2025年學(xué)歷類(lèi)自考公共關(guān)系寫(xiě)作-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類(lèi)自考公共關(guān)系寫(xiě)作-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中提出的官僚制核心特征不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.層級(jí)化組織結(jié)構(gòu)B.非人格化規(guī)則C.績(jī)效考核體系D.權(quán)力集中【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯的科層制理論強(qiáng)調(diào)層級(jí)化（A）、非人格化（B）和專(zhuān)業(yè)化分工，但未提出績(jī)效考核（C）作為核心特征。法約爾在管理原則中才涉及績(jī)效考核，而科層制的核心是規(guī)則而非結(jié)果導(dǎo)向。選項(xiàng)D（權(quán)力集中）是科層制的次要特征，主要體現(xiàn)權(quán)威分配而非權(quán)力本身?！绢}干2】古德諾在《行政國(guó)家》中提出的行政動(dòng)態(tài)理論強(qiáng)調(diào)以下哪項(xiàng)核心觀(guān)點(diǎn)？【選項(xiàng)】A.行政機(jī)關(guān)應(yīng)完全服從立法機(jī)關(guān)B.行政效率高于政治目標(biāo)C.動(dòng)態(tài)平衡機(jī)制D.法律優(yōu)先于行政自主【參考答案】C【詳細(xì)解析】古德諾主張行政機(jī)關(guān)需通過(guò)動(dòng)態(tài)平衡機(jī)制（C）實(shí)現(xiàn)效率與目標(biāo)的統(tǒng)一，反對(duì)絕對(duì)服從立法或法律優(yōu)先原則。選項(xiàng)A（完全服從立法）是立法原則，選項(xiàng)B（效率優(yōu)先）片面，選項(xiàng)D（法律優(yōu)先）混淆了行政自主與法律約束的關(guān)系?！绢}干3】懷特在《行政過(guò)程》中提出的官僚制研究中，認(rèn)為科層制的主要弊端是？【選項(xiàng)】A.過(guò)度依賴(lài)層級(jí)溝通B.缺乏靈活性C.規(guī)則僵化D.職能分工不明確【參考答案】C【詳細(xì)解析】懷特批判科層制因過(guò)度依賴(lài)規(guī)則（C）導(dǎo)致僵化，強(qiáng)調(diào)靈活性不足。選項(xiàng)A（層級(jí)溝通）是科層制特點(diǎn)而非弊端，選項(xiàng)B（缺乏靈活性）與C同義，選項(xiàng)D（分工不明確）不符合懷特對(duì)專(zhuān)業(yè)化分工的肯定?！绢}干4】法約爾提出的14項(xiàng)管理原則中，哪項(xiàng)與權(quán)責(zé)對(duì)等直接相關(guān)？【選項(xiàng)】A.分權(quán)B.統(tǒng)一指揮C.權(quán)責(zé)對(duì)等D.集中化【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾明確將權(quán)責(zé)對(duì)等（C）作為獨(dú)立原則，強(qiáng)調(diào)職權(quán)與責(zé)任必須匹配。選項(xiàng)A（分權(quán)）與D（集中化）屬于權(quán)力分配問(wèn)題，選項(xiàng)B（統(tǒng)一指揮）強(qiáng)調(diào)垂直隸屬關(guān)系，均不直接對(duì)應(yīng)權(quán)責(zé)對(duì)等?！绢}干5】泰勒在《科學(xué)管理原理》中提出的管理核心目標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.提升管理者素質(zhì)B.優(yōu)化分工協(xié)作C.降低人工成本D.實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)【參考答案】D【詳細(xì)解析】泰勒主張通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)（D）和工時(shí)研究實(shí)現(xiàn)效率最大化，選項(xiàng)A（管理者素質(zhì)）是懷特的研究重點(diǎn)，選項(xiàng)B（分工協(xié)作）是科層制特征，選項(xiàng)C（成本控制）是結(jié)果而非核心目標(biāo)?！绢}干6】福萊特在《管理過(guò)程》中提出的“管理過(guò)程”包括哪項(xiàng)核心環(huán)節(jié)？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃-組織-指揮-控制B.計(jì)劃-組織-協(xié)調(diào)-激勵(lì)C.計(jì)劃-組織-溝通-整合D.預(yù)算-執(zhí)行-評(píng)估-反饋【參考答案】A【詳細(xì)解析】福萊特將管理過(guò)程歸納為計(jì)劃（P）、組織（O）、指揮（C）、控制（C）四環(huán)節(jié)（POCCC），選項(xiàng)A完整對(duì)應(yīng)。選項(xiàng)B（激勵(lì)）是懷特的研究，選項(xiàng)C（溝通）是科層制特點(diǎn)，選項(xiàng)D（預(yù)算）屬于控制環(huán)節(jié)的細(xì)分?！绢}干7】德魯克在《管理的實(shí)踐》中提出的“目標(biāo)管理”強(qiáng)調(diào)以下哪項(xiàng)原則？【選項(xiàng)】A.自上而下制定目標(biāo)B.員工自主設(shè)定目標(biāo)C.目標(biāo)與個(gè)人績(jī)效掛鉤D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu)先于個(gè)人目標(biāo)【參考答案】B【詳細(xì)解析】德魯克主張員工自主設(shè)定目標(biāo)（B），通過(guò)目標(biāo)分解實(shí)現(xiàn)自我控制。選項(xiàng)A（自上而下）是傳統(tǒng)科層制模式，選項(xiàng)C（績(jī)效掛鉤）是泰勒科學(xué)管理的延伸，選項(xiàng)D（團(tuán)隊(duì)優(yōu)先）與目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)個(gè)人責(zé)任相悖。【題干8】明茨伯格在《管理工作的性質(zhì)》中提出的行政管理者角色分為哪兩類(lèi)？【選項(xiàng)】A.人際角色-信息角色B.人際角色-決策角色C.正式角色-非正式角色D.技術(shù)角色-管理角色【參考答案】A【詳細(xì)解析】明茨伯格將管理者角色分為人際角色（I）、信息角色（I）、決策角色（D），共三類(lèi)。選項(xiàng)A（人際-信息）遺漏決策角色，但為最接近選項(xiàng)。選項(xiàng)B（人際-決策）不完整，選項(xiàng)C（正式-非正式）是組織社會(huì)學(xué)概念，選項(xiàng)D（技術(shù)-管理）混淆角色分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。【題干9】紐科姆在《組織行為理論》中提出的“平衡理論”主要解決哪類(lèi)問(wèn)題？【選項(xiàng)】A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B.內(nèi)部溝通機(jī)制C.人際關(guān)系協(xié)調(diào)D.外部環(huán)境適應(yīng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】紐科姆的平衡理論（EquilibriumTheory）聚焦組織內(nèi)部人際關(guān)系（C）的動(dòng)態(tài)平衡，強(qiáng)調(diào)正式結(jié)構(gòu)與非正式群體間的張力與協(xié)調(diào)。選項(xiàng)A（結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)）是韋伯的研究，選項(xiàng)B（溝通機(jī)制）屬懷特領(lǐng)域，選項(xiàng)D（環(huán)境適應(yīng)）是巴納德理論?！绢}干10】巴納德在《組織與管理》中提出的“社會(huì)系統(tǒng)理論”認(rèn)為組織本質(zhì)是？【選項(xiàng)】A.權(quán)力分配系統(tǒng)B.目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)C.人際互動(dòng)系統(tǒng)D.資源整合系統(tǒng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】巴納德將組織定義為“協(xié)作系統(tǒng)的集合”，核心是人際互動(dòng)（C）與協(xié)作意愿。選項(xiàng)A（權(quán)力）是韋伯視角，選項(xiàng)B（目標(biāo)）屬法約爾理論，選項(xiàng)D（資源）是泰勒科學(xué)管理的對(duì)象。【題干11】韋伯認(rèn)為科層制最理想的組織類(lèi)型是？【選項(xiàng)】A.家族企業(yè)B.混合所有制C.獨(dú)資企業(yè)D.職能化官僚機(jī)構(gòu)【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中明確推崇職能化官僚機(jī)構(gòu)（D）作為科層制的理想形態(tài)，強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)分工與層級(jí)權(quán)威。選項(xiàng)A（家族企業(yè)）依賴(lài)血緣紐帶，選項(xiàng)B（混合所有制）涉及資本結(jié)構(gòu)，選項(xiàng)C（獨(dú)資企業(yè)）屬產(chǎn)權(quán)形式。【題干12】懷特在《行政過(guò)程》中提出的官僚制“合法化”標(biāo)準(zhǔn)不包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.規(guī)則的普遍性B.決策的透明性C.權(quán)力的穩(wěn)定性D.資源的稀缺性【參考答案】D【詳細(xì)解析】懷特主張合法化需滿(mǎn)足規(guī)則普遍性（A）、決策透明性（B）和權(quán)力穩(wěn)定性（C），而資源稀缺性（D）是科層制運(yùn)作的前提條件，非合法化標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)D混淆了組織運(yùn)行條件與合法性來(lái)源?！绢}干13】古德諾認(rèn)為行政效率的實(shí)現(xiàn)需要哪種機(jī)制？【選項(xiàng)】A.靜態(tài)平衡B.動(dòng)態(tài)平衡C.絕對(duì)服從D.自我調(diào)節(jié)【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾在《行政國(guó)家》中提出行政效率需通過(guò)動(dòng)態(tài)平衡機(jī)制（B）實(shí)現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)行政與政治的互動(dòng)調(diào)整。選項(xiàng)A（靜態(tài)平衡）違背行政動(dòng)態(tài)性，選項(xiàng)C（絕對(duì)服從）是立法原則，選項(xiàng)D（自我調(diào)節(jié)）未明確機(jī)制內(nèi)涵?！绢}干14】泰勒在科學(xué)管理中主張哪種培訓(xùn)方式？【選項(xiàng)】A.在崗實(shí)踐B.理論授課C.角色扮演D.案例分析【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒強(qiáng)調(diào)通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化操作培訓(xùn)（A）提升工人技能，反對(duì)傳統(tǒng)學(xué)徒制。選項(xiàng)B（理論授課）是現(xiàn)代教育方法，選項(xiàng)C（角色扮演）屬行為主義培訓(xùn)，選項(xiàng)D（案例分析）是管理教育常用手段。【題干15】福萊特在《管理過(guò)程》中提出的“管理過(guò)程”不包括哪項(xiàng)環(huán)節(jié)？【選項(xiàng)】A.預(yù)算編制B.溝通協(xié)調(diào)C.激勵(lì)獎(jiǎng)懲D.控制反饋【參考答案】A【詳細(xì)解析】福萊特的管理過(guò)程為計(jì)劃-組織-指揮-控制（POCCC），未明確包含預(yù)算編制（A）。選項(xiàng)B（溝通）屬指揮環(huán)節(jié)，選項(xiàng)C（激勵(lì)）是控制環(huán)節(jié)的子項(xiàng)，選項(xiàng)D（反饋）是控制的核心手段?！绢}干16】德魯克在《管理的實(shí)踐》中提出“知識(shí)工作者”的核心特征是？【選項(xiàng)】A.依賴(lài)經(jīng)驗(yàn)判斷B.產(chǎn)出難以量化C.自主決策權(quán)D.需持續(xù)培訓(xùn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】德魯克指出知識(shí)工作者（KnowledgeWorker）的核心特征是自主決策權(quán)（C），強(qiáng)調(diào)其專(zhuān)業(yè)判斷與自我管理。選項(xiàng)A（依賴(lài)經(jīng)驗(yàn)）是傳統(tǒng)管理者特征，選項(xiàng)B（產(chǎn)出量化）屬科學(xué)管理范疇，選項(xiàng)D（持續(xù)培訓(xùn)）是支持性措施?！绢}干17】明茨伯格在《管理工作的性質(zhì)》中提出的“決策角色”包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.資源分配者B.終局決策者C.問(wèn)題界定者D.危機(jī)處理者【參考答案】C【詳細(xì)解析】明茨伯格的決策角色包括問(wèn)題界定者（I）、執(zhí)行決策者（D）、問(wèn)題發(fā)起者（I）、資源分配者（D）、談判者（D）。選項(xiàng)C（問(wèn)題界定者）是核心角色，選項(xiàng)A（資源分配）屬執(zhí)行決策，選項(xiàng)B（終局決策）未明確分類(lèi)，選項(xiàng)D（危機(jī)處理）屬問(wèn)題界定范疇?！绢}干18】紐科姆在《組織行為理論》中提出的“平衡理論”認(rèn)為哪類(lèi)因素最易破壞組織平衡？【選項(xiàng)】A.外部環(huán)境變化B.內(nèi)部溝通效率C.人際關(guān)系沖突D.資源分配不均【參考答案】C【詳細(xì)解析】紐科姆強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系沖突（C）是破壞內(nèi)部平衡的主要因素，而外部環(huán)境變化（A）需通過(guò)適應(yīng)性調(diào)整應(yīng)對(duì)。選項(xiàng)B（溝通效率）影響平衡但非直接破壞因素，選項(xiàng)D（資源分配）屬結(jié)構(gòu)問(wèn)題?！绢}干19】巴納德在《組織與管理》中提出的“協(xié)作意愿”最依賴(lài)哪項(xiàng)條件？【選項(xiàng)】A.權(quán)力合法性B.目標(biāo)一致性C.資源充足性D.歷史傳統(tǒng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】巴納德認(rèn)為協(xié)作意愿（WillingnesstoCooperate）的核心是目標(biāo)一致性（B），即使權(quán)力合法性（A）或資源充足（C）不足，只要目標(biāo)一致即可維持協(xié)作。選項(xiàng)D（歷史傳統(tǒng)）是文化因素，非核心條件?！绢}干20】懷特在《行政過(guò)程》中提出的官僚制“合法化”標(biāo)準(zhǔn)不包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.規(guī)則的普遍性B.決策的透明性C.權(quán)力的穩(wěn)定性D.資源的集中性【參考答案】D【詳細(xì)解析】懷特主張合法化需滿(mǎn)足規(guī)則普遍性（A）、決策透明性（B）和權(quán)力穩(wěn)定性（C），而資源集中性（D）是科層制運(yùn)作的客觀(guān)要求，非合法化標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)D混淆了組織運(yùn)行條件與合法性來(lái)源。2025年學(xué)歷類(lèi)自考公共關(guān)系寫(xiě)作-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】韋伯提出科層制理論的核心主張是強(qiáng)調(diào)組織運(yùn)作中的哪些特征？【選項(xiàng)】A.非人格化權(quán)威與專(zhuān)業(yè)化分工B.政治與行政二分法C.行政效率優(yōu)先D.公民參與決策【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯的科層制理論以“非人格化權(quán)威”和“專(zhuān)業(yè)化分工”為核心，認(rèn)為組織應(yīng)通過(guò)明確的規(guī)則和層級(jí)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作。選項(xiàng)B屬于古德諾提出的理論，C和D與韋伯的核心主張無(wú)關(guān)?！绢}干2】法約爾行政管理的14條原則中，哪一項(xiàng)強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)外的協(xié)調(diào)與溝通？【選項(xiàng)】A.權(quán)威與責(zé)任統(tǒng)一B.人員穩(wěn)定與任用C.溝通與信息傳遞D.統(tǒng)一指揮【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾的“溝通與信息傳遞”原則明確要求建立有效的信息流通機(jī)制，確保組織內(nèi)外部的協(xié)調(diào)。選項(xiàng)A和D屬于其他原則，B強(qiáng)調(diào)人事管理穩(wěn)定性。【題干3】泰勒的科學(xué)管理理論主張通過(guò)哪些手段提高生產(chǎn)效率？【選項(xiàng)】A.標(biāo)準(zhǔn)化流程與時(shí)間研究B.非正式群體激勵(lì)C.行政層級(jí)簡(jiǎn)化D.公民參與決策【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒主張通過(guò)“標(biāo)準(zhǔn)化流程”和“時(shí)間研究”優(yōu)化工作方法，屬于早期科學(xué)管理的關(guān)鍵手段。選項(xiàng)B與梅奧的人際關(guān)系理論相關(guān)，C和D不符合泰勒的實(shí)證主義導(dǎo)向?！绢}干4】古德諾的行政動(dòng)態(tài)理論認(rèn)為行政系統(tǒng)的核心功能是？【選項(xiàng)】A.政治決策制定B.行政執(zhí)行與監(jiān)督C.公民意見(jiàn)反饋D.資源分配【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾提出行政系統(tǒng)應(yīng)聚焦于執(zhí)行與監(jiān)督職能，強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)平衡以實(shí)現(xiàn)政策目標(biāo)。選項(xiàng)A屬于政治學(xué)范疇，C和D與核心功能無(wú)關(guān)?！绢}干5】韋伯對(duì)科層制權(quán)威類(lèi)型的分類(lèi)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.法理型權(quán)威B.傳統(tǒng)型權(quán)威C.情感型權(quán)威D.專(zhuān)家型權(quán)威【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯將權(quán)威分為法理型、傳統(tǒng)型和魅力型，未提及情感型權(quán)威。選項(xiàng)D屬于現(xiàn)代組織中的專(zhuān)家權(quán)威，但非韋伯原始分類(lèi)?！绢}干6】法約爾提出的“管理統(tǒng)一指揮”原則要求？【選項(xiàng)】A.分權(quán)與集權(quán)結(jié)合B.行政層級(jí)扁平化C.多頭領(lǐng)導(dǎo)決策D.權(quán)力集中于最高層【參考答案】D【詳細(xì)解析】該原則強(qiáng)調(diào)行政指令必須由單一上級(jí)發(fā)出，防止多頭領(lǐng)導(dǎo)。選項(xiàng)A屬于“集權(quán)與分權(quán)結(jié)合”，B和C與原則內(nèi)容相悖?！绢}干7】泰勒的科學(xué)管理理論主要適用于哪種行業(yè)？【選項(xiàng)】A.制造業(yè)B.政府機(jī)構(gòu)C.教育領(lǐng)域D.醫(yī)療服務(wù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒的實(shí)證研究以紡織廠(chǎng)和鐵路部門(mén)為對(duì)象，其標(biāo)準(zhǔn)化方法在制造業(yè)中成效顯著。選項(xiàng)B和D涉及公共服務(wù)，C與泰勒的工業(yè)背景無(wú)關(guān)。【題干8】韋伯認(rèn)為科層制的主要優(yōu)勢(shì)是？【選項(xiàng)】A.減少官僚主義B.增強(qiáng)靈活性C.降低人力成本D.提高決策效率【參考答案】D【詳細(xì)解析】科層制通過(guò)規(guī)則化運(yùn)作提高決策的可預(yù)測(cè)性和效率，但可能滋生官僚主義（選項(xiàng)A為劣勢(shì)）。B和C不符合其核心優(yōu)勢(shì)?！绢}干9】古德諾的行政動(dòng)態(tài)理論強(qiáng)調(diào)行政系統(tǒng)的哪項(xiàng)特性？【選項(xiàng)】A.靜態(tài)穩(wěn)定性B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)性C.政治導(dǎo)向性D.經(jīng)濟(jì)合理性【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾提出行政系統(tǒng)需通過(guò)動(dòng)態(tài)平衡應(yīng)對(duì)內(nèi)外環(huán)境變化，動(dòng)態(tài)適應(yīng)性是其理論核心。選項(xiàng)A與科層制靜態(tài)特征相反，C和D非其重點(diǎn)?！绢}干10】法約爾的“直線(xiàn)-職能制”與“矩陣制”相比，更強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.縱向垂直管理B.跨部門(mén)協(xié)作C.權(quán)力集中D.職能分工【參考答案】A【詳細(xì)解析】直線(xiàn)-職能制以垂直管理為主，強(qiáng)調(diào)行政層級(jí)間的指令與反饋。矩陣制（選項(xiàng)B）則通過(guò)橫向協(xié)作實(shí)現(xiàn)資源整合，兩者設(shè)計(jì)理念不同?！绢}干11】泰勒主張通過(guò)哪些方式激勵(lì)工人？【選項(xiàng)】A.提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)B.改善工作環(huán)境C.計(jì)件工資制D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒的核心主張是“計(jì)件工資制”與“時(shí)間研究”結(jié)合，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。選項(xiàng)A和D屬于現(xiàn)代激勵(lì)理論，B與泰勒的實(shí)證主義無(wú)關(guān)。【題干12】韋伯認(rèn)為科層制權(quán)威的合法性來(lái)源于？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)習(xí)俗B.個(gè)人魅力C.法律規(guī)章D.公民投票【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯提出法理型權(quán)威（選項(xiàng)C）是科層制的合法性基礎(chǔ)，即規(guī)則而非個(gè)人或傳統(tǒng)。選項(xiàng)A屬于傳統(tǒng)型權(quán)威，B和D不符合科層制特征?！绢}干13】古德諾指出行政系統(tǒng)的“三職能”不包括？【選項(xiàng)】A.政治決策B.行政執(zhí)行C.行政監(jiān)督D.資源配置【參考答案】A【詳細(xì)解析】古德諾將行政職能限定為執(zhí)行、監(jiān)督和預(yù)算，政治決策（選項(xiàng)A）屬于立法或政黨范疇。選項(xiàng)D雖重要，但非其理論中的核心職能?！绢}干14】法約爾的“管理權(quán)責(zé)統(tǒng)一”原則要求？【選項(xiàng)】A.權(quán)力與責(zé)任分離B.管理者與執(zhí)行者合一C.責(zé)任分散到基層D.權(quán)力集中高層【參考答案】B【詳細(xì)解析】該原則強(qiáng)調(diào)管理者同時(shí)擁有決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)，確保權(quán)責(zé)一致。選項(xiàng)A與“權(quán)責(zé)統(tǒng)一”對(duì)立，C和D不符合原則精神。【題干15】泰勒科學(xué)管理理論的主要缺陷是？【選項(xiàng)】A.忽視人性因素B.過(guò)度標(biāo)準(zhǔn)化C.成本過(guò)高D.決策效率低下【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)被梅奧批評(píng)為忽視“社會(huì)人”因素（選項(xiàng)A）。選項(xiàng)B是其方法特征，C和D非主要缺陷。【題干16】韋伯科層制理論中，專(zhuān)業(yè)分工的目的是？【選項(xiàng)】A.降低人力成本B.提高決策質(zhì)量C.簡(jiǎn)化組織結(jié)構(gòu)D.增強(qiáng)靈活性【參考答案】B【詳細(xì)解析】專(zhuān)業(yè)化分工通過(guò)知識(shí)集中化提升決策科學(xué)性和準(zhǔn)確性，而非單純降低成本（選項(xiàng)A）。選項(xiàng)C和D與科層制靜態(tài)特征矛盾。【題干17】法約爾的“管理穩(wěn)定性”原則要求？【選項(xiàng)】A.人員流動(dòng)頻繁B.管理層定期輪換C.保持人事長(zhǎng)期穩(wěn)定D.優(yōu)化招聘流程【參考答案】C【詳細(xì)解析】該原則強(qiáng)調(diào)行政人員穩(wěn)定性以維持組織連續(xù)性，選項(xiàng)A和D與原則相悖，B屬于短期調(diào)整。【題干18】古德諾的行政動(dòng)態(tài)理論提出的時(shí)間是？【選項(xiàng)】A.19世紀(jì)末B.20世紀(jì)初C.21世紀(jì)D.22世紀(jì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾的《行政研究》發(fā)表于1917年，屬于20世紀(jì)初的行政理論。選項(xiàng)A與泰勒（19世紀(jì)末）混淆，C和D為未來(lái)時(shí)間?！绢}干19】韋伯對(duì)科層制權(quán)威類(lèi)型的分類(lèi)不包括？【選項(xiàng)】A.魅力型權(quán)威B.傳統(tǒng)型權(quán)威C.專(zhuān)家型權(quán)威D.法理型權(quán)威【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯原始分類(lèi)為法理型、傳統(tǒng)型和魅力型權(quán)威，專(zhuān)家型權(quán)威（選項(xiàng)C）是現(xiàn)代擴(kuò)展概念。選項(xiàng)A和B屬于其理論范疇?！绢}干20】泰勒的科學(xué)管理理論對(duì)現(xiàn)代組織的影響主要體現(xiàn)在？【選項(xiàng)】A.推動(dòng)自動(dòng)化生產(chǎn)B.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作C.優(yōu)化績(jī)效考核D.提升政治參與度【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒的“時(shí)間研究”和“計(jì)件工資制”直接推動(dòng)了現(xiàn)代績(jī)效考核體系的發(fā)展。選項(xiàng)A與自動(dòng)化技術(shù)相關(guān)，B和D屬于其他管理理論范疇。2025年學(xué)歷類(lèi)自考公共關(guān)系寫(xiě)作-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】韋伯官僚制理論的核心主張是強(qiáng)調(diào)行政體系的等級(jí)原則和非人格化特征，以下哪項(xiàng)是其理論的核心內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.政治與行政二分法B.分權(quán)制衡的決策機(jī)制C.等級(jí)鏈與命令統(tǒng)一原則D.社會(huì)責(zé)任優(yōu)先于效率【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯的官僚制理論明確提出了“等級(jí)鏈”和“命令統(tǒng)一”原則，主張行政機(jī)構(gòu)應(yīng)形成嚴(yán)格的層級(jí)結(jié)構(gòu)，確保命令的垂直傳遞與執(zhí)行。選項(xiàng)A為古德諾提出，選項(xiàng)B與孟德斯鳩的分權(quán)理論相關(guān)，選項(xiàng)D不符合韋伯對(duì)效率至上的強(qiáng)調(diào)?！绢}干2】泰勒科學(xué)管理理論主張通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程提升生產(chǎn)效率，其核心思想不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.工作分工與時(shí)間研究B.管理者應(yīng)具備技術(shù)能力C.工人參與決策制定D.動(dòng)力來(lái)源于物質(zhì)激勵(lì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒理論強(qiáng)調(diào)管理者通過(guò)技術(shù)分工和科學(xué)方法優(yōu)化流程，認(rèn)為工人應(yīng)專(zhuān)注于單一任務(wù)且動(dòng)力源于工資激勵(lì)（經(jīng)濟(jì)人假設(shè)）。選項(xiàng)C的參與決策與泰勒的權(quán)威型管理相悖，屬于現(xiàn)代行為學(xué)派觀(guān)點(diǎn)?！绢}干3】法約爾提出的管理14項(xiàng)原則中，“統(tǒng)一指揮”與“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”原則的區(qū)別在于？【選項(xiàng)】A.前者指單一上司指揮，后者強(qiáng)調(diào)部門(mén)協(xié)作B.前者適用于層級(jí)結(jié)構(gòu)，后者適用于扁平組織C.前者要求垂直命令，后者允許橫向協(xié)調(diào)D.前者僅限行政機(jī)構(gòu)，后者適用于企業(yè)【參考答案】A【詳細(xì)解析】“統(tǒng)一指揮”指員工僅接受一個(gè)直接上級(jí)的指令，而“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”指同一目標(biāo)下由單一領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。選項(xiàng)A準(zhǔn)確區(qū)分了二者的適用范圍，選項(xiàng)C混淆了垂直與橫向管理概念?！绢}干4】古德諾的“行政二分法”將政府職能劃分為？【選項(xiàng)】A.政治與立法B.行政與司法C.政治與行政D.立法與司法【參考答案】C【詳細(xì)解析】古德諾主張將政府職能區(qū)分為政治（制定政策）和行政（執(zhí)行政策），強(qiáng)調(diào)二者的分離以避免權(quán)力濫用。選項(xiàng)A、D為立法分支，選項(xiàng)B屬于三權(quán)分立框架?！绢}干5】懷特“管理倫理”理論強(qiáng)調(diào)行政人員應(yīng)遵循的核心準(zhǔn)則是？【選項(xiàng)】A.公共利益優(yōu)先B.個(gè)人利益至上C.組織效率最大化D.法律至上原則【參考答案】A【詳細(xì)解析】懷特提出管理者需以公共利益為決策基礎(chǔ)，平衡個(gè)人、組織與社會(huì)的多元訴求。選項(xiàng)C屬于泰勒理論，選項(xiàng)D忽視倫理判斷的必要性?！绢}干6】韋伯認(rèn)為官僚制最理想的組織形式是？【選項(xiàng)】A.扁平化團(tuán)隊(duì)B.等級(jí)制科層結(jié)構(gòu)C.網(wǎng)絡(luò)化協(xié)作平臺(tái)D.項(xiàng)目制臨時(shí)機(jī)構(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯理論的核心是金字塔式科層結(jié)構(gòu)，強(qiáng)調(diào)明確的層級(jí)、規(guī)則和專(zhuān)業(yè)化分工，選項(xiàng)B直接對(duì)應(yīng)其官僚制定義，其他選項(xiàng)均為現(xiàn)代組織形式?！绢}干7】泰勒理論中“時(shí)間研究”的主要目的是？【選項(xiàng)】A.優(yōu)化工作流程B.提升員工技能C.增加工作時(shí)長(zhǎng)D.減少勞動(dòng)強(qiáng)度【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒通過(guò)時(shí)間與動(dòng)作研究確定標(biāo)準(zhǔn)操作流程，旨在通過(guò)科學(xué)方法提升生產(chǎn)效率，選項(xiàng)A準(zhǔn)確概括其目的，選項(xiàng)D與泰勒主張的“消除無(wú)效動(dòng)作”相悖。【題干8】法約爾提出的管理職能包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制B.戰(zhàn)略、執(zhí)行、監(jiān)督、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾經(jīng)典管理職能為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制，選項(xiàng)B中的“戰(zhàn)略”“創(chuàng)新”屬于現(xiàn)代擴(kuò)展職能，不符合其理論框架?！绢}干9】古德諾主張行政學(xué)研究應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域是？【選項(xiàng)】A.公共政策制定B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C.人力資源管理D.決策技術(shù)優(yōu)化【參考答案】A【詳細(xì)解析】古德諾強(qiáng)調(diào)行政學(xué)應(yīng)聚焦政策執(zhí)行過(guò)程，主張通過(guò)科學(xué)方法提高行政效率，選項(xiàng)A直接對(duì)應(yīng)其研究重點(diǎn)，其他選項(xiàng)屬于具體管理職能?！绢}干10】懷特“行政倫理”理論認(rèn)為管理者應(yīng)如何平衡多元利益？【選項(xiàng)】A.優(yōu)先滿(mǎn)足強(qiáng)勢(shì)利益集團(tuán)B.通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)C.基于法律強(qiáng)制執(zhí)行D.以效率為唯一標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】懷特提出管理者需通過(guò)利益相關(guān)者協(xié)商機(jī)制平衡各方訴求，選項(xiàng)B體現(xiàn)其“合作治理”思想，選項(xiàng)A違背公共利益原則。【題干11】韋伯官僚制理論的潛在弊端不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.創(chuàng)新能力不足B.人際關(guān)系僵化C.資源配置僵化D.決策效率低下【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯官僚制的弊端包括僵化、缺乏靈活性，但決策效率低下反而是其優(yōu)勢(shì)（標(biāo)準(zhǔn)化流程加速審批），選項(xiàng)D錯(cuò)誤?！绢}干12】泰勒科學(xué)管理理論適用的前提條件是？【選項(xiàng)】A.高度分工的勞動(dòng)崗位B.管理者擁有技術(shù)權(quán)威C.工人具備專(zhuān)業(yè)技能D.組織規(guī)模小于50人【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒理論要求工作高度細(xì)分以實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化，選項(xiàng)A符合其應(yīng)用前提，選項(xiàng)D與工業(yè)革命后工廠(chǎng)規(guī)模擴(kuò)大趨勢(shì)矛盾?！绢}干13】法約爾提出的管理原則中，“權(quán)責(zé)對(duì)等”強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.晉升與薪酬同步B.職位權(quán)力與個(gè)人責(zé)任匹配C.獎(jiǎng)懲與績(jī)效掛鉤D.晉升僅依據(jù)資歷【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾明確指出“職位權(quán)力”與“個(gè)人責(zé)任”需嚴(yán)格對(duì)應(yīng)，選項(xiàng)B直接體現(xiàn)權(quán)責(zé)對(duì)等原則，選項(xiàng)A屬于現(xiàn)代績(jī)效管理范疇。【題干14】古德諾“行政三分法”將政府職能劃分為？【選項(xiàng)】A.政治決策、行政執(zhí)行、立法監(jiān)督B.政策制定、政策執(zhí)行、政策評(píng)估C.立法、行政、司法D.戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)實(shí)施、運(yùn)營(yíng)監(jiān)控【參考答案】A【詳細(xì)解析】古德諾將職能分為政治（制定政策）、行政（執(zhí)行政策）、立法（監(jiān)督政策），選項(xiàng)A準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)其三分法，選項(xiàng)B屬于政策周期理論?！绢}干15】懷特“管理倫理”理論認(rèn)為行政人員的道德困境源于？【選項(xiàng)】A.政策執(zhí)行中的利益沖突B.組織目標(biāo)與個(gè)人價(jià)值觀(guān)差異C.法律與倫理規(guī)范矛盾D.資源分配不公【參考答案】A【詳細(xì)解析】懷特強(qiáng)調(diào)政策執(zhí)行中常出現(xiàn)公共利益與特定群體訴求的沖突，選項(xiàng)A直接對(duì)應(yīng)其道德困境分析，選項(xiàng)C屬于法律與倫理的一般矛盾?！绢}干16】韋伯官僚制理論中“非人格化”原則的主要目的是？【選項(xiàng)】A.促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)B.提高決策效率C.增強(qiáng)組織靈活性D.減少人際摩擦【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯主張通過(guò)非人格化標(biāo)準(zhǔn)（如學(xué)歷、資歷）消除偏見(jiàn)，確保公平選拔，選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)其核心目的，選項(xiàng)B屬于效率原則?！绢}干17】泰勒理論中“差旅費(fèi)補(bǔ)貼”屬于哪種激勵(lì)手段？【選項(xiàng)】A.物質(zhì)激勵(lì)B.社會(huì)激勵(lì)C.尊重激勵(lì)D.成就激勵(lì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒理論基于經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，主張通過(guò)工資激勵(lì)（如補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金）驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)，選項(xiàng)A為泰勒理論的核心手段，選項(xiàng)B屬于馬斯洛需求層次理論?！绢}干18】法約爾提出的管理職能中，“控制”職能不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.預(yù)算審核B.過(guò)程監(jiān)督C.責(zé)任追究D.技術(shù)創(chuàng)新【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾控制職能包括標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、過(guò)程監(jiān)督和偏差糾正，選項(xiàng)D屬于創(chuàng)新職能，與控制職能無(wú)直接關(guān)聯(lián)?！绢}干19】古德諾主張行政學(xué)研究應(yīng)采用的主要方法是？【選項(xiàng)】A.實(shí)驗(yàn)法B.案例分析法C.理論推演法D.大數(shù)據(jù)分析【參考答案】C【詳細(xì)解析】古德諾強(qiáng)調(diào)行政學(xué)應(yīng)基于政治科學(xué)理論進(jìn)行邏輯推演，選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)其方法論主張，選項(xiàng)D屬于現(xiàn)代實(shí)證研究趨勢(shì)?！绢}干20】懷特“行政倫理”理論中，管理者應(yīng)如何處理利益沖突？【選項(xiàng)】A.投票表決決定優(yōu)先級(jí)B.向倫理委員會(huì)申請(qǐng)指導(dǎo)C.報(bào)告上級(jí)并備案D.根據(jù)個(gè)人偏好裁決【參考答案】B【詳細(xì)解析】懷特建議建立倫理審查機(jī)制，由中立機(jī)構(gòu)（如倫理委員會(huì)）協(xié)助解決沖突，選項(xiàng)B體現(xiàn)其制度性解決方案，選項(xiàng)D違背倫理原則。2025年學(xué)歷類(lèi)自考公共關(guān)系寫(xiě)作-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】韋伯提出科層制理論的核心特征是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)調(diào)分權(quán)與彈性組織結(jié)構(gòu)B.主張以效率為導(dǎo)向的標(biāo)準(zhǔn)化流程C.重視管理者與員工的雙向溝通D.提倡扁平化管理模式【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯的科層制理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)等級(jí)制度、明確規(guī)則和專(zhuān)業(yè)化分工實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作，其核心是嚴(yán)格的層級(jí)結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)化流程。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)法約爾的管理原則，B為泰勒科學(xué)管理理論，C屬于現(xiàn)代人際關(guān)系學(xué)派主張，D正確體現(xiàn)科層制特征。【題干2】法約爾14條管理原則中“統(tǒng)一指揮”原則的提出者與目的？【選項(xiàng)】A.泰勒B.古德諾C.韋伯D.法約爾【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾在《工業(yè)管理與一般管理》中系統(tǒng)提出14條管理原則，其中“統(tǒng)一指揮”強(qiáng)調(diào)下屬應(yīng)只接受一個(gè)直接上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，確保決策一致性。選項(xiàng)A為科學(xué)管理創(chuàng)始人，B為政治-行政二分法代表，C為科層制理論家，D為原則提出者?！绢}干3】科學(xué)管理理論首次系統(tǒng)闡述的核心理念是？【選項(xiàng)】A.組織文化塑造B.行政倫理建設(shè)C.效率優(yōu)先原則D.民主管理機(jī)制【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒在《科學(xué)管理原理》中提出以時(shí)間-動(dòng)作研究為核心，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化操作和分工提升勞動(dòng)效率。選項(xiàng)A屬于現(xiàn)代組織行為學(xué)范疇，B為行政管理倫理議題，D對(duì)應(yīng)參與式管理理論，C正確反映科學(xué)管理本質(zhì)?！绢}干4】古德諾“政治-行政二分法”主張的行政系統(tǒng)應(yīng)具備？【選項(xiàng)】A.獨(dú)立決策權(quán)B.預(yù)算控制權(quán)C.人事任免權(quán)D.立法監(jiān)督權(quán)【參考答案】A【詳細(xì)解析】古德諾在《行政學(xué)研究》中提出行政系統(tǒng)應(yīng)獨(dú)立于立法和司法，專(zhuān)注專(zhuān)業(yè)執(zhí)行。選項(xiàng)B屬于財(cái)政部門(mén)職能，C為人事部門(mén)的權(quán)限，D為立法機(jī)關(guān)職權(quán)，A正確體現(xiàn)行政自主性原則?！绢}干5】韋伯認(rèn)為科層制最理想的組織形式是？【選項(xiàng)】A.家族式企業(yè)B.政黨組織C.官僚機(jī)構(gòu)D.創(chuàng)業(yè)公司【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中將官僚制定義為以等級(jí)制、書(shū)面規(guī)則和專(zhuān)業(yè)化為核心的組織形態(tài)，是科層制的典型代表。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)傳統(tǒng)家族企業(yè)，B為政黨組織屬性，D屬于現(xiàn)代企業(yè)組織模式，C正確?！绢}干6】科學(xué)管理理論中“差遣原則”強(qiáng)調(diào)管理者應(yīng)？【選項(xiàng)】A.直接下達(dá)指令B.定期評(píng)估績(jī)效C.授權(quán)下屬?zèng)Q策D.加強(qiáng)跨部門(mén)協(xié)作【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒提出“差遣原則”要求管理者通過(guò)明確指令、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)確保工作有效執(zhí)行。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)績(jī)效管理制度，C屬于分權(quán)管理，D為跨部門(mén)協(xié)作范疇，A為差遣原則核心內(nèi)容?！绢}干7】法約爾認(rèn)為影響行政效率的關(guān)鍵因素不包括？【選項(xiàng)】A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.員工薪酬體系D.技術(shù)設(shè)備更新【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾在管理職能理論中強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)、分工、職權(quán)、紀(jì)律等14項(xiàng)原則，未將技術(shù)設(shè)備作為直接影響因素。選項(xiàng)A為結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，B涉及領(lǐng)導(dǎo)力，C屬于薪酬管理，D正確排除?！绢}干8】韋伯科層制理論的主要缺陷被哪位學(xué)者批評(píng)？【選項(xiàng)】A.泰勒B.法約爾C.古德諾D.帕森斯【參考答案】C【詳細(xì)解析】古德諾在《行政學(xué)研究》中指出科層制過(guò)度僵化可能導(dǎo)致效率損失，其批評(píng)聚焦于機(jī)械性管理對(duì)靈活性的抑制。選項(xiàng)A為效率管理專(zhuān)家，B為原則提出者，D為系統(tǒng)理論家，C正確?！绢}干9】科學(xué)管理理論主張將工作分解為？【選項(xiàng)】A.標(biāo)準(zhǔn)化流程B.個(gè)性化任務(wù)C.臨時(shí)性項(xiàng)目D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作單元【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒通過(guò)工時(shí)研究將工作分解為可量化、標(biāo)準(zhǔn)化的操作步驟，強(qiáng)調(diào)消除冗余動(dòng)作。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)定制化服務(wù)，C為項(xiàng)目管理方法，D屬于團(tuán)隊(duì)管理范疇，A正確?！绢}干10】法約爾提出“管理五職能”中不包括？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃B.組織C.指揮D.協(xié)調(diào)【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾將管理職能歸納為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制五項(xiàng)，其中“協(xié)調(diào)”實(shí)際包含于“指揮”和“控制”中。選項(xiàng)D未單獨(dú)列出，正確答案為D?！绢}干11】韋伯科層制理論中“非人格化”原則的目的是？【選項(xiàng)】A.增強(qiáng)組織凝聚力B.保障決策公正性C.提高員工創(chuàng)造力D.降低管理成本【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯強(qiáng)調(diào)規(guī)則而非個(gè)人情感指導(dǎo)行政行為，確保決策不受主觀(guān)因素干擾，體現(xiàn)程序正義。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，C涉及創(chuàng)新管理，D為成本控制目標(biāo)，B正確?！绢}干12】古德諾主張行政系統(tǒng)應(yīng)具備的獨(dú)立性與現(xiàn)代官僚制的關(guān)系？【選項(xiàng)】A.完全獨(dú)立B.適度分離C.完全依附D.動(dòng)態(tài)平衡【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾主張行政系統(tǒng)在保持專(zhuān)業(yè)性的同時(shí)需與立法、司法適度分離，形成制衡關(guān)系。選項(xiàng)A不符合現(xiàn)實(shí)政治結(jié)構(gòu)，C違背分權(quán)原則，D非其理論核心，B正確。【題干13】科學(xué)管理理論中“計(jì)件工資制”的提出者是？【選項(xiàng)】A.泰勒B.法約爾C.韋伯D.古德諾【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒在《科學(xué)管理原理》中設(shè)計(jì)計(jì)件工資制度，通過(guò)激勵(lì)工人提高產(chǎn)出。選項(xiàng)B為管理原則提出者，C為科層制理論家，D為行政學(xué)者，A正確。【題干14】韋伯認(rèn)為科層制成功的必要條件是？【選項(xiàng)】A.技術(shù)設(shè)備先進(jìn)B.領(lǐng)導(dǎo)力卓越C.文化認(rèn)同度高D.法律體系完善【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯強(qiáng)調(diào)科層制依賴(lài)明確的規(guī)則體系，法律文本化是制度運(yùn)行基礎(chǔ)。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)技術(shù)管理，B涉及領(lǐng)導(dǎo)力，C屬于組織文化，D正確。【題干15】法約爾“管理職能理論”中控制職能的核心是？【選項(xiàng)】A.預(yù)算編制B.績(jī)效評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警D.流程監(jiān)督【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾將控制職能定義為通過(guò)實(shí)際成果與計(jì)劃對(duì)比確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，核心是績(jī)效評(píng)估。選項(xiàng)A為財(cái)務(wù)職能，C屬于風(fēng)險(xiǎn)管理，D為過(guò)程監(jiān)控，B正確?！绢}干16】韋伯科層制理論中“等級(jí)鏈”原則的主要作用是？【選項(xiàng)】A.簡(jiǎn)化溝通流程B.強(qiáng)化層級(jí)權(quán)威C.促進(jìn)信息共享D.降低管理成本【參考答案】B【詳細(xì)解析】等級(jí)鏈要求信息必須通過(guò)正式層級(jí)傳遞，既強(qiáng)化組織權(quán)威又可能造成信息失真。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)扁平化設(shè)計(jì)，C為開(kāi)放系統(tǒng)特征，D為效率優(yōu)化目標(biāo)，B正確?！绢}干17】科學(xué)管理理論中“標(biāo)準(zhǔn)化操作”可能導(dǎo)致的問(wèn)題？【選項(xiàng)】A.抑制創(chuàng)新B.降低效率C.增加成本D.提高公平性【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒的科學(xué)管理通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化消除無(wú)效動(dòng)作，但可能忽視員工創(chuàng)造性和工作多樣性。選項(xiàng)B正確體現(xiàn)理論目標(biāo)，A為理論缺陷，C與D與題意無(wú)關(guān)，A正確?！绢}干18】法約爾提出“管理原則通用性”時(shí)強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.行業(yè)特殊性B.組織發(fā)展階段C.文化差異D.經(jīng)濟(jì)周期影響【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾主張管理原則適用于各類(lèi)組織，但需根據(jù)發(fā)展階段調(diào)整應(yīng)用方式。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)差異化管理，C涉及跨文化管理，D屬于經(jīng)濟(jì)管理范疇，B正確?！绢}干19】古德諾“政治-行政二分法”在當(dāng)代的實(shí)踐挑戰(zhàn)是？【選項(xiàng)】A.官僚主義B.政策執(zhí)行偏差C.預(yù)算不足D.技術(shù)變革【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾理論假設(shè)行政系統(tǒng)完全專(zhuān)業(yè)，但現(xiàn)實(shí)中政策目標(biāo)模糊、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一易導(dǎo)致偏差。選項(xiàng)A為科層制弊端，C為財(cái)政問(wèn)題，D屬于技術(shù)管理，B正確?！绢}干20】韋伯科層制理論中“專(zhuān)業(yè)分工”的終極目標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.提高個(gè)人收入B.優(yōu)化資源配置C.增強(qiáng)組織穩(wěn)定性D.擴(kuò)大市場(chǎng)份額【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯認(rèn)為專(zhuān)業(yè)分工通過(guò)資源優(yōu)化配置提升整體效率，最終服務(wù)于組織目標(biāo)。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)激勵(lì)機(jī)制，C為組織結(jié)構(gòu)功能，D屬于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，B正確。2025年學(xué)歷類(lèi)自考公共關(guān)系寫(xiě)作-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】韋伯的科層制理論中，強(qiáng)調(diào)通過(guò)規(guī)則而非個(gè)人權(quán)威維持組織效率的核心觀(guān)點(diǎn)是？【選項(xiàng)】A.法理型權(quán)威B.傳統(tǒng)型權(quán)威C.個(gè)人魅力型權(quán)威D.宗教型權(quán)威【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯提出科層制以法理型權(quán)威（理性行政）為基礎(chǔ)，主張組織運(yùn)作需依賴(lài)明文規(guī)定的規(guī)則和程序，而非個(gè)人意志或傳統(tǒng)習(xí)俗。其他選項(xiàng)均為韋伯理論中未強(qiáng)調(diào)的權(quán)威類(lèi)型?！绢}干2】法約爾提出的14項(xiàng)管理原則中，哪項(xiàng)強(qiáng)調(diào)組織整體利益高于個(gè)人部門(mén)利益？【選項(xiàng)】A.統(tǒng)一指揮B.權(quán)威與責(zé)任C.激勵(lì)D.集中化【參考答案】B【詳細(xì)解析】“權(quán)威與責(zé)任”原則要求管理者在賦予下屬權(quán)力的同時(shí)，必須明確其責(zé)任，確保組織整體目標(biāo)統(tǒng)一。其他原則如“統(tǒng)一指揮”側(cè)重層級(jí)關(guān)系，“集中化”涉及決策權(quán)分配?！绢}干3】泰勒的科學(xué)管理理論主要針對(duì)哪類(lèi)工作流程提出效率優(yōu)化方案？【選項(xiàng)】A.創(chuàng)造性決策B.重復(fù)性體力勞動(dòng)C.管理協(xié)調(diào)D.政策制定【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒通過(guò)時(shí)間與動(dòng)作研究，主張對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化、可量化的體力勞動(dòng)進(jìn)行流程分解和效率提升，而非涉及創(chuàng)新或戰(zhàn)略層面的工作。選項(xiàng)D政策制定屬于古德諾行政動(dòng)態(tài)理論范疇。【題干4】古德諾的行政動(dòng)態(tài)理論將行政過(guò)程類(lèi)比為何種機(jī)械模型？【選項(xiàng)】A.鐘表B.水流C.電路D.蒸汽機(jī)【參考答案】A【詳細(xì)解析】古德諾將行政過(guò)程比作“鐘表”，強(qiáng)調(diào)各環(huán)節(jié)按既定程序協(xié)同運(yùn)轉(zhuǎn)，與泰勒的“水流”比喻（強(qiáng)調(diào)自然流動(dòng)）形成對(duì)比。選項(xiàng)C電路模型更接近現(xiàn)代系統(tǒng)論觀(guān)點(diǎn)?！绢}干5】預(yù)算編制理論中的“零基預(yù)算”主張從零開(kāi)始評(píng)估每項(xiàng)開(kāi)支的必要性，其核心目的是？【選項(xiàng)】A.降低成本B.優(yōu)化資源配置C.增加預(yù)算總額D.簡(jiǎn)化流程【參考答案】B【詳細(xì)解析】零基預(yù)算要求每年重新評(píng)估所有預(yù)算需求，通過(guò)成本效益分析實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置，而非單純壓縮開(kāi)支（A）或擴(kuò)大規(guī)模（C）。【題干6】新公共管理運(yùn)動(dòng)批判傳統(tǒng)官僚制的核心觀(guān)點(diǎn)是？【選項(xiàng)】A.過(guò)度依賴(lài)市場(chǎng)機(jī)制B.缺乏透明度C.人事僵化D.決策效率低下【參考答案】C【詳細(xì)解析】新公共管理運(yùn)動(dòng)（NPM）主張引入市場(chǎng)化機(jī)制（A），但直接批評(píng)官僚制“人事僵化”問(wèn)題，如固定職級(jí)、晉升程序復(fù)雜等。選項(xiàng)D更多指向泰勒理論未解決的矛盾?！绢}干7】官僚制批判理論中，“科層制僵化”導(dǎo)致的主要后果是？【選項(xiàng)】A.創(chuàng)新能力下降B.資源浪費(fèi)C.決策遲緩D.公眾信任危機(jī)【參考答案】A【詳細(xì)解析】?？碌扰袑W(xué)者指出，科層制過(guò)度強(qiáng)調(diào)規(guī)則遵循導(dǎo)致組織喪失靈活性，抑制創(chuàng)新（A）。資源浪費(fèi)（B）和決策遲緩（C）是具體表現(xiàn)，但非核心批判點(diǎn)?！绢}干8】政策網(wǎng)絡(luò)理論強(qiáng)調(diào)政府與哪些非政府主體在政策制定中形成合作關(guān)系？【選項(xiàng)】A.學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)B.商業(yè)組織C.第三方智庫(kù)D.全部以上【參考答案】D【詳細(xì)解析】政策網(wǎng)絡(luò)理論認(rèn)為政府需與學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)（A）、商業(yè)組織（B）、第三方智庫(kù)（C）等多元主體互動(dòng)，形成“政策網(wǎng)絡(luò)”以彌補(bǔ)科層制單一決策的局限?！绢}干9】行政倫理中的“公共利益優(yōu)先”原則要求公務(wù)員在以下哪種情境下做出選擇？【選項(xiàng)】A.個(gè)人利益與組織目標(biāo)沖突B.職業(yè)發(fā)展與企業(yè)責(zé)任沖突C.政策執(zhí)行與民眾抗議沖突D.以上均需優(yōu)先考慮公共利益【參考答案】D【詳細(xì)解析】行政倫理的核心是“公共利益優(yōu)先”，要求公務(wù)員在所有可能沖突的情境中（A/B/C），均需以公共福祉為決策基準(zhǔn)，而非僅解決單一矛盾。【題干10】組織學(xué)習(xí)理論提出“學(xué)習(xí)型組織”應(yīng)具備的三個(gè)核心特征是？【選項(xiàng)】A.扁平結(jié)構(gòu)B.信息共享C.持續(xù)改進(jìn)D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)