公司生產(chǎn)車間員工違紀(jì)違規(guī)處罰條例一、目的為維護(hù)公司生產(chǎn)車間的正常生產(chǎn)秩序，確保生產(chǎn)安全、高效進(jìn)行，保障員工的生命安全和公司的財(cái)產(chǎn)安全，特制定本生產(chǎn)車間員工違紀(jì)違規(guī)處罰條例。本條例適用于公司生產(chǎn)車間的所有員工。二、適用范圍本條例適用于公司生產(chǎn)車間內(nèi)的所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。涵蓋從原材料進(jìn)入車間開始，到成品產(chǎn)出整個(gè)生產(chǎn)過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)。三、違紀(jì)違規(guī)行為分類及處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）工作紀(jì)律類1.遲到、早退員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間。遲到或早退1-10分鐘，每次扣除績效分1分，并處以20元罰款；遲到或早退11-30分鐘，每次扣除績效分3分，并處以50元罰款；遲到或早退超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除績效分5分，并處以100元罰款。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)3次及以上者，除按上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰外，還將給予書面警告處分。2.曠工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資及績效分5分，并處以100元罰款；曠工1天，扣除2天工資及績效分10分，并處以200元罰款；曠工2天及以上，扣除相應(yīng)天數(shù)工資及績效分20分，并處以500元罰款，同時(shí)給予記過處分。連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天及以上者，予以辭退處理。3.擅自離崗在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，10分鐘以內(nèi)，每次扣除績效分1分，并處以10元罰款；10-30分鐘，每次扣除績效分3分，并處以30元罰款；超過30分鐘，按曠工半天處理。若因擅自離崗導(dǎo)致生產(chǎn)事故或其他嚴(yán)重后果的，除按上述標(biāo)準(zhǔn)處罰外，還將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。4.串崗聊天工作時(shí)間串崗到其他崗位聊天、閑聊，影響他人工作的，每次扣除績效分1分，并處以10元罰款。若多次出現(xiàn)串崗聊天行為，累計(jì)達(dá)3次及以上者，給予書面警告處分，扣除績效分5分，并處以50元罰款。（二）安全生產(chǎn)類1.未正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)入生產(chǎn)車間必須正確佩戴相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、護(hù)目鏡等。未佩戴或未正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，每次扣除績效分2分，并處以30元罰款。若因未正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品導(dǎo)致受傷事故的，除承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用外，還將根據(jù)事故的嚴(yán)重程度給予記過、降級(jí)等處分，直至辭退。2.違規(guī)操作設(shè)備不按照設(shè)備操作規(guī)程操作設(shè)備，如超速、超載、違規(guī)啟動(dòng)或停止設(shè)備等，每次扣除績效分5分，并處以100元罰款。若因違規(guī)操作導(dǎo)致設(shè)備損壞的，員工需承擔(dān)設(shè)備維修費(fèi)用；若造成生產(chǎn)事故或人員傷亡的，將依法追究其刑事責(zé)任。3.在車間吸煙生產(chǎn)車間屬于易燃易爆危險(xiǎn)區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙。在車間內(nèi)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即給予辭退處理，并扣除當(dāng)月全部工資及績效獎(jiǎng)金。若因在車間吸煙引發(fā)火災(zāi)等安全事故的，將依法追究其刑事責(zé)任，并要求其賠償公司的全部經(jīng)濟(jì)損失。4.堵塞安全通道安全通道是在緊急情況下人員疏散和救援的重要通道，必須保持暢通無阻。堵塞安全通道，每次扣除績效分3分，并處以50元罰款。若因堵塞安全通道導(dǎo)致在緊急情況下人員無法及時(shí)疏散，造成嚴(yán)重后果的，將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。（三）質(zhì)量控制類1.產(chǎn)品質(zhì)量問題因員工操作不當(dāng)或疏忽導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，經(jīng)檢驗(yàn)為一般質(zhì)量問題的，每次扣除績效分3分，并處以50元罰款；若產(chǎn)品質(zhì)量問題較為嚴(yán)重，影響產(chǎn)品的正常使用或?qū)е驴蛻敉对V的，每次扣除績效分8分，并處以200元罰款。若因產(chǎn)品質(zhì)量問題給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任外，還將給予降級(jí)、辭退等處分。2.虛報(bào)產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)為了個(gè)人利益或其他目的，虛報(bào)產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)，一經(jīng)查實(shí)，立即給予辭退處理，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。若因虛報(bào)產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)導(dǎo)致公司做出錯(cuò)誤決策，造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工需承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（四）環(huán)境衛(wèi)生類1.工作區(qū)域臟亂差員工應(yīng)保持自己工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生，做到工完場清。工作區(qū)域臟亂差，垃圾未及時(shí)清理、物品擺放雜亂等，每次扣除績效分1分，并處以10元罰款。若多次出現(xiàn)工作區(qū)域臟亂差的情況，累計(jì)達(dá)3次及以上者，給予書面警告處分，扣除績效分3分，并處以30元罰款。2.隨意丟棄垃圾在車間內(nèi)隨意丟棄垃圾，如廢紙、包裝袋、煙頭（若在非吸煙區(qū)）等，每次扣除績效分1分，并處以10元罰款。若垃圾丟棄在設(shè)備上或影響設(shè)備正常運(yùn)行的，每次扣除績效分3分，并處以30元罰款。（五）團(tuán)隊(duì)協(xié)作類1.不服從工作安排不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕執(zhí)行工作任務(wù)，每次扣除績效分5分，并處以100元罰款。若多次不服從工作安排，累計(jì)達(dá)3次及以上者，給予記過處分，扣除績效分10分，并處以200元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退處理。2.惡意詆毀同事在車間內(nèi)惡意詆毀同事，破壞團(tuán)隊(duì)和諧氛圍的，每次扣除績效分3分，并處以50元罰款。若因惡意詆毀同事導(dǎo)致同事關(guān)系緊張，影響工作效率的，給予書面警告處分，扣除績效分5分，并處以100元罰款。四、處罰程序1.發(fā)現(xiàn)與記錄車間管理人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容包括違紀(jì)違規(guī)員工姓名、工號(hào)、違紀(jì)違規(guī)時(shí)間、地點(diǎn)、行為描述等。2.調(diào)查核實(shí)對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，車間管理人員應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽取員工的陳述和申辯，確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿。3.處罰決定根據(jù)違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，按照本條例的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由車間管理人員提出初步處罰意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)于重大違紀(jì)違規(guī)行為，需經(jīng)公司管理層會(huì)議討論決定。4.通知與執(zhí)行處罰決定作出后，應(yīng)及時(shí)通知違紀(jì)違規(guī)員工本人，并在車間公告欄進(jìn)行公示。員工應(yīng)在接到處罰通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受處罰，如繳納罰款、接受績效分扣除等。5.申訴員工對(duì)處罰決定有異議的，可以在接到處罰通知后的3個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知員工。申訴期間，處罰決定照常執(zhí)行。五、獎(jiǎng)勵(lì)與從輕處罰情形1.獎(jiǎng)勵(lì)情形員工在工作中表現(xiàn)突出，如及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患、提出有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝的建議、幫助同事解決工作難題等，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括發(fā)放獎(jiǎng)金、頒發(fā)榮譽(yù)證書、晉升職位等。2.從輕處罰情形員工有下列情形之一的，可以從輕處罰：主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極改正；在違