2025河北石家莊市正定縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)屆高校畢業(yè)生臨時(shí)公益性崗位招聘45人考試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.人力資源管理的核心職能是什么（）A.薪酬管理B.人員招聘C.員工培訓(xùn)D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)答案：B解析：人力資源管理的核心職能是人員招聘，通過(guò)科學(xué)的方法和程序，選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才，為組織發(fā)展提供人力支持。薪酬管理、員工培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)都是人力資源管理的重要組成部分，但核心職能是人員招聘。2.在績(jī)效考核中，哪種方法最為客觀（）A.主管評(píng)價(jià)法B.360度評(píng)價(jià)法C.目標(biāo)管理法D.同事評(píng)價(jià)法答案：C解析：目標(biāo)管理法通過(guò)設(shè)定明確的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的工作進(jìn)行量化考核，最為客觀。主管評(píng)價(jià)法容易受到主觀因素的影響，360度評(píng)價(jià)法和同事評(píng)價(jià)法雖然能夠從多個(gè)角度評(píng)價(jià)員工，但仍然存在一定的主觀性。3.勞動(dòng)合同中，哪一項(xiàng)是必備條款（）A.工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間C.試用期D.獎(jiǎng)金答案：B解析：勞動(dòng)合同中，工作時(shí)間是必備條款，直接關(guān)系到員工的勞動(dòng)條件和權(quán)益保障。工作地點(diǎn)、試用期和獎(jiǎng)金雖然也是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，但不是必備條款。4.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要目的是什么（）A.提高職工收入B.保障職工基本生活C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.增加就業(yè)機(jī)會(huì)答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要目的是保障職工基本生活，通過(guò)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，為職工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等方面的保障，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。5.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，哪種方式最為常用（）A.協(xié)商B.仲裁C.訴訟D.調(diào)解答案：A解析：在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，協(xié)商是最為常用的方式，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決爭(zhēng)議，成本低、效率高。仲裁、訴訟和調(diào)解雖然也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，但不如協(xié)商常用。6.員工培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高員工福利B.提升員工能力C.增加企業(yè)利潤(rùn)D.改善工作環(huán)境答案：B解析：?jiǎn)T工培訓(xùn)的主要目的是提升員工能力，通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，更好地完成工作任務(wù)。7.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行哪種程序（）A.公告B.通知C.協(xié)商D.說(shuō)明理由答案：D解析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行說(shuō)明理由的程序，向員工說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因，保障員工的知情權(quán)。8.在社會(huì)保險(xiǎn)中，哪一項(xiàng)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)（）A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.住房公積金D.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D解析：在社會(huì)保險(xiǎn)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，所有用人單位和職工都必須參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障職工的老年生活。9.勞動(dòng)合同中，哪一項(xiàng)是可約定條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.試用期D.獎(jiǎng)金答案：D解析：勞動(dòng)合同中，獎(jiǎng)金是可約定條款，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)進(jìn)行約定。工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和試用期雖然也是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，但屬于必備條款。10.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，哪種機(jī)構(gòu)具有最終裁決權(quán)（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.企業(yè)工會(huì)D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：B解析：在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，人民法院具有最終裁決權(quán)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以向上級(jí)人民法院提起訴訟，由人民法院作出最終裁決。11.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要目的是什么（）A.提高職工收入B.保障職工基本生活C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.增加就業(yè)機(jī)會(huì)答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要目的是保障職工基本生活，通過(guò)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，為職工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等方面的保障，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。12.在勞動(dòng)合同中，哪一項(xiàng)是必備條款（）A.工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間C.試用期D.獎(jiǎng)金答案：B解析：勞動(dòng)合同中，工作時(shí)間是必備條款，直接關(guān)系到員工的勞動(dòng)條件和權(quán)益保障。工作地點(diǎn)、試用期和獎(jiǎng)金雖然也是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，但不是必備條款。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一步通常是什么（）A.訴訟B.調(diào)解C.協(xié)商D.仲裁答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一步通常是協(xié)商，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決爭(zhēng)議，成本低、效率高。仲裁、訴訟和調(diào)解雖然也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，但通常是在協(xié)商不成后才進(jìn)行的。14.員工培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高員工福利B.提升員工能力C.增加企業(yè)利潤(rùn)D.改善工作環(huán)境答案：B解析：?jiǎn)T工培訓(xùn)的主要目的是提升員工能力，通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，更好地完成工作任務(wù)。15.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行哪種程序（）A.公告B.通知C.協(xié)商D.說(shuō)明理由答案：D解析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行說(shuō)明理由的程序，向員工說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因，保障員工的知情權(quán)。16.在社會(huì)保險(xiǎn)中，哪一項(xiàng)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)（）A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.住房公積金D.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D解析：在社會(huì)保險(xiǎn)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，所有用人單位和職工都必須參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障職工的老年生活。17.勞動(dòng)合同中，哪一項(xiàng)是可約定條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.試用期D.獎(jiǎng)金答案：D解析：勞動(dòng)合同中，獎(jiǎng)金是可約定條款，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)進(jìn)行約定。工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和試用期雖然也是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，但屬于必備條款。18.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，哪種機(jī)構(gòu)具有最終裁決權(quán)（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.企業(yè)工會(huì)D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：B解析：在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，人民法院具有最終裁決權(quán)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以向上級(jí)人民法院提起訴訟，由人民法院作出最終裁決。19.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源是什么（）A.職工個(gè)人收入B.用人單位繳納C.國(guó)家財(cái)政撥款D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源包括職工個(gè)人收入、用人單位繳納和國(guó)家財(cái)政撥款，三者共同構(gòu)成社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源。20.勞動(dòng)合同中，哪一項(xiàng)條款直接關(guān)系到員工的勞動(dòng)條件和權(quán)益保障（）A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.試用期D.獎(jiǎng)金答案：B解析：勞動(dòng)合同中，工作時(shí)間條款直接關(guān)系到員工的勞動(dòng)條件和權(quán)益保障，規(guī)定了員工每天的工作時(shí)長(zhǎng)和休息時(shí)間，是保障員工合法權(quán)益的重要條款。二、多選題1.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些條款是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，直接關(guān)系到員工的勞動(dòng)權(quán)益和保障。2.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能有哪些（）A.社會(huì)保障功能B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能C.社會(huì)穩(wěn)定功能D.促進(jìn)就業(yè)功能E.分配功能答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能主要包括社會(huì)保障功能、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能、社會(huì)穩(wěn)定功能和分配功能。通過(guò)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，為職工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等方面的保障，提高職工的生活水平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。促進(jìn)就業(yè)功能雖然也是社會(huì)保障體系的一部分，但不是社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一步，也是最常用的方式。調(diào)解由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行，仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行，訴訟由人民法院進(jìn)行。和解是雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議的一種方式，也可以是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式之一。4.員工培訓(xùn)的作用有哪些（）A.提高員工技能B.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.提高員工福利D.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展E.改善企業(yè)人際關(guān)系答案：ABD解析：?jiǎn)T工培訓(xùn)的作用主要體現(xiàn)在提高員工技能、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。通過(guò)培訓(xùn)，員工可以掌握新的知識(shí)和技能，提高工作效率，從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，員工職業(yè)發(fā)展也可以得到促進(jìn)，提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。提高員工福利和改善企業(yè)人際關(guān)系雖然也是企業(yè)管理的目標(biāo)，但不是員工培訓(xùn)的主要作用。5.勞動(dòng)合同解除的條件有哪些（）A.用人單位破產(chǎn)B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷C.勞動(dòng)者不能勝任工作D.用人單位變更名稱(chēng)E.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律答案：ACE解析：勞動(dòng)合同解除的條件包括用人單位破產(chǎn)、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等。用人單位破產(chǎn)屬于勞動(dòng)合同解除的法定情形。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱(chēng)不屬于勞動(dòng)合同解除的條件。6.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要構(gòu)成部分有哪些（）A.職工個(gè)人繳納B.用人單位繳納C.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)E.利息收入答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要構(gòu)成部分包括職工個(gè)人繳納、用人單位繳納、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼和利息收入。職工個(gè)人和用人單位繳納是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源，國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的補(bǔ)充，利息收入是社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的重要途徑。社會(huì)捐贈(zèng)雖然也可以為社會(huì)保險(xiǎn)基金提供資金支持，但不是主要構(gòu)成部分。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員有哪些（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表D.工會(huì)代表E.法律專(zhuān)業(yè)人士答案：ABD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。職工代表和用人單位代表是調(diào)解委員會(huì)的必要組成人員，工會(huì)代表可以參與調(diào)解委員會(huì)的工作，協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)行政部門(mén)代表和法律專(zhuān)業(yè)人士可以提供咨詢(xún)和指導(dǎo)，但不是調(diào)解委員會(huì)的組成人員。8.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定有哪些類(lèi)型（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.加班時(shí)間E.休息時(shí)間答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定類(lèi)型包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。綜合計(jì)算工作時(shí)間是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工作時(shí)間是指適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，如高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員等。加班時(shí)間和休息時(shí)間是工作時(shí)間制度的重要組成部分，但不是工作時(shí)間的類(lèi)型。9.社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則有哪些（）A.權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則B.大數(shù)法則原則C.公平原則D.效率原則E.自動(dòng)參加原則答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則包括權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則、大數(shù)法則原則、公平原則和效率原則。權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則是指職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利與履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)相統(tǒng)一。大數(shù)法則原則是指通過(guò)匯集大量單位和個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，分散風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金的互助共濟(jì)。公平原則是指社會(huì)保險(xiǎn)制度要公平對(duì)待所有參保單位和個(gè)人。效率原則是指社會(huì)保險(xiǎn)制度要高效運(yùn)行，保障基金的安全和保值增值。自動(dòng)參加原則不是社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則，社會(huì)保險(xiǎn)的參加通常需要單位和個(gè)人自愿申請(qǐng)或依法強(qiáng)制參加。10.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定有哪些（）A.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品C.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查D.依法參加工傷保險(xiǎn)E.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定包括提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查、依法參加工傷保險(xiǎn)和對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。這些規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品是勞動(dòng)保護(hù)的基本要求。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患。依法參加工傷保險(xiǎn)，可以為勞動(dòng)者提供工傷保障。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，可以提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。11.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能有哪些（）A.社會(huì)保障功能B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能C.社會(huì)穩(wěn)定功能D.促進(jìn)就業(yè)功能E.分配功能答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能主要包括社會(huì)保障功能、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能、社會(huì)穩(wěn)定功能和分配功能。通過(guò)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，為職工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等方面的保障，提高職工的生活水平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。促進(jìn)就業(yè)功能雖然也是社會(huì)保障體系的一部分，但不是社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一步，也是最常用的方式。調(diào)解由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行，仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行，訴訟由人民法院進(jìn)行。和解是雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議的一種方式，也可以是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式之一。13.員工培訓(xùn)的作用有哪些（）A.提高員工技能B.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.提高員工福利D.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展E.改善企業(yè)人際關(guān)系答案：ABD解析：?jiǎn)T工培訓(xùn)的作用主要體現(xiàn)在提高員工技能、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。通過(guò)培訓(xùn)，員工可以掌握新的知識(shí)和技能，提高工作效率，從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，員工職業(yè)發(fā)展也可以得到促進(jìn)，提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。提高員工福利和改善企業(yè)人際關(guān)系雖然也是企業(yè)管理的目標(biāo)，但不是員工培訓(xùn)的主要作用。14.勞動(dòng)合同解除的條件有哪些（）A.用人單位破產(chǎn)B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷C.勞動(dòng)者不能勝任工作D.用人單位變更名稱(chēng)E.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律答案：ACE解析：勞動(dòng)合同解除的條件包括用人單位破產(chǎn)、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等。用人單位破產(chǎn)屬于勞動(dòng)合同解除的法定情形。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱(chēng)不屬于勞動(dòng)合同解除的條件。15.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要構(gòu)成部分有哪些（）A.職工個(gè)人繳納B.用人單位繳納C.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)E.利息收入答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要構(gòu)成部分包括職工個(gè)人繳納、用人單位繳納、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼和利息收入。職工個(gè)人和用人單位繳納是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源，國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的補(bǔ)充，利息收入是社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的重要途徑。社會(huì)捐贈(zèng)雖然也可以為社會(huì)保險(xiǎn)基金提供資金支持，但不是主要構(gòu)成部分。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員有哪些（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表D.工會(huì)代表E.法律專(zhuān)業(yè)人士答案：ABD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。職工代表和用人單位代表是調(diào)解委員會(huì)的必要組成人員，工會(huì)代表可以參與調(diào)解委員會(huì)的工作，協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)行政部門(mén)代表和法律專(zhuān)業(yè)人士可以提供咨詢(xún)和指導(dǎo)，但不是調(diào)解委員會(huì)的組成人員。17.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定有哪些類(lèi)型（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.加班時(shí)間E.休息時(shí)間答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定類(lèi)型包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。綜合計(jì)算工作時(shí)間是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工作時(shí)間是指適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，如高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員等。加班時(shí)間和休息時(shí)間是工作時(shí)間制度的重要組成部分，但不是工作時(shí)間的類(lèi)型。18.社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則有哪些（）A.權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則B.大數(shù)法則原則C.公平原則D.效率原則E.自動(dòng)參加原則答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則包括權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則、大數(shù)法則原則、公平原則和效率原則。權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則是指職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利與履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)相統(tǒng)一。大數(shù)法則原則是指通過(guò)匯集大量單位和個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，分散風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金的互助共濟(jì)。公平原則是指社會(huì)保險(xiǎn)制度要公平對(duì)待所有參保單位和個(gè)人。效率原則是指社會(huì)保險(xiǎn)制度要高效運(yùn)行，保障基金的安全和保值增值。自動(dòng)參加原則不是社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則，社會(huì)保險(xiǎn)的參加通常需要單位和個(gè)人自愿申請(qǐng)或依法強(qiáng)制參加。19.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定有哪些（）A.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品C.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查D.依法參加工傷保險(xiǎn)E.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定包括提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查、依法參加工傷保險(xiǎn)和對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。這些規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品是勞動(dòng)保護(hù)的基本要求。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患。依法參加工傷保險(xiǎn)，可以為勞動(dòng)者提供工傷保障。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，可以提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。20.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定有哪些類(lèi)型（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.加班時(shí)間E.休息時(shí)間答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定類(lèi)型包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。綜合計(jì)算工作時(shí)間是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工作時(shí)間是指適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，如高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員等。加班時(shí)間和休息時(shí)間是工作時(shí)間制度的重要組成部分，但不是工作時(shí)間的類(lèi)型。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于投資運(yùn)營(yíng)，以實(shí)現(xiàn)保值增值。（）答案：正確解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金在保證安全性和流動(dòng)性的前提下，可以按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)，以實(shí)現(xiàn)保值增值。這是社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的重要原則之一。通過(guò)合理的投資運(yùn)營(yíng)，可以增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收益能力，更好地保障參保人員的合法權(quán)益。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間可以超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。如果勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則屬于違法約定。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方反悔的，可