2025年學(xué)歷類自考公司法-心理學(xué)參考題庫含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類自考公司法-心理學(xué)參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會(huì)作出合并、分立決議時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)代表多少以上表決權(quán)的股東通過？【選項(xiàng)】A.2/3B.1/2C.1/3D.3/5【參考答案】A【詳細(xì)解析】《公司法》第43條明確規(guī)定，有限責(zé)任公司合并、分立或修改章程等重大事項(xiàng)需經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東通過，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)普通決議事項(xiàng)，選項(xiàng)C和D不符合法定比例?！绢}干2】心理學(xué)中，巴甫洛夫的經(jīng)典條件反射實(shí)驗(yàn)揭示了哪種學(xué)習(xí)機(jī)制？【選項(xiàng)】A.行為主義學(xué)習(xí)B.認(rèn)知主義學(xué)習(xí)C.人格學(xué)習(xí)D.社會(huì)學(xué)習(xí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】巴甫洛夫?qū)嶒?yàn)通過狗分泌唾液的條件反射，驗(yàn)證了刺激-反應(yīng)的聯(lián)結(jié)機(jī)制，屬于行為主義學(xué)習(xí)范疇。選項(xiàng)B認(rèn)知主義強(qiáng)調(diào)內(nèi)部心理過程，選項(xiàng)C人格學(xué)習(xí)涉及特質(zhì)形成，選項(xiàng)D是社會(huì)學(xué)習(xí)理論（班杜拉）?！绢}干3】根據(jù)《公司法》第148條，董事、高管違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，公司可要求其賠償?shù)膿p失范圍包括？【選項(xiàng)】A.直接經(jīng)濟(jì)損失B.機(jī)會(huì)損失C.兩者均可D.僅精神損害【參考答案】C【詳細(xì)解析】《公司法》第148條明確競(jìng)業(yè)禁止賠償包括直接損失和機(jī)會(huì)損失，精神損害賠償需依據(jù)《民法典》另定。選項(xiàng)A和B均正確，選項(xiàng)C為綜合表述，D明顯錯(cuò)誤?！绢}干4】心理學(xué)中的“峰終定律”主要描述消費(fèi)者對(duì)服務(wù)體驗(yàn)的記憶由哪兩部分決定？【選項(xiàng)】A.開端和過程B.高潮和結(jié)尾C.中間和結(jié)尾D.開端和結(jié)尾【參考答案】B【詳細(xì)解析】米勒的“峰終定律”指出消費(fèi)者對(duì)體驗(yàn)的記憶由服務(wù)過程中的高峰體驗(yàn)和結(jié)束時(shí)的感受主導(dǎo)，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)“首因效應(yīng)”，選項(xiàng)C與定律無關(guān)，選項(xiàng)D僅包含結(jié)尾?！绢}干5】《公司法》第114條要求上市公司董事任期不得超過多少年？【選項(xiàng)】A.3年B.5年C.6年D.10年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《公司法》第114條明確上市公司董事任期最長(zhǎng)為5年，可連選連任但每屆不超過5年。選項(xiàng)A適用于非上市公司普通董事任期，選項(xiàng)C和D無法律依據(jù)?！绢}干6】心理學(xué)中的“自我效能感”概念由哪位心理學(xué)家提出？【選項(xiàng)】A.維果茨基B.班杜拉C.皮亞杰D.布魯姆【參考答案】B【詳細(xì)解析】班杜拉在20世紀(jì)70年代提出自我效能感理論，強(qiáng)調(diào)個(gè)體對(duì)自身能力的信心對(duì)行為的影響。選項(xiàng)A維果茨基關(guān)注社會(huì)文化對(duì)認(rèn)知發(fā)展，選項(xiàng)C皮亞杰研究認(rèn)知發(fā)展階段，選項(xiàng)D布魯姆提出教育目標(biāo)分類學(xué)?！绢}干7】根據(jù)《公司法》第75條，公司合并時(shí)其他股東主張優(yōu)先購買權(quán)的，應(yīng)在接到通知后多少日內(nèi)答復(fù)？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《公司法》第75條明確規(guī)定其他股東應(yīng)在30日內(nèi)答復(fù)，逾期視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓通知期限，選項(xiàng)C和D無法律依據(jù)。【題干8】心理學(xué)中的“錯(cuò)誤信念任務(wù)”主要用于測(cè)試哪種認(rèn)知能力？【選項(xiàng)】A.工作記憶B.敘事記憶C.空間記憶D.情景記憶【參考答案】A【詳細(xì)解析】錯(cuò)誤信念任務(wù)（如“Sally-Anne實(shí)驗(yàn)”）要求被試根據(jù)他人視角推斷物體狀態(tài)，測(cè)試工作記憶中的抑制控制能力。選項(xiàng)B敘事記憶涉及故事復(fù)述，選項(xiàng)C空間記憶與地圖導(dǎo)航相關(guān)，選項(xiàng)D情景記憶屬于長(zhǎng)期記憶范疇?！绢}干9】《公司法》第67條規(guī)定國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員中職工代表的比例不得低于？【選項(xiàng)】A.1/3B.1/4C.1/5D.1/6【參考答案】A【詳細(xì)解析】《公司法》第67條明確國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)職工代表比例不低于1/3，且監(jiān)事會(huì)成員不少于5人。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)上市公司監(jiān)事會(huì)職工代表比例，選項(xiàng)C和D不符合規(guī)定?！绢}干10】心理學(xué)中的“認(rèn)知失調(diào)理論”解釋了哪種心理現(xiàn)象？【選項(xiàng)】A.從眾行為B.群體極化C.持續(xù)行為動(dòng)機(jī)D.首因效應(yīng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論指出，當(dāng)行為與態(tài)度沖突時(shí)個(gè)體會(huì)調(diào)整認(rèn)知以減少不適，選項(xiàng)C持續(xù)行為動(dòng)機(jī)符合理論核心。選項(xiàng)A從眾行為屬社會(huì)認(rèn)同理論，選項(xiàng)B群體極化涉及群體決策，選項(xiàng)D首因效應(yīng)屬于記憶規(guī)律?！绢}干11】根據(jù)《公司法》第106條，上市公司董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)成員中獨(dú)立董事的比例不得低于？【選項(xiàng)】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【參考答案】B【詳細(xì)解析】《公司法》第106條要求董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)中獨(dú)立董事人數(shù)占多數(shù)，即不低于1/2。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)董事會(huì)成員中獨(dú)立董事比例，選項(xiàng)C和D無法律依據(jù)?！绢}干12】心理學(xué)中的“圖式理論”描述了個(gè)體如何組織知識(shí)？【選項(xiàng)】A.模因傳播B.記憶編碼C.認(rèn)知框架D.潛意識(shí)加工【參考答案】C【詳細(xì)解析】圖式理論（schematheory）強(qiáng)調(diào)個(gè)體通過認(rèn)知框架（如分類、聯(lián)想）組織知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A模因傳播屬文化心理學(xué)概念，選項(xiàng)B記憶編碼涉及信息加工階段，選項(xiàng)D潛意識(shí)加工關(guān)聯(lián)弗洛伊德理論?！绢}干13】《公司法》第160條規(guī)定有限責(zé)任公司彌補(bǔ)虧損的順序是？【選項(xiàng)】A.債權(quán)人→股東→實(shí)收資本→未分配利潤(rùn)B.股東→實(shí)收資本→未分配利潤(rùn)→債權(quán)人【參考答案】A【詳細(xì)解析】《公司法》第160條明確彌補(bǔ)虧損順序?yàn)椋呵逅憬M財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償債權(quán)人，剩余財(cái)產(chǎn)按股東實(shí)繳出資比例分配，未分配利潤(rùn)最后彌補(bǔ)虧損。選項(xiàng)B順序完全顛倒，選項(xiàng)C和D無法律依據(jù)?！绢}干14】心理學(xué)中的“鄧巴數(shù)字”理論揭示人類社交圈的最大容量約為？【選項(xiàng)】A.150人B.200人C.300人D.500人【參考答案】A【詳細(xì)解析】鄧巴數(shù)（Dunbar'snumber）理論認(rèn)為人類穩(wěn)定社交圈上限為150人，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)弱連接理論，選項(xiàng)C和D缺乏實(shí)證支持?！绢}干15】根據(jù)《公司法》第98條，股份有限公司創(chuàng)立大會(huì)通過公司章程需經(jīng)代表多少以上表決權(quán)的股東通過？【選項(xiàng)】A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5【參考答案】A【詳細(xì)解析】《公司法》第98條明確規(guī)定股份有限公司創(chuàng)立大會(huì)通過章程需經(jīng)代表1/2以上表決權(quán)的股東通過，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)修改章程或合并分立事項(xiàng)，選項(xiàng)C和D適用于特別決議事項(xiàng)?！绢}干16】心理學(xué)中的“蔡加尼克效應(yīng)”表明人們更容易記住未完成的任務(wù)，該效應(yīng)最初由哪位心理學(xué)家提出？【選項(xiàng)】A.艾賓浩斯B.蔡加尼克C.巴甫洛夫D.班杜拉【參考答案】B【詳細(xì)解析】蔡加尼克效應(yīng)（蔡加尼克，1956）指出未完成任務(wù)更易引發(fā)記憶，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A艾賓浩斯研究遺忘曲線，選項(xiàng)C巴甫洛夫條件反射，選項(xiàng)D班杜拉社會(huì)學(xué)習(xí)理論?！绢}干17】《公司法》第166條規(guī)定公司彌補(bǔ)虧損后，可供分配的利潤(rùn)應(yīng)優(yōu)先用于？【選項(xiàng)】A.股東紅利B.債權(quán)人清償C.實(shí)收資本補(bǔ)充D.職工福利【參考答案】C【詳細(xì)解析】《公司法》第166條明確利潤(rùn)分配順序?yàn)椋簭浹a(bǔ)虧損→提取法定公積金→提取任意公積金→股東分配紅利。選項(xiàng)C實(shí)收資本補(bǔ)充屬于資本公積金范疇，需在彌補(bǔ)虧損后且在法定公積金前提取?！绢}干18】心理學(xué)中的“雙因素理論”將影響工作動(dòng)機(jī)的因素分為？【選項(xiàng)】A.內(nèi)部/外部B.知識(shí)/技能C.激勵(lì)/保健D.物質(zhì)/精神【參考答案】C【詳細(xì)解析】赫茨伯格雙因素理論提出激勵(lì)因素（如成就、認(rèn)可）和保健因素（如工資、工作條件）兩大類，選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A內(nèi)外部動(dòng)機(jī)屬歸因理論，選項(xiàng)B知識(shí)技能屬職業(yè)錨理論，選項(xiàng)D物質(zhì)精神屬馬斯洛需求層次。【題干19】《公司法》第123條對(duì)股份有限公司董事長(zhǎng)的產(chǎn)生方式規(guī)定是？【選項(xiàng)】A.董事會(huì)選舉B.股東大會(huì)選舉C.董事會(huì)提名→股東大會(huì)批準(zhǔn)D.獨(dú)立董事指定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《公司法》第123條明確董事長(zhǎng)由董事會(huì)全體董事過半數(shù)選舉產(chǎn)生，但連續(xù)兩次缺席董事會(huì)時(shí)由董事會(huì)主席指定，選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤因未說明程序，選項(xiàng)B股東大會(huì)直接選舉違反法律，選項(xiàng)D獨(dú)立董事無指定權(quán)。【題干20】心理學(xué)中的“認(rèn)知負(fù)荷理論”解釋了學(xué)習(xí)過程中哪種因素影響信息處理效率？【選項(xiàng)】A.環(huán)境干擾B.工作記憶容量C.情緒狀態(tài)D.社會(huì)支持【參考答案】B【詳細(xì)解析】認(rèn)知負(fù)荷理論（Sweller,1988）指出工作記憶容量有限，過載導(dǎo)致學(xué)習(xí)效率下降，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A環(huán)境干擾屬注意理論，選項(xiàng)C情緒狀態(tài)關(guān)聯(lián)耶克斯-多德森定律，選項(xiàng)D社會(huì)支持屬社會(huì)認(rèn)知理論。2025年學(xué)歷類自考公司法-心理學(xué)參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《公司法》第20條，法人人格否認(rèn)制度的適用情形是（）【選項(xiàng)】A.公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位B.公司股東未履行出資義務(wù)C.公司高管與公司財(cái)產(chǎn)混同D.公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照【參考答案】A【詳細(xì)解析】法人人格否認(rèn)制度適用于公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的情況。其他選項(xiàng)涉及公司責(zé)任或管理問題，不直接觸發(fā)法人人格否認(rèn)。【題干2】股東會(huì)作出決議時(shí)，代表十分之一以上表決權(quán)的股東請(qǐng)求確認(rèn)決議無效，法院應(yīng)（）【選項(xiàng)】A.直接撤銷決議B.裁定抽象無效C.裁定具體無效D.裁定程序違法【參考答案】C【詳細(xì)解析】《公司法》第22條規(guī)定，股東會(huì)決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的，股東可請(qǐng)求法院確認(rèn)決議無效。代表十分之一以上表決權(quán)的股東需證明決議存在法定無效情形，法院應(yīng)作出具體無效的裁判?！绢}干3】有限責(zé)任公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，其他股東主張優(yōu)先購買權(quán)的期限是（）【選項(xiàng)】A.股權(quán)轉(zhuǎn)讓通知到達(dá)股東之日起15日B.股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效之日起30日C.股東會(huì)決議通過之日起60日D.股權(quán)變更登記完成之日起90日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《公司法》第71條明確，其他股東應(yīng)在接到股權(quán)轉(zhuǎn)讓通知之日起15日內(nèi)行使優(yōu)先購買權(quán)。超過該期限視為放棄權(quán)利，與合同生效或登記時(shí)間無關(guān)?！绢}干4】公司執(zhí)行董事的職權(quán)不包括（）【選項(xiàng)】A.制定公司基本管理制度B.修改公司章程C.聘任公司經(jīng)理D.向股東會(huì)提出增減注冊(cè)資本方案【參考答案】B【詳細(xì)解析】《公司法》第50條規(guī)定，執(zhí)行董事職權(quán)包括制定公司基本管理制度、聘任經(jīng)理等，但修改公司章程需由股東會(huì)行使?！绢}干5】股東提起代表訴訟的訴訟時(shí)效期間為（）【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《公司法》第151條規(guī)定，股東代表訴訟時(shí)效為3年，自公司知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損及義務(wù)人之日起計(jì)算?！绢}干6】心理學(xué)中的歸因理論認(rèn)為，將成功歸因于（）屬于內(nèi)部、穩(wěn)定、可控的歸因維度【選項(xiàng)】A.運(yùn)氣B.能力C.EffortD.任務(wù)難度【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋納的歸因理論將能力歸因于內(nèi)部、穩(wěn)定、可控維度，努力屬于內(nèi)部、不穩(wěn)定、可控，任務(wù)難度為外部、穩(wěn)定、不可控。【題干7】社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心概念是（）【選項(xiàng)】A.認(rèn)知失調(diào)B.觀察學(xué)習(xí)C.從眾效應(yīng)D.群體極化【參考答案】B【詳細(xì)解析】班杜拉的觀察學(xué)習(xí)理論強(qiáng)調(diào)通過觀察他人行為及其后果來學(xué)習(xí)，是區(qū)別于直接經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的關(guān)鍵機(jī)制?！绢}干8】當(dāng)個(gè)體的行為與其態(tài)度不一致時(shí)，可能引發(fā)（）【選項(xiàng)】A.認(rèn)知失調(diào)B.焦慮C.群體壓力D.需求層次【參考答案】A【詳細(xì)解析】費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論指出，行為與態(tài)度沖突會(huì)導(dǎo)致心理不適，個(gè)體通過改變態(tài)度或行為來緩解?！绢}干9】馬斯洛需求層次理論中，最底層需求是（）【選項(xiàng)】A.自我實(shí)現(xiàn)B.尊重需求C.生理需求D.社交需求【參考答案】C【詳細(xì)解析】馬斯洛需求層次從低到高依次為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求，生理需求是基礎(chǔ)?！绢}干10】群體決策的弊端不包括（）【選項(xiàng)】A.從眾導(dǎo)致錯(cuò)誤判斷B.信息處理效率低C.決策責(zé)任分散D.提高決策專業(yè)性【參考答案】D【詳細(xì)解析】群體決策易受從眾心理影響，信息處理效率可能因討論冗長(zhǎng)而降低，但專業(yè)性和責(zé)任感通常因分工而增強(qiáng)?！绢}干11】根據(jù)《公司法》第3條，公司承擔(dān)責(zé)任的性質(zhì)是（）【選項(xiàng)】A.股東個(gè)人責(zé)任B.法人獨(dú)立責(zé)任C.債務(wù)連帶責(zé)任D.國(guó)家賠償責(zé)任【參考答案】B【詳細(xì)解析】法人人格獨(dú)立原則要求公司以全部財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)有限責(zé)任，股東僅以出資額為限承擔(dān)責(zé)任?！绢}干12】股東查閱公司財(cái)務(wù)賬簿需滿足的條件不包括（）【選項(xiàng)】A.股東身份合法B.查閱目的正當(dāng)C.股東會(huì)決議通過D.查閱范圍限于查閱【參考答案】D【詳細(xì)解析】《公司法》第34條規(guī)定，股東可查閱公司章程、股東會(huì)記錄等，但需正當(dāng)理由，且范圍不限于財(cái)務(wù)賬簿?！绢}干13】公司合并需經(jīng)（）通過【選項(xiàng)】A.股東大會(huì)特別決議B.監(jiān)事會(huì)提議C.執(zhí)行董事決定D.債權(quán)人同意【參考答案】A【詳細(xì)解析】《公司法》第75條要求公司合并需經(jīng)股東大會(huì)特別決議，且需編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單?！绢}干14】心理學(xué)中的動(dòng)機(jī)理論認(rèn)為，內(nèi)在動(dòng)機(jī)與外在動(dòng)機(jī)的本質(zhì)區(qū)別在于（）【選項(xiàng)】A.是否需要外部獎(jiǎng)勵(lì)B.行為是否自愿C.滿足需求層次不同D.持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)短【參考答案】B【詳細(xì)解析】?jī)?nèi)在動(dòng)機(jī)源于行為本身樂趣，外在動(dòng)機(jī)源于外部獎(jiǎng)勵(lì)或壓力，自愿性是核心區(qū)別。【題干15】有限責(zé)任公司設(shè)立時(shí)，股東人數(shù)需滿足（）【選項(xiàng)】A.1人B.2-50人C.3-50人D.50人以上【參考答案】C【詳細(xì)解析】《公司法》第24條規(guī)定，有限責(zé)任公司股東人數(shù)應(yīng)在3-50人之間，特定行業(yè)需符合準(zhǔn)入規(guī)定。【題干16】股東會(huì)決議因股東人數(shù)不足半數(shù)而被（）【選項(xiàng)】A.撤銷B.撤銷或確認(rèn)無效C.裁定程序違法D.裁定具體無效【參考答案】B【詳細(xì)解析】《公司法》第22條將股東人數(shù)不足法定比例列為決議無效情形，法院應(yīng)確認(rèn)無效而非撤銷?！绢}干17】歸因理論中，將失敗歸因于能力屬于（）維度【選項(xiàng)】A.內(nèi)部-穩(wěn)定B.外部-不穩(wěn)定C.內(nèi)部-可控D.外部-可控【參考答案】A【詳細(xì)解析】能力是內(nèi)部、穩(wěn)定的歸因維度，失敗歸因于此會(huì)導(dǎo)致習(xí)得性無助；努力是內(nèi)部、可控的。【題干18】公司監(jiān)事會(huì)的職權(quán)不包括（）【選項(xiàng)】A.檢查公司財(cái)務(wù)B.聘任公司經(jīng)理C.提議召開臨時(shí)股東會(huì)D.審計(jì)公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制【參考答案】B【詳細(xì)解析】《公司法》第51條規(guī)定監(jiān)事會(huì)職權(quán)包括財(cái)務(wù)監(jiān)督、提議召開股東會(huì)等，但經(jīng)理任免由董事會(huì)負(fù)責(zé)。【題干19】有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓中，其他股東主張優(yōu)先購買權(quán)的期限（）【選項(xiàng)】A.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利之日起15日B.自股東會(huì)決議通過之日起30日C.自股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效之日起45日D.自公司章程修改之日起60日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《公司法》第71條明確優(yōu)先購買權(quán)行使期限自通知到達(dá)股東之日起15日，與決議或合同時(shí)間無關(guān)?！绢}干20】心理學(xué)中的認(rèn)知失調(diào)理論認(rèn)為，個(gè)體緩解失調(diào)的途徑不包括（）【選項(xiàng)】A.改變態(tài)度B.改變行為C.增加失調(diào)容忍度D.忽視失調(diào)存在【參考答案】D【詳細(xì)解析】緩解認(rèn)知失調(diào)的途徑包括改變態(tài)度或行為、合理化解釋等，忽視失調(diào)存在屬于逃避策略，非理論提倡方法。2025年學(xué)歷類自考公司法-心理學(xué)參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《公司法》第三十四條，股東可以查閱公司章程、股東名冊(cè)、公司會(huì)議記錄以及公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，但下列哪項(xiàng)材料屬于股東不能查閱的范圍？【選項(xiàng)】A.公司股東會(huì)議決議；B.公司年度審計(jì)報(bào)告；C.公司股東之間的協(xié)議；D.公司銀行對(duì)賬單【參考答案】C【詳細(xì)解析】《公司法》第三十四條明確規(guī)定，股東有權(quán)查閱公司章程、股東名冊(cè)、公司會(huì)議記錄以及公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。其中“公司會(huì)議記錄”包括股東會(huì)議決議，因此A正確；“公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告”包含審計(jì)報(bào)告，B正確；“公司股東之間的協(xié)議”屬于股東個(gè)人權(quán)利范疇，公司無義務(wù)向股東公開，C為正確答案；D屬于公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)信息，股東無權(quán)查閱?！绢}干2】心理學(xué)中的認(rèn)知失調(diào)理論（CognitiveDissonanceTheory）的核心觀點(diǎn)是：當(dāng)個(gè)體行為與其態(tài)度或信念發(fā)生矛盾時(shí)，會(huì)引發(fā)哪種心理反應(yīng)？【選項(xiàng)】A.情緒愉悅；B.認(rèn)知沖突；C.行為改變；D.潛意識(shí)遺忘【參考答案】B【詳細(xì)解析】費(fèi)斯廷格（LeonFestinger）提出的認(rèn)知失調(diào)理論指出，當(dāng)個(gè)體行為與態(tài)度不一致時(shí)，會(huì)因心理不協(xié)調(diào)產(chǎn)生“認(rèn)知失調(diào)”現(xiàn)象，表現(xiàn)為內(nèi)心矛盾和緊張感。選項(xiàng)B“認(rèn)知沖突”準(zhǔn)確描述了理論核心，而A（情緒愉悅）與理論矛盾，C（行為改變）是失調(diào)后的可能結(jié)果，D（潛意識(shí)遺忘）與認(rèn)知失調(diào)的持久性特征不符。【題干3】《公司法》規(guī)定有限責(zé)任公司設(shè)立時(shí)，全體股東認(rèn)繳的出資額不得低于多少萬元？【選項(xiàng)】A.10；B.30；C.50；D.100【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《公司法》第二十三條，有限責(zé)任公司注冊(cè)資本無下限但需滿足“全體股東認(rèn)繳出資額最低30萬元”的要求。此規(guī)定旨在防止資本虛高損害債權(quán)人利益，選項(xiàng)B正確。A（10萬）適用于特定行業(yè)（如勞務(wù)公司），C（50萬）和D（100萬）為部分地區(qū)試點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，均非全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定?！绢}干4】心理學(xué)中的“學(xué)習(xí)遷移”（LearningTransfer）指已獲得的知識(shí)技能能否應(yīng)用于新情境，其關(guān)鍵因素包括哪些？【選項(xiàng)】A.認(rèn)知策略差異；B.環(huán)境支持度；C.情境相似性；D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】學(xué)習(xí)遷移理論強(qiáng)調(diào)知識(shí)技能在不同情境中的應(yīng)用能力，其影響因素包含：①原有認(rèn)知策略的適應(yīng)性（A）；②新環(huán)境提供的支持資源（B）；③新舊情境的結(jié)構(gòu)相似性（C）。選項(xiàng)D“以上均是”全面涵蓋理論要點(diǎn)，其他選項(xiàng)僅涉及部分因素。【題干5】根據(jù)《公司法》第七十一條，有限責(zé)任公司股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，其他股東享有優(yōu)先購買權(quán)，但該權(quán)利行使期限為？【選項(xiàng)】A.董事會(huì)決議通過后15日；B.股東大會(huì)決議通過后30日；C.股東通知后60日；D.股東同意后90日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《公司法》第七十一條第三款規(guī)定，其他股東應(yīng)在接到股東通知后30日內(nèi)決定是否購買，逾期視為放棄優(yōu)先權(quán)。選項(xiàng)C“60日”為常見誤解，實(shí)際期限為30日，而A（15日）和D（90日）均與法條沖突。B（30日）雖接近正確期限，但未明確“接到通知”這一前提條件。【題干6】心理學(xué)中的“自我效能感”（Self-Efficacy）概念由班杜拉（AlbertBandura）提出，其核心是指?jìng)€(gè)體對(duì)自身完成特定任務(wù)的信心程度，主要受哪些因素影響？【選項(xiàng)】A.個(gè)人成就經(jīng)驗(yàn)；B.社會(huì)比較；C.生理狀態(tài)；D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】班杜拉的自我效能理論指出，個(gè)體信心受多重因素綜合作用：①直接經(jīng)驗(yàn)（A）；②替代經(jīng)驗(yàn)（他人示范）（B隱含）；③言語勸說（C未明確）；④生理與情緒狀態(tài)（C部分正確）。選項(xiàng)D“以上均是”準(zhǔn)確涵蓋理論框架，其他選項(xiàng)僅涉及部分維度。【題干7】《公司法》規(guī)定，股份有限公司的設(shè)立必須制定公司章程，該章程需經(jīng)哪些機(jī)構(gòu)審議通過？【選項(xiàng)】A.股東大會(huì)；B.董事會(huì)；C.監(jiān)事會(huì)；D.以上均可【參考答案】A【詳細(xì)解析】《公司法》第十一條和第六十七條明確規(guī)定，股份有限公司章程需經(jīng)股東大會(huì)審議通過。有限責(zé)任公司由全體股東制定章程（第二十四條），而董事會(huì)（B）和監(jiān)事會(huì)（C）無權(quán)制定公司章程，選項(xiàng)A正確。【題干8】心理學(xué)中的“歸因理論”（AttributionTheory）中，維納（BarbaraWeiner）的三維模型包括哪些維度？【選項(xiàng)】A.結(jié)果難易度；B.控制源；C.穩(wěn)定性；D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】維納的三維歸因模型包含：①結(jié)果的控制源（B）；②結(jié)果的穩(wěn)定性（C）；③結(jié)果的難易度（A）。選項(xiàng)D“以上均是”完整覆蓋理論框架，其他選項(xiàng)僅涉及單一維度?！绢}干9】《公司法》規(guī)定，公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)債務(wù)由哪個(gè)主體承繼？【選項(xiàng)】A.新設(shè)公司；B.原公司；C.董事會(huì)；D.監(jiān)事會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《公司法》第一百七十三條明確，公司合并后，合并各方的債權(quán)債務(wù)由新設(shè)或存續(xù)公司承繼。選項(xiàng)A正確，B（原公司）僅在吸收合并中暫時(shí)存在，C（董事會(huì)）和D（監(jiān)事會(huì)）為管理機(jī)構(gòu)，無權(quán)承繼債務(wù)?！绢}干10】心理學(xué)中的“最近發(fā)展區(qū)”（ZoneofProximalDevelopment）概念由維果茨基提出，其核心含義是？【選項(xiàng)】A.個(gè)體獨(dú)立解決問題的能力范圍；B.教師指導(dǎo)下的潛在發(fā)展水平；C.同伴合作的學(xué)習(xí)效率；D.以上均可【參考答案】B【詳細(xì)解析】維果茨基理論指出，“最近發(fā)展區(qū)”指在成人或能力較強(qiáng)同伴指導(dǎo)下，個(gè)體能夠達(dá)到的解決問題的水平，介于現(xiàn)有水平與潛在水平之間。選項(xiàng)B準(zhǔn)確描述理論內(nèi)涵，A（獨(dú)立能力）為現(xiàn)有水平，C（同伴合作）為影響因素，D（以上均可）錯(cuò)誤。【題干11】《公司法》規(guī)定，股份有限公司的董事任期不得超過多少年？【選項(xiàng)】A.3；B.5；C.6；D.10【參考答案】B【詳細(xì)解析】《公司法》第一百一十二條明確，股份有限公司董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過5年。選項(xiàng)B正確，A（3年）和C（6年）為有限責(zé)任公司董事任期上限，D（10年）無法律依據(jù)?！绢}干12】心理學(xué)中的“認(rèn)知負(fù)荷理論”（CognitiveLoadTheory）強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)材料的內(nèi)在結(jié)構(gòu)如何影響工作記憶容量？【選項(xiàng)】A.分散呈現(xiàn)降低負(fù)荷；B.混合呈現(xiàn)增加負(fù)荷；C.同步呈現(xiàn)與序列呈現(xiàn)差異；D.以上均是【參考答案】C【詳細(xì)解析】該理論指出，工作記憶容量受材料呈現(xiàn)方式影響：同步呈現(xiàn)（同時(shí)輸入多個(gè)信息）比序列呈現(xiàn)（分步輸入）更易導(dǎo)致超載，而分散呈現(xiàn)（分階段輸入）可降低負(fù)荷。選項(xiàng)C“同步與序列差異”準(zhǔn)確反映理論核心，A（分散降低）和B（混合增加）為具體表現(xiàn)，D（以上均是）未突出理論重點(diǎn)。【題干13】《公司法》規(guī)定，公司董事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)謀取私利，否則需承擔(dān)什么責(zé)任？【選項(xiàng)】A.民事賠償責(zé)任；B.行政處罰；C.刑事責(zé)任；D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】《公司法》第一百四十九條明確，董事、高管損害公司利益的，需承擔(dān)民事賠償責(zé)任（A）、行政處罰（B）及刑事責(zé)任（C）。選項(xiàng)D“以上均是”完整涵蓋法律后果，其他選項(xiàng)僅涉及部分責(zé)任?！绢}干14】心理學(xué)中的“雙因素理論”（Two-FactorTheory）由赫茨伯格提出，將影響工作滿意度的因素分為哪兩類？【選項(xiàng)】A.物質(zhì)因素與精神因素；B.固定因素與變動(dòng)因素；C.hygienefactors與motivators；D.aboveall【參考答案】C【詳細(xì)解析】赫茨伯格理論將工作因素分為兩類：①保健因素（hygienefactors，如工資、工作條件，防止不滿）；②激勵(lì)因素（motivators，如成就、認(rèn)可，促進(jìn)滿足）。選項(xiàng)C準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)理論術(shù)語，A（物質(zhì)與精神）未區(qū)分具體類別，B（固定與變動(dòng)）與理論無關(guān)。【題干15】《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會(huì)首次會(huì)議應(yīng)選舉哪些機(jī)構(gòu)成員？【選項(xiàng)】A.監(jiān)事會(huì)；B.董事會(huì)；C.董事長(zhǎng)；D.上述三項(xiàng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《公司法》第二十七條明確，有限責(zé)任公司成立后首次股東會(huì)會(huì)議需選舉董事長(zhǎng)（C）。選項(xiàng)C正確，A（監(jiān)事會(huì)）由股東會(huì)選舉產(chǎn)生需在首次會(huì)議后；B（董事會(huì)）由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)成員，需在首次會(huì)議后；D（三項(xiàng)）混淆了選舉順序?！绢}干16】心理學(xué)中的“社會(huì)學(xué)習(xí)理論”（SocialLearningTheory）強(qiáng)調(diào)觀察學(xué)習(xí)的關(guān)鍵條件是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化；B.情境支持；C.模仿對(duì)象可見性；D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】班杜拉的社會(huì)學(xué)習(xí)理論指出，觀察學(xué)習(xí)需滿足：①榜樣可見性（C）；②結(jié)果預(yù)期（A）；③替代強(qiáng)化（A的延伸）；④環(huán)境支持（B）。選項(xiàng)D“以上均是”完整涵蓋理論條件，其他選項(xiàng)僅涉及部分因素?！绢}干17】《公司法》規(guī)定，股份有限公司的首次股東大會(huì)需審議哪些文件？【選項(xiàng)】A.公司章程；B.股東大會(huì)規(guī)則；C.董事會(huì)章程；D.以上均是【參考答案】A【詳細(xì)解析】《公司法》第六十七條明確，股份有限公司首次股東大會(huì)需審議公司章程（A）。選項(xiàng)B（股東大會(huì)規(guī)則）由章程規(guī)定，C（董事會(huì)章程）需由股東大會(huì)選舉董事后制定，D（以上均是）錯(cuò)誤?！绢}干18】心理學(xué)中的“馬斯洛需求層次理論”將人類需求從低到高分為哪五個(gè)層次？【選項(xiàng)】A.生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)；B.生理、社交、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)；C.生理、安全、尊重、社交、自我實(shí)現(xiàn)；D.生理、社交、尊重、安全、自我實(shí)現(xiàn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】馬斯洛理論從低到高依次為：生理需求、安全需求、社交需求（歸屬與愛的需求）、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求。選項(xiàng)A順序正確，B（社交在安全前）和C（尊重在社交前）錯(cuò)誤，D（安全在尊重前）亦不符合理論?！绢}干19】《公司法》規(guī)定，公司合并時(shí)，合并各方應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議并編制合并報(bào)表，該報(bào)表的審批主體是？【選項(xiàng)】A.原公司股東會(huì)；B.新設(shè)公司董事會(huì)；C.監(jiān)事會(huì)；D.上述三項(xiàng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《公司法》第一百七十四條指出，合并各方應(yīng)簽訂協(xié)議并編制合并報(bào)表，該報(bào)表需經(jīng)原公司股東會(huì)批準(zhǔn)。選項(xiàng)A正確，B（新設(shè)公司董事會(huì)）負(fù)責(zé)合并后管理，C（監(jiān)事會(huì)）為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，D（三項(xiàng)）混淆審批主體?！绢}干20】心理學(xué)中的“歸因偏差”（AttributionBias）指?jìng)€(gè)體在解釋事件時(shí)存在的非理性傾向，例如？【選項(xiàng)】A.過度歸因于自身努力；B.過度歸因于外部環(huán)境；C.忽視個(gè)體差異；D.以上均是【參考答案】B【詳細(xì)解析】歸因偏差常見類型包括：基本歸因錯(cuò)誤（過度歸因于內(nèi)部因素）、自利偏差（過度歸因于自身努力）、穩(wěn)定化偏差（忽視情境影響）。選項(xiàng)B“過度歸因于外部環(huán)境”對(duì)應(yīng)“外部化偏差”，是歸因偏差的一種典型表現(xiàn)，而A（自利偏差）和C（穩(wěn)定化偏差）屬于其他類型，D（以上均是）未明確具體偏差類型。2025年學(xué)歷類自考公司法-心理學(xué)參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《公司法》第三十三條，有限責(zé)任公司股東享有的知情權(quán)不包括以下哪項(xiàng)權(quán)利？【選項(xiàng)】A.查閱公司章程B.查閱股東名冊(cè)C.查閱會(huì)議記錄D.查閱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告【參考答案】B【詳細(xì)解析】《公司法》第三十三條明確股東有權(quán)查閱公司章程、股東名冊(cè)、公司會(huì)議記錄、董事會(huì)決議、監(jiān)事會(huì)決議和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。股東名冊(cè)屬于公司內(nèi)部管理文件，不包含在知情權(quán)范圍內(nèi)，因此正確答案為B。【題干2】有限責(zé)任公司設(shè)立時(shí)，全體股東認(rèn)繳的出資額應(yīng)當(dāng)?shù)扔诠咀?cè)資本，但法律規(guī)定的最低注冊(cè)資本為多少萬元？【選項(xiàng)】A.10B.50C.100D.300【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《公司法》第二十三條，有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為10萬元人民幣，全體股東認(rèn)繳的出資額不得低于公司注冊(cè)資本。因此正確答案為A。【題干3】公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)債務(wù)由誰承繼？【選項(xiàng)】A.新設(shè)公司承繼B.原公司承繼C.雙方協(xié)商確定D.由股東會(huì)決議【參考答案】A【詳細(xì)解析】《公司法》第七十條明確規(guī)定，公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)債務(wù)由合并后存續(xù)的法人或者新設(shè)的法人承繼。因此正確答案為A。【題干4】股份有限公司的設(shè)立條件中，下列哪項(xiàng)屬于必須滿足的條件？【選項(xiàng)】A.股東人數(shù)不超過50人B.有公司名稱B.制定公司章程D.設(shè)立董事會(huì)的可行性【參考答案】B【詳細(xì)解析】《公司法》第七十七條要求設(shè)立股份有限公司必須制定公司章程，這是公司設(shè)立的核心條件之一。其他選項(xiàng)如股東人數(shù)（需50人以上）、名稱（需符合規(guī)定）、董事會(huì)可行性（需設(shè)董事會(huì)）均為必要條件，但題目要求選擇“必須滿足”的選項(xiàng)，因此正確答案為B。【題干5】根據(jù)《公司法》第五十一條，董事長(zhǎng)的產(chǎn)生方式適用于哪種公司類型？【選項(xiàng)】A.有限責(zé)任公司B.股份有限公司C.一人有限公司D.國(guó)有獨(dú)資公司【參考答案】A【詳細(xì)解析】《公司法》第五十一條第三款規(guī)定，有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì)的，董事長(zhǎng)由董事會(huì)選舉產(chǎn)生；而股份有限公司的董事長(zhǎng)由董事會(huì)選舉產(chǎn)生后提交股東會(huì)審議通過。因此正確答案為A。【題干6】公司董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？【選項(xiàng)】A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.無限連帶責(zé)任【參考答案】D【詳細(xì)解析】《公司法》第一百四十八條明確，董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若涉及欺詐、背信等行為，可能同時(shí)承擔(dān)民事、行政或刑事責(zé)任，但題目問的是“應(yīng)當(dāng)承擔(dān)”的責(zé)任，因此正確答案為D?！绢}干7】根據(jù)《公司法》第二百一十三條，公司清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？【選項(xiàng)】A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.無限連帶責(zé)任【參考答案】D【詳細(xì)解析】《公司法》第二百一十三條第三款規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任；若構(gòu)成犯罪，還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。但題目問的是“應(yīng)當(dāng)承擔(dān)”的責(zé)任，因此正確答案為D。【題干8】心理學(xué)中，工作記憶的主要功能是？【選項(xiàng)】A.長(zhǎng)期存儲(chǔ)信息B.短期存儲(chǔ)信息C.自動(dòng)化信息處理D.情緒調(diào)節(jié)【參考答案】B【詳細(xì)解析】工作記憶是心理學(xué)中的核心概念，屬于短期記憶系統(tǒng)，具有容量有限、持續(xù)時(shí)間短（約秒級(jí)）和主動(dòng)加工的特點(diǎn)，主要用于暫時(shí)存儲(chǔ)和操作信息。因此正確答案為B?！绢}干9】根據(jù)艾賓浩斯遺忘曲線理論，遺忘最嚴(yán)重的階段是？【選項(xiàng)】A.即時(shí)記憶B.短期記憶C.長(zhǎng)時(shí)記憶D.提取記憶【參考答案】A【詳細(xì)解析】艾賓浩斯遺忘曲線表明，遺忘在記憶后立即開始，且最初遺忘速度最快，因此正確答案為A?！绢}干10】心理學(xué)中的“認(rèn)知失調(diào)”是指？【選項(xiàng)】A.態(tài)度與行為一致B.態(tài)度與行為不一致C.情緒與認(rèn)知一致D.記憶與經(jīng)驗(yàn)一致【參考答案】B【詳細(xì)解析】認(rèn)知失調(diào)理論由費(fèi)斯廷格提出，指?jìng)€(gè)體內(nèi)心存在的矛盾心理狀態(tài)，即態(tài)度與行為不一致時(shí)產(chǎn)生的心理緊張。因此正確答案為B?！绢}干11】根據(jù)馬斯洛需求層次理論，哪項(xiàng)屬于安全需求？【選項(xiàng)】A.自我實(shí)現(xiàn)B.歸屬與愛C.尊重D.生理需求【參考答案】C【詳細(xì)解析】馬斯洛需求層次理論中，安全需求位于生理需求與社交需求之間，包括人身安全、健康保障、資源財(cái)產(chǎn)等。因此正確答案為C?！绢}干12】心理學(xué)中的“從眾行為”主要受哪種動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)？【選項(xiàng)】A.信息性動(dòng)機(jī)B.規(guī)范性動(dòng)機(jī)C.調(diào)節(jié)性動(dòng)機(jī)D.發(fā)展性動(dòng)機(jī)【參考答案】B【詳細(xì)解析】從眾行為通常由規(guī)范性動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)，即為了獲得群體認(rèn)同或避免負(fù)面評(píng)價(jià)。信息性動(dòng)機(jī)則涉及獲取準(zhǔn)確信息。因此正確答案為B?！绢}干13】根據(jù)弗洛伊德人格理論，本我、自我、超我的關(guān)系是？【選項(xiàng)】A.本我服從超我B.自我協(xié)調(diào)本我與超我C.超我約束本我D.自我獨(dú)立于兩者【參考答案】B【詳細(xì)解析】弗洛伊德理論中，自我介于本我和超我之間，協(xié)調(diào)兩者的沖突。本我追求本能，超我追求道德，自我則遵循現(xiàn)實(shí)原則。因此正確答案為B?！绢}干14】心理學(xué)中的“首因效應(yīng)”指的是？【選項(xiàng)】A.第一印象決定整體判斷B.近期印象影響判斷C.重復(fù)強(qiáng)化形成習(xí)慣D.情緒調(diào)節(jié)能力【參考答案】A【詳細(xì)解析】首因效應(yīng)即第一印象對(duì)個(gè)體整體評(píng)價(jià)的持續(xù)影響，常見于人際交往和社交場(chǎng)合。因此正確答案為A?！绢}干15】根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論，行為模仿的關(guān)鍵因素是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化B.觀察者注意C.替代強(qiáng)化D.環(huán)境支持【參考答案】B【詳細(xì)解析】班杜拉的社會(huì)學(xué)習(xí)理論強(qiáng)調(diào)觀察者對(duì)榜樣行為的注意是模仿的前提條件。因此正確答案為B。【題干16】心理學(xué)中的“峰終定律”應(yīng)用于哪些場(chǎng)景？【選項(xiàng)】A.服務(wù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)B.學(xué)習(xí)計(jì)劃制定C.情緒管理方法D.時(shí)間管理技巧【參考答案】A【詳細(xì)解析】峰終定律由米勒提出，指人們對(duì)體驗(yàn)的記憶由高峰體驗(yàn)和結(jié)束體驗(yàn)決定，常用于服務(wù)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品體驗(yàn)優(yōu)化等領(lǐng)域。因此正確答案為A?！绢}干17】心理學(xué)中的“自我效能感”與個(gè)人成就的關(guān)系是？【選項(xiàng)】A.正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C.無關(guān)D.完全決定【參考答案】A【詳細(xì)解析】班杜拉的自我效能感理論指出，高自我效能感個(gè)體更易設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)并堅(jiān)持完成，因此與成就呈正相關(guān)。因此正確答案為A?！绢}干18】根據(jù)認(rèn)知負(fù)荷理論，工作記憶容量有限，主要受哪些因素影響？【選項(xiàng)】A.個(gè)體年齡B.信息呈現(xiàn)方式C.任務(wù)復(fù)雜度D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】認(rèn)知負(fù)荷理論認(rèn)為，工作記憶容量受個(gè)體差異（如年齡、教育水平）、信息呈現(xiàn)方式（如結(jié)構(gòu)化vs碎片化）和任務(wù)復(fù)雜度共同影響。因此正確答案為D?！绢}干19】心理學(xué)中的“歸因理論”主要解釋哪種心理現(xiàn)象？【選項(xiàng)】A.情緒調(diào)節(jié)B.行為動(dòng)機(jī)C.認(rèn)知偏差D.社會(huì)從眾【參考答案】C【詳細(xì)解析】歸因理論由韋納提出，研究個(gè)體如何解釋自身或他人行為的原因（如成功歸因于能力或運(yùn)氣），屬于認(rèn)知偏差的范疇。因此正確答案為C?！绢}干20】根據(jù)雙因素理論，保健因素和激勵(lì)因素的區(qū)分依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.對(duì)滿足個(gè)體基本需求的作用B.對(duì)工作滿意度的影響C.對(duì)組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)D.對(duì)員工流失率的影響【參考答案】B【詳細(xì)解析】赫茨伯格的雙因素理論指出，保健因素（如工資、工作條件）防止不滿，但不會(huì)直接提高滿意度；激勵(lì)因素（如成就、認(rèn)可）直接促進(jìn)工作滿意度。因此正確答案為B。2025年學(xué)歷類自考公司法-心理學(xué)參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《公司法》第三十四條，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，其他股東享有優(yōu)先購買權(quán)，該權(quán)利的行使期限為自通知到達(dá)日起__日內(nèi)，其他股東逾期不行使視為放棄優(yōu)先購買權(quán)?！具x項(xiàng)】A.30B.60C.90D.120【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《公司法》第三十四條第三款，其他股東應(yīng)在通知到達(dá)之日起30日內(nèi)行使優(yōu)先購買權(quán)，逾期未行使視為放棄。此考點(diǎn)涉及公司法中股東權(quán)利的核心條款，需注意時(shí)間限制的具體數(shù)值，易與公司法的其他期限（如訴訟時(shí)效3年）混淆。【題干2】心理學(xué)中的__理論指出，個(gè)體行為受內(nèi)在需求滿足程度的驅(qū)動(dòng)，當(dāng)需求層次由低到高依次為生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)時(shí)，激勵(lì)措施需匹配對(duì)應(yīng)層次。【選項(xiàng)】A.馬斯洛B.赫茨伯格C.麥格雷戈D.霍?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】馬斯洛需求層次理論是心理學(xué)經(jīng)典內(nèi)容，明確區(qū)分了五個(gè)需求層級(jí)及激勵(lì)邏輯。選項(xiàng)B（赫茨伯格雙因素理論）強(qiáng)調(diào)保健因素與激勵(lì)因素的區(qū)別，選項(xiàng)C（XY理論）討論管理者與員工關(guān)系，均與題干描述不符?！绢}干3】公司法的“揭開公司面紗”制度適用于__情形，即公司股東濫用法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人利益?！具x項(xiàng)】A.股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)混同B.公司財(cái)務(wù)獨(dú)立C.股東會(huì)決議違法D.監(jiān)管處罰【參考答案】A【詳細(xì)解析】該制度核心在于防止股東濫用法人獨(dú)立地位，典型表現(xiàn)是股東財(cái)產(chǎn)與公司財(cái)產(chǎn)混同（如股東以個(gè)人賬戶支付公司債務(wù)）。選項(xiàng)B（財(cái)務(wù)獨(dú)立）實(shí)為公司正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，與責(zé)任豁免無關(guān)；選項(xiàng)C涉及內(nèi)部治理問題，不觸發(fā)“面紗”揭開?！绢}干4】心理學(xué)中的__效應(yīng)表明，個(gè)體在群體決策中傾向于附和多數(shù)意見，即使認(rèn)為多數(shù)意見存在錯(cuò)誤?！具x項(xiàng)】A.確認(rèn)B.從眾C.群體極化D.焦點(diǎn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】從眾效應(yīng)（Conformity）是阿希實(shí)驗(yàn)的經(jīng)典結(jié)論，強(qiáng)調(diào)社會(huì)壓力對(duì)個(gè)體判斷的影響。選項(xiàng)A（確認(rèn)效應(yīng)）涉及信息處理偏差，選項(xiàng)C（群體極化）指群體決策趨向極端，選項(xiàng)D（焦點(diǎn)效應(yīng)）誤判自身在群體中的重要性，均與題干無關(guān)。【題干5】根據(jù)《公司法》第六十七條，國(guó)有獨(dú)資公司的監(jiān)事會(huì)成員由__派出的代表和職工代表組成，其中職工代表不得超過監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的__。【選項(xiàng)】A.政府機(jī)關(guān)60%B.國(guó)資委50%C.國(guó)務(wù)院國(guó)資委40%D.監(jiān)管機(jī)構(gòu)30%【參考答案】B【詳細(xì)解析】國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)構(gòu)成明確要求：政府機(jī)關(guān)派出的代表占多數(shù)（如國(guó)資委），職工代表比例不得超過50%。選項(xiàng)A（政府機(jī)關(guān)）表述籠統(tǒng)，未限定具體部門；選項(xiàng)C（國(guó)務(wù)院國(guó)資委）比例錯(cuò)誤；選項(xiàng)D（監(jiān)管機(jī)構(gòu)）非法定主體?！绢}干6】心理學(xué)中的__領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以任務(wù)導(dǎo)向?yàn)橹鳎瑥?qiáng)調(diào)明確的規(guī)則和程序，適合結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、目標(biāo)明確的組織環(huán)境。【選項(xiàng)】A.參與式B.民主式C.專斷式D.仁慈式【參考答案】C【詳細(xì)解析】專斷式領(lǐng)導(dǎo)（Autocratic）由領(lǐng)導(dǎo)者單向決策，適用于危機(jī)或高度標(biāo)準(zhǔn)化場(chǎng)景（如制造業(yè)流水線）。選項(xiàng)A（參與式）依賴員工反饋，選項(xiàng)B（民主式）需群體討論，均與“規(guī)則和程序”特征矛盾；選項(xiàng)D（仁慈式）側(cè)重關(guān)懷而非控制?！绢}干7】《公司法》規(guī)定股份有限公司連續(xù)__年盈利且符合其他條件時(shí)，可經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)發(fā)行優(yōu)先股?！具x項(xiàng)】A.3B.5C.10D.15【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《公司法》第166條，股份有限公司需連續(xù)5年盈利（若為虧損公司需最近3年連續(xù)盈利），并滿足凈資產(chǎn)、財(cái)務(wù)健全性等條件方可發(fā)行優(yōu)先股。選項(xiàng)A（3年）適用于虧損公司的盈利要求，選項(xiàng)C（10年）和D（15年）無法律依據(jù)?！绢}干8】心理學(xué)中的__理論提出，當(dāng)個(gè)體感知到目標(biāo)難度與自身能力匹配時(shí)，會(huì)產(chǎn)生最佳動(dòng)機(jī)狀態(tài)，即“最近發(fā)展區(qū)”。【選項(xiàng)】A.維果茨基B.班杜拉C.加德納D.布魯姆【參考答案】A【詳細(xì)解析】維果茨基的最近發(fā)展區(qū)（ZoneofProximalDevelopment）強(qiáng)調(diào)教學(xué)應(yīng)略高于現(xiàn)有水平以促進(jìn)成長(zhǎng)。選項(xiàng)B（自我效能感）屬班杜拉理論；選項(xiàng)C（多元智能）為加德納提出；選項(xiàng)D（教育目標(biāo)分類）屬布魯姆體系，均與題干無關(guān)。【題干9】根據(jù)《公司法》第143條，公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤(rùn)，__分配給股東?！具x項(xiàng)】A.按股東出資比例B.按章程約定C.按持股比例D.按董事會(huì)決議【參考答案】A【詳細(xì)解析】法定分配順序要求稅后利潤(rùn)按股東實(shí)繳出資比例分配（有限公司）或持股比例（股份公司），除非公司章程另有約定（如差異化分紅）。選項(xiàng)B（章程約定）屬于例外情形，選項(xiàng)C（持股比例）僅適用于股份公司，選項(xiàng)D（董事會(huì)決議）無法律強(qiáng)制力。【題干10】心理學(xué)中的__效應(yīng)指?jìng)€(gè)體在重復(fù)決策中因疲勞或認(rèn)知資源耗盡而降低判斷質(zhì)量的現(xiàn)象。【選項(xiàng)】A.確認(rèn)偏差B.羊群效應(yīng)C.資源枯竭D.邊際效應(yīng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】資源枯竭效應(yīng)（ResourceDepletion）源自自我損耗理論，強(qiáng)調(diào)認(rèn)知資源有限性導(dǎo)致后續(xù)決策失誤。選項(xiàng)A（確認(rèn)偏差）屬信息處理錯(cuò)誤；選項(xiàng)B（羊群效應(yīng)）為從眾行為；選項(xiàng)D（邊際效應(yīng)）描述需求遞減規(guī)律，均不契合題干。【題干11】根據(jù)《公司法》第148條，董事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)謀取私利，包括__行為：A.收受回扣B.購買公司資產(chǎn)C.資金占用D.虛假陳述【參考答案】ACD【詳細(xì)解析】禁止行為包括收受回扣（A）、資金占用（C）、虛假陳述（D），但購買公司資產(chǎn)（B）若通過合法程序（如競(jìng)拍）可能不構(gòu)成違法。需注意選項(xiàng)B的潛在陷阱，需結(jié)合具體交易背景判斷?！绢}干12】心理學(xué)中的__理論認(rèn)為