法律服務(wù)等。根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵循統(tǒng)一管理、?？顚Ｓ谩⒐_透明的原則，確保經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范性和有效性。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.職工在帶薪年休假期間，用人單位可以安排職工正常工作。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工在帶薪年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資支付職工工資，不得安排職工正常工作。帶薪年休假是職工的基本權(quán)利，旨在讓職工得到休息和調(diào)整。用人單位在職工年休假期間安排工作，應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資報(bào)酬，不得扣除職工工資。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.工會(huì)代表在職工代表大會(huì)上的發(fā)言必須代表企業(yè)的意見。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)代表在職工代表大會(huì)上的發(fā)言必須代表職工的意見，而不是企業(yè)的意見。工會(huì)是職工的群眾組織，其職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工參與企業(yè)民主管理。工會(huì)代表在職工代表大會(huì)上反映職工的意見和建議，提出職工